环境管理责任制
环境管理制度及责任制
环境管理制度及责任制
一、制度建设必要性
目前，随着社会经济的快速发展和人口数量的增加，环境问题日趋严重。
为解决这些问题，需要建立健全的环境管理制度和责任制，以达到保护自然环境，维护人民健康的目的。
二、环境管理制度的构建
1. 制度主体：环保部门
环保部门是环境管理的主要行政机关，对制定、执行和监督环保法律法规、规划、标准、政策和环境监测等具有主要职责。
2. 制度内容：环保法律法规、标准、政策
制定环保法律法规、标准、政策是其中的核心内容，这些制度可以规定对环境污染行为和环境破坏行为的惩罚措施，并对环境保护的具体要求和标准进行明确。
3. 制度监督：监测及检查
环保部门通过环境监测、环境检查、环境审批等工作，对环境
进行监控，以维护生态环境的稳定和人民健康的安全。
三、企业责任制的建立
1. 企业环保责任制：法律法规和标准的执行
企业应制定并执行环境管理规定，并建立可靠的环保管理制度，确保符合国家和地方政府的环境保护法律法规、标准、政策等要求。
同时，企业应进行环境风险评估，培训员工的环保意识，加强环保
宣传和信息公开工作。
2. 企业环保责任主体：企业高层管理人员
企业高层管理人员要为企业环保工作负责，加强对环保工作的
领导和监督，确保环保规定的执行。
对于违反环保规定的行为，要
追究相应责任。
四、总结
建立健全的环境管理制度和责任制，并进行严格监督和评估，
可以促进环保工作的有效开展，维护生态环境的稳定和人民健康的
安全。
同时，企业应加强环保宣传和自我管理，积极履行企业社会责任，为可持续发展做出贡献。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
公司环境保护管理责任制
公司环境保护管理责任制随着全球对环境问题的关注不断增加，企业的环境保护责任也越来越受到重视。
为了推动公司的环境保护工作，许多企业纷纷建立了环境保护管理责任制，以确保公司在运营过程中对环境的保护和可持续发展承担责任。
本文将探讨公司环境保护管理责任制的意义、内容和操作步骤。
一、公司环境保护管理责任制的意义公司环境保护管理责任制的建立，对于公司的可持续发展和社会形象的塑造起着重要作用。
首先，环境保护管理责任制有助于完善公司的环境保护机制。
通过制定明确的环境保护政策和目标，以及相应的责任分工，可以加强对环境保护工作的组织和管理，提高环境性能。
其次，公司环境保护管理责任制有助于改善员工的环保意识。
制定并落实环境保护职责，让每位员工都清晰了解在工作中应该如何贯彻环境保护要求，倡导节约资源和环保行为。
通过培训和宣传教育，提高员工对环境保护的认识，促进绿色生态意识的形成和提升。
最后，公司环境保护管理责任制有助于增强公司的社会责任感。
积极参与环境保护，减少和控制环境影响，不仅有助于降低环境污染和生态破坏，也有助于提高企业的社会形象和市场竞争力。
二、公司环境保护管理责任制的内容公司环境保护管理责任制应包括以下内容：1. 环境保护政策和目标：公司应制定明确的环境保护政策和目标，以确保环境保护工作与公司的经营发展相一致。
政策和目标的制定应考虑到环境法规和标准，确保达到国家和地方相关的环境要求。
2. 环境保护责任分工：公司应明确环境保护工作的责任分工，并将其纳入公司的管理体系中。
各部门和岗位应按照职责范围承担相应的环境保护责任，确保环境保护工作有序进行。
3. 环境保护措施：公司应制定相应的环境保护措施，包括节能减排、资源回收利用、环境风险防控等方面。
通过科学的技术手段和管理方法，减少对环境的影响，提高资源利用效率。
4. 环境保护监测和评估：公司应建立环境监测和评估机制，及时了解和掌握公司环境状况和环境影响，以便及时采取纠正措施和改进环境管理。
行政科环境卫生管理员岗位责任制(3篇)
行政科环境卫生管理员岗位责任制一、岗位背景行政科环境卫生管理员是一个负责环境卫生管理的职位，其主要职责是确保工作环境的整洁与卫生，积极预防和解决环境污染问题，为员工提供良好的工作环境。
二、岗位职责1. 负责制定和实施公司的环境卫生管理制度和标准。
2. 监督和管理各部门环境卫生工作的执行情况，确保整个公司的环境卫生符合相关法律法规和标准要求。
3. 负责危险废物的处理和处置工作，确保安全、合规、环保。
4. 组织开展环境卫生培训，提高员工的环境保护意识和卫生管理水平。
5. 积极协调与相关部门和机构的合作，建立和维护公司与环保监管部门、垃圾处理厂、卫生部门等的联系和沟通渠道。
6. 及时了解公司周围环境状况和卫生问题，提出改进措施，预防环境污染和卫生问题的发生。
7. 做好环境监测与分析工作，定期上报环境监测数据。
8. 组织和参与环境风险评估，提出风险控制与防范措施。
9. 定期组织员工进行环境巡查和卫生检查，发现问题及时进行整改和处理。
10. 协调处理与环境卫生相关的投诉和纠纷，保护公司的声誉和利益。
三、岗位要求1. 具备较强的环境卫生管理专业知识和技能，熟悉相关法律法规。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，善于处理与相关部门和机构的沟通与协调工作。
3. 具备较强的组织和计划能力，能够制定并实施环境卫生管理工作方案和计划。
4. 具备较强的团队合作意识和能力，能够有效地调动员工积极性，协调部门间的合作与协作。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担较大的工作压力和责任。
