工休座谈会记录

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工休座谈会记录

工休座谈会记录本
日期地点主持人参加人员
2012-7 呼吸内科XXX 病员及家属27人
座谈内容：
一、介绍本科的特点及病区环境。

二、护工送检痰和大小便标本。

三、提供灭蚊器，发放采取自愿领取原则。

四、爱护公物，保持病房清洁。

五、咯血病人的健康教育。

1、安慰病人，避免情绪紧张，做好陪护
2、严格卧床休息
3、饮食，以营养丰富，易消化为原则，以半流质饮食为主，多食新鲜蔬果，病情稳定后可普食。

忌辛辣、刺激性、热性食物
4、遵医嘱用药
5、配合接受纤维支气管镜下止血术
6、咯血时学会急抢救：立即取头高脚低45度的俯卧位，轻拍背部，迅速排出气道和口咽部的血块，有条件者用较粗的鼻导管进行器械吸引并高浓度吸氧
6、出院指导遵医嘱服药，积极治疗原发病。

戒烟、酒、忌辛辣。

出现咯血先兆应镇静，患侧卧位，头偏向一
侧，不要因害怕咯血而不将血咳出，但避免过分用力咳嗽。

定时复查。

出现痰中带血丝，剧烈咳嗽，胸部不适应为咯血前驱症状时，保持镇静，立即就医。

征求病员或家属意见：输液时上厕所不方便，病房厕所里应设挂钩。

病员意见反馈：我们设有挂钩，应该是掉了或坏了，我们会及时重新检查并安置。

备注：。

《XX工休座谈会记录》

《xx工休座谈会记录》第一篇：xx工休座谈会记录xx病区工休座谈会一、时间：xx-9-21二、地点：医生办公室三、主持人：xx四、参加人员：病人或家属五、病人或家属意见及建议：12床患者。

这里的护士都很好，一叫马上就来了。

4床患者。

这里的医生护士态度都很好，对我们很关心。

就是有些护士打针技术不是很好，有点痛，留置针打不进。

9床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。

16床患者家属：我们都很满意。

11床患者：医生护士都很好，我就快出院了，很感谢你们。

你们这么忙，态度还很好。

23床患者及家属：你们都很好，对我们很关心。

而且这里的病房整理的都很干净，病房卫生很好。

特别是小王阿姨，打扫很仔细。

20床患者：医生护士都好，我们很满意。

21床患者家属。

医生护士都很好。

特别是护士，经常来看我们，帮助翻身，现在我妈的屁股破的地方好多了。

28床患者。

护士态度很好。

31床患者：我来时毛病很重，现在好多了，多亏你们救治。

45床患者：医生护士关心照顾周到。

52床患者及家属。

这里的护士都很好，照顾周到，如果大家能再多笑笑就好了。

还有华老师很好，有她在我病都好的快一点。

六、护士长总结首先要感谢病人对我们护士工作的理解及支持，特别是许多老病人给我们提出了宝贵的意见，同时患者及家属对护士的努力也有目共睹，并给予了极高的评价，相信这也是护士努力工作的动力。

对于患者及家属所提到的意见和建议，如：年资低的护士打针技术不够，没有很好做到微笑服务，有些工作人员态度不好。

我们也将积极采取措施，竭力为患者提供满意的服务。

七、存在问题：1、年资低的护士打针技术不够。

2、没有很好做到微笑服务。

3、有些工作人员态度不好。

八、原因分析：1、年资低的护士操作不熟练，锻炼不够2、护士工作量大，工作繁忙。

人文关怀不够。

九、整改措施：1、加强练习，向年资高的护士咨询，寻求指导。

2、加强护士的微笑服务意识，个别护士面对面交谈，加强服务意识，改善服务态度，增加工作责任心，逐步提高沟通技巧。

工休座谈会记录范文

工休座谈会记录范文时间：[具体时间]地点：[具体地点]参与人员：患者及家属、医护人员主持人：[主持人姓名]为了进一步提高医疗服务质量，构建更加和谐的医患关系，我们特地举办了这次工休座谈会。

