最新北京市劳动法实施细则
最新北京劳动合同法(2024版)
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合同编号:__________甲方:__________乙方:__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 双方同意,本劳动合同期满后,如双方均未提出终止或修改劳动合同,则本劳动合同自动续约一年。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事__________工作,并遵守甲方的各项规章制度。
2.2 甲方应根据乙方的实际情况和能力,合理安排乙方的工作岗位和任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
3.2 乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2 甲方每月____日前支付乙方工资,工资发放方式为__________。
4.3 乙方同意,如甲方因工作需要,安排乙方加班,应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家和北京市的相关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应如实提供相关证件,以便甲方为其办理社会保险手续。
5.3 甲方为乙方提供_________________福利待遇。
第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应依照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。
第七条保密协议7.1 乙方同意在合同期间和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。
7.2 乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第八条合同的解除和终止8.1 在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应提前____天通知对方。
8.2 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度,或严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除劳动合同。
最新北京市劳动法实施细则
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最新北京市劳动法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
下面是关于最新北京市劳动法实施细则的内容,全文如下,敬请大家阅读参考。
最新北京市劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或相关手册者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
北京市劳动法协议规范要领2024年标准版版
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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX北京市劳动法协议规范要领2024年标准版版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)1.3 合同签订日期1.4 合同有效期2. 工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间2.4 休息休假3. 劳动报酬3.1 工资构成3.2 奖金制度3.3 津贴补贴3.4 工资支付时间3.5 工资支付方式4. 社会保险和福利4.1 社会保险4.1.1 养老保险4.1.2 医疗保险4.1.3 失业保险4.1.4 工伤保险4.1.5 生育保险4.2 福利待遇4.2.1 带薪年假4.2.2 节假日福利4.2.3 员工体检4.2.4 培训学习5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护5.1.1 劳动安全5.1.2 劳动卫生5.1.3 劳动防护用品5.2 劳动条件5.2.1 办公环境5.2.2 住宿条件5.2.3 饮食条件6. 合同的变更、解除和终止6.1 合同变更6.2 合同解除6.3 合同终止7. 违约责任7.1 甲方违约7.2 乙方违约8. 争议解决8.1 和解8.2 调解8.3 仲裁8.4 诉讼9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权10.1 知识产权归属10.2 使用权和收益权11. 劳动合同的签订和解除11.1 签订劳动合同11.2 解除劳动合同12. 附件12.1 劳动合同范本12.2 工资条12.3 福利政策13. 其他约定13.1 甲方和乙方的其他约定14. 合同的生效、修改和解除14.1 合同生效14.2 合同修改14.3 合同解除第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)甲方是指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和其他组织,作为劳动合同的用人单位。
1.2 乙方(劳动者)乙方是指与甲方建立劳动关系,接受甲方雇佣,按照甲方的要求提供劳动的个人。
劳动法实行细则全文版
![劳动法实行细则全文版](https://img.taocdn.com/s3/m/a8dcf08e0d22590102020740be1e650e53eacf78.png)