6. 具备较好的问题分析和解决能力，能够快速、准确地判断和解决环境卫生管理中出现的问题。
7. 具备良好的服务意识和工作态度，能够为员工创造良好的工作环境和生活条件。
8. 正直、廉洁，具备良好的职业操守和道德品质。
四、岗位发展与晋升行政科环境卫生管理员在公司中属于中层管理岗位，具备较高的责任和影响力。
在这个岗位上，员工不仅能够提供良好的工作环境，也能够为公司打造良好的企业形象。
企业内部环境管理责任制(3篇)
企业内部环境管理责任制是指企业对自身经营活动中的环境问题负有管理责任，并建立相应的管理制度和责任体系，确保企业的生产经营活动不会对环境造成严重的污染和破坏。
企业内部环境管理责任制包括以下几个方面：1. 环保责任人的设立：企业应当设立专门负责环境保护工作的责任人，负责协调、指导以及监督企业的环境保护工作，并提出相应的环保措施和计划。
2. 环境管理制度的建立：企业应当制定并完善环境管理制度，明确各环节的环境保护要求和责任分工，确保环境保护工作的有序进行。
3. 环境保护目标的设定：企业应当设定明确的环境保护目标，并将其纳入企业的经营目标体系中，确保环境保护工作得到有效的实施。
4. 环境保护责任的落实：企业应当将环境保护责任明确分解到各级管理人员和员工，建立相应的责任体系，使每个岗位和员工都明确自己在环境保护方面的职责和义务。
5. 环境监测和评估：企业应当建立环境监测和评估制度，对企业的生产经营活动产生的环境影响进行定期检测和评估，并及时采取相应的环保措施。
6. 环境培训和教育：企业应当加强环境培训和教育，提高员工的环保意识和技能，确保员工能够正确理解和履行环境保护责任。
7. 环境责任追究：企业应当建立环境责任追究机制，对环境污染和破坏行为进行追究，并承担相应的法律和经济责任。
企业内部环境管理责任制的建立和落实，可以有效地推动企业的环保工作，提高企业的环境绩效，促进企业可持续发展。
同时，企业还应当积极与政府、社会组织和公众开展合作，共同推动环境保护工作的开展。
企业内部环境管理责任制（2）是指企业在日常经营活动中，建立和完善环境管理体系，明确各级管理人员和员工在环境保护方面的责任和义务，并通过一定的制度和措施保障环境管理工作的有序进行。
企业内部环境管理责任制的建立和执行对于实现可持续发展，促进企业健康发展和社会责任的履行具有重要意义。
本文将从企业内部环境管理责任制的意义、内容和实施措施等方面进行论述。
一、企业内部环境管理责任制的意义1. 加强环境管理意识：企业内部环境管理责任制的建立和执行，可以促使企业内部各级管理人员和员工增强环境保护意识，使其深入理解环境保护的重要性和必要性，从而积极参与和支持环境管理工作。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制
生产员工职业健康安全、环境管理责任制生产员工的职业健康安全和环境管理责任制，是指生产员工在工作过程中，要对自己和他人的职业健康安全以及环境负责的制度和机制。
首先，生产员工需要遵守公司制定的职业健康安全和环境管理规章制度，执行相关的安全操作程序和标准。
员工需要接受必要的培训和指导，了解和掌握工作场所的安全风险和防护措施，以确保自己和他人的安全。
其次，员工需要积极配合公司安全环保部门的工作，参与安全环保活动和检查。
员工要上报安全环保隐患和问题，积极参与安全环保改善计划的制定和执行。
此外，员工还需要遵守国家和地方相关的安全环保法律法规，不得违反规定进行生产操作。
如发现违法违规行为，要及时举报或向上级主管报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
最后，公司也需要建立健全的监督和管理机制，对员工的职业健康安全和环境管理责任进行评定和考核，对违反规定的行为进行处罚并进行教育和培训。
同时，公司还需定期组织职业健康安全和环境管理培训，提高员工的安全环保意识和水平，营造安全环保的工作氛围。
综上所述，生产员工的职业健康安全和环境管理责任制是一个全面的管理制度，需要员工、公司和相关部门共同配合和努力，以确保员工的职业健康安全，保护环境资源的可持续利用。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制是指人力资源部门在组织内负责职业健康安全和环境管理工作，并承担相应的责任和义务。
这个制度旨在保障员工的身体健康、工作安全和环境保护。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制包括以下要点：
1. 责任明确：人力资源部门负责制定相关的职业健康安全和环境管理政策和制度，并确保其贯彻执行。
部门领导应对职业健康安全和环境管理负有直接责任，并进行定期的检查和评估。
2. 建立工作环境检查制度：人力资源部门应建立工作环境检查制度，定期检查和评估工作场所的安全性和环境保护情况，及时发现和解决问题。
3. 岗位职责明确：人力资源部门应明确员工的职责和义务，包括遵守相关的职业健康安全和环境管理制度，使用正确的个人防护装备，积极参与安全培训和演练等。
4. 事故报告和处理：人力资源部门应建立健全的事故报告和处理机制，及时报告和处理发生的职业健康安全事故和环境问题，采取相应的纠正措施，避免类似事件再次发生。