目的就是听听大家的心声，了解大家在住院期间的感受和需求，以便我们能更好地改进工作。

首先发言的是一位大爷，他看上去精神还不错。

大爷说：“我呀，来这住院也有几天了。

说真的，一开始心里挺犯嘀咕的。

这病房环境咋样啊？医生护士态度好不好啊？心里没底儿。

可住进来之后，发现真不错！先说这病房吧，每天都有人打扫，干干净净的。

护士们也勤快，一会儿来问问我感觉咋样，一会儿又来量量血压啥的。

有一回，我晚上起夜不小心把杯子碰到地上打碎了，我正愁咋整呢，值班护士立马就过来了，一边安慰我别着急，一边很快就把地上收拾干净，还又给我拿了个新杯子，那速度，真是没话说！”这时，一位大妈接过了话茬：“可不是嘛！我家老头子住院这段时间，我天天在这陪着。

有一天中午，老头子突然想吃饺子，可这医院周边也没啥卖饺子的。

我就跟护士提了一嘴，没想到人家护士自己下班出去买了一份给送过来，哎哟，把我感动得哟！”一位年轻的患者也忍不住说道：“我觉得医生们也特别负责。

我这病吧，比较复杂，之前一直担心医生会不会不耐烦。

结果每次医生来查房，都特别耐心地给我解释病情，告诉我治疗方案是咋回事儿，为啥要这么治。

有一次，我对一种药不太放心，问了好多问题，医生一点儿都没嫌我烦，一直给我讲到我完全明白为止。

”另一位患者家属也点头表示赞同：“对，对！还有那个做检查的时候，护士都会提前告诉我们要注意啥，几点去，路线怎么走，可详细了。

有一次我找不着做 B 超的地方，还是一位路过的护士亲自带我过去的呢。

”在大家你一言我一语的讨论中，我们能真切地感受到患者和家属对医护人员的感激和认可。

一位抱着孩子的妈妈说：“我家宝宝生病住院，我们当家长的心里别提多着急了。

但是儿科的护士们特别会哄孩子，打针的时候轻声细语地安慰，还给宝宝小玩具，分散注意力。

急诊科5月工休座谈会记录

患者(家属)的总见或建议:
1.卫生间较远，孩子输液时不方便
2.病区内有蚊子
持续质量改进措施及效果评价:
1.患者对此次座谈会非常满意给予了高度评价。
2.督促后勤部门进行灭蚊工作。
(2)防火防盗:我院采用中心供氧，每个房间都有供气装置，请大家不要在病区内吸烟，以免发生爆炸、火灾等，吸烟不利于疾病的康复。医院是相对开放的场所，人流量大，请保管好随身的贵重物品，随手关门，科室24小时都有人值班，如果遇到紧急情况可按呼叫器，以免给大家造成不必要的损失。
(3)消毒隔离制度:病区每天都会有清洁工用84消毒液消毒、拖地、擦拭扶手等，所以请大家尽量不要在病区存放太多的东西，以免不好打扫。
急诊科5月工休座谈会记录
2023年3月
时间:2023年3月10日
地点:急诊科
会议内容：急诊病人的健康宣教
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录：
**护士长介绍急诊科常制度
(1)、探视陪伴制度:治疗期间，病人最好不要外出，如有特殊情况需外出，应向医生请假说明，若病人需延迟输液的应提前告知当班护士，外出期间发生意外，后果自负，保持病室内安静，不得大声喧哗。注意安全，防止跌倒等意外事件发生。

