销售人员入职流程
销售部人员入职申请流程
销售部人员入职申请流程
一、提交申请
1.填写申请表
（1）申请人填写入职申请表
（2）确认个人信息和应聘岗位
2.递交申请
（1）将申请表递交至人力资源部门
（2）等待人力资源部门确认收件
二、面试安排
1.初步筛选
（1）人力资源部门对申请资料进行初步筛选（2）确定是否符合面试条件
2.面试通知
（1）发送面试通知
（2）确认面试时间和地点
三、进行面试
1.参加面试
（1）应聘人员准时参加面试
（2）展示个人能力和素质
2.面试结果
（1）面试评定及格
（2）面试评定不及格
四、发放录用通知
1.发放录用通知
（1）人力资源部门发放录用通知（2）确认入职时间和需准备的材料2.未被录用
（1）通知未被录用
（2）反馈面试情况和提供建议。
三福销售人员入职流程
三福销售人员入职流程
三福销售人员入职流程一般如下：
1. 筛选简历：公司会通过各种招聘渠道收集到求职者的简历，HR会先进行筛选，挑选出符合公司招聘条件的候选人。
2. 初试：符合条件的候选人会被安排进行初试，主要考察候选人的基本能力，如语言表达、人际沟通能力以及基础销售技能等。
3. 复试：初试通过的候选人会进行复试，主要考察的是候选人的职业素养、销售技能、岗位匹配度等方面。
4. 录用：公司会根据面试结果综合评估，决定是否录用候选人。
若录用成功，公司会与员工签订正式的劳动合同，员工须准备相关材料并进行入职手续。
5. 培训：新员工入职后，公司会安排全面的职业技能培训，帮助员工更好地适应工作环境并提高工作绩效。
业务人员入职工作说明
业务人员入职工作说明一、岗位职责1. 负责公司产品或服务的销售工作，完成销售目标和指标。
2. 开发新客户资源，维护老客户关系，建立客户档案，及时跟进客户需求。
3. 协助上级完成市场调研和竞争对手分析，提供市场信息和反馈。
4. 参与制定销售计划和营销策略，执行销售方案，提高销售业绩。
5. 负责销售合同的签订和履行，确保合同执行情况。
二、工作要求1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与客户建立良好的关系。
2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识和销售技巧。
3. 具备一定的市场分析能力和销售技巧，能够制定有效的销售策略。
4. 具备较强的抗压能力和执行能力，能够应对各种销售挑战。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成销售任务和报告。
三、入职培训1. 公司将为新员工提供全面的产品知识培训和销售技巧培训，帮助新员工快速融入工作。
2. 公司将安排资深销售人员进行一对一辅导，传授销售经验和技巧。
3. 公司将定期组织销售技能培训和市场营销知识培训，提升员工的专业能力。
四、薪酬福利1. 公司将为业务人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、提成和奖金等。
2. 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
3. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，提供晋升机会。
五、工作环境1. 公司将为业务人员提供良好的办公设施和工作条件，包括办公桌椅、电脑、电话等。
2. 公司将为员工提供良好的团队氛围和工作氛围，鼓励员工共同进步。
3. 公司将为员工提供良好的福利待遇和员工关怀，关心员工的身心健康。
六、入职流程1. 员工入职后，将接受公司人力资源部门的登记和档案建立工作。
2. 员工将接受所在部门的介绍和培训，了解部门的工作职责和工作流程。
3. 员工将接受直接上级的指导和安排，开始正式工作。
以上即为业务人员入职工作说明，希望新员工能够按照要求认真履行岗位职责，努力工作，共同发展。
祝愿新员工在公司的工作生涯中取得成功！。
新进销售人员入职培训全流程
新进销售人员入职培训全流程新进销售人员入职培训全流程第一章：新进销售人员培训目的新进销售人员入职培训的目的是多方面的。
首先，让新进销售人员了解公司的发展进程、员工手册相关规定、企业文化等，以便他们能够尽快适应公司。
其次，通过正确讲解营销岗位信息及岗位发展规划，来鼓舞新进销售人员的士气。
同时，为新进销售人员培训营销岗位的相关知识，使他们的能力、知识和技能得到提升，以快速适应营销岗位的需要。
此外，让新进销售人员了解公司所能提供的工作环境及公司对他们的期望，以及消除他们初进公司的紧张情绪，体会到归属感，使他们以最佳状态胜任工作。
最后，培训新进销售人员发现、分析、解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，使他们明白自己工作的职责，加强同事之间的关系。
第二章：新进销售人员培训流程新进销售人员培训流程包括人事行政部培训、市场营销部培训、技术部培训、工程安装部培训、财务部培训等环节。
在培训过程中，新进销售人员需要填写培训知识，并接受讲师的评估和考核。
如果考核不合格，需要重新研究。
如果考核合格，则可以到各个部门报到开始工作。
同时，讲师也需要对培训效果进行反馈，以便进一步改进培训内容和方法。
生产车间培训：删除该标题，因为没有相关内容。
帮传带阶段培训：删除该标题，因为没有相关内容。
新进销售人员工作考核：删除该段落，因为没有明确的内容。
新进销售人员转正：重新写该段落，内容如下：在新进销售人员入职后的前六个月，企业对于人才培养的重视程度很重要。
如果企业只将重点放在前15天，将导致新进销售人员的离职高峰出现在入职的6个月到1年，让企业损失大量的成本。
因此，管理者需要在前180天内做好培训和管理工作，帮助新进销售人员快速提升能力，胜任工作。
