2018年公考培训行业分析报告
公务员考试培训行业市场分析
个性化培训模式：培训机构将根据不同学生的需求和特点，提供个性化的培训和辅导，以帮助学生在考试中取得更好的成绩。
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3. 市场前景
3. 市场前景
公务员考试培训行业的市场前景不可忽视，具有以下几方面的优势和潜力：周期性需求
公务员考试是一个周期性的需求，每年都会有一批新的考生进入市场。这为公务员考试培训行业提供了稳定的市场来源。就业稳定性
公务员职业具有稳定的工作环境和相对较高的待遇，因此吸引着越来越多的人参加公务员考试。这为公务员考试培训行业提供了稳定的市场需求。培训升级需求
随着社会发展和行业要求的变化，公务员考试的考试内容和考试形式也在不断更新。这为公务员考试培训行业提供了培训升级的需求，同时也为培训机构提供了新的商机。
市场竞争
随着公务员考试培训行业的火爆，市场竞争逐渐加剧。目前已经存在众多的培训机构，包括公办学校、民办机构以及自主培训师等。这些培训机构通过不同的教学方法、师资力量和服务质量来竞争市场份额。
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2. 市场分析
2. 市场分析
公务员考试培训行业的市场分析主要涉及市场细分、主要竞争对手和发展趋势等方面。市场细分
随着国家治理能力的提升和发展需求的增加，公务员职位的需求不断增加。同时，参加公务员考试也成为很多人实现稳定就业和发展的重要途径。因此，公务员考试培训行业的市场需求持续增长。市场规模
据统计，近年来公务员考试报名人数持续增长，市场规模也不断扩大。根据相关数据显示，每年公务员考试培训行业的市场规模超过XX亿元，预计未来还将继续增长。市场竞争
根据不同的需求和目标考试，公务员考试培训市场可以细分为以下几个部分：主要竞争对手
2018年招录资格考试培训行业分析报告
2018年招录资格考试培训行业分析报告2018年11月目录一、招录/资格考试培训行业：赛道细分化，参培率是核心驱动 (5)1、行业概况：多元赛道共筑300亿市场 (5)（1）报名人数 (6)（2）参培率 (7)（3）客单价 (7)2、公务员考试：百亿规模，双寡头格局 (8)（1）国考竞争更为激烈，笔试录取率2.5% (9)（2）目前公务员考试培训市场已形成双寡头格局，中公教育和华图教育是市场的两大龙头公司 (12)3、教师类考试：政策催化，增长延续 (13)二、中公&华图的高增长驱动力 (15)1、网点迅速扩张，未来正面竞争华东、华中、东北三大核心地区 (16)2、协议班收入贡献显著，两者协议班营收占比均在50%+ (19)3、新业务+线上成为新增长引擎 (21)（1）分业务：三大业务占比80%+，事业单位+教师增速贡献显著 (21)（2）线上&线下：线下面授占比90%+，线上用户占比近50% (24)三、从财务分析看龙头经营差异 (26)1、成本结构：教师+租金为核心，教师成本占比45% (26)2、员工构成：高学历、年轻化、高流动 (28)3、费用结构：开门三件事，人工+研发+营销 (30)（1）销售费用：销售人工费用率10-12%，市场营销费用率5-6% (31)（2）管理费用：中公研发费用及职工薪酬占比高于华图 (32)（3）现金流：经营性贡献稳定，投资性用于理财产品 (33)4、预收账款：协议班占比提升，预收账款增长迅速 (33)招录/资格考试培训行业：赛道细分化，参培率是核心驱动。
招录/资格考试培训是以成功获得招录、资格和职称证书为目的的职业培训，其中招录考试以公职类为主，具体分为公务员和事业单位招录、财经类、教师类、医学类、法律类等。
根据各细分赛道的报名人数、参培率、客单价三大要素，我们测算2018年行业规模约300亿左右，预计2023年有望达500亿（CAGR 14%），增长源于参培率提升以及支付意愿提升带来的客单价增长，其中考试难度越高、通过率越低的考试培训需求更为刚性，参培率提升空间更大，如公务员和事业单位考试、财经类证书等。
