保安员录用审批表知识分享
保安员政审表
填表时间年月日
姓名
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民族
照片Leabharlann 出生年月政治面貌学历
籍贯
婚姻状况
身份证号
联系电话
家庭住址
个
人
简
历
起止年月
院校工作单位及职务
证明人
家庭
成员
及
社会
关系
姓名
关系
政治面貌
工作单位及职务
联系电话
承
诺
内
容
1、健康告知：自己身体没有高血压、心脏病、糖尿病、肺结核等疾病,没有应患大病住院或做过手术,且家族亦无此类遗传病史,入职后,若发病症,一切后果自负;
2、往返安全：自己在上下班往返途中,自觉遵守交通规则,注意安全,若发生意外和交通事故,一切后果自负;
3、遵纪守法：自己一直以来自觉遵纪守法,绝无违法犯罪记录,若有隐瞒,一切后果自负;
签字盖章
年月日
居委
会
意见
盖章
年 月 日
当地
公安
部门
意见
盖章
年 月 日
政审
结论
公司盖章
年 月 日
注明：本表一式两份,一份留存、一份存入员工档案;
保安面试知识问答模板
保安面试知识问答模板1. 介绍自己问：请介绍一下你自己。
答：您好，我是XXX。
我拥有X年的保安经验，曾在X公司任职。
我熟悉保安工作的各项职责，具备良好的沟通和应急处理能力。
2. 保安工作职责问：保安的主要职责是什么？答：保安的主要职责包括：•维护场所的治安秩序，确保人员和财产的安全•巡逻和监控，发现异常情况及时处理•协助管理人员进行安全检查和安全培训•处理突发事件，如火灾、抢劫等，保障员工和客户的安全•提供安全咨询和建议，确保场所的安全设施和措施的有效性3. 保安工作技巧问：在保安工作中，你认为最重要的技巧是什么？答：我认为最重要的技巧是沟通和冷静应对。
保安在工作中需要与各种人群进行沟通，包括员工、访客和外来人员。
良好的沟通能力能帮助我了解他们的需求和意图，及时解决问题。
同时，冷静应对突发事件是保安工作中的关键，只有保持冷静才能做出正确的判断和应对措施。
4. 突发事件处理问：在处理突发事件时，你会采取哪些措施？答：在处理突发事件时，我会采取以下措施：•保持冷静，稳定员工和相关人员的情绪•立即报警并调度相关部门进行协助•根据突发事件的性质，采取适当的措施进行处置，如疏散人群、封锁区域等•在处理过程中，及时与相关部门和上级沟通，汇报事件的进展和需要的支持5. 安全巡逻问：在巡逻过程中，你会注意哪些方面？答：在巡逻过程中，我会注意以下方面：•观察周围环境，发现异常情况，如有人员骚动、可疑物品等•检查安全设施和设备的正常运行，如监控摄像头、门禁系统等•注意场所内外的安全隐患，如疏散通道是否畅通、防火设施是否完好等•与员工、访客等进行沟通，了解他们的需求和问题6. 面对冲突和纠纷时的处理方式问：在面对冲突和纠纷时，你会采取怎样的处理方式？答：在面对冲突和纠纷时，我会采取以下处理方式：•冷静分析事件的原因和双方的诉求•与双方进行沟通，了解双方的意见和需求•按照公司规定的程序进行处理，如调解、协商等•在处理过程中，保持中立和公正，不偏袒任何一方•如无法解决，及时上报上级领导并协助调查7. 保安培训和发展问：你认为保安是否需要持续学习和培训？答：是的，我认为保安需要持续学习和培训。
保安入职培训
保安入职培训常识一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
(二) 仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(三) 行为举止1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。
抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
保安员基础知识
第一章保安员基础知识第一条保安工作归纳一、保安员的定义保安员是从事社会安全防范工作并为客户供应各种服务的专业人员，是保安服务企业依照公安部规定的条件和标准，并参照国家劳动部关于用工制度的规定，依照规定的程序和审批手续，获取了《保安从业人员资格证书》，招聘录取的特地从事保安服务工作的人员。
保安员是协助公安机关保护社会治安序次的主力军，属于社会化安全防范组织的一种，但不拥有执法人员的身份。
二、保安工作的性质、特点和作用保安工作是一种专业性的服务，这是保安工作的最基本属性。
1985年1月中央政府工作会议提出成立保安服务企业的中办发13号文件中指出：保安服务企业是“为适应新行势下社会防范工作的需要”而创立的。
