劳动能力鉴定工作安排
劳动能力鉴定工作方案
劳动能力鉴定工作方案
嘿，咱来说说劳动能力鉴定工作方案哈。
有一回啊，我认识的一个大哥在工作的时候不小心受伤了。
这下可麻烦了，他不知道自己的劳动能力到底咋样了，以后还能不能正常工作呢。
这时候就需要劳动能力鉴定啦。
首先呢，得有个专门的地方来进行鉴定。
就像一个大考场似的，有各种设备和专业的人员。
我想象着那个大哥走进这个地方，心里肯定有点紧张呢。
然后呢，要有医生和专家来给大哥做检查。
医生会看看他的伤口恢复得怎么样啦，身体各个部位还能不能正常活动啦。
专家呢，就会根据大哥的工作性质和受伤情况，来判断他的劳动能力受到了多大的影响。
我记得有一次我去医院，看到医生给一个病人做检查，那个认真劲儿，真让人佩服。
在鉴定的过程中，大哥得配合医生和专家的要求。
比如说，让他抬抬手啊，走走步啊，看看能不能完成一些简单的动作。
这就像我们小时候做游戏一样，只不过这个游戏可关系到大哥以后的生活呢。
鉴定完了之后，就会出一个报告。
这个报告就像是大哥的“成绩单”，上面会清楚地写着他的劳动能力等级。
如果等级比较高，说明他的劳动能力受到的影响比较小，可以尽快回到工作岗位上。
如果等级比较低，那就可能需要一些康复治疗或者调整工作岗位了。
我希望大哥的鉴定结果能好一点，这样他就不用太担心以后的生活了。
总之啊，劳动能力鉴定工作方案就是要公平、公正、科学地判断一个人的劳动能力。
让受伤的人能清楚地知道自己的情况，也能让他们得到应有的帮助和支持。
2024年劳动能力鉴定工作总结模版(3篇)
2024年劳动能力鉴定工作总结模版2024年的劳动能力鉴定工作是我部门的重要任务之一。
经过一年的努力，我将对这项工作进行总结并分享我的经验和收获。
一、工作目标和任务2024年，我们的工作目标是按时完成劳动能力鉴定的任务，确保鉴定结果的准确性和可靠性。
具体任务包括：收集鉴定材料、制定鉴定计划、开展鉴定工作、编写鉴定报告等。
二、工作流程和方法1. 收集鉴定材料：与各个单位、个人合作，收集鉴定所需的各类材料，如学历证明、工作经历证明、体检报告等。
确保材料的真实性和完整性。
2. 制定鉴定计划：根据鉴定的规模和时间要求，制定详细的鉴定计划。
包括确定鉴定工作的人员和时间安排，确定鉴定流程和方法。
3. 开展鉴定工作：按照鉴定计划进行实际的鉴定工作。
采用多种鉴定手段和方法，如面试、测试、观察等。
确保鉴定的客观性和公正性。
4. 编写鉴定报告：根据鉴定结果，编写鉴定报告。
报告应包括被鉴定人的个人信息、鉴定情况、鉴定结论等内容。
报告要精确、清晰，符合相关法律法规的要求。
三、工作中的重点和难点1. 鉴定材料的真实性和完整性是工作中的重点。
我们采用多种方式核实材料的真实性，如与材料提供单位沟通、查阅公开资料等。
确保鉴定结果的准确性和可靠性。
2. 鉴定工作中要保证公正、客观。
我们需要遵循鉴定的原则和方法，确保鉴定过程的科学性和可靠性。
减少主观因素对鉴定结果的影响。
四、工作中的亮点和创新1. 在收集鉴定材料的过程中，我们与各个单位建立了良好的合作关系。
通过加强沟通和联系，我们能够更加准确地获得所需的材料。
2. 在鉴定过程中，我们采用了新的测试方法和工具。
例如，我们引入了信息技术工具，提高了鉴定的效率和准确性。
五、工作中的困难和挑战1. 鉴定工作需要大量的人力和物力支持。
我们需要合理配置资源，提高工作效率，确保按时完成任务。
2. 鉴定过程中可能出现一些特殊情况和问题，如鉴定对象提供虚假材料、鉴定结果被诉讼等。
我们需要制定相应的应对措施，保护鉴定工作的合法权益。
山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知-
山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知各市劳动和社会保障局，各养老保险省直管企业：为加强和规范劳动能力鉴定管理工作，现就有关问题通知如下：一、各市劳动能力鉴定委员会应建立健全办事机构和各项工作制度。
按照《山东省劳动能力鉴定管理办法》的要求，设区的市劳动能力鉴定机构统一负责本行政区域内的工伤职工初次鉴定和企业职工因病或非因工致残劳动能力鉴定工作。
二、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、进一步加强劳动能力鉴定档案管理工作。
严格按照省劳动保障厅和省档案局《关于印发〈山东省工伤保险档案管理暂行办法〉的通知》（鲁劳社〔2006〕37号）的要求，做好劳动能力鉴定档案管理工作。
劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、鉴定结论通知书、送达回执和当事人、相关单位提供的劳动能力鉴定申请书、工伤认定决定、工伤诊治病历、出院小结、相关检查和其他证明材料，以及委托鉴定的委托书等，均应归档。
四、工伤职工在劳动能力鉴定过程中直接发生的必需费用，由用人单位凭据支付。
五、自2009年1月起，中央驻鲁企业（含省煤炭系统企业）职工因病或非因工致残劳动能力鉴定采取单位申报、集中体检、集体评审的办法进行。
单位申报的时间为每双月的最后一周，其他时间不再受理。
集中体检的时间和地点由省劳动能力鉴定委员会办公室另行通知，被鉴定人在接到通知后应准时参加集中体检。
2024年劳动能力鉴定工作汇报(三篇)
2024年劳动能力鉴定工作汇报____社区有住户____户，____人。
现有劳动力____人，____年户籍失业人员已办证人数为____人，其中有就业愿望____人;社区户籍失业人员实现就业人数为____人。
根据街道“创建充分就业社区”会议精神，结合我社区的实际，今年，我社区将创建充分就业社区。
一、强化领导、制定实施方案、落实责任健全组织机构。
我社区成立了以社区党支部书记、工作站站长为组长的创建充分就业社区领导小组，制定可行的创建实施方案，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。
