最新新员工培训动员大会发言稿
培训动员会员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司组织这次培训动员会，让我们有机会齐聚一堂，共同学习、共同进步。
在此，我代表全体员工，向公司领导表示衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已共同度过了许多难忘的时光。
在这期间，我们共同见证了公司的蓬勃发展，也共同经历了许多挑战与困难。
然而，正是在这些挑战与困难中，我们不断成长，不断进步。
今天，我们齐聚一堂，就是要共同为公司的美好未来而努力奋斗。
首先，我想谈谈培训的重要性。
在当今这个知识更新迅速、竞争激烈的时代，培训已经成为企业发展的关键因素。
通过培训，我们可以不断提高自己的综合素质，增强团队凝聚力，为公司创造更多的价值。
首先，培训有助于提升个人能力。
在培训过程中，我们可以学习到新的知识、新的技能，这些知识和技能将成为我们工作中宝贵的财富。
通过不断学习，我们可以不断提高自己的专业素养，更好地适应工作岗位的要求。
其次，培训有助于提高团队凝聚力。
在培训过程中，我们共同面对挑战，共同解决问题，这有助于增强团队之间的信任和协作。
一个团结协作的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，培训有助于提高公司整体竞争力。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的员工队伍。
通过培训，我们可以培养出更多优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
那么，如何确保培训取得实效呢？以下是我的一些建议：一、提高认识，明确培训目的。
我们要充分认识到培训的重要性，明确培训的目的，将培训与实际工作相结合，确保培训取得实效。
二、积极参与，主动学习。
在培训过程中，我们要积极参与，主动学习，不懂就问，不耻下问。
只有通过不断学习，我们才能不断提高自己。
三、学以致用，注重实践。
培训结束后，我们要将所学知识运用到实际工作中，不断总结经验，提高工作效率。
四、相互交流，共同进步。
在培训过程中，我们要与同事相互交流，分享经验，共同进步。
只有这样，我们才能在团队中不断成长。
五、树立终身学习的理念。
在知识更新迅速的时代，我们要树立终身学习的理念，不断学习，不断进步，才能适应时代的发展。
员工培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开员工培训动员大会。
首先，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！此次大会旨在提高公司整体素质，激发员工潜能，推动公司持续发展。
在此，我作为公司领导，就员工培训工作发表以下讲话。
一、认清形势，提高认识当前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈。
作为一家企业，我们面临着前所未有的挑战和机遇。
为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，我们必须不断提高员工的整体素质，提升公司的核心竞争力。
员工培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
通过培训，可以使员工掌握新知识、新技能，提高工作效率，为企业发展提供有力的人才保障。
同时，培训也是激发员工潜能、增强团队凝聚力的有效途径。
二、明确目标，突出重点本次员工培训动员大会的目标是：1. 提高员工综合素质，使员工具备良好的职业道德、业务能力和团队协作精神。
2. 培养一批具有创新意识、敢于担当的骨干人才。
3. 提升公司整体管理水平，实现企业可持续发展。
为了实现上述目标，我们要突出以下重点：1. 加强职业道德教育。
职业道德是员工的基本素养，是企业发展的重要基石。
我们要通过培训，使员工树立正确的价值观，增强责任感，为企业发展贡献力量。
2. 提升业务技能。
业务技能是员工的核心竞争力。
我们要针对不同岗位，开展针对性培训，提高员工的专业技能。
3. 增强团队协作能力。
团队协作是企业成功的关键。
我们要通过培训，培养员工良好的沟通能力、协作精神，形成强大的团队凝聚力。
4. 强化创新意识。
创新是企业发展的动力。
我们要鼓励员工勇于创新，敢于突破，为企业发展注入新的活力。
三、加强组织，落实责任为确保培训工作取得实效，我们要加强组织领导，落实责任。
1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门、各岗位的培训职责，确保培训工作落到实处。
3. 加强培训师资队伍建设，选拔一批业务能力强、教学水平高的讲师。
4. 建立健全培训考核机制，对培训效果进行评估，确保培训质量。
入岗培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入岗培训动员大会，旨在提高新员工的业务能力和综合素质，助力公司发展。
在此，我代表公司向各位新员工表示热烈的欢迎，并向辛勤组织此次培训的各位领导和同事们表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下公司的发展历程。
