规范管理夯实基础寻求突破
夯实内控制度基础,提高企业管理水平
夯实内控制度基础,提高企业管理水平【摘要】夯实内控制度基础是提高企业管理水平的重要途径。
通过建立健全的内控制度，企业可以规范管理行为，提升管理效率，降低风险。
当前企业管理水平的现状需要加强，存在管理混乱、效率低下等问题。
为提升企业管理水平，需加强内控制度基础的建设，同时采取有效措施如培训员工、优化流程等。
内控制度与企业管理水平密切相关，健全的内控可以有效提高管理水平。
夯实内控制度基础是提高企业管理水平的关键，需要持续加强基础建设，同时全员参与提升企业管理水平。
企业应意识到内控制度的重要性，加强内控建设，推动企业管理水平不断提升，实现稳健可持续发展。
【关键词】关键词：内控制度、企业管理水平、夯实基础、提高、现状分析、措施、关联性、建设加强、全员参与。
1. 引言1.1 背景介绍在当今经济发展迅速的背景下，企业管理水平的提升成为了各企业追求的目标。
由于市场竞争的激烈和管理层面的挑战，很多企业发现自己在管理方面存在着诸多不足之处。
内控制度作为管理的基础，直接关系到企业的运作和发展。
建立健全的内控制度已成为每个企业不可或缺的重要环节。
随着经济全球化的深入和信息化技术的发展，企业管理面临的挑战日益复杂。
内控制度的建立和夯实，可以帮助企业规范管理行为、提高工作效率、降低风险和保护企业利益。
通过内控制度的建立，企业可以更好地监督和管理自身的运营，确保企业的健康发展。
本文旨在探讨如何夯实内控制度基础，从而提高企业管理水平。
通过对内控制度的重要性、基础的建立、企业管理水平现状的分析以及提升企业管理水平的措施进行研究，希望能够为企业提供一些实用的建议和思路。
本文也将探讨内控制度与企业管理水平之间的关联性，指导企业如何更好地实施内控制度，提升管理水平。
1.2 目的概述企业内部控制制度是企业管理的重要组成部分，它直接影响着企业的运行效率、风险防范和决策质量。
夯实内控制度基础，提高企业管理水平已成为当前企业发展的必然趋势。
夯实基础管理制度
夯实基础管理制度一、引言随着企业规模的扩大和经营范围的增加，企业管理发展到了一个新的阶段。
由于管理的复杂性和不确定性日益加大，管理制度成为了企业管理的重要组成部分。
合理的管理制度能够规范企业内部管理行为，提高管理效率，降低管理风险，为企业的长远发展打下坚实基础。
因此，夯实基础管理制度对于企业的发展至关重要。
二、基础管理制度的概念基础管理制度是指规范企业内部管理行为、保障企业合法权益、提高管理效率和管理水平的一系列制度体系。
它包括企业的组织制度、人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、生产运营管理制度、信息管理制度等。
这些制度在企业内部起着承上启下的作用，将企业各个环节有机地结合起来，形成一个完整的管理系统。
基础管理制度的建立和完善对于企业管理水平的提高、管理效率的提升、风险的降低具有重要意义。
只有通过夯实基础管理制度，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
三、夯实基础管理制度的重要性1. 规范动态管理基础管理制度可以规范企业的内部管理行为，使得管理活动能够遵循一定的规范和流程，不因人而乱。
员工可以根据制度要求进行工作，而非随意行事。
这样可以避免管理的随意性和个人意志的干扰，确保企业管理活动的有序性和规范性。
2. 提高管理效率通过建立合理的基础管理制度，可以将企业的管理活动纳入到一个有机的体系当中，形成一个闭环。
这样可以提高管理效率，减少重复、交叉的管理工作，降低管理成本，提高管理效果。
3. 降低管理风险基础管理制度可以规范企业内部管理行为，提高管理的科学性、合理性和规范性，从而减少管理风险。
企业可以通过建立健全的制度来规避管理风险，确保企业的长期健康发展。
4. 提高产品质量建立完善的生产运营管理制度可以提高产品质量，保障产品质量稳定和可靠性。
通过规范的工艺流程和质量检验标准，可以有效地降低产品质量风险，提高产品质量和客户满意度。