教育领域：2018年培训服务行业分析报告
培训服务行业分析报告目录一、行业发展概况 (3)1、人才招录培训细分市场的需求 (3)2、资格认证细分培训市场的需求 (6)3、行业经营特征 (8)（1）周期性 (8)（2）区域性 (9)（3）季节性 (9)二、影响行业发展的主要因素 (9)1、有利因素 (9)（1）国家政策鼓励支持 (9)（2）社会对人才综合素质的重视程度提高 (10)（3）国家经济转型的需要 (10)（4）解决就业问题的需要 (10)2、不利因素 (11)（1）受国家政策影响的风险大 (11)（2）行业规范管理不足 (11)三、行业基本风险 (11)1、政策性风险 (11)2、人才流失的风险 (12)四、行业竞争分析 (12)1、行业竞争现状 (12)（1）培训服务市场 (12)（2）图书发行市场 (12)2、行业进入壁垒 (12)（1）品牌壁垒 (12)（2）人才壁垒 (13)（3）规模壁垒 (13)（4）研发壁垒 (13)（5）资金壁垒 (14)培训服务行业分析报告一、行业发展概况根据德勤会计师事务所《中国民办教育行业发展思考2012》报告公布的数据，到2012年我国包含各类培训机构在内的民办教育总体市场规模达4,260亿元，比2009年总体市场规模2,720亿元增长56.6%。
预计今后民办教育市场将继续保持15%的复合增长率，至2015年将达到6,400亿元的规模。
数据来源：德勤会计师事务所根据世界银行2007年发布的《发展终身学习来提高中国的竞争力》报告，我国现阶段除职业技能培训和再就业培训以外，需要接受成人教育和培训的总人口约有6,800万，这部分人群对培训需求为我国人才招录培训和资格认证培训提供了巨大的市场容量空间。
1、人才招录培训细分市场的需求人才招录培训服务细分市场属于新兴服务业，市场发展尚未成熟，目前尚无权威机构对此类细分市场规模进行统计，我们通过需求人群规模和就业形势来分析其市场需求状况。
从需求人群规模来看，人才招录培训的主要消费人群是各高校应届毕业生以及有调整工作岗位需求的在岗人员。
国考培训机构市场调研报告
国考培训机构市场调研报告一、调研目的和背景国家公务员考试（以下简称国考）是中国最重要的人力资源选拔机制之一，每年吸引了大量的报考者。
为了帮助考生提高备考效果，国考培训机构应运而生。
本次市场调研旨在了解国考培训机构的市场状况、竞争格局以及服务质量，为投资者提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括在线问卷调查、面对面访谈和数据分析。
问卷调查共收集到500份有效问卷，访谈对象包括5家主要国考培训机构的负责人和部分学员。
三、市场概况1. 市场规模经调研统计，国考培训机构市场规模呈现逐年增长趋势。
2018年，国考培训市场规模约为50亿元，预计到2023年将达到100亿元。
2. 竞争格局国考培训机构市场竞争激烈，呈现多头竞争的格局。
据调研数据，目前市面上存在超过100家培训机构。
其中，前五名国考培训机构占据了市场份额的50%以上，其余各家机构则在市场中努力寻找差异化竞争策略。
3. 服务内容国考培训机构主要提供国考报名指导、笔试辅导、面试辅导和综合能力提升课程。
调研数据显示，报名指导和笔试辅导是考生最关注的服务内容，占比分别为40%和35%。
四、竞争优势分析1. 品牌影响力国考培训机构的品牌影响力对招生和市场份额占有率起到关键影响作用。
调研数据显示，品牌影响力在考生选择培训机构时排名第一。
知名度高的机构因具备独特的品牌优势，更容易吸引到考生。
2. 师资力量优秀的师资力量是一个培训机构的核心竞争力。
调研数据表明，师资水平在考生选择机构时排名第二。
国考培训机构需拥有优秀的教师团队，具备丰富的培训经验和教学能力，以提供高质量的培训服务。
3. 课程设置根据调研数据，课程设置是考生选择培训机构的重要因素之一。
培训机构应根据国考的特点和考试要求设计具有针对性的课程，帮助考生从各个层面提升备考能力。
