女大学生就业歧视现象调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告第一篇：关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。
本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。
通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。
2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。
我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。
2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。
问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。
2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。
随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。
3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。
其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。
歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。
3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。
70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。
3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
也有人认为是企业担心女性婚后产后将更多精力投入于家庭，尤其是孩子身上。
社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会
社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会社会实践报告——关注女性就业歧视问题，呼吁平等机会社会背景与问题描述：在当今社会，虽然女性的地位有了很大的提高，但依然存在着女性就业受到歧视的问题。
女性在职场上往往面临着薪资待遇低于男性、晋升机会有限、职业选择受限等问题。
这些问题导致了性别不平等现象的存在，并且给女性带来了困扰和不公平待遇。
调查方法与结果：为了深入了解女性就业歧视问题的现状，并呼吁社会给予女性平等的发展机会，我们进行了一次社会实践调查。
通过采访和问卷调查的方式，我们收集了大量的数据和意见，得到了以下结果。
调查结果显示，有高达85%的受访女性表示在职场上曾经或正在遭受就业歧视。
其中，55%的女性表示薪资待遇低于同工不同酬的男性，35%的女性称在晋升机会上被男性优先考虑，另外10%的女性表示她们在职业选择上感受到了性别限制。
女性就业歧视问题的影响：女性就业歧视不仅直接影响了女性个体的发展和福祉，也对整个社会造成了负面影响。
首先，女性在面临就业歧视时，往往会感到失落和无助，进而影响到她们的自信和积极性。
其次，女性受到歧视会导致她们的职业选择变得狭窄，无法发挥自己的潜力，也限制了整个社会的发展。
此外，女性在家庭和社会责任上的双重负担也加大了她们的压力，使她们更难以在职场上取得成功。
解决女性就业歧视的必要性：解决女性就业歧视问题不仅是为了女性个体的发展和权益，也是社会发展的需要。
女性在经济、政治、科技等领域的潜力巨大，给予她们平等的机会和权益，将为社会带来更多的创造力和创新力。
同时，追求性别平等也是基本的人权要求，任何形式的歧视都应该被根除。
呼吁平等的机会：为了解决女性就业歧视问题，我们需要采取以下措施：1. 加强法律保障：完善相关法律，对女性就业权益进行明确的保护，并加大对违法行为的惩罚力度。
2. 提升意识觉醒：通过开展宣传教育活动，提高公众对女性就业歧视问题的认识，引发社会对该问题的重视。
3. 建立平等机会：鼓励企业和组织建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为限制因素，而是以能力和素质为主要评价标准。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
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三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
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（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
女性就业歧视现状调查报告
女性就业歧视现状调查报告篇一：我国女性就业歧视的现状华南师范大学成人高等学历教育本科生毕业论文院（系）名称：经济与管理学院专业名称：人力资源管理办学形式：业余年级：XX级2班班别：校内姓名：钟敏贤学号：32号论文题目：我国女性劳动力就业的现状与思考评语：评分：指导教师：目录摘要： .............................................. .. (4)引言 ................................................ .. (5)一、我国女性就业现状及表现分析 (5)（一）女性就业机会不平等 (5)（二）职业选择范围狭窄 (5)（三）职业待遇不平等 (5)二、我国女性就业难的原因分析 (6)（一）我国经济利益关系影响 (6)（二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6)（三）女性自身的因素 (7)（四）国家法律的薄弱 (8)三、解决女性就业歧视的相应对策 (8)（一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（二）建立专门的反就业歧视的机构 (9)（三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9)（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9)参考文献 ................................................11摘要女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。