其中一个重要的步骤是新进销售人员转正。
重新安排：删除该标题，因为没有相关内容。
考试：删除该标题，因为没有相关内容。
第三章：新进销售人员培训内容之天龙八步：保留该标题。
新进销售人员入职培训全流程：新进销售人员的前6个月的培养期往往体现出企业对于人才培养的重视程度。
员工入职及转正流程
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司员工入职及转正流程一、员工入职简易流程图二、入职培训简易流程图三、员工转正标准及流程四、附件武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司一、员工入职简易流程图武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司二、入职培训简易流程图备注：，教材内容分四1（）PPT岗前培训另外还可视情况而定，进行新员工培训（教材为自制）个板块（首篇：奥迪品牌之百年传奇；礼仪篇：奥迪基本礼仪准则；制度篇：奥迪员工手册；福利篇：奥迪员工福利及其他）；）2（后期按批次安排新员工观看励志电影，例如《卡特教练》。
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司三、员工转正标准及流程（一）员工转正标准1、售后车间人员转正部门需附考核成绩，且成绩不低于80分（100分制），实操成绩不低于80分（100分制）；2、所有新员工《新员工转正申请表》（见附件：6）中上级领导评估“工作能力”栏成绩须在“合格”以上，“主动性”以及“团队合作精神”评定须在“良好”以上，不达要求者，公司可认为其不符合岗位要求，予以淘汰；3、部门评定栏中各部门负责人需有精炼简洁的评语及建议开始转正时间及转正后工资标准；4、所有新员工（除车间学徒外）试用期为1-3个月，车间学徒试用期为6-12个月，试用期内若无特殊原因，不得请假，严禁迟到早退，否则转正延迟一月，若无特殊原因考勤继续无改善者，公司可以认为其不符合岗位要求，予以淘汰。
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司四、附件附件1：员工报到通知单兹有同志经考核，基本符合部岗位的要求，将于年月日起开始试用，试用期为，试用期工资为，请相关部门予以工作安排。
人员资料是否齐全：是□否□是否体检：是□否□是否完成入职培训：是□否□联系电话：人事部（签字）：华星汉迪汽车销售服务有限公司用人部门留存年月日员工报到通知单年岗位的要求，将于同志经考核，基本符合部兹有，请相关部门予，试用期工资为日起开始试用，试用期为月以工作安排。
门店员工入职管理流程
门店员工入职管理流程1、新员工到职后试用期一般为7天，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步察看其工作表现和实际工作本领。
试用期间无特别原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。
二、新员工入职手续的办理1、新员工报到时应提交：1寸照片2张及底片、身份证等原件及复印件。
2、填写。
《员工入职表》3、新入职员工部门半年不予批辞职，辞职需提前一个月打申请。
三、员工离辞职程序（一）员工自动辞职1、凡试用期间自动辞职的员工，需提前2天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；2、转正员工辞职需提前一个月，如有特别原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）酒店辞退员工员工在试用期间表现不合格，或者随着酒店不断的进展，员工的本领已不能充足岗位的需求或其他原因达不到酒店要求的，酒店有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司依据其在公司工作时间的长短，提前通知，按规定办理离职手续。
对于转正后被辞退的员工，酒店将在下月20号发放工资。
（三）公司开除员工员工在酒店工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将予以开除，但必需按规定办理离职手续。
（四）自动离职1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；3、无故旷工3天以上者，按自动离职处理；4、酒店不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；5、凡自动离职者，扣发未领的.全部工资和有关提成和奖金；若给酒店造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
四、辞职申请的提出员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职（交接）登记表》，提前通知酒店，经公司同意后，方可办理辞职手续。
否则，每提前1天离职，则算自离。
2、辞职申请的审批1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。
销售入职培训流程计划
销售入职培训流程计划一、入职培训流程概述销售入职培训是新员工加入公司后所接受的第一个培训环节，其目的是帮助新员工熟悉公司的文化、价值观、销售流程、产品知识和销售技巧，帮助新员工尽快上岗并达到公司要求的工作表现。
入职培训是公司人力资源战略的一个重要环节，对新员工的发展和公司业绩的提升有着直接的影响。
二、销售入职培训流程1. 前期准备公司HR部门需要与新员工进行入职前的沟通，确认入职时间和地点，告知新员工入职培训的相关流程和内容，并向其发送入职手册和相关资料，包括公司的简介、组织结构、产品信息、销售流程等。
