中国民营企业五大困局
我国民营企业发展面临五大突出问题及其对策建议
盲廃轩吟2019.02重点关注我国民营企业发展面临五大突出问题及其对策建议•高辉清一、我国民营企业发展面临的五大突出问题(一)经营成本高企民营企业成本提升主要体现在以下几个方面:一是原材料成本高。
仅今年以来钢铁价格就已累计上涨30%以上,纸箱等包装材料价格快速上涨,企业控制成本压力上升。
二是劳动力成本高。
现在不仅在东部,即使在中部地区,多数企业普遍存在一线工人“招工难,留人更难”的问题。
一些企业给一线工人的小时工资甚至比去年增长了50%。
并且,这些工人的流动性很大,企业往往在新员工刚培训合格上岗之后,又要面临重新招工培训的窘境。
三是土地成本高。
近年来,随着国内土地规划和用途管制的增强,工业用地面临越来越稀缺的局面,企业经常拿不到用地指标,用地价格一路攀升。
四是融资成本高。
对一般的商业银行来说,由于民营企业普遍规模小、收益不稳定、抗风险能力弱,提供同样的服务单位成本更高、风险更大,必然会相应地提高资金价格。
五是环保成本高。
随着我国环保要求的提高和督查力度加大,企业的环保投入大幅提高。
(二)企业融资困难民营企业融资困难既是一个短期问题,也是一个长期问题。
从短期市场看,今年7月以来的“宽信用”政策效果尚未显现.10月银行贷款和社会融增量岀现“雪崩”式下跌,新增人民币贷款较上月数据腰斩,社会融资规模增量不及前月的三分之一,且创2016年7月以来新低。
在信贷渠道狭小和影子银行被拆解的背景下,社会流动性的大幅紧缩直接加剧了民营企业的融资困境。
从长期机制看.现代商业银行经营的原则是三性,即安全性、流动性、效益性。
民营企业规模小,市场占有率低,财务状况不透明,销售收入及现金流缺乏稳定性,还款资金来源难以保证,并存在着较高的倒闭率和违约率.使得银行难以遵守安全性和收益性原则给它们放贷。
(三)人才严重缺乏人才是企业最稀缺的资源,是企业赖以生存和发展的根本。
民营企业工作、生活环境相对较差,员工薪酬、福利待遇较低,发展前景通常不明朗。
民营经济发展中存在的困难问题
民营经济发展中存在的困难问题
民营经济发展中存在的困难问题有:
1.思想观念滞后。
在现代化建设中,只有坚持解放思想、实事求是这一思想路线和发扬与时俱进的精神,我们的事业才能成功,反之就遭受挫折。
由于受传统思想和习惯势力的影响,在部分干部身上依然存在着对民营经济的认识起点不高、重视程度不够等问题。
2.经营方式不当。
有的民营企业在实际经营过程中,过度重视眼前利益,采取一些假、冒和骗的经营手段获取一些眼前利益,不考虑民营企业的长远发展,经营过程中目光非常短浅。
3.缺乏创新意识。
当前,我国经济呈现出新常态,增长动力正在从要素驱动、投资驱动为主转向创新驱动为主。
除此之外,缺乏相应的创新型的人才也是民营企业创新意识不足的重要原因。
4.融资渠道不畅。
企业的发展实际就是资金再使用的过程,束缚我国民营企业发展非常重要的一个因素就是融资。
这种现象使得民营企业在各种经济交往关系中处于一种不
利的境地。
民营企业普遍存在的主要问题和不足
民营企业普遍存在的主要问题和不足一、引言民营企业是我国经济转型发展中的重要组成部分,为促进经济增长和就业提供了强大动力。
然而,尽管民营企业取得了较大的发展成就,但也面临着各种问题和不足。
本文将从多个角度分析民营企业普遍存在的主要问题和不足,并提出相应的解决方案。
二、融资难题1. 缺乏有效融资渠道:相比于国有企业或外资企业,许多小型民营企业更难获取到贷款或其他融资支持。
2. 高利息贷款:即使成功获得银行贷款,往往需要支付高额利息。
3. 资金链紧张:受限于自有资金规模有限以及无法及时收回账款等因素,很多民营企业面临着现金流短缺的风险。
解决方案:-政府支持:加大对小微企业的信贷支持力度,并推出专项基金来扶持具备潜力和创新能力的民营企业。
-开放市场准入:改善投融资环境与机制,为私人投资者提供更多机遇和便利。
三、人才不足1. 人才流失:由于无法提供与国有企业相同的福利和发展机会,企业往往面临员工流失问题。
2. 缺乏高素质的管理人才:许多小型民营企业缺乏专业化的经营管理团队,这对企业长远发展造成挑战。
3. 培训投入不足:因为资金限制等原因,一些民营企业无法投入足够资源进行员工培训与技能提升。
解决方案:-建立合理薪酬体系:通过提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障来留住优秀人才。
-加强教育培训合作关系:政府可以促进高等教育机构与民营企业之间的紧密合作,并共同推动职业培训项目开展。
四、市场竞争激烈1. 品牌认知度低下:相比大型国有或外资品牌,很多民营企业在市场上缺乏较高的知名度。
2. 技术创新差距:由于自身的研发能力和资金有限,一些民营企业无法进行大规模技术创新。
3. 营销推广不足:缺乏专业化的市场推广团队,导致一些民营企业难以有效宣传和推广其产品与服务。
解决方案:-加强品牌建设:提升企业形象和产品质量,通过持续的市场活动来增加品牌认知度。
-引进外部资源:积极与高校、科研机构等合作,共同进行技术创新和项目开发。
同时,拓展国内外市场渠道,并借助互联网平台进行线上推广。
中国民营企业五大通病
中国民营企业五大通病在中国改革开放的特殊历史阶段成长起来的中国民营企业,仍然停留在一个初生的发展阶段,但是它具有市场行为直接、信息反馈及时、决策效率快捷、产品调整迅速、规模相对较小等典型特征,使得它能在市场上更具独特的优势,一批批的民营企业更是如雨后春笋般涌现.然而,关于“民企的寿命一般高不过三五年”的说法也总是敲打着民营企业家的信心,民企经过一番努力,完成早期阶段的资本积累后,常常容易由于管理上的混乱而陷入“瓶颈”状态,表现出的典型“病症”往往阻碍了民企的继续成长与发展。
1、人力资源管理方面。
民营企业完成了第一阶段的创业之后,企业就面临着如何向第二阶段的创业转变的问题。
