最新北京市劳动法实施细则

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劳动法实行细则全文版

劳动法实行细则全文版第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本细则。

第二条本细则适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及在本细则适用范围内的其他有关劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止，工资支付、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。

第三条用人单位招用劳动者，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度。

第四条国家保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位和劳动者依法建立和发展劳动关系。

第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循《劳动法》和有关法律、法规的规定。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同的解除和终止；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同期限的规定。

劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）用人单位依照国家规定解除劳动合同的。

北京市劳动法

北京市人民政府关于废止《北京市劳动保护监察组织管理办法》等四十八项规章的决定·北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知·北京市劳动和社会保障局关于规范《北京市基本医疗保险和工伤保险药品目录》部分药品名称等·北京市劳动和社会保障局关于北京市学生儿童大病医疗保险门诊特殊疾病报销范围有关问题的通·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于全面推进零就业家庭援助工作的通知·北京市劳动和社会保障局关于中国人民解放军北京军区总医院等定点医疗机构有关事项变更的通·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提·北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市学生儿童大病医疗保险补充报销范围（暂行）》有关·北京市劳动和社会保障局关于发布2007年北京市行业工资指导线的通知·北京市劳动和社会保障局关于北京市2007年调整企业、事业单位工伤职工及工亡人员供养亲·北京市劳动和社会保障局关于发布北京市2007年企业工资指导线有关问题的通知·北京市劳动和社会保障局关于失业人员再次享受社会保险补贴等有关问题的通知·北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定·北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法·北京市劳动保障监察管辖办法·北京市劳动和社会保障局关于发布2004年北京市职工平均工资的通知·北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定·北京市劳动和社会保障局《关于本市建设征地农转工自谋职业人员社会保险有关问题的处理办法·北京市劳动和社会保障局行政许可若干制度规定·关于贯彻《北京市加强农村富余劳动力就业工作的意见》的有关问题的通知·北京市劳动和社会保障局关于公布北京市第五批基本医疗保险定点医疗机构名单的通知·北京市劳动和社会保障局关于建立“４０５０”就业困难人员再就业援助制度的通知·北京市劳动和社会保障局、财政局、物价局关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的·北京市劳动和社会保障局关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见·北京市劳动和社会保障局关于存档机构代办社会保险工作暂行规定·北京市加强农村富余劳动力就业工作的意见·关于关于贯彻实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》中有关问题处理办法的通知·北京市劳动和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知·北京市专职劳动保障监察员管理暂行办法·北京市劳动合同规定关于《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》废止的通知·北京市劳动力市场“三化”建设实施方案·劳动和社会保障部关于批准北京市公共交通技工学校等３０所学校为高级技工学校的通知·北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法·北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市劳动争议仲裁开庭公开审理实施办法》的通知·北京市劳动和社会保障局关于公布北京市基本医疗保险定点医疗机构名单的通知·北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业中方退休人员档案移交工作的通知·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于提前退休人员养老金计发问题的复函·北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市基本医疗保险规定》有关问题的处理办法·北京市劳动和社会保障局关于２０００年北京市职工平均工资的通知·北京市人民政府办公厅关于转发市劳动和社会保障局加快建立市场导向就业机制意见的通知·北京市劳动和社会保障局关于实行持职业资格证书就业上岗有关问题的通知·北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于印发《北京市企业补充医疗保险暂行办法》的通知·北京市劳动和社会保障局关于办理《北京市外来人员就业证》有关问题的通知·北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于转发劳动和社会保障部财政部《关于银行系统单位·北京市财政局、北京市劳动和社会保障局、北京市商业银行关于开设医疗保险基金银行账户的通·北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于市属科研院所转制企业参加养老保险社会统·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》的通知·北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救·中共北京市委组织部、北京市财政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局、北京市老干部·北京市劳动和社会保障局、北京市残疾人联合会关于将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入·中共北京市委组织部、北京市财政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局、北京市老干部·北京市劳动和社会保障局关于执行《北京市失业保险规定》有关问题的处理意见·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于印发２００１年春运期间组织民工有·北京市劳动和社会保障局关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见·北京市劳动和社会保障局通告·北京市劳动和社会保障局关于开展２００１年劳动保障年检工作有关问题的通知·北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改。

2020年最新劳动法实施细则(全文)-2020年劳动法修改细则

2020年最新劳动法实施细则(全文)49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的,促销员应与厂家签订劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任.三、劳动合同的履行和变更51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据.但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效.52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的,从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行.四、劳动合同解除和终止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指.意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为.54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金.55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金.56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等.57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行.58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分.用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任?59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬.60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定.用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序.61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金.62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算.劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付.63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算.64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制.劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照.65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算.计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行.《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算.同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费.五、集体合同66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体.六、劳务派遣67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束.68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同.69、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定.70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的,《劳动合同法》施行后,应增资至50万元及以上.71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期.72、用工单位设立的劳务派遣单位,无论是控股、参股,2008年1月1日前都要退出投资.73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工.74、保安服务公司将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、守卫等,是否属于《劳动合同法》中规定的劳务派遣?75、临时性、辅助性、替代性的工作岗位是指?。