同时，需要提前安排好培训师和培训场地。
2. 第一天：公司介绍与文化培训新员工入职第一天，由HR部门人员进行公司的介绍与文化培训，主要内容包括公司的使命、愿景、价值观，组织架构，各部门职责及企业文化。
这一环节的培训内容需要让新员工了解公司的发展历程、企业愿景和文化理念，帮助新员工全面了解公司，适应公司的工作环境。
3. 第二天：产品知识培训第二天安排产品知识培训，邀请公司产品经理或相关部门负责人进行产品知识的培训，包括公司的产品类型、产品特点、产品优势及使用方法、消费者的购买需求等内容，让新员工了解公司产品的特点和优势，为后续的销售工作提供必要的知识储备。
4. 第三天至第五天：销售技巧与流程培训在第三天至第五天，安排销售技巧与流程培训，这一环节由销售部门的培训师或高级销售人员进行培训。
主要内容包括销售技巧、沟通技巧、客户关系管理、谈判技巧、销售流程等内容。
帮助新员工了解销售的基本技能和流程，提高其销售技能和服务质量。
5. 第六天至第七天：模拟销售演练在第六天至第七天，进行模拟销售演练。
安排销售培训师或高级销售人员扮演顾客，新员工进行销售技巧和流程的实战演练，让新员工通过模拟销售练习，了解市场情况，磨练销售技巧，培养销售胸怀，提高销售的应变能力。
6. 第八天至第十天：实际销售岗位培训在第八天至第十天，进行实际销售岗位培训，新员工配备导师，跟随导师进行实际销售工作，尝试销售流程、沟通技巧、客户开发等业务，熟悉销售流程，逐渐独立完成销售任务。
销售 进组流程
销售进组流程
销售进组流程简述如下：
1. **入职培训**：新销售人员加入团队后，首先会进行公司文化、产品知识、销售策略和流程等方面的系统培训。
2. **分配角色与目标**：明确销售人员在团队中的角色定位，如负责的客户群、产品线或区域，并设定个人销售目标及KPI（关键绩效指标）。
3. **市场调研**：了解所负责市场的行业动态、竞品分析、潜在客户需求等信息。
4. **客户资料获取与整理**：接手已有客户资源或者通过各种渠道开发新客户，建立和更新客户数据库。
5. **制定销售计划**：基于市场调研结果，制定个人或小组的销售行动计划，包括但不限于推广策略、跟进节奏、预计成交时间表等。
6. **接触与洽谈**：主动联系潜在客户，进行产品演示、需求沟通以及初步谈判。
7. **方案提供与报价**：根据客户需求定制解决方案，提出正式报价及相关合同条款。
8. **订单签订与执行**：与客户达成一致后签署销售合同，组织内部相关部门确保订单的顺利执行，包括生产、物流配送等环节。
9. **收款与售后跟踪**：按照合同约定进行款项回收，并在产品交付后进行客户满意度调查和售后服务工作。
10. **业绩评估与改进**：定期对销售表现进行回顾与评估，针对不足之处调整策略，持续优化销售流程和技巧。
以上是一个较为通用的销售进组流程简语概述，具体流程可能会根据不同公司的业务模式和管理要求有所差异。
新进销售人员入职培训全流程
新进销售人员入职培训全流程第一阶段：公司介绍和业务知识培训（2-3天）这一阶段旨在使新进销售人员熟悉公司的历史、文化、组织结构以及核心价值观。
该阶段还包括对公司产品或服务的介绍，包括特点、功能、优势以及与竞争对手的比较。
第二阶段：销售技巧培训（2-3天）在这个阶段，新进销售人员将接受销售技巧和技巧的培训，包括客户接触、需求分析、演示产品或服务、谈判和销售关闭等关键步骤。
此外，他们还会学习如何建立和维护客户关系，并善于解决问题和处理客户投诉。
第三阶段：市场调研和竞争分析（1天）了解市场情况和竞争对手对销售人员至关重要。
在这个阶段，他们将学习如何进行市场调研，包括目标市场和目标客户的划分，竞争对手的分析和了解他们的产品和服务。
这将使他们能够更好地了解市场需求并制定有效的销售策略。
第四阶段：销售业绩管理（1天）在这个阶段，新进销售人员将学习如何设定销售目标、制定销售计划，并了解如何进行销售业绩管理。
他们将学习如何追踪销售业绩、分析销售报告，并在需要时作出调整和改进。
第五阶段：实际销售操作和实践（2-3天）学以致用是任何培训计划的重要部分。
在这个阶段，新进销售人员将参与实际销售操作和实践。
他们将与资深销售人员一起进行销售拜访，观察和学习如何应对各种销售场景，并逐渐独立完成销售任务。
同时，他们还会得到经验丰富的销售人员的指导和反馈。
第六阶段：评估和反馈（1天）销售人员的绩效评估和反馈对于他们的继续成长和发展至关重要。
在这个阶段，他们将接受公司的评估和反馈机制，包括定期的个人评估和销售业绩审查。
他们将了解自己的优点和机会，并获得改进的建议和指导。
第七阶段：继续培训和发展机会（根据需求）销售是一个竞争激烈且不断变化的领域，不断学习和发展是成功的关键。
公司应该为新进销售人员提供继续培训和发展机会，包括参加相关行业展览和研讨会，定期参加销售技巧提升课程，以及提供指导、教练和导师等支持。
通过以上的新进销售人员入职培训计划，可以确保新进销售人员对公司和产品有充分的了解，并具备必要的销售技巧和知识。
销售人员新员工入职培训流程
电话营销岗位新员工入职培训
一、培训目的
1.让新同事感受到长稳咨询对他们的欢迎，尽快消除心理隔阂，以便更快的接受和融入公司，体会
到团队归属感。
2.让新同事消除初进企业的紧张焦虑情绪，快速适应新的环境，以便减少错误，节省时间，提高工
作效率。
3.展现清晰地职位分析及企业对个人的期望，从企业的角度告诉新员工的职位和期望达到的要求。
4.培养新员工解决实际问题的能力，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，提供寻求帮助的方
法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作。