4. 学员口碑学员口碑是影响一个培训机构发展的重要因素之一。
调研数据显示，近70%的考生在选择培训机构时会参考其他学员的评价和建议。
2018年公务员考试培训行业市场调研分析报告
2018年公务员考试培训行业市场调研分析报告目录第一节招贤纳士，公考为器 (4)一、公务员简介 (4)二、我国公务员队伍规模 (5)三、我国公务员考录政策 (6)四、我国公务员选拔流程 (7)第二节公考培训行业的发展 (9)一、公考热走过十年黄金期 (9)二、公考趋于理性，未来人数趋于平稳 (11)三、公考培训发展迅速，进入寡头时代 (11)四、“教研+渠道+营销”奠定龙头核心竞争力 (12)五、行业未达天花板，参培率、单价、品类扩张多轮驱动 (15)六、龙头增速不降档，反升挡 (17)第三节相关公司分析 (19)一、华图教育 (20)图表目录图表1：我国公务员职务及级别划分 (4)图表2：我国公务员规模 (5)图表3：我国公务员考录相关制度政策 (6)图表4：我国公务员考录流程 (7)图表5：公考分类 (8)图表6：笔试分为《行测》和《申论》 (8)图表7：国考公务员考试参与人数经历10 年爆发增长 (9)图表8：部分省份报录比超国考 (10)图表9：华图、中公双寡头市场份额 (12)图表10：多重因素导致行业高集中度 (12)图表11：“教研+渠道+营销”奠定龙头核心竞争力 (13)图表12：公考面授培训班普遍收费较高 (14)图表13：公考培训进入“卖方市场” (14)图表14：公务员考试培训市场规模 (15)图表15：2021 年公务员考试培训行业规模将达174 亿元 (16)图表16：教师资格考试培训市场规模近20 亿元 (16)图表17：线下VS 线上 (18)图表18：华图VS 中公VS 粉笔 (19)图表19：前十大股东持股明细 (20)图表20：公司产品体系 (20)图表21：收入及净利润增长 (21)图表22：毛利率提升，三费率控制良好 (22)图表23：华图盈利指标优于好未来、新东方 (22)第一节招贤纳士，公考为器一、公务员简介公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
2018年公务员考试培训行业分析报告
2018年公务员考试培训分析报告
2018年6月
目录
一、公务员考试概况 (3)
1、国考与省考 (3)
2、公务员考试内容 (4)
（1）公务员考试：行测模拟题 (4)
（2）公务员考试：申论模拟题 (6)
3、国考历年招录情况：国考录取率仅2~3% (6)
4、近年省考招录情况 (8)
二、公务员考试市场空间 (9)
三、中公教育和华图教育的公务员业务 (15)
1、面授培训 (16)
2、线上培训 (17)
中公教育和华图教育是国内领先的非学历成人职业就业培训服
务提供商，主要领域包括公务员、事业单位、教师考试培训等。
近日中公教育拟借壳亚夏汽车上市，华图教育拟港股IPO，引发市场广泛关注。
本文包含以下内容：（1）公务员考试概况；（2）公务员考试市场空间；（3）中公和华图公务员考试业务对比。
一、公务员考试概况
1、国考与省考
公务员考试分为国家公务员考试（国考）和地方公务员考试（省考）。
国考公告发布时间一般为每年10 月下旬，公告发布2-3 天后开始报名，报名时间持续10 天左右，笔试时间集中在11 月最后一个周末和12 月第一个周末，次年1 月中下旬公布笔试成绩和面试名单，3-6 月进行面试。
预计2019 国家公务员考试公告发布将于10 月下旬。
省考的时间安排则依实际情况而定，报名时间多为3 月。
公考培训行业现状及对策分析
公考培训行业现状及对策分析标签：公考;培训;现状;对策一、公考培训行业存在的问题1.机构资质存疑很多公考培训机构以“信息咨询”的名义注册成立，但是“信息咨询”类企业并不具备培训资质，很多企业用“技术咨询”等词汇代替“培训”，从而规避政府审批，打擦边球。
