女大学生就业歧视问题的浅析

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关于女大学生就业问题的分析与思考l 一、当前女大学生就业择业的特点分析与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。

从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。

与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。

只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。

从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。

男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。

女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。

从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。

在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。

在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。

但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

女大学生就业歧视问题

现代营销高校建设一、女大学生遭就业歧视的原因（一）女大学生自身因素1.生理因素由于女性与男性生理上的差异，使得女性的体力与精力都不如男性，以致某些工作岗位更愿意招录男性，最典型的就是偏体力活的工作。

女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位，以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些。

另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等，用人单位必须找人替代孕妇的工作，正常的工作就会中断，而且单位还得为此而负担相应的福利费用，单位的用人成本明显增高。

产假回来之后，由于女性的天性使然，她们的重心必然会有一部分转移到家庭上，这会导致女性的工作时的精力的分散。

以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则，也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生。

2.观念因素当今女大学生通常表现出对自己信心不足，有点自卑心理，缺少敢于推销自己的勇气，有时甚至面试时还需要同伴陪同。

女生还通常表现为恋家，在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近，这样也比男生少了更多的机会，因为男生更希望到外面闯一闯。

更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位，极度缺少对自己人生的规划，甚至认为学的好不如嫁得好。

最后导致自己对就业诸多挑剔，也就给了用人单位歧视的理由。

3.素质能力因素现今的女孩子给人的第一印象就是读书好，女大学生的考试成绩通常要比男大学生好，然而事实上真的只是读书好，女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生。

事实上她们却忽略了更为重要的实践，学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径。

在当今的市场经济环境下，用人单位需要的是复合型人才，而不是单一的看重考试成绩。

女大学生刻意的重视课业，而忽视了各方面素质的提升，强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐，这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业。

（二）企业因素企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体，我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型。

女大学生就业性别歧视现象及其对策研究

女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。

本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。

通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。

本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。

分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。

接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。

在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。

总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。

通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。

也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。

二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。

然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。

本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。

女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。

一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。

这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。

女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。

即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。

这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。

浅析女大学生就业难问题

值的差距直接导致了在实际的就业中，用人单位给予女
女性地位的漠视以及男女地位实质上的不平等。社会更多的将就业机会留给了需要肩负更多责任的男性。（３）用人单位降低成本的需要。用人单位在招聘时
［收稿时间］２０１２ — １１－１５［作者简介】邱璜（１９７８一），女，安徽桐城人，讲师，研究生学历，研究方向：国际贸易、市场营销。１０３
在中国的公务员及事业单位等各类考试中，岗位设
置的条件对女大学生的限制较多，主要是存在性别歧
位的招考都存在这样或者那样的性别限制。女大学生在
开始就业时就会因为性别歧视四处碰壁。这种就业平等
视。一些岗位明确表明只限男性报考，在招考的条件上
廖素
２０１３年３月
ＵｎｉｖｅｍｉｔｙＥｄｕｃａｔｉｏｎＭａｒｃｈ２０１３
，
浅析女大学生就业难问题
邱璜胡传争
合肥２３００５１）（安徽ｘ－Ａ，ｋ￣济职业技术学院，安徽
［摘
要］自中国高校扩招以来，大学生就业问题一直是社会关注的焦点，党中央也高度重视这一问题。近几年，在大学生就业
形势日益严峻的情况下，女大学生就业受歧视、就业难的问题也日益突出。文章将对女大学生就业难的现状、原因及对策三个方面
进行探讨。
［关键词］女大学生歧视
就业难
［中图分类号］ｃＡ７３．８

