2020年防暑降温措施管理办法
江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.18•【字号】苏人社函〔2020〕204号•【施行日期】2020.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文省人力资源社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知苏人社函〔2020〕204号各市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：当前全省各地气温普遍升高，高温天气大范围持续出现，为切实维护夏季高温天气期间劳动者身心健康和合法权益，促进用人单位安全生产，现就有关工作通知如下：一、严格落实夏季高温天气作业劳动保护措施。
认真贯彻落实人力资源社会保障部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》和省委省政府关于安全生产的有关决策部署，广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规，增强用人单位依法用工意识，指导用人单位依法建立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付办法和防暑降温专项集体合同制度，切实落实工作场所防暑降温各项措施，为劳动者营造舒适的工作环境。
高温天气期间，用人单位要严格执行高温天气作业工作时间规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，充分保障高温期间劳动者的休息权利。
用人单位应按照省人力资源社会保障厅等五部门制定的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）规定的高温津贴标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。
二、加大夏季高温天气劳动保障监察执法检查力度。
结合“双随机”抽查，对高温天气期间安排劳动者室外露天作业的建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、加工制造等用人单位，以及其他涉及高温作业的物流、餐饮、旅游等用人单位加大执法检查力度，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴支付、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护等落实情况。
2020年防暑降温费发放标准
2020年防暑降温费发放标准2020防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。
例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。
如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。
根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
防暑降温管理制度范文
防暑降温管理制度范文一、引言随着气候变暖和工作强度的增加，防暑降温管理成为保障员工身体健康和提高工作效率的重要举措。
本制度旨在规范防暑降温管理工作，确保员工在高温天气下的安全和舒适工作环境。
二、管理范围本制度适用于本单位所有员工，包括办公室和现场作业人员。
三、管理要求1. 温度监控（1）在高温季节，要每日定期监控室内温度，并将监测数据及时通报至上级管理部门。
（2）室内温度超过30℃时，应及时采取措施进行降温，保持室内温度在舒适范围内。
（3）采取有效措施，降低热源对室内温度的影响，如加装遮阳设施、调整空调制冷温度等。
2. 室外作业（1）室外作业人员应定期测量工作场所的温度，并根据温度情况合理安排工作时间和工作强度。
（2）室外作业人员应配备适当的防暑降温用具，如遮阳伞、冷毛巾等，并鼓励他们穿着透气、吸汗的工作服。
（3）对于高温作业环境中的员工，应定期进行体温检测，确保员工的身体状况良好。
3. 室内作业（1）办公室的空调设备应定期检查，确保正常运转，保持适宜的室内温度。
（2）定期通风换气，保持办公室空气流通。
（3）鼓励员工多喝水，提供充足的饮用水，并定期开展防暑降温知识培训，提醒员工关注自身健康。
4. 休息安排（1）根据工作强度和气温情况，合理安排员工的工作和休息时间，并要求员工定时休息，避免长时间连续工作。
（2）提供舒适的休息场所和设施，如休息室、躺椅等，方便员工休息放松。
5. 应急措施（1）建立应急预案，明确高温天气下的突发事件应对措施，及时疏散员工，确保员工的安全。
（2）配备急救设备和药品，培训员工基本的急救知识和技能，提供紧急救治，保障员工的安全。
四、责任与考核1. 相关部门应建立健全防暑降温管理工作的责任制度，并将责任明确到人。
2. 每位员工要认真履行防暑降温管理制度，保障自己和他人的安全。
五、处罚措施对于违反防暑降温管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理，轻者警告，重者追究责任。
六、制度宣传和培训1. 相关部门要广泛宣传防暑降温管理制度，提高员工的安全意识和防暑降温知识。
防暑降温管理制度模版