北京劳动协议2024年法律适用详则解读版B版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX北京劳动协议2024年法律适用详则解读版B版本合同目录一览1. 第一条合同主体及定义1.1. 第一层级的说明1.2. 第二层级的说明1.3. 第三层级的说明2. 第二条合同签订时间及地点2.1. 第一层级的说明2.2. 第二层级的说明2.3. 第三层级的说明3. 第三条合同履行地点及期限3.1. 第一层级的说明3.2. 第二层级的说明3.3. 第三层级的说明4. 第四条劳动者的权利和义务4.1. 第一层级的说明4.2. 第二层级的说明4.3. 第三层级的说明5. 第五条用人单位的权利和义务5.1. 第一层级的说明5.2. 第二层级的说明6. 第六条工资和福利待遇6.1. 第一层级的说明6.2. 第二层级的说明6.3. 第三层级的说明7. 第七条工作时间和工作休息时间7.1. 第一层级的说明7.2. 第二层级的说明7.3. 第三层级的说明8. 第八条劳动争议的解决8.1. 第一层级的说明8.2. 第二层级的说明8.3. 第三层级的说明9. 第九条合同的变更、解除和终止9.1. 第一层级的说明9.2. 第二层级的说明9.3. 第三层级的说明10. 第十条违约责任10.1. 第一层级的说明10.2. 第二层级的说明10.3. 第三层级的说明11. 第十一条合同的生效、无效和解除11.2. 第二层级的说明11.3. 第三层级的说明12. 第十二条保密条款12.1. 第一层级的说明12.2. 第二层级的说明12.3. 第三层级的说明13. 第十三条法律适用和争议解决13.1. 第一层级的说明13.2. 第二层级的说明13.3. 第三层级的说明14. 第十四条其他条款14.1. 第一层级的说明14.2. 第二层级的说明14.3. 第三层级的说明第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.2 本合同所称“用人单位”是指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业或者其他经济组织。

北京市劳动合同法

北京市劳动合同法北京市劳动合同法是北京市根据国家《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，结合本市实际情况制定的地方性法规。

该法规旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

第一章总则北京市劳动合同法明确了劳动合同的定义，即用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务关系所达成的书面协议。

同时，强调了劳动合同的法律地位，规定劳动合同一经订立，即具有法律约束力。

第二章劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位在招聘劳动者时，应提供真实的工作信息，不得有虚假招聘。

劳动者也应如实提供个人信息。

劳动合同应包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

第三章劳动合同的履行和变更劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行义务。

如遇特殊情况需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定变更内容。

第四章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种情形。

用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。

劳动合同的终止则包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情况。

第五章经济补偿和赔偿用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

第六章劳动合同的监督和管理北京市劳动合同法规定了劳动行政部门的职责，包括对劳动合同的监督检查、处理劳动争议等。

第七章法律责任违反劳动合同法规定的用人单位和劳动者，将依法承担相应的法律责任。

第八章附则本法规自发布之日起施行，与国家法律、行政法规不一致的，以国家法律、行政法规为准。

劳动合同法的意义北京市劳动合同法的实施，对于规范劳动市场秩序、保护劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。

它不仅为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，也为解决劳动争议提供了有效的法律途径。

北京市劳动法辞退员工补偿标准

北京市劳动法辞退员工补偿标准
根据北京市劳动法，辞退员工补偿标准在以下方面规定：
1. 工龄不同，补偿标准不同
工龄在6个月以上不满1年的员工，应该得到一个月的工资补偿；工龄在1年以上不满10年的员工，应该得到1个月至6个月的工资补偿；工龄在10年以上的员工，则应该得到6个月至12个月的工资补偿。

2. 解除劳动合同各方协商一致的情况下，补偿标准可以提高
在劳动合同的解除过程中，如果雇主和员工能够协商一致，双方可以在法律规定的基础上提高补偿标准。

3. 违反相关规定给员工辞退带来不利后果的，需要承担额外的经济责任
如果雇主辞退员工是因为违反了相关法律规定，或者给员工带来了额外的经济损失，那么雇主需要承担额外的经济责任，包括补偿金、惩罚、修复损失等。

总的来说，北京市的劳动法对于辞退员工补偿标准的规定是比较严格的。

雇主需要在合同中明确和规定好补偿条款，以确保员工的权益得到保障。

同时，在辞退员工前，如果遇到问题，需要及时协商并妥善解决，避免给员工带来不必要的压力和损失。

2023年劳动法实施细则全文

2023年劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。

北京劳动合同法实施细则6篇

北京劳动合同法实施细则6篇篇1一、总则为了加强劳动合同管理，规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，制定本实施细则。

