基本法(全版)
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章：总则第一条：本基本法是华为公司的基本法律文件，经华为董事会审议通过。
第二条：本基本法是为保证华为公司健康发展，明确公司的基本理念，规定公司的治理结构和经营管理制度，提高公司的治理能力和获得市场竞争优势而制定的。
第三条：本基本法是所有华为员工的行动准则和行为规范，必须全员遵守和执行。
第二章：公司治理结构第四条：华为公司的治理结构包括股东大会、董事会和监事会。
第五条：华为公司股东大会是公司最高决策机构，由所有股东组成，大会决策原则为“一股一票”。
第六条：华为公司董事会是公司的决策和监督机构，行使决策、监督和管理职责，由董事组成，其中包括股东代表董事和独立董事。
第七条：华为公司监事会是对公司内部管理的监督机构，由监事组成，其中包括股东代表监事和独立监事。
第八条：华为公司在主要业务地区设立地区董事会、地区监事会或董事会代表处和监事会代表处等机构，以便管理和监督当地公司事务。
第三章：公司管理第九条：华为公司实行公司总部与地区公司相结合的管理模式，地区公司负责当地经营活动，以符合当地的市场环境、法律法规和文化习俗。
第十条：华为公司管理制度的核心是“内部推荐、外部引进、公开竞争”的人才激励机制，公司注重人才培训和提升，建立绩效考核、薪酬激励、职业生涯发展等制度。
第十一条：华为公司注重企业文化建设，实施“客户至上、团队合作、奋发向前、诚信守法”的价值观，营造“自信、独立、积极、务实”的企业精神和文化氛围。
第四章：公司经营第十二条：华为公司以科技创新为发展动力，致力于为客户提供有竞争力的解决方案和优质服务，坚持市场导向，重视产品和服务的质量和客户满意度。
第十三条：华为公司在业务范围上坚持专注、精细化的原则，在现有业务基础上，有选择地扩大业务范围，提升核心竞争力。
第十四条：华为公司在经营上坚持稳健性原则，保证经营稳定和可持续发展，同时积极探索市场商机和创造新业务模式。
第十五条：华为公司在经营过程中坚持诚信守法原则，遵守国际和地方相关法律法规，防范和减少商业风险和合规风险。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文[华为公司基本法]第一章总则第一条华为公司基本法（以下简称“本基本法”）是华为公司最高法律文件，是规范全体员工行为的准则，是确保公司持续健康发展的保障。
第二条本基本法适用于华为公司及其全体员工，无论在国内还是国际上的一切活动和行为。
第三条本基本法以符合国家法律、法规和传统道德为基础，强调科学决策、法治管理、公平竞争、诚实守信、尊重个人和社会责任。
第四条全体员工应当严格遵守本基本法的规定，维护公司的声誉和利益，共同推动公司的可持续发展。
第二章公司治理第五条公司治理是指公司内部组织和管理体系的建立和运行。
第六条公司治理应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，确保公司内部权力合理有效的运转。
第七条公司应当建立健全的内部控制制度，确保资产安全，防止腐败行为的发生。
第八条公司应当建立高效的风险管理制度，及时识别、评估和处置风险。
第九条公司应当建立健全的董事会、监事会和高级管理团队，确保决策的科学性和合法性。
第十条公司应当积极履行社会责任，推动可持续发展，促进社会进步。
第三章经营活动第十一条公司经营活动应当遵守国家法律、法规和政策，维护公平竞争的市场环境。
第十二条公司应当以创新为动力，推动科技进步，提供优质的产品和服务。
第十三条公司应当保护和尊重知识产权，加强技术创新，提高核心竞争力。
第十四条公司应当建立良好的企业文化，营造和谐、积极向上的工作环境。
第十五条公司应当加强内外部沟通，维护公司形象，增强公众信任。
第四章人员管理第十六条公司应当依法雇佣劳动者，保障员工的合法权益。
第十七条公司应当建立健全的人力资源管理制度，鼓励员工的个人发展。
第十八条公司应当秉持公平原则，公正评价员工的业绩和贡献。
第十九条公司应当关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和人文关怀。
第二十条公司应当鼓励员工学习和创新，提供相关培训和晋升机会。
附件：1. 公司章程2. 公司管理制度3. 董事会规程4. 监事会规程5. 风险管理制度6. 内部控制制度7. 人力资源管理制度8. 知识产权保护政策法律名词及注释：1. 国家法律：指中华人民共和国的法律文件，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司（以下简称“本公司”）的运营和管理，保障股东权益，促进公司健康发展，根据中华人民共和国相关法律法规，制定本基本法。
第二章公司股东第二条本公司股东包括出资公司和个人股东，出资公司股东须持有本公司股份总额的百分之五十以上。
第三章公司治理结构第三条本公司设立董事会，董事会是本公司的最高决策机构，负责公司的全面管理和业务决策。
第四章董事会职责和权益第四条董事会有权制订本公司的发展战略和经营计划，监督公司高级管理人员的履职情况，决定公司的重大事项。
第五章公司高级管理人员第五条公司高级管理人员包括总经理、副总经理等，由董事会任命。
公司高级管理人员须具备良好的道德品质和管理能力。
第六章公司财务管理第六条本公司财务管理遵守中华人民共和国相关法律法规，定期向股东和有关部门公布财务状况。
第七章公司合规及内部控制第七条本公司负责建立健全公司合规体系和内部控制制度，确保公司运营合法合规。
第八章知识产权保护第八条本公司高度重视知识产权保护，采取措施保护自有知识产权并尊重他人知识产权。
第九章争议解决第九条本公司与股东、员工之间的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可以提交仲裁机构处理。
第十章附件所涉及附件如下：1. 公司章程2. 员工行为准则3. 董事会决议备忘录第十一章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 股份有限公司：指以股东的资本额度为限制，股东对公司承担有限责任的公司形式。
2. 董事会：公司最高决策机构，由股东选举产生。
3. 内部控制：指为实现公司经营目标，维护公司财产安全和良好运营的一系列制度和措施。
第十二章执行困难及解决办法在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 内部冲突问题：应当加强沟通和协商，通过企业文化建设和人力资源管理来解决冲突。
2. 合规问题：应定期进行培训，建立合规监管机制，完善内部控制制度，加强合规风险管控。
中华人民共和国香港特别行政区基本法
中华人民共和国香港特别行政区基本法文章属性•【制定机关】全国人民代表大会•【公布日期】1990.04.04•【文号】中华人民共和国主席令第26号•【施行日期】1997.07.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】香港特别行政区正文中华人民共和国香港特别行政区基本法（一九九〇年四月四日第七届全国人民代表大会第三次会议通过）目录序言第一章总则第二章中央和香港特别行政区的关系第三章居民的基本权利和义务第四章政治体制第一节行政长官第二节行政机关第三节立法机关第四节司法机关第五节区域组织第六节公务人员第五章经济第一节财政、金融、贸易和工商业第二节土地契约第三节航运第四节民用航空第六章教育、科学、文化、体育、宗教、劳工和社会服务第七章对外事务第八章本法的解释和修改第九章附则附件一香港特别行政区行政长官的产生办法附件二香港特别行政区立法会的产生办法和表决程序附件三在香港特别行政区实施的全国性法律序言香港自古以来就是中国的领土，一八四〇年鸦片战争以后被英国占领。
