吉大15秋学期《管理心理学》在线作业二100分答案

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吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷3

吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是一种行为和影响力。

A.领导B.激励C.强化D.期望2.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。

()A.错误B.正确3.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。

()A.正确B.错误4.期望心理特征包括()。

A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。

其中，核心因素是进行创新思维的能力。

()A.错误B.正确6.能力一方面是指个人到目前为止所具有的();另一方面含有可造就性或潜力的意思。

A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。

()A.错误B.正确8.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。

()A.错误B.正确9.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。

其中，核心因素是进行创新思维的能力。

()A.正确B.错误10.产生挫折的因素包括()。

A.外在因素B.道德因素C.内在因素D.价值观因素第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：AB5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：AC。

(整理)吉林大学网上作业-管理心理学-判断题

1：管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。

这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气；（）正确错误2：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。

（）正确错误3：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。

（）正确错误4：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。

（）正确错误5：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。

（）正确错误6：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。

（）正确错误7：团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。

( )正确错误8：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。

（）正确错误9：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

（）正确错误10：气质是直接影响活动效率的个性心理特征。

（）正确错误11：自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。

（）正确错误12：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。

（）正确错误13：群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。

（）正确错误14：一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。

（）正确错误15：现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。

（）正确错误16：激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。

（）正确错误17：心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

（）正确错误18：通俗的定义决策就是做出思考的意思。

（）正确错误19：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人；（）正确错误20：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。

（）正确错误21：效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。

（）正确错误22：能力总是存在于人的具体活动之中。

吉大管理心理学试题及答案

吉大管理心理学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的主要内容是什么？A. 组织行为B. 员工满意度C. 领导力D. 所有选项都是2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作环境C. 工作成就D. 工作条件4. 以下哪个理论不是属于领导力理论？A. 情境领导理论B. 路径-目标理论C. 交易型领导理论D. 马斯洛需求层次理论5. 以下哪项不是有效团队的特征？A. 明确的目标B. 缺乏沟通C. 相互信任D. 角色互补6. 组织文化对员工有哪些影响？A. 影响员工的工作态度和行为B. 影响员工的满意度和忠诚度C. 影响员工的创新能力和绩效D. 所有选项都是7. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 积极倾听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 尊重差异8. 以下哪项不是冲突解决的策略？A. 竞争B. 合作C. 回避D. 强制9. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 忽视需求D. 职业发展10. 以下哪项不是变革管理的步骤？A. 确定变革需求B. 制定变革计划C. 执行变革计划D. 维持现状答案：1-5 D, D, C, D, D6-10 D, C, D, B, D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

2. 描述弗鲁姆的期望理论如何解释员工的动机。

3. 阐述组织变革的阻力及其克服方法。

答案：1. 泰勒的科学管理理论主要内容包括：工作标准化、科学选择员工、员工培训、激励机制以及科学管理方法。

泰勒认为通过科学方法可以提高工作效率，减少浪费。

2. 弗鲁姆的期望理论认为员工的动机是由期望（相信自己的行为会导致预期结果的可能性）、工具性（相信结果会带来某种奖励）和价值（奖励对个人的吸引力）三个因素共同决定的。

吉林大学2015年春学期《管理心理学》在线作业二满分答案

吉大15春学期《管理心理学》在线作业二一、单选题：1.( )代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。

(满分:4)A. 观念B. 价值观C. 个性D. 世界观正确答案:B2.以下哪个不属于组织构成的无形要素( )。

(满分:4)A. 共同的目的B. 自愿效力C. 坚强的信念D. 物质条件正确答案:D3.能力一方面是指个人到目前为止所具有的( )；另一方面含有可造就性或潜力的意思。

(满分:4)A. 气质、知识B. 技能、技巧C. 知识、技能D. 知识、态度正确答案:C4.( )是形成期望心理的内在因素。

(满分:4)A. 目标B. 需求C. 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D. 目标价值正确答案:C5.以下哪个不属于组织构成的物质条件( )。

(满分:4)A. 达成目标的实施工作B. 自愿效力C. 确定实施工作的工作人员D. 必备的物质条件正确答案:B二、多选题：1.人的行为改变过程有哪几个层次( )？(满分:4)A. 知识改变B. 态度改变C. 个人行为改变D. 团体行为改变正确答案:ABCD2.气质按理智、情绪及意志的强度可分成( )。

