培训机构员工规章制度完美版修订
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。
第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
员工在公司的一切行为都要符合道德规范。
第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。
员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。
第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。
第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。
第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。
第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。
第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。
第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。
第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。
第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。
第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。
第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。
第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。
第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。
第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。
第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。
培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度一、总则1.1 为了加强培训机构员工的管理，规范员工行为，提高员工素质和工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合培训机构实际情况，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于培训机构的全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
1.3 培训机构员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于教育事业，为人师表，恪守职业道德，努力提高自身素质和工作水平。
二、招聘与选拔2.1 培训机构应根据业务需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。
2.2 培训机构应聘者应具备相应的学历、专业背景和职业资格。
2.3 培训机构应对应聘者进行综合评价，包括面试、试讲、笔试等环节，确保选拔到岗的员工具备胜任工作所需的能力和素质。
2.4 培训机构员工应聘时应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，将取消录用资格。
三、培训与考核3.1 培训机构应对员工进行定期的业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3.2 培训机构员工应参加各类培训和学习，不断提升自身能力，以适应工作需要。
3.3 培训机构应建立员工考核制度，对员工的工作绩效、业务水平、职业道德等进行定期评估。
3.4 培训机构员工考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
四、薪酬与福利4.1 培训机构员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.2 培训机构应按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 培训机构员工根据工作表现和业绩，享有相应的薪酬待遇。
4.4 培训机构员工符合条件的，可享受公司提供的各项福利，如免费培训、子女就读优惠等。
五、劳动关系5.1 培训机构与员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
5.2 培训机构员工应遵守劳动合同约定，认真履行工作职责。
5.3 培训机构应尊重员工合法权益，依法解决劳动争议。
5.4 培训机构员工离职时，应提前一个月书面通知雇主，并办理相关手续。
六、保密与知识产权6.1 培训机构员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部单位和个人。
员工培训机构规章制度范本
员工培训机构规章制度范本一、总则第一条为了加强员工培训机构的管理，提高员工培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条员工培训机构（以下简称培训机构）是公司的重要组成部分，主要负责对公司员工进行各类培训工作，提高员工综合素质和业务能力。
第三条培训机构应坚持科学发展观，以人为本，注重培训实效，努力提高员工的职业素养和技能水平。
第四条培训机构应建立健全各项规章制度，确保培训工作有序、高效进行。
二、培训计划与管理第五条培训机构应根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度培训计划，经批准后实施。
第六条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训费用等。
第七条培训机构应建立健全培训档案管理制度，对员工培训情况进行全面、详细的记录。
第八条培训机构应定期对培训计划执行情况进行总结，对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