还有众多小型培训机构，根本没有进行注册登记，每当招考公告发布后，会有一大批小机构涌现出来，进行面试招生和培训，培训结束之后迅速消失，这些机构本身就是非法经营。
2.从业人员素质参差不齐当前，公考培训领域不乏从业时间长、教学经验丰富、态度认真负责的优秀教师。
但是，长期专职从事公考培训工作的教师并不多，这就导致了公考培训教师素质良莠不齐。
比如，中公教育、华图教育等国内项尖的公考培训机构，每年都会在公考旺季招聘大量应届毕业生，通过短期填鸭式培训，就派这些没有社会经验和公考经验的“新老师”外出授课，授课质量难以保障。
此外，很多小型培训机构在公考课程高峰期临时招聘大学教师、社会在职人员等临时授课，这些兼职教师虽然社会工作经验丰富，但是对于公职考试研究并不深入，难以保证教学效果。
3.虚假宣传大行其道公考行业的虚假宣传，集中体现在两个方面：第一，高通过率。
很多培训机构在面试课程招生宣传时，都会宣称机构的考生考试通过率高达90%甚至100%，但实际情况是培训通过率基本与面试的竞争比例持平，大多数宣称高通过率的机构，都涉嫌虚假宣传。
第二，公考名师。
所谓的“名师”、“大咖”，大多为机构包装打造，或教师自我宣稱，并没有专业、官方的资质认证。
他们有的被称为“资深专家”，甚至被称为“公考教父”，对考生具有很强的迷惑性。
这些教师授课时充满激情，容易调动课堂气氛;对于所授课程内容往往有一定的研究和积累，能够教授学生一些个性化内容;语言幽默生动，容易获得学生好感。
再加上机构的包装与宣传，大量的“公考名师”就此产生。
4.培训价格居高不下公考培训行业是暴利行业，公考培训是“天价培训”。
2018年人才资格考试培训行业分析报告
2018年人才资格考试培训行业分析报告2018年6月目录一、人才资格考试培训行业现状 (4)1、公务员招录培训 (4)（1）国家和地方公务员参考总人数2013-2017年复合增速达8.93% (4)（2）国家和地方公务员招聘总人数2013-2017年复合降速达7.79% (5)（3）参培总人数及参培率呈增长态势，行业前景向好 (6)（4）培训总收入2013-2017年复合增速达17.46% (7)（5）OAO业务提供多样选择（以中公教育为例） (7)2、事业单位招录培训 (8)（1）2013-2016年求职者与职位占比数值差额平均达9.49% (8)（2）参培总人数2013-2017年复合增长率达8.52% (9)（3）培训总收入2013-2017年复合增速达17.84% (9)（4）培训产品差异化、多样化（以华图教育为例） (10)3、教师招录及资格考试培训 (11)（1）笔试难度增大，2013-2017培训收入CAGR达17.63% (11)4、职业教育相关的国家法规与政策环境 (12)5、人才资格培训领域的主要参与者 (13)二、两大龙头：中公教育与华图教育业务简析 (13)1、中公与华图：人才招录培训龙头，财务表现突出 (13)（1）中公与华图：毛利率高于国内培训行业上市公司均值 (14)（2）中公与华图：2017年中公、华图与国内培训行业上市公司净利率比较 (15)（3）中公教育和华图教育毛利率拆分 (15)（4）中公教育毛利率拆分 (16)2、中公教育：面授线上相结合，产品呈现多元化趋势 (17)（1）中公教育课程体系 (18)3、华图教育：面授线上相结合，产品呈现多元化趋势 (19)（1）华图教育课程体系 (19)三、公司经营：收入端与成本端分析 (20)1、收入端 (21)（1）网点覆盖范围辐射全国，面授业务广泛布局 (21)（2）广泛网点覆盖拉升面授培训学生数量 (21)（3）线上业务打破空间限制，业务占比逐年提升 (22)（4）线上注册人数增加，在线教育势能有望爆发 (23)（5）推出高价协议班，提升ARPU值 (23)（6）协议班课程设置灵活，满足学员多样化需求，营收占比提高 (25)（7）客单价提升带动营收增长 (25)2、成本端 (26)（1）教师薪酬福利为培训学校最主要开支 (26)（2）中公教育开班费占营收成本比重较高 (27)（3）中公教育研发支出攀升，期间费用增速较高 (28)（4）华图教育“开班费”超越教师薪酬开支 (28)（5）华图教育研发支出降低，销售开支持续增长 (29)四、中公教育拟借壳亚夏汽车 (30)五、主要风险 (34)1、市场竞争风险 (34)2、业务扩展风险 (34)3、人力资源短缺及流失的风险 (34)4、《民办教育促进法》具体地方政策落地时间不及预期风险 (35)中国的职业培训包括学历类和非学历类培训。