自成立以来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，不断加强内部管理，提升核心竞争力，取得了令人瞩目的成绩。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，也离不开新员工的加入。
今天，我们迎来了新的血液，他们是公司未来的希望，也是推动公司发展的关键力量。
接下来，我将就本次入岗培训的意义、目标和要求进行阐述。
一、入岗培训的意义1. 提升新员工的业务能力。
通过系统培训，使新员工尽快熟悉岗位工作，掌握岗位技能，提高工作效率。
2. 增强新员工的企业认同感。
通过培训，让新员工了解公司文化、价值观和发展愿景，增强对公司认同，为今后工作奠定基础。
3. 促进新员工个人成长。
通过培训，帮助新员工明确职业规划，提升个人综合素质，实现个人价值。
4. 优化公司人才队伍。
通过培训，选拔优秀人才，为公司发展提供有力的人才保障。
二、入岗培训的目标1. 熟悉公司基本情况。
使新员工了解公司的发展历程、组织架构、企业文化等。
2. 掌握岗位基本技能。
使新员工熟悉岗位工作流程，掌握岗位操作规范，提高工作效率。
3. 培养团队协作精神。
通过团队建设活动，增强新员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
4. 提升个人综合素质。
通过培训课程，使新员工具备良好的职业道德、沟通能力、团队协作能力和学习能力。
三、入岗培训的要求1. 认真学习。
新员工要珍惜培训机会，认真参加培训，确保学有所获。
2. 严格要求。
培训期间，要严格遵守培训纪律，按时参加各项活动，确保培训效果。
3. 积极互动。
在培训过程中，要积极参与讨论，与培训师、同事互动，共同提高。
4. 落实实践。
将所学知识运用到实际工作中，不断提高自身业务能力和综合素质。
动员会新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的一名员工，非常荣幸能够在这里参加这次动员会，与大家相识相知。
在此，我谨代表新员工们，向各位领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在过去的学习和实习过程中，我积累了丰富的理论知识，并锻炼了自己的实际操作能力。
今天，我带着对未来的憧憬和期待，加入了这个优秀的团队，成为公司的一员。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在此，我想就以下几个方面发表一下自己的感想和决心。
一、珍惜机遇，努力学习加入公司，是我人生中一个新的起点。
在这里，我拥有了展示自己的平台，拥有了与优秀同事共同进步的机会。
为了更好地融入团队，我将努力学习，不断提升自己的综合素质。
具体来说，我将从以下几个方面入手：1. 学习业务知识。
我会尽快熟悉公司业务，掌握各项操作流程，努力成为业务骨干。
2. 学习团队协作。
我会虚心向同事请教，积极融入团队，与大家携手共进。
3. 学习沟通技巧。
我会努力提高自己的沟通能力，与同事、领导保持良好的沟通，共同为公司发展贡献力量。
二、立足岗位，勤奋工作“干一行，爱一行”是我的人生信条。
在今后的工作中，我将立足本职岗位，勤奋工作，努力为公司创造价值。
具体表现在以下几个方面：1. 严谨细致。
我会对待每一项工作都认真负责，做到精益求精。
2. 主动担当。
面对困难和挑战，我会勇于承担责任，积极寻求解决办法。
3. 勇于创新。
我会不断学习新知识、新技能，勇于创新，为公司发展注入新的活力。
三、团结协作，共创辉煌一个优秀的团队，离不开每一位成员的共同努力。
在今后的工作中，我将与同事们携手共进，共同为实现公司目标而努力。
具体措施如下：1. 增强团队凝聚力。
我会积极参与团队活动，增进与同事们的感情，共同营造和谐的工作氛围。
2. 发挥团队优势。
我会充分发挥自己的专长，与同事们相互学习、相互借鉴，共同提高。
3. 共同面对困难。
新员工培训启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们迎来了新员工的加入，我谨代表公司全体员工，向新员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，掌握岗位技能，为今后的工作打下坚实的基础。
首先，请允许我简要介绍一下本次新员工培训的内容和安排。
一、培训目的1. 使新员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本情况；2. 帮助新员工掌握岗位所需的业务知识和技能；3. 增强新员工的团队协作能力和沟通能力；4. 培养新员工的责任感和使命感，激发其工作热情。
二、培训内容1. 公司概况：公司发展历程、企业文化、组织架构、发展战略等；2. 岗位职责：新员工所在岗位的职责、工作流程、考核标准等；3. 业务知识：岗位所需的业务知识、技能技巧、操作规范等；4. 团队协作与沟通：团队协作的重要性、沟通技巧、团队建设等；5. 职业素养：职业道德、职业规划、个人成长等。
三、培训安排1. 培训时间：为期一周，每天上午9:00-12:00，下午2:00-5:00；2. 培训形式：讲座、案例分析、互动讨论、实地考察等；3. 培训师资：公司内部优秀员工、外部专业讲师；4. 培训考核：培训结束后，进行书面考核和实操考核。