病房工休座谈会记录

病房工休座谈会记录日期：20XX年XX月XX日地点：病房会议室参会人员- 主持人：XXX- 病房工休委员会成员：A、B、C、D、E- 其他病房工休相关人员：F、G、H、I、J会议议程1. 开场（10分钟）- 主持人致欢迎辞，介绍会议目的和议程- 请各位成员自我介绍2. 工休政策回顾（15分钟）- 主持人简要回顾过去一年病房工休政策的实施情况和效果- 请各位成员分享个人在工休政策方面的体会和建议3. 问题讨论（30分钟）- 主持人列出几个目前存在的问题，供参会人员讨论：- 工休调度是否合理？是否需要增加或优化工休时间？- 工休制度是否灵活？是否可以考虑引入弹性工作制度？- 工休安排是否公平？是否会出现偏颇或不公的情况？- 其他会议成员提出的问题- 请各位参会人员就上述问题发表观点，提出解决方案4. 改进方案确定（20分钟）- 参会人员根据讨论结果，提出改进方案和建议- 工休调度：提高调度合理性，增加申请工休的公平性和透明度- 工休制度：引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间- 工休安排：建立更公正的工休安排机制，减少不公和偏颇现象5. 行动计划制定（15分钟）- 主持人指定相关责任人负责每项改进方案的具体落实- 确定时间表和人员分工6. 总结和闭幕（10分钟）- 主持人对本次座谈会进行总结- 感谢大家的参与和贡献- 宣布会议结束会议纪要在病房工休座谈会上，与会成员对病房工休政策进行了回顾和讨论。

各位成员积极发表了个人的观点和建议，并针对存在的问题提出了解决方案。

在问题讨论环节中，参会人员就工休调度合理性、工休制度灵活性、工休安排公平性等方面提出了许多有建设性的意见。

大家一致认为，应该提高工休调度的合理性，增加申请工休的公平性和透明度。

同时，也认为应该引入弹性工作制度，根据个人需求灵活安排工休时间。

此外，大家也强调了建立更公正的工休安排机制的重要性，以减少不公和偏颇现象。

为了确保讨论结果能够得到落实，与会人员一致同意制定行动计划，并指定相关责任人负责每项改进方案的具体推进和落实工作。

护士工休座谈会议记录2023年

护士工休座谈会议记录2023年日期：2023年X月X日地点：XX医院会议室参会人员：护士长、护士团队成员会议内容及记录：1. 护士长发言：a. 感谢大家参加座谈会，旨在听取护士们的工休需求和意见，共同改善工作环境。

b. 强调护士的工作负荷和压力，并表示将努力寻找解决方法。

2. 护士团队成员意见提供：a. 提出对于工作时间的合理安排，希望能有更多的休息时间和弹性工作制度。

b. 强调工作间的团队合作和交流，建议加强相互之间的沟通和协作，共同分担工作压力。

c. 提出对于工作场所环境的改善建议，如提供更舒适的休息区、提供心理咨询服务等。

d. 建议增加培训和学习机会，提高职业技能水平和专业成长。

3. 护士长回应：a. 表示理解护士们的需求和意见，并承诺将尽力满足大家的合理要求。

b. 提出制定更合理的工作时间表，并考虑实施弹性工作制度，以便护士们更好地平衡工作和生活。

c. 承诺改善工作环境，包括提供更好的休息场所、加强团队沟通和协作等。

d. 计划增加培训和学习机会，为护士们提供继续教育和专业发展的支持。

4. 护士团队成员意见反馈和补充：a. 对护士长的回应表示认可和支持，并希望能尽快将改善方案落实到实际工作中。

b. 补充提出希望加强对新技术和新流程的培训，以提高工作效率和质量。

c. 建议通过定期的座谈会或问卷调查等形式，不断听取护士们的意见和建议，及时优化工作环境和制度。

5. 护士长总结发言：a. 感谢护士团队成员的积极意见和建议，表示会尽快与相关部门协调，将改善方案付诸实施。

b. 强调团队的重要性，希望大家能够积极参与团队建设，共同为优质护理服务而努力。

c. 鼓励护士们继续提出意见和建议，并保证会认真倾听并作出相应的改进。

会议记录仅供参考，具体实施方案和改进措施需根据实际情况进行调整和决定。

工休会座谈会记录

工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。

2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。

同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。

3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。

调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。

调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。

4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。

主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。

提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。

-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。

提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。

-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。

同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。

-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。

建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。

5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。

该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。

6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。

并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。

护理工休座谈会记录内容

护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。

主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。

2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。

特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。

3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。

通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。

针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。

4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。

通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。

5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。

大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。

6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。

计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。

通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。

相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。

感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。

第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。

急诊科7月工休座谈会记录

2、坚持了查对制度
(1)要求班班查对，每周护参加总核对1-2次并有记录;护理操作时要七查八对
(2)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错，坚持填写了各种信息数据登记本，
(3)继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士
4、加强院内感染管理
(1)严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
(2)科室坚持了每月对治疗室、留观室进行紫外线消毒,并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
(3)各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地
一年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮助外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩但也存在一定缺点，有待进一步改善。
急诊科7月工休座谈会记录
2023年7月
时间:2023年7月26日
地点:急诊科
会议内容：
内容概要记录：
会议由护士长主持，对上半年工作进行了总结，工作情况总结如下：
认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

