招聘沟通能力测试

沟通能力测试

1.你一般如何得知他人的真实想法?（A.与其直接沟通; B.根据他的行为做出判断;

C.我总是能猜得很准）

2.你如何看待沟通在团队中的作用?（A.沟通能够达成目标; B.沟通能够协调行动;

C.沟通能够达成共识）

3.你如何向团队成员下达行动指令?（A.双向沟通,确定目标; B.根据成员能力进行

分配; C.直接规定其按期完成）

4.你如何避免团队沟通中的信息失真?（A.对信息进行反馈和确认; B.通过书面方

式进行沟通; C.清晰表达自己）

5.作为管理者,你一般与团队成员进行怎样的沟通?（A.以非正式沟通为主; B.非正

式与正式沟通各占一半; C.以正式沟通为主）

6.你如何避免语言表达时产生歧异?（A.对表达内容进行确认; B.换种表达方法; C.

对容易产生歧异的词语进行解释）

7.作为管理者,你如何对下属进行批评?（A.用含蓄的方式提醒; B.先表扬后批评; C.

直接告知其错误,要求改正）

8.你如何看待你与他人沟通时,对第三人产生的影响?（A.有可能使第三人产生误解;

B.有比较微弱的影响;

C.和第三人没有关系）

9.你如何理解团队协作过程中的沟通?（A.沟通促进协作; B.沟通是协作的方式之

一; C.默契可以代替沟通）

10.作为管理者,你如何提高团队沟通效率?（A.建立沟通机制; B.及时沟通; C.定

期沟通）

•选A得3分;选B得2分;选C得1分

•24分以上,团队沟通能力很强,请继续保持和提升.

•15~23分,团队沟通能力一般,请努力提升.

14分以下,团队沟通能力很差,急需提升.