在此，我要对新员工提出以下几点希望：1. 认真学习，积极思考。
新员工要珍惜这次培训机会，认真学习公司文化和业务知识，不断提高自己的综合素质。
2. 主动交流，融入团队。
新员工要主动与同事沟通交流，了解团队特点，尽快融入团队，共同为公司发展贡献力量。
3. 勤奋工作，勇于担当。
新员工要树立正确的职业观念，勤奋工作，勇于担当，为公司创造价值。
4. 培养兴趣，追求卓越。
新员工要善于发现自身的兴趣和特长，不断追求卓越，实现个人价值。
最后，我要对各位领导和新员工表示衷心的感谢。
感谢领导们对公司发展的关心和支持，感谢新员工为公司注入新的活力。
我相信，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的战略目标，共创辉煌！祝愿新员工们在今后的工作中取得优异成绩，祝愿公司越来越好！谢谢第2篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会。
新员工培训会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是本次新员工培训会议的主持人，非常荣幸能够在这里与大家共同参加这次新员工培训。
首先，请允许我代表公司对新员工们的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将简要介绍本次培训会议的议程，并发表一些关于新员工培训的发言。
一、培训会议议程1. 公司领导致辞2. 各部门负责人介绍部门职责及工作流程3. 员工代表分享工作经验4. 新员工自我介绍及期望5. 培训课程安排及学习要求6. 培训总结及互动环节二、公司领导致辞尊敬的各位领导、同事们：在这美好的时刻，我谨代表公司对新员工们的到来表示热烈的欢迎！首先，请允许我简要介绍一下公司概况。
我国公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的知名企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的企业理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的业绩，赢得了广大客户的信任和好评。
新员工是公司发展的新鲜血液，是公司未来发展的希望。
在这里，我希望大家能够珍惜这次难得的培训机会，认真学习，尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
三、各部门负责人介绍部门职责及工作流程接下来，请各部门负责人为大家介绍本部门的职责及工作流程。
希望大家能够了解各部门的职能，以便在今后的工作中能够更好地协同合作。
（各部门负责人依次介绍）四、员工代表分享工作经验下面，请一位员工代表分享自己的工作经验。
希望他的分享能够给大家带来一些启示。
（员工代表分享）五、新员工自我介绍及期望下面，请各位新员工依次进行自我介绍，并谈谈自己加入公司的期望。
（新员工依次介绍）六、培训课程安排及学习要求为了帮助大家更好地适应工作，公司为大家安排了一系列的培训课程。
以下是培训课程安排及学习要求：1. 培训课程安排：（课程安排）2. 学习要求：（学习要求）希望大家能够认真学习，争取在培训结束后，能够掌握所学知识，为今后的工作打下坚实的基础。
七、培训总结及互动环节最后，让我们共同总结本次培训会议，并进入互动环节。
新进员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。
一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。
通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。
三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。
作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。
四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。
同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。
作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。
作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。
在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。
最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。
新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。
2. 主动沟通，寻求帮助。
在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。