2018年职业培训行业专题分析报告
２０１８年职业培训行业专题分析报告招录/资格考试培训行业：赛道细分化，参培率是核心驱动。
招录/资格考试培训是以成功获得招录、资格和职称证书为目的的职业培训，其中招录考试以公职类为主，具体分为公务员和事业单位招录、财经类、教师类、医学类、法律类等。
根据各细分赛道的报名人数、参培率、客单价三大要素，我们测算2018年行业规模约300亿左右，预计2023年有望达500亿（CAGR 14%），增长源于参培率提升以及支付意愿提升带来的客单价增长，其中考试难度越高、通过率越低的考试培训需求更为刚性，参培率提升空间更大，如公务员和事业单位考试、财经类证书等。
公务员考试：百亿规模，双寡头格局。
公务员考试包括国考和省考，两者均竞争激烈，2018年国考/省考分别招录 2.85/12万，笔试录取率仅2.5%/4%。
我们推算2018年公务员培训市场规模约60亿，考虑到公务员考试低录取率，预计参培率仍有较大空间（目前估算约30%），在此推动下2023年有望达100亿（CAGR：16%）。
目前公务员考试培训市场已形成寡头格局，中公教育和华图教育是市场的两大龙头公司。
从收入看，两家公务员培训收入分别为21亿和12亿，占行业的60%左右。
中公&华图的高增长源于什么？中公和华图2015-17年收入CAGR分别高达39%/30%，净利润CAGR分别80.5%/33%，高增长来源有三：①网点扩张：同时期内中公和华图网点数量CAGR分别达20.8%/36.1%，目前分别有619/435个直营网点；面授人次分别增长38.8%/27.8%。
中公网点扩张略早于华图，双方地域分布高度重合。
②协议班增长：协议班将培训机构和考生利益和目标捆绑，即便价格更高，考生在通过录用的目标驱动下，价格敏感性降低，在此趋势下协议班需求不断升温。
2017年两家公司协议班收入占比50%左右，贡献收入增长的90%。
③新业务+线上：事业单位招录和教师类考试近两年增长迅猛，中公/华图教师类收入CAGR分别为83%/68%，占收入的17%/13%。
2018年地税局国家公务员培训工作总结报告-word范文 (5页)
2018年地税局国家公务员培训工作总结报告-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==地税局国家公务员培训工作总结报告据xxx地区吐地税〖XX〗12号文件《转发〈关于对全区地税系统XX年公务员培训工作进行考评的通知〉的通知》精神，对照“XX年全区地税系统公务员培训工作基本情况评估项目表”，以自评的方式对我局XX年公务员培训工作（包括组织领导、制度建设、年度计划培训任务落实、经费保障、基础管理工作等基本情况）进行了认真逐项的自查。
通过我们发放“税务人员培训状况调查问卷”50份，收回有效问卷46份。
经过统计分析，65%的青年干部都是通过电大、夜大、职大、函大等自学方式取得的大专毕业证书，这说明我局公务员培训制度的落实到位，为鼓励在职公务员积极参加各种形式的自学，创造了良好的学习条件；在（26---30岁）年龄段78.21%的干部认为，局领导班子对培训工作较重视，为我们参加各类学习增添了信心。
82.33%的干部认为，通过公务员培训，对相互促进工作、提高征管质量和执法水平有利；70.58%的干部认为培训时间应在2---3天之间最为合适，以便一边学，一边与实际税务工作相结合，效果会更好；70%的干部认为培训教材应该是专著式的，这样便于保存，便于携带；占82.67%的干部认为从培训时间、与本职的关系、提高工作能力等16个方面都有帮助；对自己知识水平、掌握程度、业务素质等14个方面，在从事税收工作（11—15）年龄段76.09%的干部认为培训在本单位进行。