护理公休座谈会记录

护理公休座谈会记录日期：2024年5月15日地点：XX医院会议室参会人员：全院护士长、党支部书记、护理科主任、各科室护士长等会议内容：一、会议开场1.护理科主任介绍座谈会的目的和意义，强调护士公休制度对提高护士工作效率、维护护士身心健康以及提升护士队伍稳定性的重要性。

二、护士公休制度现状分析1.护理科主任介绍了目前护士公休制度的执行情况，包括公休制度的规定和护士公休的使用率统计数据。

2.护士长代表各科室护士反馈了他们对公休制度的看法和问题，认为公休制度执行不完善、公休时间不固定以及公休安排不公平等问题普遍存在。

三、讨论公休制度方案1.针对护士反馈的问题，大家进行了深入讨论，并就如何改进公休制度提出了以下建议：a.完善公休制度规定，明确公休的安排和执行要求，包括公休时间、公休频率等。

b.建立公休考核机制，对公休制度的执行情况进行评估和反馈，以确保公休制度的有效执行。

c.制定公休轮班计划，确保公休时间安排公平合理，避免个别护士长的片面安排。

d.加强护士公休知识培训，提高护士对公休制度的了解和遵守度，对公休安排问题及时向上级反馈，维护自身权益。

2.护士长们纷纷表示将积极配合改进公休制度的工作，认真贯彻执行公休制度方案。

四、明确公休制度后的目标1.护士长们一致认为，改进公休制度的目标是提高护士工作效率，保障护士身心健康，并加强护士队伍的稳定性。

2.党支部书记强调，护士公休制度是医院关心护士群体的体现，对于提升医院整体形象和提高患者满意度也具有积极意义。

五、确定下一步工作计划1.设立公休工作小组，明确小组成员任务职责和工作计划，推进公休制度。

2.护理科主任提出制定公休制度的具体方案，并向全体护士长和护士宣贯，确保方案的有效实施。

3.护士长们表示将积极宣传新的公休制度方案，提高护士的公休意识和自觉性，确保整个公休制度的顺利进行。

会议总结：本次座谈会对于改进护士公休制度起到了积极的推动作用，明确了公休制度的具体方向和目标，同时展现了医院高度重视护士群体的态度。

护士工休座谈会议记录2024年

护士工休座谈会议记录2024年一、引言2024年，一场具有重要意义的护士工休座谈会议在医院举行。

这次座谈会的目的是回顾过去一年护士工休制度的实施情况，探讨存在的问题和挑战，并提出改进方案，以进一步提高护士的工作积极性和幸福感。

本文将详述会议的内容和讨论结果。

二、回顾过去一年工休制度的实施情况在座谈会的开始，主持人邀请各位护士分享过去一年工休制度的实施情况。

护士们纷纷发表自己的看法和感受。

1. 轮班制度下的工休问题许多护士提到，由于医院的轮班制度安排不合理，导致工休时间难以保证。

有的护士表示，每周只能获得一天工休时间，工作强度大，长期下去会影响工作效率和身体健康。

2. 工休调整的不灵活性还有一些护士指出，工休调整存在一定的不灵活性。

在紧急情况下，需要临时调整工休时间，但由于制度限制，很难实现。

3. 工休待遇的欠缺有护士提到，尽管工休制度存在，但工休待遇却不尽如人意。

工休期间，护士往往需要通过加班或替班才能获得正常工资待遇，这使得工休成为一种“假期”的名义，实际上仍需付出较多努力。

三、讨论存在的问题和挑战在听取护士们的发言后，主持人呼吁大家共同讨论存在的问题和挑战，并找出解决方案。

1. 调整轮班制度针对轮班制度下的工休问题，部分护士提出了调整轮班制度的建议。

他们认为，应该根据护士们的工作量和需求，合理安排轮班时间，确保每位护士都能获得充足的工休时间。

2. 提高工休调整的灵活性为了增加工休调整的灵活性，护士们建议通过加强人力资源管理，提前规划好工休安排，避免临时变动。

