服装厂员工守则

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服装公司员工守则

服装公司员工守则以下是一份服装公司员工守则：一、遵守公司行为准则公司的行为准则是公司文化的核心。

员工必须理解、遵守公司行为准则。

该准则最重要的原则是将客户放在首位，努力为客户提供最优质的服务体验。

我们的员工必须以最高的职业道德和高度的责任感去处理每一位客户。

二、保护公司声誉我们是一家重视品牌口碑的服装公司。

员工要保护公司的名誉，避免使用言行不当或不恰当的方式让公司品牌受到损害。

三、尊重公司资源公司的任何资源都是必不可少的，包括时间、设备、资金等。

员工必须正确地利用公司所有的资源，并避免浪费。

员工不得将公司的资源用于个人利益，也不得分享公司的机密信息。

四、保护公司财产公司的财产包括了从物品到知识产权的所有资源。

员工必须保护公司财产，避免任何形式的盗窃、浪费或滥用。

员工应当妥善保管公司领取的所有资产，不得挪用、借出、转移或出售。

五、遵守工作规定公司会在合同书上签署员工的工作规定。

员工要在规定的期间内工作，期间内不得迟到早退，推迟工作、请假期等等都要遵照规定的同意。

在工作时，员工缺勤时要以正式的途径向上司告知。

六、遵守安全规范在工作过程中，员工必须保证自己和同事的安全。

员工应当认真对待公司安全规范，使用安全防护装备，保持工作环境的整洁和有序。

在发现任何安全隐患时，必须立即上报上级，并采取相应措施。

七、尊重同事在公司工作的员工必须相互尊重、合作。

我们不接受任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。

在同事之间，应该友好相处、积极合作，以确保公司财富和发展。

八、保护客户安全我们时刻都要保护客户的个人信息和财产安全。

员工不得泄露客户的机密信息，不得利用客户的情况进行诈骗、欺骗或欺骗。

员工要遵守公司的保密政策并遵照Strenght公司安全规范的规定。

九、实事求是员工必须保持高度的职业道德和诚实和拒绝扭曲事实。

绝不得进行欺骗、虚假陈述或误导性陈述。

员工应该准确地反映问题，并遵守公司所需的标准。

十、定期资格考试为了督促员工认真学习工作技能，公司会定期进行资格考试。

服装公司规章制度员工守则内容

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

服装厂规章制度与员工守则范文

服装厂规章制度与员工守则范文第一章总则第一条为规范员工的行为准则，确保公司的正常运营，制定本规章制度与员工守则。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条本规章制度是公司的管理体系之一，员工应该严格遵守。

任何违反规章制度的行为都将受到相应的纪律处分。

第四条公司将会根据实际情况对本规章制度进行调整与修改，所有员工应及时关注并遵守调整后的规定。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司正常工作时间为早上8点到下午5点，每天工作8小时，包括中午休息1小时。

第六条员工必须按时上班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

如有特殊情况需请假，应提前向所属部门经理请示并填写请假单，经批准后方可请假。

第七条公司实行考勤管理制度，员工需准时打卡，不准擅自为其他员工打卡。

第八条累计迟到或早退达到3次以上的员工，将会被扣除相应的工资或进行纪律处分。

第三章工作纪律与生产安全第九条员工需按照公司规定的工作流程进行工作，不得擅自变更、调整工作任务。

第十条员工应保护公司的财产与机密，不得私自泄露公司相关信息。

第十一条公司对于产品质量要求严格，员工需严格按照质量要求进行生产，不得敷衍工作，否则将会承担相应的责任。

第十二条员工在工作过程中应严格遵守生产安全规定，使用工具和设备时需确保操作规范，如发现异常情况应及时向所属部门报告并采取相应的措施。

第四章行为规范第十三条员工在工作过程中应当保持良好的工作状态，不得进行影响工作秩序的行为，包括大声喧哗、追捧、开玩笑等。

第十四条员工之间应当相互尊重、团结合作。

严禁进行欺压、诽谤、侮辱等行为。

第十五条员工应当妥善处理与同事、上司之间的矛盾与纠纷，如有需要可向人事部门进行申诉，但禁止采取暴力、侮辱等不当行为。

第十六条员工在工作场所应保持整洁、干净。

不得在工作环境内吃零食、乱扔垃圾等不良行为。

第五章奖励与纪律处分第十七条公司将会根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括表扬信、奖金等。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、辞退等。

