疼痛科岗位职责(上报人事科)
疼痛科工作职责
4.组织好本科室的业务学习、专题讲座、教学查房、示范操作，有计划地组织安排科室医护人员进行进修、培训及在职继续教育，提高专科诊疗、护理水平。
5.引进、论证、推广新业务、新技术，发挥专科优势。
（2）护理：运用护理程序对患者提供责任制整体护理，落实患者分级护理，提供全面专业的护理服务。
（3）教学：承担本科、专科、进修医师及护士、规培医师及护士等各级医学和护理的教学和临床带教任务。
（4）科研：积极开展各项科研工作，申报并承担各级际情况，制定切实可行的年度工作计划并组织实施，年终进行工作总结。
6.完成对支援医院的指导工作。
7.完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
疼痛科工作职责
部门名称
疼痛科
部门类别
临床科室
工作概要
主要负责我院疼痛科的医疗、教学、科研等工作。
部门工作职责内容
1.负责承担我院疼痛科的医疗、护理、教学、科研等工作
（1）医疗：开展本专业常见病、多发病、疑难病症的诊疗工作，包括头痛，神经痛，骨关节痛，组织疼痛，癌性疼痛，痛经、慢性盆腔痛，无痛人流，麻醉咨询，颈、腰椎间盘突出症，三叉神经痛，晚期癌症剧烈疼痛，带状疱疹疼痛和带状疱疹后遗神经痛，脉管炎、雷诺氏病等交感神经相关性疾病。
疼痛科工作制度与岗位职责
疼痛科工作制度与岗位职责工作制度（一）一、疼痛科住院病历管理制度1、疼痛科住院病历是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。
因此，要求操作医师必须认真填写。
2、操作医师应认真、如实把手术记录单各项填写完整清楚，要字迹清楚。
3、病历由专人负责管理，每月按日期整理一次。
每年做出统计，统一管理。
二、手术前疑难病例讨论及会诊制度1、对于疑难病例或具有教学意义的病例、少见病例，在科主任的主持下进行术前讨论，对术中可能发生的问题提出相应措施。
2、回顾性总结手术病例和重危病人的抢救过程及经验教训。
3、院外会诊由副主任医师以上或高年主治医师担任，院内会诊由主治医师以上担任。
4、因病情或术前准备不足需停止操作应经主治医师以上会诊同意。
5、会诊病例和疑难病例讨论记录在专用本上。
三、疼痛科药品管理制度1、专人负责管理，定期检查、领取。
2、毒麻药品除有专人保管外，医师凭毒麻药处方领取。
3、急救药品定点放置，并有明显标志，以利抢救急需。
4、治疗中特殊用药，需经负责诊治的主治医师同意后才可应用。
5、麻醉药品（毒麻药）不得外借，特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。
四、仪器管理制度1、操作前应认真检查所用的用具和仪器。
2、操作完成后应关闭各种开关。
3、监护仪等贵重仪器由专人管理，定期检查及维护，发现缺失或损坏立即报修，保证设易备的完好率。
4、简易呼吸器等抢救用具专人管理，经常检修，以备随时应用。
五、消毒制度1、手术器械：所有非一次性使用物品每次用完后浸泡、清洗、消毒或熏蒸，以防交叉感染。
2、浸泡酒精、器械液等溶液的容器定期更换。
3、放置器械盘及盖单一人一用一消毒。
4、一次性消耗材料用后，由使用者毁型。
六、交接班制度1、主班医师与夜班医师交接日间疼痛诊疗工作及尚未结束的急诊手术。
2、交接抢救箱、操作器具及毒麻药品使用的情况。
3、主班负责日间急诊手术病人的诊疗工作和科内院内会诊工作。
4、主班或护士负责请领补充当日使用的药品。
疼痛科岗位说明书(修订)
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求：临床医学疼痛科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验:具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验:具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.熟悉与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责一、疼痛科科主任职责1. 在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科室医生工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
5. 组织本科人员的业务训练和技术考核。
对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
6. 领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7. 组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。
开展疼痛学的研究工作。
搞好资料积累，完成科研任务。
8. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。
与相关科室密切配合，共同搞好本科室工作。
9. 审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。
10. 副主任协助主任负责相应的工作。
二、疼痛科主任医师职责１．在科主任领导下，指导疼痛科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。
担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
３．指导本科主治医师、医师和做好疼痛诊疗工作。
组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加手术操作。
４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。
学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。