三、培训师资与培训资源第九条培训机构应建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，确保培训质量。
第十条培训机构师资队伍应包括公司内部讲师、外部专家和讲师。
第十一条培训机构应对师资队伍进行定期培训和考核，提高师资队伍的教学水平和能力。
第十二条培训机构应充分利用内外部培训资源，提高培训效果。
四、培训组织实施第十三条培训机构应按照培训计划组织实施培训，确保培训内容、培训时间和培训质量。
第十四条培训机构应注重培训形式和方法的创新，提高培训效果。
第十五条培训机构应加强对培训现场的管理，确保培训秩序和培训安全。
五、培训费用管理第十六条培训机构应建立健全培训费用管理制度，合理控制培训成本。
第十七条培训费用包括培训场地、培训材料、培训师资、交通住宿等费用。
第十八条培训机构应按照公司财务管理规定，合理使用培训费用。
六、培训效果评估与激励第十九条培训机构应建立培训效果评估制度，对培训效果进行客观、全面的评估。
第二十条培训效果评估应包括培训内容、培训方法、培训师资、培训效果等方面。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
培训机构员工规章制度完美
培训机构员工规章制度完美第一章基本原则第一条培训机构要求员工爱岗敬业，严守职业道德，积极配合培训机构的各项工作。
第二条管理人员要站在员工的角度，并为员工提供公正、公平的工作环境。
第三条培训机构鼓励员工提出建议和意见，并提供良好的奖励机制，激励员工更好地发挥自己的才能。
第二章入职与离职第四条员工入职时应提供真实、完整的个人信息和相关证件，如有虚假或遗漏，一经发现，将予以解雇。
第五条员工解雇前须提前30天书面通知，无需理由。
第六条员工离职时须提交辞职申请书，并提前一个月通知培训机构，否则将按违约处理。
第三章工作内容与职责第七条员工需严格按照培训课程安排进行教学工作，不得擅自更改。
第八条员工需认真备课，按时上课，不得迟到、早退或临时请假。
如因故需请假，应提前24小时通知相关负责人。
第四章作息时间与休假第十条员工需遵守培训机构制定的作息时间，并按时上下班。
迟到、早退、旷工三次以上将予以扣除工资或警告处理。
第十一条员工享有带薪年假，请假需提前7天提交申请，并经领导批准。
第十二条员工享有病假、婚假等合法休假权益，请提供相关证明，并按员工手册规定提出申请。
第五章员工激励与奖惩第十三条培训机构实行绩效考核制度，员工按照岗位职责履行工作职责，积极工作，依据评价结果进行奖励和晋升。
第十四条员工出现违规行为，将视情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等，严重者将面临解雇。
第六章保密与知识产权第十五条员工需保护培训机构的商业秘密，不得私自泄露培训机构内部信息，否则将承担相应的法律责任。
第十六条员工发现学员的作品或项目有潜在价值，需及时向培训机构提出申请，确保知识产权归属正确。
第七章奖励与福利第十七条培训机构将根据员工的工作表现，进行年终奖励，并提供相关福利待遇。
第十八条培训机构将为员工提供培训机会，完善员工的职业技能，提升整体素质。
以上是一个完美的员工规章制度的范本，具体规定可根据培训机构的实际情况进行调整和完善。
职业培训机构员工规章制度完美版
职业培训机构员工规章制度完美版1. 背景和目的本规章制度的目的是确保职业培训机构的员工在工作过程中遵守一致的行为准则，维护机构的形象和声誉，以及保障员工之间的合作和协调。
2. 适用范围本规章制度适用于职业培训机构的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工。
3. 员工权责3.1 员工权利- 拥有公正、平等、尊重的工作环境。
- 获得合理的培训机会，提升自身职业能力。
- 获得符合公司规定的薪酬和福利待遇。
- 接受公平的绩效评估和晋升机会。
3.2 员工责任- 遵守公司的政策和规定。
- 对待工作态度认真，积极主动完成工作任务。
- 保守公司的商业机密和客户资料。
- 尊重他人，遵守团队合作原则。
4. 行为准则4.1 工作时间和考勤- 准时上班，不迟到不早退。
如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报。
- 遵守公司设定的工作时间表。
- 出差期间，严格按照计划安排进行工作。
4.2 诚信和保密- 不得利用职位或机构资源谋取私利。
- 保护公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。
- 不得参与任何可能损害公司声誉的行为。
4.3 人际关系和合作- 尊重他人，遵守公司的行为规范和道德准则。
- 与同事保持良好的合作关系，共同完成团队目标。
- 不得进行恶意诽谤、欺凌或其他违法、违规行为。
4.4 保护公司财产和资源- 妥善使用和保护公司的财产和资源。
- 不得私自借用或转移公司财产和资源给他人使用。
5. 违规处理对于违反本规章制度的员工将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
6. 生效日期和修订本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要修订，应经公司领导同意并以公告形式通知所有员工。
7. 结语本规章制度的目的是确保员工遵守公司的行为准则，促进机构的良好运营和发展。
所有员工都应深入理解本制度，并严格遵守。
教育培训机构规章制度(三篇)
教育培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的运作，保障学员的权益，提高教育培训质量，制定本规章制度。
第二条教育培训机构应当遵循国家法律法规的规定，依法经营，弘扬社会主义核心价值观，促进学生身心健康成长。
第三条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，完善规章制度，确保行为规范，保护学员合法权益。
第四条本规章制度适用于教育培训机构全体员工和学员。
第二章学员的权益第五条学员享有接受教育培训的权利，并享受公平、合理的服务。
第六条教育培训机构应当为学员提供真实、准确的教学内容和相关信息，不得虚假宣传。
第七条教育培训机构应当保障学员个人隐私，不得擅自泄露学员个人信息。
第八条教育培训机构应当保证学员的人身安全，确保教学环境安全，防止事故的发生。
第九条学员享有进行投诉的权利，教育培训机构应当建立投诉反馈机制，并及时处理学员的投诉。