5. 提升企业竞争力通过夯实基础管理制度，企业可以提高管理效率、降低管理成本、降低管理风险、提高产品质量和客户满意度，从而提升企业的竞争力。
如何夯实做好基础管理工作
如何夯实做好基础管理工作导语：如何夯实做好基础管理工作呢在坚持实事求是原则的基础上，提炼出可量化、可测评的指标，注重目标任务的可行性。
同时，将企业、部门、岗位三级目标联动机制再次进行梳理与细化，建立健全各项评价标准、评价依据及相关制度，在管理体系系统中进行了动态跟进，进一步明确了目标，理清了思路，清晰了责任。
一是各部门修订完善岗位职责和工作流程。
明确工作范围、工作标准、工作责任，工作流程，并以岗位责任制大检查为抓手，将管理体系、制度规范及标准，落实到基层，落实到班组，落实到岗位。
二是各部门开展全员风险识别工作。
通过分析梳理岗位职责中隐含的风险，经过风险识别、风险评估、原因分析、制定应对策略等一系列的环节，逐个确定岗位流程风险点，评估风险等级，形成本岗位风险防控的清单，将风险识别和防控工作融入岗位职责、业务流程和制度建设中，全面增强员工岗位风险防控意识。
三是各部门开展管理诊断与评价工作。
通过对企业体制机制运行、制度管理、“三基”管理、内控(风险)管理、绩效考核管理等进行诊断评价，积极解决诊断评价过程中发现的问题，在制度、流程中予以完善，形成精细严实的管理长效机制。
四是抓好制度的落实，提升制度的执行力。
教育广大干部职工对待工作要做到严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，同时进一步加强考核监督，执行严格的责任追究制度，提审制度的执行力，提高管理效能。
五是完善安全监管体系，落实安全问责。
安全部门进一步完善HSE管理体系，落实领导带班、到位、下基层等制度，积极修订各级安全生产责任制，建立最严厉的安全问责制度，促进提升安全环保管理水平。
一是坚持每季度开展一次员工行为排查。
排查内容涉及到员工工作8小时内外20个方面，重点排查员工有否高风险投资、大额购买彩票、赌博、大额举债、经商办企业等情况。
通过排查，一方面查清了员工的日常表现，另一方面对员工进行了警示教育，为做好日常管理和案件防范打下了一定的基础。
夯实管理基础
夯实管理基础以规范促发展北京北航资产经营有限公司2005年年初我们即着手校企规范化建设工作，一年多以来，在国防科工委、教育部等上级单位的指导下，北航的校办产业规范化建设取得了阶段性成果，规范管理对企业发展的促进作用也正在逐步凸显。
现将有关情况汇报如下：一、全面建设规范的校办产业管理体系1、组建北航资产经营公司2005年3月，北航党委常委会会议决定成立校产业领导小组。
5月，校产业领导小组召开全体会议，讨论审议北京北航资产经营有限公司组建方案草案。
全国高校科技产业工作会议召开后，北航资产经营公司的组建工作和下属企业改制工作步伐加快。
2005年12月16日，国有独资的北京北航资产经营有限公司在北京市工商局注册成立。
2、全面推进企业的规范化管理在组建北航资产经营有限公司的同时，我们积极开展北航投资企业的规范化建设。
通过对所投资企业的调查、摸底，在掌握所投资企业经营情况和财务状况的基础上，根据各企业的具体情况采取相应的改制措施，即：1）主动注销长期经营亏损、投资无回报的全民所有制企业；2）对有发展前景的全民所有制企业进行公司制改造；3）主动采取措施，从长期无回报、无发展前景的参股企业中退出；4）全面清理下属企业的北航冠名；5）通过清产核资核销企业不实和不良资产；6）完善以股东会、董事会、监事会为代表的企业法人治理结构。
在校企规范化建设前，北航共有投资的校办企业（含股权）53家，列入此次规范化建设计划的共25家。
截止2006年10月底，已完成的共21家，占计划的84％。
在这25家企业中：1）已完成清算注销的国有全资企业7家，完成计划的100%；2）其他国有全资企业预计2006年底前全面完成改制工作；3）从参股企业中退出7家，完成计划的78%；4）清理冠用北航校名的企业7家，完成计划的78%；5）现已完成清产核资工作并取得国资委的批复，预计年底可以完成经营性资产的分开建账及划转工作；6）完成董事会改组变更的企业9家，完成计划的100％。