服饰公司员工手册范本模板5篇

服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。

否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

服装员工守则与规章制度

服装员工守则与规章制度第一章总则第一条为规范服装员工的行为，提升企业形象，保障员工权益，特制定本守则与规章制度。

第二条本守则适用于公司全体服装员工，员工应严格遵守，不得违反规定。

第三条服装员工应以诚信、热情、专业、细致的态度对待工作，认真履行职责，提升服务质量。

第四条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处理，直至解除劳动合同。

第二章工作规范第五条服装员工应遵循企业要求，认真履行工作职责，保持工作区域整洁。

第六条员工应就时尚潮流、款式搭配等相关信息进行及时了解，提高自身专业素养。

第七条员工应保持良好的习惯，不得在工作时间内吸烟、饮酒、长时间使用手机。

第八条员工应保持形象整洁，着装得体，不得穿着不符合企业形象的服装。

第九条员工应保持礼貌待人，对待顾客友善、耐心，不得恶语相向或态度恶劣。

第十条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自请假、早退或迟到。

第三章服务质量第十一条员工应耐心倾听顾客需求，主动帮助顾客解决问题，提供优质的服务。

第十二条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业的建议，帮助其选择合适的服装。

第十三条员工应保证服务态度热情、周到，不得对顾客失礼或态度冷漠。

第十四条员工应保护顾客隐私，不得擅自泄露顾客相关信息。

第四章健康安全第十五条员工应严格遵守公司的安全操作规程，保障自己和他人的安全。

第十六条员工应每天参加晨间操，保持良好的体魄，提高工作效率。

第十七条员工不得在工作期间私自食用或外带食物，不得喧哗、打闹。

第十八条员工应保持工作环境整洁，注意卫生，不得乱扔垃圾。

第五章奖惩机制第十九条公司将根据员工的表现确定奖励措施，对表现优异的员工进行表彰。

第二十条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、调岗甚至解雇。

第二十一条员工在工作期间受到不公正对待或遇到问题，可向公司人力资源部门投诉。

第六章附则第二十二条本守则与规章制度自发布之日生效，如有变动将提前通知员工。

第二十三条员工如有疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待。

服装厂员工守则范文7篇

服装厂员工守则范文7篇服装厂员工守则范文 (1)一、开店三步骤(一) 开店第一步基本准备1. 开灯、开电脑。

注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

2. 签到。

电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。

3. 开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。

4. 精神状态调整。

上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。

5. 仪容仪表整理。

1) 上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。

2) 夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。

3) 不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。

6. 卫生检查。

检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。

7. 工作用品的检查。

检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。

(二) 开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。

1. 首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。

严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。

2. 检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。

3. 根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。

(三) 开店第三步商品检查与陈列1. 检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理;发现衣服皱褶马上熨烫平整;发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。

2. 检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序;模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。

3. 检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。

4. 查看上日销售日报表或订单，对之前关于客户未跟进、未处理的事宜或问题进行了解与跟进。

服装厂员工守则范文6篇

服装厂员工守则范文6篇服装厂员工守则范文 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。

服装厂员工守则（四篇）

服装厂员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、团结协作，同荣同耻，精诚合作。

服装厂员工守则（二）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

服装厂员工守则（三）均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。

服装厂规章制度与员工守则（三篇）

服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，促进员工的工作积极性和创造性，树立良好的企业形象，特制定本规章制度与员工守则。

第二条本规章制度与员工守则适用于所有进入服装厂工作的员工，包括临时工、合同工、全职员工等。

第三条员工必须严格遵守本规章制度与员工守则，不得以任何理由违规违纪，否则将承担相应的法律责任。

第四条本规章制度与员工守则的解释权归服装厂所有。

第二章工作制度第五条员工应按照规定的工作时间上下班，不得因私事迟到早退。

第六条员工在工作时间内不得长时间玩手机、上网、聊天、看小说等，应专注于工作。

第七条员工在工作期间不得私自离岗或离开岗位，必须经过主管批准才可以离开。

第八条员工不得擅自改变工作计划和工作内容，必须经过主管的指挥和安排。

第九条员工发现工作中存在的问题或困难，应及时向主管反馈，不得隐瞒和拖延。

第十条员工不得在工作时间内进行私人交易或进行其他违法违规活动。

第三章行为规范第十一条员工应以良好的工作态度对待工作，积极主动地完成任务并提高工作效率。

第十二条员工应尊重企业的领导和同事，遵守公共秩序，不得有侮辱、歧视、欺负或诽谤他人的行为。

第十三条员工不得参与谣言传播、泄露企业秘密和侵犯他人隐私等行为，必须维护企业的声誉和员工的尊严。

第十四条员工不得利用职务之便索取或接受他人的贿赂、礼品或其他不正当利益。

第十五条员工应保持整洁卫生的工作环境，不得在办公室或生产车间内乱丢垃圾，不得损坏企业财产。

第十六条员工不得饮酒、吸烟、赌博、吸毒等违法行为，不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所吸烟。