如果民企不进行相对应的改革,企业就会停滞。
事实上,不少民企到了发展的第二阶段,管理混乱等问题就冒出来了,其中一个重要的问题就是人力资源管理上的落后:(1)在职务分析上,组织内部往往缺少职务分工和职务分析体系,新聘的员工对自己的责权利经常搞不清楚。
同时,职务分析与人力资源管理各职能之间的关系非常密切,而民企的工作分析体系恰恰无法体现出其在这些职能中的作用;同时,企业在第二阶段的发展中,所需要的人才结构、素质能力、工作岗位与职能都会相应地发生变化,不建立科学的工作分析体系,必将阻碍企业的发展;(2)在考评上,不少民企也试图建立绩效考核制度,同时鼓励员工进行项目管理,但是缺乏可供考核和量化的标准,常常是由评估者的主观印象和判断决定的;在考评制度上,没有建立在公开、公正、公平的基础上,因此不但不能起到监控、激励等作用,反而因为流于形式而导致员工不满意;(3)薪酬福利制度上,不少民企老板的观念是“员工是一种成本”,而且关注的是企业内部的平衡,因此,民企提供的薪酬福利往往缺乏外部竞争性,薪酬结构也不合理;(4)培训方面,民企老板口头对于培训是重视的,但是这种培训多是技能方面的培训,而很少针对员工开展综合素质方面的培训,因此员工的素质整体水平一般偏低。
民营企业发展存在的问题和建议
民营企业发展存在的问题和建议一、问题分析1. 融资难题:相较于国有企业,民营企业面临更大的融资困境。
银行信贷政策偏向国有企业,给民营企业融资带来困难。
2. 创新挑战:与创新相关的研发投入和科技人才储备不足,导致民营企业在技术创新方面存在瓶颈。
3. 市场准入限制:市场准入门槛高,审批流程复杂,阻碍了民营企业进入某些行业或市场领域。
4. 人才流失:缺乏吸引、留住高端人才的机制,导致人才向国有企业或外资企业倾斜。
5. 信息不对称:由于信息透明度较低,民营企业往往缺少获取资源和市场信息的渠道。
二、改善建议1. 政策支持措施:a)调整金融体系:改革金融机构和监管体系,鼓励银行提供更多贷款给民营企业,并确保融资流程透明、公平。
b)减少创业壁垒:简化市场准入程序,降低相关审批成本,促进竞争,并确保政府审批的透明度和便利性。
c)营造公平环境:加强知识产权保护,打击恶意竞争和侵权行为,帮助民营企业在市场上建立起更有竞争力的地位。
2. 促进科技创新:a)增加研发投入:政府应提供相应的补贴和税收优惠,鼓励民营企业增加对科技研发的投入。
b)科技人才引进与培养:建立产学研合作机制,加强高校与民营企业之间的联合培养计划,吸引优秀科技人才参与到民营企业创新中来。
3. 提升管理水平:a)完善内部治理制度:鼓励民营企业建立完善的公司治理结构和内控制度,增强公司核心竞争力。
b)人才激励机制:通过合理的股权激励、薪酬福利等方式吸引、留住和激励高端人才。
c)培训体系建设:加强职业教育培训,提高员工技能与素质,提升整体企业管理水平。
4. 加强合作交流:a)搭建平台促进对话:建立政府、民营企业和相关机构之间的沟通渠道和合作平台,增加信息交流与资源共享。
b)引进外资并吸收先进经验:利用自由贸易区、特殊经济区等政策福利,吸引外资投资民营企业,并借鉴其先进管理经验。
5. 增强透明度:a)推动信息公开:完善市场监管机制,加大对违法行为的打击力度,降低不规范操作对企业形象的影响。
民营企业遇到的困难报告
民营企业遇到的困难报告引言近年来,民营企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色。
然而,尽管民营企业发展迅速,但仍然面临着一系列困难和挑战。
本报告将对当前民营企业所面临的困难进行详细分析,以期为政府和企业提供合理的建议和解决方案。
困难一:融资困难融资一直是民营企业面临的一大难题。
由于缺乏可靠的资本来源和融资渠道,许多企业无法获得足够的资金来支持业务运营和扩展。
金融机构往往对民营企业持保守态度,难以获得贷款和信贷额度。
此外,投资者对民营企业的信心不足,使得上市融资和私募股权融资成为了一项艰巨的任务。
解决方案:- 政府可以制定更加开放和有利的金融政策,提供更多的金融支持和优惠政策,为民营企业创造更好的融资环境。
- 鼓励金融机构增加对民营企业的信贷额度和融资渠道。
- 建立多层次资本市场,提升民营企业的上市和融资机会。
困难二:人才短缺人才短缺是民营企业发展中的另一个难题。
相较于国有企业和外资企业,民营企业往往无法提供与之匹配的高薪和福利待遇,难以吸引和留住优秀的人才。
此外,由于缺乏相应的培训和发展机制,员工的能力和素质无法得到持续提升。
解决方案:- 提高员工薪酬、福利待遇,提供更有竞争力的工作环境,以吸引和留住人才。
- 加强员工培训,提供职业发展机会,激发员工的工作激情和积极性。
- 与高校、科研院所建立合作关系,积极引进高端人才,增加企业的创新能力和竞争优势。
困难三:创新能力不足创新是企业发展的关键。
然而,民营企业在技术研发能力、创新能力和科技创新投入方面普遍存在不足的问题。
由于缺乏研发资金和科技人才,许多企业无法进行规模化的技术研发和创新活动。
此外,缺乏有效的知识产权保护机制也使得企业的创新成果难以有效转化和运用。
解决方案:- 政府加大对创新型企业的支持,提供财政资金和税收优惠政策,鼓励企业加大科技创新投入。
- 建立知识产权保护体系,加大知识产权保护力度,提高企业创新的积极性和动力。
- 加强与高校、科研院所的合作,积极引进和吸纳科研成果,推动企业的技术创新和升级。
我国民营企业发展的困境与对策
我国民营企业发展的困境与对策随着改革开放的深入,我国的经济实力在全球范围内不断增强,但面对国际经济形势的变化和国内各种复杂的经济环境,我国的民营企业也面临着一系列的困境与挑战。
本文将对我国民营企业发展的困境进行探讨,并提供相关对策。
一、政策环境不公我国民营企业在一定程度上受到政策环境的制约,即政策环境不公,主要表现在以下几个方面。