5.经过新员工入职培训，通过公司和求职者双向选择，让留下来的同事能调整好心态，形成良好的
职业习惯。
二、培训方式
讲授式：新员工培训主讲师、公司各相关部门负责人、营销部骨干等亲自讲授。
案例分享式：拿出行业的经典案例现场进行分析，帮助新员工全方位了解产品和服务。
现场体验式：培训现场体验+模拟，打造能打硬仗的团队，提升团队精神和荣誉感。
三、培训时间（3+3模式，3天理论、3天实战）
理论培训时间：
上午：9:00——12:00（3小时）
下午：14:30——17:30（3小时）
四、培训方案。
中国人寿入职流程
中国人寿入职流程一、入职前准备。
在入职之前，应当做好一些准备工作。
首先，需要准备好个人的身份证、学历证明、毕业证书、就业协议书等相关证件。
其次，需要了解公司的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
同时，还需要了解自己所要从事的岗位的基本要求和职责，以便做好入职后的工作准备。
二、入职流程。
1. 报到登记。
入职的第一步是到公司人力资源部门进行报到登记。
在报到时，需要携带好个人的相关证件，并填写入职登记表格。
在填写表格时，需要如实填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、家庭住址等。
同时，还需要提供紧急联系人的联系方式，以备不时之需。
2. 岗前培训。
入职后，公司通常会安排岗前培训，以便让新员工更快地适应公司的工作环境和岗位要求。
岗前培训内容包括公司的组织架构、业务流程、工作规范、安全注意事项等。
在培训期间，新员工需要认真听讲，积极参与，做好笔记，以便更好地掌握相关知识和技能。
3. 岗位交接。
在完成岗前培训后，公司会安排老员工对新员工进行岗位交接。
在交接过程中，老员工会向新员工介绍工作内容、工作流程、常用工具和系统等。
新员工需要认真倾听，提出问题，确保对岗位工作有全面的了解。
4. 入职手续办理。
在完成岗位交接后，新员工需要到人力资源部门办理入职手续。
包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
在办理手续时，需要如实提供个人信息，确保手续的顺利办理。
5. 入职体检。
入职体检是入职的最后一步。
新员工需要到指定的医院进行体检，确保身体健康，以便更好地投入工作。
三、入职后。
入职后，新员工需要尽快适应公司的工作环境和岗位要求，积极融入团队，努力工作，完成公司交代的各项任务。
同时，还需要不断学习，提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
总结。
中国人寿入职流程包括入职前准备、入职流程和入职后三个阶段。
新员工需要在入职前做好准备工作，在入职流程中认真完成各项手续和培训，入职后要努力工作，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。
大保险电销专员入职流程
大保险电销专员入职流程
1、引荐人发送入职链接
需新人提供姓名、手机号、身份证号、身份证有效期，然后引荐人发送链接到新人微信。
2、新人填写基础信息
确认证件信息无误；
填写入职分公司（实际归属地）；
简单性向测试；
录入个人详细信息，如教育经历、从业经历等；
然后上传影像资料。
3、入职审核
新人下载明亚APP；
一面，一般是销售经理面试；
学习明亚事业说明会COP；
二面，一般是销售总监面试；
等待资料审核通过；
签署新人归属意愿书。
4、线上学习考试
新人获得课程资源，开始学习；
开工号前必修课：必须90天内完成；
通过执业资格考试（线上考试，不限次数）；
开工号后必修课：3月内完成80小时学习。
注：开工号前必修课程：《保险经纪人执业资格考试》（含学习课程）、《互联网营销宣传管理》、《职业道德与合规经营》；开工号后必修课（开工号前为选修）：包括线上部分+线下部分。
线上即明亚APP《新人培训期培训课程》，内含必修课+选修课。
线下即分公司线下新人班（2-3天，必修）+衔接训练班（选修）。
课程内容极其丰富，从保险基础知识、保险各险种深度解析、经纪人展业流程、核保核赔、保险法解析、优秀习惯养成等等。
5、完成入职
签署业务人员委托协议；
获得工号。
新入职销售人员培训流程
新入职销售人员培训流程销售人员是企业中非常重要的一支力量，他们的工作直接关系到企业的销售业绩和利润。
因此，为新入职销售人员提供系统的培训是至关重要的。
下面是一个1200字以上的新入职销售人员培训流程。
培训前期准备：1.培训目标：明确培训的目标是为了提高新入职销售人员的销售技能和销售意识，使其能够在短时间内成为出色的销售人员。
2.培训计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和地点等。
3.培训材料：准备培训所需的材料，包括课件、教材、手册等。
4.培训师资：确保培训师具备丰富的销售经验和培训经验，能够有效地传授销售知识和技巧。
第一阶段：销售基础知识培训1.公司介绍：向新员工介绍公司的背景、发展历程、产品和市场等。
让他们对公司的理念、文化和战略有一个全面的了解。
3.产品知识培训：详细介绍公司的产品特点、优势、应用场景等，使销售人员对产品有深入的了解，能够有效地向客户传递价值。
4.市场调研：教授市场调研的方法和技巧，让销售人员能够准确了解客户需求和市场动态。
第二阶段：销售技巧培训1.沟通技巧：教授良好的沟通技巧，包括倾听、表达、解释、引导等，使销售人员能够与客户进行有效的沟通。
2.销售技巧：传授销售技巧，包括销售话术、销售心理学、建立信任关系、销售技巧等，提升销售人员的销售技巧和客户推销能力。
3.谈判技巧：培训谈判技巧，教授有效的谈判策略和技巧，让销售人员能够应对各种复杂的销售谈判情况。