防暑降温管理制度模版第一章总则第一条为了确保员工的身体健康和工作效率，合理利用制度手段，积极采取措施，以防范和应对高温天气带来的危害，特制定本管理制度。
第二章适用范围第二条本管理制度适用于公司各部门、各岗位的员工。
第三章温度标准第三条在夏季高温天气中，公司内部空调控温不得低于23摄氏度，室外温度达到35摄氏度时，员工的工作室内控温不得高于28摄氏度。
第四章工作时间和休息时间的调整第四条在高温天气中，公司可根据实际情况适当调整员工的工作时间和休息时间，以减少高温时段的工作强度。
第五章休息措施第五条在高温天气中，工作时间超过2小时的员工，每4小时应休息至少15分钟，或将午休时间延长至1小时。
第六章防暑降温设施第六条公司将在各部门内配备足够的防暑降温设施，如冷风扇、饮用水等，以确保员工的身体舒适。
第七章防暑降温用品第七条公司将提供防暑降温用品，如防暑药物、冷饮等，供员工根据需要领取。
第八章健康宣教第八条公司将定期开展健康宣教活动，向员工介绍高温天气下的防暑降温知识和应对措施，提高员工的自我防护意识和能力。
第九章信息发布第九条公司将在明显位置张贴防暑降温的相关信息和通知，及时向员工发布高温天气预警和应对措施。
第十章管理责任第十条各部门负责人应严格落实本制度，在高温天气中做好防暑降温工作的组织和管理。
第十一章处罚措施第十一条对违反本制度的员工，将根据情节轻重，依据公司相关管理规定予以相应的纪律处分。
第十二章免责条款第十二条因员工自身原因导致高温天气下身体不适或发生意外事故的，公司将不承担责任。
第十三章附则第十三条本管理制度自颁布之日起执行，修订时需经公司高层批准，并在公司内部公示。
第十四条本管理制度解释权归公司所有。
以上是一份防暑降温管理制度的模板，您可以根据实际情况进行修改和完善。
防暑降温措施管理制度[3]
![防暑降温措施管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b0d22c7a1116c175f0e7cd184254b35effd1a70.png)
防暑降温措施管理制度1. 引言为了切实保护员工的身体健康，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本《防暑降温措施管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，在酷热季节或高温天气条件下，有效管理和实施防暑降温措施。
3. 管理标准3.1 工作环境管理1.公司将依照国家相关标准，合理设置和维护工作场所的通风设备、空调设备等，确保工作环境温度在舒适范围内。
2.工作场所必需保持通风良好，不得有待处理的故障，必要时开窗通风，除去室内浑浊空气。
3.全部组织或办公区域均应当设立合理数量的散热设施，如风扇、空调等，以确保员工的正常工作。
3.2 工作时间管理1.在高温季节，公司将适当调整工作时间，避开高温时段作业，合理布置员工的工作时间，削减员工在高温时段的工作强度。
2.公司将建立健全考勤制度并加强监督，确保员工严格依照规定上下班，削减出勤时间过长以及在高温时段作业的情况。
3.3 饮食管理1.公司将加强员工饮食管理，供给营养丰富、易于消化汲取的工作餐，合理搭配食材，保证员工摄入充分的能量。
2.加强饮水管理，供给充分的饮用水，并设置饮水站，激励员工适时补充水分。
3.4 培训与宣扬1.公司将定期组织员工参加防暑降温培训，加强对员工的宣扬教育工作，提高员工对防暑降温措施的认得和理解。
2.在员工公共区域设置相关宣扬栏，并定期发布防暑降温学问，提示员工关注防暑措施。
3.5 身体情形监测1.公司将定期对员工的身体情形进行监测和评估，特别是高温天气下的体温、血压等指标，适时发觉员工身体不适情况。
2.对于体温异常、身体不适的员工，应当适时布置休息，并在必要时送医治疗。
4. 考核标准4.1 工作环境考核1.相关部门负责定期检查工作场所的通风设备、空调设备等功能是否正常，保持良好的工作环境。
2.对于问题工作环境的单位和部门，相关负责人将被扣除绩效分，并要求立刻整改。
4.2 工作时间考核1.人力资源部门将定期检查员工的考勤情况，对于逾期作息或高温时段的违规作业行为，依据公司相关规定进行相应处理，包括扣除绩效分、进行警示谈话、提示教育等。
防温降暑工作制度
防温降暑工作制度一、目的和意义随着全球气候变暖和人类活动的影响，高温热浪事件越来越频繁，给人们的生产和生活带来了严重的影响。
为了确保员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，保障企业生产的正常进行，制定防温降暑工作制度至关重要。
二、组织机构和职责1. 成立防温降暑工作领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
2. 防温降暑工作领导小组负责组织、协调和监督防温降暑工作，制定防温降暑措施，解决防温降暑工作中的问题。
3. 各部门负责人为本部门防温降暑工作的第一责任人，负责落实防温降暑措施，确保员工的生命安全和身体健康。
三、防温降暑措施1. 合理安排作息时间。
根据气温变化和生产实际情况，合理安排员工的作息时间，避免在高温时段进行户外作业。
2. 改善工作环境。
加强通风、降温设施的建设和维护，确保工作场所温度适宜。
对于高温作业场所，应安装温度监测设备，定期检测气温。
3. 加强员工培训。
定期开展防温降暑知识培训，提高员工的防温降暑意识和自救互救能力。
4. 配备防温降暑用品。
为员工提供足够的防温降暑用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒霜、防暑饮料等。