(满分:4)A. 理智型B. 情绪型C. 意志型正确答案:ABC3.决策者应有的思维特征包括( )。

(满分:4)A. 应有广阔的思维品质B. 应有善于深入思考的品质C. 应有独立决断的能力D. 应有思维的敏捷性正确答案:ABCD4.经营管理价值观主要有( )。

(满分:4)A. 最大利润价值观B. 企业价值最大化价值观C. 企业价值—社会效益最优价值观正确答案:ABC5.正式组织包括( )。

(满分:4)A. 互益组织B. 商业组织C. 服务组织D. 公益组织正确答案:ABCD6.人性的假设包括( )四种。

(满分:4)A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案:ABCD7.性格发展的影响因素包括( )。

(满分:4)A. 社会因素B. 生理性因素C. 环境因素D. 家庭因素正确答案:BC8.动机支配行为形成的目标行为分为( )。

【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[4]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。

A达成目标的实施工作
B自愿效力
C确定实施工作的工作人员
D必备的物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
2、管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。

A行为激励
B行为
C动机
D人性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是形成期望心理的内在因素。

A目标
B需求
C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D目标价值
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
4、以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。

A共同的目的
B自愿效力
C坚强的信念
D物质条件
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
5、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。

A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A。

吉林大学网上作业管理心理学判断题

：1型管理方式也叫做中间道路型管理。

这种类型的管理者即要完管理方格图中的5.5）（成必要的任务，又要保持必要的士气；正确错误：2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。

（错误正确：3）企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。

（正确错误：4）目标管理使企业利益与职工利益便于统一。

（错误正确：5）现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。

（错误正确：6现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进）行团队学习和学会系统思维。

（正确错误：7)交叉功能团队和自我管理团队。

问题解决团队、( 团队的基本类型有功能性团队、正确错误：8）（时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。

错误正确9：）（挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

．错误正确：10）气质是直接影响活动效率的个性心理特征。

（错误正确：11）自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。

（：12目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他）（多元化因素。

错误正确：13群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。

）（正确错误：14一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整）（休阶段。

正确错误：15）现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。

（正确错误：16）激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。

（错误正确17：）（心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

．错误正确：18）通俗的定义决策就是做出思考的意思。

（错误正确：19型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心9.1管理方格图中的）（生产，不关心人；正确错误：20）领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。

（错误正确：21）效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。

（正确错误：22）能力总是存在于人的具体活动之中。

管理心理学第二阶段在线作业答案(2)

管理心理学第二阶段在线作业答案第1题在日常生活中，人们往往根据－－的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：第2题俞文钊的同步激励理论认为－－实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。

您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国关于激励问题的理论与实践第3题领导班子最好具有－－质结构。

您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第4题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须－－，才能保证组织任务的顺利完成。

您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第5题团体－－使成员产生强烈的归属感和认同感。

您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的作用与功能第6题团体的规范是指团体所确立的每个成员都－－遵守的行为规范和标准。

您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的规范第7题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的－－因素之一。

您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际沟通第8题由－－以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。

您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见人际正式沟通的网络第9题管理是一种－－的领导。

您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见领导与管理的区别第10题现代的组织概念，把组织看成－－的社会技术系统。

您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见现代的组织观第11题管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘－－的理论性学科。

您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见管理心理学的学科性质第12题军队是典型的－－型组织的例子。

您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见组织结构第13题知识－－既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。

您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见影响个体知觉的主观因素第14题一个人能正确地认识自己是－－成熟的标志。

【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二[5]答案

【奥鹏】吉大19秋学期《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共5题，20分）
1、（）是指人对某种目标的渴求或欲望。

A需要
B期望
C缺乏
D挫折
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
2、管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。

A激励
B诱因
C元素
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
3、（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。

A挫折
B需要
C刺激
D期望
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。

A人的特殊性
B具体的社会、心理现象
C人的行为特征
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
5、期望理论是美国心理学家（）提出的。

A弗洛姆
B泰勒
C马斯洛
D法约尔
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
二、多选题（共10题，40分）。