夯实基础 规范管理 提升会计服务工作水平——湖北省财政厅2010年“会计管理年”活动交流推进大会综述
步规范全省独立核算单位的会计行为 ， 加强会计基础工作 ， 强化
管理 ； 违规使用部门预算改革前各单位使用的银行基本户 ， 使老账
户资金游离 于部 门预算之外 ， 造成 单位 预算编制不全面， 弱化 了部 门预算 监督作用 ； 占挪用项 目经费现象突出 ； 挤 违规强各单位部 门预算 、 加 国库集 中收付 、 政府采购和非税 收入管理 ， 进一步督促全省上市公司 、 中型企业 大 全面执行企业会计准则和企业内部控制规范 ，湖北省财政厅在全 省范围内开展“ 会计管理年” 活动。 此次会议召开之际 ， 会计管理年 活动 已进入到重点检查阶段 ， 旨在相互交 流促进 ， 面对会计改革 过 程中的新情况新 问题 ， 思广益 ， 寻会计 改革发展路径 ， 集 探 破解 会 计改革发展难题。 “ 我们希望通过 此项 活动 ， 化各单 位 、 强 各企 业的会计基 础工 作， 通过健全单 位会计 管理制度 、 发挥 企业会计 管理职能 ， 为规 范 财经秩序奠定扎实基础 ，构建会计 人员沉下心来做事 的环境。 程 ”
原始凭证要素不全 、 原始凭证不合 规 、 现金管理不规范 ； 目经费 项 核算不规范 ，未按照部门预算及会计制度要求对项 目经费分项 目 核算 ； 会计账簿设置不规 范， 部分单位设置 了多套账 ； 会计人员专
业水平和政策素质亟待提高， 部分单位从制作记账凭证 、 登记会计
账簿 、 编制会计报表存在账表不符 、 账账不符 、 账实不符 、 会计科 目
交 流 推进 会 。此 次会 议 根 据 行 政 事业 单 位 与 企 业 会计 工 作 的不 同
省财政厅会计处处长李佐祥指出，随着我国政府职能的转变和公 共财政体制 的建立和完善 ，财政预算管理体制在不断改革和完善 之 中， 对财政资金的管理 由过去“ 切蛋糕” 式的重分配， 向事先的部
2015年“细化管理、夯实基础“行动方案1215
“细化管理、夯实基础”行动方案大唐七台河发电有限责任公司2014年12月“细化管理、夯实基础”行动方案为提高生产专项工作有序开展，在冬训期间，七电公司将围绕“细化管理，夯实基础”为主题，以“查隐患、保供热”为目标，全面梳理生产各项工作细节，以动态调整和督促为手段，不断深化管理，不断完善体系建设、严控责任落实，开展精细化管理工作，提高生产各项管理水平。
重点从以下七项工作入手，解决生产各项问题，确保机组安全稳定经济运行，为明年工作开个好头，特制定公司“细化管理、夯实基础”行动方案。
一、“细化管理、夯实基础”活动组织机构（一）领导小组成员及职责组长：汤传金副组长：张春宇屈广顺成员：李红君马金波主要职责：1、根据公司生产总体情况，确定“细化管理、夯实基础”实施方案的指导思想和基本原则，明确目标和管理职责；2、审批公司“细化管理、夯实基础”实施方案，对方案的执行进行监督、检查、指导，提出建议和意见；3、负责对公司各部门“细化管理、夯实基础”各项任务措施完成情况进行奖惩。
（二）工作小组成员及职责组长：张春宇屈广顺副组长：李红君马金波成员：各生产部门主任、副主任、点检长主要职责：1、负责组织制定“细化管理、夯实基础”实施方案的具体项目，明确各项目职责部门；2、负责确定“细化管理、夯实基础”项目的具体措施，确定每项措施落实时间；3、负责监督各部门“细化管理、夯实基础”各项任务措施执行和落实情况。
二、“细化管理、夯实基础”活动开展时间2015年1月1日至2015年3月31日三、活动开展的具体工作（一）技术监控管理以技术监控计划编制为切入点，梳理9项监督5项管理工作，公司生产领导根据各自专业特长亲自带领各专业制定计划，把年度计划从原来的“面”上落实到“点”上，以利于分解落实。
使技术监控真正作为精密点检手段和提前发现和预防设备隐患的工具。