第十条学员享有选择退费的权利，教育培训机构应当按照协议退还学员已支付的课程费用。
第三章教育培训机构的职责第十一条教育培训机构应当明确教学目标，科学设置教学内容和进度，并根据学员实际情况进行个性化指导。
第十二条教育培训机构应当聘请专业的教师，确保教学质量，提供良好的教育资源。
第十三条教育培训机构应当制定详细的教学计划和教案，按照教学大纲进行教学。
第十四条教育培训机构应当建立健全师资培训制度，提高教师教学水平，不断提升教师专业能力。
第十五条教育培训机构应当建立完善的评估制度，跟踪学员学习情况，及时发现问题，采取相应措施进行调整。
第四章教育培训机构的管理第十六条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，明确各级管理人员的职责和权限。
第十七条教育培训机构应当建立健全人事管理制度，合理配置人员，确保教学工作的顺利进行。
第十八条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，规范资金使用，确保经济稳定。
第十九条教育培训机构应当加强安全管理，确保师生安全，防范各类安全风险。
第二十条教育培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员个人隐私，确保信息安全。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版前言为了统一培训机构员工的工作行为，规范工作标准，保证培训机构的良好形象，制定本规章制度。
一、工作时间1.周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司安排；2.延时加班应经过公司批准，未经公司批准不得擅自离岗或超时加班；3.每周须完成规定的工作任务，如有特殊情况须提前向主管汇报并请假。
二、工作纪律1.员工入职前需熟悉公司业务、规章制度等相关内容，并签署保密协议。
离职员工必须遵守保密协议，离职后仍有保密义务；2.员工需按时上下班，不得迟到早退、戴耳机或打电话等方式打扰他人以及影响公司形象；3.不得在工作时间或工作地点以及公司机器或网络使用公司设备外的移动设备上处理个人事务或上网，不得下载不良信息；4.同事的私密信息及公司商业机密不得私自泄露，一经发现将承担相应的法律责任。
三、员工考勤1.员工需在规定时间内打卡签到，迟到早退应由员工自行承担相应的责任；2.员工请假需提前向主管请假并请假被批准后才可离岗，未经批准擅自请假或旷工者，将按规定进行相应的处理。
四、员工奖惩1.在员工工作期间，如经公司认定，员工有优秀表现者将得到表彰和奖金奖励；2.在员工工作期间，如因违反规章制度，泄露商业机密，给公司带来不良后果，将根据公司规定进行相应的处理。
五、职业道德1.员工应保持职业道德，遵守国家法律法规以及公司业务规定；2.员工应在工作中维护公司形象，与客户、同事和合作者建立互信互敬的良好关系；3.员工应尊重公司的工作权限和工作流程，不得擅自决定公司业务，并且对公司产生财务影响的重要决策应由相关人员按照公司规定审批。
六、福利待遇1.员工享有国家规定的法定假日，节假日根据公司安排；2.员工享有公司提供的带薪年假、婚丧假、产假及其他规定假期等；3.员工享有公司提供的社会保险；4.员工表现突出，公司可给予晋升机会。
七、违规处理1.违反本规定的员工，应按照公司的规定进行相应的处理，处理结果应由人事部门和主管审核；2.对任何顶撞、抵触公司管理人员、拒绝执行公司规定或有其他违反公司规定的行为，将按照公司的管理制度严肃处理。
2024年培训班管理制度例文（五篇）
2024年培训班管理制度例文一、人员管理规范1. 实行人员统一处理机制。
请所有个人将所需查阅的资料妥善保存至E盘指定文件夹内。
2. 工作时间内，严禁在办公室内进行接打电话、闲聊等干扰他人工作的行为；同时，禁止利用办公室网络资源或私人手机进行非工作性质的活动（如QQ聊天、游戏等），违者将受到相应处罚。
同事间应维持和谐关系，避免大声争执，以免产生不良影响。
3. 正式上班时间为每日13:00起，所有教师必须在此时段内到达办公室，并在各自的办公桌前备课。
未能在规定时间内在岗者，视为迟到。
4. 下班前，每位员工应自觉检查临近窗户是否已关闭；最后离开的员工务必关闭所有电源开关（包括照明灯、空调、电脑、插座等）。
二、教学要求（辅导作业时间为16:00--20:30）1. 带班教师需全权负责本班教学任务，确保教学质量。
2. 教师在进班辅导前，应充分准备教材、教案、教具及课堂必需品，并提前到达教室。
辅导期间，不得随意离开教室，特别是位于过道南侧的教室，需严防学生攀爬窗户。
同时，需维持好班级教学秩序。
3. 带班教师应确保学生作业的完成质量，并合理安排学校期中和期末考试的教学计划，必要时可安排单元测试，以检验学生学习成果。
4. 教师上课时应保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化表现。
女性教师不得化浓妆，严禁穿着吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰；男性教师则不得穿着无袖、背心、西式短裤等不符合教师形象的服饰。
5. 上课时，教师手机必须保持关机或静音状态，禁止接听电话或发送信息。
对于家长通过手机发送的作业信息，教师可适时查看。
6. 教师应严格执行课堂流程，对学生提出严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范。
同时，需关注学生听讲和书写坐姿等细节。
7. 教师在授课过程中应做到重点突出、条理清晰、语言简洁且深入浅出，力求内容充实。
板书应规范、简要醒目、字迹清楚工整，便于学生记录和记忆。
8. 教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力和积极主动的学习精神，以及认真刻苦的良好习惯。
教培机构员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强我教培机构的规范化管理，提高员工综合素质和教育教学质量，确保机构健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我教培机构全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。
第二章教师管理第三条教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生，具备相关专业知识和教育教学能力。