劳动法实行细则全文版第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,以及在本细则适用范围内的其他有关劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止,工资支付、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。
第三条用人单位招用劳动者,应当遵循合法、公平、公正、公开的原则,实行劳动合同制度。
第四条国家保护劳动者的合法权益,鼓励用人单位和劳动者依法建立和发展劳动关系。
第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,应当遵循《劳动法》和有关法律、法规的规定。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。
第七条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下内容:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护;(七)劳动纪律;(八)劳动合同的解除和终止;(九)违反劳动合同的责任;(十)双方约定的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合国家关于劳动合同期限的规定。
劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的;(七)用人单位依照国家规定解除劳动合同的。
北京市工资支付规定
![北京市工资支付规定](https://img.taocdn.com/s3/m/b6cb804e7dd184254b35eefdc8d376eeafaa174c.png)
北京市工资支付规定根据北京市相关法律法规,北京市的工资支付规定如下:一、工资支付时间规定:1.临时工、劳务工的工资应当按月支付,且在劳动合同规定的工资支付日期之前支付。
2.劳动者在正常情况下工作满一个月的,工资应当在本月的最后一个工作日之前支付。
3.劳动者在正常情况下工作不满一个月的,工资应当在劳动者离岗前支付。
4.因不可抗力等原因导致工资支付时间无法确定的,应当在原定工资支付日后5个工作日内支付。
二、工资支付形式规定:1.工资支付应当以货币形式进行,不得以实物、股权或者其他物品代替工资支付。
2.工资支付可以通过银行转账、现金、支票、电子支付等方式进行。
3.用人单位应当将工资支付方式、账户名称、账户号码等信息及时告知劳动者,确保工资能够按时正确支付。
三、工资计算规定:1.工资计算应当包括工资基数、工资项目、工资总数等。
2.工资基数应当按照国家规定的最低工资标准确定,用人单位不得低于最低工资标准支付工资。
3.工资项目应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
4.工资总数应当按照劳动合同规定的工作时间和工资标准计算得出。
四、工资支付的优先顺序规定:1.用人单位应当按照法定顺序进行工资支付。
2.用人单位应当优先支付劳动者的基本工资,然后是绩效工资、津贴和奖金等。
3.个人所得税等应当按照国家相关税法规定从工资中扣除并上交。
五、工资支付的保障措施规定:1.用人单位应当建立工资支付制度,明确工资支付的时间、形式、计算方式等。
2.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠。
3.用人单位拖欠工资的,劳动者有权要求给予赔偿,并可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁庭申请仲裁或者提起诉讼。
4.用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳动保障监察机构举报投诉。
综上所述,北京市的工资支付规定主要包括工资支付时间、形式、计算、优先顺序和保障措施等方面的规定。
工资支付是用人单位对劳动者进行经济报酬的重要环节,须要依法合规,确保劳动者权益的保障,促进劳动关系的和谐稳定。
北京劳动法实施细则
![北京劳动法实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/edc1d24202020740bf1e9b22.png)
北京劳动法实施细则北京劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。
北京2023辞退赔偿标准
![北京2023辞退赔偿标准](https://img.taocdn.com/s3/m/25391f55c4da50e2524de518964bcf84b9d52deb.png)
北京2023辞退赔偿标准全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:北京市近日宣布将于2023年正式实施新的辞退赔偿标准,这一消息引起了广泛关注。
作为国家首都,北京一直在引领全国劳动关系的发展方向,此次的辞退赔偿标准调整也被视为对全国各地的启示。
在这篇文章中,我们将探讨北京2023年辞退赔偿标准的背景、政策内容以及对雇主和雇员的影响。
我们来看一下这次调整的背景。
随着中国经济的发展和就业形势的变化,劳动力市场对雇主和雇员的要求也在不断演变。
在这种背景下,辞退赔偿标准的调整变得尤为重要,它不仅关系到劳动者的合法权益,也影响到企业经营的稳定性和可持续发展。
北京市政府在此次调整中充分考虑了各方利益,力求实现劳动力市场的均衡和稳定。
关于具体的政策内容,北京2023年的辞退赔偿标准主要有以下几个方面的调整:首先是辞退赔偿的基础标准上调。
根据新的标准,雇主在辞退员工时需支付的赔偿金额将会有所增加,这旨在保障员工的合法权益,减少不当辞退的发生。
其次是辞退赔偿的计算方法的调整。
新的标准将更加科学和公平地确定辞退赔偿的计算方式,以确保每位员工都能获得公正的赔偿。
还对特殊情况下的辞退赔偿进行了详细规定,为雇主和雇员提供了明确的操作指导。