首先,政府对于国有企业的支持力度较大,其在获得政策优惠、资金支持等方面拥有较大的优势。
例如,国有企业可在国家重点工程建设、招标采购等领域拥有优先权,并且可以较为容易地通过发债等途径来获得融资支持。
而民营企业则面临政策支持不足、融资难等障碍。
其次,政策执行存在偏差。
如《中华人民共和国公司法》规定,国有企业必须进行财务公开,但在实际执行中,仍有部分国有企业不愿意进行财务公开,而民营企业更容易面临财政公开的困难。
此外,对于民营企业来说,税收等方面的政策环境也不够公平,如税务、商检、安全生产、知识产权保护等领域不同程度地存在着各种形式的歧视,对民营企业的发展产生了不小的负面影响。
针对上述问题,政府应该加强对于民营企业的支持,建立健全相关支持政策,完善税收体系和法律法规等方面的相关制度。
同时,应该加强对于国有企业的监管,保证公平竞争的环境。
二、融资环境不良融资环境不良是目前困扰我国民营企业发展的一个很大的问题。
具体表现为,民营企业在获得融资时存在着较大的困难,主要有以下几个方面。
其一,民营企业缺乏足够的股权融资和债权融资途径。
股权融资以流动性和收益性高、资本利得大等特点,对企业发展的长足起支撑作用。
但是,我国民营企业中大多数均无法进入境内或境外资本市场;而债权融资则可能带来财务风险,又或者是融资渠道不明等问题,均影响了企业融资渠道的拓展。
其二,银行贷款制度方面也存在不足。
民营企业在接受银行贷款时,通常需要提供抵押物或者担保,这无疑增加了企业的财务负担。
其三,民营企业在获得政府支持方面不如国有企业那么优势,例如,在获得国有企业投资和财政补贴方面,民营企业面临较大的难度。
民营企业所面临的困境及相应措施
民营企业所面临的困境及相应措施民营企业在发展过程中面临着许多困境。
这些困境包括资金困难、市场竞争、政策限制、人才短缺等。
然而,通过采取相应的措施,可以解决这些困境,推动民营企业的发展。
首先,资金是民营企业发展的关键问题之一、由于缺乏融资渠道和信用保障,民营企业往往很难获得足够的资金支持。
因此,政府应推出针对民营企业的金融政策,提供贷款担保和财务支持,降低融资成本,鼓励银行和其他金融机构加大对民营企业的贷款支持。
同时,民营企业也应加强自身财务管理,提升信用等级,吸引更多投资者。
其次,市场竞争对民营企业来说是一个巨大的挑战。
由于缺乏品牌知名度和资金实力,民营企业往往难以与大型国有企业竞争。
因此,民营企业应加强自身品牌建设和市场推广,提升品牌知名度和竞争力。
此外,政府也应加强对民营企业的扶持,通过政策引导,鼓励创新和技术升级,提升民营企业的竞争力。
同时,建立公平有序的市场竞争环境,杜绝不正当竞争行为,保护民营企业的合法权益。
第三,政策限制是民营企业发展的一大阻碍。
当前,一些行业对民营企业的准入条件和发展政策存在一些限制,使得民营企业难以发展壮大。
因此,政府应加强对民营企业的政策支持,打破垄断,促进市场公平竞争;通过政府机构和审批制度,简化行政程序,提高行政效率,减少政府干预,降低民营企业的发展成本。
最后,人才短缺也是制约民营企业发展的一个重要问题。
由于待遇低、发展空间小,民营企业往往难以吸引到高素质的人才。
为解决这个问题,民营企业应提高员工待遇,并提供良好的培训和发展机会,提升员工的职业发展价值。
同时,政府应加大对人才培养的支持力度,通过各种途径扩大人才供给,培养和引进更多具备创新精神和企业家精神的人才。
综上所述,民营企业所面临的困境包括资金困难、市场竞争、政策限制和人才短缺。
为解决这些问题,政府应推出针对民营企业的金融政策,提供财务支持;加强对民营企业的市场扶持,提升竞争力;打破行业壁垒,促进市场公平竞争;加大对人才培养的支持力度。
民营企业发展中存在的问题及对策
民营企业发展中存在的问题及对策一、问题分析1. 民营企业面临的困难在当前的经济环境下,民营企业在发展过程中面临着诸多问题。
其中,资金问题是较为突出的一个,由于国内外经济不景气,金融体系不完善,民营企业融资难、融资贵的问题成为了企业发展中的一大难题。
市场竞争激烈,企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,需要具备创新能力和核心竞争力。
由于民营企业技术和管理水平参差不齐,创新和核心竞争力的培育成为了一个亟待解决的问题。
2. 政策性障碍与国有企业相比,民营企业在政策上往往处于劣势地位。
民营企业在资金融通、税收政策、市场准入等方面常常受到不公平对待,这直接影响了民营企业的发展。
政策的不确定性也给企业经营带来了不小的困扰,民营企业在政策执行过程中经常面临变数,这给企业经营带来了较大的不确定性和风险。
3. 人才挑战在现代企业管理中,人才是企业发展的核心竞争力,然而,由于外部环境的影响,民营企业在人才引进和留住方面面临一定的挑战。
由于人才的高昂成本,企业在引进高层次人才时往往力不从心;另由于民营企业的发展阶段和规模限制,很难提供给员工较好的职业发展空间,这就给员工的留存带来了一定的困难。
二、对策建议1. 优化融资环境政府相关部门应当继续加大对民营企业的金融支持力度,完善融资服务体系,降低贷款利率,扩大信贷额度,推出更多的金融创新产品,帮助民营企业解决融资难题,推动实体经济的发展。
2. 完善税收政策政府应当继续深化改革,减少企业负担,降低企业税收负担,营造良好的税收环境,激发企业发展活力,为民营企业提供更多的政策支持。
3. 加强创新能力建设政府应当制定更多的支持民营企业创新的政策,加大对民营企业研发投入的财政资金支持,引导企业加强技术创新,提升自主研发能力,增强企业核心竞争力。
4. 加强人才引进与培养政府可以通过给予民营企业更多的税收优惠政策,鼓励企业加大对员工的培训和技能提升力度,以提高企业员工的整体素质和竞争力,为民营企业培养更多的优秀人才。
民营企业的困难和建议