一九八四年十二月十九日，中英两国政府签署了关于香港问题的联合声明，确认中华人民共和国政府于一九九七年七月一日恢复对香港行使主权，从而实现了长期以来中国人民收回香港的共同愿望。
为了维护国家的统一和领土完整，保持香港的繁荣和稳定，并考虑到香港的历史和现实情况，国家决定，在对香港恢复行使主权时，根据中华人民共和国宪法第三十一条的规定，设立香港特别行政区，并按照“一个国家，两种制度”的方针，不在香港实行社会主义的制度和政策。
国家对香港的基本方针政策，已由中国政府在中英联合声明中予以阐明。
根据中华人民共和国宪法，全国人民代表大会特制定中华人民共和国香港特别行政区基本法，规定香港特别行政区实行的制度，以保障国家对香港的基本方针政策的实施。
第一章总则第一条香港特别行政区是中华人民共和国不可分离的部分。
第二条全国人民代表大会授权香港特别行政区依照本法的规定实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条本法规定了华为公司（以下简称“公司”）的组织结构、管理、经营活动和内部控制等方面的基本制度。
第二条公司是依照法律注册登记的有限责任公司。
第三条公司的经营范围包括信息与通信技术产品的研究、开发、生产和销售；经营信息与通信技术咨询服务、技术转让、技术服务等。
第四条公司是全体股东所共有的财产组织。
公司的股东是指向公司出资取得股份的投资者。
公司的资产由公司全体股东按照其持有股份的比例共同享有。
第五条公司没有命名的创始人，全体参与出资的创办者应当共同签订创办合同，法人化应当依法进行工商登记。
第六条公司可以选择以多种形式进行股权激励，包括但不限于期权、股份，公司可以根据实际情况，对股权激励相关制度进行调整。
第二章股东大会第七条公司股东大会（以下简称“股东大会”）是公司的最高权利机构。
第八条股东大会是按照公司章程规定的期限、地点召开的全体股东集会，由公司董事会或者董事会主席召集。
第九条股东大会召集应急股东大会的规定：因公司经营出现利润下滑、财务风险等异常情况，对于影响公司利益的重大事项和必须及时解决的紧急问题，由公司董事会或者董事会主席召集应急股东大会进行决策。
第十条股东大会中任何一项议案的决定，必须获得出席会议的股东所持有表决权的三分之二以上。
第三章董事会第十一条公司董事会（下称“董事会”）是公司的执行机构。
第十二条董事长和董事的任期应当不超过3年，在连任情况下，任期依然不超过3年。
第十三条董事会应当设立经营管理委员会、薪酬与人力资源委员会、财务委员会、战略发展委员会等专门委员会，其中经营管理委员会、财务委员会需要明确专门职责，其他委员会根据公司实际情况确定职责。
第十四条董事会的召开、决策和执行应当遵循公司章程和国家的法律法规。
第十五条董事会全体董事应当遵守国家法律、法规、有关部门和监管机构的规章制度及公司章程，加强公司内部控制，保证合法、规范、健康地经营。
中华人民共和国澳门特别行政区基本法
中华人民共和国澳门特别行政区基本法
发布部门：全国人民代表大会
发文字号：主席令第3号
发布日期： 1993.03.31
实施日期： 1999.12.20
时效性：现行有效
效力级别：法律
法规类别：港澳特别行政区，港澳特别行政区
中华人民共和国主席令
（第3号）
《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》，包括附件一：《澳门特别行政区行政长官的产生办法》，附件二：《澳门特别行政区立法会的产生办法》，附件三：《在澳门特别行政区实施的全国性法律》，以及澳门特别行政区区旗、区徽图案，已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会第一次全体会议于１９９３年３月３１日通过，现予公布，自１９９９年１２月２０日起实施。
中华人民共和国主席江泽民
１９９３年３月３１日
中华人民共和国澳门特别行政区基本法
目录
序言
第一章总则
第二章中央和澳门特别行政区的关系
第三章居民的基本权利和义务
第四章政治体制
第一节行政长官
第二节行政机关
第三节立法机关
第四节司法机关
第五节市政机构
第六节公务人员
第七节宣誓效忠
第五章经济
第六章文化和社会事务
第七章对外事务
第八章本法的解释和修改
第九章附则
附件一澳门特别行政区行政长官的产生办法
附件二澳门特别行政区立法会的产生办法
附件三在澳门特别行政区实施的全国性法律
序言
澳门，包括澳门半岛、凼仔岛和路环岛，自古以来就是中国的领土，十六世纪中叶以后被葡萄牙逐步占领。
一九八七年四月十三日，中葡两国政府签署了关于澳门问题的联合声明，确认中华人民共和
国政府于一九九九年十二月二十日恢复对澳门行使主权，从而实现。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条华为公司（以下简称“公司”）是合法注册成立的股份制，依法独立承担民事责任。
第二条公司的目标是为全球客户提供优质的信息与通信解决方案，推动信息社会的发展。
第三条公司始终坚持自主创新，提高核心竞争力，以技术创新驱动发展，不断推进数字化、网络化、智能化，为客户创造价值。
第四条公司遵循市场经济规律，遵守国际经济和贸易规则，维护公平竞争的市场环境，积极参与国内外市场竞争。
第五条公司坚守法律底线，遵守商业道德，维护公正交易和合法权益，拒绝任何形式的腐败和不正当竞争。
第二章董事会第六条公司设有董事会，由董事长、副董事长和董事组成。
董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、决策重大事项。
第七条董事会由董事长召集并主持。
董事会会议由董事长主持，董事长无法履职时，由副董事长代为履行职责。
第八条董事会决议需经全体董事的三分之二以上赞成方可生效。
第九条董事会每年至少召开4次会议，临时需要召开会议的，由董事长或三分之一以上董事提议决定。
第三章经营管理第十条公司设立总经理、副总经理和各部门负责人。
总经理负责日常经营管理，副总经理协助总经理工作。
第十一条公司制定合理的组织架构，确保各部门协同工作、高效运营。
第十二条公司实施项目管理制度，推动项目的顺利实施。
第十三条公司加强人力资源管理，建立公平、公正、公开的用人机制，激励员工的积极性和创造力。
第十四条公司注重财务管理，建立健全的财务制度，确保财务稳健、合规运作。
第四章客户服务第十五条公司坚持以客户为中心的原则，为客户提供全方位、个性化的服务。
第十六条公司建立客户投诉处理机制，及时解决客户的问题和困难。
第十七条公司积极倡导客户满意度，在不断改进产品和服务质量上努力进步。
第十八条公司加强客户培训和技术支持，提升客户使用产品的能力。
第五章社会责任第十九条公司积极履行社会责任，关爱员工，关心社会公益事业。
第二十条公司加强环境保护和资源节约，努力推动可持续发展。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司的运营和管理，保护利益相关方的权益，制定本基本法。
第二条本基本法适用于华为公司及其子公司的全体员工和管理层。
第二章公司治理第三条华为公司采用合规治理模式，依法经营，严格遵守各项法律法规。
第四条华为公司实行内部监控机制，提高公司治理水平；建立健全公司章程和相关管理制度。
第三章经营活动第五条华为公司致力于提供优质的产品和服务，推动信息通信技术的发展和创新。
第六条华为公司依法开展商业活动，遵守市场规则，竞争公平；不得从事违法违规的经营行为。
第七条华为公司鼓励员工创新，保护员工的知识产权和创新成果。
第四章人力资源管理第八条华为公司本着公开、公平、公正的原则进行招聘和聘用员工。
第九条华为公司重视员工的培训和发展，提供职业发展的机会和平台。
第十条华为公司将员工的职业生涯发展和公司业务发展相结合，实现双赢。
