2016.7疼痛科岗位职责
医院疼痛科工作制度
医院疼痛科工作制度一、工作目标与职责疼痛科是医院的重要科室之一，工作目标是提供全面而有效的疼痛管理服务，改善患者的生活质量。
疼痛科的职责主要包括以下几个方面：1. 疼痛评估与治疗：对患者进行详细的疼痛评估，制定相应的治疗方案，并监测治疗效果。
2. 医疗技术支持：向其他科室提供疼痛管理方面的专业技术支持和咨询。
3. 疼痛教育与预防：组织开展患者疼痛教育活动，提高患者的自我管理能力，预防慢性疼痛的发生。
4. 科研与学术交流：积极参与相关研究项目，推动学科发展，与国内外疼痛管理专家保持学术交流。
二、工作流程1. 患者接诊：患者就诊后，由疼痛专科护士对患者进行初步评估，然后将患者转交给医生进行进一步的评估和制定治疗方案。
2. 疼痛评估：医生根据患者的疼痛类型、强度、影响程度等因素，采用合适的评估工具对患者进行疼痛评估，了解患者的疼痛情况。
3. 制定治疗方案：医生根据患者的疼痛评估结果，结合患者的病情和个体特点，制定个性化的治疗方案。
治疗方案可以包括药物治疗、物理疗法、心理支持等多种方法。
4. 治疗与监测：医生根据治疗方案进行相应的治疗，同时监测患者的治疗效果和不良反应，并及时调整治疗方案。
5. 疼痛教育：疼痛科护士向患者进行疼痛教育，包括对疼痛的认识、自我管理技巧等内容，提高患者对疼痛管理的认知和能力。
6. 科研与学术交流：疼痛科积极参与科研项目，提升学科发展水平。
同时与国内外疼痛管理专家保持学术交流，借鉴和引进国际先进的疼痛管理技术和理念。
三、工作环境和设备1. 工作环境：医院疼痛科在科室内设置舒适的诊室和治疗区域，以提供良好的就诊和治疗环境。
2. 设备与仪器：疼痛科配备先进的疼痛评估仪器、治疗设备和辅助设备，确保医生和护士有效地开展工作。
3. 软件支持：疼痛科通过使用医院信息系统，建立电子病历和疼痛管理数据库，提高科室工作效率和信息化水平。
四、培训与继续教育1. 培训计划：医院将定期制定疼痛科医生和护士培训计划，包括疼痛评估技能、治疗技术、患者沟通等方面的培训。
疼痛科护士岗位职责
2021年-2022年
疼痛科护士岗位职责
1、每日按时上、下班，认真做好交接班工作，挂牌及穿工作服上岗、穿戴整洁、态度和蔼、医疗用语规范、服务主动、热情。
2、必须熟悉各种注射药物的剂量、药理作用、配伍禁忌及不良反应，掌握发生药物过敏的急救方法。
3、经常检查注射治疗室的必备器具、物品及急救药品等，确保有效、足量。
每日做好注射（治疗）前的各项准备工作，敷料、器械要严格消毒备用。
4、要经常巡视病房，认真观察患者的病情变化。
发现问题及时向医师报告。
5、严格执行“三查七对”（摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查，对床号、姓名和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法）制度。
6、注射（处置）严格按医嘱执行，严密观察注射（处置）后的情况，发现过敏反应或其他不适等意外，要立刻报告医师，并进行处理，全力抢救。
7、认真书写护理文书。
及时记录医嘱执行及处置情况。
静脉点滴要抄录输液单挂在患者的输液架上，分步及时消耗，点滴完毕后，输液单要保存七天。
8、治疗结束后，要及时打扫室内外卫生，保持室内外及工作台面干净、整洁。
9、治疗室的医疗废物要按照医疗废物处理的相关规定进行分类，按时销毁，一次性注射器具及针头用完后立即进行毁形处理。
10、严格执行无菌操作规程及消毒隔离制度，注射药做到一人一针一管和一用一消毒，防止交叉感染。
1。
疼痛科工作制度与岗位职责
疼痛科工作制度与岗位职责工作制度（一）一、疼痛科住院病历管理制度1、疼痛科住院病历是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。
因此，要求操作医师必须认真填写。
2、操作医师应认真、如实把手术记录单各项填写完整清楚，要字迹清楚。
3、病历由专人负责管理，每月按日期整理一次。
每年做出统计，统一管理。
二、手术前疑难病例讨论及会诊制度1、对于疑难病例或具有教学意义的病例、少见病例，在科主任的主持下进行术前讨论，对术中可能发生的问题提出相应措施。
2、回顾性总结手术病例和重危病人的抢救过程及经验教训。
3、院外会诊由副主任医师以上或高年主治医师担任，院内会诊由主治医师以上担任。
4、因病情或术前准备不足需停止操作应经主治医师以上会诊同意。
5、会诊病例和疑难病例讨论记录在专用本上。
三、疼痛科药品管理制度1、专人负责管理，定期检查、领取。
2、毒麻药品除有专人保管外，医师凭毒麻药处方领取。
3、急救药品定点放置，并有明显标志，以利抢救急需。
4、治疗中特殊用药，需经负责诊治的主治医师同意后才可应用。
5、麻醉药品（毒麻药）不得外借，特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。
四、仪器管理制度1、操作前应认真检查所用的用具和仪器。
2、操作完成后应关闭各种开关。
3、监护仪等贵重仪器由专人管理，定期检查及维护，发现缺失或损坏立即报修，保证设易备的完好率。
4、简易呼吸器等抢救用具专人管理，经常检修，以备随时应用。
五、消毒制度1、手术器械：所有非一次性使用物品每次用完后浸泡、清洗、消毒或熏蒸，以防交叉感染。
2、浸泡酒精、器械液等溶液的容器定期更换。
3、放置器械盘及盖单一人一用一消毒。
4、一次性消耗材料用后，由使用者毁型。
六、交接班制度1、主班医师与夜班医师交接日间疼痛诊疗工作及尚未结束的急诊手术。
2、交接抢救箱、操作器具及毒麻药品使用的情况。
3、主班负责日间急诊手术病人的诊疗工作和科内院内会诊工作。
4、主班或护士负责请领补充当日使用的药品。
疼痛科岗位说明书(修订)
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求：临床医学疼痛科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验:具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验:具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.熟悉与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责一、疼痛科科主任职责1. 在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科室医生工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
5. 组织本科人员的业务训练和技术考核。
对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