第四条教师应按照教学大纲和课程计划进行备课、授课，保证教学质量。
第五条教师应定期参加业务培训和教研活动，不断提升自身教育教学水平。
第六条教师应遵守教学纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第七条教师应关注学生心理健康，尊重学生个性，引导学生全面发展。
第三章教务管理第八条教务人员应熟悉教育教学业务，具备良好的服务意识，确保教学秩序。
第九条教务人员应协助教师进行课程安排、教材发放、教学资源管理等工作。
第十条教务人员应定期检查教学质量，及时反馈教学问题，提出改进意见。
第十一条教务人员应做好学生考勤、成绩统计、档案管理等日常工作。
第四章行政管理第十二条行政人员应具备良好的组织协调能力，确保机构内部管理有序。
第十三条行政人员应做好办公环境维护、办公用品采购、资产管理等工作。
第十四条行政人员应协助领导处理日常事务，保障机构正常运行。
第五章考勤与奖惩第十五条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工请假需提前向领导请假，并按规定的程序办理手续。
第十七条员工如有违反工作纪律、损害机构利益等行为，将受到相应的处罚。
第十八条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，将给予表彰和奖励。
第六章人力资源管理与培训第十九条机构应定期对员工进行培训，提高员工的专业素养和综合素质。
第二十条机构应建立健全人力资源管理制度，合理配置人力资源。
第二十一条机构应关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会。
第七章附则第二十二条本制度由教培机构行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训机构员工规章制度完美版
培训机构员工规章制度完美版第一章总则第一条为规范培训机构的内部管理，提高教职员工的工作效率，制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于所有培训机构的教职员工，必须严格遵守。
第三条培训机构的教职员工应当遵守法律法规，尊重职业道德，忠于职守，保守机密。
第四条培训机构应当为教职员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长。
第五条员工应当积极参与培训机构组织的各类培训和提升活动，并不断提高自身专业素养。
第二章入职与离职第六条培训机构应当按照规定进行员工的招聘和录用。
第七条入职员工应当按照培训机构的相关要求提供真实、有效的个人信息，并通过面试、体检等程序合格后方可正式入职。
第八条离职员工应当提前向培训机构递交离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应当如实向培训机构反映工作情况和问题，并配合培训机构进行离职手续。
第十条离职员工不得泄露培训机构的商业秘密，并按照培训机构的要求归还工作相关资料和设备。
第三章员工权利和义务第十一条培训机构的教职员工享有平等就业、公正待遇、按时发放工资、休假假期等相关权益。
第十二条员工应当遵守岗位职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
第十三条员工应当遵守培训机构的相关规定，遵循工作纪律，不得迟到早退、旷工或者擅自离岗。
第十四条员工在工作期间应当保持精神饱满，不得在工作时间内私下进行非工作相关的活动。
第十五条员工应当以培训机构的利益为重，不得利用其职权谋取私利或者违反规章制度。
第四章工作安排和考核第十六条培训机构应当按照工作需要合理安排教职员工的工作时间和工作内容。
第十七条员工应当按照培训机构的工作安排认真履行工作职责，不得擅自改变工作内容和工作时间。
第十八条培训机构应当建立完善的考核制度，对教职员工的工作进行定期、公平、公正的评价。
第十九条培训机构应当根据员工的表现和工作成绩，适时进行奖惩，激励和规范员工的工作行为。
第五章奖励和惩罚第二十条培训机构应当建立健全的员工奖励制度，公平公正地对员工的优秀表现给予嘉奖和奖金。
培训机构员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高员工素质和业务水平，确保培训机构正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工个人成长和机构发展为目标。
第二章培训与学习第四条培训机构应定期组织员工进行业务知识、技能培训，提高员工综合素质。
第五条员工应积极参加培训，努力学习，不断提升自身能力。
第六条培训机构应建立完善的培训考核制度，对员工培训效果进行评估。
第七条培训机构应鼓励员工参加各类专业证书考试，提高员工职业素养。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约水电。
第十一条员工应保守培训机构商业秘密，不得泄露或传播。
第四章考勤与考核第十二条建立健全考勤制度，严格执行考勤规定。
第十三条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十四条建立考核制度，对员工的工作表现、业务能力、团队协作等进行综合评价。
第五章奖惩第十五条对表现优秀、业绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条奖励和处分应公开、透明，确保公平、公正。
第六章培训机构与员工的关系第十八条培训机构与员工建立劳动合同关系，依法保障员工权益。
第十九条培训机构应关心员工生活，提供良好的工作环境。
第二十条培训机构与员工应相互尊重，共同维护培训机构形象。
第七章附则第二十一条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据培训机构实际情况进行调整。
教育培训机构规章制度范文（4篇）
教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。
第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。
2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。
3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。