６．副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三、疼痛科主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行疼痛诊治工作。
2. 着重担任疑难病员的诊治和教学、科研工作。
3. 承担病房、疼痛门诊的相关工作，其他职责与疼痛科医师同。
四、疼痛科医师职责１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常教学、科研的具体工作。
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生工作职责疼痛科医生工作职责负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学;。
下面是WTTWTT为大家整理的疼痛科医生工作职责资料，欢迎参阅。
科主任职责：1、在院长领导下实行科主任负责制，负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布署的医疗和行政任务;2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报;3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床疼痛、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务;4、领导本科医师做好疼痛工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和疼痛选择提出指导性意见，必要时亲自参加疼痛实施;5、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学;6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务;7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生;8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与手术室的工作协调，共同完成科室工作9、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况; 注：副主任及疼痛科秘书协助科主任完成以上工作。
主任医师职责：1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作;2、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务;3、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和疼痛方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛操作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量;5、担任教学及进修、实习人员的培训;6、积极开展科学研究;7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
疼痛科岗位职责
一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制订、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常进一步各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，防止差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作体现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完毕领导临时交办的其它任务。
疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的全部用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每七天一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30 日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责急救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时予以替代，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反映配合医生及时采用对应解决方法。
３、听从主班分派，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及全部治疗车的卫生，每天下班前解决好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责怪用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
疼痛科工作制度岗位职责与诊疗范围诊疗规范
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
医院疼痛科岗位职责
医院疼痛科岗位职责导言医院疼痛科是一个专门负责疼痛管理和研究的部门，主要负责为患者提供疼痛的诊断、治疗、康复和疾病预防等方面的服务。
疼痛科医生具备丰富的医学知识和临床经验，能够通过合理的治疗方法帮助患者减轻和缓解疼痛，提高生活质量。
一、疼痛科医生的职责疼痛科医生是医院疼痛科的核心人员，主要负责疼痛患者的诊治工作。