第四章工作安全第十七条员工在工作时必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，保护自己的安全和健康。

第十八条员工发现任何工作安全事故隐患，应立即向主管报告，确保及时采取相应措施防止事故发生。

第十九条员工不得私自拆解、修理或改装任何工作设备，必须由专业人员操作和维护。

第二十条员工在工作期间应保持工作场所的整洁和通道的畅通，不得放置易燃、易爆和有毒物品。

服装厂规章制度与员工守则模版

服装厂规章制度与员工守则模版一、入职规定1. 员工应通过正式渠道进行招聘、面试和考核流程；2. 入职时需提供真实的个人信息和相关证明材料；3. 入职时需签订劳动合同，并遵守所有合同条款。

二、工作时间与休假1. 规定工作时间为每周五天，每天工作8小时；2. 员工需按时上班，不得迟到早退或擅离职守；3. 缺勤、迟到、早退将受到相应的处罚；4. 具体休假安排需提前申请，待批准后方可请假；5. 无故缺勤、旷工将受到相应的处罚。

三、工作纪律1. 员工需按照规定的工作岗位和工作内容进行工作，不得私自调动或跨岗工作；2. 严禁借用公司资源进行个人活动或私人交易；3. 禁止未经许可私自离开岗位；4. 禁止在工作时间内闲聊、打游戏、看小说等影响工作的行为；5. 严禁故意损坏公司设备、财产；6. 不得泄露公司商业机密和客户信息，严守保密义务。

四、工作态度与行为准则1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务；2. 员工应遵守公司的工作规则，服从上级安排；3. 员工应保持团队合作精神，与同事和睦相处；4. 不得进行任何形式的歧视、侮辱或恶意中伤他人的行为；5. 不得进行任何形式的骚扰、性骚扰或性侵犯他人的行为；6. 严禁吸烟、酗酒或使用非法药物；7. 禁止随意留宿、聚众酗酒或参与不良娱乐活动。

五、安全与保护1. 遵守公司安全制度和应急预案；2. 使用设备时需注意安全操作，保证自身和他人的安全；3. 倡导节约用水、用电、用纸等资源，保护环境；4. 及时报告工作场所的安全隐患，积极参与安全巡检；5. 注意保护公司机密和个人隐私，不得泄露或滥用。

六、处罚与奖励1. 违规行为将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等；2. 权益受到损害的员工可向人力资源部门投诉；3. 出色表现的员工将获得奖励与晋升机会；4. 公司将定期评估员工的工作表现，与员工进行业绩考核。

七、解释权与违约责任1. 公司对本规章制度拥有最终解释权；2. 违反本规章制度的员工将承担相应的法律责任和公司纪律责任。

服装厂规章制度与员工守则模版

服装厂规章制度与员工守则模版第一章总则第一条为了规范员工日常行为，保障企业的正常运营，促进员工的个人发展，制订本规章制度。

第二条本制度适用于所有本公司及合作公司的员工。

第三条本规章制度应提倡并注重员工之间的友好、合作关系，保障员工的权益，增强员工的荣誉感和使命感。

第四条公司将为每位员工提供平等的机会，不论其性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教、国籍、社会背景或性取向。