女大学生就业中的困惑及对策

女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。

那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。

2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。

3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。

4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。

二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。

同时，要敢于站出来为自己争取权益。

2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。

同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。

3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。

可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。

4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。

女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。

5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。

综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。

女大学生就业中的性别歧视问题浅析

模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应日趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文
主要探讨的问题。
女大学产生的根源
、
建立 “ 以主抓学生工作的校领导负责
制” 的高校就业指导机构，充分发挥其就业
认识劳动力市场中的性别歧视，论讨其产生和存在的根源，探索消除歧视的 “ 良方 ”就必须对歧视的定义加以界定。，
关键词：别歧视性
一
女大学生
就业府、、企业学校和女大学生群体的大力配合。（）一从社会上做起，女大学生的充为分就业创造有利的人文环境社会要广泛倡导男女平等的社会文化观念，立性别平等、确就业公平的意识，消除社会文化观念中的性别歧视和性别偏见；提倡男女两性建立平等伙伴关系，共创事业共担家务，要让家务成为女性不更好的融入社会的绊脚石；泛宣传男女广平等基本国策和女大学生就业的战略意义，女人学生就业的提供广阔的空间。对（发挥政府职能，女大学生的充二）为分就业提供有保障的硬件支持政府通过建立健全保障女大学生就业的相关法律法规，以法律手段对求职中的性别歧视问题起到积极的矫正作用，营造“ 开、平、争、优 ” 就业机制。公公竞择的形成有效的监督机制，立强有力的监督建机构，使相关法律法规真正发挥效力。加大对有关法律的宣传力度，强化女大学生法律意识。过立法规范女大学生和企业通的权利和义务，明确就业歧视最低标准和对实施就业歧视行为的企业的惩罚标准，使女人学生 ‘ 逅 ” 别歧视时，邂性能够利用法律手段维权，并获得相应的补偿。（）业应充分认识到女大学生的三企价值，为其价值的实现创造机会企业对女大学生的自身价值的认识是否到位，其就业能否到位的关键。随是着社会的进步和社会制度的不断健全，企业应该从经济价值和社会价值相结合的角度重新定位女大学生参加工作后所面临的婚姻、生育等与经济利益相冲突的现实问题，从而真正认识到女性给社会发展带来的巨大的综合价值。企业应充分认识到女大学生自身的优点，并积

试析女大学生就业歧视问题及对策

试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。

具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。

对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。

女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。

2.积极寻求实习和工作机会。

女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。

3.提高自信心和应变能力。

女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。

4.寻求合理维权途径。

如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。

总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。

女大学生就业难问题分析

其次，要克服自卑心理。部分女大学生由于生理的差异以
线的中小型企业。这是导致女大学毕业生就业难的一个主而大学生能力素质、自身知识不全面也是原因之一。在信
要原因。
息时代，社会所需要的人才是复合型人才，许多女大学生仅仅看重成绩，而忽视自己的动手能力，高分低能现象亦很突出：有些女大学生过分追求外在的东西，忽视了自身修养和内在素质的养成，至在道德观、甚价值观方面出现了问题；的女有大学生心理素质较差，次求职失败就对自己失去信心，一产生了自卑心理；有的女大学生缺乏人际交往能力，不能独当一
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明 “ 士先” 象普存女学在业面着男了男优现的遍在，大生就中临比
生更多的困难。
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间，高校毕业生
。
三是女生面试过程中处于被动地位。在网上，曾有这样一则
一
种职业；而女强人一词其贬义成分不断加大，似乎只能与寂寞、
孤独、不完整的女人之类的词相依为伴。明显，很社会对女性地位的漠视以及对男女两性的不平等评价，也不同程度地影响到了用人单位在招聘过程中的选择。“ 尊女卑” “ 主外女主内” 男、男的传统性别意识把 “ 养家糊口” 的任务压在了男性的肩膀上，同时也把有限的就业机会、工资收入和更丰厚的工作岗位留给男性。这在
ｆＬ－ＩＬ三＇Ｉｈ－，蒿Ｉ口』广ｕ州。ｒＩ７，亡ｒ］钍．ｃ—Ｅ‘ １｛］钍摇７，：ｃ｛日ｃ壬，三’ 日［１【．口：ｆｒｒ１缓Ｊ，ＴｌＨＨ一，／－可ｌＨ爿Ｊ’ ｌＴ ’ ＇ｕＪ ’ ’ Ｌｒ一ｌ－一ＬＪｒ