那么,这次辞退赔偿标准的调整对雇主和雇员将会有怎样的影响呢?对于雇主来说,新的辞退赔偿标准将增加企业的用工成本,一定程度上会对企业的经营造成一定压力。
但这也同时促使企业更加重视员工权益,改善用人机制,提高员工的工作积极性和满意度,从而促进企业的长期发展。
对于雇员来说,新的标准将增加他们的就业保障和福利待遇,提高了辞退赔偿的公平性和透明度。
这有利于维护员工的权益,促进劳动关系的和谐发展。
北京2023年的辞退赔偿标准调整是一项有着深远影响的举措。
它既体现了政府对劳动者权益的重视,也为企业的可持续发展提供了保障。
在实践中,雇主和雇员都应认真遵守相关规定,做好法律意识和职业道德意识的培养,共同促进劳动力市场的和谐稳定发展。
2024年-北京劳动合同法实施细则
![2024年-北京劳动合同法实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/756cd147ba68a98271fe910ef12d2af90242a88f.png)
北京劳动合同法实施细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。
为了更好地保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定,北京市依据《劳动合同法》及相关法律法规,结合本市实际情况,制定本实施细则。
二、劳动合同的订立1.用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法细则最新完整版
![劳动法细则最新完整版](https://img.taocdn.com/s3/m/6a2e7d91a1116c175f0e7cd184254b35effd1a40.png)
劳动法细则最新完整版劳动法实施细则已经实施几年了,但仍有一些小伙伴不是很清楚劳动法的实施细则条例到底包括什么。
下面是小编整理的劳动法实施细则全文,供大家参考。
最新版本劳动法实施细则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
北京市劳动合同法
![北京市劳动合同法](https://img.taocdn.com/s3/m/6f9ff53e9a6648d7c1c708a1284ac850ad0204fb.png)
北京市劳动合同法北京市劳动合同法是北京市根据国家《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,结合本市实际情况制定的地方性法规。
该法规旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐发展。
第一章总则北京市劳动合同法明确了劳动合同的定义,即用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务关系所达成的书面协议。
同时,强调了劳动合同的法律地位,规定劳动合同一经订立,即具有法律约束力。
第二章劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位在招聘劳动者时,应提供真实的工作信息,不得有虚假招聘。
劳动者也应如实提供个人信息。
劳动合同应包括但不限于以下条款:工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
第三章劳动合同的履行和变更劳动合同一经订立,双方应严格按照合同约定履行义务。
如遇特殊情况需变更合同内容,应经双方协商一致,并以书面形式确定变更内容。
第四章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种情形。
用人单位在解除劳动合同时,应依法支付经济补偿。
劳动合同的终止则包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情况。
第五章经济补偿和赔偿用人单位在解除劳动合同时,应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。
第六章劳动合同的监督和管理北京市劳动合同法规定了劳动行政部门的职责,包括对劳动合同的监督检查、处理劳动争议等。
第七章法律责任违反劳动合同法规定的用人单位和劳动者,将依法承担相应的法律责任。
第八章附则本法规自发布之日起施行,与国家法律、行政法规不一致的,以国家法律、行政法规为准。
劳动合同法的意义北京市劳动合同法的实施,对于规范劳动市场秩序、保护劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。
它不仅为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据,也为解决劳动争议提供了有效的法律途径。
北京市劳动法辞退员工补偿标准
![北京市劳动法辞退员工补偿标准](https://img.taocdn.com/s3/m/6be42637e97101f69e3143323968011ca300f783.png)
北京市劳动法辞退员工补偿标准
根据北京市劳动法,辞退员工补偿标准在以下方面规定:
1. 工龄不同,补偿标准不同
工龄在6个月以上不满1年的员工,应该得到一个月的工资补偿;工龄在1年以上不满10年的员工,应该得到1个月至6个月的工资补偿;工龄在10年以上的员工,则应该得到6个月至12个月的工资补偿。
2. 解除劳动合同各方协商一致的情况下,补偿标准可以提高
在劳动合同的解除过程中,如果雇主和员工能够协商一致,双方可以在法律规定的基础上提高补偿标准。
3. 违反相关规定给员工辞退带来不利后果的,需要承担额外的经济责任
如果雇主辞退员工是因为违反了相关法律规定,或者给员工带来了额外的经济损失,那么雇主需要承担额外的经济责任,包括补偿金、惩罚、修复损失等。
总的来说,北京市的劳动法对于辞退员工补偿标准的规定是比较严格的。
雇主需要在合同中明确和规定好补偿条款,以确保员工的权益得到保障。