它“既能满足社会需要，又有利于治安管理，还有利于缓和警力不足的困难”。
1989年，公安部明确提出“保安企业是依照社会需要并以提高社会需要并以提高社会安全防范能力为目的的特别企业”。
1990年公安部《关于进一步清理整改保安服务企业的建议》中，进一步提出“保安服务企业是新行的社会治安防范组织”，“是我国治安防范工作的重要组成部分”。
1992年公安部《关于进一步做好保安服务业工作的通知》中重申指出“保安服务企业既是新式服务企业，又是民间治安防范组织”。
在《中共中央关于加强公安工作的决定》中，也是把保安服务企业看作一支群防群治力量，要求公安机关加强领导，“发挥其协助公安机关保护社会治安的积极作用”。
保安企业有其特别性：（1）保安事业是社会安全保障系统的一个重要环节，属于社会安全防范领域；（2）保安服务企业是我国治安防范工作的重要组成部分，是为适应社会安全防卫工作的需要组建的，其要旨是“以提高社会安全防范能力为目的”，而不是单纯追求利润，使资本增值；（3）保安队伍是公安机关领导的治安防范力量，是一支“新式的社会治安防范组织”。
从国家对保安工作的定性来看，保安工作包括两大作用：一是协助公安部门保护社会治安序次；二是为客户供应各种安全保护的服务。
保安员招聘 录用制度
保安员招聘录用制度保安员是维护社会秩序、安全、稳定的重要力量，是我国公安工作的重要组成部分。
为了确保招聘和录用的公正性、透明度和规范性，保障保安员权益，促进保安员队伍建设，各地应建立科学合理的保安员招聘和录用制度。
本文将从以下几个方面详细介绍保安员招聘和录用制度。
一、保安员招聘要求在保安员招聘中，应该根据实际需要制定相应的招聘要求，确保招聘的保安员能够胜任工作任务。
具体招聘条件如下：1.符合法定年龄要求：在18周岁以上，60周岁以下。
2.身体健康：身体符合国家关于职业健康的有关要求，并能适应日常工作强度。
3.无前科劣迹：政治素质良好，无犯罪记录和不良嗜好。
4.文化程度：初中文化程度以上，身心健康，并取得相应的职业资格证书。
5.聘用地区户籍：聘用地区行政区域内有户籍，并符合职位所在地规定，具有本地区的文化和社会意识。
以上五点是保安员招聘所必须满足的条件，这些条件保证了保安员能力、素质、形象等方面的全面考核。
二、保安员招聘程序为确保保安员招聘的公平、公正，招聘程序应该遵循以下流程：1.编制招聘计划：招聘单位应制定招聘计划，明确招聘数量和时间。
2.发布招聘信息：招聘单位应在各大媒体、招聘网站等发布招聘信息，并在规定时间内接受应聘者报名。
3.初步资格筛选：招聘单位应对应聘者提交的材料进行初步筛选，确定是否符合条件，对于不符合条件的即时予以退回或者删除。
4.笔试或面试：对于初步筛选合格的应聘者，应召开笔试或面试。
笔试主要测试应聘者的基本素质和职业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质。
5.体检：对于通过笔试或面试的应聘者，应进行聘用前的全面体检。
6.公示：通过体检的应聘者名单应当在单位指定的公示位置公示。
7.录用：按照公示结果，择优录取符合条件的应聘者，签订劳动合同，并进行职业培训和考核。
以上流程都应在一定时间内完成，并公开进行，不得刻意泄漏有关内容，给应聘者和社会带来不利影响。
三、保安员招聘时应注意的问题1.遵循保障保安员权益的原则，应确定良好的招聘和录用程序，严格遵循程序，不得出现任何违规操作。
保安员招聘、录用制度
保安员招聘、录用制度
XXX正在招聘保安员，并且制定了一套严格的录用制度。
这是为了建立一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍，确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。
在保安员的招聘标准方面，公司要求身高不低于172cm，年龄在18-28岁之间，且身体健康，限男性。
同时，初中以上
学历和相应的技术资格证书也是必须的。
退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材的人也会得到优先考虑。
此外，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录也是必要的条件。
对于新招聘的保安员，公司规定了一个试用期，为期三个月。
在这期间，保安员需要接受公司的新员工培训和十五天的强化培训，以确保其能够胜任工作。