一是完成技术监控年度计划及月度计划编制工作。
结合公司制定的5年滚动计划，梳理各台机组项目，结合机组检修及春秋检计划完成2015年技术监控年度计划制定。
明确工作目标夯实基础管理5篇
明确工作目标夯实基础管理5篇第一篇：明确工作目标夯实基础管理明确工作目标夯实基础管理积极锻造一支高素质、反应快的路政管理队伍大同高速建管处路政大队荣乌高速灵丘到山阴段（灵山高速）西段浑源到山阴于2010年12月30日正式通车运营。
大同高速公路建设管理处路政大队组建于2010年12月16日，现担负着灵山高速公路（西段）K92+080—K156+160公里路产路权维护和治理双超工作的任务，初步设置办公室、票证室、业务办三个部室和巡查班、清障班两个班组。
下设应县和浑源两个治超检测站。
现有干部职工38人，其中专职路政员15人，治超员16人，清障员5人，巡查车1部，事故勘察车1部，清障车4部。
大队组建至今，主要以制度建设、业务培训、路产普查等基础工作为重点；明确以积极锻造一支高素质、反应快的路政管理队伍为工作目标；在发现问题和解决问题的过程中初步建立基础管理机制；以科学发展观为统领，推行精细化管理，以“公正执法、文明服务、廉洁办案”为根本要求，牢牢抓住“提高路政执法水平，有效维护路产路权”这个中心，在发现问题和解决问题的过程中初步建立了基础管理机制。
一、夯实基础管理工作，逐步建立科学、有效的管理体系。
大队在组建伊始便在学习《山西省高速公路精细化管理工作岗位工作标准应用手册》的基础上，结合本路段运营工作实际指定了《岗位职责》、《巡查工作制度》、《清障工作制度》、《车辆管理制度》、《大同高速公路建设管理处超限运输检测点管理办法》和《路政许可审批流程》、《请销假管理制度》、《考勤管理制度》、《周例会制度》等管理制度和操作流程，并初步完成《大同高速公路建设管理处路政大队突发事件应急预案工作手册》的制定，组建大同高速公路建设管理处路政大队突发事件处置领导组，成立了大同高速公路建设管理处路政大队突发事件应急小分队。
做到应急响应反应快、处置科学、果断。
在近期同各治超站、各部室签订了《工作目标责任书》和《安全目标责任书》，明确工作目标和岗位责任，不断的提高工作效率，逐步为锻造一支思想素质过硬、业务素质精湛的路政队伍打造坚实的基础，形成一套科学、有效的管理网络，实现内部管理“零盲点”的管理目标奠定了基础。
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 确保各项工作齐头并进
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用确保各项工作齐头并进作者：薛凤刚来源：《城市建设理论研究》2014年第07期“求木之长者，必固其根本”。
党的基层组织是党的战斗力的基础，也是党在基层的根基。
加强和改进党的建设是我们做好各项工作的根本保证。
2013年，在局党委的正确领导下，我们塘桥广电站党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕市委市政府“创新争先突破年”的要求，按照“稳增长，转方式，抓创新，强服务，快发展，上台阶”的总体工作思路和局党委“创新党建工作思路，推进文广事业建设”的宏伟目标，紧紧围绕局党委《党建工作目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》提出的各项任务要求，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，求真务实，开拓进取，勇于创新，扎实工作，使我们党支部的党建工作、党风廉政建设、行风建设和行政效能建设等方面取得了较好的成绩。
中图分类号：D267文献标识码： A2013年，我们党支部主要抓了以下工作。
一、认真学习，提高素质，切实加强支部思想建设和作风建设。
1、认真贯彻、深刻领会局党委党建工作会议精神，认清发展新形势，明确工作新思路。