社区把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。
二、加强工作队伍建设，落实责任制社区为适应新时期再就业工作管理的需要，除了街道劳动保障所下派的就业协理员外，我社区还配备了一名专职就业和再就业工作人员，进一步加大再就业工作力度，落实工作责任制，将街道与我们签订的目标责任书对有关工作任务进行分工负责、责任到人。
制定相应的工作职责、流程、和工作制度，并在宣传栏上公开，使社区就业和再就业工作更加规范化、制度化。
三、强化基础管理，落实就业再就业政策(1)规范做好失业人员登记、就业困难人员认定和《再就业优惠证》申请的工作。
(2)积极开展劳动保障政策宣传活动。
____社区设立了劳动保障宣传栏，及时刊登新政策，积极向社区失业人员广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。
积极利用标语、专栏、培训班等方式进行宣传、广泛动员、组织失业人员参加街道开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。
(3)配合区劳动局开展户籍失业人员普查行动，在____年____月对辖区内劳动力资源进行全面排查，摸清其家庭状况、失业原因、择业愿望、技能水平、培训意愿、就业去向等基本情况，全面掌握各项基础信息。
通过对社区的摸底调查，共登记失业人员____人(其中男____人，女____人)，并为部分人员办理了失业证。
劳动能力鉴定工作程序
劳动能力鉴定工作程序
一、全市各类单位职工因病或因工负伤医疗期满或医疗终结后，申请进行劳动能力鉴定的，应按规定填写《绵阳市职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》和《绵阳市职工因病丧失劳动能力程度鉴定表》，并附参检人员身份证复印件、一寸近期免冠彩色照片4张、证明病情的病、伤诊断证明书、检验报告、原始病历或有住院医院医务处签章的病历复印件等资料，报市及各区市县劳动能力鉴定经办机构审核。
二、各区市县辖区内申请参加劳动能力鉴定的单位和职工所报送的资料分别由各区市县劳动能力鉴定经办机构负责收集审核，汇总后统一报送市劳动能力鉴定委员会办公室。
三、市劳动能力鉴定委员会办公室收到职工申请参加劳动能力鉴定的资料后，应当及时审核。
对申请人提供材料不全的，应当场告知需要补充的全部材料。
不能当场告知的，应在5个工作日内一次性告知；对材料齐全和补证的，应作出书面受理决定。
四、全市每季度组织一次劳动能力鉴定，具体鉴定体检日期以市劳动能力鉴定委员会办公室通知为准，劳动能力鉴定体检医院由市劳动能力鉴定委员会办公室在市劳动能力鉴定委员会指定医院范围内临时确定。
参检职工按照规定的时间和地点报到。
五、市劳动能力鉴定委员会办公室组织劳动能力鉴定评审会，根据定点医院提供的诊断检查结果和有关的全部资料，按照国家标准对职工作出丧失劳动能力程度、工伤等级和护理依赖等的鉴定结论。
劳动能力鉴定结论由市劳动能力鉴定委员会办公室通知送检单位及职工，并予以公示，接受群众监督。
因病劳动能力鉴定工作流程
因病劳动能力鉴定工作流程
一、准备材料
职工提出因病劳动能力鉴定书面申请，提供一寸免冠照片2张，三甲医院病历复印件一套（需加盖医院公章）。
二、公示
对职工因病丧失劳动能力鉴定结论在本单位范围内进行公示，公示时间15天。
三、上报审批
经公示无任何问题后，将相关审批材料报公司审批，再由公司上报上级主管部门进行审批。
所需材料如下：（1）因病劳动能力鉴定申请表一式两份（加盖公章）（2）一寸免冠照片2张（3）因病申请提前退休劳动能力鉴定相关政策、流程告知书一式两份（4）个人因病申请提前退休劳动能力鉴定书面申请（5）职工因病丧失劳动能力鉴定结论公示（6）职工因病劳动能力鉴定公示反馈意见（7）病历复印件及相关检查资料
四、通知鉴定
上级主管部门通知鉴定时间后，由公司通知各单位，各单位业务人员负责通知到职工本人。
鉴定费用由职工本人承担。
五、鉴定结论存档
鉴定结论由各单位业务人员负责存档，经鉴定完全丧失
劳动能力的，按程序办理提前退休。
青海省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《青海省劳动能力鉴定工作规程》的通知
青海省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《青海省劳动能力鉴定工作规程》的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.01.10•【字号】青人社厅办发〔2020〕4号•【施行日期】2020.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工,工伤保险正文青海省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《青海省劳动能力鉴定工作规程》的通知青人社厅办发〔2020〕4号各市、自治州人力资源和社会保障局：为规范劳动能力鉴定程序，提高劳动能力鉴定工作质量，保障职工和用人单位的合法权益，我们研究制定了《青海省劳动能力鉴定工作规程》，现印发给你们，请依照此规程开展劳动能力鉴定工作。
青海省人力资源和社会保障厅办公室2020年1月10日青海省劳动能力鉴定工作规程第一章总则第一条为加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，全面推动工伤保险省级统筹工作，根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，制定本规程。
第二条全省各类用人单位职工因工负伤（含职业病）进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（以下简称劳动能力鉴定），适用本规程。