第五章信息安全和保护第十一条华为公司重视信息的保护和安全，建立完善的信息安全管理体系。
第十二条华为公司强调员工对于商业秘密和客户隐私的保密义务。
第十三条华为公司建立紧急事件应对机制，及时应对和处置安全事件。
第六章社会责任第十四条华为公司积极履行社会责任，推动社会公正和可持续发展。
第十五条华为公司关注环境保护和资源的合理利用，努力实现绿色发展。
第十六条华为公司积极参与慈善事业，回报社会。
第七章法律责任第十七条华为公司强调合法经营，严格遵守相关法律法规。
第十八条华为公司依法承担侵权责任，积极采取措施维护消费者权益。
第十九条华为公司对违反公司治理规定的人员依法追究相关责任。
所涉及附件如下：1、华为公司章程2、华为公司内控制度3、华为公司招聘政策4、华为公司信息安全管理制度5、华为公司社会责任报告所涉及的法律名词及注释如下：1、合规治理模式：指企业依法合规经营和管理的模式。
2、商业秘密：指由企业拥有并具有商业价值的技术信息、经营信息等。
3、消费者权益：指消费者在交易活动中享有的合法权益。
华为基本法》全文,值得珍藏(含完整版word)
华为基本法》全文，值得珍藏(含完整版word)华为基本法第一章总则第一条华为基本法是华为集团的行为准则和组织管理体制的基本规范，旨在规范华为内部员工的行为，确保公司的正常运营和发展。
第二条华为基本法适用于华为集团及其子公司的全体员工和管理层成员，无论物理位置、岗位职责和任职职位如何，都必须遵守该法。
第三条华为坚持以市场为导向，以客户需求为导向，以科创带动业务发展，并致力于打造一个公正、公平、公开、透明的环境。
第四条华为注重合规经营，遵守各国和地区的法律法规，严禁任何违法行为，包括但不限于行贿、偷税漏税、内幕交易等，同时要遵循商业道德和良好商业行为准则。
第二章公司运营第五条华为要坚持以客户为中心，不断提升产品和服务的质量和价值，满足客户的需求，建立良好的客户关系，并与客户共同成长。
第六条华为要强调团队合作，激励员工积极参与工作，发挥个人优势，实现个人价值和公司利益的双赢。
第七条华为要注重员工培训和发展，提供公平的晋升机会，建立有效的激励机制，持续增强员工的专业能力和创新能力。
第三章人权和劳工权益保护第八条华为尊重人权，维护员工的劳工权益，不歧视任何员工，不允许任何形式的虐待、歧视、滥用或剥削员工。
第九条华为要提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，确保员工的人身安全和健康，预防事故和职业病的发生。
第四章诚信经营第十条华为要坚持诚信经营，真实、准确、全面地披露信息，不造假、不夸大宣传，不从事任何虚假宣传、虚假经营等不正当行为。
第十一条华为要加强对商业伙伴的管理，建立公正、公平的合作关系，禁止与商业伙伴勾结、串通欺诈、滥用职权等不正当行为。
附件：1. 华为基本法完整版2. 华为集团相关政策文件法律名词及注释：1. 合规经营：指企业在经营过程中遵守法律法规、行业规范和商业道德的要求。
2. 行贿：指以财务等手段向他人行贿，以获得不正当利益的行为。
3. 偷税漏税：指企业通过虚假申报、隐瞒收入等手段逃避缴纳应纳税款的行为。
中华人民共和国法律法规大全
中华人民共和国法律法规大全（最新电子版）【珍藏】(2012-10-06 11:03:14)转载▼标签：分类：实用百科转载原文地址：中华人民共和国法律法规大全（最新电子版）【珍藏】作者：哈哈宪法类中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法修正案中华人民共和国戒严法中华人民共和国国务院组织法中华人民共和国香港特别行政区驻军法中华人民共和国民族区域自治法中华人民共和国立法法中华人民共和国国家安全法中华人民共和国国家安全法实施细则中华人民共和国国徽法中华人民共和国国旗法中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国选举法计划生育技术服务管理条例实施细则中华人民共和国香港特别行政区基本法中华人民共和国澳门特别行政区驻军法中华人民共和国国防法中华人民共和国国籍法中华人民共和国军事设施保护法实施办法中华人民共和国现役军官法中华人民共和国人口与计划生育法中华人民共和国引渡法中华人民共和国科学技术普及法中华人民共和国全国人民代表大会组织法中华人民共和国人民检察院组织法反分裂国家法中华人民共和国人民法院组织法中华人民共和国集会游行示威法中华人民共和国宪法修正案中华人民共和国国家通用语言文字法最高人民法院关于内地与香港特别行政区相互执行仲裁裁决的安排中华人民共和国香港特别行政区选举第十一届全国人民代表大会代表的办法中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法全国人民代表大会常务委员会关于县级以下人民代表大会代表直接选举的若干规定最高人民法院关于内地与澳门特别行政区法院就民商事案件相互委托送达司法文书和调取证据的安排刑法类中华人民共和国刑法公安机关组织管理条例中华人民共和国刑法修正案中华人民共和国治安管理处罚法人体轻伤鉴定标准 ( 试行 )易制毒化学品进出口国际核查管理规定人体重伤鉴定标准易制毒化学品购销和运输管理办法人体轻微伤鉴定标准公安机关办理行政案件程序规定中华人民共和国治安管理处罚法人民检察院刑事诉讼规则人民检察院办理未成年人刑事案件的规定警车管理规定公安机关法制部门工作规范人民检察院办理未成年人刑事案件的规定人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像技术工作流程（试行）最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定最高人民法院关于审理拐卖妇女案件适用法律有关问题的解释最高人民法院关于审理强奸案件有关问题的解释最高人民法院关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复最高人民法院关于刑事裁判文书中刑期起止日期如何表述问题的批复最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释最高人民法院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定最高人民法院关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定最高人民法院关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理军队、武警部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件若干问题的规定最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的解释最高人民法院、最高人民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定最高人民法院关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复最高人民法院关于如何认定挪用公款归个人使用有关问题的解释最高人民法院关于审理抢夺刑事案件具体应用法律若干问题的解释全国人大常委会关于刑法第三百八十四条第一款的解释最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复全国人大常委会关于刑法第二百九十四条第一款的解释最高院关于撤销缓刑时罪犯在宣告缓刑前羁押的时间能否折抵刑期问题的批复最高人民法院关于对采用破坏性手段盗窃正在使用的油田输油管道中油品的行为如何适用法律问题的批复最高人民法院关于审理非法生产、买卖武装部队车辆号牌等刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