试用期底薪为1300元，
试用期结束后，如果能够顺利通过试用期，公司将按国家规定和公司签订正式劳动合同，并将底薪调整为1500元。
如果保安员在在职期间表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。
但是，如果保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。
如果保安员违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚，公司也将视情况予以解聘或开除处理。
此外，保安员有以下行为之一的，也将被开除处理：监守自盗、玩忽职守导致公司遭受重大损失、蓄意破坏公司物品、内外勾结盗卖公司物品、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品、上班时间睡觉（第三次）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料等。
保安员入职登记表
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
六、确认贵公司，没有向本人收取任何押金，没有要求本人提供担保。
身 高
年 龄
身份证
政 审
计生证
学历证
体 检
贴身份证复印件
部门意见
领导审批
年 月 日
应聘声明：
致 ：深圳市中保国安实业有限公司（以下简称为“贵公司”）：
一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓 名
性 别
籍 贯
民 族
七、本人知晓，根据法规或者政府主管部门的规定，参加有关培训，并取得相应的保安员从业人员资格证和保安员上岗证，是贵公司的录用条件之一。
八、本人同意，在贵公司未与本人签订书面劳动合同之前，本人的一切风险或财产损失及人身伤害均与贵公司无关。
声明人签署：
签署日期：年月日
保安员入职登记表
重要提示：
保安员专业须识200字
保安员专业须识200字
1、保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，技术防范及一般的防卫器械的使用。
2、职业道德课程的教学应根据不同的专业而予以不同的内容，使学员在各自不同的工作岗位上都能具有本职业的良好职业道德和行为规范。
3、法律常识教学是主要内容之一，要求所有学员都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
4、擒拿格斗及交通指挥手势为主要内容，在发生突发事件时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗争，保护国家财产以及自身安全。
保安员入职登记表格
保安员入职登记表重要提示：一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。
在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓名 性别 籍贯 民族 近 期 照 片身份证号码婚否 出生日期 文化程度 政治面貌利手 兵役情况有何特长通讯地址电话工作经历起止时间毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）职务年月—年月 年月—年月 年月—年月家 庭 成 员 姓名 称谓年龄家庭详细住址联系电话推 荐 人 单位名称 单位电话姓名电脑编号 电话初 审 面检身高年龄身份证政审计生证学历证体检贴身份证复印件部门意见领导年月日审批应聘声明：致：深圳市中保国安实业有限公司（以下简称为“贵公司”）：一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。
本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
保安基础理论知识
保安基础理论知识1、什么是保安服务？保安服务是指为满足公民、法人和其他社会组织的安全需求，依照法律、法规、规章和国家有关规定，由依法设立的企业、组织提供的专业化安全防范服务及相关服务。
2、保安员应具备什么样的政治素质和业务素质？保安员应具备的政治素质：热爱祖国，诚实守信、爱岗敬业，恪尽职守、遵纪守法，团结协作、无违法犯罪记录。