浅析女大学生就业难的问题及对策

非常重要的因素。传统观念中“ 男尊女卑 ” “ 女子无才便是德 ” 等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的
形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一群体的在求职过程中非常艰难。（二）竞争能力问题 ‘
参考文献 … １赵国年，付建军．加强大学生宿舍文化建设，充分发挥育人功能叽．内蒙古农业大学学报（社会科学版），２ｏｏ５（ｏ１）．［２】冯香婷．浅论大学生宿舍文化建设的现状及其对策田
当今大学生是敢于创新、乐于接受新事物的一代。所以在网络普及、各种思潮纷繁复杂涌入学生宿舍的新形势下，我们更要自觉增强对各种网络文化的判断力，取其精华，去其糟粕，做到趋利避害，正确利用网络这一新 ห้องสมุดไป่ตู้载体来加强
青年论坛
青年与社会
浅析女大学生就业难的问题及对策
温志杰
（成都理工大学政治学院，四川成都６１０００５９）
【摘
要】我国高等教育随着精英化向大众化阶段的转变和大学毕业生就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日
益突出。女大学生作为一个庞大的就业群体，在求职过程中受到一定性别歧视，这一群体逐渐成为一个日渐边缘化的就业人群，其就业形势更为严峻。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题、竞争能力问题、就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力等多方面的因素。

女大学生就业歧视问题的浅析

XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。

我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。

通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。

关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。

女大学生就业状况存在问题分析

女大学生就业状况存在问题分析近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

下面是店铺为大家整理的女大学生就业存在问题，供大家参考!女大学生就业存在问题1 就业率低，就业质量低近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。

根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。

虽然大部分女大学生在校成绩相对于男生更加优秀，专业知识掌握的更好，但在工作上存在能力方面缺乏训练、实践能力较差、知识与能力脱节;依赖性较大、社会交往能力不强;就业积极性、主动性、独立性与创新能力有待提高等方面问题，难以在工作中独当一面，这些都是女大学生就业的隐性阻碍。

因而，大部分女生虽具备良好的专业素养，但在工作岗位中，特别是一些对实践性要求较强的工作岗位上处于劣势。

2 职业性别隔离，就业领域受限女大学生就业由于受到性别及传统形象定位影响，一般主动或被动选择比较传统的女性职业，如餐饮、服务、文秘等。

就业领域受限，且多为劳动密集型产业，所需专业技能少，对学历要求也不高。

这不仅使得女大学生就业难度增加，而且就业后工资较低，大大打击了她们的就业积极性。

近年来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着社会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展，在一些薪资、福利、就业门槛较高的行业，如党政机关、科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低。

而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小。

这严重影响了女大学生就业，致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。

3 双重录用标准，就业、就职受阻在导致高校女大学生就业难的诸多因素中，性别歧视是非常重要的一大因素。

由于传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当今社会中仍存在很大影响，尤其是对决策者和管理者的影响仍旧很大。

女大学生就业难问题原因分析及应对策略

管理实践女大学生就业难问题原因分析及应对策略胡阿提克孜拜克（新疆财经大学）就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。

虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。

据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。

一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。

女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。

一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。

在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。

尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。

社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。

2、用人单位追求利润最大化的动机。

经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。

对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。

总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。

由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。

3、近几年高校扩招的影响。

从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。

据有关统计，2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势严峻；2004年我们国家的高校毕业生有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势十分严峻；2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势依然严峻；2006年全国共有高校毕业生413万人，比2005年增加75万人，增幅达22.19%，就业形势日益严峻；2007年我们国家的高校毕业生将有495万余人，比2006年增加82万人，就业形势更加严峻；2008年全国普通高校毕业生人数预计将达到532万人……2009年全国普通高校毕业生人数预计将达到592万人……2010年全国普通高校毕业生人数预计将达到652万。