5. 培训和教育：人力资源部门应开展相关的员工培训和教育，提高员工的职业健康安全和环境保护意识，增强他们的安全意识和能力。
6. 风险评估和预防措施：人力资源部门应进行职业健康安全和环境管理的风险评估，制定相应的预防措施，减少和控制风险。
7. 监督和评估：人力资源部门应对职业健康安全和环境管理工作进行监督和评估，确保相关措施的有效实施和持续改进。
通过建立和实施人力资源部职业健康安全、环境管理责任制，可以有效保障员工的健康和安全，保护工作环境的质量，提高组织的整体绩效和可持续发展能力。
环境保护目标责任制（4篇）
环境保护目标责任制是一种管理和监督环境保护工作的制度。
其核心是设立环境保护目标，并将责任和权力明确地分配给相关的机构和个人。
这种制度的实施可以有效地推动环境保护工作，提高环境质量，促进可持续发展。
一、环境保护目标责任制的意义1. 提高环境保护工作的效果：环境保护目标责任制可以明确环境保护的具体目标和任务，使各级政府和相关机构明确自己的责任和任务，有针对性地采取措施，加强环境保护工作，提高环境质量。
2. 加强环境监管：环境保护目标责任制要求各级政府和相关机构建立健全环境监测和评估体系，定期进行环境状况评估，并按照评估结果采取相应措施，加强环境监管，控制污染物排放，防止环境污染。
3. 调动社会力量参与环境保护：环境保护目标责任制可以引导企事业单位和公众参与环境保护工作，在环境保护目标实现中发挥积极的作用。
二、环境保护目标责任制的主要内容1. 设立环境保护目标：根据国家环境保护政策和发展需求，制定具体的环境保护目标，例如控制大气污染物排放，改善水质，提高生态系统质量等。
2. 责任主体的确定：明确各级政府和相关机构在环境保护中的责任和任务，并建立相应的组织机构和工作制度，确保责任的落实。
3. 监督和考核：建立健全环境保护目标责任制考核评价体系，对各级政府和相关机构的环境保护工作进行监督和考核，并对工作成绩进行奖惩，推动环境保护工作的落实。
4. 法律保障：制定和完善环境保护法律法规，明确环境保护的法律责任和权益保护，加强对环境犯罪的打击和惩治。
三、环境保护目标责任制的实践案例1. 中国的“大气十条”：作为中国政府应对大气污染的重要举措，实施“大气十条”便是一种环境保护目标责任制体现。
通过设置具体的目标，明确责任主体，开展监督和考核，并强化法律法规支持，积极推动大气污染防治工作。
2. 日本的“环境绩效评价制度”：日本实施了环境绩效评价制度，通过对企业的环境行为进行评估和监管，并按照评估结果给予奖励或惩罚，促使企业改善环境绩效，提高环境保护意识。
企业内部环境管理责任制（5篇）
企业内部环境管理责任制一、总经理职责1、总经理是企业环境管理第一责任人，应当认真贯彻执行国家环保法律、政策、标准，定期召开企业环境管理会议；2、建立健全企业环境管理机构及管理网络，明确各类机构和人员的环境管理职责；3、建立健全企业环境监督员制度，为企业环境管理落实必要的资源，审查批准年度企业环境管理预算方案；4、审查批准公司环境管理的基本制度，并督促执行；5、负责现场处理企业重大环境污染事件，听取重大环境污染事件的调查分析报告，组织实施处理意见和整改措施；6、负责主持企业年度环境管理的总结或评审，决定企业环境管理工作的年度计划；7、决定企业副总经理级在环境管理方面的奖励和处分。
二、环境管理总负责人职责8、全面领导企业的环境管理日常工作，对企业环境管理承担直接的领导责任；9、提出企业环境管理的基本制度和改进建议，报总经理审查批准；10、提出企业环境管理的年度工作计划和预算方案，报总经理审查批准；11、按照标准要求建立、实施和维护企业的环境管理体系，制定污染物处理设施的操作规程并组织实施；12、及时掌握并分析企业污染物排放动态情况，针对存在隐患提出整改措施并督促落实；13、负责组织编制企业新建、改建、扩建项目环境影响报告及“三同时”计划；14、负责现场指挥处理内部环境污染事件，进行调查分析，并提出处理意见和整改措施；15、组织并领导开展环境应急演练活动；16、向企业领导人报告企业环境监督员制度及环境管理体系的运行情况；17、提出企业其他负责人在环境管理方面的奖励和处分建议，报总经理决定；决定企业中层干部、环境监督员及其他员工在环境管理方面的奖励和处分。
18、负责处理企业与周边居民、组织有关污染纠纷。
三、环境管理员职责19、协助拟定企业环境管理工作的年度计划、基本制度；20、负责定期或不定期(不超过三天)检查企业产生污染物的生产设施和污染物防治设施运转情况，并作出记录；21、负责定期或不定期监测企业排污口、厂界噪声，掌握企业污染物排放量和排放浓度，并作出记录；22、协助编制企业新建、改建、扩建项目环境影响报告及“三同时”计划，并予以督促实施；23、对固体废物委托处置单位进行管理，应当要求危险废物和生活垃圾处置单位提供资质证明；24、负责企业排污申报和环境统计工作，向环保部门报告污染物排放情况和污染物防治设施运行情况，报告每月不少于一次；25、对污染物收集、监测、处理岗位的员工履行职责情况实施监督；26、协助企业开展清洁生产、节能减排工作，及时收集有关清洁生产、节能减排的信息，并向环境管理总监提出合理化建议；27、组织编写企业环境应急预案，并组织相应的演练；28、协助环境管理总监处理突发性污染事件并及时向环保部门报告；29、负责组织对企业员工环境保护的教育培训；30、提出对企业中层干部及其他员工在环境管理方面的奖励和处分的建议。