4.销售管理：介绍销售管理的基本原理和方法，包括客户关系管理、销售数据分析、销售目标设定等。
第三阶段：实战模拟训练1.角色扮演：通过角色扮演的方式进行实际销售情景模拟，让销售人员能够在模拟环境中锻炼销售技巧和应对能力。
2.案例分析：通过案例分析的方式讨论和分析实际销售案例，让销售人员能够在案例中发现问题、找出解决办法，并进行反思和总结。
第四阶段：后续支持和跟进1.实际工作指导：在销售人员开始实际工作后，提供实际工作指导和辅导，帮助他们提升销售技能并解决实际工作中遇到的问题。
员工入职与离职的流程
员工入职和离职以及薪资待遇员工入职流程：一、员工入职准备：1、由人事部通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施。
二、员工入职报到：1、新员工人事部办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：一寸免冠近彩照片6张身份证复印件学历、学位证书复印件（验原件）；2、人事部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。
3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。
4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。
5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣。
三、入职培训：1、用人部门组织岗前培训。
2、公司不定期组织企业文化培训。
四、转正评估：1、新员工试用期满时，由人事部安排转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。
2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。
3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。
员工离职流程：一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。
1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。
2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。
3、由人事部审核，最后报总经理审批。
4、员工办理离职手续。
二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。
1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。
2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。
3、员工办理离职手续。
三、离职手续办理流程。
1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。
2、员工工资结算：1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
空调事业部国内销售人员招聘入职流程
国内销售人员招聘入职补充指引说明：1、由于地缘关系，国内销售的销售人员由营销中心按计划组织招聘面试，并通过电子流程进行审批；2、销售人员入职上岗必须在手续完备，并收到《入职/调动到岗通知书》之后进行，薪酬计算以通知后实际到岗日期为准；3、试用人员在考察期不通过，或转正录用流程不获批准时，应尽快予以辞退，不得继续留用；4、业务人员由区域营销总监审核，职能部门人员由各职能部门长审核。
附件3：应聘入职指引TCL 空调团队欢迎您的加入，希望您的应聘入职是一个愉快的经历！1、 应聘前准备：请携带身份证、学历证书、职称证书、各类荣誉证书的原件及复印件，个人简历及1寸、彩色免冠照片4张，按照预先约定的应聘面试时间准时到达，整洁的仪容，饱满的精神状态，优雅的谈吐会增加您应聘成功的机会！2、应聘面试程序：（1）由人力资源部面试，并了解TCL空调企业文化、发展状态、薪酬水平，各项人事管理规则。
（2）由意向入职部门长面试，了解工作岗位职能，工作内容，绩效要求，岗位发展机会等。
（3）应聘主管、课长、经理的人员由人力资源部长、分管领导面试，了解领导的期望和要求，并进行综合素质测评。
注意事项：面试时对所提问题的回答要简短，扼要，清楚回复，想了解的事情可以提问，可以简述对应聘职位的一些意见和体会。
3、入职程序：1、填写《员工入职申请表》，交招聘专员。
2、学历、职称等个人资料的验证。
3、按安排的时间及公司指定医院体检。
4、签订劳动合同。
5、办理厂牌、饭卡、安排宿舍。
6、由招聘专员带领新入职人员到用人部门报到。
4、试用转正：1、入职试用期应清楚了解岗位职责、工作流程、考评标准、企业文化，处理好同事之间的人际关系，如有任何疑问或意见，可以向直属领导或人力资源部反映。
2、试用期一个月内人力资源部会召开试用人员座谈会，有任何意见、要求及建议等都可以提出。
3、试用期满3个月，应做好书面工作总结，参加人力资源部组织的试用转正考评总结会，通过考评则可转正，成为TCL空调的正式一员。
食品公司销售人员招聘入职作业流程