做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。
近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。
现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。
在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，报告成为了一种新兴产业。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编帮大家整理的中国女性就业歧视问题调研报告分析，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年11月，浙江省杭州市西湖区人民法院以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶20xx元精神损害抚慰金，但驳回了郭晶要求招聘单位书面赔礼道歉的诉讼请求。
此前郭晶在应聘该学校文案一职时，因该职位限招男性而三次被拒。
这是继20xx年北京市海淀区人民法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。
现实生活中，女性劳动者被歧视的现象屡见不鲜。
专家指出，我国目前关于女性就业歧视的法律规定分散、笼统、缺乏可操作性，建议尽快出台反就业歧视法，明确界定女性就业歧视行为的认定标准，制定用人单位歧视行为的惩罚措施，为女性平等就业权撑起法律保护伞。
20xx年11月，《我国女性就业歧视问题调研报告》出炉，我国女性就业歧视现状堪忧。
报告显示，96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身亲历就业歧视。
对于已经进入单位的女性职工而言，她们认为在企业内部就业歧视问题依然存在。
19%的女性在职者认为，同种岗位男性职工获得的劳动报酬高于女性职工；有33%的女性在职者提到，当单位内部有晋升机会时，同等条件下领导往往优先考虑男性职工。
报告总结，当前我国女性就业歧视问题相当普遍，而且表现形式日渐隐蔽，不易被人察觉。
从招工环节设置性别、年龄、相貌、婚姻等限制，到用工环节女性晋升重重障碍、孕期哺乳期女职工的不当待遇，这些无不体现着女性就业歧视问题的严重性。
女性就业歧视成因是多方面的，有思想文化方面的原因，也有制度层面的原因，要想在短期内消除相当困难。
但是通过完善相关法律，明确企业保障平等就业权的义务和责任，增加用人单位违法成本，构建就业歧视救济制度，可以使就业歧视现象在很大程度上得到缓解。
女性劳动力就业歧视实践报告大学生 大学生就业实践报告三篇
女性劳动力就业歧视实践报告大学生大学生就业实践报告三篇（导语）大范文网搜集的范文“大学生就业实践报告（三篇）”，供大家阅读参考，查看更多相关内容，请访问实习报告频道。
（一）高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状就业形势十分严峻。
应届大学生此刻面临着进退两难的局面是回到学校继续深造还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解大学生就业形势也为了帮忙我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划.大家都明白此刻的就业形势是十分严峻的而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。
经过统计初步得到了以下结果:一、工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作不满意。
其中在对此刻工作最满意的方面选取中被调查者大都选取了与同事的和睦相处这一项而对此刻工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的决定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。
在我们进行调查的过程中有一位学姐以前这样说最开始的时候期望自己的月薪有1500就满足了500寄家里500自己用500存起来。
经过这几年在社会的摸索对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就行了。
二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许大部分的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占了一小部分由。
以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高而不是简单的只是为了暂时的利益。
从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合争取日后能早日适应社会。
就业歧视调查报告
就业歧视调查报告就业歧视调查报告近年来，就业歧视问题备受关注。
无论是性别、年龄、种族还是身体状况，都可能成为就业歧视的对象。
针对这一问题，我们进行了一项调查，并整理了以下报告，旨在揭示就业歧视的现状以及对策。