环境保护责任制及管理制度
环境保护责任制及管理制度一、引言随着社会经济的快速发展，环境问题日益凸显，环境保护已经成为全球共同关注的重要议题。
为了实现可持续发展，保护我们赖以生存的生态环境，建立健全的环境保护责任制及管理制度显得尤为重要。
二、环境保护责任制（一）企业领导的责任企业高层领导应充分认识到环境保护的重要性，将环保工作纳入企业的战略规划和决策过程中。
他们需要制定明确的环保目标和方针，为环保工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力。
同时，领导还应定期听取环保工作汇报，监督环保措施的执行情况，对环保工作的成效负责。
（二）部门负责人的责任各部门负责人是本部门环保工作的直接责任人。
他们需要组织本部门员工贯彻执行企业的环保方针和政策，制定并落实本部门的环保工作计划和措施。
例如，生产部门要优化生产工艺，减少污染物的排放；采购部门要优先选择环保型的原材料和设备；销售部门要向客户宣传企业的环保理念和产品的环保特性。
（三）员工的责任每一位员工都应树立环保意识，遵守企业的环保规章制度，在工作中积极采取环保行动。
比如，节约能源和资源，减少废弃物的产生，正确操作和维护环保设备，及时报告环保事故和隐患等。
三、环境保护管理制度（一）环境影响评价制度在新建、改建、扩建项目时，必须进行环境影响评价。
通过对项目可能产生的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，为项目的决策提供科学依据。
（二）污染物排放管理制度企业应严格遵守国家和地方的污染物排放标准，建立污染物排放监测和统计制度。
对废水、废气、废渣等污染物的产生、处理和排放进行全过程管理，确保达标排放。
同时，要积极推进污染物减排工作，采取先进的治理技术和工艺，降低污染物的排放总量。
（三）环保设施运行管理制度环保设施是保障企业污染物达标排放的重要手段，必须加强对环保设施的运行管理。
建立环保设施的操作规程和维护保养制度，定期对环保设施进行检查、维修和更新，确保其正常运行。
生产车间职业健康安全、环境管理责任制
生产车间职业健康安全、环境管理责任制是指在生产车间中，确保员工的职业健康安全，并管理好生产车间的环境，需要建立一套责任制度。
1. 领导责任：生产车间的负责人应负有最终责任，包括制定和实施职业健康安全、环境管理政策和措施，为员工提供安全的工作环境，并确保合规操作。
2. 个人责任：每个员工都应对自己的职业健康安全和环境管理负责，包括正确使用个人防护装备，遵守操作规程，避免行为不当造成危险或污染。
3. 培训责任：负责人应确保所有员工接受必要的职业健康安全和环境管理培训，包括了解危险源和防护措施，以及正确操作和应急响应。
4. 监督责任：负责人应定期进行监督和检查，确保各项规程和政策的执行情况，并及时纠正问题。
5. 评估责任：进行定期评估，包括职业健康安全风险评估和环境影响评估，发现问题及时进行改进和整改。
6. 监管责任：负责人应与相关监管部门保持沟通，了解并遵守相关法规和标准，确保生产车间的合法合规运营。
通过建立并完善生产车间职业健康安全、环境管理责任制，可以提高员工的工作安全，保护环境，降低事故和污染的风险，并为企业可持续发展提供良好的基础。
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施工现场安全环境责任制管理规定(三篇)
施工现场安全环境责任制管理规定第一章总则第一条为加强施工现场安全环境的管理工作，保障人员生命财产安全，根据国家有关法律、法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有的施工现场，包括建筑施工、道路施工、水利工程等各类施工现场。
第三条本规定内容包括施工现场的安全环境责任划分、施工现场的安全环境管理机构、施工现场的安全环境管理制度等。
第四条本规定的目的是为了提高施工现场的安全环境管理水平，减少事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。
第二章施工现场的安全环境责任划分第五条施工现场的安全责任划分应该根据各个岗位的职责和工作内容进行划分。
第六条施工现场的安全环境责任划分包括总包单位、分包单位、监理单位、施工单位、作业人员等。
第七条总包单位负责对施工现场的安全环境进行整体管理和监督，并保障分包单位、监理单位、施工单位等各方遵守相关安全规定。
第八条分包单位负责对自己承包的施工任务的安全进行管理和监督，并保障作业人员的安全。
第九条监理单位负责对施工现场进行监督和检查，对存在的安全问题提出整改意见，并要求施工单位及时改正。
第十条施工单位负责具体的施工工作，包括组织施工、保障施工人员的安全等。
第十一条作业人员负责自己的安全工作，遵守施工现场的安全规定，严禁违章操作和违规行为。
第三章施工现场的安全环境管理机构第十二条施工现场的安全环境管理机构应当按照职责划分，明确各部门的职责和工作内容。
第十三条施工现场的安全环境管理机构应当包括安全监管部门、安全督察部门、安全培训部门等。
第十四条安全监管部门负责对施工现场的安全环境进行监管和管理，制定安全规定和措施，及时解决存在的安全问题。
第十五条安全督察部门负责对施工现场进行日常的安全督察和检查，及时发现并纠正存在的安全问题。