第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。
2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。
3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。
第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。
2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。
第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。
2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。
第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。
2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。
第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。
培训中心员工规章制度
培训中心员工规章制度一、总则第一条为了加强培训中心的管理，规范员工行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体员工。
第三条培训中心员工应当坚持社会主义立场，恪守职业道德，尊重学术权威，弘扬优良传统，致力于培训事业的发展。
第四条培训中心应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工生活，维护员工合法权益。
二、员工职责第五条员工应当认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保培训质量。
第六条员工应当遵守教学大纲和教学计划，按照课程要求进行教学，不得擅自调整课程内容和教学进度。
第七条员工应当关注学员需求，注重学员个体差异，因材施教，提高培训效果。
第八条员工应当参加培训中心的各项培训和学术活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第九条员工应当积极参与培训中心的各项工作，为培训中心的发展献计献策。
三、员工行为规范第十条员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当尊重学员，礼貌待人，不得歧视、侮辱学员，严禁发生任何形式的学术不端行为。
第十二条员工应当遵守培训中心的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同维护培训中心的正常秩序。
第十三条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁，遵守工作纪律，不得迟到、早退、缺勤。
第十四条员工应当注意个人形象，穿着得体，保持良好的职业素养。
四、员工培训与发展第十五条培训中心应当定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十六条培训中心应当为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工参加相关考试和评审。
第十七条员工晋升和职称评定应当依据本人的业绩、能力和表现，公平、公正、公开进行。
第十八条培训中心应当关心员工个人成长，为员工提供职业规划指导和心理咨询等服务。
五、员工福利与待遇第十九条培训中心应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十条培训中心应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工业绩和贡献进行激励。
教培职工规章制度范本
教培职工规章制度范本第一章总则为规范教培机构的行为，保障教培职工的权益，提高教育教学质量，特制定本规章制度。
第二章人事管理第一条入职1. 教培机构应当根据需要招聘合格的职工，经面试合格并签署聘用合同后方可正式入职。
2. 入职时应提交完整的身份证明、学历证明及相关资格证书。
3. 入职后需参加为期一周的入职培训。
第二条岗位管理1. 教职工需严格按照教育部门的相关规定分配岗位，并接受相应的培训。
2. 岗位变动需由机构主管部门批准，不得私自调整。
第三条奖惩管理1. 教师表现突出者将获得一定的奖金及荣誉称号。
2. 教职工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
第三章工作时间管理第四条工作时间1. 教职工应按照教育部门规定的工作时间安排进行工作。
2. 加班需提前报备，并由主管部门批准。
第五条休息时间1. 教职工享有每周双休日及法定节假日的休息时间。
2. 遇有特殊情况需要调休的，需提前向主管部门请示。
第四章工作业绩考核第六条考核标准1. 教职工的工作业绩将根据其所在岗位的要求进行综合评价。
2. 考核结果将作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第七条考核周期1. 教职工的工作业绩将每年进行一次考核。
2. 考核结束后，应及时公布结果，并进行奖惩。
第五章工资福利管理第八条薪酬发放1. 教职工的薪酬将按照教育部门的相关规定进行发放。
2. 教职工可根据自己的表现获得相应的绩效工资。
第九条福利待遇1. 教职工享有带薪年假、病假、产假等假期。
2. 教职工可享受社会医疗保险及其他相关福利待遇。
第十条奖励制度1. 教职工表现突出者将获得丰厚的奖金及荣誉称号。
2. 每月评选一次优秀员工，并进行奖励。
第六章纪律管理第十一条出勤纪律1. 教职工应按时上班，不得擅自请假、早退或旷工。
2. 出现病假需及时提供病假证明。
第十二条行为规范1. 教职工在工作中需端正态度，遵守工作纪律。
2. 不得利用工作之便谋取个人私利。
第七章应急处理第十三条应急演练1. 教职工应定期参加应急演练并熟练掌握相关应急处理方法。
培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。
(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
教培职工规章制度范本