第五条员工应始终遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何危害国家、企业或他人利益的行为。

第六条员工应本着保护环境、节约资源的原则，养成良好的环保习惯。

第七条本规章制度最终解释权归本公司所有。

第二章用工规定第八条本公司对员工的录用须符合国家相关法律法规，签订劳动合同，按时足额支付工资待遇。

第九条员工应严格遵守正常上下班时间，不得旷工、迟到、早退或擅自请假。

第十条员工不得私自调动工种、工作岗位，违者将受到相应处罚或解雇。

第十一条员工在离职前应提前一个月书面告知公司，并完成相关交接工作。

第三章行为准则第十二条员工应保持良好的工作态度，服从公司的管理要求，尊重上级的决策，积极完成工作任务。

第十三条员工应遵守安全生产规定，注意个人和他人的安全，做到安全第一，预防为主。

第十四条员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、技术资料和客户信息。

第十五条员工应注重职业道德，诚实守信，严禁行贿、受贿、侵占公款或盗窃公司财物。

第十六条员工应保持办公区域整洁，爱护公物，正确使用各类设备。

第四章奖惩制度第十七条对于表现突出、工作成绩优秀的员工，公司将给予适当奖励和晋升机会。

第十八条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、降级、停薪留职、严重者解雇等。

第十九条对于因违法犯罪行为被司法机关处理的员工，公司将立即解除劳动合同。

第五章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修订，并向员工进行宣讲。

第二十一条员工在工作中发现公司制度和规章制度有任何不合理或存在漏洞的地方，应及时向公司反馈并建议改进。

服装员工守则和规章制度

服装员工守则和规章制度第一章总则第一条为规范服装员工的行为，提高员工的职业素养和服务水平，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有从事服装销售、陈列、设计等工作的员工。