同时，也应该建立起快速反应机制，使得在紧急情况下，能够及时进行工休安排的调整。

3. 完善工休待遇针对工休待遇的问题，护士们认为应该完善工休制度，确保护士在工休期间能够获得按照正常工资待遇的报酬。

此外，也可以适当增加其他福利，例如提供丰富的工休活动和培训机会，提高护士的幸福感和职业满意度。

四、改进方案的提出在全体护士的共同努力下，座谈会最终达成了改进方案。

护理工休座谈会记录内容

护理工休座谈会记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XXXX主持人：[XXXXX]参加人员：全体护理人员会议内容：一、护理工作总结与展望1. 上周护理工作情况回顾：我们详细总结了上周的护理工作，包括患者满意度、护理操作规范执行情况、团队协作等方面。

通过数据分析和案例分享，我们深入剖析了存在的问题和不足之处，如沟通不畅、流程不规范等。

2. 展望未来护理工作：针对现有问题，我们制定了具体的改进措施和计划。

未来，我们将注重提高护理服务质量，加强与患者的沟通交流，优化工作流程，提升团队协作效率。

二、提高护理服务质量1. 沟通技巧培训：为提升护理人员的沟通能力，我们将组织专业的沟通技巧培训。

通过实际案例分析和角色扮演，使护理人员掌握与患者及其家属的有效沟通技巧，提升患者满意度。

2. 关注患者需求：我们将更加关注患者的需求和反馈，定期收集患者意见和建议，及时调整和改进护理服务内容。

同时，加强与患者的互动与沟通，建立良好的护患关系。

三、心理疏导与关爱活动1. 心理健康培训：针对护理人员工作压力和心理负担问题，我们将组织心理健康培训，传授心理调适方法，帮助护理人员缓解压力，保持良好的心态。

2. 关爱活动安排：为提升护理人员的归属感和幸福感，我们将定期开展关爱活动，如户外拓展、团队建设等，加强团队凝聚力，促进彼此间的交流与支持。

四、优化工作机制与环境1. 工作量与劳动强度调研：我们将对护理人员的工作量和劳动强度进行深入调研，了解一线员工的真实需求和工作状况。

基于调研结果，制定合理的工作安排和排班制度，保障护理人员的身心健康。

2. 职业发展与晋升通道建设：为激发护理人员的工作热情和职业发展动力，我们将完善职业发展路径和晋升机制。

通过设立明确的职业发展规划、提供专业培训和学习机会，为护理人员创造更多的晋升空间和发展平台。

五、福利待遇与薪酬体系改善1. 薪酬体系优化：我们将重新审视现有的薪酬体系，确保其合理性和公平性。

急诊科10月工休座谈会记录

急诊科10月工休座谈会记录
2023年10月
时间:2023年10月26日地点:急诊科会议内容：提高服务质量，促进医患和谐参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者内
容概要记录：
2023年10月，在急诊科召开公休座谈会，会议由护士长、科主任以及来自病区的患者及患者家属代表共16人参加了本次大会。

本次座谈会护士长**主持，以“提高服务质量，促进医患和谐”为主题，力求以精湛的医疗技术和更优质、人性化的服务为广大人民服务，会议气氛融洽，代表们畅所欲言，对我院护理工作、环境设施等方面给予了充分的肯定，同时也提出了一些中肯意见：
1、病人家属提出卫生间有臭味、保洁很少拖地板，卫生多是病人家属自己做。

2、留观室有吸烟现象。

3、值班医生对夜间病人接待不够热情。

科主任表示对大家提出的宝贵意见一定加倍重视，护士长将强化管理，加强工人培训、加强监督等方式勒令其改善，各病区在醒目位置标识“禁止吸烟”，加强入院指导、加强健康教育，杜绝在病区吸烟。

