猎头公司考核方案

猎头公司考核方案

某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考）

第一章薪酬方案

1、薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。

2、工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。

3、绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。

4、岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。

5、绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。

6、佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。

7、佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。

月业绩指标8倍10倍13倍

为提成计算）：

25%-50% 50%-75% 75%-100% 100%-150% 150%-200% 200 7% 9% 13% 18% 23% 33%

完成指标25%（含25%）以下无提成发放，第二年度岗位工资下

降20%。

完成指标25%-50%（含50%）之间的部分按照税后佣金7%发放。

完成指标50%-75%（含75%）之间的部分按照税后佣金9%发放。

完成指标75%-100%（含100%）之间的部分按照税后佣金13%发

放。

完成指标100%-150%（含150%）之间的部分按照税后佣金18%发

放。

完成指标150%-200%（含200%）之间部分按照税后佣金23%发放。

完成指标200%-300%（含300%）按照税后佣金33%发放。

完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。

3、BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完

全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准。在职员工签所签

业务公司给予终身制，前提是此员工必须是我公司的正式员工在

此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工

离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。

4、List/CV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统

LIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老

员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发

放。

5、完整流程佣金方案：

C业绩指标完成比例25%-50

%

50%-

75%

75%-

100%

100%-150% 150%-200%

List/CV 1% -------- -------- -------- -------- Research 5% -------- -------- -------- -------- Consultant 7% 9% 13% 18% 23% Manager 2% -------- -------- -------- -------- BD 2% -------- -------- -------- -------- Director 2% -------- -------- -------- -------- Total 19% 21% 25% 30% 35%

第四章生生不息奖励

1、成功推荐一位猎头顾问助理/猎头助理顾问并通过试用期，实

时奖励200元。

2、成功推荐一位合格猎头顾问到本公司并且通过试用期，实时

奖励300元。

3、成功推荐一位分公司总经理/项目经理到本公司并通过使用

期，实时奖励1000元。

4、被推荐员工入职（签订劳动合同）两年内回款到公司账户，

推荐者获得被推荐员工第一单佣金税后2%的奖励，非第一单佣金

税后1%的奖励。奖励年底时间统一发放。推荐者离职后不享有此

奖励。被推荐员工离职后回款，推荐者不享有此奖励。

5、每带一名顾问助理，猎头顾问每个月享有100元奖励。

第五章天道酬勤奖励

1、成功候选人简历或者LIST来自系统中，并且候选已经通过试

用期，并回款。奖励录入简历或LIST者税后回款的1%。

2、工作日志每写满100篇，以及周报写满20篇，给予100元现金

奖励，候补不算。

第六章普天同庆奖励

1、工作满一年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司

合伙人”，享有0.001%至1%干股。

2、工作满二年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司

合伙人”，享有0.001%至2%干股。

3、工作满三年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司

合伙人”，享有0.001%至3%干股。

4、工作满四年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司

合伙人”，享有0.001%至5%干股。

5、员工持股满一年之后，按照公司实时股价可内部流通。如员

工离职，公司有优先赎回权限。

第七章强者恒强年终奖励

1、顾问助理、助理顾问年终奖励方案：

角色第4单-第7单第8单-第10单R 1% 2%

AC 2% 3%

角色完成指标100%完成指标150%

C 1% 2%

4、年终奖金将根据个人的工作表现、业绩表现和公司的实际经

营状况来发放，只有通过试用期考核的员工才享有此种奖金。服

务期不足一年的的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月