而且主要倾向于会计知识和税收及税收相关知识及案例分析。
我们认为这样的培训有利于节约单位经费，对干部本身来讲也大大减少经济负担，还能提高掌握所学知识和运用到实际工作中的能力。
具体情况见《税务人员培训状况调查问卷汇总表》。
现对自查评估情况作以简要报告。
2018年国考中教育培训行业怎么样
2018年国考中教育培训行业怎么样2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!现如今，越来越多的人认同“教育培训行业是21世纪最朝阳的产业之一”的观点，需求个体也呈现出多样化，从最初的孩子拓展到成人。
对知识永无止境的需求使得教育培训行业成为一个永不没落的行业，而为了能够满足人们更好、更深入的学习需求，教育培训行业又必须是一个不断迭代的行业。
由于市场需求越来越精细化，教育培训行业也必须紧追潮流，行业分类变得更加明晰。
目前市场上的培训涵盖了幼儿、中小学、IT、公考、语言、出国、学历、职业认证等大类，比如语言培训的新东方，IT培训的北大青鸟，公考培训的华图教育，中小学培训的学而思等都是行业中的标杆企业。
规模庞大的中国教育培训市场一直以来都保持着高速的增长态势，2014年整个教育培训市场规模达到1.19万亿元左右，2015年约16.6万亿元。
各种教育产品和教育机构层出不穷、五花八门，行业竞争异常激烈。
若想远离被淘汰的命运，企业只有不断地了解市场发展趋势，创新教育模式来迎合大众的需求。
目前，信息技术的快速发展使得互联网已遍布在我们生活中的方方面面，现在几乎很难找到一个产品或者一个商业模式里是没有互联网因素的。
而市场上“互联网+教育”也已然成为标配，就看谁能把这个标配融合得更好。
教育网络化的趋势并不代表传统的线下教育模式将被取缔，而是要将线上、线下的教学模式进行融合，取其各自的优势，形成全新的、更有规模的混合式教学模式，这也将成为未来教学模式的主流。
相较于传统的线下教育培训模式，线上具有跨时空、跨地域、实时或非实时的特点，这让知识的传播更加自由。
比如一个想报考公务员的学员，平时忙于工作，没有大把的时间来集中学习知识，此时就可以选用华图线上课堂随时随地在终端设备上进行学习，提高了时间的利用率，实效性强，轻轻松松就可以享受到顶级的师资资源，即使太忙错过了哪堂课，也可以在空余时间看视频录播，不用担心落下进度。
2018年人才招录公务员培训行业分析报告
2018年人才招录公务员培训行业分析报告2018年11月目录一、国考“热”：报名人数连续11年超百万，最热岗位竞争比高达四千 (4)1、国考招录规模大幅缩减，但报名热度未见消减 (4)2、职位竞争激烈，最热岗位竞争比高达4040：1 (5)二、行业需求旺盛，市场集中度有望进一步集中 (5)1、人才招录市场：旺盛需求保证市场空间，2017年总量为364亿元 (5)2、公务员考试市场：录取率低、渗透率不断提升，以14.5%增速发展 (7)三、华图教育和中公教育或成为招录培训市场“双寡头” (9)1、华图教育：公务员考培龙头，品牌渠道优势突出 (9)2、中公教育：国内领先非学历职业就业培训服务商 (10)四、华图VS中公：参培人员+参培率提升，带动整体向好 (11)1、职业教育培训发展逻辑 (11)2、业务：面授为主线上为辅，收割用户流量 (12)3、运营：中公教育客单价高于华图教育，约为华图教育1.21倍 (16)4、财务：中公教育体量略大，中公教育收入远高于华图教育 (18)五、相关企业梳理 (19)国考“热”：报名人数连续11年超百万，最热岗位竞争比高达四千。
根据中国新闻网，2019年度国考报名过审人数为127.19万人，2019年共有95个招录单位，计划招录1.45万余人，较上年度下降近一半（2018年为2.85万人）。
尽管招录人数出现近一半的缩水，报名热度依旧不减2019年度竞争比达到87.49:1。