第三条省、市（州）劳动能力鉴定委员会由同级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会办公室（以下简称劳鉴办）设在同级社会保险行政部门，承担本辖区劳动能力鉴定具体工作，办理鉴定申请受理、组织专家鉴定、作出鉴定结论、管理鉴定档案、业务培训与交流等工作，并定期向劳动能力鉴定委员会报告工作开展情况。
第四条省劳鉴办负责指导各市（州）劳动能力鉴定工作，办理用人单位、工伤职工或其近亲属对市（州）劳鉴办作出的初次鉴定或复查鉴定结论不服提出的再次鉴定工作。
市（州）劳鉴办负责本辖区内的工伤职工劳动能力初次鉴定、复查鉴定工作。
市（州）劳鉴办可委托县（区、市）社会保险行政部门进行劳动能力鉴定申请材料的收集、审核、受理和送达工作。
劳动能力鉴定流程现场
劳动能力鉴定流程现场一、引言劳动能力鉴定是指通过专业评估机构对个人的身体状况、工作能力和职业适应性进行评估，以确定其是否适合从事特定的工作或职业。
劳动能力鉴定流程现场是指进行劳动能力鉴定的实际操作场所。
本文将详细介绍劳动能力鉴定流程现场的内容和流程。
二、劳动能力鉴定流程现场概述劳动能力鉴定流程现场是一个专门用于进行劳动能力鉴定的场所，一般由评估机构设立。
该场所应具备相应的设备和环境，以确保评估的准确性和可靠性。
在劳动能力鉴定流程现场，通常会有专业的评估师、医生和技术人员参与，他们会根据所需的评估项目进行一系列的测试和检查。
三、劳动能力鉴定流程现场的工作内容1. 登记和预约：评估机构会对需要劳动能力鉴定的个人进行登记和预约，获取相关信息和预约时间。
2. 身体检查：在劳动能力鉴定流程现场，医生会对个人进行身体检查，包括测量身高体重、血压、视力听力等。
此外，还会进行必要的辅助检查，如X射线、B超等。
3. 功能评估：评估师会对个人的肌肉力量、关节活动度、平衡能力等进行评估，以确定其身体功能状况。
4. 职业适应性评估：评估师会通过面试、问卷调查等方式，了解个人的教育背景、工作经历、职业技能等情况，以评估其在不同职业领域的适应性。
5. 心理评估：心理专家会对个人进行心理测试和面谈，了解其心理状况、应对能力和适应性，以评估其心理健康状况。
6. 劳动能力评估：综合以上评估结果，评估师会对个人的劳动能力进行综合评定，包括对其工作能力、工作强度和工作环境适应能力的评估。
7. 评估报告编制：根据评估结果，评估师会编制劳动能力鉴定报告，详细说明个人的身体状况、工作能力和职业适应性，并给出相应的建议和意见。
四、劳动能力鉴定流程现场的注意事项1. 保护个人隐私：在劳动能力鉴定流程现场，评估机构应严格遵守个人隐私保护法律法规，确保个人信息的保密性。
2. 专业操作：评估师、医生和技术人员应具备相关的专业知识和技能，准确操作评估设备，确保评估结果的准确性和可靠性。
精神病医院劳动能力鉴定工作程序
精神病医院劳动能力鉴定工作程序
1. 参加劳动能力鉴定的鉴定人员（鉴定人），系经过院领导考核选择出的业务骨干，并经**市劳动局聘请为劳动能力鉴定专家。
2. 劳动能力鉴定工作接受**市劳动局或有关单位的书面委托，同时按规定提供劳动能力鉴定表及全面、客观、真实的鉴定材料。
3. 鉴定实施前，随机抽取两至三名鉴定人组成鉴定专家组现场进行鉴定。
4. 为了保证鉴定结论可靠、完整，根据被鉴定人情况，做相关辅助检查，然后鉴定组成员共同对被鉴定人进行会诊、详细精神检查，最后讨论作出鉴定意见，评出是否丧失劳动能力及等级，填好表格，或制作成精神疾病鉴定意见书（有特殊要求的）加盖精神疾病鉴定专用章。
按程序上交委托机关。
5. 鉴定人在鉴定过程中应以事实为依据，实事求是，大公无私，如有徇私舞弊、弄虚作假，应按医院有关规定处理。
6. 劳动能力鉴定实行鉴定人负责制度。
鉴定人应当对鉴定意见负责。
鉴定人必须遵守有关回避的法律规定。
7. 院司法鉴定科负责联络、组织、协调劳动能力鉴定工作。
如遇重大问题及特殊情况应及时向院长汇报。
8. 劳动能力鉴定的费用收取，严格执行物价局批准收费标准。
劳动能力鉴定委员会组织及工作规则
劳动能⼒鉴定委员会组织及⼯作规则劳动能⼒指的是劳动者是否具有从事某项⾏业的能⼒，其中主要就是侧重⾝体能⼒。
如果劳动者不具备从事该岗位的劳动能⼒，⽤⼈单位可以为其调换岗位。
⼀、劳动能⼒鉴定委员会组织及⼯作规则 （⼀）劳动鉴定委员会的组成和性质 劳动鉴定委员会是县级以上⼈民政府设⽴的，由劳动保障、卫⽣等⾏政部门和⼯会组织的主管⼈员组成。
劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障⾏政部门。
劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职⼯劳动能⼒、伤残程度的技术性⼯作，不属于具体⾏政⾏为。
劳动鉴定依法独⽴进⾏，不受⾏政机关、社会团体、企业和个⼈的⼲涉。
（⼆）劳动鉴定委员会的⼯作原则和⾪属关系 1、劳动鉴定委员会进⾏劳动鉴定时应当遵循科学、客观、公正、合法、回避和适⽤法律上⼈⼈平等的原则。
2、各级劳动鉴定委员会向同级⼈民政府负责并报告⼯作。
（三）劳动鉴定组织 1、劳动鉴定委员会由下列⼈员组成： （1）劳动和社会保障部门的代表； （2）卫⽣⾏政部门的代表； （3）⼯会的代表； 劳动鉴定委员会委员组成⼈员应是单数。
劳动鉴定委员会的组成不符合规定的，由同级劳动保障部门报⼈民政府予以调整。
2、劳动鉴定委员会设主任⼀⼈，副主任若⼲⼈，委员若⼲⼈。
劳动鉴定委员会成员由劳动鉴定委员会的组成各⽅选派；主任由同级劳动和社会保障部门负责⼈担任，副主任由劳动鉴定委员会成员单位协商产⽣。
3、劳动鉴定委员会成员的确认或更换，须报同级⼈民政府认可。
劳动鉴定委员会委员有特殊情况需要委托本组织其他⼈员出席劳动鉴定委员会会议的，应有委托书。
劳动鉴定委员会召开会议决定有关事项应有三分之⼆以上的委员参加。