他们需要具备以下职责：1. 疼痛评估与诊断疼痛科医生需要根据患者的病史和体征，与患者详细沟通，了解其疼痛的性质、强度、部位、持续时间等信息，进行疼痛的评估和诊断。
2. 制定个性化的治疗方案根据患者的疼痛类型和程度，疼痛科医生需要制定个性化的治疗方案，包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等，旨在减轻疼痛症状，提高患者的生活质量。
3. 定期复诊和随访疼痛科医生需要定期复诊和随访患者，根据疼痛的变化情况和治疗效果，调整治疗方案，确保患者的疼痛得到控制，并及时处理治疗过程中的并发症和不良反应。
4. 多学科协作疼痛科医生需要与其他科室的医生和相关专业人员进行合作，共同研究和讨论复杂疼痛病例，制定更为全面和高效的治疗方案。
5. 科研及学术交流疼痛科医生不仅要开展临床工作，还需要积极参与科学研究及学术交流活动，关注最新的疼痛管理研究和技术，不断提升自己的专业水平。
6. 教育和宣传疼痛科医生不仅要为患者提供合理的治疗和康复建议，还要为患者及其家属提供疼痛教育和宣传，帮助他们正确认识疼痛、了解疼痛管理的方法，提高他们的疼痛自我管理和康复能力。
二、疼痛科护士的职责疼痛科护士是医院疼痛科的重要组成部分，主要负责协助医生开展疼痛治疗和管理工作，提供全方位的护理服务。
她们具备以下职责：1. 护理评估和监测疼痛科护士需要对患者的疼痛进行细致的评估和监测，包括疼痛的性质、特点、强度和持续时间等，及时将相关信息反馈给医生，为医生制定治疗方案提供参考。
2. 疼痛治疗和康复护理疼痛科护士根据医生的指示，为患者进行药物治疗、物理治疗和心理治疗等，并为患者提供康复护理和生活指导，帮助患者减轻疼痛症状，提高其生活质量。
疼痛科岗位职责
疼痛科护士长岗位职责一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常深入各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完成领导临时交办的其他任务。
疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的所有用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每周一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责抢救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时给予替换，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反应配合医生及时采取相应处理措施。
３、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及所有治疗车的卫生，每天下班前处理好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责备用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
疼痛科工作制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗规范
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者( 菌、毒、败血症) 选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
疼痛科实习岗位职责
疼痛科实习岗位职责一、岗位概述疼痛科实习岗位是医学院或医学相关专业的实习生在疼痛科临床部门进行实习的岗位。
在这个岗位上，实习生将参与疼痛科患者的诊疗工作，学习并掌握疼痛科临床工作的技能和知识。
二、岗位职责1. 参与患者的诊疗工作- 协助主治医师进行患者的初步检查，收集患者的病史和相关检查资料；- 学习并掌握临床病历的书写规范，完成患者的病历记录；- 根据主治医师的指导，给予患者基本的医学建议和饮食指导；- 协助医师进行各类疼痛治疗操作，如皮下注射、静脉输液等；- 协助医师进行疼痛评估工作，学习并掌握相关疼痛评估工具的使用。
2. 参与课题研究与学术讨论- 参与科研课题的开展，协助医师进行文献检索、研究设计和数据统计等工作；- 参与临床研究的数据收集和整理，配合医师进行研究报告的编写；- 参加科室的学术讨论和病例讨论会议，撰写学术交流心得和医学研究研讨材料。
3. 学术培训与科普宣教- 参加科室内部的学术培训，学习疼痛科领域的最新研究进展和治疗技术；- 根据辅导医师的指导，学习并开展相关疾病的健康宣教工作，向患者和家属普及相关疾病的认识、预防和康复知识；- 参与医院举办的公众科普活动，如义诊、健康讲座等，传播疼痛科知识。
4. 临床实习总结和个人成果报告- 按要求完成实习总结和个人成果报告，记录个人在实习期间的学习和成长；- 参与辅导医师的实习评价和反馈，不断改进和提升自己的临床工作能力。
三、工作要求- 具有医学院或医学相关专业本科以上学历；- 具备一定的疼痛科基础理论知识；- 具有良好的医学伦理和职业道德；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识；- 对疼痛科临床工作有浓厚的学习兴趣。
四、总结疼痛科实习岗位是医学院或医学相关专业学生的重要实践机会，通过参与患者的诊疗工作和科研研究，实习生可以全面学习和掌握疼痛科临床工作的技能和知识。
同时，通过参与科学讨论和学术培训，实习生可以增加对疼痛科领域的认识和了解。
疼痛科人员岗位职责讲解学习
疼痛科人员岗位职责一、ICU 医师岗位职责（一）科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
4.全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、配合医务科抓好病历质量考核。
14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