国考招录规模大幅缩减，但报名热度未见消减。
行业需求旺盛，市场集中度有望进一步集中：根据弗罗斯特沙利文，人才招录考试培训2017年总量市场364亿元（教师招录157亿、公务员考试99亿、事业单位招录考试108亿元）；其中市场前两大巨头中公和华图教育市场占有率合计为17.19%，其中中公教育为11.04%、华图教育为6.15%。
在具体的细分板块中，中公和华图教育按收入计算占公务员考试培训市场总额的33.32%（中公教育为20.9%、华图教育为12.42%），占事业类考试培训市场总额的8.18%（中公教育为5.37%、华图教育为2.81%），占教师类考试培训市场总额的7.14%（中公教育为4.33%、华图教育为2.81%）。
公考培训问题分析报告
公考培训问题分析报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我对公考培训问题进行了分析，并将结果报告如下：
1. 培训内容问题：目前公考培训的内容主要集中在试题解析和题型训练上，忽略了对基础知识的系统学习和综合能力的培养。
而公考考试不仅要求考生掌握知识点，还需要具备解决实际问题的能力。
因此，在培训内容上应更加注重知识点的全面复习和综合运用能力的训练。
2. 培训方法问题：目前公考培训普遍采用一对多的授课方式，师生互动有限，难以满足个别学员的需求。
另外，培训班的时间设置较为固定，无法适应不同学员的时间安排。
因此，建议采用小班教学的方式，增加学生与教师的互动，提供个性化服务。
并考虑灵活设置培训时间，满足学员的需要。
3. 老师队伍问题：目前公考培训中存在一些老师的授课能力和教学经验不足。
因为公考竞争激烈，考生对老师的专业知识和解题技巧有很高的要求，需要有丰富的教学经验和应试经验的老师来教授。
建议对老师进行严格的筛选，并提供培训以提高他们的教学能力。
4. 培训评估问题：目前对公考培训的成效评估不够全面，主要依靠学员的考试成绩来评估。
考试成绩只能反映学员的应试能力，无法全面评估培训效果。
建议引入更多的评估手段，如学
员满意度调查、知识点掌握程度测试等，以便及时调整和改进培训方案。
综上所述，公考培训存在培训内容、培训方法、老师队伍和培训评估等问题。
为了提高培训效果，建议在培训内容上注重知识全面复习与综合能力的训练；采用小班教学方式，增加师生互动并灵活设置培训时间；筛选具有丰富教学经验和应试经验的老师；引入多样化的评估手段以全面评估培训效果。
谢谢您的关注与指导！。
2018年国家公务员培训教育工作总结【新版】
编号：_____2018年国家公务员培训教育工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共5 页2018年国家公务员培训教育工作总结XX年xx市公务员培训教育工作，我们在xxx党组正确的领导下，在省人事厅培训教育处的指导下，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻、领会十七大、全国干部教育培训工作会议和省人事编制工作会议精神，以造就一支高素质的公务员队伍为目标，紧紧围绕我市中心工作和工作重点，积极探索社会主义市场经济条件下培训教育工作的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了各项培训教育任务，为全力提升我市经济社会发展速度提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。
一年来，我市坚持把培训教育工作作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。
把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标，切实加强培训教育工作。
常规培训有序进行。