民营企业的困难和建议民营企业是我国经济发展的重要组成部分,但在发展过程中,也面临着许多困难和挑战。
以下是我对民营企业困难和建议的一些看法:一、融资难民营企业在融资方面面临着较大的困难,尤其是小微企业。
银行贷款难度大,利率高,担保要求严格,对企业的发展造成了很大的影响。
建议政府加大对民营企业的金融支持力度,鼓励银行加大对民营企业的信贷投放,降低融资成本,提高融资效率。
二、人才短缺民营企业在人才方面也面临着较大的困难,尤其是高端人才。
建议政府加大对人才的培养和引进力度,鼓励高校和科研机构与企业合作,加强人才培训和技能提升,提高企业的人才储备和竞争力。
三、市场竞争激烈民营企业在市场竞争方面也面临着较大的压力,尤其是在国际市场上。
建议政府加强对民营企业的市场监管和扶持,鼓励企业加强自主创新和品牌建设,提高产品质量和服务水平,增强企业的市场竞争力。
四、税收负担重民营企业在税收方面也面临着较大的负担,尤其是小微企业。
建议政府加大对民营企业的税收减免和优惠政策,降低企业的税收负担,提高企业的盈利能力和发展空间。
五、政策不稳定民营企业在政策方面也面临着较大的不确定性,尤其是在政策变化频繁的情况下。
建议政府加强对民营企业的政策支持和保障,制定稳定、长期的政策措施,为企业的发展提供有力的保障和支持。
六、管理水平低民营企业在管理方面也存在一定的问题,尤其是在中小企业中。
建议企业加强管理水平的提升,加强内部管理和流程优化,提高企业的效率和竞争力。
七、创新能力不足民营企业在创新方面也存在一定的问题,尤其是在技术创新和产品创新方面。
建议企业加强自主创新和技术研发,加强与高校和科研机构的合作,提高企业的创新能力和核心竞争力。
八、环保压力大民营企业在环保方面也面临着较大的压力,尤其是在污染治理和资源利用方面。
建议企业加强环保意识和责任感,加强环保投入和技术改造,提高企业的环保水平和社会责任感。
九、人力成本高民营企业在人力成本方面也面临着较大的压力,尤其是在劳动力市场紧张的情况下。
我国民营企业发展困境及破局之道
我国民营企业发展困境及破局之道第一篇范文我国民营企业发展困境及破局之道在当前经济全球化和国内改革开放的大背景下,我国民营企业历经数十年的蓬勃发展,已经成为国民经济的重要组成部分。
然而,在进入新时代的同时,这些企业也面临着诸多发展困境。
本文将整理最新的相关资料,探讨这些困境,并提出破局之道。
发展困境1. 融资难、融资贵:民营企业由于其自身的经营特点和信用历史,相较于国有企业更难获得银行贷款。
同时,较高的贷款利率也使得民营企业的融资成本较高。
2. 市场竞争加剧:随着国内外市场的不断开放,民营企业面临的市场竞争压力越来越大,尤其是在传统行业中。
3. 技术创新不足:很多民营企业过分依赖传统产业和传统模式,缺乏足够的研发投入和创新能力,难以适应新时代的需求。
4. 人才短缺:高质量的人才是企业发展的重要驱动力,但民营企业往往由于品牌效应、薪资待遇等因素,难以吸引和留住高端人才。
5. 政策环境不确定性:尽管国家不断出台政策支持民营企业的发展,但在实际操作过程中,民营企业往往感到政策环境的不确定性较大。
破局之道1. 深化金融改革:进一步深化金融改革,增加对民营企业的金融支持,降低融资成本,提高金融服务效率。
2. 转型升级:民营企业应抓住新时代的发展机遇,加快产业转型升级,尤其是加大技术创新的力度,形成自己的核心竞争力。
3. 人才培养和引进:民营企业应加大人才培养和引进的力度,通过提供有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境等吸引和留住人才。
4. 充分利用政策优势:民营企业应充分理解和把握国家政策,利用国家提供的各种政策优势,加快自身的发展。
5. 加强企业家精神:民营企业的企业家应具备前瞻性、创新性和坚韧性,以应对不断变化的市场环境。
第二篇范文困境与破局:我国民营企业的转型之路3W1H模型和BROKE模型视角下的民营企业发展困境及破局之道在新时代背景下,我国民营企业面临诸多挑战,如何突破困境,实现高质量发展,成为当前亟待解决的问题。
民营企业所面临的困境及相应措施
民营企业概述一民营企业的特点:(一)我国民营企业的特点:1、民营企业持续快速发展,但总体经济实力不强,企业生命周期较短;国民营企业的实力和总体规模仍然很弱,在技术设备、管理水平、人员素质、战略规划、企业文化建设等方面与国外企业相比,仍存在较大差距。
虽然民营企业中涌现出一批知名的大型企业或企业集团,但这毕竟是少数,从总体上看,绝大部分民营企业是中小企业,自有资金少,市场份额小,大部分只在本地区或周边地区的某个领域从事低层次的生产加工,产品结构单一,技术含量低,市场竞争力差。
由于民营企业总体规模较小,技术落后,再加上融资渠道狭窄、缺乏政策扶持等因素,企业发展后劲不足,很难与国内外大公司、大企业集团竞争,造成了民营企业“短寿”的普遍现象。
2、公司制成为民营企业的主要组织形式:我国民营企业越来重视现代企业制度的建立,追求长期利益,逐步树立了永续经营的理念。
作为现代企业组织形式,公司制为民营企业广泛认可,己成为民营企业的主要组织形式,近年来发展最快。
3、家族化经营管理:家族化管理是中国民营企业的一个显著特征。
较为灵活和多样化;公司治理普遍不规范:一般由业主经营,组织机制不健全,尚未建立起适应现代企业要求的职业经理队伍和科学的内部制衡机制。
(一)家族治理的优势:1.经营优势(1)决策集中且效率高(2)组织结构的相对简单有利于抵御风险。
2.文化优势(1).独特亲情文化凝聚家族力(2).精神激励约束。
3.自我变革的优势(二)家族治理的劣势1.人力资源问题(1)经营者选择面的狭窄2)激励约束机制受损2.产权问题(1)产权结构主体单一,模糊,交易成本高(2)企业内部成员之间的产权界定问题3.制度问题(1)内部控制制度不健全(2)资本集中引起权力高度集中导致独裁4、产权不清。