第十六条安全培训部门负责对施工现场的作业人员进行安全培训和教育，提高作业人员的安全意识和自我保护能力。
第十七条施工现场的安全环境管理机构应当相互配合、共同协作，实现施工现场的安全环境管理目标。
企业内部环境管理责任制
企业内部环境管理责任制
是指企业内部建立和实施环境管理责任制度，明确各级管理人员和员工的环境管理职责和义务，并落实相应的管理措施和制度。
该制度的目的是促使企业全体员工积极参与环境保护工作，推动企业可持续发展。
企业内部环境管理责任制包括以下几个方面：
1. 领导责任制：公司领导层需要明确环境保护的重要性，制定明确的环境保护目标和政策，并对环境管理工作负有最终责任。
2. 职责划分制：明确各级管理人员和员工的环境管理职责和义务，确保环境管理工作的责任层层到位，各级管理人员要对自己负责范围内的环境管理工作负责。
3. 奖惩制度：建立相应的奖惩机制，对环境管理工作成绩突出的员工和单位给予奖励，对环境管理工作不达标或不符合要求的员工和单位进行责任追究和处罚。
4. 培训制度：建立完善的环境管理培训制度，定期组织环境管理培训，提高员工对环境保护的认识和意识，增强环境管理能力。
5. 监督检查制度：建立健全的环境管理监督和检查机制，定期进行环境管理情况的检查和评估，确保环境保护工作的有效执行。
通过建立和实施企业内部环境管理责任制，可以促使企业各级管理人员和员工积极参与环境保护工作，提升环境管理水平，减少环境污染，保护生态环境，实现可持续发展。
企业内部环境管理责任制范文（3篇）
企业内部环境管理责任制范文一、前言企业内部环境管理责任制是指企业树立环境保护意识，明确环境保护责任，并建立完善的管理体系，以实现可持续发展。
本文旨在制定企业内部环境管理责任制范本，具体规定企业各级管理人员在环境保护方面的责任和义务，通过明确职责，促进企业内部环境管理工作的开展，提高企业环境管理的效果和效率。
二、总则1. 企业内部环境管理责任制是企业环境管理工作的基础，各级管理人员必须积极履行环境保护责任，不得推卸和逃避责任。
2. 企业环境管理工作应当遵守相关法律法规，适应企业发展需求，持续改进环境绩效。
3. 企业内部环境管理责任制的内容包括环境政策的制定和宣贯、环境目标的设定和达成、环境责任的明确和分工、环境管理计划的制定和执行、环境管理绩效的评估等。
三、环境政策的制定和宣贯1. 企业高层管理人员应当制定适合企业实际的环境政策，并在全员大会上进行宣贯。
2. 中层管理人员应当将环境政策予以解读，并通过工作例会、培训等方式进行宣贯。
3. 环境政策应当被定期评估和修订，以确保与企业的发展目标相一致。
四、环境目标的设定和达成1. 高层管理人员应当设定符合企业实际情况的环境目标，并确保目标的合理性和可行性。
2. 中层管理人员应当将环境目标下达到各部门和岗位，并监督督促其实施。
3. 各部门和岗位应当制定相应的环境目标和具体措施，并确保目标的完成。
五、环境责任的明确和分工1. 高层管理人员应当明确环境保护的必要性和重要性，并将其纳入企业发展战略。
2. 中层管理人员应当负责制定环境管理细则，明确各级人员的环境责任，并将其融入日常工作考核和评价体系。
3. 各部门和岗位应当明确环境责任和分工，并建立相应的合作机制，确保环境管理工作的顺利进行。
六、环境管理计划的制定和执行1. 中层管理人员应当制定年度环境管理计划，并明确各项工作任务和完成时间节点。
2. 各部门和岗位应当根据环境管理计划制定自己的工作计划，并按时完成。
企业内部环境管理责任制
企业内部环境管理责任制是指建立和完善企业内部环境管理体系，明确各级管理者和员工的环境管理职责和责任，并落实相关的制度、政策和措施，以保护和改善环境，推动可持续发展。
企业内部环境管理责任制的建立与落实对于企业的可持续发展具有重要意义。
企业内部环境管理责任制的核心是建立和完善相关的管理制度。
首先，企业需要建立明确的环境管理职责和责任体系。
不同的管理层次、岗位和部门应具体明确其环境管理职责和责任，并对其履行责任的情况进行考核和评价。
这样可以确保环境管理责任不仅停留在文件上，更能在实践中得到充分的落实。
其次，企业需要制定相关的环境管理制度和规章。
这些制度和规章应当包括企业内部的环境管理流程、程序和要求，以及各级管理者和员工在环境管理中应当遵守的行为规范和要求等。
制定和落实这些制度和规章，有助于提升企业内部的环境管理水平，确保环境管理工作的顺利进行。
另外，企业还需要建立健全的环境风险评估和管理机制。
环境风险评估是指企业对其经营活动可能产生的环境影响进行分析和评估，并采取相应的措施进行管理和控制。
企业应当建立环境风险评估的方法和流程，并加强对环境风险的监测和预警。
这样可以有效地识别和控制潜在的环境风险，减少环境事故和事件的发生。
企业内部环境管理责任制的落实也需要依靠各级管理者的领导和激励。
管理者要发挥示范和引领作用，积极参与和推动环境管理工作，树立正确的环境管理观念，倡导和支持员工积极参与环境管理，营造良好的环境管理氛围。
此外，还要通过激励措施来推动环境管理责任的履行。
例如，可以将环境管理业绩作为管理层和员工的绩效考核指标，并相应地给予奖励和激励，以激发其积极性和主动性。
总之，企业内部环境管理责任制的建立与落实对于企业的可持续发展具有重要意义。
建立和完善相关的管理制度、制定相关的环境管理制度和规章、建立健全的环境风险评估和管理机制，以及依靠各级管理者的领导和激励，是实施企业内部环境管理责任制的重要途径和手段。