于抢劫过程中故意杀人案件如何定罪问题的批复最高人民法院关于在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题的批复最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织和利用邪教组织犯罪案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释最高人民法院关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉，人民法院应如何处理问题的批复最高人民法院关于审理未成年人刑事案件的若干规定最高人民法院关于情节严重的传销或者变相传销行为如何定性问题的批复最高人民法院关于农村合作基金会从业人员犯罪如何定性问题的批复最高人民法院关于审理刑事附带民事诉讼案件有关问题的批复最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于如何理解刑法第二百七十二条规定的“挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人”问题的批复最高人民法院关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定（二）最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定最高人民法院关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复最高人民法院关于在林木采伐许可证规定的地点以外采伐本单位或者本人所有的森林或者其他林木的行为如何适用法律问题的批复最高人民法院关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间届满后又在催款通知书上签字问题的批复最高人民法院关于诉前责令停止侵犯专利权、商标权、著作权行为案件编号和收取案件受理费问题的批复最高人民法院关于印发《人民法院司法鉴定人名册制度实施办法》的通知公安部关于印发《公安机关办理危害税收征管刑事案件管辖若干问题的规定》的通知最高人民法院关于加强涉农案件审判工作为农村经济发展提供司法保障的通知最高人民法院关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复最高人民法院关于印发《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的通知最高人民法院人民法院司法警察安全检查规则最高人民法院关于当事人对驳回其申请撤销仲裁裁决的裁定不服而申请再审，人民法院不予受理问题的批复最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院关于现职法官不得担任仲裁员的通知最高人民法院关于刑事案件终审判决和裁定何时发生法律效力问题的批复最高人民法院最高人民检察院关于办理利用互联网移动通讯终端声讯台制作复制出版贩卖传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定最高人民法院关于审理出口退税托管账户质押贷款案件有关问题的规定最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于委托高级人民法院向当事人送达预交上诉案件受理费等有关事项的通知最高人民法院司法部关于印发《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》的通知最高人民法院关于冻结、扣划证券交易结算资金有关问题的通知关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释关于如何确认无照经营行政处罚相对人主体的复函最高人民法院关于当事人申请承认澳大利亚法院出具的离婚证明书人民法院应否受理问题的批复最高人民法院关于证券监督管理机构申请人民法院冻结资金帐户、证券帐户的若干规定最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》有关信用卡规定的解释最高人民法院关于金融资产管理公司收购、处置银行不良资产有关问题的补充通知最高人民法院最高人民检察院关于刑事赔偿义务机关确定问题的通知最高人民法院关于指定上海海事法院管辖中国海事仲裁委员会上海分会相关的海事仲裁司法审查案件的通知最高人民法院关于银行储蓄卡密码被泄露导致存款被他人骗取引起的储蓄合同纠纷应否作为民事案件受理问题的批复最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复最高人民法院关于当事人申请财产保全错误造成案外人损失应否承担赔偿责任问题的解释最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释( 二)最高人民法院关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释严厉打击侵权盗版违法犯罪活动区域性整治行动工作方案人民检察院直接受理侦查案件立案、逮捕实行备案审查的规定（试行）最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于刑事诉讼法律援助工作的规定最高人民法院关于进一步做好死刑第二审案件开庭审理工作的通知最高人民法院关于人民法院执行设定抵押的房屋的规定最高人民法院关于审理信用证纠纷案件若干问题的规定最高人民法院最高人民检察院关于死刑第二审案件开庭审理若干问题的规定(试行)最高人民法院、最高人民检察院、司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）最高人民法院关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释关于印发《关于人民检察院保障律师在刑事诉讼中依法执业的规定》的通知最高人民法院关于审理未成年人刑事案件的若干规定公安机关人民警察证使用管理规定公安机关办理刑事案件程序规定关于受理行贿犯罪档案查询的暂行规定最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院、司法部关于印发《关于民事诉讼法律援助工作的规定》的通知最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知最新颁布的法律法规中华人民共和国城乡规划法实施企业所得税过渡优惠政策表职工带薪年休假条例中华人民共和国企业所得税法实施条例就业服务与就业管理规定现役军人和人民武装警察居民身份证申领发放办法保险公司养老保险业务管理办法中华人民共和国科学技术进步法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定关于印发中药、天然药物注射剂基本技术要求的通知国务院办公厅关于2008 