6. 领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7. 组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。
开展疼痛学的研究工作。
搞好资料积累，完成科研任务。
8. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。
与相关科室密切配合，共同搞好本科室工作。
9. 审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。
10. 副主任协助主任负责相应的工作。
二、疼痛科主任医师职责１．在科主任领导下，指导疼痛科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。
担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
３．指导本科主治医师、医师和做好疼痛诊疗工作。
组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加手术操作。
４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。
学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。
６．副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三、疼痛科主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行疼痛诊治工作。
2. 着重担任疑难病员的诊治和教学、科研工作。
3. 承担病房、疼痛门诊的相关工作，其他职责与疼痛科医师同。
四、疼痛科医师职责１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常教学、科研的具体工作。
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生是负责诊断和治疗疼痛症状的专家，以下是疼痛科
医生的工作职责：
1. 诊断疼痛原因：疼痛科医生需要通过对患者病情的全面了解，进行体格检查、影像学检查、实验室检查等手段确定患者疼痛的原因。
针对不同的疼痛症状，需要运用不同的专业知识和技能进行正
确的诊断。
2. 制定治疗方案：根据患者的病情、疼痛的程度以及病史等综
合因素，疼痛科医生需要制定针对性的治疗方案。
这可能包括药物
治疗、物理治疗、手术治疗等方案，需要在充分考虑治疗效果和副
作用的基础上做出决策。
3. 指导患者进行康复训练：对于某些患者，疼痛不能完全消除
或预防。
这时，疼痛科医生需要指导患者进行康复训练来缓解疼痛，包括物理疗法、运动疗法、心理治疗等方法。
这些活动可以帮助患
者逐渐适应疼痛，提高他们的生活质量。
4. 执行侵入性治疗：在某些情况下，需要使用侵入性方法治疗
疼痛，例如：脊髓刺激器和神经阻滞等。
疼痛科医生需要有相应的
知识和经验来确保治疗的安全和有效性。
5. 指导其他医生：当其他医生遇到与疼痛相关的问题时，疼痛
科医生需要提供专业的指导。
这些问题可能包括怎么样管理疼痛，
如何合理使用药物等。
总之，疼痛科医生需要具备广泛的医学知识和技能，并且需要
与患者密切合作，制定治疗方案并监测疗效。
他们的主要目标是对
患者的疼痛进行有效的缓解和预防，提高患者的健康和生活质量。
疼痛科医师岗位职责
疼痛科医师岗位职责
疼痛科医师是一种专业的医疗职业，致力于对各种类型的疼痛问题进行干预和治疗。
疼痛科医师需要经过系统的培训和专业知识的积累，具有丰富的医疗经验和专业技能，主要职责有以下几个方面：
1. 诊断病情：疼痛科医师需要了解各种类型疼痛的发生原因、病理机制和临床表现等，通过对患者的体格检查、病史询问、影像学检查等手段进行综合分析和判断，明确疾病的诊断和病情的严重程度。
2. 制定治疗方案：根据患者的具体病情和身体状况，疼痛科医师可以综合考虑药物治疗、物理治疗、手术治疗和心理治疗等多种治疗方式，制定最适合患者的治疗方案。
在治疗过程中需注意因患者疼痛程度、疾病类型与严重程度，治疗方式与方案也需作出相应的调整。
3. 执行治疗：疼痛科医师在实际治疗过程中利用自身丰富的医疗经验和专业技能，注重治疗过程中的细节和方法。
针对不同类型的疼痛，医师会采用相应的药物治疗、物理治疗、局部封闭注射、神经阻滞等综合治疗方法进行干预。
4. 观察治疗效果：疼痛科医师在治疗过程中需要不断观察患者的疼痛状况和治疗效果，并及时调整治疗方案和不良反应，尽可能减轻患者的痛苦和不适。
5. 咨询服务：在医院或科室内，疼痛科医师还需为患者提供一些必要的健康咨询，传授疼痛预防和自我管理等知识，帮助患者建立健康的生活习惯和自我护理意识。
6. 开展科研工作：疼痛科医师还需要积极开展各种类型的有关疼痛领域的研究工作，为临床治疗提供科学、准确的实践指导。
除此之外，在医疗管理、医务教育等方面也需积极发挥作用，提升自己的综合竞争力。
总之，疼痛科医师是一项充满挑战的职业。
通过不断深入学习和实践，医师在专业技能和人性关怀方面可达到更完美的境界。
医院疼痛科岗位职责
医院疼痛科岗位职责导言医院疼痛科是一个专门负责疼痛管理和研究的部门，主要负责为患者提供疼痛的诊断、治疗、康复和疾病预防等方面的服务。
疼痛科医生具备丰富的医学知识和临床经验，能够通过合理的治疗方法帮助患者减轻和缓解疼痛，提高生活质量。
一、疼痛科医生的职责疼痛科医生是医院疼痛科的核心人员，主要负责疼痛患者的诊治工作。
他们需要具备以下职责：1. 疼痛评估与诊断疼痛科医生需要根据患者的病史和体征，与患者详细沟通，了解其疼痛的性质、强度、部位、持续时间等信息，进行疼痛的评估和诊断。
2. 制定个性化的治疗方案根据患者的疼痛类型和程度，疼痛科医生需要制定个性化的治疗方案，包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等，旨在减轻疼痛症状，提高患者的生活质量。
3. 定期复诊和随访疼痛科医生需要定期复诊和随访患者，根据疼痛的变化情况和治疗效果，调整治疗方案，确保患者的疼痛得到控制，并及时处理治疗过程中的并发症和不良反应。
4. 多学科协作疼痛科医生需要与其他科室的医生和相关专业人员进行合作，共同研究和讨论复杂疼痛病例，制定更为全面和高效的治疗方案。
5. 科研及学术交流疼痛科医生不仅要开展临床工作，还需要积极参与科学研究及学术交流活动，关注最新的疼痛管理研究和技术，不断提升自己的专业水平。
6. 教育和宣传疼痛科医生不仅要为患者提供合理的治疗和康复建议，还要为患者及其家属提供疼痛教育和宣传，帮助他们正确认识疼痛、了解疼痛管理的方法，提高他们的疼痛自我管理和康复能力。
二、疼痛科护士的职责疼痛科护士是医院疼痛科的重要组成部分，主要负责协助医生开展疼痛治疗和管理工作，提供全方位的护理服务。
她们具备以下职责：1. 护理评估和监测疼痛科护士需要对患者的疼痛进行细致的评估和监测，包括疼痛的性质、特点、强度和持续时间等，及时将相关信息反馈给医生，为医生制定治疗方案提供参考。