保安员应具备的业务素质：了解法律基础知识，有关保安管理政策、规定；具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力；具备与岗位职责相应的观察、发现、处理问题的能力；具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能；具备一定的防卫和擒敌技能，即基本徒手攻防技能，带离技能和解脱技能。
3、保安员有什么职权？一般情况下，在保安员的勤务范围内，保安员有下列权限：（1）按规定制止未经许可的人员、车辆进入勤务范围；（2）对出入勤务范围的人员、车辆及所携带、装载的物品，按规定进行验收、检查；（3）执行一般任务时，可以佩带和使用配备的橡胶棍等非杀伤性的防卫器械，执行押运任务时，可根据需要，按照国家和公安部的有关规定配备必要的武器装备；（4）对违反治安管理行为人有权劝阻、制止、批评教育，情节严重的送交所在地公安机关处理；（5）对杀人、放火、抢劫、盗窃和其他现行犯罪分子，有权抓获，扭送公安机关，对行凶、报复的，有权进行正当防卫；（6）对发生的刑事案件和治安案件有权保护现场、保存证据、维持现场秩序，并向公安机关提供自己所了解掌握的案件有关情况、协助查处；（7）按合同规定，对客户单位进行安全防范检查，协助客户制订有关安全防范的规章、制度，提出建议和整改意见；（8）有权向公安机关反映安全防范情况，提供违法犯罪信息，配合、支持公安机关和其他执法部门一发执行公务。
4、保安员的具体职责是什么？保安员有下列职责：（1）执行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务任务；（2）利用科技手段和设备执行保安服务任务；（3）对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态的扩大，保护现场，维护现场秩序；（4）落实防盗、防火、防爆炸、防破坏和其他治安灾害事故等防范措施，发现值勤区域的安全隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置；（5）保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人交公安机关或有关部门处理。
保安员招聘录用制度
保安员招聘录用制度保安员作为安保队伍的重要一环，在维护社会治安、保障公共安全和维护群众利益方面发挥着重要作用。
为了确保招聘录用过程的公平、公正、透明，各地根据实际情况制定并执行了不同的保安员招聘录用制度。
一、招聘条件招聘保安员的前提是应具备一定的基本条件，如身体健康、品行端正、文化素质良好等。
同时，根据不同区域和岗位需要，招聘单位还可能会增加其他特殊条件，如具备特定技能证书、驾驶证等。
二、报名方式保安员招聘的报名方式一般分为线上和线下两种。
线上报名一般通过单位官网或政府网站进行，线下报名则需要到招聘单位或招聘委员会指定的报名地点进行。
为了方便报名，一些地方还提供了电话和邮寄报名的方式。
三、面试及体能考核保安员招聘录用需要进行面试和体能考核，以确认应聘者是否符合招聘条件。
一般面试流程分为初试和复试两个阶段。
初试主要考察应聘者的书面应聘材料，如简历、学历、证书等。
复试则进一步考察应聘者的职业素养、沟通能力、应变能力等。
此外，体能考核也是必不可少的环节，以确保应聘者具备能够胜任岗位工作的身体素质。
四、入职考核保安员入职后，一般需要进行试用期考核。
试用期通常为1-3个月，考核内容包括工作表现、工作态度、遵守纪律等方面。
通过试用期考核后，才能确定是否正式录用。
五、薪酬福利保安员的薪酬待遇根据不同地区和单位可能会有所不同，一般包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴等，同时还会享受单位提供的社会保险、住房补贴、伙食补贴等福利待遇。
六、维护管理为了确保保安员招聘录用的公平、公正、透明，各地相关部门加强了相应的管理和监督。
一些地方还建立了投诉机制和监督举报电话，为招聘录用过程中出现的问题提供有效解决途径。
七、总结保安员招聘录用制度对于维护社会稳定、保障公共安全、保护群众利益有着至关重要的作用。
如何落实好招聘录用制度，从而确保保安员队伍素质和工作效率，是各地应该重视的问题。
只有做好招聘录用制度的执行，才能为社会建设提供更有力的保障。
自行招用保安员的单位登记备案表样表
备案单位基本情况
名称
XXXXX公司
组织机构代码
000000000000000000