年部分节假日安排的通知最高人民法院关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行仲裁裁决的安排中华人民共和国动物防疫法关于暂停销售和使用抑肽酶注射剂的通知最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定中华人民共和国城市房地产管理法物业管理条例药品召回管理办法中华人民共和国反垄断法大型群众性活动安全管理条例中国名牌农产品管理办法全国污染源普查条例举报、查处侵权盗版行为奖励暂行办法中华人民共和国禁毒法中华人民共和国耕地占用税暂行条例水工程建设规划同意书制度管理办法（试行）中华人民共和国节约能源法中华人民共和国律师法中华人民共和国物权法民用核安全设备监督管理条例中华人民共和国突发事件应对法民法类中华人民共和国民法通则中华人民共和国国防教育法中华人民共和国继承法中华人民共和国义务教育法中华人民共和国收养法中华人民共和国义务教育法实施细则中华人民共和国婚姻法中华人民共和国高等教育法中华人民共和国婚姻法（修正草案）中华人民共和国教育法中华人民共和国预防未成年人犯罪法中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国中外合作办学条例中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国民办教育促进法残疾人教育条例中华人民共和国教师法最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法中华人民共和国户口登记条例中华人民共和国老年人权益保障法中华人民共和国物权法（草案）家庭寄养管理暂行办法国家教育考试违规处理办法中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法中华人民共和国民办教育促进法实施条例中华人民共和国母婴保健法婚姻登记条例实施教育行政许可若干规定中华人民共和国居民身份证法外国人在中国永久居留审批管理办法中央直属水库移民遗留问题处理规划实施管理办法民政部门实施行政许可办法最高检公布《检察人员纪律处分条例( 试行)中华人民共和国预备役军官法中华人民共和国国家赔偿法民间纠纷处理办法中华人民共和国妇女权益保护法妇女儿童权益保护法中华人民共和国农民专业合作社法残疾人就业条例司法鉴定程序通则中华人民共和国物权法最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定最高人民法院关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释国家人口和计划生育委员会计划生育生殖健康新技术新产品研究开发项目管理办法（试行）最高人民法院关于人民法院受理申请承认外国法院离婚判决案件有关问题的规定最高人民法院关于加强和改进委托执行工作的若干规定婚姻法司法解释对可撤销婚姻的规定婚姻法司法解释关于探望权的规定最高人民法院印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》的通知最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见最高人民法院关于被执行人未按民事调解书指定期间履行给付金钱的义务是否应当支付延期履行的债务利息问题的复函最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定最高人民法院关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担民事责任的批复最高人民法院关于如何处理人民检察院提出的暂缓执行建议问题的批复最高人民法院关于如何处理农村五保对象遗产问题的批复查询和没收个人存款及存款人死后过户手续的联合通知最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知劳动和社会保障部、教育部、人事部关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见民政部关于对中外合作办学机构登记有关问题的通知最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）民政部关于启用新式婚姻登记证等问题的通知最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知关于下达教师教育管理者国家级研修项目任务的通知教育部关于印发《中等职业学校德育大纲》的通知教育部办公厅关于贯彻落实《实施教育行政许可若干规定》的通知教育部办公厅关于建立高等学校招生全国统一考试考生诚信档案的通知教育部关于印发《关于进一步做好中小学幼儿园安全工作六条措施》的通知教育部关于印发《普通高等学校少数民族预科班、民族班管理办法（试行）》的通知教育部办公厅关于采取措施进一步推动以国家助学贷款为重点的高校贫困家庭学生资助工作的通知教育部办公厅关于贯彻执行《中小学体育器材和场地》国家标准有关问题的通知教育部办公厅关于规范中等职业学校德育课程设置与教材编写使用的通知教育部办公厅关于转发国务院扶贫办《关于贫困地区反对铺张浪费有关问题的通知》的通知教育部办公厅关于转发科学技术部《关于严肃财经纪律规范国家科技计划课题经费使用和加强监管的通知》教育部办公厅关于做好第五届高等教育国家级教学成果奖获奖项目奖金等发放工作的通知教育部关于贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定》做好民族教育工作的通知教育部关于加强学校体育活动安全防范工作的紧急通知教育部关于进一步加强中小学安全工作，预防学生拥挤踩踏事故的通知教育部关于全面推进依法行政工作的实施意见教育部关于学习贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》和全国职业教育工作会议精神的通知关于切实做好危险化学品和烟花爆竹许可制度实施工作的通知关于抓紧落实国家助学贷款学生个人信息采集工作的通知关于加强对编写和出版中共十六届五中全会文件学习辅导读物管理的通知关于加强元旦、春节市场监管确保消费安全的紧急通知国家人口计生委办公厅关于印发《全国农村部分计划生育家庭奖励扶助制度信息管理规范（试行）》的通知国家人口计生委关于印发《人口和计划生育系统作风建设评选与表彰规定》的通知国家人口计生委关于印发全面深化综合改革建立和完善工作新机制的指导意见的通知国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知关于建立高校毕业生就业见习制度的通知内地与澳门特别行政区关于相互认可和执行民商事判决的安排。
《新义州特别行政区基本法》中文版全文
《新义州特别行政区基本法》中文版全文（上）（《新义州特别行政区基本法》中文版由《时代朝鲜网》全文翻译2002年10月26日）第一章政治第1 条新义州特别行政区是朝鲜民主主义人民共和国行使主权的特别行政区。
新义州特别使行政区归属中央政府直接管辖。
第2 条国家授予新义州特别行政区独立的立法权，行政权，司法权。
第3 条国家保证新义州特别行政区的法律制度50年不变。
第4 条国家保障新义州特别行政区的居民和外国人的合法权益。
第5 条国家保护新义州特别行政区的居民和外国人的生命及财产的安全。
第6 条朝鲜民主主义人民共和国家的各内阁，委员会，省，中央机关等，不得参与干涉新义州特别行政区的事业。
新义州特别行政区人员的任免，由行政区长官任免。
第7 条朝鲜政府视需要在新义州特别行政区驻屯军事人员。
驻屯部队的目的在于维持社会秩序，发生灾祸时进行救助等。
第8 条新义州特别行政区的外交权归朝鲜中央政府所有。
新义州可以在国家允许的范围内，以特区的名义进行对外活动，新义州特区可以发行自己的护照。
第9 条新义州特别行政区使用朝鲜语言作成官方语言。
用外文写就的正式文件必须附有朝鲜文的译文。
第10 条新义州特别行政区不容许其他国家的政治组织在特区内进行活动。
第11 条朝鲜政府有权在发生战争、武装叛乱的时候，宣布新义州特别行政区进入紧急状态能。
这个时候可实施全国通行的法规。
第二章经济第12 条新义州特别行政区的土地和自然资源归朝鲜民主主义人民共和国家的所有。
朝鲜政府不允许侵犯新义州特别行政区的自然资源和土地。
第13条新义州特别行政区将发展国际性金融，贸易，商业，工业，将成为尖端科学，娱乐，观光旅游等行业的中心。