2. 疼痛治疗和康复护理疼痛科护士根据医生的指示，为患者进行药物治疗、物理治疗和心理治疗等，并为患者提供康复护理和生活指导，帮助患者减轻疼痛症状，提高其生活质量。
疼痛科实习岗位职责
疼痛科实习岗位职责一、岗位概述疼痛科实习岗位是医学院或医学相关专业的实习生在疼痛科临床部门进行实习的岗位。
在这个岗位上，实习生将参与疼痛科患者的诊疗工作，学习并掌握疼痛科临床工作的技能和知识。
二、岗位职责1. 参与患者的诊疗工作- 协助主治医师进行患者的初步检查，收集患者的病史和相关检查资料；- 学习并掌握临床病历的书写规范，完成患者的病历记录；- 根据主治医师的指导，给予患者基本的医学建议和饮食指导；- 协助医师进行各类疼痛治疗操作，如皮下注射、静脉输液等；- 协助医师进行疼痛评估工作，学习并掌握相关疼痛评估工具的使用。
2. 参与课题研究与学术讨论- 参与科研课题的开展，协助医师进行文献检索、研究设计和数据统计等工作；- 参与临床研究的数据收集和整理，配合医师进行研究报告的编写；- 参加科室的学术讨论和病例讨论会议，撰写学术交流心得和医学研究研讨材料。
3. 学术培训与科普宣教- 参加科室内部的学术培训，学习疼痛科领域的最新研究进展和治疗技术；- 根据辅导医师的指导，学习并开展相关疾病的健康宣教工作，向患者和家属普及相关疾病的认识、预防和康复知识；- 参与医院举办的公众科普活动，如义诊、健康讲座等，传播疼痛科知识。
4. 临床实习总结和个人成果报告- 按要求完成实习总结和个人成果报告，记录个人在实习期间的学习和成长；- 参与辅导医师的实习评价和反馈，不断改进和提升自己的临床工作能力。
三、工作要求- 具有医学院或医学相关专业本科以上学历；- 具备一定的疼痛科基础理论知识；- 具有良好的医学伦理和职业道德；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识；- 对疼痛科临床工作有浓厚的学习兴趣。
四、总结疼痛科实习岗位是医学院或医学相关专业学生的重要实践机会，通过参与患者的诊疗工作和科研研究，实习生可以全面学习和掌握疼痛科临床工作的技能和知识。
同时，通过参与科学讨论和学术培训，实习生可以增加对疼痛科领域的认识和了解。
疼痛科工作规章制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗要求规范
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责1.制定疼痛管理方案：根据患者的疼痛类型、程度、原因等情况，制定有效的疼痛管理方案。
包括使用药物治疗、介入性操作、物理疗法等方式，以减轻患者疼痛并提高生活质量。
2.执行疼痛管理方案：根据制定的方案，进行药物治疗、操作介入等工作。
确保疼痛管理措施的安全有效，做到最大程度减轻患者的疼痛，同时注意患者的饮食、活动和心理护理等方面的管理。
3.监测患者疼痛状况：定期监测和评估患者的疼痛状况。
使用评估工具或问卷，记录患者的疼痛程度、影响生活质量、药物副作用等信息，及时调整管理方案。
4.提供疼痛教育：向患者和家属提供关于疼痛的知识和教育。
解释疼痛的原因、发展过程、治疗方法等，使患者及家属了解疼痛管理的必要性，并能主动配合治疗。
5.协调团队合作：与其他科室的医生、护士、物理治疗师等进行良好的协作。
和其他科室医护人员沟通交流，共同制定患者的综合治疗方案，提高疼痛管理的整体效果。
6.参与科研和学术交流：积极参与疼痛科的科研工作和学术交流。
关注最新的疼痛管理方法和技术进展，提高自身的专业能力和临床水平。
7.管理疼痛相关的设备、药物和材料：对疼痛管理所需的设备、药物和材料进行管理和维护。
保证设备的正常运行和功能，确保药物的储存和使用符合规范。
8.培训和指导护理人员：根据需要对护理人员进行疼痛管理方面的培训和指导。
指导护理人员合理进行疼痛评估和治疗，提高护理人员的专业技能和服务质量。
9.参与疼痛科的管理工作：参与科室的日常管理工作，包括科室运行管理、资料统计、质量管理等方面的工作。
协助上级领导和行政管理人员，推动科室的发展和改进。
10.维护患者的隐私和安全：尊重患者的隐私权，保护患者的个人信息和隐私安全。
严格按照医院和科室的规定，执行患者隐私保护的相关要求。
总结起来，疼痛科人员的岗位职责主要包括制定疼痛管理方案、执行疼痛管理方案、监测患者疼痛状况、提供疼痛教育、协调团队合作、参与科研和学术交流、管理设备和药物、培训指导护理人员、参与科室管理和维护患者的隐私和安全。
疼痛科门诊护士工作职责
疼痛科门诊护士工作职责
一、主班
1、每天早上7：40准时到岗，衣帽着装整齐。
2、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的所有用
物，准备开始治疗。
3、负责来治疗病人的登记，治疗安排及体位。
4、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
5、负责物品的请领，每周一次。
6、每月底负责工作量的统计上报工作，30日前报告给护士长。
7、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时
上报护士长和主任。
8、负责抢救车的管理。
9、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，
以备护士长及时给予替换，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班
1、每天早上7：40准时到岗，衣帽着装整齐。
2、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不
良反应配合医生及时采取相应处理措施。
3、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
4、负责治疗室及所有治疗车的卫生，每天下班前处理好垃圾，把
垃圾桶套袋备用。
5、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
6、负责备用物品的制作。
7、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位
影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
8、周六班下午刷洗拖鞋，周日班撤换床单。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责第一篇：疼痛科人员岗位职责疼痛科人员岗位职责一、ICU 医师岗位职责（一）科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
4.全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、配合医务科抓好病历质量考核。