一、性别歧视性别歧视是最常见的就业歧视形式之一。
调查结果显示，女性在职场中遭受的歧视较多。
首先，女性在薪资方面普遍受到不公平待遇。
相同工作岗位上，女性的薪资往往低于男性。
其次，女性在晋升机会上也面临着不公平的待遇。
调查显示，许多公司更倾向于提拔男性员工，而忽视了女性员工的潜力和能力。
为解决性别歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，建立公平的薪酬体系，确保男女员工在同等条件下获得相同的薪资待遇。
其次，加强性别平等教育，树立公正的职场观念，消除对女性的偏见。
最后，制定严格的反歧视法律，对违法企业进行处罚，以起到震慑作用。
二、年龄歧视年龄歧视是另一个普遍存在的问题。
年轻人在求职过程中常常面临招聘方偏向于年长人的情况。
调查结果显示，许多企业更倾向于聘用经验丰富的员工，而忽视了年轻人的创新能力和活力。
此外，年长员工在晋升机会上也更有优势，给年轻员工带来了挫败感。
为解决年龄歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，鼓励企业招聘多样化的员工，包括不同年龄段的人员。
这样可以充分发挥不同年龄群体的优势，促进企业的创新和发展。
其次，建立公平的晋升机制，评估员工的能力和贡献，而非仅仅以年龄为标准。
最后，加强年龄歧视的宣传和教育，提高公众对这一问题的认识。
三、种族歧视种族歧视是一个全球性的问题。
调查结果显示，少数族裔在就业过程中往往面临更大的困难。
他们可能遭受到的歧视形式包括招聘时的偏见、薪资待遇的不公平以及晋升机会的缺乏。
这种歧视不仅对个人造成了伤害，也对整个社会的多元性和包容性产生了负面影响。
为解决种族歧视问题，我们建议企业应该采取以下措施。
首先，加强企业的多元化管理，鼓励招聘和培养不同种族背景的员工。
女性就业存隐性歧视调查报告
女性就业存隐性歧视调查报告在“性别平等”被不断被提倡的今天，消除就业性别歧视是否有案可循?反对就业性别歧视是否有法可依?A现状同样的工作，女人比男人付出更多女性在就业和晋升过程中受到限制随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为职场道路上的又一个“绊脚石”。
来自郑州的李女士31岁时刚刚生下第一个孩子，她给记者说起了以前找工作的经历。
李女士称，两年前她刚刚结婚，应聘了当地一个大型房地产公司总裁助理的职位。
经过两次面试和两次笔试以后，还是被淘汰了下来。
面试的时候人家直接就问她：“29岁了?结婚了吗?生孩子了吗?啥时候生孩子?确定这两年不生吗?”最后，该公司决定录用一名年轻的男性担此职务。
不甘心的李女士去找公司人事负责人理论，该负责人以职位工作繁忙为由推诿解释。
李女士现在依然很困惑，休完产假后的她回到办公室的时候，发现自己已经没有合适的职位了，老板的不满意显而易见，怀孕前大好的发展前途如今也看不到了。
“生一个孩子都成这样了，别提生二胎的事儿了!”李女士抱怨道。
记者在调查中发现，女性在职场中遭遇生育歧视确是一个不争的事实，在生育、哺乳、养育儿女、照顾家庭等方面付出很大，大大削弱了她们在职场的竞争力，这也是现在大中城市职业女性对生育望而却步的原因。
B案例消除就业性别歧视有案可循2016年秋季人才招聘渐入尾声。
在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。
法律与性别休戚相关，缺少性别平等视角的法律必然产生性别不平等问题。
反之，具有性别平等视角的法律可以逐步解决性别不平等问题，消除就业性别歧视有案可循。
【案例一】2013年12月19日，经法院调解，双方当事人当庭和解。
在法庭上，曹某表示，该辅导学校的行为侵犯了公民平等就业权，使其失去借以谋生的工作机会，严重打击了自己的就业和生活信心。
为此，她请求辅导学校赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金5万元。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析中国女性就业歧视问题调研报告分析随着社会的不断发展，中国女性在各个领域的地位得到了极大的提升，女性在经济生活、文化生活等领域的贡献也越来越显著。
但是，事实上，女性在就业市场上面临着各种各样的困境和歧视问题。
在这种情况下，调研报告就显得尤为重要，可以帮助我们更加了解女性就业的现状和存在的问题。
一、调研背景及目的该调研报告的目的在于了解目前中国女性在就业市场上面对的各种歧视问题以及这些问题的原因，希望能够为政府和社会提供一些参考和建议。
该调研报告通过对现阶段的女性就业市场进行深入的探讨和分析，并就这些问题提出了针对性的建议和解决方案。
二、调研结果1. 女员工的薪酬问题调研报告指出，女性在工作岗位上的薪资普遍较男性低，这与其工作经验、学历及职称等方面并不一定有直接关系。
这种现象部分原因是由于一些公司招聘时，女性被要求给予较低的薪资要求。
另外，一些企业在晋升时也更愿意选择男性员工，从而导致了女性薪酬的偏低现象。
2. 女员工的职业晋升问题据调查结果显示，在某些行业领域中，女性很难得到晋升的机会。
这种现象和传统的性别偏见有一定的关系。
在一些领域内，认为男性能力更为突出，而且具备更多的时间和精力投入工作，从而认为男性是一些职位上的“理所当然”的选择。
然而，事实上，许多女性具备着出色的专业技能，而且在职业上有强烈的渴望和努力，但是却因性别歧视而无法实现职业晋升。
3. 孕妇和妇女的就业权益问题调研报告也发现，在某些企业中，对孕妇和有孩子的女性的工作安排和合理的休假安排缺乏足够的重视，而且存在着不宽容和歧视的现象。
这些问题往往会给女性员工带来一定的心理压力，使她们难以充分发挥自己的职业能力及工作热情。
三、产生问题的原因1. 存在性别歧视的传统观念在一些企业和行业中，对于工作岗位的分配及职务晋升的选择仍然存在着传统的性别歧视观点，认为男性应该占据更具有权势的职位。
2. 对性别比例的追求过分一些企业在招聘员工时，为了维护男女比例，而对女性员工的工资、职位等方面进行降低。
女性就业歧视分析调查报告