《环境保护管理责任制》等12项管理制度
《环境保护管理责任制》等12项管理制度环境保护管理责任制是指依法将环境保护纳入企事业单位各级党委、政府和领导干部的重要政绩考核内容，确保环境保护目标的达成和责任的落实。
为了有效推动环境保护管理责任制的实施，需要建立一系列管理制度，下面介绍其中的12项管理制度。
1.环境目标管理制度建立企事业单位环境目标制定、执行、考核和奖惩的管理制度，明确责任部门、考核指标和时间节点，确保环境目标的达成。
2.环境管理责任制度明确企事业单位各级领导干部的环境管理责任，建立环境管理责任清单和目标任务分解，强化环境管理责任的履行。
3.环境信息公开制度建立环境信息公开制度，包括环境监测数据、企事业单位环境情况、环境执法结果等信息的公开，提高环境信息透明度。
4.环境督察制度建立环境督察制度，对企事业单位的环境管理情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题，追究责任。
5.环境污染防治设施管理制度建立企事业单位环境污染防治设施的管理制度，包括设施设计、运行维护和定期检查等，确保设施的有效运行。
6.环境风险管理制度建立环境风险管理制度，对潜在的环境风险进行评估和预防，采取相应的防控措施，保障生态环境的安全。
7.自然资源保护制度建立自然资源保护制度，加强对自然资源的保护和合理利用，防止过度开发和浪费。
8.环境培训教育制度建立环境培训教育制度，对企事业单位的员工进行环境保护知识的培训和教育，提升环境保护意识。
9.环境执法监管制度建立环境执法监管制度，加强对企事业单位的环境执法力度，严厉查处环境违法行为，维护环境执法的权威性和公正性。
10.环境报告制度建立企事业单位环境报告制度，定期向社会公开报告企事业单位的环境状况、环境保护措施和环境效益等。
11.环境损害赔偿制度建立环境损害赔偿制度，对企事业单位造成的环境污染和生态破坏等损害进行赔偿，使责任人承担相应的经济责任。
12.环境激励机制建立环境激励机制，通过各种激励措施鼓励企事业单位加大环境保护力度，如给予税收、财政、金融、减免等方面的优惠政策。
环境责任制管理制度
环境责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业环境保护工作，促进环境保护和经济发展协调发展，树立企业社会责任意识，规范环境责任制管理，落实企业环境保护责任，树立绿色经营理念，保障员工健康和社会环境稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司员工，包括公司高管、中层管理人员、一线员工及外包人员。
第三条公司将根据国家的环境保护政策和法律法规，结合实际情况，建立健全企业环境责任制管理制度。
第二章环境责任制管理第四条公司将建立健全环境保护责任制度，明确环保主管部门和相关环保人员的责任，监督和管理企业环境保护工作。
第五条公司将建立完善的环境保护内部审核体系，加强对环境保护工作的监督和管理。
第六条公司将定期对环境保护工作开展评估，建立绩效考核机制，对环保工作的表现进行评定，并对工作履行结果给予一定奖惩措施。
第三章环境保护目标第七条公司将按照国家环保政策和法律法规，制定公司的环境保护目标，并结合实际情况，切实履行相关环境保护责任。
第八条公司将坚持绿色生产理念，优先使用节能、低碳、清洁的生产技术和设备，推行资源节约型和循环经济，降低排放物的产生。
第九条公司将不断提高环境管理水平，加强环境污染的预防，降低环境风险，持续改善环境质量。
第四章环保措施第十条公司将加大环境保护设施建设和运行管理力度，确保环境设施正常运转，保障环境安全。
第十一条公司将明确各项环境保护措施的责任主体，切实做好各项环境保护工作。
第十二条公司将对环境排放进行监测和控制，及时处理环境污染事件，减少环境污染。
第五章环境培训第十三条公司将加强环境保护宣传教育工作，提高员工的环境保护意识，增强员工的环保责任感。
第十四条公司将定期组织环境保护培训，不断提升员工的环境保护水平和技能，增强员工的环境保护知识。
第十五条公司将建立员工环保意识激励机制，通过奖金、荣誉等方式激励员工的环保行为和工作表现。
第六章环境应急预案第十六条公司将建立健全环境应急预案，确保环境事故发生时能够及时有效的应对处理。
环境责任制管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业环境保护工作，明确环境保护责任，保障企业环境质量，根据《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，以及与环境保护相关的各项活动。
第三条本制度旨在建立健全企业环境管理体系，强化环境保护责任，提高环境保护意识，确保企业环境安全。
第二章环境保护目标第四条企业应确立环境保护目标，包括但不限于以下内容：1. 减少污染物排放，实现达标排放；2. 提高资源利用率，降低资源消耗；3. 推广清洁生产，减少生产过程中产生的废弃物；4. 加强环境监测，确保环境安全。
第三章环境保护责任第五条企业法定代表人为环境保护第一责任人，对本企业环境保护工作全面负责。
第六条各部门负责人对本部门环境保护工作负直接责任，确保本部门环境保护目标的实现。
第七条各岗位员工对本岗位环境保护工作负具体责任，积极参与环境保护活动。