5. 建立健全应急预案。
针对高温热浪事件，制定应急预案，明确应急措施和处置程序，确保在突发情况下能够迅速有效地进行应对。
6. 开展防温降暑演练。
定期组织防温降暑演练，提高员工的应急反应能力和组织协调能力。
7. 加强健康监测。
定期对员工进行健康检查，特别是对高温作业员工要加强健康监测，发现问题及时处理。
8. 落实高温补贴政策。
按照相关政策，为高温作业员工发放高温补贴，保障员工的合法权益。
四、防温降暑工作的监督与考核1. 防温降暑工作领导小组对防温降暑工作进行不定期检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应定期向防温降暑工作领导小组汇报防温降暑工作进展情况，及时报告存在的问题。
3. 建立防温降暑工作考核制度，对防温降暑工作落实不到位的部门和个人进行严肃处理。
4. 鼓励员工积极参与防温降暑工作的监督，对提出宝贵意见和建议的员工给予表彰和奖励。
有预防高温中暑的管理制度
有预防高温中暑的管理制度一、制度目的1. 为了确保员工在高温天气下的健康和安全，预防高温中暑。
2. 减少高温天气对工作效率和工作质量的影响，提高工作效率。
3. 提高员工对高温中暑的认识和预防意识，降低事故发生率。
二、适用范围本制度适用于所有在高温环境下工作的员工，特别是那些在户外工作的员工。
三、管理责任1. 公司将设立高温中暑防范小组，负责制定和执行高温中暑的预防措施。
2. 部门经理需要负责确保本部门员工严格执行高温中暑的预防措施。
3. 所有员工都有责任遵守公司关于高温中暑预防的规定，并积极配合执行。
四、高温中暑的预防措施1. 提醒员工注意天气预报，避免在高温天气下过度劳累。
2. 鼓励员工在高温天气下外出时穿着清凉透气的衣物，戴上太阳帽和太阳镜。
3. 在工作场所增设防暑设施，如遮阳伞、遮阳篷等。
4. 定期为员工提供清凉饮料，并鼓励他们多喝水，以防脱水。
5. 定期进行高温中暑的知识培训，提高员工对高温中暑的认识和预防意识。
6. 加强对特殊人群（孕妇、老年人等）的关爱和照顾，确保他们在高温天气下的安全。
五、应急预案1. 设立应急救援小组，负责救援受高温中暑的员工。
2. 在发生高温中暑事故时，立即将受害员工移到阴凉处，及时给予急救。
3. 对受害员工进行及时的体温降低和保暖措施。
4. 及时向相关部门报告并协助处理高温中暑事故。
通过以上管理制度的详细规定和执行，我们相信可以有效预防和减少高温中暑事故的发生，保障员工的健康和安全。
希望公司的领导和员工们共同遵守和执行这一管理制度，让我们一起度过一个安全健康的夏季。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。
A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 D2、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 C3、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。
A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 C4、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A5、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。
A.3B.4C.5D.6【答案】 A6、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。
A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 B7、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 D8、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。
A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 D9、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 A10、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
2020年夏季五防工作实施方案
山东xxx有限公司2020年夏季“五防”工作实施方案随着夏季高温雷雨季节的到来，季节性不确定性因素增加，极易引发各类安全生产事故。
针对夏季高温雷雨台风等恶劣天气特点，结合今年危险化学品企业安全隐患集中整治、事故隐患源头治理要素管理及“安全生产月”等各项安全生产工作的推进，为防止各类自然灾害给公司安全生产造成较大影响，特制定本年度夏季“五防”工作实施方案。
一、工作目的夏季是高温、雷电、暴雨、台风等自然灾害多发季节,也是化工行业事故多发季节,以“防雷、防雨防汛、防台风、防暑降温、防火防爆”为主要内容的夏季“五防”工作是每年夏季安全生产工作的重点。
通过提前部署预防和全面排查整改，有效的贯彻落实夏季“五防”工作各项安全措施，增强各车间、部门员工在夏季应对突发性事件的预防和应急处置能力，确保公司夏季无生产安全事故。
二、组织领导为加强夏季“五防”工作的领导，公司成立夏季“五防”工作领导小组，成员如下：组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，王健兼任办公室主任，具体负责公司夏季“五防”实施方案的组织落实监督检查及考核工作。