教育培训机构职工规章制度范本一、总则第一条为了加强教育培训机构的管理，维护职工的合法权益，提高教育培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的一切教育培训机构。
第三条教育培训机构应坚持以人为本，注重职工的培训与成长，为职工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条教育培训机构应建立健全各项规章制度，加强对职工的管理，确保教育教学活动的正常进行。
二、职工管理第五条教育培训机构应按照公平、公正、公开的原则，招聘和选拔职工。
第六条教育培训机构应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条教育培训机构应建立健全职工培训制度，定期组织职工参加业务培训和职业道德教育。
第八条教育培训机构应建立健全职工绩效考核制度，对职工的工作绩效进行定期评估。
第九条教育培训机构应建立健全职工晋升制度，鼓励职工积极向上，提高工作能力。
第十条教育培训机构应关心职工的生活，为职工提供必要的福利保障。
三、教育教学管理第十一条教育培训机构应按照国家的教育教学标准，开展教育教学活动。
第十二条教育培训机构应建立健全教育教学管理制度，确保教育教学活动的正常进行。
第十三条教育培训机构应加强对教育教学设施的管理，保障教育教学设施的安全和完好。
第十四条教育培训机构应加强对教育教学质量的监控，确保教育教学质量达到国家规定的标准。
四、财务管理第十五条教育培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确性和及时性。
第十六条教育培训机构应加强对财务资金的管理，确保资金的安全和有效使用。
第十七条教育培训机构应定期进行财务审计，确保财务状况的健康和稳定。
五、附则第十八条本规章制度自颁布之日起实施。
第十九条本规章制度的解释权归教育培训机构所有。
第二十条教育培训机构可以根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
通过以上规章制度，教育培训机构可以建立健全各项管理机制，保障职工的合法权益，提高教育培训质量，为社会培养更多优秀人才。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；
日常惩罚
1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
D、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
I、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；
K、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
L、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；M、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
N、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
O、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
奖励机制
A、员工每月全勤奖100元；
B、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
C、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；
D、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000元；
E、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
F、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1.新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2.7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3.观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；
3.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
5.转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、员工离职
1.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；
4.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；
5.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
一、作息时间
早班：10：00—18：00
晚班：13：00—21：00
早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间
1.员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡(10:05作为最后确认时间），超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
3.旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
4.事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
5.病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；
6.如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
二、请假流程
1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3.如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4.调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：
日期：。