新员工培养启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培养启动会，旨在为新员工提供一个良好的成长平台，助力他们迅速融入企业，发挥个人潜能，为企业的发展贡献力量。
首先，请允许我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，让我们回顾一下新员工的入职历程。
在过去的几个月里，新员工们经历了严格的招聘流程，经过层层选拔，最终脱颖而出，成为了我们大家庭的一员。
这一过程充分证明了新员工们具备的优秀品质和强大实力。
在此，我要对各位新员工表示由衷的敬意！接下来，我将就新员工培养计划进行简要介绍，并就如何尽快融入企业、发挥个人潜能等方面提出几点建议。
一、新员工培养计划1. 入职培训：针对新员工的特点，我们将开展一系列入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业技能等方面的培训，帮助新员工尽快熟悉公司环境，掌握基本工作技能。
2. 跟岗学习：新员工在入职初期，将分配到对应的岗位，由经验丰富的导师进行一对一指导，帮助他们掌握岗位技能，提升工作效率。
3. 在职培训：公司定期举办各类培训课程，包括专业技能、团队建设、沟通技巧等，旨在提高新员工的综合素质。
4. 职业发展规划：公司将为每位新员工制定个性化的职业发展规划，引导他们在工作中不断成长，实现自我价值。
5. 人才梯队建设：公司高度重视人才梯队建设，为优秀员工提供晋升机会，助力他们在企业中脱颖而出。
二、如何尽快融入企业1. 树立正确的价值观：新员工要树立正确的价值观，认同企业文化和企业精神，与公司共同成长。
2. 加强沟通与协作：新员工要积极主动地与同事沟通交流，学会倾听、理解、尊重他人，形成良好的团队氛围。
3. 适应工作节奏：新员工要尽快适应工作节奏，合理安排时间，提高工作效率。
4. 注重自我提升：新员工要不断学习，提升自己的综合素质，为企业的长远发展贡献力量。
三、发挥个人潜能1. 主动学习：新员工要积极主动地学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养。
2. 勇于创新：新员工要敢于尝试，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
新员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解企业文化、业务流程和岗位职责，为公司的长远发展注入新的活力。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！一、介绍公司概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于xx年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已取得了显著的成就，赢得了广泛的市场认可。
二、新员工入职培训的意义1. 帮助新员工快速融入公司新员工入职后，面对全新的工作环境和同事，可能会感到迷茫和不安。
通过入职培训，新员工可以了解公司文化、规章制度、岗位职责等，有助于快速融入公司，增强归属感。
2. 提高新员工的工作技能入职培训不仅可以帮助新员工了解公司，还可以提高他们的工作技能。
通过培训，新员工可以掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率。
3. 增强团队凝聚力入职培训有助于新员工与同事建立良好的关系，增强团队凝聚力。
通过培训，新员工可以更好地了解同事，促进团队合作。
三、培训内容1. 公司文化公司文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神支柱。
在培训中，我们将向大家介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等，使大家更好地了解和认同公司文化。
2. 规章制度为了维护公司的正常运营和员工的合法权益，我们将向大家讲解公司的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。
3. 岗位职责我们将详细介绍每个岗位的职责和要求，帮助新员工明确自己的工作方向，提高工作效率。
4. 业务流程为了使新员工更快地熟悉工作流程，我们将向大家介绍公司的业务流程，包括市场调研、产品研发、生产制造、销售服务等环节。
5. 职业素养职业素养是员工在职业生涯中必备的素质。
我们将从职业道德、沟通能力、团队合作等方面进行培训，提高新员工的职业素养。
岗前培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行岗前培训动员大会。
首先，我代表公司对各位新入职的同事表示热烈的欢迎！同时，也对各位领导的大力支持表示衷心的感谢！岗前培训是每位新员工进入公司后接受的第一项重要任务，它不仅是对新员工基本素质和技能的培训，更是对公司文化、规章制度、业务流程的全面介绍。
通过这次培训，希望大家能够迅速融入公司，为公司的持续发展贡献自己的力量。
在此，我作为公司领导，将就以下几个方面进行发言：一、岗前培训的重要性1. 提高新员工的综合素质岗前培训是帮助新员工尽快适应公司环境、提升自身素质的重要途径。