15.本岗位基本要求与能力15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
15.3 掌握与疼痛科密切相关的学科的理论知识。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责1.制定疼痛管理方案：根据患者的疼痛类型、程度、原因等情况，制定有效的疼痛管理方案。
包括使用药物治疗、介入性操作、物理疗法等方式，以减轻患者疼痛并提高生活质量。
2.执行疼痛管理方案：根据制定的方案，进行药物治疗、操作介入等工作。
确保疼痛管理措施的安全有效，做到最大程度减轻患者的疼痛，同时注意患者的饮食、活动和心理护理等方面的管理。
3.监测患者疼痛状况：定期监测和评估患者的疼痛状况。
使用评估工具或问卷，记录患者的疼痛程度、影响生活质量、药物副作用等信息，及时调整管理方案。
4.提供疼痛教育：向患者和家属提供关于疼痛的知识和教育。
解释疼痛的原因、发展过程、治疗方法等，使患者及家属了解疼痛管理的必要性，并能主动配合治疗。
5.协调团队合作：与其他科室的医生、护士、物理治疗师等进行良好的协作。
和其他科室医护人员沟通交流，共同制定患者的综合治疗方案，提高疼痛管理的整体效果。
6.参与科研和学术交流：积极参与疼痛科的科研工作和学术交流。
关注最新的疼痛管理方法和技术进展，提高自身的专业能力和临床水平。
7.管理疼痛相关的设备、药物和材料：对疼痛管理所需的设备、药物和材料进行管理和维护。
保证设备的正常运行和功能，确保药物的储存和使用符合规范。
8.培训和指导护理人员：根据需要对护理人员进行疼痛管理方面的培训和指导。
指导护理人员合理进行疼痛评估和治疗，提高护理人员的专业技能和服务质量。
9.参与疼痛科的管理工作：参与科室的日常管理工作，包括科室运行管理、资料统计、质量管理等方面的工作。
协助上级领导和行政管理人员，推动科室的发展和改进。
10.维护患者的隐私和安全：尊重患者的隐私权，保护患者的个人信息和隐私安全。
严格按照医院和科室的规定，执行患者隐私保护的相关要求。
总结起来，疼痛科人员的岗位职责主要包括制定疼痛管理方案、执行疼痛管理方案、监测患者疼痛状况、提供疼痛教育、协调团队合作、参与科研和学术交流、管理设备和药物、培训指导护理人员、参与科室管理和维护患者的隐私和安全。
疼痛科工作制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗规范
疼痛科工作制度之巴公井开创作一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、依照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，依照医院对临床各科的要求，认真进行需要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治罕见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种核对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时陈述上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常坚持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师依照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操纵。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采取神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采取神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采取神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤自己发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操纵。
3．精力不集中不操纵。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采纳神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操纵。
8．急救措施不落实不操纵。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责第一篇：疼痛科人员岗位职责疼痛科人员岗位职责一、ICU 医师岗位职责（一）科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
4.全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、配合医务科抓好病历质量考核。
14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
15.本岗位基本要求与能力15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
2016.7疼痛科岗位职责
疼痛科护士长岗位职责一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常深入各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完成领导临时交办的其他任务。
疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的所有用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每周一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责抢救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时给予替换，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反应配合医生及时采取相应处理措施。