女性就业歧视分析调查报告标题：女性就业歧视分析调查报告摘要：本报告通过对女性就业歧视现象进行调查分析，探究了其原因和影响，并提出相应的建议。
调查结果显示，女性在就业过程中面临着性别歧视和不公平待遇，这对于女性的个人发展和整个社会都带来了不利影响。
因此，应加强法律保护、提升意识和推动性别平等，以实现女性在就业领域的公平与合理。
一、背景介绍随着社会进步和发展，女性在各个行业的就业比例逐渐增加。
然而，女性在就业中普遍面临着歧视和不公平待遇的问题，这对于女性自身和整个社会都产生了负面影响。
二、女性就业歧视的现状1. 薪酬差距：女性的平均薪资通常低于男性，尤其是在同等工作和资历下。
2. 晋升机会有限：女性在晋升和升职方面往往面临着更大的难度。
3. 性别偏见：许多公司对女性的能力和经验持有偏见，对其进行歧视和忽视。
4. 重男轻女观念：部分企业和家庭普遍认为男性更适合担任高级管理职位。
三、女性就业歧视的原因1. 性别刻板印象：社会对男性和女性的角色定位和期望存在不合理的传统观念。
2. 职业选择偏见：某些职业被认为更适合男性，因此女性在职业选择上受到限制。
3. 家庭角色压力：女性在婚姻和生育方面承担了更多的责任，往往会对职业发展产生影响。
四、女性就业歧视的影响1. 个人发展受阻：女性受到就业歧视的限制，很难发挥自己的潜力和实现个人价值。
2. 经济效益降低：排除女性的就业歧视导致劳动力浪费，从而减少了企业和整个国家的经济效益。
3. 社会不公平：女性就业歧视加大了社会的不公平现象，不利于社会稳定和和谐发展。
五、对策建议1. 加强法律保护：完善相关劳动法律法规，明确禁止性别歧视行为，并加大对违法行为的处罚力度。
2. 提升意识和教育：通过公众教育和媒体宣传，加强对性别平等的宣传和教育，促使社会各界树立平等意识。
3. 推动性别平等：鼓励企业制定并贯彻性别平等的人力资源政策，提供平等的晋升和培训机会。
4. 改进职业评价系统：基于能力和绩效的评价体系应该替代基于性别或其他歧视因素的评价方式。
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。
近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。
对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。
一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。
二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。
三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。
四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。
五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。
二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。
女大学生性别歧视调研报告范文
女大学生性别歧视
调研报告
女性就业歧视调研
学校:
小组成员:
工作分布: 报告的大纲，数据汇总调研线上、线下问卷数据分析，表格的制作
目录
摘要 (1)
一、背景概况 (2)
二、调研目的及方案 (2)
（一）调研目的 (2)
（二）调研对象 (2)
（三）调研方法 (2)
（四）调研形式 (3)
三、调研结果及分析 (3)
（一）女性就业歧视现象普遍存在 (3)
（二）人们对女性就业歧视现象的反应 (5)
（三）人们对于女性就业歧视现象的了解程度 (5)
四、解决问题的建议 (6)
（一）政府及企业应转变观
念 (6)
（二）完善妇女就业保护法律体制 (6)
五、参考文献 (6)
附件 (7)
女性就业歧视调研
摘要
就业性别歧视，在1958年国际劳工组织经过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。
本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对安阳师范校区周边及安阳市区各地进行了问卷调研。
关键词：大学生;女性;就业;性别歧视。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告大学生就业歧视调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。
尽管政府和学校都在积极采取措施，提供更多的就业机会和培训项目，但仍有许多大学生面临就业歧视的问题。
本文将对大学生就业歧视进行调查和分析，以期引起更多人的关注和重视。
一、调查方法和样本为了了解大学生就业歧视的情况，我们采取了问卷调查的方式。
在全国范围内，我们随机选择了1000名大学生作为样本，他们来自不同的学校和专业。
问卷内容涵盖了大学生就业过程中可能遇到的歧视情况，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视等。
二、调查结果根据问卷调查结果，大学生就业歧视普遍存在。
其中，性别歧视是最为突出的问题之一。
超过60%的女性受访者表示，在求职过程中遭遇过性别歧视，例如被要求提供婚姻状况、生育计划等个人隐私信息。
相比之下，男性受访者中只有不到30%的人表示遭遇过类似的歧视。
这一结果表明，性别歧视对女性大学生的就业机会造成了不公平的影响。
此外，地域歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
超过50%的受访者表示，他们在求职过程中遭遇过因户籍地区而导致的歧视。
一些企业更倾向于招聘本地学生，而对外地学生持怀疑态度，这导致了外地学生在就业市场上的竞争劣势。
这种地域歧视不仅限制了大学生的就业选择，也影响了人才流动和地区经济的发展。
此外，学历歧视也是大学生就业过程中的一大问题。
尽管大学生普遍接受了高等教育，但仍有许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，而对应届毕业生持怀疑态度。