地址
广东省深圳市XX区XX路
单位类型
机关□团体□企业□
事业□物业□
单位员工数
00（人）
法定代表人
姓名
XXX
性别
男/女
民族
汉族
出生年月
XXX年X月
政治面目
群众
文化程度
大专
办公电话
000000
门禁系统XXX套
手机号码
0000000
国籍
中国
证件类型
身份证
证件号码
000000000000000000
实际居住地址
广东省深圳市XX区XX路
户籍所在地址/境外住址
广东省深圳市XX区XX路
备案单位保安部门基本情况
名称
XXXXXX公司保安队
地址
广东省深圳市XX区XX路
服务区域
广东省深圳市XX区XX路XXXXX公司
保安员数
000（人）
邮编
负责人
姓名
XXXX
公民身份号码
000000000
职务
安保部经理
联系电话
填写和提交的备案材料（附后）真实有效，谨此对真实性承担法律责任。
报备人签名：年月日
县（市、区）公安局
审核意见
经办人；
审核人：（公安机关保安管理专用章）
年月日
地级以上市公安局
确认意见
经办人；
审核人：（公安机关保安管理专用章）
年月日
服务区域登记表
服务区域名称Leabharlann 广东省深圳市XX区XX路XXXXX公司
保安员入职登记表
保安员入职登记表重要提示：一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。
在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓名性别籍贯民族近期照片身份证号码婚否出生日期文化程度政治面貌利手兵役情况有何特长通讯地址电话工作经历起止时间毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）职务年月—年月年月—年月年月—年月家庭成员姓名称谓年龄家庭详细住址联系电话推荐人单位名称单位电话姓名电脑编号电话初审面检身高年龄身份证政审计生证学历证体检贴身份证复印件部门意见领导审批年月日应聘声明：致：xxxx 有限公司（以下简称为“贵公司”）：一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。
本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
六、确认贵公司，没有向本人收取任何押金，没有要求本人提供担保。
公司保安员入职培训主要内容
公司保安员入职培训主要内容
保安员入职培训是指对新招聘的保安员进行上岗前基本的岗位知识和操作技能的培训。
具体培训内容包括以下几个方面。
1.应掌握的内容
（1）保安员守则、门卫制度。
（2）治安管理处罚条例。
（3）警具的配备、使用和保管规定。
（4）对讲机的使用、管理规定。
（5）装修期间防火、治安、卫生管理规定。
（6）服务规范用语。
（7）发生火灾等紧急情况的处理办法。
2.应知道的内容
（1）公司的基本情况，如公司的发展史、组织机构、规章制度。
（2）所在大厦的基本情况，如大厦的构造、布局、功能及监控、消防等情况。
（3）用户守则及各种管理规定的主要内容。
（4）治安、消防、急救的电话号码。
保安员工入职培训
法律法规知识
保安员必须遵守国家法律法规 保安员有责任保护客户财物安全 保安员在执勤过程中应遵循公司规章制度 保安员应了解相关法律法规和公司规章制度
公司规章制度
员工行为规范：包括工作态度、着装要求、语言举止等 考勤制度：规定上下班时间、请假制度、加班制度等 岗位职责：明确各个岗位的职责和工作内容 安全管理制度：包括安全检查、隐患排查、应急预案等
保安员行为规范
服从命令，听从指挥，严格 遵守工作纪律
遵守国家法律法规，维护社 会治安秩序
文明执勤，礼貌待人，热情 服务
保守机密，不得泄露公司及 客户信息
04
保安员安全防范技 能
安全防范基本知识
了解安全防范的重要性 熟悉安全防范的法律法规 掌握安全防范的基本技能 了解安全防范的应急处理流程
安全防范技能培训
06
保安员应急处理能 力
紧急事件处理流程
接报：及时、准确接报紧急事件
判断：根据事件性质判断是否需要 启动应急预案 组织：组织相关人员、资源进行应 急处置
报告：及时向上级领导和相关部门 报告事件进展情况
记录：做好事件处理过程的记录和 资料整理工作
总结：对应急处理过程进行总结和 反思，不断完善应急预案
报警系统使用与操作
熟悉报警系统的基本功能和操作方法 掌握报警系统的使用技巧和注意事项 了解报警系统的常见故障及排除方法 定期进行报警系统演练和培训，提高应急处理能力