4、劳动鉴定委员会具有下列职责： （1）负责处理本⾏政区域内的劳动鉴定事务； （2）指定劳动鉴定医院并对劳动鉴定医院进⾏考核； （3）聘任劳动鉴定专家并对劳动鉴定专家进⾏管理； （4）领导和监督劳动鉴定委员会办公室、劳动鉴定专家、劳动鉴定医院开展⼯作； （5）指导⽤⼈单位建⽴职⼯健康档案和⼯伤、残废档案。
四川省劳动能力鉴定工作规程
四川省劳动能力鉴定工作规程（试行）第一章总则第一条为严格劳动能力鉴定工作管理，规范劳动能力鉴定工作程序，保障职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等规定，结合我省实际，制定本规程。
第二条四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）的职工或者雇工（以下称职工）发生工伤（含职业病，以下称因工）后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；工亡职工供养亲属的非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定；工伤职工辅助器具配置、旧伤复发、工伤康复必要性及期限、停工留薪期延长确认，适用本规程。
第三条劳动能力鉴定委员会执行《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014）国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性等级鉴定；执行《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号），对工亡职工供养亲属进行非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定；依据法规规定对工伤职工辅助器具配置、旧伤复发、工伤康复必要性及期限、停工留薪期延长— 1 —进行确认。
第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条劳动能力鉴定委员会办事机构（以下称鉴定机构）履行下列职责：（一）在同级劳动能力鉴定委员会领导下，负责办理管辖范围内的劳动能力鉴定工作；（二）受理劳动能力鉴定申请，审核劳动能力鉴定有关资料；（三）管理医疗卫生专家库，组织劳动能力鉴定专家组提出鉴定意见，委托组织必要的医学检查、诊断；（四）制作、送达、管理鉴定文书档案；（五）承办劳动能力鉴定委员会交办的其他工作。
劳动能力二次鉴定流程与注意事项
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劳动能力鉴定指导方案
劳动能力鉴定指导方案劳动能力是指一个人拥有的从事各种工作的能力和技能。
由于每个人的身体、智力和技能等方面存在差异，所以在招聘、安排工作和培训等方面，需要对劳动能力进行鉴定和评估，以便更好地发挥每个人的潜能和优势。
本文将介绍劳动能力鉴定指导方案的内容和实施过程。
一、制定劳动能力鉴定指导方案的目的及意义制定劳动能力鉴定指导方案的目的是为了对个体的劳动能力进行全面、客观、科学地鉴定和评估，以便更好地安排工作、培训和职业规划等。
通过劳动能力鉴定，可以更加准确地了解个体的身体、智力和技能等方面的优势和不足，为其提供更加科学、个性化的就业和培训服务。
这对于推进人才发展战略、提高劳动生产率和促进经济发展都具有重要意义。
二、劳动能力鉴定指导方案的制定原则和内容1.原则（1）客观性原则。
劳动能力鉴定应该基于客观事实，不受主观偏见干扰，确保评估结果科学、准确。
（2）权威性原则。
制定方案需要聘请有专业知识和丰富经验的专家，保障评估的权威性和可信度。
（3）个性化原则。
针对不同个体的特点和需求，采用灵活多样的评估方法和工具，确保评估结果个性化、差异化。
（4）保密性原则。
评估结果应严格保密，仅限于参与评估和安排工作的有关人员使用。
2.内容劳动能力鉴定指导方案的内容应包括以下方面：（1）鉴定对象。
确定鉴定对象的年龄、性别、职业、学历、技能水平等基本信息，明确鉴定对象的特点和需求。
（2）鉴定方法。
制定科学、合理的鉴定方法和标准，包括问卷调查、面试、技能测试、生理检查等环节，确保鉴定结果的客观性和准确性。
（3）鉴定要求。
明确鉴定的基本要求，包括鉴定的时间、地点、人员配备等方面，确保鉴定过程的规范性和科学性。
（4）鉴定标准。
制定鉴定标准，包括适应性、技能水平、健康状况等方面的指标，以便评估鉴定对象的优劣和适宜工作岗位。
（5）鉴定结果。
对鉴定结果进行统计和分析，制定个性化的工作安排和职业发展规划，促进鉴定对象的就业和提升其劳动能力。
上海劳动能力鉴定流程
上海劳动能力鉴定流程
上海市的劳动能力鉴定流程可分为以下几个步骤：
2.评估期准备：劳动能力鉴定机构收到申请后，会安排评估期准备工作。
评估期准备主要包括调查和评估对象的基本情况，了解申请人的工作经历、健康状况等。
3.评估期：评估期主要是根据申请人的工作经历和健康状况，通过体检、面试等方式进行劳动能力评估。
评估人员会对申请人的身体状况进行检查，并根据检查结果判断其工作能力等级。
4.评估报告编制：评估期结束后，评估机构会根据评估结果编制劳动能力鉴定报告。
评估报告一般包括申请人的个人信息、体检结果、工作能力等级评定、劳动能力证明等内容。
5.劳动能力认定：评估报告完成后，劳动能力鉴定机构会根据评估结果以及相关法规规定，进行劳动能力认定。
认定结果会根据不同的评估等级进行分类，如具备完全工作能力、部分工作能力、无工作能力等。
6.劳动能力证明：劳动能力认定后，劳动能力鉴定机构会开具劳动能力证明。
劳动能力证明是一份法律文件，具备法律效力。
申请人可用于劳动合同签订、工伤赔偿等方面。
总结：上海市的劳动能力鉴定流程主要包括申请劳动能力鉴定、评估期准备、评估期、评估报告编制、劳动能力认定和劳动能力证明开具。
申请人需要提供相关证明材料，评估人员会对申请人进行评估，最终根据评估结果进行劳动能力认定，并开具劳动能力证明。