关于女大学生就业问题的分析与思考

关于女大学生就业问题的分析与思考现代社会不断呈现出一种以大学生为主导的就业趋势，女大学生则进一步凸显这种趋势的特点。

然而，从女大学生的就业情况来看，仍然存在一定的困境和难题。

本文将从不同角度出发，对女大学生的就业问题进行深入分析和思考。

一、女大学生就业面临的挑战1. 性别歧视：虽然女大学生的数量逐年增加，但在就业市场上仍然会遭遇各种形式的性别歧视，无论是在招聘、职位晋升还是薪资待遇方面。

例如，在一些企业中，男女应聘者的面试标准存在明显的区别，导致女性难于获得同等的工作机会。

2. 家庭压力：结婚、生育等家庭生活会给女大学生的就业产生一定的影响。

某些企业对女性员工有特定的待遇规定，容易引起女性员工的就业焦虑，需要更多的机会来平衡家庭和职业发展。

3. 缺乏特色：当前社会对大学生就业的要求越来越高，男生的机械、电子等专业往往具有较好的就业前景，而女生的专业中很多是以照顾人以及文艺方向为主，专业特色不够明显，导致就业困难。

二、如何解决女大学生就业问题1. 优化职业教育：应通过加强职业教育和培训来提高女大学生的就业能力和竞争力。

教育方式可以采用多样化的工业化教育、学位教育和继续教育，鼓励女生培养实践能力、提高专业素质。

2. 加强举措：有关部门应当出台一些政策，鼓励企业雇佣女性员工，提高业务素质和职业技能水平。

此外应为女性提供更加优越的职业环境，包括良好的办公场所和灵活的工作时间。

同时，在培养人才以后，需要温馨的家庭环境和积极的家庭支持。

3. 强调本身的优势：女性在某些行业和职位中具有明显的优势，如医疗、教育、家政等。

在就业过程中，女性应该紧紧捏住有利条件，不是去竞争风雨中的岗位，而是要发挥自己独有的优势，去寻找相应的工作。

三、结语女大学生的就业问题，不仅是个人发展问题，也是社会制度的问题。

我们应该从根本上认识到女性在就业市场上的现状，积极促进性别平等机会。

在这个过程中，女性应该充分全面地展示自己的潜力和能力，在实现职业价值的同时，更加懂得如何做好家庭和事业的充分平衡，实现性别的人类进步，来跟进时代变革和产业发展的步伐。

制约女大学生就业的社会结构性因素探析

制约女大学生就业的社会结构性因素探析一、本文概述本文旨在深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。

随着社会的快速发展和教育的普及，女性接受高等教育的机会不断增加，女性大学生的数量也在逐年上升。

在就业市场上，女大学生却面临着比男大学生更多的困难和挑战。

这背后的原因不仅与个人的能力、素质有关，更与社会的结构性因素有关。

本文将从社会结构的角度出发，分析影响女大学生就业的深层次原因，以期为解决女大学生就业问题提供新的思路和视角。

具体来说，本文将首先梳理国内外关于女大学生就业问题的研究成果，明确研究背景和研究意义。

接着，本文将通过问卷调查、访谈等实证研究方法，收集女大学生就业过程中的实际案例和数据，分析女大学生就业难的主要表现。

在此基础上，本文将运用社会学的理论框架，从教育、文化、政策等多个维度，深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。

本文将提出针对性的建议和对策，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。

通过本文的研究，我们期望能够更深入地理解女大学生就业问题的本质和根源，为相关政策制定和实践操作提供科学的依据和参考。

同时，我们也期望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同推动性别平等和社会进步。

二、女大学生就业的社会结构性因素分析传统性别角色观念：在许多社会中，传统的性别角色观念仍然根深蒂固。

这些观念认为女性应该在家庭中扮演主要角色，而男性则应该主导公共生活，包括职场。

这种观念不仅影响了家庭和社会对女性职业角色的期待，也限制了女性在职场上的发展和晋升机会。

教育制度的不平等：虽然许多国家都在努力推广性别平等的教育政策，但女性在教育领域仍然面临不平等的现象。

例如，在一些国家，女性接受高等教育的机会仍然少于男性。

一些专业领域的性别隔离现象也比较严重，某些领域如工程、计算机科学等，女性学生的比例远远低于男性。

劳动力市场的性别歧视：尽管许多国家和地区都有明确的法律法规来禁止性别歧视，但在劳动力市场上，女性仍然面临着就业机会不平等、薪资差距、晋升障碍等问题。

浅析女大学生就业问题及对策

浅析女大学生就业问题及对策摘要：在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。

关键词:女大学生就业现状原因对策当前，受国际金融危机冲击和影响，我国高校毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。