急救知识及技能培训
掌握基本的急救 知识和技能，如 心肺复苏、止血、 包扎等。
熟悉常见的意外 伤害和突发事件 的应急处理方法， 如火灾、地震等。
了解安全防范的重要性
掌握基本的安全防范技能
熟悉安全防范设施的使用 和维护
保安员入职登记表
保安员入职登记表重要提示：一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。
在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓 名 性 别 籍 贯 民 族 近 期 照 片 身份证号码婚 否 出生日期 文化程度政治面貌利 手兵役情况 有何特长 通讯地址电话 工作经历 起 止 时 间毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）职 务 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月家 庭 成 员 姓 名 称 谓 年龄 家 庭 详 细 住 址联系电话推 荐 人 单位名称 单位电话姓 名 关系 电 话初 审面 检 身 高年 龄身份证 保安证退伍证 学历证 体 检贴身份证复印件部门意见领导审批年 月 日 应聘声明：致 ：景铭保安服务有限公司（以下简称为“贵公司”）：一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。
本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
保安面试知识点汇总
保安面试知识点汇总1. 职责和要求作为一名保安人员，您将负责维持和确保安全和秩序。
以下是面试中可能会涉及的职责和要求：•巡逻和监控财产，确保没有异常情况发生。
•检查人员和车辆的身份，确保只有经过授权的人员和车辆进入。
•对进出的人员和车辆进行检查，防止非法物品的携带。
•对紧急事件作出快速反应，并采取适当的行动。
•配合相关部门进行安全演习和紧急疏散。
•保持良好的沟通和合作，与他人保持良好的关系。
2. 法律和规章制度保安人员必须熟悉并遵守相关的法律和规章制度。
面试官可能会询问以下方面的知识：•公共安全法律和规定。
•防火安全法律和规定。
•紧急情况下的疏散程序和指示。
•对非法活动的认识和应对方法。
•相关的法律职责和权力。
3. 突发事件处理面试中可能会问及您在处理突发事件时的反应和应对方法。
以下是一些可能的问题和注意事项：•描述您在面对危机或突发事件时的经验。
•如何判断紧急情况并采取相应的行动。
•如何与他人有效地沟通，包括警察、消防员和救护人员。
•对于火灾、盗窃、纠纷等紧急情况的处理方法。
•是否参加过相关的培训或课程。
4. 技能和工具保安人员需要具备一定的技能和使用相应工具的能力。
以下是一些可能会被问及的方面：•基本的自卫技能和技巧。
•使用监控设备和安全系统的经验。
•熟悉使用安全防护设备，如警棍、防身喷雾等。
•对紧急情况处理工具的了解，如灭火器等。
5. 沟通和人际关系面试官可能会关注您的沟通能力和与他人合作的能力。
以下是一些相关的问题：•描述您与他人合作的经验，如与同事、客户或其他相关方的合作。
•描述您处理矛盾和纠纷的能力。
•解释您如何有效地与他人沟通，包括口头和书面沟通。
6. 个人特质和态度您的个人特质和态度对于成为一名优秀的保安人员至关重要。
以下是一些可能会涉及的方面：•对工作的热情和责任感。
•自我控制和应对压力的能力。
•高度的警觉性和注意力。
•诚实、正直和守信的品质。
•适应不同工作环境和工作时间的能力。
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录用单位名称
相
片
姓名
别名
民族
性别
出Hale Waihona Puke 年月文化程度政治面目
婚姻状况
身高
cm
有何特长
家庭住址
户口所在地
派出所
身份证号码
暂住地址
暂住地联系人地址
联系人单位或电话
家庭主要情况
本人主要简历
培训及考核情况
保安员录用审批表
单位意见
户口所在地派出所所推荐
本表所列的个人基本情况、家庭情况是否属实？
有无违法犯罪记录?
(公章)
年月日
(公章)
年月日
录用单位意见
年月日
意见
主管部门批准
年月日
号码
上岗证
录用时间被正式
备注
此表由本人填写,填写后交户口所在地派出所加注意见,再返还公司存档。