产权直接为私人所有的。
这是民营企业最根本的特征。
目前在我国民营企业内部,产权问题没有从根本上得到解决,最终所有者和他的层层经营者之间的关系搞不清楚,权责不分,互相扯皮,现象经常出现,绝大多数民营企业的产权仅仅是在企业归属问题上相对明确而己,个人资产与企业资产不清。
当前民营企业发展困境及解决方案
当前民营企业发展困境及解决方案一、引言随着中国经济的快速发展,民营企业已成为我国经济增长的重要引擎。
然而,当前民营企业面临着不同级别的发展困境。
如何解决这些困境,助力民营企业发展,已成为当前亟待解决的问题。
本文分为三个部分,第一部分介绍当前民营企业面临的发展困境,第二部分探讨如何解决这些困境,第三部分提出未来民营企业的发展方向。
二、当前民营企业面临的发展困境1. 融资难题:由于我国金融市场不稳定,借贷成本高企,银行贷款审核严格等原因,民营企业融资难度较大。
此外,民营企业在融资过程中不少面临银行歧视等问题,从而导致企业难以获得必要的资金支持。
2. 产能过剩:产能过剩已成为当前民营企业面临的重大问题。
由于一些企业在追求利润时盲目扩张,为市场引入过量的产品,导致产品滞销,产能过剩。
这不仅浪费了企业资源,而且引发了一系列的问题,如债务危机、职工失业等。
3. 生存压力:当前我国市场竞争激烈,传统行业市场趋势萎缩,新兴行业市场刚刚起步。
对于民营企业来说,这是巨大的生存压力。
一些中小企业由于规模相对较小,在此种市场环境下难以生存,不少中小企业在此时选择关闭。
三、如何解决这些困境1. 政府部门政策支持:政府部门应出台具有实效性的政策措施,积极帮助民营企业优化资金结构,降低企业融资成本,鼓励民营企业与民间金融机构合作等措施。
2. 企业自身转型升级:民营企业应采取积极主动的态度,努力实现企业自身转型升级,挖掘新市场需求,自主创新,重视高技术、高附加值等领域的投资,以提升自身实力。
3. 发展多元化战略:民营企业应根据自身规模、行业领域选择适合自身的扩张发展战略,发展多元化业务,降低市场风险和生存压力。
4. 加强人才培养和吸引:人才是当前民营企业可持续发展的重要因素,为此,民营企业应加强人才培养和吸引,与高校、科研机构等合作创新,加快产业链向高端转型。
四、未来民营企业的发展方向1. 提高企业国际化水平:随着中国“一带一路”战略的推进,我国民营企业将面临更广泛的市场和更多的机遇。
民营经济存在的困难和问题
民营经济存在的困难和问题
随着我国经济改革的深入推进,民营经济成为了我国经济的重要组成部分,对于促进经济发展和推动社会进步起到了重要作用。
然而,民营经济在发展的过程中,也面临着一些困难和问题:
一、融资难。
民营企业的融资成本相对较高,融资渠道也相对较窄,许多企业难以获得银行贷款和其他融资途径,导致企业资金紧张,难以扩大生产、提高技术水平和开展创新活动。
二、市场竞争激烈。
由于市场竞争的加剧,民营企业在面对国有企业和外资企业时,市场占有率相对较低,也面临着生存和发展的压力。
同时,一些传统产业和重资产行业的市场饱和,给民营企业带来了更大的挑战。
三、人才流失。
随着经济的发展和社会的进步,人才的需求越来越高,许多民营企业在人才引进、培养和留用方面存在不足,导致人才流失严重。
此外,民营企业的薪酬福利相对较低,也为人才流失增添了难度。
四、创新能力不足。
许多民营企业在技术创新、产品创新和管理创新方面存在不足,缺乏核心技术和创新能力,难以在市场竞争中立于不败之地,也限制了企业的发展空间。
以上是民营经济存在的主要困难和问题,为了解决这些问题,需要政府和社会各界的共同努力,采取有效的措施和政策,扶持和鼓励民营企业的发展,提高企业的创新能力和市场竞争力,推动我国经济的持续发展。
当前我国民营经济发展存在的问题困难及对策建议
当前我国民营经济发展存在的问题困难及对策建议当前我国民营经济发展面临着一些困难和问题,主要包括以下几个方面:第一,融资难。
民营企业往往面临着融资难的问题,这是因为它们缺乏优质的抵押品或者财务状况不好,银行和其他机构不太愿意给它们贷款。
第二,税负重。
我国民营企业的税负较重,尤其是在增值税、企业所得税等方面,这直接影响了其盈利能力和竞争力。
第三,市场竞争激烈。
在市场经济的环境下,民营企业要想生存和发展,必须面对激烈的市场竞争,往往需要投入大量的资源和精力。
第四,人才短缺。
我国民营企业在很多领域都面临着人才短缺的问题,这主要是因为它们无法像国有企业一样能够提供安定的工作和高福利待遇。
针对这些问题和困难,我认为可以采取以下的策略和建议:第一,加强融资支持。
政府可以建立专门的贷款政策,为民营企业提供融资支持,尤其是对那些新型的、有潜力的企业,应该给予更多的支持。
第二,优化税收政策。
政府可以出台相关政策,减轻民营企业的负担,例如对小微企业减免企业所得税等,让民营企业在税收方面得到更加优惠的待遇。
第三,鼓励创新发展。
政府可以出台政策支持创新,例如建立科研基地和技术孵化器等,为创新企业提供必要的资源和支持。
第四,注重人才培养。
政府和民营企业可以加强合作,引进、培养和支持优秀的人才,例如提供更高的薪酬待遇和更好的职业发展空间等。
总之,我国民营经济在发展的过程中,面临着不少的问题和挑战。
各级政府需要加强对民营企业的支持,通过积极推进改革,优化政策,创造更加宽松的发展环境,使得民营企业拥有更多的生存和发展的空间和机会。
民营企业普遍存在的主要问题及对策
民营企业普遍存在的主要问题及对策一、引言民营企业是我国经济发展的重要组成部分,对就业创造、技术创新及经济增长都起到了积极的推动作用。
然而,随着市场竞争的加剧和环境变化的复杂性,民营企业普遍面临一系列问题。
本文将探讨民营企业普遍存在的主要问题,并提出相应对策。
二、主要问题1. 融资困难融资困难是民营企业面临的最常见问题之一。