今年我们会同市委组织部，以市委党校（行政学院）为依托，举办任职培训班3期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人（春季一期265人，秋季2期376人，公安一期368人）；举办初任培训3期，培训392人，其中市地税局（系统）第 2 页共 5 页和市技术监督局（系统）24人；公务员在职培训11期，培训人员2100人，其中省直单位234人；军转干部岗前培训1期，培训人员53人。
专业知识培训对口进行。
为加快振兴东北老工业基地的步伐，国家人事部组织实施了公务员、专业技术人员对口培训、调训。
2018年银川市国家公务员培训调研报告-范文word版 (1页)
2018年银川市国家公务员培训调研报告-范文word版
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银川市国家公务员培训调研报告
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2018年公考培训行业
分析报告
2018年12月
目录
一、就业环境整体偏紧，体制内职位成热门 (5)
1、2010年至今我国就业环境整体偏紧 (5)
2、产业结构调整时期，行业间就业景气度差异大 (5)
3、政府公职就业满意度高，教育行业就业比例增速大 (6)
4、毕业生数连年增长，规范化竞争性考试成就业途径 (7)
二、高竞争且标准化编制内岗位招考催生广阔考培市场 (8)
1、公务员制度几经改革，报录流程趋于规范统一 (8)
2、国考报名人数趋于稳定，报录比居高不下 (9)
3、省考显联考趋势，竞争性不输国考 (10)
4、参培率、客单价上升有望带动公考培训市场规模扩大 (11)
5、教资证报考人数创新高，成职教培训新增长点 (12)
6、教师招聘本身热度高，又助推教资证培训市场规模 (13)
7、事业单位招考尚分散，行业龙头具有先发优势 (14)
三、公考培训龙头：中公教育VS华图教育 (15)
1、公考培训双寡头纷纷走上资本化之路 (15)
2、相同点：二者均已建立体制内考培壁垒 (17)
（1）充分利用品牌口碑正循环，渠道下沉至三四线 (17)
（2）线下转线上，同时采取双师模式降本增效 (18)
（3）以公考培训为核心，拓展其他相似品类培训 (19)
3、不同点 (19)
（1）中公整体业绩多近华图一倍 (19)
（2）中公单点收入超华图 (20)
（3）协议班占比高是中公高速发展核心要素 (21)
（4）教师培训业务是下一个争夺区 (23)
4、小结：中公或将继续保持领先，华图望受益于港股上市 (24)
国内整体就业形势仍偏紧，体制内岗位成求职热门：2017年全国总就业人口7.8亿人，就业率为78%，较2010年最低点仅提升2个点。
根据大学生就业报告，毕业生人数缓慢上升，就业稳定性较弱，岗位供需匹配度低。
其次，经济增速放缓，更多毕业生及在职人员倾向于稳定且福利好的“铁饭碗”，编内岗位成为求职热门。
高竞争且标准化编制内岗位招考催生广阔考培市场：公务员、教师及事业单位岗位均可归纳为体制内招聘。
政策导向使考试向规范化、集中化发展，培训机构由此开展标准化规模授课；且招录比下降提升考试的竞争性，参培率由此上升带动市场整体规模扩大。
我们估测未来五年公考、教师、事业编培训总容量超千亿。
龙头公司受益于早期公考培训的品牌力，并以此拓展类似的考培业务，扩张品类：中公教育及华图教育为公考两大龙头，均受益于早期对于公务员考试培训市场的深耕。
历经近二十年耕耘，二者的品牌知名度因口碑进入良性循环，背靠王牌业务发展类似体制内招录培训板块，利用规模效应和先发优势实现强者更强。
中公教育战略性提升协议班占比，把握教师证培训爆发高峰，或将继续保持领先地位：中公提升协议班占比，规模效应凸显、成本集约，高强度集训有助于提升培训有效性，退费率得以控制。
2017年平均单点营收近700万，利润100万，反超华图。
教师证培训成下一争夺点，中公教师证培训招生人次及收入占比已呈高速增长态势，或将继续保持领先地位。
而华图拟港股上市，或将得益于上市融资资金，加速发展可期。