管理心理学在线考试答案

管理心理学在线考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学的研究对象是什么？A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 社会心理答案：C2. 管理心理学的主要研究方法不包括以下哪一项？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 演绎法答案：D3. 根据管理心理学理论，以下哪项不是有效的激励手段？A. 目标设定B. 反馈机制C. 惩罚制度D. 工作设计答案：C4. 组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 价值观B. 行为规范C. 工作态度D. 所有以上选项答案：D5. 领导风格理论中，哪种领导风格强调领导者与员工之间的相互依赖？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 交易型答案：B6. 组织变革中，哪个阶段员工的抵触情绪最为强烈？A. 初始阶段B. 过渡阶段C. 稳定阶段D. 评估阶段答案：B7. 以下哪项不是团队发展的阶段？A. 形成阶段B. 冲突阶段C. 执行阶段D. 衰退阶段答案：D8. 在管理心理学中，哪种理论认为员工的行为是由内在需求驱动的？A. 双因素理论B. 期望理论C. 马斯洛需求层次理论D. 强化理论答案：C9. 组织中的沟通障碍通常不包括以下哪一项？A. 信息过载B. 语言障碍C. 技术限制D. 信息共享答案：D10. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 强制答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学在组织中的应用包括以下哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：ABCD2. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？A. 工作本身B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 同事关系答案：ABCD3. 有效的团队领导需要具备哪些特质？A. 良好的沟通能力B. 决策能力C. 激励能力D. 技术专长答案：ABCD4. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？A. 员工的抵触B. 管理层的保守C. 外部环境的不确定性D. 组织文化的惯性答案：ABCD5. 以下哪些是组织发展的主要目标？A. 提高员工的工作满意度B. 提升组织效率C. 增强组织的适应性D. 促进员工的个人成长答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 描述管理心理学在人力资源管理中的应用。

吉大网考参考答案管理心理学

（）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。

A挫折B需要C刺激D期望正确答案:D（2）创新的主体有（）。

A期望与环境B创新欲望与动机C创新欲望与环境D期望与动机正确答案:B（3）以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。

A共同的目的B自愿效力C坚强的信念D物质条件正确答案:D（4）下列哪个不属于激励的内在方式（）。

A新技能B晋升C光荣感D责任感正确答案:B（5）管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。

A人的特殊性B具体的社会、心理现象C人的行为特征正确答案:B（6）（）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。

A期望B欲望C激励D挫折正确答案:B（7）管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。

B诱因C元素D期望正确答案:A（8）期望理论是美国心理学家（）提出的。

A弗洛姆B泰勒C马斯洛D法约尔正确答案:A（9）（）是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。

A气质B性格C智力D兴趣正确答案:D（10）（）是形成期望心理的内在因素。

A目标B需求C个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D目标价值正确答案:C（11）（）是一种行为和影响力。

A领导B激励C强化D期望正确答案:A（12）以下哪个不属于组织构成的物质条件（）。

A达成目标的实施工作B自愿效力C确定实施工作的工作人员D必备的物质条件正确答案:B（13）（）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。

A挫折B需要D期望正确答案:A（14）下列哪个不属于激励的外在方式（）。

A福利B晋升C授衔D责任感正确答案:D（15）（）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。

A观念B价值观C个性D世界观正确答案:B（16）（）是指人对某种目标的渴求或欲望。

A需要B期望C缺乏D挫折正确答案:A（17）（）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。

管理心理学满分在线作业

1．第1题在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.勒温答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为A.访谈法B.问卷法C.实验法D.试验法答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题下列哪种测量不属于能力测量范围（）A.智力测量B.特殊能力测量C.创造力测量D.兴趣测量答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题能力总是和人的( )联系在一起A.性格B.气质C.兴趣D.活动答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题一个人的数学能力非常强，这种能力属于（）A.特殊能力B.创造力C.观察能力D.思考力答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）A.目标B.理想C.期望D.激励答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。

做这种人性假设的是哪种理论A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题组织设计的核心是A.职位设计B.功能设计C.结构设计D.目标设计答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）A.内在归因B.历史归因C.个人归因D.情境归因答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第30题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第31题有人勤奋有人懒惰，这是性格的A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第32题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往A.适中B.越大C.越小D.两者没有关系答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第33题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫A.行为塑造B.行为矫正C.目标设置D.工作设计答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第34题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的（）来分类的A.时效B.属性C.弹性D.个体需要答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第35题激励的程序共有四步（1）利益兼顾（2）情况分析（3）目标协调（4）了解需要，以下排序正确的是（）A.（4）（2）（3）（1）B.（2）（3）（1）（4）C.（3）（4）（1）（2）D.（4）（2）（1）（3）答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第36题主要以感情来维系成员之间关系的群体是( )。