劳动能力鉴定业务流程
工伤生育待遇拨付科主要职能及业务流程一、科室人员配备情况工伤生育待遇科定编3人，设科长1人，其他工作人员2人。
二、科室承担的主要工作职能工伤生育待遇科主要承担如下工作：1、工伤待遇审核、拨付工作。
2、生育待遇审核、拨付工作。
3、劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定业务流程一、劳动能力鉴定申报受理人：穆竹辉二、劳动能力鉴定申报时限：工伤职工劳动能力鉴定申报在工作日全天候受理（青岛市委员会下发鉴定计划，每批鉴定青岛市范围内限定90人，额满转下一批鉴定）。
三、劳动能力鉴定结论送达方式：以邮寄方式分别送达工伤本人和单位四、劳动能力鉴定受理窗口：17号窗口五、劳动能力鉴定主要政策依据：《工伤保险条例》（第二十一条至二十八条）；《山东省劳动能力鉴定管理办法》；《青岛市劳动能力鉴定管理办法》；《青岛市劳动能力鉴定工作规程》六、、劳动能力鉴定业务工作流程：（一）、职工工伤（职业病）劳动能力、护理依赖程度的鉴定1、分两种情况：一是单纯是骨科伤情的，青岛市劳动能力鉴定中心在我市人民医院组织鉴定；二是除骨科外，如神经科、外科等，须到青岛市级医院鉴定；2、主要携带如下材料主要携带如下材料：《青岛市劳动能力鉴定申请表》（可以在青岛人力资源和社会保障网邮箱中下载，盖单位章，个人申请的可不需单位盖章，粘贴申请人近期一寸彩照一张），《工伤认定决定书》复印件，《工伤职工停工留薪期确认通知书》（个人申请的不需要填写停工留薪期确认通知书，而是填写个人申请，个人申请样式可以在青岛人力资源和社会保障网邮箱中下载）、发生工伤后的初诊病历复印件、全套住院病历以及相关的检查报告、化验结果等有效材料复印件（住院病历需加盖病案室红章）、职业病的还应提供《青岛市职业病诊断证明》复印件。
（二）、职工因病或非因工负伤劳动能力程度的鉴定1、指病退或退职鉴定。
病退的申报年龄为：男职工50岁以上，女职工45岁以上。
退职的申报条件为：缴纳养老保险费15年以上。
病退或退职鉴定无论什么病种均须到青岛市级医院鉴定，我市只负责组织受理申报材料，送达劳动能力鉴定结论。
人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知
人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家卫生健康委员会,国家医疗保障局•【公布日期】2020.12.17•【文号】人社部发〔2020〕91号•【施行日期】2020.12.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源社会保障部国家卫生健康委员会国家医疗保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知人社部发〔2020〕91号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）、卫生健康委员会、医疗保障局：为深入贯彻社会保险法、《工伤保险条例》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号文），进一步规范劳动能力鉴定行为，加强劳动能力鉴定管理，提升劳动能力鉴定质量和水平，强化劳动能力鉴定风险防控，现就有关事项通知如下：一、充分认识劳动能力鉴定工作的重要性劳动能力鉴定是职工享受相关社保待遇的重要依据，是防范基金风险的重要环节。
各地人社部门要切实加强对劳动能力鉴定工作的领导，建立健全劳动能力鉴定机构，配齐配强专门工作人员，规范劳动能力鉴定程序，依法依规开展劳动能力鉴定工作。
二、统一因病或非因工致残劳动能力鉴定标准各地人社部门在办理未达到法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休时，应当以劳动能力鉴定委员会出具的因病或非因工致残劳动能力鉴定结论为依据。
各地人社部门开展因病或非因工致残劳动能力鉴定，原则上应依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）进行。
三、规范劳动能力鉴定程序各地人社部门要在《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》基础上，进一步细化劳动能力鉴定工作制度。
目前还没有制定因病或非因工致残劳动能力鉴定管理办法的，参照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》执行。
协助组织劳动能力鉴定工作实施方案
协助组织劳动能力鉴定工作实施方案
《协助组织劳动能力鉴定工作实施方案》
嘿，大家想过没有，劳动能力鉴定工作有多重要啊！这可真是关系到好多人的生活呢！就好像一座桥，连接着受伤的劳动者和他们应得的权益。
（桥的隐喻，强调重要性）
咱先说这准备工作吧。
咱得把一切都准备得妥妥当当的，场地啦、设备啦，一个都不能少。
你说，要是到时候缺这少那的，那多耽误事儿啊！（反问句，引起思考）就像战士上战场，武器得齐全呀！比如那次，我们提前好多天就开始筹备，每个人都认真负责得很呢。
然后呢，通知那些需要鉴定的人，一定要通知到位呀！可不能让人家白跑一趟。
这就像发邀请函，得确保对方收到了才能放心。
（类比通知像发邀请函）“喂，张师傅啊，别忘了下周来做劳动能力鉴定呀！”“李大姐，时间地点都清楚了吧？”这些对话，是不是特别熟悉呀。
到了鉴定当天，现场得有条不紊呀。
工作人员要热情接待每一个人，让他们感觉像回到家一样。
维护好秩序，不能乱了套。
“您这边请先登
记。
”“别着急，一个一个来。
”（具体的对话展现现场情景）大家齐心协力，不就把这事儿办好啦嘛。
最后，把鉴定结果准确无误地整理出来。
这可是非常关键的一步，不容有一丝差错。
好比精心雕琢一件艺术品，要做到完美。