由于大多数民营企业规模较小、信誉度低以及缺乏抵押物等原因,银行倾向于将贷款投放给国有企业或知名大型公司。
这导致了许多优秀的民营企业无法获取足够的资金支持,限制了它们的发展。
2. 创新能力不足创新是驱动经济增长和竞争力提升的关键要素。
然而,许多民营企业在技术研发、产品设计等方面缺乏投入和专注。
缺乏自主创新能力使得他们很难在市场上脱颖而出。
3. 市场竞争困境民营企业在市场竞争中往往面临国有企业的竞争优势。
国有企业通常享受政府特殊优惠政策和资源倾斜,这给了他们较大的竞争力。
此外,一些地方政府对民营企业不够支持和保护,导致其发展受限。
4. 缺乏人才储备许多民营企业在人才培养和引进方面存在问题。
它们往往无法与大型企业相比提供更好的福利待遇和职业发展空间,这使得吸引优秀人才变得困难。
同时,民营企业内部的管理水平普遍较低,无法为员工提供良好的培训和发展机会。
三、对策建议1. 加强融资渠道拓展政府应加大对民营企业融资渠道的支持力度,通过设立专门基金或创新金融工具来解决融资问题。
同时,鼓励银行加强对小微民营企业的信贷支持,在风险评估上放宽要求,并提高审批效率。
2. 提升创新能力鼓励民营企业加大对技术研发的投入,强化与高校、科研机构等的合作。
同时,政府可以出台创新激励政策,为创新型企业提供税收减免、人才引进和知识产权保护等支持措施。
3. 改善市场环境加强对市场环境的监管,确保公平竞争。
地方政府应加大对民营企业的支持力度,提供更好的优惠政策和服务。
同时,建立健全的信用评级制度,增强金融机构对民营企业的信任度,并加强知识产权保护,维护企业正当权益。
民营企业目前存在的问题及对策
民营企业目前存在的问题及对策一、现阶段民营企业面临的问题1.融资难题民营企业在发展中往往面临融资难题。
由于银行对民营企业的信用评估较为谨慎,导致它们获取贷款和获得政府扶持资金更加困难。
尤其是初创期的民营企业,因缺乏稳定的盈利能力和抵押品而无法满足传统融资机构的要求。
2.创新不足民营企业在技术研发和市场创新方面存在一定程度上的短板。
相比之下,许多国有企业往往依赖政府资源和优惠政策,并没有自主开拓市场和进行技术创新的驱动力。
3.人才流失问题近年来,由于人力成本逐渐增高以及缺乏完善的员工培训体系等原因,部分优秀人才倾向于选择国有或外资企业就职。
这导致了民营企业在人才引进、留住产生困境。
二、解决问题提出的对策A.加强融资渠道建设1.发展非银行金融机构和私募股权投资基金,扩大多元化的融资渠道。
2.完善信用评估体系,提高对民营企业风险识别能力。
B.推动创新驱动发展1.鼓励政府制定更加灵活、开放的市场准入政策,为民营企业提供更多的创新发展机会。
2.支持深化科技与产业结合,推进科研成果转化,并加大对创新型民营企业的扶持力度。
C.优化人才培养与吸引机制1.建立以绩效为导向的激励机制,提高员工待遇和福利。
2.增加在校学生与企业间实习交流机会,引导青年人才走向民营企业。
D。
改善法治环境和减少监管成本1..强化司法保护,在打击侵权行为中给予有力支持;2..减少监管层级和程序要求,简化审批流程。
三、解决问题方案实施过程中可能面临的挑战A.创新不足问题可能受制于国内经济环境和产业结构,因此整体经济环境改善对于推动民营企业的创新发展是重要前提。
B.人才流失问题主要涉及到薪酬体系、企业文化等方面,因此民营企业需要加强人力资源管理工作,提高员工福利待遇和职业发展空间。
C..法治环境改善可能需政府部门协同合作,并制定相应监管以减少监管成本。
在实施过程中,还需增加公平竞争机制宣导,在确保市场秩序规范、打击侵权行为的同时全面保护企业权益。
民营企业存在的主要问题及对策分析
民营企业存在的主要问题及对策分析一、引言自改革开放以来,中国民营企业取得了长足的发展。
作为经济发展的重要力量,民营企业在促进就业、推动经济增长等方面发挥着重要作用。
然而,与国有企业相比,民营企业仍然面临许多问题和挑战。
本文将探讨民营企业存在的主要问题,并提出一些应对策略。
二、主要问题1. 高融资成本由于缺乏优质担保品和可靠信用记录,民营企业往往难以获得低利率的贷款资金。
与此同时,银行普遍更愿意向国有企业借贷,这导致了民营企业面临更高融资成本的困境。
2. 缺乏创新能力相比于国有企业,在技术研发和创新上,许多民营企业存在较大差距。
缺乏创新能力限制了他们在市场竞争中的地位和发展空间。
3. 法律环境不完善虽然我国在过去几年加大了对于法律环境的改善力度,但仍然存在一些问题。
包括腐败现象、知识产权保护不足、合同执行难等问题依然困扰着民营企业。
4. 人才流失问题由于吸引和留住优秀人才的能力相对较弱,许多民营企业面临人员流失的风险。
与此同时,高薪资水平以及更好的福利待遇往往会吸引人才前往国有企业或外资企业。
5. 财务管理问题许多民营企业由创始人或家庭主导管理,经验和专业性可能存在一定缺乏。
财务管理方面的不规范使得他们在财务决策、成本控制和风险管理方面存在较大风险。
三、对策分析1. 政策支持政府应该加大对民营企业融资的支持力度,简化审批程序,并提供更加优惠的贷款条件。
制定相关政策来推动银行借贷机构为民营企业提供更多金融支持。
2. 加强创新培训针对中小型企业,政府和专业机构可以提供创新培训课程,加强管理和技术方面的能力。
创新不仅包括产品和服务的创新,还需要在组织和运营模式上进行改进。
3. 完善法律环境政府应该继续加大对腐败治理、知识产权保护以及合同执行等问题的力度。
建立健全的法律框架,打造稳定、有序、公平的市场环境。
4. 提升人才吸引力民营企业可以通过提供更好的职业发展机会、丰厚的薪酬待遇以及具有竞争力的福利来吸引和留住优秀人才。
民营企业的困难和建议
民营企业的困难和建议
民营企业的困难:
1.资金缺乏和融资困难:由于信用评级较低和财务状况不确定,民营
企业往往难以获得大额银行贷款。
2.市场竞争激烈:新兴行业的竞争不断加强,民营企业往往需要不断