二、适用范围本实施细则适用于北京市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为。

三、劳动合同的订立1. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备法律法规规定的必备条款。

2. 劳动合同订立时，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作时间、社会保险等情况。

劳动者有权了解用人单位的基本情况，包括公司章程、规章制度等。

四、劳动合同的履行和变更1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供符合国家标准或者行业规定的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。

2. 劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

五、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除分为协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。

具体情形和程序应当符合《劳动合同法》的规定。

2. 劳动合同期限届满前，双方协商一致可以终止劳动合同。

劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

六、特别规定1. 用人单位招用劳动者时，应当查验劳动者的身份证明和其他相关证件。

禁止招用无合法身份证件的人员。

2. 用人单位应当建立劳动规章制度，明确岗位职责、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，并向劳动者公示或者告知。

3. 用人单位应当依法支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或者克扣劳动者的工资。

4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

5. 用人单位应当严格执行国家工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。

特殊工时制度需经劳动保障行政部门批准。

2024年-北京劳动合同法实施细则

北京劳动合同法实施细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。

为了更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，北京市依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本实施细则。

二、劳动合同的订立1.用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知-京政发[1994]47号

北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知（京政发[1994]47号1994年8月19日）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司，各高等院校：《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)已于1994年7月5日经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，将从1995年1月1日起施行。

《劳动法》全面规定了劳动者的基本权利和义务，制定了用人单位应遵守的劳动标准和行为规范，是一部全面调整劳动关系的基本法。

认真贯彻实施《劳动法》，对于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会稳定，具有十分重要的作用。

为在本市认真贯彻实施《劳动法》，特作如下通知：一、各区县、各部门要把学习贯彻《劳动法》当做一件大事抓紧抓好。

当前，要集中一段时间，组织动员用工单位和职工学习《劳动法》，使用工单位和广大职工掌握《劳动法》的精神实质，熟悉《劳动法》的各项规定。

各单位领导人要带头学好《劳动法》，宣传《劳动法》，为《劳动法》的贯彻实施创造条件。

要充分发挥广播、电视、报刊、杂志等媒介的作用和其它多种形式，大张旗鼓地宣传《劳动法》，使其家喻户晓。

二、要把贯彻《劳动法》同推动劳动制度改革紧密结合起来。

今年劳动制度改革的重点是加快社会保险制度的建立和完善，全面推行区、县一级的大病医疗费用社会统筹，在本市初步形成社会保障体系。

各类企业应根据自己的实际情况，加快推行劳动合同制度的步伐。

三、依法调整劳动关系。

要在贯彻《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动行政监督检查制度。

北京劳动协议2024年法律适用详则解读

北京劳动协议2024年法律适用详则解读本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限2. 第二条劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.2 劳动者的义务3. 第三条劳动条件3.1 工作时间和休息休假3.2 劳动报酬3.3 社会保险和福利待遇4. 第四条劳动合同的履行和变更4.1 劳动合同的履行4.2 劳动合同的变更5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.2 劳动合同的终止6. 第六条经济补偿和赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿责任7. 第七条劳动争议的解决7.1 劳动争议的协商7.2 劳动争议的调解7.3 劳动争议的仲裁7.4 劳动争议的诉讼8. 第八条违反劳动合同的法律责任8.1 用人单位的违法行为8.2 劳动者的违法行为9. 第九条劳动合同的附则9.1 劳动合同的适用范围9.2 劳动合同的生效和失效9.3 劳动合同的修改和补充10. 第十条劳动合同的书面形式10.1 劳动合同的订立和变更10.2 劳动合同的保存和归档11. 第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情况 11.1 劳动者达到法定退休年龄11.2 劳动者死亡或者被宣告死亡11.3 劳动者丧失劳动能力12. 第十二条劳动合同的解除和终止的程序12.1 劳动合同解除和终止的通知12.2 劳动合同解除和终止的证明12.3 劳动合同解除和终止的经济补偿13. 第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度13.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害13.3 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响14. 第十四条劳动合同的解除和终止的例外情况14.1 劳动者因工负伤或者患职业病14.2 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内14.3 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）劳动者年满18周岁，具有劳动能力；（2）劳动者具备与劳动者性质相适应的学历、技能或者职业经验；（3）劳动者身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；（4）劳动者无法律禁止就业的规定，如犯罪记录等；（5）双方自愿，公平公正。

《最新劳动法实施细则完整版》

《最新劳动法实施细则完整版》为进一步完善现行劳动法规，规范劳动用工，保障劳动者权益，保证企业健康发展，经国务院批准，最新《劳动法实施细则》现予公布。

全文包括以下部分：第一章总则第一条为规范和保护劳动者的劳动权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系，保证劳动者和用人单位的合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和劳动争议处理机构。