各车间、部门主要负责人是本单位夏季“五防”工作的第一责任人，平时及时了解天气预报，恶劣天气提前做好预防应对，并加强带值班管理，加大员工“五防”教育培训力度，提高员工对各类自然灾害危害性的认识和预防应对能力，综合提高公司防灾减灾水平。
三、实施时间夏季“五防”工作实施时间为2020年5月20日至9月30日。
四、工作措施及各车间、部门职责1、防暴雨、防汛（1）公司防汛的重点部位是煤焦车间1#、2#、3#受煤坑，输煤、输焦地下皮带通廊，电站循环水泵房、干熄焦旋密间，煤、焦场大棚出入口，公司变配电装置及相应区域，西蓄水池；净化车间油库区，地下槽罐区，事故水池，生化水处理站，净化各生产装置围堰；以及各单位所属地势低洼生产场所。
煤焦车间和净化车间准备足够编织袋、铁锨、抽水泵及水带等备用，对重点防汛防涝区域，提前装好足量煤（沙）袋备用，及时处理所属区域及装置区内低洼处积水，大雨来临西蓄水池池、生化水处理站和事故水池降低水位。
项目部防暑降温管理制度
项目部防暑降温管理制度1. 引言为了保障项目施工人员在高温季节的身体健康和工作安全，有效预防中暑等职业病，本文档旨在规定项目部防暑降温管理制度，以便项目部能够科学、合理地制定防暑降温措施，确保施工人员的生命安全和身体健康。
本制度适用于本项目部的所有项目，并由项目部负责人负责执行和监督。
2. 防暑降温设施和装备2.1 防暑降温设施项目部应配备以下防暑降温设施：•遮阳棚：为工地搭建遮阳棚，以减少施工场地的直射阳光；•休息区：设置室外休息区，保证施工人员在工作间隙的休息和补充水分；•通风设备：在施工场地设置通风设备，保持空气流通，有效降低温度；•冷饮机：为施工人员提供充足的冷饮，及时补充体内水分和营养；•应急救治设施：配备应急救治设施，如急救包、急救箱等。
2.2 个人防暑降温装备项目部应为每位施工人员配备以下个人防暑降温装备：•大口水杯：提倡施工人员随身携带大口水杯，并时刻保持水杯内有饮用水；•无尘衣：在高温工作环境中，施工人员应穿着轻便透气的无尘衣，减少汗液阻碍散热；•防晒用品：为施工人员提供防晒涂料、太阳帽、太阳眼镜等用品，减少紫外线对皮肤的伤害；•冰巾：为施工人员配备冰巾，用于擦拭额头和颈部，达到降温目的；•泡沫垫：为施工人员提供泡沫垫，用于工地休息或躺卧时使用。
3. 防暑降温作业规范3.1 作息时间安排根据高温季节的实际情况，项目部应合理安排施工人员的作息时间，避免高温时段连续作业。
具体安排如下：•避免在高温时段（上午10点至下午3点）进行高强度作业；•设置午休时间，建议在中午11点至下午1点期间，供施工人员进行休息；•定期轮换作业岗位，减少施工人员长时间暴露在高温环境中。
3.2 水分补充项目部应加强对施工人员水分补充的管理，具体要求如下：•提倡施工人员随身携带大口水杯，并时刻保持水杯内有饮用水；•在工地的显眼位置设置饮水点，并保证饮水点的干净卫生；•鼓励施工人员定时饮水，每人每天饮水量不少于2升。
高温天气防暑降温工作要求
高温天气防暑降温工作要求高温天气下，为了保障劳动者的安全和健康，必须采取一系列的防暑降温工作措施。
以下是高温天气防暑降温的一些工作要求：1.提供足够的饮水和饮水设施：在高温天气下，劳动者容易出现脱水和热衰竭等情况，因此必须提供充足的饮水，包括凉白开、饮料等，同时配备饮水设施，如饮水机、水桶等，方便劳动者随时饮水。
2.定期进行休息和疏散：高温天气下，劳动者容易出现疲劳和中暑的情况，因此要求合理安排工作时间，定期进行休息。
同时，建议在高温天气下尽量减少室外劳动时间，改为室内工作或在温度较低的地方进行工作。
对于需要长时间室外工作的岗位，要求设置合适的遮阳篷、通风设备等，以提供较为舒适的工作环境。
3.提供合适的防护用具：为了防止劳动者直接暴露在高温环境下，要求提供合适的防护用具，如帽子、太阳镜、遮阳伞等，以降低高温对劳动者的直接影响。
4.加强安全教育培训：在高温天气下，中暑、热衰竭等危害较大，因此要求加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
培训内容包括高温天气下的中暑症状和急救措施等，以应对突发情况。
5.加强管理和监督：要求单位加强对高温天气防暑降温工作的管理和监督，确保各项工作措施得到有效执行。
同时，积极收集和汇总高温天气下的工作情况和劳动者的健康状况，及时采取相应的措施进行调整和改进。
6.关注特殊人群：对于老年人、孕妇、体弱者等特殊人群，要加强关注，采取更多的防护措施，如减轻其工作强度、提供更为舒适的工作环境等。
7.做好急救和应急准备：高温天气下，中暑和其他热相关疾病的风险较大，因此要求每个单位都要做好急救准备，配置必要的急救设备和药品，培训急救知识和技能的人员，以提供及时有效的应急救助措施。
综上所述，高温天气防暑降温工作要求涉及饮水、休息、防护用具、安全教育培训、管理监督、关注特殊人群和急救应急准备等方面，单位在高温天气下务必要切实履行这些要求，保障劳动者的安全和健康。
防温降暑管理制度
防温降暑管理制度第一章总则为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。
第二章防暑降温管理一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒员工做好防暑降温措施。
二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身体健康。