创新、升级技术,以保持市场竞争力。
3.法律环境不利:政策倾向于将资源集中于国有企业,民营企业在获
取投资和政策支持等方面存在不利差异。
4.人才短缺:目前,尽管人才多,但优秀的人才仍然稀缺。
许多企业
在招聘时必须抢夺优秀人才。
5.管理不规范:民营企业缺乏规范的管理机制,往往存在财务管理、
生产管理等方面的问题,导致企业效率低下。
民营企业的建议:
1.加强政策支持:加强对民营企业的政策扶持,优化税基,降低企业
负担,加强创新培训等,以提升民营企业的竞争力。
2.提高融资渠道:提高银行贷款的可信度和可获得性,引导民营企业
开拓更多融资渠道,提高获得资本的能力。
3.加强产业联盟:通过成立产业联盟、提升合作利益,实现合力互助,加快企业合作发展。
4.提升企业管理水平:引进优秀管理人才,建立规范、科学的管理制度,提升企业内部管理水平,提高效率和竞争力。
5.优化营商环境:加强市场监管,优化营商环境,建立公平竞争机制,以提高企业的生存及发展环境。
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中国民营企业五大困局2011年01月25日 15:05 来源:《小康•财智》【字体:大中小】网友评论全球贸易保护主义对外向型企业的威胁,消费乏力对产业升级的制约,过低的社会地位,新劳动法带来的沉重成本,规则不透明带来的巨大耗费,是民营企业的五大困局。
疾风知劲草。
一场突如其来的金融危机,使中国民营企业面临的危机突然闪现。
本来,民营企业已经持续几年在很多领域退出角斗场,全球金融危机更使国内民营企业生存艰难, 4万亿投资的救命钱,则更多地投向“铁工基”,本来缺钱的民营企业的生存空间进一步被挤压,房地产几乎绑架了中国经济,大量的居民财富都被地产吸收,一直喊了很多年的中国企业技术创新和产业升级,亦因为居住收入过低而遭遇瓶颈。
概而言之,中国民营企业遭遇五重困境,可谓30年以来最严峻的时期,改革初期政治领袖所宣称的“杀出一条血路”,对今日的民营企业依然适用。
全球贸易保护主义的威胁在某种意义上说,中国30年的崛起,乃是融入全球化的过程。
在本次金融危机之中,一度风靡数十年的全球化出现了严重倒退。
随着“货币战争”言论的高涨,世界各国对资本的流动的重新监管,普遍加强。
全球主要国家,都想通过出口摆脱经济困扰。
在此情况下,加大自己的出口,限制他国的出口,则成为通常的做法。
贸易保护主义则开始抬头。
美国抱怨,中国为维持巨大的贸易顺差而故意低估人民币汇率,造成了美国的失业率上升。
中国则反驳道,美国在通过印钞推低美元汇率。
对欧元未来的质疑已引起了人们的忧虑,去年秋天,美国众议院通过了一项法案,允许美国企业申请对中国商品征收关税,以报复中国的汇率政策。
该法案今年可能不会成为法律。
美国的失业率仍居高不下。
而保护主义作为一种经济哲学正在逐渐恢复。
而这种变化,将对长期以来的中美模式造成重创,众所周知,美国的高消费低储蓄模式,一直为中国所需,美国早已经是中国的第一大海外市场,很多外向型企业的最终市场,就在于美国。
特别是在大众消费品领域更似乎如此。
中国生产,美国消费,已成定势。
而今,这种定势即将被打破。
在欧洲,对于中国的贸易壁垒则更为严重。
而这些变化,将直接对中国出口型企业造成普遍影响。
在浙江和广东这些外向型经济区,全球贸易保护主义造成的影响更为巨大,在广东,很多玩具厂商在金融危机几年中大批倒闭。
在浙江,纺织行业也一度遭遇重创,很多出口型企业的业务暂时性下降70%以上。
在这种情况下,中国民营企业的转型,已经迫在眉睫,广东推行的是“腾龙换鸟”模式的产业改造,将一些产业迁移到外地,而浙江,则更多的是加快传统产业本身的升级,如延伸产业链,市场的转移等。
在未来,很多民营企业的突围,亦多遵从这两种模式。
消费乏力制约企业转型升级目前,能够称为世界性品牌的竞争性中国企业,仅有华为、沙钢、联想等少数几家企业,中国消费乏力,国民普遍的低收入导致消费水平低下,迟迟完不成产业升级。
这也是无法建立世界品牌的重要原因之一。
在我国,城镇居民收入主要来自工资性收入,一般而言,国民收入增加,社会购买力就会增强,企业的产品就会更有需求,有研究表明,我国消费率每提高1个百分点,经济增速将提高1.5至2.7个百分点。
虽然拉动内需是“十二五”规划的重中之重,但是,口说无凭,目前我国消费率只有45%左右,低于国际平均水平近20个百分点。
在GDP高速增长的同时,中国人均收入水平增速已经连续多年低于GDP增速。
普通民众收入徘徊不前。
很多中国企业家,都非常羡慕日本企业崛起,而其实,考究日本企业崛起过程,我们可以发现,肇始于国民收入的增加,并由此带来的商业繁荣和产业升级,对于日本企业崛起至关重要。
1960年年底,日本池田内阁宣布实施为期10年“国民收入倍增计划”,其第一个措施,就是提高工资,并且建立广泛的社会保险体制。
1967年日本提前完成翻一番的目标。
“国民收入倍增计划”发起了一场消费者革命,并成为了日本经济起飞的基础和转折点。
从50年代末期到80年代初期,日本发生了三次消费革命,开始由“生活合理化”向“更加舒适化”、追求“实现物质需求欲望”发展,而消费革命也引发了日本的产业升级。
1965~1974年,日本的“3C”(空调、汽车和彩电)时代终于到来了,彩电、空调当时的平均价格为20~25万日元,约为当时职工2~3个月的工资,小汽车的普及则是在70年代后半期,此时制造业工人工资在20~25万日元,当时每辆售价平均约为100万日元。
大约等于一般工人5月的工资。
日本的电器、汽车等企业,正是在此宏大的背景下,应国民需求而生,并进一步扩张海外,成就世界性巨头。
而在中国,一个怪相是,作为一个相对贫穷的国家,我们却出现了“产能过剩”的危机。
而其实,其根本原因在于社会结构不合理,导致消费结构的畸形。
由于贫富分化严重,权贵和富豪阶层的奢侈品消费流行,中国仍然有数量庞大的穷人群体,但是成为全球第二大奢侈品消费大国,是不正常的。