通过系统的培训，新员工可以掌握必要的业务知识和技能，提高工作效率，为公司的长远发展奠定基础。
2. 增强团队凝聚力岗前培训是加强公司团队凝聚力的重要手段。
通过培训，新员工可以更快地融入团队，与同事建立良好的沟通与合作关系，共同为实现公司目标而努力。
3. 传承企业文化岗前培训是传承企业文化的重要环节。
通过培训，新员工可以了解公司的历史、文化、价值观，增强对公司的认同感和归属感。
二、培训内容与安排1. 公司概况及发展历程在培训过程中，我们将详细介绍公司的基本情况，包括公司的发展历程、组织架构、主营业务等，使新员工对公司有一个全面的认识。
2. 公司规章制度我们将对公司的各项规章制度进行讲解，包括考勤、薪酬、福利、奖惩等方面，使新员工了解公司的管理规范，做到心中有数。
3. 业务知识及技能培训根据各岗位需求，我们将组织专业讲师进行业务知识及技能培训，帮助新员工快速掌握岗位所需技能。
4. 企业文化及团队建设我们将通过讲座、互动等形式，向新员工介绍公司的企业文化，开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
5. 实地参观与交流为了使新员工更好地了解公司业务，我们将组织实地参观，并安排与新同事的交流，增进彼此了解。
三、培训要求与期望1. 认真学习，积极参与希望大家能够珍惜这次培训机会，认真听讲，积极参与各项活动，确保培训效果。
新入职人员培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XX公司新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加公司举办的新员工培训会。
首先，请允许我代表所有新入职的员工，向公司表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现梦想的平台，让我们有机会在这里共同成长、共同进步。
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得体会。
在此，我要感谢公司为我们精心准备了这次培训会，让我们对新公司、新岗位有了更深入的了解。
接下来，我将从以下几个方面进行发言：一、新员工应具备的素质1. 良好的职业道德作为一名新员工，我们要具备良好的职业道德，做到诚实守信、遵纪守法。
在工作中，我们要严格遵守公司的各项规章制度，树立正确的价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 优秀的团队协作能力团队协作是公司发展的重要保障。
我们要学会与同事沟通交流，相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
同时，要具备团队精神，尊重团队领导，服从团队安排。
3. 不断学习、积极进取在这个快速发展的时代，我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
在工作中，要积极主动，勇于挑战，不断提升自己的能力，为公司创造更多价值。
4. 良好的沟通能力沟通是人际交往的重要手段。
我们要学会倾听、表达，善于与人沟通，提高自己的沟通技巧。
在工作中，要善于发现和解决问题，与同事、领导保持良好的沟通，确保工作顺利进行。
二、如何快速融入团队1. 认真了解公司文化公司文化是公司发展的灵魂。
我们要认真了解公司的历史、使命、愿景和价值观，将公司文化内化于心、外化于行，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 积极参与团队活动通过参与团队活动，我们可以增进与同事之间的了解和友谊，提高团队凝聚力。
同时，通过活动，我们可以学习到更多的工作经验，提高自己的综合素质。
3. 主动承担责任在工作中，我们要主动承担责任，勇于担当，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 尊重他人，建立良好的人际关系尊重他人是人际交往的基本原则。
新员工培训会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司对新加入的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这里，我们将举行新员工培训会议，目的是让大家尽快融入公司，了解公司的文化、制度、工作流程等，以便更快地适应工作环境，发挥自己的潜能，为公司的发展贡献力量。
一、公司简介首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以人为本，以科技创新为核心，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的业绩，在行业内具有较高的知名度和良好的口碑。
二、公司文化公司文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的纽带。
我们公司秉承“诚信、创新、共赢”的企业文化，倡导“以人为本、追求卓越”的经营理念，努力打造一个和谐、高效、创新的工作环境。
1. 诚信：诚信是企业立身之本，我们要求每一位员工都要诚实守信，对待客户、同事、合作伙伴都要做到真诚相待。