14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
15.本岗位基本要求与能力15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科岗位说明书(修订)疼痛科岗位说明书(修订)一、岗位概述疼痛科医生主要负责疼痛患者的诊断、治疗和康复工作。
他们通过使用各种疼痛管理技术，帮助患者缓解疼痛并提高生活质量。
疼痛科医生还需要与其他医疗团队成员密切合作，制定个性化的治疗计划，并提供相关的教育和支持。
二、岗位职责1.进行疼痛患者的详细病史记录，包括疼痛类型、程度、频率等信息。
2.进行身体检查，包括神经系统和骨骼系统的评估。
3.根据患者的病情，选择并应用适当的疼痛管理技术，如药物治疗、物理治疗、心理治疗等。
4.为患者制定个性化的治疗计划，并定期评估疗效并进行必要的调整。
5.提供疼痛管理的教育和指导，帮助患者更好地控制疼痛。
6.与其他科室的医生和其他医疗团队成员密切合作，协调治疗方案。
7.参与科研工作，提升专业水平，推动疼痛管理的发展。
三、任职资格1.医学学士学位及以上学历，疼痛科相关专业背景。
2.具备相关临床经验，熟悉各种疼痛管理技术和工具。
3.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医疗团队成员有效交流。
4.有责任心和敬业精神，注重医疗质量和安全。
5.具备积极学习和自我提升的意识，持续关注疼痛管理领域的新进展。
四、工作时间和待遇1.工作时间：根据医院规定，包含常规门诊、出诊和会诊时间。
2.待遇：根据医院制度，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
附件：2.疼痛管理手册3.疼痛评估工具法律名词及注释：1.《医疗法》：指中华人民共和国颁布的关于医疗事务的相关法律法规。
2.《医师法》：指中华人民共和国颁布的关于医师职业行为规范的法律法规。
3.《隐私保护法》：指中华人民共和国颁布的关于个人隐私保护的法律法规。
疼痛科负责人工作职责
疼痛治疗科负责人工作职责1．在康复理疗科主任的领导下负责疼痛治疗科的各项工作。
2．规章制度的执行（1）遵守执业医师法、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
（2）带头并督促本科人员廉洁行医，不收受红包及医药商业贿赂。
（3）组织或参与制定本科质量管理方案、各项规章制度、诊疗指南和技术操作常规。
（4）带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
3．临床工作（1）负责安排疼痛病房和门诊日常工作安排。
（2）对新入院的普通病人要求72小时内进行首次查房；危重病人至少每日查房1次；病人病情变化应随时查房；每周组织全科查房2次。
（3）查房内容除对病史和查体的补充外，普通病人应有①诊断及其诊断依据②鉴别诊断③治疗原则④有关方面的新进展；未确诊病人应有①鉴别诊断②明确的诊断思路和方法③拟定相应的治疗措施；危重病人应有①当前主要问题②解决的方法。
（4）疑难病例或入院1周未确诊病例，组织科内讨论或院内会诊，必要时向医务处申请院外会诊或远程会诊。
（5）参与干诊首长会诊、兄弟科室的院内大会诊及按医院章程的院外会诊，完成一定数量的神经阻滞与微创介入治疗。
（6）指导和监督下级医师正确使用各类临床用药，对治疗技术严格把关，诊治疑难病例。
（7）组织术前和重要治疗前病例讨论，指导下级医师做好术中、术后医疗工作。
重大手术和重要治疗要亲自参加。
（8）审批未愈患者出院，并指导病人出院后的继续治疗。
审签主治医师审查的转科与出院病历。
（9）定期参与疼痛门诊的工作。
4．教学与科研（1）负责组织本科人员学习国内外医学先进经验，交流临床经验，进行重要病例讨论、读书报告、文献综述、新药和新技术介绍，科研课题报告会等。
（2）负责承担临床教学及实习任务，进修人员的培训。
（3）组织并开展临床科研和新技术项目工作，制定科研课题、审查论文质量。
（4）负责参加麻醉手术中心的业务学习和市级、院级、科级学科专业活动，督促下级医生完成继续教育学分的要求。
疼痛科岗位职责(上报人事科)
疼痛科岗位职责科主任职责1、负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻医院布署的医疗和行政任务；2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；3、根据本科业务范围和人员情况进行科学分工，协调配合，完成疼痛诊断、疼痛治疗、无痛检查治疗等任务；4、领导本科医师做好疼痛诊疗工作，参加疑难危重病例的治疗、术前讨论，对疼痛诊疗方案选择提出指导性意见；5、负责本科医师的业务培训和技能考核。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学工作；6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务；7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生；8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与相关科室的工作协调，共同完成科室工作；注：副主任协助科主任完成以上工作。
主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作；2、参加、指导急、危、重和疑难病人的诊断与治疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务；3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参加、指导疑难病例治疗前、术前讨论，对治疗前、术前准备和疼痛治疗方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛治疗工作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量；5、担任教学及进修、实习人员的培训；6、积极开展科学研究；7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
主治医师职责1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛性疾病的诊断与治疗；2、担任疑难病列的疼痛诊疗以及教学、科研工作，承担院内会诊工作；3、其它职责与住院医师同。
疼痛科工作制度、岗位职责和诊疗范围、诊疗规范方案