（隐喻结果整理像雕琢艺术品）这样才能让大家都信服呀。
总之，协助组织劳动能力鉴定工作真的太重要啦！这关系到每一个劳动者的切身利益。
我们大家都得认真对待，把每个环节都做好，让这项工作顺利进行，给那些需要帮助的人一份安心和保障呀！（直接陈述观点）。
劳动鉴定工作规划
一、前言劳动鉴定工作是维护劳动者权益、保障社会和谐稳定的重要手段。
为了更好地开展劳动鉴定工作，提高工作效率和服务质量，特制定本工作规划。
二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，依法行政，公正公平，为劳动者提供优质、高效的劳动鉴定服务。
三、工作目标1. 完善劳动鉴定工作机制，提高鉴定质量。
2. 优化鉴定流程，缩短鉴定周期。
3. 加强鉴定队伍建设，提升鉴定人员业务水平。
4. 提高劳动者对劳动鉴定工作的满意度。
四、具体措施1. 完善劳动鉴定制度（1）修订《劳动鉴定管理办法》，明确鉴定范围、程序、标准等。
（2）制定《劳动鉴定工作流程》，规范鉴定工作流程。
2. 优化鉴定流程（1）简化鉴定申请手续，实现网上申报、受理、审批。
（2）建立劳动鉴定信息管理系统，实现鉴定信息互联互通。
（3）推广“一站式”服务，提高鉴定效率。
3. 加强鉴定队伍建设（1）开展鉴定人员培训，提高鉴定人员业务水平和职业道德。
（2）选拔优秀人才加入鉴定队伍，优化鉴定人员结构。
（3）建立健全鉴定人员考核评价体系，激发鉴定人员工作积极性。
4. 提高劳动者满意度（1）开展劳动者满意度调查，了解劳动者需求，改进鉴定工作。
（2）加强宣传引导，提高劳动者对劳动鉴定的认知度和参与度。
（3）设立投诉举报渠道，及时处理劳动者反映的问题。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立劳动鉴定工作领导小组，统筹协调鉴定工作。
2. 加大资金投入，确保鉴定工作顺利开展。
3. 强化监督检查，对鉴定工作进行全程监督，确保鉴定质量。
六、实施步骤1. 第一阶段（2023年1月-3月）：制定劳动鉴定工作规划，开展鉴定人员培训。
2. 第二阶段（2023年4月-6月）：完善劳动鉴定制度，优化鉴定流程。
3. 第三阶段（2023年7月-9月）：加强鉴定队伍建设，提高鉴定人员业务水平。
4. 第四阶段（2023年10月-12月）：开展劳动者满意度调查，改进鉴定工作。
通过以上措施，力争在2023年底实现劳动鉴定工作目标，为劳动者提供更加优质、高效的劳动鉴定服务。
劳动能力鉴定工作汇报材料
劳动能力鉴定工作汇报材料尊敬的领导：根据您的安排，我对劳动能力鉴定工作进行了汇报，并将相关情况如下：一、工作背景：劳动能力鉴定是为了确定劳动者在特定的工作环境下能否胜任工作，评估其具体的工作能力和工作适应能力。
通常情况下，劳动能力鉴定应该由相关专业机构或人员进行，确保鉴定结果的客观性和权威性。
二、工作目标：本次劳动能力鉴定工作的目标是通过科学、准确的鉴定过程，对参与鉴定的劳动者的工作能力做出评估，并提供相关的鉴定意见和建议，以帮助用人单位或劳务人员作出合理的决策。
三、工作步骤：1. 鉴定准备：收集相关的文档资料，包括劳动者的基本信息、工作历史、健康状况等，为鉴定工作提供必要的依据。
2. 面试和观察：与劳动者进行面试，了解其个人情况和工作经验，并在实际工作环境中观察其工作能力和工作适应能力。
3. 测试评估：根据鉴定的需要，进行相应的测试评估，如技能测试、心理测试等，以获取更全面、客观的数据。
4. 数据整理和分析：对收集到的数据进行整理和分析，制定评估报告。
5. 报告撰写和鉴定结论：根据分析结果，撰写具体的评估报告，提供鉴定意见和建议，并注明鉴定结论的科学性和客观性。
四、工作成果：经过上述工作步骤，我们完成了劳动能力鉴定的工作，并形成了鉴定报告。
该报告详细概述了劳动者的工作能力和工作适应能力，具有科学、客观的鉴定结论和建议。
五、存在问题和建议：在劳动能力鉴定工作中，我们积累了一定的经验和问题，现将其列举如下：1. 数据获取方面有一定困难，特别是在观察和测试过程中，更需要获得细致和全面的数据。
2. 鉴定过程中存在的主观因素需要进一步减少，确保鉴定结果的客观性和权威性。
建议：加强与劳动者的沟通，提高数据获取的效率和准确性；进一步完善鉴定流程和指导原则，确保鉴定结果具有科学性和可靠性。
以上就是本次劳动能力鉴定工作的汇报，希望能得到您的认可和支持。
如果有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致敬礼。
劳动局工伤鉴定几点上班-
The process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动局工伤鉴定几点上班?负责工伤认定的人力资源社会保障局和劳动能力鉴定委员会，执行国家统一的工作时间，每日工作8小时、每周工作40小时。
星期六和星期日为周休息日。
工作日每天上班时间各地规定不一。
建议拨打当地12333 人力资源咨询服务热线咨询。
在劳动局里面，有专门负责工伤鉴定的科室，工人受伤需要鉴定伤情的，就找这个负责部门就行。
有时候，单位人事部不帮助工人做认定，这就要工人或者家属亲自去办，作为办事机构，其也有作息时间安排。
那么，劳动局工伤鉴定几点上班?下面我们听听是怎么说的。
一、劳动局工伤鉴定几点上班?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
负责工伤认定的人力资源社会保障局和劳动能力鉴定委员会，执行国家统一的工作时间，每日工作8小时、每周工作40小时。
星期六和星期日为周休息日。
工作日每天上班时间各地规定不一。
建议拨打当地12333 人力资源咨询服务热线咨询。
二、劳动局工伤鉴定的手续是怎样的?1、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