吉林大学网络教育大作业管理心理学题库

一、单选题1.(2分)气质是指个人行为全部（）的总和。

∙ A. 典型∙ B. 隐性特征∙ C. 动力特点得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析2.(2分)（）是领导者权责统一的基础。

∙ A. 职位∙ B. 决策∙ C. 服务得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析3.(2分)解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。

∙ A. 号召∙ B. 命令∙ C. 刺激得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析4.(2分)投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。

∙ A. 以己度人∙ B. 心理设防∙ C. 以心比心得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析5.(2分)目标是一种刺激，合适的目标能够（）人的动机，规定行为的方向。

∙ A. 启发∙ B. 诱发∙ C. 制约得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析6.(2分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（）。

∙ A. 多元化∙ B. 风险性得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 A解析7.(2分)科学技术越是发展，就越要重视（）。

∙ A. 信息因素∙ B. 人的因素∙ C. 知识因素得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析8.(2分)授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（），具有相当的行为自由权。

∙ A. 范围内∙ B. 时间段∙ C. 监督下得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 C解析9.(2分)从众行为是指，群体成员企求自己的（）跟从群体的倾向。

∙ B. 行为∙ C. 语言得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析10.(2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。

∙ A. 调离∙ B. 变革∙ C. 上访得分： 0知识点：管理心理学作业题收起解析答案 B解析11.(2分)管理心理学着重研究企业中的（）系统。

吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案_1

吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段()。

A.古典管理B.行为科学C.现代管理2.目标管理的作用包括()。

A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性3.创新的方法包括()。

A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。

()A.正确B.错误5.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。

()A.错误B.正确6.期望理论是美国心理学家()提出的。

A.弗洛姆B.泰勒C.马斯洛D.法约尔7.期望理论是美国心理学家()提出的。

A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆8.确定目标值的两原则包括()。

A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力9.产生挫折的外在因素包括()。

A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境10.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：AD9.参考答案：CD10.参考答案：A。

吉大15年春《管理心理学》在线作业一100分答案

吉大15 春学期《管理心理学》在线作业一单选题多选题判断题
一、单选题（共 5 道试题，共20 分。

）
1. 管理心理学主要是研究人的（）问题，探索人的心理活动，提高激励人心和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度提高工效的目的。

A. 行为激励
B. 行为
C. 动机
D. 人性
----------------选择：A
2. （）是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。

A. 挫折
B. 需要
C. 刺激
D. 期望
----------------选择：A
3. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（）。

A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
----------------选择：A
4. （）指人的需要尚未得到满足的一种反映形式。

A. 期望
B. 欲望
C. 激励
D. 挫折
----------------选择：B
5. 美国心理学家马斯洛认为人的需要分为：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要、（）的需要。

吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一100分答案

吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一100分答案吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一答案3021121C0CFD4B14一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。

）1.（）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。

A.挫折B.激励C.强化D.期望正确答案：C2.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要、（）的需要。

A.社会地位管理心理学作业答案B.自我实现C.福利D.家庭正确答案：B3.下列哪个不属于激励的内在方式（）。

A.新技能B.晋升C.光荣感D.责任感正确答案：B4.（）是指人对某种目标的渴求或欲望。

A.需要B.期望C.缺乏D.挫折正确答案：A5.创新的主体有（）。

A.期望与环境B.创新欲望与动机C.创新欲望与环境D.期望与动机正确答案：B吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1.预防挫折的方式是（）。

A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪正确答案：ABC2.管理学具体内容包括（）。

A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法正确答案：ABCD3.激励的程序包括（）。

A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调正确答案：ABCD4.人们受到挫折会产生（）行为。

A.情绪上的反应B.防卫的方式C.环境的不良适应D.丧失信心正确答案：ABC5.创新的方法包括（）。

A.头脑风暴法B.统摄法C.形态分析法D.缺点列举法正确答案：ABCD6.学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应（）。

A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题正确答案：ABCD7.领导班子的合理结构主要包括（）。

A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.素质结构及专业结构等正确答案：ABCD8.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（）三种心理过程。