部门市场部编号上呈总经理敬会行政管理部发送各销售部内容公司销售人员招聘入职作业流程为加强营销团队建设、打造一支合格的营销团队，树立起公司形象，把做强做大，特做出《关于公司销售人员招聘入用作业流程》如下：一、人员配备规定：1、业务员配备标准规定：凡是达到十万以上市场均可配备业务员一名；2、营业所所长配备标准规定：原则在400公里以内地级市可设立营业所，一个营业所所长负责一个地区，不能低于五个客户以上；3、人员配备程序：各销售部根据市场人员需求写出书面申请，上报市场部人力资源中心后安排招聘事宜；二、公司组织招聘办法：由公司人事部门负责从人才市场和媒体与网络招聘，另可以从公司内部选拔组织招聘入用；三、市场就地招聘办法：由营业所所长和客户负责，通过不同方式招聘，总监负责面试。
合格者到公司复式后，按以下规定办理入用手续，进行实习培训上岗；四、人员面试规定：由市场部和人事部，原则不得低于三人进行面试；五、到公司面试前由行政人事部，用电话和手机信息分别通知应聘者；六、应聘人员面试前、要求携带毕业证、身份证原件、照片六张，端正填写履历表；七、应聘者具体面试内容：1、进门上场仪容仪貌与基本礼仪素养表现（10分）；2、2分钟时间工作履历陈述，考评此人表达能力（10分）；3、学校学习的专业和从事的工作内容，进行询问考评（10分）；4、应聘的工作岗位？和应聘岗位专业性进行考评（15分）；5、你想干什么？想得到报酬？怎样干？干成什么样？达到什么标准？（15分）；6、个人爱好是什么？学习成绩如何从事什么职务？人生规划是什么？（10分）7、学校时候谈过几个女朋友？家庭状况如何？（10分）8、一年几次跳槽原因询问？一次扣除5分（10分）9、对其他问题考评，观看此人反应能力（10分）10、面试人员分别参照以上话题对答，给应聘人员打分按10%淘汰率，选定入围者；八、应聘者笔试测试内容：1、公司概况知识2、产品品种、口味、规格测试3、销售人员行为规范十二条相关测试4、周期性拜访计划相关知识测试5、你想干什么？怎样干？干成什么样？达到什么标准？6、为什么选择干销售工作？你适应长时间在外出差吗？7、你认为家庭生活和销售有关系吗？如何处理好家庭的关系？8、你能接受公司安排你在各个岗位实习的锻炼要求吗？又是如何接受实习培训？9、在市场销售过程中，如果你的产品被当地消费者投诉有质量问题你该怎么办？10、你是如何理解公司的老板培训计划的？通过笔试按照10%比例进行淘汰内容1、新人入职，办理入职手续，安排住宿；带领新员工熟悉厂区环境，各办公室职责、人员介绍。
超市入职流程
超市入职流程培训可以使员工更有责任感，更有团队意识。
那么超市入职流程是什么呢?下面由店铺为你提供的超市入职流程，希望能帮到你。
超市入职流程(一)招工、入职程序包括：1.员工来源通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。
2.应聘(1)应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。
(2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。
(3)应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
(4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3.面试(1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。
(2)用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“/”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。
(3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。
4.体检被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。
5.入职(1)体检合格者，由后勤通知其人职时间。
(2)入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经店长批准后，方可办理人职手续。
具体程序如下：①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
②非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
以上的资料经后勤办公司员工核对无误后，存人员工个人档案。
(3) 店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。
(4)办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张，并到保安部办理更衣箱手续。
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销售人员入职流程
销售人员入职流程
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
下面是销售人员入职流程，请参考！
销售人员入职流程
（一）新员工应聘接待流程
1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；
▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》
▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。
2、由人力资源部进行初次，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a类初次面试合格者 b类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） c类初次面试不合格者
3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。
▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；
▲领以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。
▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。
（二）在新员工进入前报到流程
新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：
1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。
2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。
3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：
内容：
a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】
b. 为新员工准备一位“入职联系人”。
一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。
目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。
c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。
【人力资源部】
（二）人力资源部办理入职手续
1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
2、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。
3、确认该员工调入人事档案的时间。
4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。
▲注意事项：
1、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。
2、就参观过程中的'注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。
3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。
（三）由部门办理部分
1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。
2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内成员的工作范畴及
职责向新员工作介绍；
3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；
4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；
5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。
在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。
）
6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训
每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。
培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。
（五）试用期跟进
1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。
2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。
面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。
3、面谈内容应包括：第一，员工进入饭店后对饭店的印象与进入前对饭店的印象的差距；第二，员工对饭店企业文化的看法，感受到饭店或本部门是样的工作氛围；第三，员工进入饭店后对目前岗位有那些初步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助；第五，部门领导或直接上级有无对其关心指导等，第六，是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。
4、我们了解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。
充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导对员工的了
解程度以及员工的工作状态。
5、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。
▲注意事项；每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作为人事档案保存。
（六）转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是酒店优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由部门对其进行评估，部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
【销售人员入职流程】。