科室将及时召开医生组会议，强调无论何时都应该对病人热情接待，应该热情主动、平易近人地与患者交流，多昕病人询问，绝不允许有“生、冷、硬、推”等现象。

最后护士长还为大家做了《新生儿黄疸》的健康宣教，对到会的各位领导及代表们表示感谢!宣布会议结束。

病区工休座谈会记录

病区工休座谈会记录过快或过慢，应停止活动并及时就医。

3、药物：按医嘱规律服药，不可随意停药或更改剂量。

4、定期随访：出院后需定期复诊，定期复查心电图、心脏彩超等检查项目，及时调整治疗方案。

5、心理护理：出院后可能会有焦虑、抑郁等情绪问题，应积极参加心理咨询和康复训练，缓解心理压力，促进康复。

在3月27日的病区工休座谈会上，参与人员包括科主任XXX、护士长XXX、值班班护理人员、部分住院患者和家属。

会议内容主要涉及疾病宣教、征求意见和居民素养健康指导。

家属们提出了一些问题，包括病区走廊小孩太吵、病区内公共卫生间卫生差和食堂饭贵等。

心肌梗死是一种严重的心脏疾病，需要紧急救治。

其典型症状包括突发剧烈持久的胸骨后压榨性疼痛、休息和含服硝酸甘油后能缓解，常伴烦躁不安、出汗、恐惧或濒死感。

饮食方面，有恶心、呕吐者暂时禁食，无消化道症状者则应给予流质或半流质，以后改为软食，逐步过渡至低盐、低脂、低胆固醇、高维生素、易消化饮食，细嚼慢咽，少食多餐，适当补充含纤维素丰富的蔬菜、水果。

休息和活动方面，目前主张早起活动，循序渐进增加活动量，有利于减少并发症和早起康复。

急性心肌梗死发病12小时内绝对卧床休息。

可以开始活动的指征包括生命体征平稳，无明显胸痛，安静时心率低于100次/分，无严重的心律失常、低血压、心力衰竭等并发症。

由床上活动逐步过渡至上下床、床边活动、病室内运动。

活动中若出现胸闷、气促等应停止活动并告知医护人员。

用药方面，常用药物包括硝酸酯类、β受体阻滞剂、钙通道阻滞剂、血管紧张素转换酶抑制剂或血管紧张素受体拮抗剂、他汀类及抗血小板制剂等。

服药过程中若出现头痛、面红、脉搏减慢、胃肠道反应、出血等副作用，应及时告诉医护人员。

心理指导也是治疗过程中不可忽视的一部分。

急性心肌梗死属于心脏科急诊，但随着医疗技术的进步和心电监护水平的提高，生命危险已显著降低，绝大部分患者均能平稳康复。

患者的积极配合治疗非常重要。

出院后，需注意低脂低胆固醇、高维生素、清淡易消化饮食，少食多餐，适当补充富含纤维素的蔬菜、水果。

工休会座谈会记录范文

工休会座谈会记录范文工作休会座谈会记录。

主持人，各位领导、同事们，大家好！今天我们召开这次工作休会座谈会，是为了总结过去一段时间的工作，交流经验，找出问题，解决困难，为今后的工作指明方向。

首先请大家鼓掌欢迎！（掌声）。

主持人，现在请各位同事自我介绍一下，包括你的职位和工作内容。

（每位同事依次自我介绍）。

主持人，好，接下来我们将听取各位同事对工作的总结和反思，希望大家能够坦诚交流，提出宝贵意见。

同事A，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

比如沟通不畅、任务分配不明确等。

希望能够通过这次座谈会解决这些问题，提高工作效率。

主持人，谢谢同事A的分享，确实沟通和任务分配是我们需要重点关注的问题。

接下来请同事B发表看法。

同事B，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，团队合作还不够紧密，有时候会出现内部矛盾和摩擦。