三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。
四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。
第三章防暑降温措施一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。
二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温环境下的舒适度。
三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。
四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果良好。
五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。
第四章员工权利和义务一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。
二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。
三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。
四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。
第五章处罚规定一、对违反防暑降温管理制度的员工，公司将按照公司规定，给予相应的处罚措施，直至解除劳动关系。
二、对造成重大人身伤害或财产损失的违规员工，公司将追究法律责任。
第六章附则一、本管理制度自颁布之日起施行，如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。
二、员工对于管理制度的不明处，可向公司人力资源部门咨询。
以上就是本公司制订的防暑降温管理制度，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同营造一个安全、健康的工作环境，谢谢！。
公司防暑降温管理制度
公司防暑降温管理制度
一、目的与原则
本制度旨在确保夏季高温天气下，公司员工能够安全、舒适地工作与生活，防止中暑和其
他健康问题的发生。
在制定和执行防暑降温措施时，我们坚持“预防为主、综合治理”的原则，结合实际情况，采取科学合理的方法，确保措施的有效实施。
二、组织机构
公司成立专门的防暑降温领导小组，负责统筹规划和监督执行各项防暑降温工作。
小组由
人力资源部牵头，各部门配合，确保各项措施落到实处。
三、具体措施
1. 工作环境调整：为员工提供足够的饮用水，确保工作场所通风良好，必要时开启空调或
风扇，降低室内温度。
2. 工作时间调整：根据天气情况适时调整工作时间，避免高温时段户外作业，减轻员工劳
动强度。
3. 着装要求：鼓励员工穿着轻薄、透气的工作服，减少身体负担。
4. 健康教育：定期开展防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
5. 应急预案：制定中暑急救预案，配备必要的急救药品和设备，确保紧急情况下能够及时
有效地处理。
四、监督检查
防暑降温领导小组应定期检查各项防暑降温措施的执行情况，并对存在的问题及时进行整改。
同时，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议。
五、责任追究
对于未能有效执行防暑降温措施，导致员工健康受损的情况，将依照公司相关规定追究相
关人员的责任。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有变更，由防暑降温领导小组根据实际情况进行调整并公布。
初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 A2、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 C3、个人劳动力供给曲线的形状表明()。
A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 C4、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。
A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 A5、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。
由于绩效降低，员工人心涣散。
A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 B6、劳动关系是（）。
A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 D7、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。
A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 C8、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
项目部防暑降温管理制度范本
项目部防暑降温管理制度范本一、背景与目的为确保项目工作人员的身体健康和工作效率，有效应对高温天气对工作环境所带来的不利影响，特制定本《项目部防暑降温管理制度》，旨在通过科学合理的防暑降温措施，为项目人员提供一个舒适、安全的工作环境。