疼痛科工作制度一、据医院要求,疼痛科每周设全天无假日门诊.二、根据医院作息时间,按时上下班,有事请假,不得无故不到岗、脱岗和空岗,否那么按医院有关规定处理.三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确,治疗及时,效劳热情,登记完整,为患者提供优良的就医环境.四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗,接受临床各科的会诊邀请.五、对收住院的病员,根据医院对临床各科的要求,认真进行必要的检查、诊断和治疗,并合理收费.六、严格执行医院的各项规章制度,进行正常的医疗工作, 如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等.七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治,如：各种神经痛、晚期癌痛,和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等.八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原那么,不得疏漏,如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师,以便妥善处理.九、上班后认真清扫辖区卫生,经常保持工作区的环境清洁整洁.十、对进修、实习医师根据上级有关规定严格治理、认真带教,以提升他们的临床技能.疼痛科工作原那么参照近年来国外疼痛科工作特点,特制定本专业工作原贝L 一、七禁1.禁给全身严重感染者〔菌、毒、败血症〕选用神经阻滞疗法.2.禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作.3.禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管治疗.4.禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法.5.禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛,以免延误病情.6.禁忌同时阻滞双侧神经节.7.禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管治疗.二、八不1.不勉强患者作治疗.2.不给患者交待清楚不操作.3.精力不集中不操作.4.不明确诊断不治疗.5.不在疲劳时进行神经阻滞.6.不轻易采取神经破坏疗法.7.条件不具备,不追求高难度技术操作.8.急救举措不落实不操作.三、十四要1.要有良好的职业道德和精湛的医疗技术.2.要有高度的责任心,严防过失事故,平安第一.3.业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避,勉强操作,要及时报告上级医师以便妥善处理.4.要选用无创、微创、轻创、重创的治疗原那么,尽力提升疗效,减少病员痛苦.5.要选用简单有效的处方组合.6.要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用.8.根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗, 重要部位不能过多穿刺.9.注射时要反复抽吸,针头如有移动,都要认真实验,以防药液注错部位引起不良后果.10.要熟知各种神经阻滞的适应证、禁忌证、并发证和预防举措.11.要熟悉和掌握麻醉意外和心肺复的方法,以提升抢救成功率.12.要严密观察有治疗反响的病人,直到平安离院.13.反复运用原疗法效果不佳时,要善于运用综合疗法,以提升疗效,不可过度追求单一疗法.14.要善于利用现代科技信息不断与外界交流,吐故纳新,充实扩大本专业涵,促进专业开展.疼痛门诊工作制度1、疼痛门诊是在麻醉科主任领导下由专职医师负责的临床诊疗专科.2、疼痛门诊工作必须具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资医师承当诊疗业务.治疗工作必须有二人以上参加.医师相对固定,可定期轮换.必须保持疼痛诊疗业务的连续性.门诊应有固定的开设时间.3、疼痛门诊应保持整洁的候诊和诊疗环境.4、对病人和蔼亲切,认真解答疑问,注意鉴别病人心理障碍、药物依赖和毒副作用.树立良好的医德医风、注意保护性医疗.5、病史力求详细,病历书写要真实、完整,包括病史、体检、实验室检查,诊断治疗等工程.必要时查阅病人的过去医疗档案,预防误诊、漏诊.6、疼痛门诊登记本要求详细记录病人的、性别、年龄、工作单位、工作性质、家庭住址、、诊断、治疗方法和效果等,以备随访.7、诊疗过程中应严格执行平安医疗规章制度和操作常规.对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚,并征得同意,必要时签字为证.治疗过程中,要随时观察病情演变和治疗效果,酌情修订和重订治疗方案.8、接受各种治疗的病人,根据治疗方法和病情必须留观到无全身反响和无神经系统障碍时才可以离院,遇有疑难病例〔或操作〕和意外时,须及时向上级医师或科主任汇报请示,并严格执行上级医师的医嘱.9、建立疑难病例讨论制度,必要时邀请有关科室医师会诊, 共同修订病人的诊断和治疗方案.对疑难病人不能确诊或二次复诊不能明确诊断或操作困难时应及时请上级医师处理,并向科主任汇报.疼痛门诊治理制度疼痛诊疗是麻醉科业务围之一,麻醉科设立疼痛门诊充分反映了临床医学的开展和患者对医疗效劳的需求.疼痛门诊工作必须由具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资麻醉科医师承当,医师相对固定,可定期轮换,以保持疼痛诊疗业务的连续性.必要时可增设护士1〜2人.3、门诊应有固定的开设时间,开诊时间工作人员应坚守岗位.4、疼痛门诊应分别设置诊察室和具有无菌条件的治疗室, 必要时建立观察室或假设干观察床.诊疗环境应保持整洁、清静. 治疗室应按院感治理规定定期进行灭菌消毒.5、疼痛门诊必须配备专供治疗和急救的药品和器械.做好药品和器械的整理、增补、保管和维护工作,保证齐全、完好、有效、功能正常.6、树立良好的医德医风,对病人和蔼亲切,认真解答疑问. 关注病人心理障碍、药物依赖和毒副作用等情况.结合诊治情况对患者进行健康教育,及时与患者及家属沟通以调节患者心理状态,配合治疗,有利康复.7、病史采集、病历书写、门诊登记等医疗文书,按卫生部?病历书写根本规?(卫医政发(2021) 11号)规定遵照执行.8、治疗过程中应严格执行平安医疗规章制度和操作常规. 对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚,并征得同意.实施神经阻滞和微创治疗时应签署?疼痛治疗知情同意书?.9、治疗过程中,要随时观察病情演变情况和治疗效果,治疗后对患者要观察15--30分钟,留观到无全身异常反响和无神经系统障碍时才准许离院.10、遇有疑难病例或操作意外时,应及时请上级医师或有关科室会诊,研究治疗方案,及时处理.11、接受各科的会诊邀请也须遵循上述规定,并合理收费.12、对进修医师、实习医师按规定严格治理、认真带教,以提升他们的临床技能.