希望通过这次座谈会，能够加强团队协作，共同面对工作中的挑战。

主持人，谢谢同事B的分享，团队合作确实是我们需要加强的地方。

接下来请同事C发表看法。

同事C，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，缺乏创新和想法，有时候会陷入固步自封的状态。

希望通过这次座谈会，能够激发大家的创新意识，不断提升工作质量和效率。

主持人，谢谢同事C的分享，创新意识确实是我们需要重点培养的能力。

接下来请各位领导发表看法。

领导A，我觉得大家提出的问题都很中肯，我们确实需要加强沟通、团队合作和创新意识。

我会立即安排相关部门进行培训和交流，希望大家能够共同努力，解决问题，提高工作效率。

主持人，非常感谢各位领导和同事的分享，通过这次座谈会，我们找出了一些问题，也明确了解决问题的方向。

希望大家能够在今后的工作中，积极落实相关措施，共同努力，为公司的发展贡献力量。

座谈会到此结束，谢谢大家！（掌声）。

以上就是一次工作休会座谈会的记录，通过这次座谈会，大家就过去工作中存在的问题进行了深入的交流和探讨，并找出了解决问题的方向。

五病区工休座谈会记录

五病区工休座谈会记录时间：2024年10月20日下午2点-4点地点：五病区会议室参与人员：五病区全体工作人员（包括医生、护士、病房技术员等）座谈会记录：主持人：各位工作人员，大家下午好！欢迎大家参加五病区工休座谈会。

今天的座谈会是为了了解大家在工作中的困惑、问题以及对工休的期望和建议。

首先，我代表管理团队向大家表示感谢，感谢大家在五病区工作中的辛勤付出。

请大家踊跃发言，提出自己的意见和建议。

护士A：我觉得我们在工作中压力很大，尤其是夜班和周末班的工作量比较大。

能否考虑增派一些人手，减轻我们的工作负担。

医生B：我同意护士A的观点，尤其是在高峰时段，人手相对不足，我们经常会同时接收到很多病患，处理起来非常吃力。

如果能有一套合理的人员安排机制，根据工作量合理分配人手，相信会提高工作效率。

主持人：谢谢护士A和医生B的建议。

我们将考虑你们的意见，并尽量增加人手，提高工作效率。

接下来，有其他人想提出问题或者建议吗？护士C：我觉得在工作中，我们的沟通协作不够有效。

有时候会出现信息传达不及时、信息遗漏等情况，影响工作的顺利进行。

我建议可以开展一些针对团队协作的培训和讨论，加强沟通交流，提高工作效率。

病房技术员D：我想补充一下，有时候我们的工作涉及到多个科室的协作，但是由于各科室之间的沟通不畅，导致工作无法同步进行，影响病人的治疗进程。

希望能加强与其他科室的交流和合作。

主持人：非常感谢护士C和病房技术员D的建议。

我们会组织相关培训和讨论，提高团队沟通协作能力。

同时，我们会加强与其他科室的合作，共同为病人提供更好的医疗服务。

还有其他人想提出问题或者建议吗？护士E：我觉得我们的工作环境有待改善。

现在的病房设施较老旧，空气不流通，给我们的工作和生活带来了一定的不便。

如果能改善工作环境，创造一个更加舒适的工作空间，相信会提高我们的工作积极性。

医生F：我同意护士E的观点。

另外，我们的岗位工作时间比较长，连轴转的工作模式容易导致身体疲劳和工作效率下降。

《公休座谈会记录》

《公休座谈会记录》日期：xx-03-18主持人：星参加人员：015、19床病人及047、49家属主要内容：爱护公物，保持病房整洁1.住院期间严禁吸烟、使用明火，严防火灾。