二、适用范围本制度适用于项目部全体工作人员，包括项目经理、工程师、施工人员等。
三、防暑降温措施1. 提供充足的饮用水项目部将配备足够数量的饮用水，确保每位工作人员每天饮用水量达到标准要求。
同时，定期检测饮用水的质量，确保饮用水符合卫生标准。
2. 设置通风设施项目部将合理设置通风设施，保持工作场所的空气流通，减少高温天气对工作环境的影响。
定期检修通风设施，确保其正常工作。
3. 提供防暑降温用品项目部将配备防暑降温用品，如冰箱、电风扇、空调等，根据实际需要进行布置。
同时，员工可自行携带个人防暑用品，如防晒衣、遮阳帽等。
4. 工作时间调整项目部将根据气温变化合理调整工作时间，尽量避免高温时段的户外作业。
同时，要求工作人员注意合理安排工作休息时间，避免长时间连续工作。
5. 安排合理穿着项目部要求工作人员在高温天气下穿着轻便、透气的工作服，同时建议佩戴遮阳帽、防晒衣等防护用品，保护皮肤不受太阳直射。
6. 加强健康监测项目部将建立健康监测制度，定期检测工作人员的体温、血压等健康指标。
对于容易中暑或患有高温病的人员，需采取相应的保护措施，避免其参与高温作业。
四、应急措施1. 中暑急救项目部将配备急救设备和急救药品，并配备专业救护人员，一旦有人因中暑需要急救，立即进行紧急处理，并及时送医院救治。
2. 安全预警与撤离项目部将设立安全预警系统，一旦发现高温天气对工作环境和工作人员的安全产生威胁，立即发布紧急撤离指令，确保工作人员的人身安全。
五、违纪处罚对于不遵守本制度的工作人员，将根据情节轻重给予相应的违纪处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
六、制度落实项目部将通过定期召开安全会议、组织培训等方式，加强本制度的宣传和培训工作，确保工作人员充分了解和遵守本制度。
防署降温工作制度
防暑降温工作制度是为了确保员工在高温天气下的工作安全和身体健康，提高劳动生产效率，防止中暑和其他与高温相关的疾病发生，保障员工的合法权益而制定的。
以下是一份防暑降温工作制度的范例，供您参考。
一、组织机构和职责1. 成立防暑降温工作领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组负责制定防暑降温工作制度，监督实施情况，解决防暑降温工作中的问题。
2. 各部门、车间、班组要明确防暑降温工作的责任人，负责本部门、车间、班组的防暑降温工作。
二、防暑降温措施1. 合理安排工作任务，避免员工在高温天气下长时间户外作业。
2. 改善工作环境，加强通风换气，降低室内温度。
可采用空调、风扇、换气扇等设备，确保工作场所温度适宜。
3. 提供充足的饮用水，确保员工随时饮用。
提倡饮用防暑降温饮料，如盐汽水、绿豆汤等。
4. 加强员工防暑降温培训，提高员工的自我防护意识。
培训内容包括中暑的原因、症状、预防措施及急救方法等。
5. 制定防暑降温应急预案，确保在高温天气下迅速采取应对措施。
应急预案应包括中暑急救、临时调整工作班次、停止户外作业等内容。
6. 加强高温天气的监测，及时发布高温预警，提醒员工注意防暑降温。
三、防暑降温用品发放1. 企业应根据员工工作岗位特点，发放相应的防暑降温用品，如防晒霜、遮阳帽、清凉油、人丹等。
2. 防暑降温用品应定期检查、补充，确保员工随时可以使用。
3. 企业应定期了解员工对防暑降温用品的需求，根据实际情况调整用品种类和数量。
四、健康检查与关爱1. 企业应定期对员工进行健康检查，特别是从事户外作业的员工。
检查内容包括体温、血压、心率等生命体征，以及有无中暑症状。
2. 对于体检中发现有高血压、心脏病等不宜从事高温作业的员工，应调整其工作岗位。
3. 企业应关心员工的生活，合理安排员工休息时间，确保员工有充足的睡眠和休息。
4. 企业应开展防暑降温知识宣传，提高员工对防暑降温重要性的认识，营造关心员工、关注健康的良好氛围。
项目部防暑降温管理制度
项目部防暑降温管理制度一、前言随着夏季的到来，高温天气也随之而来，对于建筑项目部来说，高温天气既给员工的工作带来了困难，同时也给员工的身体健康带来了威胁。
因此，为了保障员工的身体健康，提高工作效率，制定一套科学、合理的防暑降温管理制度十分必要。
二、员工工作时间安排1.早晚工作时间合理安排夏季的高温时段一般在中午12点至下午5点左右，为了避开高温时段，将员工的工作时间合理安排，在早晨或傍晚时段安排工作任务，以减少高温对员工的影响。
2.适当放宽午休时间在高温天气下，适当放宽午休时间，确保员工有充足的休息时间，以便恢复体力和调整身体状态，提高工作效率。
三、室内工作场所改善1.保证室内通风在室内工作场所，要保证空气的流通，增加室内空气质量。
可以通过增设通风设备、调整空调系统等方式来改善室内通风条件。
2.降低室内温度在室内工作场所，可以通过降低室内温度来缓解员工的热感。
可以考虑使用降温设备，如风扇、空调等，降低室内温度，提供一个相对凉爽的工作环境。
四、户外工作场所改善1.建立遮阳设施在户外工作场所，建立遮阳设施是十分必要的，可以起到遮挡阳光的作用，减少员工的曝晒面积，降低热感。
2.提供饮水设备在户外工作场所，提供充足的饮水设备非常重要，员工工作时可以及时补充水分，避免脱水和中暑等问题的发生。
3.合理安排高温时段的工作任务在高温时段，尽量减少户外工作任务的安排，避免员工长时间在高温环境下直接作业，以保护员工的身体健康。
五、员工防暑措施1.穿戴适合的工作服装在高温天气下，员工应穿戴透气性好、吸汗快干的工作服装，同时佩戴透气性好的帽子和太阳镜，以避免阳光直射和减少热感。