第四章环境保护措施第八条建立健全环境保护管理制度，包括但不限于以下内容：1. 环境保护设施运行管理制度；2. 环境污染事故应急预案；3. 环境监测管理制度；4. 环境保护培训教育制度；5. 环境保护奖惩制度。
第九条加强环境保护设施的管理和维护，确保设施正常运行，达到预期效果。
第十条定期开展环境监测，对污染物排放进行实时监控，确保达标排放。
第十一条开展清洁生产审核，推广清洁生产技术，降低污染物排放。
第十二条加强环境保护宣传教育，提高员工环境保护意识。
第五章环境保护考核与奖惩第十三条企业设立环境保护考核制度，对各部门、各岗位员工的环境保护工作进行考核。
第十四条对在环境保护工作中表现突出的个人或集体给予奖励。
第十五条对违反环境保护规定的个人或集体，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第六章附则第十六条本制度由企业环境保护部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在明确企业环境保护责任，加强环境保护工作，保障企业环境安全。
各部门、各岗位员工应严格遵守本制度，共同努力，共创环境友好型企业。
施工现场安全环境责任制管理规定范文(4篇)
施工现场安全环境责任制管理规定范文第一章总则第一条为了加强施工现场的安全环境管理，维护工作人员和公众的生命财产安全，减少事故的发生，保护环境、促进可持续发展，制定本规定。
第二条施工现场是指为了实施工程建设而临时建立的工作场所。
第三条施工单位必须依法组织、协调、监督和管理施工现场的安全环境工作。
第四条施工现场安全环境责任制是指施工单位根据工程特点和实际情况，明确安全环境管理的各方责任，建立健全安全环境管理体系，实现安全环境责任的有序分工、协调运作和持续改进。
第五条施工现场安全环境责任制的基本原则是法定责任、综合治理、科学管理、安全第一、预防为主、全员参与、倒查追责。
第六条施工单位应制定本单位安全环境管理制度，明确安全环境管理的任务、职责和具体措施，并将其组织实施。
第七条施工单位应当建立完善的安全环境责任制工作机构，明确各岗位职责。
第二章安全环境责任的划分第八条施工现场安全环境责任主要包括施工单位的安全环境责任和个人的安全环境责任。
第九条施工单位的安全环境责任包括总负责人的安全环境责任、安全环境部门的安全环境责任、班组长的安全环境责任和员工的安全环境责任。
第十条总负责人的安全环境责任是指施工单位主要负责人对施工现场的安全环境工作全面负责，包括组织制定施工现场的安全环境管理制度、明确安全环境管理职责、组织安全环境培训和教育、检查安全环境工作的执行情况、协调处理施工现场安全环境问题等。
第十一条安全环境部门的安全环境责任是指负责施工现场安全环境工作的专门机构对施工现场的安全环境工作负责，包括组织制定施工现场安全环境管理计划、组织安全环境检查和评估、协调处理安全环境事故、提供安全环境咨询和技术支持等。
第十二条班组长的安全环境责任是指施工工会主席或工地负责人对所在班组的安全环境工作负责，包括指导工人遵守安全环境制度和规程、做好安全生产教育和培训、组织安全环境事故的应急处置等。
第十三条员工的安全环境责任是指在施工现场从事工作的人员对自身和他人的生命财产安全负责，包括遵守安全环境制度和规程、参加安全环境培训和教育、积极参与安全环境改进和自我保护等。
企业内部环境管理责任制
企业内部环境管理责任制企业内部环境管理责任制随着经济的发展和企业的扩大，人们越来越意识到环保的重要性。
环境污染已经成为全球性问题，企业内部环境管理责任制因此也被越来越多的企业所重视。
企业内部环境管理责任制是指企业在从事生产经营活动的同时积极采取措施保护环境、降低排放、降低浪费等环保举措的体系和制度。
一、制定企业环境管理制度企业应制定完善的环境管理制度，确立上下级相对应的职责和权利，让每个人都清楚自己应该做什么，如何做。
从落实日常清洁、垃圾分类到节水节电、减少二氧化碳排放，都应有相应的制度要求和明确的责任分工。
同时，这一体系制度还应该包括环境保护目标、环境管理计划、评估与监测体系、多样化的环境检查和环保教育。
二、监测与评估制度企业应通过制定监测与评估制度，全面掌握企业环境管理的各个环节，合理评估各项措施的实施效果。
比如针对企业室内外空气质量的监测、噪声监测以及灯光照明等设备的能源效益监测，以此来评估当前环保措施的合理性与有效性是否达到预期效果，进而对环保管理机制作出及时调整。
此外，应及时反馈成功经验或案例以及未解决的问题，为制订更科学合理的环境保护计划提供科学数据和依据。
三、建立环保意识培训体系通过定期的环保意识培训，促进企业员工的环保动员和责任清晰化。
在员工日常工作中，每个人都应有意识地对环保问题进行关注，发现问题及时上报，同时及时纠正自身可能存在的不合理行为。
在这个背景下，环保培训也应具备分类与层次化。
针对不同职能部门，各自的环保工作要点和职责；针对管理层，企业环保政策、环保措施的组织与协调；针对普通员工，日常环保措施的注意事项和培养环保意识；针对外部同行，环保应用技术和环保知识交流等。
四、全员参与笃行实施企业内部环境管理责任制不能是一纸空文，需要全员持续参与，并严格贯彻执行。
只有从领导层到基层员工全体贯彻、实施和落实相关制度，才能更好地起到提升企业环境保护水平和促进环境可持续发展目的。
企业环保目标不能仅仅是表面的标榜，更应该是全员心中的理念，真正落到实处，由此倡导一种环保的“治污理念”。