年初，局党委召开了文广系统党建工作会议，局领导在会上作了重要讲话。
会议指出，2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。
市委市政府提出了“创新争先突破年”的要求；局党委提出了“创新党建工作思路，推进文广事业建设”，强化“基层党组织建设和强化干部队伍建设”，健全“学习教育机制、党建工作责任制、党组织工作制度”，抓好“党的思想建设、组织建设、廉政建设和作风建设”的年度党建工作总体思路。
我们正处在一个大有可为的战略机遇期，一个特征鲜明的关节点。
会议结束以后，我支部立即组织全体党员干部认真学习局领导的重要讲话。
通过学习，大家一致认识到，加强和改进党支部的建设是我们做好各项工作的根本保证。
规范管理汇报材料
夯实基础规范管理追求内涵努力提升办学品位——前进小学规范管理交流材料尊敬的各位领导、各位同仁，大家好！前进小学创办于1958年，在历任校长的带领下，历届前进教师的共同努力，使前进小学已经成为耒阳市小学教研教改的前沿阵地，成为耒阳市基础教育的窗口学校。
2010年，我校以创建省义务教育合格校为契机，抢抓机遇，加速了学校的硬件建设，先后建成了70米长的塑胶跑道，一个高标准的塑胶篮球场和一个羽毛球场，扩大了师生们的活动空间；把教学楼的老门窗，全部更换成塑钢窗和防盗门，并增设了防盗网，学校校门口的大厅全部进行重新装修；学校装备了31间多媒体教室，完善了学校功能室的建设，增加了几个新的功能室：美术室、音乐舞蹈室、实验室、医务室等，学校图书室的藏书量已增加到35000多册，学校电脑室的电脑增至80多台，学校仪器室装备也更加完善了。
如今的前进小学，校园美丽优雅，设施设备齐全。
近年来，学校在追求内涵发展方面，可谓是特色飞扬展风采，荣誉成绩一串串。
我校先后荣获了省示范性家长学校、省爱国卫生文明单位、省文明城市先进单位、省义务教育合格学校等荣誉称号。
如今学校在党报上有文字，在电视上有图影，各级领导在这里留下了身影，学校的品牌效应更加明显，得到了广大市民的广泛赞誉和好评。
这些成绩的取得，来自于教育局和中心校的正确领导，来自于学校的规范化管理，来自于全体师生的共同努力。
下面我就谈谈我校追求内涵式发展的具体做法。
一、以德育为首，抓立校之本1．构建了学校的德育网络体系，学校德育工作由一位副校长主管，由少先队大队部主抓，各班班主任具体负责落实，各司其职，责任到人。
2．开展丰富多彩的德育活动。
（1）抓好德育专题活动的落实，通过多种形式开展热点专题教育，如听法制知识讲座、观看交通安全警示片、观看禁毒教育宣传片、唱经典红歌、讲革命故事、组织助残捐款活动等活动，让学生从小接受法制、安全、革命传统、爱心等方面的思想教育。
（2）常规德育活动不放松：学校少先队成立了文明礼仪岗，坚持每天在校门口值勤，加强对学生的文明礼仪教育；建立了学生校园广播站，让学生每天坚持播音，营造校园文化气息；每学期以纪念日、重大节日为契机，开展有益的活动对学生进行教育，如“3.12”植树活动、清明节扫墓活动、庆“六一”文艺活动、“”少先队建队日活动等；开展学生征文、演讲、讲故事、朗诵、校运会等比赛活动。
夯实基础管理水平,为高质量发展提供坚实保障-高质量水平
夯实基础管理水平,为高质量发展提供坚实保障-高质量水平夯实基础管理水平，为高质量发展提供坚实保障|高质量水平夯实基础管理水平，为高质量发展提供坚实保障基础管理是一项长期、艰巨、细致的工作，要由浅入深，循序渐进，不能一蹴而就。
**公司明确“责任、业绩、融合、共赢、卓越”的价值理念，积极规范管理工作发展思路，严格按照“推动发展，凝聚人心，促进和谐”的总体要求，突出重点，强化措施，努力夯实企业管理基础，不断提升管理水平，向标准化、规范化、专业化、程序化和系统化发展，推行切实符合企业本土的、具有特色的基础管理工作，逐步向精细化管理方向迈进，为高质量发展提供坚实保障。
一、党员组织生活馆—打造党员教育培训的“中央厨房” 2020年4月，随着党建形势变化、高质量发展的要求，为进一步促进公司持续创新发展，防止员工思想懈怠，**公司在“一线阵地”基层门站组织建设了“党员组织生活馆”。