而在另一端,则是庞大的低收入人群所构成的低端消费市场,而在此中间,大众消费,或者说是“中端消费”严重匮乏。
目前,中国企业喊产业升级多年,但价格战依旧风行,其核心原因就是低端消费流行,企业造高端产品,只能有小众市场,由此,普遍的低利润,使企业无力投入技术研发和品牌建设,只能在低端徘徊。
近年来,众多家电企业在液晶、等离子等高端领域的突围也一直无法实现。
很多人总喜欢说中国没有大企业家,没有企业家精神,所以诞生不了世界性企业,这无疑是一种偏见和无知。
消费的不足,未来将长期制约中国企业的产业升级,而这对于依靠竞争生存的民营企业,并非吉兆平底鞋与高跟鞋近日,在第八届中国民营企业峰会上,浙江工商行政管理局局长郑宇民成为“最给力官员”,在央视主持人董倩要求他站起来说话时,郑宇民回答她:你是央企啊,穿着高跟鞋,我是代表民企,我穿着平底鞋,我们在一起我觉得不公平,应该坐下来,平起平坐。
郑宇民所在的浙江,以民营企业为主,在浙江,也许可以做到民营企业为主体,但是,从全国范围来看,民营企业仍然处于从属地位,处境堪忧。
最近几年来,新老“非公三十六条”陆续出炉,似乎从政策方面,已经放宽了民营企业准入门槛,铁路行业、医疗行业已经陆续批准民营企业进入。
但是,在现实中,民营经济与国营企业却在起点上存在巨大差别,自2008年金融危机至今,很多民营企业都难以获得贷款帮助,而国营企业则资金充足,甚至很多巨亏的企业都可以获得源源不断的银行贷款支持。
在很多企业因为暂时性资金断裂而濒临倒闭的时候,大批中央企业却在过去一年中,大举进军地产行业,成为各地的“地王”。
而民营企业与国有企业的竞争,根本就不对等,以石油行业为例,部分人称颂“三桶油”的业绩,而事实上,民营企业与三桶油,就是典型的一个穿平底鞋,一个穿高跟鞋。
因为民营石油企业,根本就没有原油进口交易权。
更为严重的是,90年代末期开始的关于国有企业逐步在竞争性领域退出的改革,逐步恢复到改革前的状态,在很多行业,曾经进入的民营企业,被逐步清理。
半开放行业,有逐步退回到封闭性、非竞争性行业的危险,最典型的就是钢铁、石油和航空行业。
知名企业领袖冯仑就说了,一个明智的企业家,根本就不应该去碰国营企业占主导地位的行业。
新劳动法不堪承受之重新的劳动合同法实施已经有三年了。
就目前的情况而言,《劳动合同法》在增加了企业负担的同时,并没有给广大的中国劳动者带来太多实惠。
事实上,新的劳工合同法对于众多中小企业来说,更是沉重的负担。
以北京为例,一个月薪为5000元的一般白领,企业在他身上的付出,除了5000元的工资外,还有至少2000元以上的各种保险,而同时,员工自己也还需要缴纳部分,而这部分钱,员工自己也拿不到,一旦他换个城市工作,基本就等于打了水漂。
以前新劳工合同法没有施行时,企业还可以变通下,比如不为员工缴保险,但是,将要缴纳保险的金额,与员工平分,企业少负担一点,同时,员工能够拿到现金。
现在,新的劳工合同法施行之后,企业不得不全额缴纳保险,而员工的现金,变为社保账户里无法挪动的死钱,等待几十年后疯狂贬值。
这种事情的本质,等于强迫年轻人把现金拿出来,存到一家利息很低的银行,而且几十年不准取钱,对于年轻人来说,正是消费旺季,买房和负担家用,是他们的重担,把他们的现金抢走部分,形同割肉。
在全国4300万个企业中,92%的都是民营企业,而在全国的就业人口中,也以民营企业为主,民营企业的兴衰,直接关系到中国的就业问题。
2010年,中国500强民营企业的利润总和,还不如中石油和中石化两家企业的利润,民营企业利润之微薄可见一斑。
在新劳工法实施之后,很多本来利润就很低的企业,不得不考虑关门了事。
为什么播下的是龙种,收获的是跳虱?其根本原因,就在于政府责任的缺位,企业员工的收入与保障,都落在企业身上,而企业作为一个追求利润的实体,其承载能力有限。
假如企业利润下滑,或者是出现动荡,它又何以承载员工个人乃至家庭养家糊口的重负?在一些福利型国家,公民的社会保障的途径则广泛得多,在北欧一些国家,公民失业之后领取的救济金,基本够其生活开支,瑞典更是实行的“从摇篮到坟墓”的社会福利制度,瑞典政府用于社会保障的支出占财政支出的比重达50%。
纵使是在以竞争闻名的美国,由政府提供的各种全民福利,也足以分担公民的大部分社会保障,失业保险等则由政府与企业协商,共同出资。
而在中国,各种本应由政府承担的责任,最后都转移到企业身上,员工的各项保险,特别是民营企业的员工,保险都是由员工个人和企业分担,看不见政府的影子。
建立由政府、企业以及其他社会性组织共同参与的“社会和约”,而非将所有责任全部转移到企业身上,才可能结出真正的善果。
否则,政府的所谓“好意”,最终不过是张空头支票。
你请客,你买单,才是真情意。
你请客,却要他买单,似乎不太真切。
目前,中国财政已经连年增收,国库充盈。
是时候为全民保障加大投入了。
最昂贵的企业家制度造成巨大消耗经济学家周其仁曾说“中国有世界上最昂贵的企业家制度和最廉价的企业家”。
在中国做企业的艰难,民营企业家有更多的体会。
柳传志就说过,中国的企业家,都既是商人,又是社会活动家和政治家,一人身兼三职,耗费了无数的精力。
欧美都是成熟的市场经济国家,做企业非常简单,只要关注于市场竞争就可以。
而在很多亚洲国家则不行,企业要想获得大的发展,必须拥有雄厚的社会资本,而最重要的,就是与相关主管部门、地方行政长官搞好关系。
因此,企业家为了企业和自身的发展,就不得不积极获取和加快积累社会资本,一身兼几职,导致压力沉重。
还有即是整个社会的诚信问题,由于商业规则的缺失,商业伦理的沦丧,使整个商业社会的交易成本居高不下。
甚至是很多以前的领袖性企业,现在也被发现不能相信,“蒙牛事件”、“圣元事件”、“腾讯与360之争”,凸显了中国商业竞争的无序。
法律的滞后,使商业社会中存在很多禁区和误区,企业家的风险增大。