3、申请工伤认定应提交下列材料(1)工伤认定申请表(按填表说明填写);(2)劳动关系的证明材料;(3)医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
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2011年劳动能力鉴定工作安排按照市人力资源和社会保障工作会议部署，为进一步规范本市职工因病或非因公伤残丧失劳动能力程度鉴定工作，在《关于印发＜职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）＞的通知》（津劳局[2003]71号）文件基础上，严格执行国家和市有关政策规定，做好我区申请因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定工作。
现就我区2011年申请病退工作有关事项公布如下：一、政策依据原国家劳动和社会保障部关于《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（劳社部发〔2002〕8号）和《制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）精神，严格执行天津市关于《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（津劳局〔2003〕71号）。
二、申报条件截至2012年3月31日，参加我市城镇企业职工基本养老保险、因病停止工作医疗期满或非因工致残医疗终结，病情符合津劳局〔2003〕71号文件规定标准的职工，男年满50周岁、女年满45周岁以上，经本人申请，可申报因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定。
自收自支事业单位和中央驻津单位的在职职工参照执行。
三、申报程序1、领取材料工作单位或存档部门根据本单位申请人的申请，对符合申报条件的人员进行统计，确定申报人数。
根据统计的申报人数，单位或存档部门可于培训会后到我科领取介绍信、申请书、鉴定简表（贴在档案袋左上角的小笺）、鉴定申报材料目录及张贴的宣传材料，按介绍信的编号领取登记。
（1）《介绍信》。
2011年3月30日后持市劳鉴会统一印制的《介绍信》到市二级以上医院开具的诊断证明原件（申报精神病类病种的人员持专用介绍信，签发单位扣章：经办人处和骑缝处）、复印病历。
门诊特殊病人必须有医保责任医师出具，此外病种必须由副主任医师以上出具。
对没有持《介绍信》开具的诊断证明等一律视作无效，市劳鉴会不予受理。
（2）申请人的申请书。
申请书为市劳动能力鉴定委员会统一印制文本，到我科登记后按申报人数领取。
由申请人或监护人填写，申请人本人手写签字。
要求字迹工整，认真填写申病一并填写申报，在填申请书时依次填写。
患病情况一栏中原发病和合并症分开填写，诊断证明一栏需根据原发病和合并症分别填写。
申请查体一栏也按原发病、合并症、其他病种分别填写，市劳鉴根据填写情况安排体检。
（3）鉴定简表。
各单位要认真填写鉴定简表（左上角小笺），尤其注意写清诊断证明医院及就诊医院，不得简写。
（4）鉴定申报材料目录。
认真填写数量、页数，不得有误，经办人手写签名。
2、审核。
工作单位或存档部门负责对鉴定申报人病情等相关情况和材料按照标准核实。
（1）劳服中心、职介、托管中心等申报前要求见到本人，要掌握申请人实情。
（2）主要核实：申报人姓名、性别、年龄、病种、目前实际病情、病历材料以及是否符合71号文及今年申报病退条件等，特别要把握患病年限及病理材料的齐全。
3、公示。
经核实确认无异议的，病情程度须达到71号文的标准要求，申报单位或存档部门对职工申报完全丧失劳动能力鉴定的基本信息要进行公示。
（1）公示内容包括：职工姓名、性别、年龄、单位、病情诊断证明、病情。
（2）公示期限为7天。
（3）公示期内公示内容与实际情况不符的，可向申报单位和区、县劳动能力鉴定委员会举报，经核实确有弄虚作假行为的，即取消其申报资格。
公示期满无异议者，申报单位出具公示报告（样式附后），连同材料汇总统一上报辖区内的区人力社保局养老保险科。
4、4月14日至5月4日前上报癌症转移的申报材料。
4月14日至5月13日申报其它各病种材料。
申报结束后，将不再受理病退材料。
5、随时申报。
只限癌症转移病人（在市劳鉴鉴定期内随报，超过鉴定期，11月左右不在受理）。
由各单位初审合格后，于每月15日将申报材料和名册同时报区人社局养老保险科，同时提交的还有住院单据原件，即红色票据。
如有转移，需提供原发病的材料，涉及原发病和转移病的材料分开准备。
必须提供放化疗材料。
其中：肺癌需要支气管病理报告，不做手术的话需要放化疗的材料。
6、按照档案管理规定，被鉴定人申报材料中的诊断证明、身份证复印件、书面申请、确诊疾病的相关医疗文书、病历等材料，鉴定后鉴定部门留存不返还本人。
本人如需留存，请提前复印。
7、“二次公示”。
各单位上报材料之区人社局经区人社初审，对符合条件的申报人员进行“二次公示”，公示地点为各区、县人力资源和社会保障局服务大厅，公示期7天。
公示8、单位经办人员需到查体或鉴定现场负责本单位查体或鉴定人员的秩序维护。
对未完全丧劳人员要做好政策解释和思想工作。
9、各单位要组织好本单位申请职工，按规定时间参加查体、鉴定，对不参加体检、鉴定的，按自动放弃鉴定资格处理。
对被鉴定人或家属在体检和鉴定过程中不配合的，将取消鉴定资格，申报材料不退。
10、经医院核实病历并专家复审后，对于申报材料符合要求的，市劳动局下发《因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定申请表》、《因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定表附表》。
由申报单位组织填写相关表格。
填写鉴定表（表二）时，需注意：粘贴近期1寸半的红底近期照片；病史及治疗情况需详写近期的病情。