而且，由于中国高校的不断扩招，每年的毕业生不断猛增，就业形势越来越严峻，大学生就业难成为社会话题，其中女大学生就业“难上加难”是公认的，尽管其中有女大学生生理特殊性的客观原因，但目前一些女大学生即便比男生优秀，但是在激烈的就业竞争中完全处于劣势，甚至无业可就，这不仅是教育结果的浪费，也形成了新的社会矛盾。

一、目前女大学生就业现状女大学生就业难是指女毕业生在就业的既定时效期内,因受各种因素影响而出现的就业受阻,不能实现就业或就业不理想的现象。

女大学生就业存在的问题主要集中在四个方面。

（一）性别歧视问题。

据调查，有的公司在应聘要求一栏中明文规定为男性，将女生拒之门外。

一些大单位在招聘过程中“宁要成绩差的男生，也不要成绩好的女生”的情况时有发生。

而大部分经理助理、文秘等女性职位要求“形象气质佳”，这在客观上对部分女生进行了排斥。

对于一些营销、接待等工作职位，这种现象更为明显。

还有的企业“经验”要求先行，大部分到人才市场招聘的单位，在职位要求一栏中首先注明“两年以上相关经验”，这就将所有大学毕业生拒绝，同时包括女大学毕业生。

(二)专业不对口问题。

在机械、制造、发动机技术、冶金、化工、销售、土建、平面设计等岗位要求上，绝大部分要求男性，而大多数师范、文秘、财会类专业女生对此无所适从，找不到出路。

（三)是心理素质问题。

有些女生进入人才市场内求职显得很羞涩，言谈举止不大方。

与人力资源主管说话时，未语脸先红，回答问题时声音太小，显得很不自信。

（四）独立自理问题。

有的女生求职时要父母压阵、男朋友提包，前呼后拥，显得过于娇弱，没有独立自主精神二、原因（1）社会的因素在传统观念中，重男轻女的思想一直存在，男主外，女主内的思想也没有削减，社会对传统男女的不同分工直接影响了女性在求职路上的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。

女大学生就业难问题分析

女大学生就业难问题分析
女大学生就业难问题是当前社会面临的一个重要问题之一，其
主要原因有以下几点：
1. 性别歧视：传统观念对女性从事某些职业存在偏见，导致女
性就业领域狭窄。

2. 教育专业选择不当：为了追求自己对人生的憧憬和热爱，有
些女大学生在选择专业时没有考虑到该专业就业前景、市场需求等
因素，盲目追求兴趣和爱好，导致就业难度增加。

3. 家庭压力：部分女大学生在毕业后面临着结婚、生育等家庭
压力，且很多工作都需要长时间的加班和出差，难以平衡工作和家
庭生活。

4. 缺乏社会经验：许多女大学生毕业时缺乏实习、社会实践等
方面的经验，难以体现自己的实际能力，从而降低了其就业竞争力。

针对女大学生就业难的问题，可以从以下几方面入手：
1. 宣传和倡导性别平等观念，减少性别歧视现象。

2. 鼓励女大学生在选择专业时综合考虑就业前景和市场需求。

3. 加强家庭教育，鼓励女性在事业和家庭中平衡发展。

4. 加强教育与社会实践相结合，提升女大学生的社会实践能力。

论女大学生就业中的性别歧视

论女大学生就业中的性别歧视随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈。

就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。

探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。

标签：士大学生；就业；性别歧视中国分类号：C9161女大学生就业中性别歧视的表现1.1就业机会的性别歧视首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。

除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。

用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。

制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。

其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即“同民同工”)。

也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。

有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。

1.2职业待遇的性别歧视在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬(即“同工不同酬”)。

签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。

性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。

目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。

与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。

1.3发展机会的性别歧视相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。

中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】

中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。

近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。

对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。

要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。

完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。

”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。

一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。

二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。

三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。

四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。

五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。

二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。