第三条服装员工应当遵守国家法律法规，维护公司形象，恪尽职守，勤奋工作。

第四条服装员工应当积极学习专业知识，提高专业素养和服务水平。

第五条服装员工应当热爱工作，维护公司利益，避免损害公司形象和声誉。

第六条本守则由公司制定，经员工代表大会通过后生效。

第二章工作规范第七条服装员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责。

第八条服装员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规操作。

第九条服装员工应当尊重客户，热情周到地为客户提供优质服务。

第十条服装员工应当保守客户信息，不得擅自泄露客户隐私。

第十一条服装员工应当保持个人形象整洁，穿着得体，符合公司形象要求。

第十二条服装员工应当遵守公司的销售政策，不得私自打折或降价销售产品。

第十三条服装员工应当提醒客户注意服装保养、搭配、款式等问题，为客户提供专业指导。

第三章服务守则第十四条服装员工应当积极主动地为客户提供帮助，解答客户疑问。

第十五条服装员工应当耐心细致地为客户讲解产品特点、价格等信息。

第十六条服装员工应当虚心学习，不断提高专业水平，为客户提供更好的服务。

第十七条服装员工应当对待客户礼貌，避免冲突和纠纷。

第十八条服装员工应当尊重客户意见，虚心接受客户批评，及时改进服务质量。

第十九条服装员工应当保持良好的团队合作精神，积极与同事协作，共同完成工作任务。

第二十条服装员工应当做好日常销售工作的记录和汇报，保证销售数据真实准确。

第四章纪律规定第二十一条服装员工应当严格遵守公司的透明度管理制度，不得私自接受或提供回扣。

第二十二条服装员工应当服从公司的管理和领导，不得违抗组织安排。

第二十三条服装员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。

第二十四条服装员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。

2024年服装厂规章制度与员工守则

2024年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，制定本规章制度与员工守则。

第二条本规章制度与员工守则适用于公司所有员工。

第三条本规章制度与员工守则是公司的基本法规，所有员工必须严格遵守。

第四条本规章制度与员工守则的解释权归公司所有。

第二章工作时间与考勤第一条公司的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。

第二条员工必须按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。

第三条员工上班迟到超过30分钟的，将扣除当天工资。

第四条员工不得擅自离岗，如确需离岗，需向上级领导请假并经批准。

第五条员工必须按照规定的考勤方式进行签到、签退。

第三章公司纪律第一条员工必须遵守国家法律法规，珍惜公司提供的工作机会。

第二条员工不得参加任何非法活动，不得涉及赌博、贩毒、盗窃等违法犯罪行为。

第三条员工必须遵守工作纪律，完成上级交给的工作任务。

第四条员工不得擅自扩大自己的权利范围，不得滥用职权。

第五条员工不得损坏公司设施设备和财物，如有损坏需承担相应责任。

第四章团队合作第一条员工必须积极主动地与同事合作，互相支持和帮助。

第二条员工不得串通对抗、挑拨离间他人，不得搞小团体。

第三条员工应当保持团队的机密性，不得泄露公司的商业机密。

第四条员工应当尊重同事和上级的意见，要有良好的沟通和协调能力。

第五条员工应当共同维护公司的形象，提高团队的凝聚力和战斗力。

第五章岗位职责第一条员工必须清楚自己的岗位职责，按照工作要求和标准进行工作。

第二条岗位职责发生变化时，员工应当及时了解并适应。

第三条员工应当严格遵守工作纪律，完成上级交代的工作任务。

第四条员工应当不断提升专业能力，持续学习和进修，以适应工作要求的变化。

第六章奖惩制度第一条员工在工作中出现责任事故或违规行为的，将受到相应的纪律处分。

第二条员工在工作中取得显著成绩的，将给予相应的表彰和奖励。

第三条员工在工作中表现出色、创新能力强的，可获得晋升和加薪的机会。

2023年服装厂规章制度与员工守则

2023年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度与员工守则。

第二条所有员工必须遵守本规章制度与员工守则，不得违反。

第三条本规章制度与员工守则适用于所有在本公司工作的员工。

第四条违反本规章制度与员工守则的员工，将会受到相应的处罚。

第五条本规章制度与员工守则由企业负责人负责解释。

第二章工作规定第一条工作时间1. 员工必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退或提前离岗。

2. 如果有特殊情况需要请假，员工必须提前向所在部门经理请假，并得到批准。

第二条工作纪律1. 员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

2. 员工在工作中必须认真负责，不得进行无关工作或干扰他人正常工作。

第三条工作安全1. 员工必须遵守工作安全规定，正确使用工作设备和工具，保证个人和他人的安全。

2. 发现工作场所存在危险或安全隐患，员工必须及时向所在部门经理报告。

第三章行为规范第一条服装厂员工必须遵守国家法律法规及本企业的相关规定。

第二条员工必须遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他涉密信息。

第三条员工必须遵守职业道德，尊重他人，不得进行辱骂、威胁、诽谤或其他不文明行为。

第四条员工必须保持良好的工作态度，积极主动地完成各项任务，不得敷衍塞责。

第五条员工必须遵守公司的着装规定，穿戴整洁、得体，并且根据工作需要做好防护措施。

第四章工资福利第一条员工的工资将根据实际工作情况，根据公司规定的绩效考核标准来确定。

第二条员工享受社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。

第三条员工享有法定的休假、带薪年假、婚假、产假等假期权益。

第五章纪律处分第一条违反工作纪律或行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、停职、解聘等。

第二条对于严重违反法律法规的员工，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第一条本规章制度与员工守则自正式颁布之日起生效，共同遵守。

服装公司员工守则_员工手册_

服装公司员工守则服装公司制度员工守则是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。

本文是小编整理的服装公司员工守则范文，仅供参考。

服装公司员工守则范文1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。

经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。

希望各位员工自觉遵守，共同执行。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。

男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

服装厂规章制度与员工守则范文（4篇）

服装厂规章制度与员工守则范文1. 出勤规定：a. 员工必须按时上班，迟到次数不得超过3次，否则将受到相应的处罚；b. 员工必须在规定的时间内完成工作，并按时离开。

2. 劳动纪律：a. 员工必须积极配合工作，服从上级指挥；b. 员工不得在工作时间内私自离岗，不得擅自缺勤；c. 员工不得私自使用公司资源；d. 员工不得进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为。

3. 工作安全：a. 员工必须按照公司的安全操作规程进行工作，遵守相关安全要求；b. 员工必须正确使用工作场所的设备和工具，并保持工作环境的整洁；c. 员工需经过相关培训并佩戴必要的个人防护装备。

4. 保密义务：a. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息；b. 员工在离职后，仍需继续遵守保密义务。

5. 行为规范：a. 员工应礼貌待人，不得恶言恶语或进行人身攻击；b. 员工应尊重他人的权益和个人隐私；c. 员工不得从事与公司业务相冲突的活动；d. 员工不得在工作时间内进行个人事务。

6. 纪律处分：a. 违反公司规章制度与员工守则的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。

以上是一份常见的服装厂规章制度与员工守则，具体规定可以根据厂家的实际情况和要求进行调整和补充。

服装厂规章制度与员工守则范文（2）第一章总则第一条为规范服装厂的生产经营，维护厂内秩序，保障员工权益，制定本厂规章制度与员工守则。

第二条本厂规章制度与员工守则适用于全厂员工，包括管理人员、生产工人及其他相关人员。

第三条本厂规章制度与员工守则的制定，要遵守国家法律法规以及相关部门的指导意见。

第二章工作纪律第四条全厂员工都必须遵守工作纪律，保证生产、销售的顺利进行。

第五条员工必须以诚实守信的原则履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。

第六条员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第七条员工必须认真按照工作规定完成工作任务，不能因私自行事影响工作进程。

第八条员工必须保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给他人。

服装厂规章制度与员工守则模版（3篇）

服装厂规章制度与员工守则模版第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

服装厂规章制度与员工守则