第14 条国家授予新义州特别行政区对土地的开发，利用，管理的权限。
新义州特别行政区的建设总规划需得到国家的许可。
建设的对象必须按照得以许可的建设总规划举行。
第15 条新义州特别行政区的土地出租期到2052年12月31日止。
国家可在土地出租期结束之后，根据企业的申请而延长使用期，在这期间，企业的合法经营活动照旧享受保障。
华为基本法全文
华为基本法全文第一章公司的宗旨一、核心价值观（追求）第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
（员工）第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
（技术）第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
（精神）第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
（利益）第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
（文化）第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有可以依存的自然资源，唯有在人脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。
精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。
（社会责任）第七条华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、基本目标（质量）第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。
质量是我们的自尊心。
（人力资本）第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先与财务资本增值的目标。
（核心技术）第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文华为公司基本法全文：第一章总则第一条华为公司（以下简称“公司”）是中华人民共和国法律认可的独立法人, 是依法自主运营的全球化信息与通信技术解决方案供应商。
本基本法是公司的最高行为准则，是全体员工遵守的重要法规。
第二条公司的宗旨是：致力于通过信息与通信技术的创新与应用，促进全球信息社会的发展，为全球建设智能社会、推动创新驱动发展做出贡献，实现利益共享。
第三条公司的经营原则是：以客户为中心，以创新为动力，持续专注核心业务领域，投入更多资源到创新，推动各领域技术的发展和应用。
第四条公司的核心价值观：诚信、勤奋、协作、创新。
公司秉承诚信为本、勤奋进取、合作共赢、不断创新的价值观，坚持以实际行动践行公司的核心价值观。
第二章公司治理第五条公司的治理结构包括股东大会、董事会、监事会和公司高级管理层。
公司遵循科学决策、民主决策的原则，维护股东权益、员工权益和利益相关方的合法权益。
第六条公司股东大会是公司最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项，具有最终决策权。
第七条公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司发展战略、制定公司重大事项、监督公司经营活动等。
第八条公司监事会是公司的监督机构，负责对董事会的决策执行情况进行监督，保障公司决策的合法性和合规性。
第九条公司高级管理层是公司的执行机构，负责具体的运营管理工作，负责制定公司日常经营计划、组织实施和动态监控。
第三章公司员工权益保障第十条公司强调员工的价值和尊重，坚持公平竞争，保障员工合法权益，为员工提供公平、公正的职业发展机会。
第十一条公司倡导公开透明的管理方式，保障员工的知情权和参与权，通过制度化的员工沟通渠道，倾听员工的声音并采纳合理建议。
第四章公司合规经营第十二条公司遵守国家法律、法规和政策的规定，依法经营，履行社会责任，维护公平竞争的市场秩序。
第十三条公司重视知识产权的保护，尊重创新者的劳动成果，依法维护自身的知识产权，并采取合理措施防范知识产权的侵权行为。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司的组织和运行，保障其员工的权益，推动公司的可持续发展，制定本基本法。
第二条本基本法适用于华为公司全体员工和相关合作伙伴。
第三条本基本法包括总则、公司治理、员工权益、业务操作、安全管理、公司文化、违纪处分等章节。
第四条公司作为全球信息与通信解决方案供应商，致力于为全球客户提供卓越的产品和服务，推动全球信息社会的发展。
第五条公司尊重法律法规，遵循商业道德，维护公正竞争，保护知识产权，履行社会责任。
第六条公司坚持以客户为中心，持续创新，提升客户价值，实现共同发展。
第二章公司治理第七条公司实行董事会领导下的公司治理结构，强调董事会对公司的领导作用。
第八条董事会由董事长、董事和监事组成，董事长负责召集和主持董事会会议。
第九条董事会负责制定和审议公司战略发展规划、年度经营计划和财务预算，并监督执行情况。
第十条公司设立内部控制和审计委员会，对公司的内部控制和审计工作进行监督。
第十一条公司建立风险管理体系，规范风险管理的程序和方法。
第十二条公司建立合规管理体系，履行企业合规的职责。
第十三条公司建立信息披露制度，及时向市场披露重要信息。
第三章员工权益第十四条公司尊重员工的权益，提供公平公正的职业发展机会。
第十五条公司营造和谐的劳动关系，保障员工的工资福利待遇和合法权益。
第十六条公司鼓励员工学习和专业发展，提供培训和晋升机会。
第四章业务操作第十七条公司积极参与国际合作，拓展市场，提升竞争力。
第十八条公司强化市场营销，提高产品和服务质量，满足客户需求。
第十九条公司建立健全的供应链体系，确保产品和服务的稳定供应。
第五章安全管理第二十条公司重视信息安全，建立信息安全管理体系，保护客户信息和公司商业秘密。
第二十一条公司制定应急预案，应对突发事件和灾害。
第六章公司文化第二十二条公司倡导开放包容、合作共赢的文化，营造积极向上的工作氛围。
第二十三条公司推进企业文化建设，形成具有华为特色的企业文化。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了推动信息社会的进步，促进科技创新与发展，培养优秀人才，华为公司依法设立，并遵守中华人民共和国的国家法律和法规。
第二条华为公司是一家以信息和通信技术为核心的企业，致力于提供优质的产品和服务，推动全球互联网的发展。
第三条华为公司的目标是成为全球领先的信息和通信解决方案提供商，推动数字化社会的建设。
第四条华为公司秉持着开放、合作、共赢的原则，与各界人士共同发展，共享成果。
第二章公司治理第五条华为公司设立董事会，实行董事负责制。
第六条董事会是公司的最高决策机构，承担全面领导和指导公司工作的职责。
第七条华为公司设立总经理办公会，负责具体的业务运营管理工作。
第八条华为公司设立监事会，监督公司的财务、经营状况，并提出建议和意见。
第九条华为公司设立工会，保障员工的权益和福利。
第三章公司员工第十条华为公司坚持公平、公正、公开的用人原则，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第十一条华为公司鼓励员工创新，提倡自主学习和自我提升。
第十二条华为公司注重员工的培养和发展，设立多样化的培训和发展计划。
第十三条华为公司重视员工的福利和待遇，保障员工的权益。
第十四条华为公司建立健全的绩效考评制度，鼓励员工不断提升自我。