３、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及所有治疗车的卫生，每天下班前处理好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责备用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科岗位说明书(修订)疼痛科岗位说明书(修订)一、岗位概述疼痛科医生主要负责疼痛患者的诊断、治疗和康复工作。
他们通过使用各种疼痛管理技术，帮助患者缓解疼痛并提高生活质量。
疼痛科医生还需要与其他医疗团队成员密切合作，制定个性化的治疗计划，并提供相关的教育和支持。
二、岗位职责1.进行疼痛患者的详细病史记录，包括疼痛类型、程度、频率等信息。
2.进行身体检查，包括神经系统和骨骼系统的评估。
3.根据患者的病情，选择并应用适当的疼痛管理技术，如药物治疗、物理治疗、心理治疗等。
4.为患者制定个性化的治疗计划，并定期评估疗效并进行必要的调整。
5.提供疼痛管理的教育和指导，帮助患者更好地控制疼痛。
6.与其他科室的医生和其他医疗团队成员密切合作，协调治疗方案。
7.参与科研工作，提升专业水平，推动疼痛管理的发展。
三、任职资格1.医学学士学位及以上学历，疼痛科相关专业背景。
2.具备相关临床经验，熟悉各种疼痛管理技术和工具。
3.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医疗团队成员有效交流。
4.有责任心和敬业精神，注重医疗质量和安全。
5.具备积极学习和自我提升的意识，持续关注疼痛管理领域的新进展。
四、工作时间和待遇1.工作时间：根据医院规定，包含常规门诊、出诊和会诊时间。
2.待遇：根据医院制度，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
附件：2.疼痛管理手册3.疼痛评估工具法律名词及注释：1.《医疗法》：指中华人民共和国颁布的关于医疗事务的相关法律法规。
2.《医师法》：指中华人民共和国颁布的关于医师职业行为规范的法律法规。
3.《隐私保护法》：指中华人民共和国颁布的关于个人隐私保护的法律法规。
疼痛科负责人工作职责
疼痛治疗科负责人工作职责1．在康复理疗科主任的领导下负责疼痛治疗科的各项工作。
2．规章制度的执行（1）遵守执业医师法、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
（2）带头并督促本科人员廉洁行医，不收受红包及医药商业贿赂。
（3）组织或参与制定本科质量管理方案、各项规章制度、诊疗指南和技术操作常规。
（4）带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
3．临床工作（1）负责安排疼痛病房和门诊日常工作安排。
（2）对新入院的普通病人要求72小时内进行首次查房；危重病人至少每日查房1次；病人病情变化应随时查房；每周组织全科查房2次。
（3）查房内容除对病史和查体的补充外，普通病人应有①诊断及其诊断依据②鉴别诊断③治疗原则④有关方面的新进展；未确诊病人应有①鉴别诊断②明确的诊断思路和方法③拟定相应的治疗措施；危重病人应有①当前主要问题②解决的方法。
（4）疑难病例或入院1周未确诊病例，组织科内讨论或院内会诊，必要时向医务处申请院外会诊或远程会诊。
（5）参与干诊首长会诊、兄弟科室的院内大会诊及按医院章程的院外会诊，完成一定数量的神经阻滞与微创介入治疗。
（6）指导和监督下级医师正确使用各类临床用药，对治疗技术严格把关，诊治疑难病例。
（7）组织术前和重要治疗前病例讨论，指导下级医师做好术中、术后医疗工作。
重大手术和重要治疗要亲自参加。
（8）审批未愈患者出院，并指导病人出院后的继续治疗。
审签主治医师审查的转科与出院病历。
（9）定期参与疼痛门诊的工作。
4．教学与科研（1）负责组织本科人员学习国内外医学先进经验，交流临床经验，进行重要病例讨论、读书报告、文献综述、新药和新技术介绍，科研课题报告会等。
（2）负责承担临床教学及实习任务，进修人员的培训。
（3）组织并开展临床科研和新技术项目工作，制定科研课题、审查论文质量。
（4）负责参加麻醉手术中心的业务学习和市级、院级、科级学科专业活动，督促下级医生完成继续教育学分的要求。
疼痛科岗位职责(上报人事科)
疼痛科岗位职责科主任职责1、负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻医院布署的医疗和行政任务；2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；3、根据本科业务范围和人员情况进行科学分工，协调配合，完成疼痛诊断、疼痛治疗、无痛检查治疗等任务；4、领导本科医师做好疼痛诊疗工作，参加疑难危重病例的治疗、术前讨论，对疼痛诊疗方案选择提出指导性意见；5、负责本科医师的业务培训和技能考核。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学工作；6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务；7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生；8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与相关科室的工作协调，共同完成科室工作；注：副主任协助科主任完成以上工作。