第三条劳动合同中的各项条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第四条用人单位应当遵守国家法律、法规，保障劳动者的劳动权益，创造良好的工作环境和条件，用尽最大努力创造就业岗位。

第六条劳动争议处理机构应当依据法律和本细则的规定，独立、公正、及时地解决劳动争议。

第二章劳动合同第七条劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书和劳动合同补充协议。

第八条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于工作岗位、工作内容、工作条件、工资报酬、社会保险等方面的信息。

第九条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和劳动合同终止条件等事项。

第十条劳动合同应当规定双方的解除、终止、解除责任和违约金等事项。

第十一条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动者的社会保险费用，并提供合同约定的劳动保护措施。

第十二条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，并建立健全工资支付制度。

第十三条用人单位应当按照国家规定支付劳动者规定标准及加班、津贴、补贴、奖金、福利金等不同形式的劳动报酬。

第十四条用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位应当建立劳动者劳动报酬调整机制，及时向劳动者公示有关劳动报酬标准，发放工资的方式和支付日期。

第十六条劳动者在支付劳动报酬时应当向劳动者开具正规的工资清单，并保留相应的财务凭证。

第十七条用人单位应当依法、科学、合理、经济地采取劳动保护措施，防止和减少职业危害，保障劳动者身体健康。

北京劳动合同法实施细则专业版

北京劳动合同法实施细则专业版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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北京市劳动法协议规范要领2024年标准版版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX北京市劳动法协议规范要领2024年标准版版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期1.4 合同有效期2. 工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间2.4 休息休假3. 劳动报酬3.1 工资构成3.2 奖金制度3.3 津贴补贴3.4 工资支付时间3.5 工资支付方式4. 社会保险和福利4.1 社会保险4.1.1 养老保险4.1.2 医疗保险4.1.3 失业保险4.1.4 工伤保险4.1.5 生育保险4.2 福利待遇4.2.1 带薪年假4.2.2 节假日福利4.2.3 员工体检4.2.4 培训学习5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护5.1.1 劳动安全5.1.2 劳动卫生5.1.3 劳动防护用品5.2 劳动条件5.2.1 办公环境5.2.2 住宿条件5.2.3 饮食条件6. 合同的变更、解除和终止6.1 合同变更6.2 合同解除6.3 合同终止7. 违约责任7.1 甲方违约7.2 乙方违约8. 争议解决8.1 和解8.2 调解8.3 仲裁8.4 诉讼9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权10.1 知识产权归属10.2 使用权和收益权11. 劳动合同的签订和解除11.1 签订劳动合同11.2 解除劳动合同12. 附件12.1 劳动合同范本12.2 工资条12.3 福利政策13. 其他约定13.1 甲方和乙方的其他约定14. 合同的生效、修改和解除14.1 合同生效14.2 合同修改14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）甲方是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和其他组织，作为劳动合同的用人单位。

1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方的要求提供劳动的个人。

北京劳动法辞退员工补偿

北京劳动法辞退员工补偿
根据北京劳动法，雇主要根据公司政策和合同规定支付辞退员工的补偿金。

一般情况下，员工在公司连续工作一年以上，如遭公司辞退，则应获得相应的经济补偿。

这些补偿金额通常是基于员工在公司工作的时间长短、职位和薪资等因素而定的。

在北京，雇主辞退员工需要遵守严格的法律规定。

根据《北京市劳动合同条例》的规定，雇主辞退员工时必须向其支付经济补偿金，并且被辞退的员工有权请求经济补偿。

此外，雇员也可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉和控告。

具体来说，辞退员工需要支付的补偿费用应包括三个方面：
一，年限补偿。

公司辞退员工应根据其在本公司的工龄来支付经济补偿，具体标准如下：
在公司工作一年以上不满十年的员工，每满一年可获得一个月工资的经济补偿金；
在公司工作十年以上的员工，每满一年可获得一个月工资的经济补偿金。

二，行业补助。

北京市还设立了一种辞退员工的特殊补偿，即行业补助。

这种补助金额视具体行业而不同。

三，违约金。

如果雇员的合同已经明确规定了违约金，那么公司需要向员工支付违约金，并且还需要按照年限和行业标准向员工支付经济补偿。

总之，北京劳动法对于雇员和雇主之间的权利和义务做出了明确的规定，保护员工的合法权益，也为企业管理提供了有力的法律保障。

因此，任何一家公司在辞退员工时，都应遵循相应的法律规定，认真执行各种最佳实践，保障员工合法权益的同时也维护企业形象和声誉。

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最新北京市劳动法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

下面是关于最新北京市劳动法实施细则的内容，全文如下，敬请大家阅读参考。

最新北京市劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章法津责任第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第六章附则第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第三十八条本条例自公布之日起施行。

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