疼痛科治疗室工作制度一、进入治疗室的工作人员要衣帽整洁并戴口罩,非工作员禁止入.二、治疗室的设要简单整洁,不得存放私人物品.三、小药柜常备药如服药、注射药、外用药、清毒药、剧毒药等要分别保管,标签要清楚,并有黑、红、蓝、黄、白区别, 以免误用.四、无菌物品与非无菌物品要严格区分放置.无菌物品必须注明无菌日期,超过规定无菌时间者〔高压灭菌消毒夏天1周、冬天2周〕,应重新消毒.五、无菌持物钳浸泡液,每周更换两次,做到一瓶一钳.六、严格执行无菌操作,用过的注射器及一次性材料要随手清理、浸泡和清点收存,每日同供给室对换.七、毒、麻、剧药和贵重药要有专人加锁保管,要认真交接班,做到不丧失、不损坏.八、器械、物品要摆放整洁,要定量、定向、定位,及时请领,上报损耗,严格交接手续.九、经常保持室清洁,每日定时空气消毒〔紫外线每日一次, 每周进行乳酸熏蒸一次,每月作空气培养一次〕,并认真作好消毒登记工作.十、每位病员治疗前,施术者都应向其家属交待清楚病情, 治疗术的优缺点及考前须知,认真填写施术同意书,患者同意家属签字前方可施术,并于术前作好登记工作.十一、室无菌容器每周高压消毒一次,用过的注射药液、生理盐水必须注明翻开时间.十二、施术前认真实行三查七对制度,不得违犯.十三、如遇病员有治疗失当或严重反响时,施术者应认真观察处理,直至病员恢复至正常状态时才可让病员离院.十四、按医院要求定期进行必要物体外表细菌培养,如：消毒液、空气、棉签、手套等,以保证无菌工作质量.十五、使用过的一次性卫生材料〔含注射器、针头帽、穿刺包等〕医用垃圾要入袋分类治理,以便妥善处理.疼痛科治疗室查对制度一、注射治疗前必须严格三查七对制度.1.三查：治疗前查、治疗中查、治疗后查.2.七对：对床号,对,对性别,对年龄,对诊断,对手术名称及部位.二、备药前要检查药品质量、数量、种类、生产日期,注意有无变质、沉淀、混浊、絮状物、安瓶有无裂痕破损、有效期和批号,如不符合要求或标签不清者不得使用.三、摆好药品必须经过认真核对无误前方可执行.四、易致敏的药物给药前应询问病员有无过敏史.使用毒、麻、限剧及贵重药品时,要经过反复核对才可使用,用后保存安瓶,以便查对.使用多种药物时要注意配伍禁忌.五、发药、注射时,病人如提出疑问,应及时查清方可执行.六、利用器械作治疗时,要认真检查穿刺包、手术包、手套是否适宜,包无菌指示卡是否变色,消毒是否过期,器械消毒液〔含镶桶〕是否需要更换,空气是否消毒.七、急救物品每月检查一次,其容包括：喉镜亮否、气管导管状态、吸引器、吸引管、氧气系统、麻醉机或呼吸器等功能是否良好,必要的急救药品是否能手到即来,输液的全套装置是否型号齐全.常规备用的少量液体每日检查一次,并注意定时更换.八、作任何注射治疗时,必须争得病人同意才能实施,否那么不能强行注射,作特殊部位〔如蛛网膜下腔、卵圆孔、胸腹交感神经等〕穿刺注射时,不但病人同意,并且家属签字,方可进行!疼痛科主任责任1、在业务院长领导下,负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提升工作.2、全程负责本科室的诊疗工作.组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理,主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊.指导本科室各级医师做好各项医疗工作.有书面方案〔报医务科备查〕及培训记录.3、贯彻执行医院布置的各项医疗任务,制定本科年度工作规划、方案,并按工作制度组织实施,经常催促检查,对完成情况作好记录备查.4、担任教学和进修实习人员的培训工作,负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作,负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作.5、完成好院领导或职能部门交办的其他工作.6、负责对本科室医疗仪器和设备的平安使用和保管维护.7、按时出专家门诊,安排好本科门诊日常工作.8、运用国外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量,开展新的诊断技术不能少于一项/每年.事前有报告〔报医务科〕,事后有论文发表.9、催促下级医师认真贯彻?职业医师法?、?三级医师负责制?等规章制度,执行各项相关技术规程.10、指导下级医师结合临床开展科学研究工作.11、配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作.12、酉己合医务科抓好病历质量考核.13、参与医疗纠纷的处理,有效防医疗事故发生.疼痛科主任医师责任1、在科主任领导下,在医疗技术、教学、科研、预防工作上,对本科各岗位医师进行全面的技术指导、业务考核和理论的提升,是本学科的学术带头人.2、制定本人及本专业组的工作方案、科研课题设计,并参加科研及论文书写,按期总结汇报,向科主任提出有关学科开展、专业设置、人员培训等意见.3、参加专家门诊、普通门诊及院、外会诊工作,应用医学根底理论知识及国外先进技术解决临床实际问题,提升医疗质Io4、按时查房,对新入院患者及时做出诊疗意见,参加和指导急、危、重、疑难、特殊患者诊断、治疗和解决重大拯救方案,主持疑难病例会诊和术前病例、死亡病例的讨论.5、指导和培养下级医师做好各项医疗、教学指导和培养下级医师做好各项医疗、教学、科研和预防等工作,有方案地开展根本功练习.6、担任一定的教学任务,指导主治医师、临床医师、进修医师完成临床医疗任务和科研课题.7、催促检查下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防发生医疗过失和事故.8、协助科主任进行思想教育和精神文明、医德医风建设、完成科主任下达的各项医疗数量和质量指标.疼痛科副主任医师责任1、在科主任领导下,把好本科或本专业专科的质量关.领导下级医师的诊断、处理、手术和其他技术操作,帮助解决难题.提升低级医师的诊治和操作水平.2、负责门诊、病房、出诊、会诊、值班、查体等医疗任务.亲自参加或主持对危重患者的抢救.主任医师和担任科主任或业务副主任的副主任医师,每周至少查房或重点查房二次.并随时解决疑难病例的诊断和治疗问题,指导病房医疗工作的改进.3、催促下级医师贯彻包括处方、入院、分科、会诊、医嘱、病案书写、医疗统计等在的各项治理和医疗操作规程.4、从事并指导本科或本专业专科的临床研究,本人每年至少完成一篇〔部〕有质量的论文〔著作〕和一篇译文.5、在本院医生较少的情况下,要兼做一局部下级医师的工作.