严格执行 请示报告制度

严格执行请示报告制度

背景

请示报告制度是指在工作中，领导向上级汇报工作内容、情况的制度。这种制

度被广泛运用于企事业单位和政府机关中。请示报告能够及时向上汇报工作进展情况、遇到的问题、困难及需要领导决策的重要事项等。然而，在实际工作中，很多地方对请示报告制度没有严格执行，导致信息报送不及时、不准确，影响决策效果和工作效率，这也是我们今天要谈论的话题。

为什么要严格执行请示报告制度？

请示报告制度有助于各级领导了解下属单位工作的具体进展情况，协调领导与

下级之间的工作关系，有利于形成正确的管理思想，有利于提高工作效率和工作质量。同时，严格执行请示报告制度也是工作规范的体现，对于形成合理的工作流程和协作机制也有很大的帮助。加强请示报告制度的执行，可以避免工作中的疏忽和失误，减少工作风险，保证工作任务的顺利进行。

严格执行请示报告制度的措施

建立制度标准

为了保证请示报告制度能够得到细致、规范的执行，需要建立制度标准。包括

明确请示报告的内容、格式、时间、领导层级等。例如，每周例行汇报，如果遇到特殊情况需要提高报告频率；报告内容包含工作的进展、工作中的问题与解决方案、建议、需要上级决策的关键任务等等。对于制度标准的建立要严格遵守，任何违反规定的行为将会受到相应的处罚。

加强培训

请示报告制度需要领导周密的组织和具体实施，很多时候需要借助一些专业的

技巧来编写，例如分析方法、结构形式、语言表达等。因此，需要加强对下属单位的培训，提高其在编写请示报告方面的能力。同时，可以邀请专家进驻，采用讲座、座谈等方式向下属单位传授请示报告制度的内容、技巧和经验。

强化责任意识

在实际工作中，经常存在对于请示报告制度的漠视、忽略、推诿等问题。面对

这种情况，我们需要加强责任意识，加强对下属单位的监督，减少下属单位对于上级任务的擅自处理和应付。制定科学有效的考核制度，对于不及时或者不准确向上级汇报情况的下属单位追究责任。

结束语

请示报告制度是组织、部门领导管理下属单位的一种重要工作方式，严格执行请示报告制度具有重要的意义。只有通过制度的规范、培训的加强及责任意识的强化三个方面，才能够让请示报告制度得到有效的实施。让上、下层之间的工作关系更加协调，为实现组织的目标不断创造更大的价值。