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项目各级环境管理责任制
1 项目经理
1）是项目部环境管理第一责任人，对项目的环境管理工作负全面
责任。
对项目部环境监督管理进行总体策划并组织实施。
2）应与企业上级部门签订环境管理年度指标，并接受企业环境管理委员会领导、环境管理部门监督检查。
3）建立项目部环境管理体系，明确各岗位环境职责，配备环境管
理专（兼）员，主持建立和完善项目部相关制度。
4）组织实施环境措施计划，完成既定目标。
5）参与或主持本项目环境管理策划、环境工作计划和环境管理文件等工作。
6)负责环境管理费用的及时投入，保证专款专用。
7)将环境管理宣贯工作纳入到日常例会中，研究解决环境管理重大问题。
8)及时、如实报告环境事故，配合事故调查和处理。
责任人（签字）：年月日
2 项目生产经理
1)组织项目施工生产，对项目部的环境管理负主要领导责任。
2)组织落实环境管理的法规、标准、规范及规章制度，定期检查落实情况。
3)组织实施节能减排专项方案和技术措施，检查指导环境管理技术交底。
4)组织对现场机械设备设施、物资材料的节能减排符合性验收。
5)组织涵盖环境管理的文明施工检查，对发现的问题落实整改。
6)负责项目管理人员的环境管理教育，提高环境管理意识。
责任人（签字）：年月日
3 项目商务经理
1)及时收集、传递建材市场价格与材质信息，综合考虑性价比。
指导项目经理部进行利于节能的物资采购工作。
2)考评物资运距对供货方运费及节能的影响。
3)保证环境管理费用的及时支付，做到专款专用，优先保证现场环境隐患整改的资金。
4)进一步加强大宗物资集中采购，集中配送，减少物流运输过程中的燃油消耗。
5）结合本项目环境管理目标，在劳务、物资、设备等招标过程中，将环境指标列入分包单位考察要点。
6)将供方产品的节能减排指标列入考评范畴，源头上控制落后技
术、产品、设备进入项目实施阶段。
7)负责能源消耗的成本分析和节能减排效果的评估。
责任人（签字）：年月日
4 项目总工或技术负责人
1)对项目环境管理负技术领导责任。
组织对高能耗工序
的重要环境因素进行识别、评审和策划，制定相应措施。
2)严格落实节能减排技术标准规范，根据项目实际配备有关技术标准、规范。
在本项目《施工组织设计》和各个专项施工方案中增加节能章节，编制环境管理措施。
3)推广和采用节能减排技术、新工艺、新产品、新设备，减少制造半成品、成品过程中的能耗。
4)对施工方案中节能减排的重要技术措施的变更应重新审批后方
可组织实施，并做好培训和交底。
5)参加环境检查工作，对发现的重大问题提出整改技术措施。
6)对于不利于节能的工艺、方法予以排除淘汰，引进指导先进工艺方法。
7)全面加强施工质量管理，特别是涉及到重要的节能部位，确保达到设计标准。
8)对环境管理先进经验、管理办法进行总结推广，不断推进体系运行绩效。
责任人（签字）：年月日
5 项目环境管理员
1)宣传、贯彻环境管理法律法规、标准规范，监督项目环境管理费用的落实。
2)制订项目有关环境管理管理制度，建立耗能计量设备维护制度。
3)对耗能重点因素进行识别，制定相应措施，对项目部环境管理监督管理进行总体策划并组织实施。
4)参加现场耗能设施设备的验收。
5)对项目的环境管理进行监督检查，督促不符合项的整改，对存在明显浪费能源和污染环境的事件，有权下达停工（业）整改决定。
6)落实员工环境管理教育、培训。
7)建立项目环境管理管理资料档案，如实记录和收集环境管理活动的资料。
负责项目部能源统计上报工作。
责任人（签字）：年月日
6 项目现场责任工程师
1)对其管理的单位工程（施工区域或专业）范围内的环境管理、文明施工全面负责。
2)合理组织工序施工和材料的有效使用，减少能源和材料的损耗。
对施工质量负责，避免因质量问题造成损耗。
3)严格执行制定的环境技术措施，并纳入技术类文件（函件）交底，履行签字手续，做好交底记录。
4)检查施工人员执行节能减排技术规程的情况，制止违规操作。
5)参加项目部涵盖环境管理内容的文明施工检查，并落实不符合项的整改措施。
7)督促分包单位在施工过程中履行环境管理责任和义务。
责任人（签字）：年月日
7 后勤管理员
1)对管理的生活区域范围内的环境工作全面负责。
2)对办公、生活所用能源进行节约化管理，并进行监督。
3)负责办公、生活区域的能源消耗统计。
责任人（签字）：年月日
8 机械管理员
1)负责对现场机械设备设施的节能减排符合性验收。
并负责对设施的完好情况进行过程监控。
2)负责现场设备的维护保养，保证设备完好和性能满足施工要求，确保设备的不带病作业、不超负荷运行、不违章操作。
3)负责现场设备能耗定额管理，负责设备能耗统计。
4)负责对现场设备的使用状况进行检查监督，参加项目部涵盖节能减排内容的文明施工检查，并落实不符合项的整改措施。
责任人（签字）：年月日
9 材料管理员
1)就近组织材料供应，减少材料运输造成的能源消耗。
2)合理组织材料的储存，减少二次运输，确保进场材料的质量。
3)执行定额领料，避免发料无控制和控制不严造成的材料损耗和浪费。
4)做好废旧材料的回收，协助责任工程师（施工员）做好废旧材料的综合利用。
责任人（签字）：年月日
10 质检员
负责工程质量的监督，确保验收准确性，防止不合格产品进入下到工序造成的浪费。
责任人（签字）：年月日。