同时,在辞退员工前,如果遇到问题,需要及时协商并妥善解决,避免给员工带来不必要的压力和损失。
北京市产假规定2023(最新劳动法产假的规定)
![北京市产假规定2023(最新劳动法产假的规定)](https://img.taocdn.com/s3/m/7186720842323968011ca300a6c30c225901f0fb.png)
北京市产假规定2023(最新劳动法产假的规定)本文汇总的23类假期如下:1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎假13、丧假14、年休假15、工伤假16、探亲假17、路程假18、社会活动假19、丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假01、休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问,有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。
因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。
02、休假节日一是国家法定休假日,共计11天。
即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日及纪念日。
北京劳动合同法实施细则专业版
![北京劳动合同法实施细则专业版](https://img.taocdn.com/s3/m/96a724236d175f0e7cd184254b35eefdc8d3150d.png)
北京劳动合同法实施细则专业版(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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北京劳动合同法实施细则6篇
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北京劳动合同法实施细则6篇篇1一、总则为了加强劳动合同管理,规范用工行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合北京市实际情况,制定本实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于北京市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织(以下简称用人单位)与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为。
三、劳动合同的订立1. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备法律法规规定的必备条款。
2. 劳动合同订立时,用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作时间、社会保险等情况。
劳动者有权了解用人单位的基本情况,包括公司章程、规章制度等。
四、劳动合同的履行和变更1. 用人单位应当按照劳动合同的约定,提供符合国家标准或者行业规定的劳动条件,保障劳动者的安全和健康。
2. 劳动合同订立后,经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式,并由双方签字或者盖章。
五、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除分为协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。
具体情形和程序应当符合《劳动合同法》的规定。
2. 劳动合同期限届满前,双方协商一致可以终止劳动合同。
劳动合同终止时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
六、特别规定1. 用人单位招用劳动者时,应当查验劳动者的身份证明和其他相关证件。
禁止招用无合法身份证件的人员。
2. 用人单位应当建立劳动规章制度,明确岗位职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容,并向劳动者公示或者告知。
3. 用人单位应当依法支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠或者克扣劳动者的工资。
4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的社会保险权益。
5. 用人单位应当严格执行国家工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。
特殊工时制度需经劳动保障行政部门批准。
北京劳动法辞退员工补偿
![北京劳动法辞退员工补偿](https://img.taocdn.com/s3/m/cdf777b750e79b89680203d8ce2f0066f53364e1.png)
北京劳动法辞退员工补偿
根据北京劳动法,雇主要根据公司政策和合同规定支付辞退员工的补偿金。
一般情况下,员工在公司连续工作一年以上,如遭公司辞退,则应获得相应的经济补偿。
这些补偿金额通常是基于员工在公司工作的时间长短、职位和薪资等因素而定的。
在北京,雇主辞退员工需要遵守严格的法律规定。
根据《北京市劳动合同条例》的规定,雇主辞退员工时必须向其支付经济补偿金,并且被辞退的员工有权请求经济补偿。
此外,雇员也可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉和控告。
具体来说,辞退员工需要支付的补偿费用应包括三个方面:
一,年限补偿。
公司辞退员工应根据其在本公司的工龄来支付经济补偿,具体标准如下:
在公司工作一年以上不满十年的员工,每满一年可获得一个月工资的经济补偿金;