主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作；2、参加、指导急、危、重和疑难病人的诊断与治疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务；3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参加、指导疑难病例治疗前、术前讨论，对治疗前、术前准备和疼痛治疗方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛治疗工作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量；5、担任教学及进修、实习人员的培训；6、积极开展科学研究；7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
主治医师职责1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛性疾病的诊断与治疗；2、担任疑难病列的疼痛诊疗以及教学、科研工作，承担院内会诊工作；3、其它职责与住院医师同。
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疼痛科岗位职责
科主任职责
1、负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻医院布署的医疗和行政任务；
2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；
3、根据本科业务范围和人员情况进行科学分工，协调配合，完成疼痛诊断、疼痛治疗、无痛检查治疗等任务；
4、领导本科医师做好疼痛诊疗工作，参加疑难危重病例的治疗、术前讨论，对疼痛诊疗方案选择提出指导性意见；
5、负责本科医师的业务培训和技能考核。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学工作；
6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务；
7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生；
8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与相关科室的工作协调，共同完成科室工作；注：副主任协助科主任完成以上工作。
主任医师职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作；
2、参加、指导急、危、重和疑难病人的诊断与治疗工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务；
3、指导本科主治医师、住院医师做好各项疼痛医疗工作，参加、指导疑难病例治疗前、术前讨论，对治疗前、术前准备和疼痛治疗方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛治疗工作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量；
5、担任教学及进修、实习人员的培训；
6、积极开展科学研究；
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
主治医师职责
1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛性疾病的诊断与治疗；
2、担任疑难病列的疼痛诊疗以及教学、科研工作，承担院内会诊工作；
3、其它职责与住院医师同。
总住院医师职责
1、在科主任直接领导下和主治医师指导下负责管理科室的临床疼痛工作，协助科主任处理科室的日常行政事务；
2、根据本科业务范围和人员情况分工，贯彻执行临床疼痛工作程序，负责规章制度、诊疗常规和技术操作规程的督促、检查；
3、协助科主任，按本科计划安排本科医师轮转、日常排班、值班、会诊、出诊等事宜和进修、实习人员的培训工作；
4、主持晨会，并协助科主任召开科务会和组织实施疑难病例、死亡病例和差错事故等讨论会，并做好文字记录；
5、负责院内会诊和疼痛治疗、手术病人的安排工作，直接参加危重病人的抢救和疼痛治疗处理，遇有疑难问题及时请示上级医师；
6、主持疼痛诊疗医疗文档和书写质量的督促检查，按时完成各种医疗指标统计报表；
7、协助科主任制订科室工作计划、阶段小结和年终总结，并负责做好新仪器新设备的使用管理工作；
8、协助科主任调配临时性工作，安排指令性任务。
住院医师职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常疼痛诊疗工作，承担教学、科研等具体工作；
2、按专科诊疗常规制定初步诊疗方案，参加治疗前、术前讨论，根据讨论确定的疼痛诊疗方案，做好疼痛治疗、术前的准备工作；
3、遇有病人的病情变化、疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师；
4、参加科研和教学，积极开展临床疼痛的研究，参加培训进修、实习人员；
5、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。
值班期间不准脱岗，严防差错事故发生；
6、诊疗过程应遵守消毒隔离规定，严格无菌操作，防止医院感染病例发生。
若有医院感染病例，及时填表报告；
7、实行24小时工作负责制。
8、按规定时间及要求完成病历书写。
疼痛科门诊医师岗位职责
（1）严格执行首诊医师负责制。
（2）询问病史详细、物理检查认真，要有初步诊断。
（3）门诊病历书写完整、规范、准确。
（4）合理检查，申请单书写规范。
（5）具体用药在病历中记载。
（6）镇痛药物用法、用量、疗程和配伍合理。
（7）处方书写合格。
（8）疼痛治疗前签署知情同意书，积极完成门诊治疗，反馈治疗信息，使医疗工作流程通达。
（9）第二次就诊诊断未明确者，接诊医师应建议请上级医师确诊或收住院。
（10）第三次就诊诊断仍未明确者，接诊医师应收其住院，患者拒绝住院需履行签字手续。