女大学生就业歧视现象调查报告

女大学生就业歧视现象调查报告

发布机构：需求网调研社区

发布时间：2015年7月

目录

女大学生就业歧视现象调查报告

目录

一、研究背景 (1)

二、研究方法 (1)

2.1 数据来源 (1)

2.2 数据清洗 (1)

2.3 数据分析方法 (2)

三、研究分析 (2)

3.1用户的基本属性分析 (2)

3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析 (3)

3.3用户就业的歧视现象分析 (4)

3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析 (4)

3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析 (5)

3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析 (6)

3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析 (7)

四、研究结论与建议 (9)

图表索引 (10)

一、研究背景

目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生就业质量低于男生。于是，我们设计了《女大学生就业歧视现象调查问卷》来了解实际生活中女大学生的就业歧视情况。

二、研究方法

2.1 数据来源

“女大学生就业歧视现象调查报告”是根据《女大学生就业歧视现象调查》问卷，此问卷于2015年5月30日放置在需求网上，数据分析于2015年6月25日从后台取数，共收集了7358条有效用户答题样本数据。

2.2 数据清洗

为了使数据更为客观有效，我们对收集到的原始数据做了如下处理：

1、问题超过一条未填答的样本一律删除；

2、删除线上用户多次填答的样本：同一用户多次填答的样本仅保留其第一次填答的数据；

3、问题回答时间30分钟以上以及5秒以下的样本一律删除；

4、逻辑前后矛盾或不合常理的样本一律删除；

5、同一时间段内，答题样本完全一致的样本一律删除。

6、因此次问卷仅针对女性，故男性用户不在调查范围之内，男性样本数据一律删除。

7、女性用户中，学历为“高中及以下”的不属于就业调查范围，故其样本数据一律删除。

经以上数据清洗，《女大学生就业歧视现象调查问卷》共获得用户有效样本2661条，样本有效率36.2%。

2.3 数据分析方法

本报告主要采用频数分析的数据研究方法，并对统计结果加以描述与解释，说明女大学生就业歧视的实际情况。

三、研究分析

3.1用户的基本属性分析

首先，我们对此次被调查的女性有效用户的基本属性进行了分析。

○151.0%的女性用户为本科毕业，28.0%的用户为专科/高职；

○226-35岁的年龄区间占主体，其中，26-30岁的用户比例是35.5%，31-35岁的用户比例是28.8%；

○3超过一半的用户是企业/公司职员，其次，17.2%的用户为自由职业者，13.2%的用户是事业单位机关公务员；

○4用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间，其中，39.8%的用户月收入是3000-5000元，30.3%的用户月薪是5000-8000元。（详见图1）

图表1用户的基本属性分析

3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析

43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景，表示非常乐观的仅8.1%，表示非常担忧的用户比例是6.8%。（详见图2）

图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况

40.7%的用户认为就业领域主要是随自己的兴趣，专业与工作可以没关系；22.6%的用户认为是根据时代的变化来选择工作，仅22.8%的用户愿意找与专业对口的工作。可见，接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。（详见图3）

图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况

以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。（详见图4）

图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况

3.3用户就业的歧视现象分析

3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析

46.5%的用户表示现在或当初就业时是有些被歧视的，40.1%的用户表示没感到歧视，认为自己待遇反而优于男性的用户比例是6.9%，认为歧视严重的用户比例是6.5%。可见，超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。（详见图5）

图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析

如果就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%，6.4%的用户表示自己不会上班了，认为当个全职主妇也不错。（详见图6）

图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析

3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析

对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近，分别是31.2%、30.4%和30.2%。（详见图7）

图表7用户愿意的工作就业地点分析