在公司工作十年以上的员工,每满一年可获得一个月工资的经济补偿金。
二,行业补助。
北京市还设立了一种辞退员工的特殊补偿,即行业补助。
这种补助金额视具体行业而不同。
三,违约金。
如果雇员的合同已经明确规定了违约金,那么公司需要向员工支付违约金,并且还需要按照年限和行业标准向员工支付经济补偿。
总之,北京劳动法对于雇员和雇主之间的权利和义务做出了明确的规定,保护员工的合法权益,也为企业管理提供了有力的法律保障。
因此,任何一家公司在辞退员工时,都应遵循相应的法律规定,认真执行各种最佳实践,保障员工合法权益的同时也维护企业形象和声誉。
最新劳动法实施细则完整版
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最新劳动法实施细则完整版第一章总则第二条本实施细则适用于全国范围内各类雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者是指在用人单位中以劳动为职业,按照用人单位的要求从事工作,以取得报酬为目的的人。
第五条劳动标准的制订、调整及发布由国务院人力资源社会保障部门负责。
第六条工资支付由劳动者与用人单位约定,不得低于最低工资标准。
第七条用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施,保障劳动者的生命安全和身体健康。
第八条用人单位应当执行劳动合同,书面形式的劳动合同是劳动关系成立的基本条件。
第九条用人单位不得强制劳动者延长工作时间,实行加班有偿制度。
第十条用人单位应当建立并完善劳动争议解决机制,妥善处理劳动争议事件。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条劳动合同自劳动者与用人单位达成一致意见并以书面形式订立时成立。
第十二条劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等。
第十三条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条无固定期限的劳动合同可以解除,但应当提前30日通知对方。
第十五条若劳动合同期限为固定期限,劳动者提前解除合同应当给予用人单位补偿。
第十六条劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致,并达成书面协议。
第十七条劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者因工伤或者职业病导致的劳动关系终止等。
第十八条劳动合同终止后,劳动者享有相应的福利待遇,用人单位应当做出相应的支付。
第三章工资和工时第十九条用人单位应当定期向劳动者支付工资,禁止拖欠工资。
第二十条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
第二十一条劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。
第二十二条劳动者加班工作的补偿标准为原工资的百分之一百五十。
第二十三条用人单位应当按照国家法定节假日的要求安排劳动者的休假。
第四章劳动保护第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查,发现问题及时采取措施进行治疗和预防。
北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知-京政发[1994]47号
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北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知(京政发[1994]47号1994年8月19日)各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各总公司,各高等院校:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)已于1994年7月5日经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过,将从1995年1月1日起施行。
《劳动法》全面规定了劳动者的基本权利和义务,制定了用人单位应遵守的劳动标准和行为规范,是一部全面调整劳动关系的基本法。
认真贯彻实施《劳动法》,对于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会稳定,具有十分重要的作用。
为在本市认真贯彻实施《劳动法》,特作如下通知:一、各区县、各部门要把学习贯彻《劳动法》当做一件大事抓紧抓好。
当前,要集中一段时间,组织动员用工单位和职工学习《劳动法》,使用工单位和广大职工掌握《劳动法》的精神实质,熟悉《劳动法》的各项规定。
各单位领导人要带头学好《劳动法》,宣传《劳动法》,为《劳动法》的贯彻实施创造条件。
要充分发挥广播、电视、报刊、杂志等媒介的作用和其它多种形式,大张旗鼓地宣传《劳动法》,使其家喻户晓。
二、要把贯彻《劳动法》同推动劳动制度改革紧密结合起来。
今年劳动制度改革的重点是加快社会保险制度的建立和完善,全面推行区、县一级的大病医疗费用社会统筹,在本市初步形成社会保障体系。
各类企业应根据自己的实际情况,加快推行劳动合同制度的步伐。
三、依法调整劳动关系。
要在贯彻《劳动法》的同时,进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动行政监督检查制度。
北京劳动协议2024年法律适用详则解读
![北京劳动协议2024年法律适用详则解读](https://img.taocdn.com/s3/m/ed50efd8bdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8b4.png)