2.涂抹防晒霜员工在户外工作时，应及时涂抹防晒霜，以保护皮肤免受紫外线的伤害。
3.合理安排工作强度和时间在高温天气下，员工的身体负荷会增加，为了避免身体过度疲劳，应合理安排工作强度和时间，适当减少工作量。
六、员工培训与教育1.防暑降温知识培训为了提高员工对于防暑降温知识的了解和掌握，可以开展相关培训，向员工介绍高温天气下的健康保护方法和注意事项。
防暑降温管理制度
防暑降温管理制度为了保障员工在高温天气中的安全与健康，对于企事业单位来说，建立一套完善的防暑降温管理制度至关重要。
下面将就该制度的内容进行阐述。
一、制度目的本制度的目的是为了防止中暑事故的发生，保障员工的身体健康，提高工作效率，维护企业的正常生产秩序。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、员工自愿原则员工对于防暑降温工作应具有自愿接受的意愿，可根据个人的情况申请合理的安排和安全防护措施。
四、责任分工1.企业领导应当重视员工的防暑降温工作，并组织实施相关措施，确保制度的贯彻执行。
2.各部门负责人应当认真履行职责，保证工作场所的及时清凉和通风，并配备必要的防暑设备。
3.员工有义务自觉遵守制度，并积极主动配合各项工作措施的实施。
五、工作措施1.提高员工的防暑意识和知识，定期进行防暑降温培训，使员工了解中暑的危害和预防方法。
2.加强工作环境和设备维护，确保车间、办公室等工作场所的通风、清凉和正常工作条件。
3.配备必要的防暑设备，如遮阳伞、冷风扇、冷饮机等，供员工使用。
4.合理安排工作时间和弹性工作制度，避免在高温时段对员工进行过多的工作安排。
5.提供适宜的温度饮料和健康食品，供员工补充体力和水分。
6.建立员工健康监测机制，定期对员工进行体温检测和健康评估，发现中暑情况进行及时处理。
7.安排良好的休息和就餐环境，确保员工能够及时休息和补充水分。
8.提供必要的急救设备和医疗救治措施，对中暑员工进行紧急救治。
9.建立应急预案，对于特殊情况及时处理，如停电、水源中断等。
六、惩罚机制对于不遵守防暑降温管理制度的员工，一经发现，将依据公司相关规定进行相应的处罚，甚至追究其法律责任。
七、宣传教育企业应当通过多种形式宣传教育员工防暑降温的重要性，包括张贴宣传海报、组织防暑知识讲座等，使员工形成共识。
八、监督检查各部门负责人应当定期对防暑降温工作进行督促检查，确保制度的有效实施。
总结起来，企事业单位应当建立一套防暑降温管理制度，保障员工的身体健康与安全。
项目部防暑降温管理制度范文
项目部防暑降温管理制度范文一、概述炎炎夏日，高温天气对工地施工人员的身体健康和工作效率都有很大的影响。
为了保障工人的生命安全和健康，提高施工效率，项目部特制定了本防暑降温管理制度。
二、室内工作环境的管理1. 室内工作场所应保持通风良好，并定时清理灰尘和保持工地的干净整洁。
2. 高温期间，室内工作场所应安装和开启适当的空调设备，保持室内的温度在25℃左右。
3. 工地应配备充足的饮用水和体温计，鼓励工人经常饮水，并定时测量体温，及时发现体温异常情况。
4. 在室内工作期间，应合理安排工人的工作强度和工作时间，避免长时间高强度的体力劳动。
三、室外工作环境的管理1. 在高温天气下，施工工地应设立防暑降温工地指挥部，并配备专门负责防暑降温工作的人员。
2. 工地应设置多个遮阳棚或遮挡物，保护工人免受阳光直射的伤害。
同时，遮阳棚内应配备足够的座椅和休息区，供工人休息和喝水。
3. 安排工人在高温时段避免室外工作，尽量在早晨和晚上温度较低的时候进行作业。
4. 工地应加强对工人的防暑培训，提醒工人采取防暑措施，如戴帽子、涂防晒霜、穿透气性好的工作服等。
5. 给工地工人配备适当的防暑用品，如冷毛巾、防暑草帽等，保护其身体免受高温的侵害。
6. 工地应增加工人的休息时间，每天至少安排两个避暑时间，工人可以在此期间休息、饮水或进入遮阳棚内避暑。
7. 工地应提供充足的饮用水，并定时清洁水桶和饮水器，保持饮用水的清洁卫生。
四、工人健康管理1. 工地设置健康档案室，记录工人的身体状况和健康问题，并定期进行体检。
2. 对于体温异常的工人，应立即安排其休息，并进行必要的医疗救治。
3. 高温期间，工地要加强对工人的体温监测，定期测量体温，及时发现并处理体温异常的情况。
4. 工地应设立急救室，并配备必要的急救设备和药品，以应对突发疾病和意外事故。
五、防暑降温宣传教育1. 工地应定期组织防暑降温宣传教育活动，向工人宣传高温天气的危害和防护知识，提高工人的防暑意识和应对能力。
机关单位防暑降温工作总结
机关单位防暑降温工作总结针对近几年夏季温度持续居高不下，中暑事故易发、高发，防暑形势严峻的情况，根据《__县安全生产监督管理局关于转发〈__市安全生产监督管理局办公厅关于做好2020年夏季防暑降温工作的通知〉的通知》(汉安监函〔2020〕22号)文件要求，我局高度重视，为有效预防和控制中暑及生产安全事故的发生，通过积极开展深入有效的防暑降温工作，确保了职工和在建工地民工的人身健康，实现了高温中暑事件零发生的目标。
现将有关情况总结如下：一、统一认识，强化管理完善防暑制度高温季节是事故易发、高发季节。
坚持以人为本，关爱人民生命和健康的理念，坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，高度重视夏季劳动保护和防暑降温工作。
摆正安全与生产、安全与效益的关系，结合自身实际修订与完善了各自的劳动保护与防暑降温工作措施及应急预案，确保了防暑降温工作的有效开展。