第四章公司业务第十五条华为公司的业务范围包括信息和通信技术的研发、生产、销售和服务等。
第十六条华为公司重视技术创新，加强自主研发能力，推动科技进步。
第十七条华为公司积极参与国内外的市场竞争，提供优质的产品和服务。
第十八条华为公司与合作伙伴共同发展，建立长期稳定的合作关系。
第五章公司责任第十九条华为公司积极履行社会责任，参与公益事业的开展。
第二十条华为公司注重环境保护，提倡节约资源和可持续发展。
第六章公司规定第二十一条华为公司的规定包括公司章程、规章制度、规范性文件等。
第二十二条华为公司的规定应当符合国家法律和法规的要求。
第七章附则第二十三条本基本法由华为公司董事会制定，并在公司内部进行公布。
我国的基本法
我国的基本法中华人民共和国基本法，简称"基本法"，是由中华人民共和国全国人民代表大会通过于1982年12月4日，修正于 1988年4月5日、1993年4月5日和1999年3月5日的共和国最高法律。
基本法的第一部分是绪言，内容明确指出：中华人民共和国宪法是中华人民共和国政治组织的基础和根本法，是共和国最高法律，其他法律、法规和行政规章，及其他政令均须经宪法审查并依照宪法颁布。
基本法规定，全国人民代表大会是中华人民共和国最高权力机关，是一切国家权力的源泉。
执政党是履行宪法赋予的政治职能的基础。
基本法规定，中华人民共和国维护领国家主权、统一、立宪民主、和谐社会的社会制度，实行人民代表大会制度，尊重、保护公民各项基本权利；依照宪法，实行国家基本法定制度，保障依法办事。
基本法规定，国家尊重公民的不同价值观念，尊重和保障公民的宗教信仰自由，实行和平统一的政策，建立中国社会主义法治，推进国家法制的统一、完善和发展；坚持依法行政、依法司法，保证国家依法施政、依法行政，保护公民依法行使权利、履行义务；尊重和保障人民当家做主权力，发挥人民社会领导核心作用。
基本法规定，国家最高权力属于全国人民，全国人民通过全国人民代表大会和全国各级人民代表大会行使权力。
全国人民代表大会选举产生全国主席、组成全国政府、决定国家重大事项。
全国各级人民代表大会选举产生各级政府和法院。
基本法的最后一部分是附件，其规定把中华人民共和国的国歌、国旗、国徽作为中华人民共和国的象征。
根据基本法规定，中央和地方政府以及各级行政机关和国家机关都必须依立宪制度实践宪法和法律，保证人民依法行使权利、承担义务，维护社会和谐稳定，促进社会的发展和进步。
这些都是中华人民共和国基本法的核心内容。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条华为公司是一家中国企业，依法在中国设立。
本基本法为华为公司的基本法律文件，是规范华为公司组织、管理和运营的重要依据。
第二条华为公司的宗旨是：坚持自主创新，追求卓越品质，服务全球用户，推动信息社会发展。
第三条华为公司的经营原则是：依法合规，诚实守信，勇于担当，追求卓越。
第四条华为公司的愿景是：成为全球领先的信息和通信技术解决方案供应商。
第五条华为公司的核心价值观是：客户至上，团队合作，持续创新，追求卓越。
第六条华为公司的法定代表人是公司董事长，代表公司履行法律人的权利和义务。
第二章组织第七条华为公司的组织架构包括股东大会、董事会、监事会和管理层。
第八条华为公司的股东大会是最高权力机构，由所有股东组成，行使重要决策权和监督权。
第九条华为公司的董事会是决策机构，由董事组成，行使管理权限和决策权。
第十条华为公司的监事会是监督机构，由监事组成，行使监督权和审计权。
第十一条华为公司的管理层由总裁领导，负责公司的日常运营和决策实施。
第三章管理第十二条华为公司的决策特点是：透明、高效、权责一致。
第十三条华为公司的管理模式包括集中决策和分权决策，根据事项的性质和重要性进行决策。
第十四条华为公司的人力资源管理原则是：激励员工，培养人才，注重职业发展和员工福利。
第十五条华为公司的财务管理原则是：合理规划，审慎经营，透明披露，防范风险。
第四章业务第十六条华为公司的主要业务领域包括电信设备、终端产品、企业业务和消费者业务。
第十七条华为公司的业务目标是：提供优质产品和服务，满足客户需求，实现可持续发展。
第十八条华为公司的市场定位是：面向全球市场，做强做优自主品牌，加强合作共赢。
第五章行为规范第十九条华为公司的行为规范包括法律遵从，商业道德，社会责任和行业规则的遵守。
第二十条华为公司的员工行为要求是：廉洁自律，诚实守信，务实创新，勇于担当。
第六章附则附件：无法律名词及注释：无困难及解决办法：1. 在实际执行过程中可能遇到的困难是公司规模的扩张导致组织管理不够完善。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》第一章总则第一条华为公司（以下简称“公司”）是中华人民共和国合法成立的公司，依法独立享有民事权利和承担民事责任。
第二条公司的宗旨是：坚持合法经营、诚实守信、公平竞争、追求卓越，促进社会和谐稳定，为整个人类社会和世界的可持续发展作出贡献。
第三条公司的经营活动遵循市场经济原则，依法合规，实现可持续发展，维护利益相关方的合法权益。
第四条公司的核心价值观是：客户至上、努力进取、团队合作、奋发向上。
公司员工在工作中应积极践行核心价值观。
第五条公司全体员工应遵守国家法律法规、政策规定和公司内部行为准则，维护公司形象和利益。
第二章公司组织第六条公司设立董事会，行使决策和监督职权。
董事会由执行董事、非执行董事组成。
第七条公司设立监事会，行使监督职权。
监事会由监事组成，监事会对董事会和高级管理人员的任免作出决议。
第八条公司设立总裁办公会议，由总裁及相关高级管理人员组成，经营公司日常事务。
第九条公司设立各级部门和子公司，具体设置以公司实际运营需要为准。
第十条公司设置人力资源部、财务部、市场部等职能部门，根据需要设立其他职能部门。
附件：1、华为公司章程2、华为公司会议纪要模板3、华为公司员工手册法律名词及注释：1、公司治理：指公司内部组织管理、决策执行和监督审计等方面的规范和运作。
2、董事会：公司最高决策机构，负责制定和执行公司经营策略，监督公司管理层。
3、监事会：监督公司董事会和高级管理人员的行为，保护股东权益。
4、执行董事：负责公司日常经营管理和决策执行。
5、非执行董事：不直接参与公司的日常经营管理，主要提供咨询、监督等作用。
6、总裁：公司的最高行政负责人，负责制定公司的战略规划和组织管理。
困难及解决办法：1、困难：员工违反公司行为准则，影响公司声誉。
解决办法：完善员工教育和培训机制，加强对员工的监督和管理，建立完善的内部控制措施。
2、困难：公司运营中遇到法律风险和法律纠纷。
《华为公司基本法》全文
《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条华为公司（以下简称“本公司”）是一家根据中华人民共和国法律成立的公司，以贯彻执行国家方针、政策，探索中国特色社会主义经济体制的改革与发展。
本公司以科学发展观为指导，坚持自主创新，积极参与国际合作，不断提升自身竞争力和可持续发展能力。
第二条本公司的法定代表人是董事长。
董事长由董事会选举产生，并报公司股东大会确认。
第三条本公司的经营范围包括但不限于：通信网络设备研发、生产、销售；软件开发与销售；云计算等信息技术服务；通信网络方案设计与咨询等。
第二章公司治理结构第四条本公司实行股东会、董事会和监事会三权分立的公司治理结构。
第五条董事会是本公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、决策重大事项，并对公司经营管理进行监督。
第六条监事会是本公司的监督机构，负责对董事会及公司高级管理人员的行为进行监督。
第三章公司成立和注册资本第七条本公司的注册资本为人民币100亿元。
注册资本由发起人认缴出资。