这种学历歧视使得许多大学生在求职过程中感到沮丧和无助，也导致了大学生就业率的下降。
三、分析和建议大学生就业歧视的存在是一个复杂的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力解决。
首先，政府应加强监管，制定相关法律法规，明确规定不得进行性别、地域和学历歧视。
同时，政府还应加大对大学生的就业培训和支持力度，提高他们的就业竞争力。
其次，学校应加强职业指导和就业辅导，帮助学生提升就业技能和就业意识。
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女大学生就业歧视现象调查报告发布机构：需求网调研社区发布时间：2015年7月目录女大学生就业歧视现象调查报告目录一、研究背景 (1)二、研究方法 (1)2.1 数据来源 (1)2.2 数据清洗 (1)2.3 数据分析方法 (2)三、研究分析 (2)3.1用户的基本属性分析 (2)3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析 (3)3.3用户就业的歧视现象分析 (4)3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析 (4)3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析 (5)3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析 (6)3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析 (7)四、研究结论与建议 (9)图表索引 (10)一、研究背景目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。
女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。
用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。
二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生就业质量低于男生。
于是，我们设计了《女大学生就业歧视现象调查问卷》来了解实际生活中女大学生的就业歧视情况。
二、研究方法2.1 数据来源“女大学生就业歧视现象调查报告”是根据《女大学生就业歧视现象调查》问卷，此问卷于2015年5月30日放置在需求网上，数据分析于2015年6月25日从后台取数，共收集了7358条有效用户答题样本数据。
2.2 数据清洗为了使数据更为客观有效，我们对收集到的原始数据做了如下处理：1、问题超过一条未填答的样本一律删除；2、删除线上用户多次填答的样本：同一用户多次填答的样本仅保留其第一次填答的数据；3、问题回答时间30分钟以上以及5秒以下的样本一律删除；4、逻辑前后矛盾或不合常理的样本一律删除；5、同一时间段内，答题样本完全一致的样本一律删除。
6、因此次问卷仅针对女性，故男性用户不在调查范围之内，男性样本数据一律删除。
7、女性用户中，学历为“高中及以下”的不属于就业调查范围，故其样本数据一律删除。
经以上数据清洗，《女大学生就业歧视现象调查问卷》共获得用户有效样本2661条，样本有效率36.2%。
2.3 数据分析方法本报告主要采用频数分析的数据研究方法，并对统计结果加以描述与解释，说明女大学生就业歧视的实际情况。
三、研究分析3.1用户的基本属性分析首先，我们对此次被调查的女性有效用户的基本属性进行了分析。
○151.0%的女性用户为本科毕业，28.0%的用户为专科/高职；○226-35岁的年龄区间占主体，其中，26-30岁的用户比例是35.5%，31-35岁的用户比例是28.8%；○3超过一半的用户是企业/公司职员，其次，17.2%的用户为自由职业者，13.2%的用户是事业单位机关公务员；○4用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间，其中，39.8%的用户月收入是3000-5000元，30.3%的用户月薪是5000-8000元。
（详见图1）图表1用户的基本属性分析3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景，表示非常乐观的仅8.1%，表示非常担忧的用户比例是6.8%。
（详见图2）图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况40.7%的用户认为就业领域主要是随自己的兴趣，专业与工作可以没关系；22.6%的用户认为是根据时代的变化来选择工作，仅22.8%的用户愿意找与专业对口的工作。
可见，接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。
（详见图3）图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。
（详见图4）图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况3.3用户就业的歧视现象分析3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析46.5%的用户表示现在或当初就业时是有些被歧视的，40.1%的用户表示没感到歧视，认为自己待遇反而优于男性的用户比例是6.9%，认为歧视严重的用户比例是6.5%。
可见，超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。
（详见图5）图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析如果就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%，6.4%的用户表示自己不会上班了，认为当个全职主妇也不错。