四、申报材料1、申报材料纸张大小统一使用A4纸张。
2、申请人的申请书。
3、申请人的第二代身份证正反面复印件A4纸两张。
其中一张需裁剪后贴于材料袋的右上角，左上角统一贴申报病种鉴定简表（左上角小笺）。
如果申报时因为没有二代身份证或只有临时身份证的，审核病历之后只做登记上报名单，暂不收病历。
假如二代身份证在办理过程中遗失，需提出变更鉴定时间的书面申请，并到劳动局登记。
4、诊断证明。
应分病种开，原发病和合并症分别开具。
如：糖尿病合并肾病，糖尿病在门特单开，合并症的诊断证明在相应科室开具，依此类推。
各病种需注明达到71号文要求的程度，例如：脑梗，需注明肌力级别，心脏类疾病需注明心功能级别。
糖尿病合并脑病，脑病病情程度的诊断证明并注明肌力级别。
依此类推。
5、病历材料：始发病及近期住院病历复印件和住院、门诊所产生的医疗费用正式票据。
按71号文规定所报一年的系统门诊病历、诊断证明需盖医院医政科公章。
必须提供住院病历。
住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT等检查报告、化验单、病理报告、出院记录、医嘱单等。
住院病历的病程不得少于14天，同时要提供住院结帐单据原件。
近一年的系统的门诊病历指的是每半个月一次的门诊记录。
6、申报材料目录。
按要求填写。
附公示报告样式及病退标准补充说明公示报告（样本）＿＿＿＿＿人力资源和社会保障局：按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）和《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（津劳局〔2003〕71号）及《关于进一步做好职工特岗和因病提前退休工作的通知》（津人社局发【2009】1号）规定，我单位于年月日至年月日，将达到法定因病提前退休年龄，符合申报因病提前退休条件的名职工情况进行了公示，公示结果各部门和职工无异议。
特此报告。
经办人（签字）：主管部门负责人（签字）：企业法人（签字）：劳动人事部门（章）纪检（章）工会（章）单位（公章）年月日附：公示人员名单完全丧失劳动能力鉴定申报标准补充说明申报病退休严格执行津劳局[2003]71号文件，为便于各有关单位严格掌握标准，我区按要求对津劳局71号补充说明如下：一、申报标准（一）神经系统疾病（1）脑梗塞后肌力3级以下；（2）脑出血后肌力3级以下；（3）继发于出血、梗塞、脑瘤、血管畸形、炎症、代谢中毒后的癫痫伴神经功能缺失；（4）脱髓鞘病（5）帕金森病（6）脊髓压迫症术后（7）重症肌无力（8）脑肿瘤。
以上疾病经肢体恢复期治疗后遗有：（l）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）（3）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）（4）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语必备材料：（1）诊断证明，注明肌力级别。
诊断证明和出院病历是否符合，如果不符合，需要新的门诊病历或住院病历及相应的ct、mr检查。
（2）住院病历：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。
确诊时和近期的CT或核磁检查材料和报告；特别注意：A首页（入院肌力情况、ct、mr是在入院同一时期。
）B出院病历：基本情况和肌力情况的描述。
（3）外伤史的病历（脑病、骨病），要细致查看，如参加工伤鉴定，同一部位不可申报病退。
（4）脑疝，为发病当时的临床综合症，只是某一特定部位的脑疝，不可能是长期状态（二）呼吸系统疾病指各种原因所致肺部疾患。
临床表现为稍活动（穿衣、谈话）即气短。
包括：（1）慢性阻塞性肺疾病伴发呼吸衰竭；（2）肺心病；（3）一侧全肺切除并胸廓改形术伴发呼吸衰竭；（4）双肺叶切除伴发呼吸衰竭；（5）一侧或双侧胸廓严重畸形伴发呼吸衰竭；（6）肺纤维化伴发呼吸衰竭。
说明：阻塞性通气功能减退或限制性通气功能减退，一秒钟用力呼气量占预计值＜49％，肺活量＜59％，血氧分压＜70毫米汞柱，二氧化碳分压＞40毫米汞柱。
必备材料：（1）胸大片检查和相关检查材料，必要时有CT检查（肺纤维化提供薄层CT）；（2）半年内的血气检查和肺功能检查材料；（3）住院病历（住院病历复印件要求同上）。
（4）诊断证明（三）心血管系统疾病指各种器质性心脏病（先天性的、后天性）的造成心脏有器质性损害的各种疾病。
包括：（1）先天性心血管病伴心功能Ⅲ级以上；（2）冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能Ⅲ级以上（一支以上管腔狭窄≥70﹪）；（3）心脏瓣膜病伴心功能Ⅲ级以上；（4）心肌疾病（肥厚、扩张、限制）伴心功能Ⅲ级以上；（5）持续Ⅱ度Ⅱ型以上房室传导阻滞或持续三束支传导阻滞。
说明:（1）各种器质性心脏病，经适当治疗后仍存在以下2种情况：①心功能≥Ⅲ级；②心脏彩超提示左室射血分数≤50%。
（2）冠心病冠脉造影确定为一支以上管腔狭窄≥70%，而未经冠脉搭桥（CABG）及冠脉成形（PTCA）等介入治疗或治疗失败者，冠状动脉旁路移植术或冠脉成形及介入治疗术后仍有心绞痛反复发作或心功能≥Ⅲ级。
必备材料：（l）住院病历：A首页B出院志（2）超声心动图或造影，证明有心脏实质的改变；（3）系统门诊病历及最近不同时期的异常心电图2张以上，并与鉴定病情有关；（4）诊断证明（注明心功能级别）（四）血液病包括:（1）原发性血小板减少性紫癜伴出血（2）血友病（3）白血病（4）恶性组织细胞病（5）骨髓异常增生综合症（6）原发性骨髓纤维化症说明：（1）贫血：血红蛋白≤6g/dl，或需输血维持生命者；（2）慢性血小板减少≤25×109/L，伴出血症状；（3）血友病A FVIII∶C≤1%，反复血肿，关节畸形。