疼痛科主治医师岗位责任1、在科主任领导和主任医师指导下,负责本科一定围的医疗、教学、科研、预防工作.2、按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断,治疗及特殊诊疗操作.3、掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报.4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作.5、主持病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出〔转〕院病历.6、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防过失事故,协助护士长搞好病房治理.7、组织本组医师学习与运用国外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验.8、担任临床教学,指导进修、实习医师工作.疼痛科住院医师岗位责任1、在科主任领导和上级医师指导下,根据工作水平、年限、负责一定数量病员的医疗工作,新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制,担任住院、门诊、急诊的值班工作.2、对病员进行检查,诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况.同时还要做一些必要的检验和放射检查工作.3、书写病历,新入院病员的病历,应于病员入院后24小时完成,检查和改正实习医师病程记录,并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结.4、向主治医师及时报告诊断,治疗上的困难以及病员病情的变化情况,提出需要转科或出院的意见.5、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作,对需要特殊观察的重症病员,用口头加书面方式向值班医师交班.6、参加科查房,对所管病员每天至少上、下午及下班前各巡诊一次,科主任,主治医师查房〔巡诊〕时,应详细汇报病员病情和诊疗意见,请他科会诊时,应陪同诊视.7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防过失事故.8、认真学习,运用国外的先进医学技术,积极开展新技术, 新疗法,参加科研工作,及时总结经验.9、随时了解病员的思想,生活情况,征求病员对医疗,护理工作的意见,做好病员的思想工作.10、在门诊或急诊室工作时,应按门诊、急诊的工作制度进行工作.疼痛科护士长岗位责任1、在院长或医务科领导下,负责门诊护理、护理教学和科研,以及护理治理工作.2、负责本院护理工作年度方案和护理质量监测限制方案的制定、实施、检查和总结.负责护理人员的排班.3、负责各诊室开诊前的准备工作.经常深入各诊室检查护理质量,进行业务指导,解决护理技术的操作难题.4、催促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程, 进行平安教育,预防过失事故.5、负责组织本院护理人员技术练习和考核,组织开展新业务、新技术和护理科研,撰写学术论文.6、负责组织病区被服和治疗所需用品的方案请领、登记、统计工作.7、掌握护理人员思想、业务水平和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见.负责院护理人员工作的调配.8、催促卫生员保持门诊的整洁,做好消毒隔离工作.9、及时完成院长临时交办的任务.疼痛科护士岗位责任1、每日按时上、下班,认真做好交接班工作,挂牌及穿工作服上岗、穿戴整洁、态度和蔼、医疗用语规、效劳主动、热情.2、必须熟悉各种注射药物的剂量、药理作用、配伍禁忌及不良反响,掌握发生药物过敏的急救方法.3、经常检查注射治疗室的必备器具、物品及急救药品等, 保证有效、足量.每日做好注射〔治疗〕前的各项准备工作,敷料、器械要严格消毒备用.4、要经常巡视病房,认真观察患者的病情变化.发现问题及时向医师报告.5、严格执行“三查七对〞〔摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查,对床号、和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法〕制度.6、注射〔处置〕严格按医嘱执行,严密观察注射〔处置〕后的情况,发现过敏反响或其他不适等意外,要马上报告医师, 并进行处理,全力抢救.7、认真书写护理文书.及时记录医嘱执行及处置情况.静脉点滴要抄录输液单挂在患者的输液架上,分步及时消耗,点滴完毕后,输液单要保存七天.8、治疗结束后,要及时清扫室外卫生,保持室外及工作台面干净、整洁.9、治疗室的医疗废物要根据医疗废物处理的相关规定进行分类,按时销毁,一次性注射器具及针头用完后立即进行毁形处理.10、严格执行无菌操作规程及消毒隔离制度,注射药做到一人一针一管和一用一消毒,预防交叉感染.疼痛科护理技术操作规程1、严密观察患者疼痛的原因、性质、程度及部位找出疼痛的原因,以免误诊,延误治疗,如心肌梗死引起的心绞痛,急腹症腹痛,需进行针对性处理,并报告医师.对所存在的疼痛应了解以下诸点：①疼痛部位是否明确和固定；②疼痛的性质：钝痛、刺痛、烧灼痛或绞痛等；③疼痛起始时间；④引起疼痛的原因；⑤疼痛持续时间、规律性、痛点有无转移、放射；⑥疼痛程度有无变化；⑦患者的习惯、嗜好、性格等可能是引起疼痛的客观因素；⑧患者的文化程度和社会背景如何,过去经历的疼痛是如何减轻的,用过何种治疗方法,效果如何.根据以上情况制定合理疼痛护理方案.2、心理护理①护理人员首先要和患者建立感情,取得信任,稳定其情绪,消除紧、恐惧心理.②护士应同情、抚慰和鼓励患者,告诉其疼痛原因和克制疼痛的方法.使其消除思想顾虑, 增强战胜疼痛的信心.③可与患者进行轻松愉快的谈话或能引起患者注意的报刊、杂志、播送、电视等娱乐活动,消除寂寞感, 把集中在疼痛上的注意力,分散和转移至其他方面.④对心因性疼痛,可采用以下举措：言语诱导一一对目前采用的治疗,用恳切的言语暗示诱导,使之产生肯定心理定向；抚慰强化一一将现有治疗作为抚慰性治疗,最后用效果扩展诱导患者在治疗后产生疼痛消失感；感觉体验一一最后使患者开展成自我暗示.3、药物治疗①止痛药物种类很多,但不能随便应用,护士必须严格执行医嘱.成瘾性镇痛药有吗啡、芬太尼、双氢埃托啡、强痛定、哌替噫、匹米诺定(去痛定)；不易成瘾的镇痛药有镇痛新、丁啡喃(botorpanol)和叔丁啡(buprenorphine). 曲马多、平痛新等；②药物治疗的同时仍需精心护理、抚慰、疏导,一个安静舒适的环境,可增强药物的镇痛作用(强度和时间); ③注意长期应用镇痛药的副作用,如解热镇痛引起的胃出血等.4、针刺治疗如针刺合谷、足三里等.5、按摩通过按摩体表某一部位,使体表触摸感觉的传入, 抑制疼痛的传入和感觉,也可做相关穴位按摩,练习患者自己进行.疼痛科医疗操作规程诊疗操作规那么一切诊疗操作,都要从有利于患者的诊断、治疗出发,严格掌握适应症与禁忌症.对有创性检查,应慎重考虑,由主治医师决定前方可进行.新开展的诊疗操作应进行过必要的实验,做好充分的准备并报请上级批准前方可进行.操作前必须做好充分的准备工作.除急症及特殊情况外,操作应安排在适当时间进行,医师应事先开好医嘱,以便准备必要的用物及配备助手〔医师或护士〕.操作者及助手,必须了解患者的具体情况,明确操作目的, 掌握操作方法、步骤及考前须知.对该项操作生疏或初次进行者, 应有上级医生在场指导.操作前必须认真核对医嘱与患者、操作种类、部位.向患者说明操作目的、意义.以消除思想顾虑.有明显危险或新开展的操作,应事先向家属或单位负责人说明,以取得合作. 精神紧患者或儿童患者,必要时给予小剂量镇静药.某些操作应预先选择适当部位,必要时用1%甲紫做标记, 并做好发生意外时的抢救工作.操作前术者应戴好口罩.清洁盘的准备：盛高效碘一小瓶、75%酒精两小瓶.敷料罐一个〔盛棉球〕短镶子一把〔置于器械液中〕弯盘一只,胶布、棉签一包,无菌手套一副.操作要求：患者体位：助手应根据操作目的、要求及患者情况,安排适当体位,既要方便操作,又要注意患者舒适.操作中应固定好操。