北京劳动协议2024年法律适用详则解读本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限2. 第二条劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.2 劳动者的义务3. 第三条劳动条件3.1 工作时间和休息休假3.2 劳动报酬3.3 社会保险和福利待遇4. 第四条劳动合同的履行和变更4.1 劳动合同的履行4.2 劳动合同的变更5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.2 劳动合同的终止6. 第六条经济补偿和赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿责任7. 第七条劳动争议的解决7.1 劳动争议的协商7.2 劳动争议的调解7.3 劳动争议的仲裁7.4 劳动争议的诉讼8. 第八条违反劳动合同的法律责任8.1 用人单位的违法行为8.2 劳动者的违法行为9. 第九条劳动合同的附则9.1 劳动合同的适用范围9.2 劳动合同的生效和失效9.3 劳动合同的修改和补充10. 第十条劳动合同的书面形式10.1 劳动合同的订立和变更10.2 劳动合同的保存和归档11. 第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情况 11.1 劳动者达到法定退休年龄11.2 劳动者死亡或者被宣告死亡11.3 劳动者丧失劳动能力12. 第十二条劳动合同的解除和终止的程序12.1 劳动合同解除和终止的通知12.2 劳动合同解除和终止的证明12.3 劳动合同解除和终止的经济补偿13. 第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度13.2 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害13.3 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响14. 第十四条劳动合同的解除和终止的例外情况14.1 劳动者因工负伤或者患职业病14.2 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内14.3 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件(1)劳动者年满18周岁,具有劳动能力;(2)劳动者具备与劳动者性质相适应的学历、技能或者职业经验;(3)劳动者身体健康,符合从事相关工作所需的身体条件;(4)劳动者无法律禁止就业的规定,如犯罪记录等;(5)双方自愿,公平公正。
《最新劳动法实施细则完整版》
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《最新劳动法实施细则完整版》为进一步完善现行劳动法规,规范劳动用工,保障劳动者权益,保证企业健康发展,经国务院批准,最新《劳动法实施细则》现予公布。
全文包括以下部分:第一章总则第一条为规范和保护劳动者的劳动权益,促进用人单位和劳动者的和谐关系,保证劳动者和用人单位的合法权益,制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和劳动争议处理机构。
第三条劳动合同中的各项条款应当符合法律、法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当遵守国家法律、法规,保障劳动者的劳动权益,创造良好的工作环境和条件,用尽最大努力创造就业岗位。
第六条劳动争议处理机构应当依据法律和本细则的规定,独立、公正、及时地解决劳动争议。
第二章劳动合同第七条劳动合同应当采用书面形式,包括劳动合同书和劳动合同补充协议。
第八条用人单位应当在劳动合同签订前,向劳动者提供关于工作岗位、工作内容、工作条件、工资报酬、社会保险等方面的信息。
第九条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和劳动合同终止条件等事项。
第十条劳动合同应当规定双方的解除、终止、解除责任和违约金等事项。
第十一条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动者的社会保险费用,并提供合同约定的劳动保护措施。
第十二条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬,并建立健全工资支付制度。
第十三条用人单位应当按照国家规定支付劳动者规定标准及加班、津贴、补贴、奖金、福利金等不同形式的劳动报酬。
第十四条用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位应当建立劳动者劳动报酬调整机制,及时向劳动者公示有关劳动报酬标准,发放工资的方式和支付日期。
第十六条劳动者在支付劳动报酬时应当向劳动者开具正规的工资清单,并保留相应的财务凭证。
第十七条用人单位应当依法、科学、合理、经济地采取劳动保护措施,防止和减少职业危害,保障劳动者身体健康。
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最新北京市劳动法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
下面是关于最新北京市劳动法实施细则的内容,全文如下,敬请大家阅读参考。
最新北京市劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或相关手册者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第五章法津责任第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章附则第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条本条例自公布之日起施行。