2.请爱护公共设施及医疗仪器设施。

3.请保持病室环境整洁，请将物品放入柜中，床下请勿放杂物。

垃圾放入垃圾篓，阿姨会上午下午各倾倒一次。

4.01-18病床的病友及家属请不要将换下的病员服放在走廊上的平车上，请放在床边，我们会来收取。

健康教育主题：手术后活动1.清醒的患者或全麻的患者完全清醒后，除一些手术的特殊要求外，一般可以间歇进行胸部或腹部深呼吸运动。

2.患者可在医护人员或家属的协助下作足趾关节、踝关节和膝关节，以及指关节、腕关节、肘关节的伸曲运动。

随后可以替患者翻身拍背。

3.卧床期间患者可以在护士指导下进行功能锻炼，做力所能及的事情，如：刷牙、漱口、洗脸等事情。

总之，手术后的患者应根据手术大小、自身恢复情况，尽量发挥主观能动性，作适合自己的锻炼，要每天坚持、循序渐进。

意见及处理：1.病人反映床头柜欠清洁。

处理。

已与清洁工人联系，督促改正。

2.病人反映食堂送饭不准时。

处理意。

已与食堂反馈。

反馈：1.患者反映床头柜已清洁。

2.患者反映食堂已改进。

第二篇：公休座谈会记录工休座谈会记录时间：xx年04月25日主持者：周秀真参加人员：科主任、护士长、责任护士王秒、黄玉春、25、32患者及家属等10余人。

主要内容。

爱护公物、保持病房整洁1、介绍医院的环境、规章制度、探视制度及时间、作息时间的安排等。

2、介绍本科的概况及专业特色。

3、介绍医院的收费标准及费用的查询方法，一日清单的内容及发放。

4、住院期间严禁吸烟、使用明火，严防火灾，请爱护公共设施及医疗仪器设施。

请保持病室环境整洁，请将物品放入柜中，床下请勿放杂物。

垃圾放入垃圾篓。

5、健康教育主题：手术后活动1）清醒的患者或全麻的患者完全清醒后，除一些手术的特殊要求外，一般可以间歇进行胸部或腹部深呼吸运动2）患者可在医护人员或家属的协助下作足趾关节、踝关节和膝关节，以及指关节、腕关节、肘关节的伸曲运动。

工休会座谈会记录范文

工休会座谈会记录范文
工休会座谈会记录。

时间，2022年10月15日。

地点，公司会议室。

主持人，张经理。

会议内容：
1. 会议开始。

张经理，各位同事，大家好！今天我们召开这次座谈会，主要是为了听取大家对工作休息安排的意见和建议。

希望大家能够踊跃发言，共同讨论如何更好地安排工作和休息时间。

首先，我想请大家就目前的工作休息安排，提出自己的看法和建议。

2. 各部门发言。

销售部经理，我认为目前的工作时间安排还是比较合理的，但是在销售旺季，工作量较大，希望能够加强人力支持，避免员工过度劳累。

生产部主管，我们生产部的工作比较繁忙，希望能够增加适当的休息时间，以保证员工的身心健康。

财务部职员，我觉得公司可以考虑实行弹性工作制，让员工能够更好地平衡工作和生活。

3. 公司管理层发言。

张经理，非常感谢大家的建议和意见。

我们会认真考虑并逐步调整工作休息安排，以确保员工的健康和工作效率。

同时，我们也会着手研究实施弹性工作制，以更好地满足员工的需求。

4. 会议总结。

张经理，今天的座谈会取得了很好的效果，大家的意见和建议都非常宝贵。

公司会根据大家的意见逐步完善工作休息安排，希望大家能够继续关注公司的发展，共同努力，共同成长。

5. 会议结束。

张经理，谢谢大家的参与，会议到此结束。

以上就是本次工休会座谈会的记录，希望对大家有所帮助。

急诊科4月工休座谈会记录

家属所提问题：
1.食堂菜品种类少，为小儿准备的饮食较少
2.清洁工清洁不到位，病房有蚊子
解决问题：
1.及时向领导反映，和食堂沟通，保证菜品新鲜，品种多
2.护士长督促后勤人员每周进行蚊虫消毒一次，及时打扫卫生
急诊科4月工休座谈会记录
2023年4月
时间:2023年4月15日
地点:
会议内容：健康饮食指导
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内பைடு நூலகம்概要记录：
为了促进医患沟通，进一步提高护理质量，由急诊科护士及患儿家属共同召开了一次公休座谈会。首先，**护士长代表全体医护人员对参与此次会议的患者代表表示感谢，希望他们能提出宝贵意见或建议，以利于我们以后工作的开展，更好的服务于患者。还对患者进行了饮食指导，使大家在以后的生活中，懂得该如何合理搭配饮食。通过会议，患者家属表示对我科的工作是肯定的，对于大家辛苦的工作，他们表示理解和感谢，并提出以下建议，希望对以后我们的工作有帮助。