疼痛科工作制度、岗位职责含诊疗范围、诊疗规范
精选文档痛苦科工作制度一、据医院要求，痛苦科每周设全天无假日门诊。
二、依据医院作息时间，准时上下班，有事告假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，不然按医院有关规定办理。
三、对全部到痛苦科就诊的病员都应全力做到诊断正确，治疗实时，服务热忱，登记完好，为患者供给优秀的就医环境。
四、负责全院全部痛苦病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，依据医院对临床各科的要求，仔细进行必需的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格履行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历议论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常有痛苦性病的同时与临床各科共同展开恶性疼痛的诊治，如：各样神经痛、后期癌痛，和手术科室一同做好术后镇痛、无痛人流及无痛临盆等。
八、工作中仔细履行各样核对制度及痛苦科工作原则，不得疏忽，如遇疑难问题或异样状况应实时报告上司医师，以便妥当办理。
九、上班后仔细打扫辖区卫生，常常保持工作区的环境洁净齐整。
十、对深造、实习医师依据上司有关规定严格管理、仔细带教，以提升他们的临床技术。
痛苦科工作原则参照最近几年来国内外痛苦科工作特色，特拟订本专业工作原则。
一、七禁1．禁给浑身严重感染者( 菌、毒、败血症) 采纳神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血偏向的患者采纳神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度虚弱和严重心力弱竭的患者采纳神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者初期采纳神经阻滞镇痛，免得延迟病情。
6．禁忌同时阻滞两侧神经节。
7．禁忌给肿瘤自己发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不牵强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲惫时进行神经阻滞。
6．不轻易采纳神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救举措不落实不操作。
三、十四要1．要有优秀的职业道德和精深的医疗技术。
2016.7疼痛科制度
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则一、七禁１、禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
２、禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
３、禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
４、禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
５、禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
６、禁忌同时阻滞双侧神经节。
７、禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、七不１、不勉强患者作治疗。
２、不给患者交待清楚不操作。
３、精力不集中不操作。
４、不明确诊断不治疗。
５、不在疲劳时进行神经阻滞。
６、不轻易采取神经破坏疗法。
７、条件不具备，不追求高难度技术操作。
三、十三要１、要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
２、要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。
３、业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避，勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理。
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疼痛科护士长岗位职责
一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常深入各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完成领导临时交办的其他任务。
疼痛科门诊护士工作职责
一、主班
１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的所有用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每周一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责抢救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时给予替换，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班
１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反应配合医生及时采取相应处理措施。
３、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及所有治疗车的卫生，每天下班前处理好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责备用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
８、周六班下午刷洗拖鞋，周日班撤换床单。