（详见图6）图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近，分别是31.2%、30.4%和30.2%。
（详见图7）图表7用户愿意的工作就业地点分析对于用户是否愿意在服务性行业工作的问题上，用户的态度虽各不相同但比例没有明显差距。
38.8%的用户表示不愿意，在意别人的眼光；30.7%的用户表示无所谓在服务行业工作，30.4%的用户表示愿意，认为服务性行业需求很大。
（详见图8）图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作，31.2%的用户为她的工作待遇好而高兴，16.0%的用户认为对自己没啥影响，什么感觉都没有，还有11.9%的用户不想让她知道其待遇比她差。
（详见图9）图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析在工作对于女性重要性上，超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径；35.6%的用户认为重要性一般，稳定就好，没必要做女强人；6.6%的用户觉得没钱的才要工作，有钱的就没必要工作，5.1%的用户认为工作不重要，女主内男主外。
（详见图10）图表10用户认为工作对女性的重要性分析3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析在对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%；其次，性格因素与交际能力和学习成绩以及获奖情况这两者紧随其后，比例分别是41.8%和35.2%。
（详见图11）图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%；其次，37.9%的用户表示女生娇弱，没男生肯吃苦；认为女生有孕期假，公司录取不划算和女生犹豫寡断，不够大气的用户比例接近，分别是29.0%和28.7%。
（详见图12）图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面，比例分别是40.5%、36.8%和30.8%。
另外，4.9%的用户表示没有任何障碍。
（详见图13）图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析四、研究结论与建议4.1 用户的基本属性上，51.0%的女性用户为本科毕业，26-35岁的年龄区间占主体，超过一半的用户是企业/公司职员，用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间。
4.2 43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景；接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。
以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。
4.3 超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。
就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%。
对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近。
4.4 如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作；超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径。
对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%。
在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%。
作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面。
免责声明：本报告完全基于客户的问卷填答结果，其研究结论受到样本数据的影响，部分数据未必能完全反映真实的市场情况，所以本报告仅提供参考意见，所显现出的属性、观点等不能直接推论至市场总体客户。
图表索引图索引图表1用户的基本属性分析 (2)图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况 (3)图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况 (3)图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况 (4)图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析 (4)图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析 (5)图表7用户愿意的工作就业地点分析 (5)图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析 (6)图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析 (6)图表10用户认为工作对女性的重要性分析 (7)图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析 (7)图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析 (8)图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析 (8)客户需求网，覆盖PC、手机全平台的互联网调研社区，拥有丰富的样本数量、专业的运营团队，是消费者与企业间快速有效的沟通渠道。
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