经过一年多来党建工作的开展，**公司党建工作初见成效，逐步深入，职工队伍也在党支部的带领下呈现新的干劲和热情，党建工作已逐步在基层开花结果。
发展过程中，**公司始终牢记“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”，党建工作的落脚点在于融入中心服务大局，根本上就是要将销气量、效益等经营中心的热点、难点问题加以解决，推动党建工作和高质量发展深度融合。
因此，公司认真分析形势和任务，制定系列措施和方法，将难点和热点聚集到气量、效益这一焦点上，力求有效破解党建工作遇到的难题、拓展党建工作的内涵、创新党建工作的形式方法、完善党建工作的运行机制，扎实有序使党建工作融入中心服务大局，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范带头作用。
（一）把党建创新作为突破口，实行“小中心、大管理” 坚持“六个一”特色活动，即：每月温一遍誓词；每月读一段党史；每月记一次制度；每季度上一堂党课；每两月学一回典型；每季度留一句感言。
总结并提炼出“五化”工作法，即组织生活制度化、党建工作信息化、党员素质专业化、企业发展和谐化、宣传工作特色化。
强化制度建设 夯实基础管理
强化制度建设夯实基础管理作者：李东亮来源：《现代营销·学苑版》2018年第01期摘要：应用制度来治理企业，保障企业生产经营有序进行是企业管理的重要组成部分，通过建立全面的公司管理制度、流程，将各项业务及操作流程标准化、规范化，防控安全风险，安全地制造出满足客户要求的产品，并不断提高生产效率。
关键词：制度；建设；夯实；管理一、完善和落实岗位负责制在明确基层岗位设置、理顺岗位之间关系的基础上，围绕岗位概述、任职资格、岗位关系、岗位职责与标准、工作权限、职级待遇、工作环境与条件、工作考核等方面，修订完善岗位职责，确定岗位负责制内容。
按照同类岗位统一标准和岗比有责、上岗必担责的要求，不断整合岗位负责制内容，把管理责任、操作责任落实到对应岗位，实现员工“上岗标准、干标准活、交标准班”，切实做到事事有人管、奖惩有规定。
在此基础上，基层单位按照“严细实”的要求，化繁为简，依照岗位类别建立统一、直观、简洁的操作手册和管理手册，推动岗位责任管理的规范化、标准化。
二、完善和落实健康安全环保生产制强化健康安全环保责任、建立健康安全环保考核机制、识别危害及管控风险、排查治理隐患、问责违章违规、应急预案实战演练、增强安全环保意识与习惯养成、维护员工健康权益，丰富和细化健康安全环保生产制内容。
要建立完善严格实用的事故预防、现场监督、隐患排查治理、检查与考核等制度，完善安全环保责任追究制度。
进一步促进安全生产与实际工作的深度融合，从岗位责任、现场标准、基本规范抓起，全面梳理与完善修订基层岗位HSE职责和考核标准，强化落实专业责任，确保管理责任无遗漏、岗位职责全覆盖。
三、完善和落实设备维护保养制在设备管理模式、设备前期管理、设备运行及维护管理、设备检修执行管理、设备绩效考核管理及相关业务界面划分等方面，进一步梳理、分析和明确设备维护保养制的内容。
四、完善和落实质量负责制實行质量负责制，主要是落实质量标准、技术标准、作业标准和质量指标、工艺指标，严格质量控制和质量问责，开展质量维护和用户走访等工作。
夯实基础,规范管理
夯实基础，规范管理教育是国之根本，我们责任很重。
“百年大计，教育为本。
教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼，强国必先强教。
”在《国家中长期教育规划 2010—2011》中，字字箴言，对教育的重要意义认识深刻。
胡锦涛主席在《庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》也语重心长的强调“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。