通过加强对防暑降温工作的指导和监督检查，强化统筹协调和部门合作，确保了平安度夏在具体工作实践中的落实。
二、宣传教育，增强意识提高应急能力加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识，使每人都能了解、掌握防暑降温的安全小常识。
充分利用会议、板报、宣传栏、厂报、广播等形式，教导工人正确的施救方法，在发生中暑等情况时，及时进行急救，增加作业人员对这种情况的应急处理能力，提高了安全意识与自我保护意识。
急救箱配齐各类防暑降温药品，要求现场施工人员随身携带清凉油等防暑降温物品。
同时，针对高温天气易引起火灾的特点，为进一步强化广大工人安全防火意识，提高扑救初起火灾的能力及遇到火灾时自救逃生能力。
通过培训进一步提高了工人应对各种突发事件的应急能力、预控能力和处置能力。
三、以人为本，多管齐下，做好健康保障一是领导重视，各项目业主单位把防暑降温工作作为当前保障安全生产的头等大事来抓，结合本单位实际，积极采取切实有效的防暑降温措施。
在此基础上，对奋战在高温一线的工人进行慰问，并及时送上防暑降温用品。
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2020年防暑降温措施管理办法《防暑降温措施管理办法》为国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四大部门联合下发的，其主要目的就是维护劳动者健康及其相关权益，确保劳动者在高温环境下安全健康工作。
2020年《防暑降温措施管理办法》还是按照2012年的执行。
【政策文件】：《防暑降温措施管理办法》【发文字号】：安监总安健[2012]89号【执行时间】：2012629办法正文内容第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。
对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第九条用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。
休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
第十五条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十八条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
第二十二条各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。
第二十三条本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。
第二十四条本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。
第二十五条本办法自发布之日起施行。
196071卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。
政策内容解读一、对高温度数的界限高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。
如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。
二、扩大了保护范围旧《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，即囊括了所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新兴职业。
三、高温津贴纳入工资总额新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。
这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。
四、明确规定不发放处理办法明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，包括在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正;拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥了工会群众监督作用。
五、明确了工会职能工会有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同，进一步维护劳动者权益。
相关问题解答一、中暑死亡算工伤吗?法律依据是什么?【回答】：《防暑降温措施管理办法》明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
二、防暑降温措施管理办法是规章还是规范性文件?【回答】：防暑降温措施管理办法属于规范性文件。
三、夏季防暑降温用品必须要发放吗?我们单位都没发国家有没有硬性规定呢?【回答】：要的，国家发布的《防暑降温措施管理办法》中有要求的。
四、请事假9天防暑降温补贴会全被扣掉吗?【回答】：请事假9天，扣掉全部防暑降温费违法。
防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。
属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假9天全部扣掉违法。