第八条发起人应当按照其认缴出资额的比例，按照国家法律法规的规定，履行股权转让登记和备案手续。
第九条本公司的股份由发起人和其他股东持有。
发起人共同持有的股份不得少于公司注册资本的51%。
第四章股东会第十条本公司设立股东会，是股东行使权利的最高决策机构。
第十一条股东会由全体股东组成，行使以下权利：（1）选择并确认董事长和董事会成员；（2）决定董事会的议案；（3）审议董事会的工作报告和财务报表；（4）修改本公司章程等。
附件一：公司章程附件二：董事会成员名单附件三：监事会成员名单附件四：股权转让登记备案手续法律名词及注释：1. 中华人民共和国法律：指中华人民共和国制定和颁布的法律文件，包括宪法、法律、行政法规等。
2. 科学发展观：是以中国共产党为核心的中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，强调坚持经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的思想。
3. 可持续发展能力：指一个企业在经济、社会和环境方面均能持续发展的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
诚信为本 尽责至善
》 《基本法（2007A版）
--试用业务员
《基本法（2007版）》宣导
销售系例的职级分类
诚信为本 尽责至善
•试用业务员 •降级试用业务员 •正式业务员 •客户经理
《基本法（2007版）》宣导
试用业务员
一、薪资项目：
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
2、试用业务员责任底薪
（1）发放标准：
入司前三个月：
计发条件（元） 月FYC<400
400≤月FYC<700 700≤月FYC<1200
1200≤月FYC
底薪（元） 0
400 700 1000
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
入司第四至六月 ： 计发条件（元） 900≤月FYC
计发条件：计发时增员人与被增员人仍在职
《基本法（2007版）》宣导
实例
诚信为本 尽责至善
• 假设新人A上岗前三个月（1-3月）每月佣金（FYC） 1200元（标保累计13500元），（4-6月）每月佣金 （FYC） 1000元（标保累计10000元），则前六个月收入：
+ 11700
500
《基本法（2007版）》宣导
1. 初年度佣金（FYC） 2. 试用业务员责任底薪 3. 英才奖 4. 增员奖 共计：4项收入
二、福利待遇
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
一、薪资项目
诚信为本 尽责至善
1、初年度佣金（FYC）
（1）概念：初年度佣金指业务员销售的保单于第一年度内 所支领的报酬
（2）计算方法：初年度佣金＝有效新契约保费×佣金率 （3）有效新契约保单（统计口径）： ✓ 于本自然月内及以前承保出单 ✓ 于下一自然月5日前客户签收，且在下一自然月15日前
客户经理 层级
业务主任 层级
营业部 经理层级
总监层级
试用 业务员
客户经理
业务主任
见习营业 部经理
总监
降级试用 业务员
高级 客户经理
高级 业务主任
营业 部经理
高级总监
正式 业务员
资深 客户经理
资深 业务主任
高级营业 部经理
资深总监
资深营业 部经理
《基本法（2007版）》宣导
特点：
是新人的未在犹豫期内退保 注：有效新契约保单产生的保费称为有效新契约保费
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
（4）发放标准：试用业务员及降级试用业务员的初年 度佣金，按照初年度佣金（FYC）的80%计算。 注：对试用业务员及降级试用业务员个人累计初年度 佣金超过转正标准的佣金部分（高于转正标准的部分 不打折），超过转正标准的佣金部分，按初年度佣金 率计提，对临界点保单的佣金，分出调整和不调整两 部分。
1. 初年度佣金（FYC） 2. 续年度佣金 3. 增员奖 4. 伯乐奖 5. 季度销售分红。 6. 个人继续率奖 共计：6项收入
四、福利待遇
１．基本福利 ２．职业成就礼金
《基本法（2007版）》宣导
一、转正标准
诚信为本 尽责至善
试用业务员于最近连续三个月内达到 下列条件，自次月起晋升为正式业务员： 1、累计个人FYC1800元，新契约件数3件 2、通过转正培训并考试合格
底薪（元） 700
（2）总结：
底薪很高（每月最高可达1000元）
享受时间长（可享受6个月）
《基本法（2007版）》宣导
3、英才奖
诚信为本 尽责至善
（1）发放金额：新人上岗起12个考核月内首次晋升为客户经理 （含）以上职级，可享受“英才奖”500元。
（2）计发条件：该新人在职且为客户经理（含）以上职级。计发时间 分以下两种情况： （1）若在6个月内晋升，则在新人上岗的第七个月计发 （2）若在7-12个月晋升，则在新人晋升的次月计发
《基本法（2007版）》宣导
二、考核期限
诚信为本 尽责至善
试用业务员实行三个月滚动考核，每月参 与转正考核，考核期限为9个月。
• 第一部分 文化理念 • 第二部分 基本管理 • 第三部分 业务人员的日常管理 • 第四部分 业务人员的福利待遇 • 第五部分 业务人员的考核管理 • 第六部分 考核观察期管理办法 • 第七部分 附则
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
职级分类
诚信为本 尽责至善
销售系列
管理系列
业务员 层级
《基本法（2007版）》宣导
4、增员奖
诚信为本 尽责至善
（1）定义：是对师傅（增员人）辅导、帮助徒弟（被增员人）的肯 定与回报。增员奖既是权益又是责任，增员人既是师傅又是表率。 （2）发放条件： 被增员人上岗起12个考核月内，公司向其增员人计 发增员奖金。 （3）计算公式为：增员奖金=所增人员的初年度佣金（FYC）×8% （4）享受增员奖时间：十二个月
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
》 《基本法（2007A版）
--正式业务员
《基本法（2007版）》宣导
销售系例的职级分类
诚信为本 尽责至善
•试用业务员 •降级试用业务员 •正式业务员 •客户经理
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
正式业务员
一、转正标准 二、考核期限 三、薪资项目：
❖ 增员奖＝所增员人FYC × 8%（所有层级）
假设一名新人每月FYC2000元，其增员人（推荐人）可 共获得增员奖： 2000元×8%×12个月=1920元
新人可增员，可享受增员利益，业内独有优厚待遇！
《基本法（2007版）》宣导
二、福利待遇
诚信为本 尽责至善
• 试用业务人员享受团体人身意外伤害保险 • 保险金额：10000元
实例解析（收入分解）
诚信为本 尽责至善
佣金
底薪
英才奖
1-3月3600元 4-6月3000元 共计：6600元
1000×3=3000元 （第1-3月）
700×3=2100元 （第4-6月）
共计:5100元
500
共计：12200元（月均2033元）
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
还有没有增加持续收入的途径？ －－增员奖是收入来源
诚信为本 尽责至善
新华人寿保险股份有限公司 个人业务人员管理基本办法
(2007版)
《基本法（2007版）》宣导
诚信为本 尽责至善
何谓基本法
《基本法》是营销最根本最重要 的管理制度，是营销发展的灵魂和 精髓，是公司营销文化的核心体现， 更是公司的核心竞争优势。
《基本法（2007版）》宣导
基本法内容