全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。
党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。
”我们是人，肯定有劳累、疲惫、懈怠的时候，这个时候让我们想想自己的学生，他们是经不起我们这样浪费光阴的。
人应该不断地学习，不断地提高自我的素质，自己知道得越来越多，有了很深的积淀，哲学原理“量变到一定程度就会有质变”，精神境界也就不断地得到提高，自己不断地在进步，思想也就一步一步地得到提高。
良性循环，随着知识的增加，精神境界上去了，个人能力也就在不断地提高。
当然这种学习，有书本上的学习，也有现实生活中的学习。
班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。
作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。
如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力以及科学的管理方法。
从事班主任工作，使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦，但使我更加难以忘怀的，是成功的喜悦以及甘为人师的幸福。
由于自己当班主任时间很短，在向许多优秀班主任学习，请教之后，并且结合自己的工作实际，我来谈一谈做班主任工作的一些体会。
一、言传身教，为人师表是我管理班级的首要条件班主任是与学生接触最多的老师，我深知自己的一言一行、一举一动都会对学生有着潜移默化的影响。
自古以来“身教重于言传”。
教师时时、事事做学生的表率，是教育、培养良好班集体的最关键、最有效的方法。
夯实管理基础 提升工作水平
夯实管理基础提升工作水平夯实管理基础提升工作水平近年来，平原县烟草专卖局在市局正确领导下，认真贯彻落实上级烟草工作会议精神，紧紧围绕“卷烟上水平”的战略目标，按照打好“六个攻坚战”和“六个持久战”目标要求，解放思想、开拓创新，坚定不移转方式、调结构、打基础、上水平，实现了各项工作运转规范，基础夯实，管理水平的提升，干部队伍人心思上，企业和谐稳定，开创了平原烟草事业的新局面。
2011年共销售卷烟箱，同比增长%；实现销售收入万元，同比增长%；查处各类案件起，同比增长%；案件总值万元，同比增长%。
先后荣获“全国优秀基层单位”、“全国优秀县级卷烟营销部”、“全省优秀县级营销部”等荣誉称号。
现将工作情况汇报如下：一、创新提高谋实效，卷烟营销上水平营销能力和水平是县级营销部“实力”的象征。
我们坚持把发展现代营销网络作为营销工作的主战场，积极创新营销模式，大力推进网上订货，不断推进从硬件与模式的建立向软件与水平的提升转变，从传统营销向现代营销转变，立体构筑平原卷烟销售营销网络。
一是大力推行目标营销责任制。
围绕经营这个主线，把全年营销目标分解到人、落实到户，坚持每日例会，做到日调度、日分析和对销量、结构、品牌等情况对比分析，对出现的异常情况及时查找原因，制定措施。
针对各周期阶段销售进度情况及时出台相应的补充措施，充分调动营销人员工作积极性，确保卷烟销售目标任务的完成。
二是加大营销品牌培养力度。
紧紧围绕培育“532”、“461”知名品牌，按照市局卷烟品牌培育工作要求，与东中烟、广东中烟和河北中烟共同进行品牌培育，制定了品牌培育方案及重点市场结构提升方案。
分解任务指标，制订奖惩，加大日常指导调度，通过品牌培育工作的开展，重点培育品牌的上柜率、销量显著提高，市场占有率和市场认知程度也逐步得到提高。
城区婚庆用烟由原来的十元价位上升到二十元价位。
三是积极构建现代信息营销网络。
按照“扩大销量、提升结构、培育品牌、增加效益”的工作思路，开设了专门的网上交易平台，全面实施了“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的营销模式，对市场供求的判断更加准确，对销售节奏的把握更加科学。
深化班组建设 夯实管理基础——浅谈新时期班组建设的途径和方法
细胞 ，担 负着生产经营 的基本活 动过 程 ，是提 升企业 新 、团结学 习和谐 ’的企业基 层组织 ，为员工搭建不 管 理水平 ，构建和谐企 业的基石和 落脚点 。抓 好班组 断提 升技能水平 ，充分展示 自身能 力和 抱负的平 台” 建设对于确 保企业生产 经营 目标 的实现和 电网稳定可 为总 体 目标 的新 形势下加 强班组建设 的热潮正在 电力 靠运行至 关重要 。俗话 说 ：基础 不牢 ，地动 山摇 。一 行业兴起 。
展奠定 了基础 。但 是 ，班组管 理仍处于不 断完善 、不 断探索 阶段 ，有待 于在实践 中不断改进 、摸索 ，才能 符合新 的形势发 展要求 。笔者 认为 ，当前 班组管理仍 存在一 些较为突 出的问题和 不足 ，与深入 推进 “ 两个
转 变”、深化 “ 四化”工作 要求相 比，还 有很 多不适
设的顺利开展并取得 良好成效奠定坚实基础 。 二 完善组织体 系。建立健全工作机制
班组管理是一项全方位 、多角度 、持久性的工作 ， 在 统一思想认识 、明确方 向 目标的前 提下 ，需要全 局 上 下齐心努 力 ，持续推进 ，以长远 的眼光进行谋 划 ， 以全局的意识 进行统 筹 ，以务实 的作风抓好管 理。一 是 要建立健 全班组建 设领导机构 ，明确责任部 门 ，一 把 手要亲 自挂帅 ，分 管领导要靠 前指挥 ，切 实加 强对 班组建设 工作的领导 ，形成上下 责任 明确 、归 口管理 顺畅的组 织体 系。二是各级工会 要做好班组 建设的 日 议 ，成立班组 建设领导小组 ，制定下发 关于进一 步加 常组织 和协调工 作 ，专业管理部 门要严格贯 彻执行班 强班 组建设的 有关文件 。一个以 “ 中央企业班 组建 组挂 点联系制度 ，对 Ｉ指导 、帮扶挂 点班组 ，及时 了 把 ： １
2024领导班子优秀工作总结(五篇)
2024领导班子优秀工作总结同志们：刚才通报了全县____年度科级领导班子和领导干部工作实绩考核情况。
下面，由我作简单地讲评。
希望大家回去以后，进一步提高认识，更好地加强领导班子执政能力建设，致力于把本单位、本乡镇的领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。
为争创桂北一流县，再创广西经济发展10佳县，实现永福经济社会的协调和可持续发展提供坚强有力的组织保证。
一、____年度考核工作的主要特点____年，是我县探索新的考核办法，对科级领导班子和领导干部进行年度工作实绩考核的第二年。
和____年相比，具有以下几个特点：二是考核标准更明确。
这次考核，体现了从严、从高的考核标准，充分突出发展第一要务，突出工作实绩，突出群众公论。
对领导班子的评价标准，既考虑地域的优劣、单位的大小，也注意起点的高低、工作的难易;既突出事业的整体推进，也兼顾某项工作的单项突破。
对领导干部的衡量尺度，既考虑领导干部这一群体的特殊性，也注意领导干部适用于一般公务员考核标准的普遍性;既突出八小时以内工作中应该做些什么，也兼顾八小时以外应该注意些什么。
四是考核组织更严密。
考核小组成员都由政治素质好、分析判断能力强、作风严谨细致的同志组成，严格遵循规定的考核程序和纪律，通过会议述职、民主测评、个别谈话、实地查看等形式开展工作。
全县参加民主测评人数达____人，参加个别谈话人数达____人，群众参与非常广泛。
考核组对被考核对象进行综合评价，都坚持“一个标准，一把尺子”，充分酝酿，反复讨论，慎重决定。
考核的最后划等，是以考核得分为基本依据，参照平时掌握的情况和民主测评意见，经县考核领导小组综合平衡，最后报县委常委会把关审定。
二、对____年全县科级领导班子的基本评价通过____年的实绩考核和去年初对部分领导班子的调整，全县____年的科级领导班子建设平衡发展，政治上进一步坚定，整体功能进一步发挥，班子的凝聚力和战斗力明显增强。
在全力争创桂北一流县、再创广西经济发展10佳县进程中发挥了中流砥柱作用。