2. 创新：创新是企业发展的动力，我们鼓励员工敢于创新、勇于突破，为公司创造更多价值。
3. 共赢：共赢是企业发展的目标，我们追求与客户、合作伙伴、员工共同成长、共同发展。
三、公司制度为了确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下制度：1. 劳动合同制度：公司与新员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 考勤制度：公司实行考勤管理制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
3. 奖惩制度：公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
4. 津贴补贴制度：公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并设立各类津贴补贴，确保员工福利。
四、工作流程为了让大家更快地适应工作，现将公司主要工作流程向大家介绍如下：1. 项目立项：根据市场需求，公司进行项目立项，明确项目目标、进度、预算等。
2. 项目研发：研发部门根据项目需求进行产品研发，确保产品质量。
3. 生产制造：生产部门按照研发部门的要求进行生产，确保产品按时交付。
员工培训启动仪式发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工培训启动仪式。
首先，请允许我代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对即将开始的新一轮员工培训表示热烈的祝贺！员工是企业发展的基石，是公司核心竞争力的重要组成部分。
为了提高员工的整体素质，提升企业的核心竞争力，公司决定开展新一轮员工培训。
这次培训活动，旨在帮助员工提升专业技能、拓宽知识视野、增强团队协作能力，为公司的持续发展注入新的活力。
在此，我想借此机会，对本次培训活动提出以下几点要求和期望：一、提高认识，充分认识培训的重要性员工培训是企业持续发展的重要保障。
通过培训，员工可以不断提升自身素质，为企业创造更大的价值。
我们要充分认识培训的重要性，将培训作为提高自身能力、实现自我价值的有效途径。
二、明确目标，确保培训取得实效本次培训旨在提高员工的专业技能、拓宽知识视野、增强团队协作能力。
希望大家能够明确培训目标，积极参与，确保培训取得实效。
三、学以致用，将所学知识运用到实际工作中培训的最终目的是为了提高工作效率，提升企业效益。
希望大家在培训过程中，不仅要学习理论知识，更要注重将所学知识运用到实际工作中，做到学以致用。
四、加强交流，促进团队协作培训过程中，希望大家能够加强交流，互相学习，共同进步。
通过团队协作，提高整体执行力，为公司的持续发展贡献力量。
五、严守纪律，确保培训顺利进行培训期间，请大家严格遵守培训纪律，认真听讲，积极参与各项活动。
同时，希望大家能够相互尊重，保持良好的学习氛围，确保培训顺利进行。
各位领导、亲爱的同事们，员工培训是我们共同的事业，让我们携手共进，共同为公司的美好明天而努力！下面，我宣布，公司新一轮员工培训启动仪式正式开始！首先，请允许我介绍本次培训的流程：1. 开班仪式：由公司领导发表讲话，宣布培训开始。
2. 专题讲座：邀请业内专家为大家授课，分享先进的管理理念、技术知识。
3. 实操演练：通过实际操作，提高员工的专业技能。
员工开训动员精短发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工开训动员大会，这标志着我们新一年的培训工作正式拉开序幕。
首先，请允许我代表公司向长期以来关心和支持员工培训工作的领导和同事们表示衷心的感谢！在此，我非常荣幸能有机会与大家共同探讨如何通过培训提升我们的综合素质，为公司的发展注入新的活力。
下面，我就以下几个方面进行简要发言。
一、明确培训目的本次培训旨在全面提升员工的综合素质，包括专业技能、团队协作、沟通能力、创新思维等方面。
通过培训，我们要实现以下几个目标：1. 提高员工的专业技能，使大家成为各自领域的行家里手。
2. 培养员工的团队协作精神，增强团队凝聚力。
3. 提升员工的沟通能力，使大家在工作中更加顺畅、高效。
4. 激发员工的创新思维，推动公司持续发展。
二、强化培训意识培训是员工成长和发展的必经之路，是企业持续发展的基石。
我们要充分认识到培训的重要性，树立“学习是第一生产力”的理念，把培训作为提升自身素质、实现自我价值的有效途径。
1. 提高认识，树立正确的培训观念。
我们要充分认识到培训是提升自身能力、实现自我价值的有效途径，是适应时代发展的必然要求。
2. 主动参与，珍惜培训机会。
我们要珍惜每一次培训机会，积极参与其中，不断提高自己的综合素质。
3. 学以致用，将所学知识转化为实际工作能力。
我们要把培训中学到的知识运用到实际工作中，为公司创造价值。
三、加强培训管理1. 完善培训体系。
公司要建立健全培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等环节。
2. 优化培训资源。
我们要充分利用内外部培训资源，引进先进的教育理念、教学方法，提高培训质量。
3. 强化培训考核。
对培训效果进行严格考核，确保培训取得实效。
四、营造良好氛围1. 领导重视。
公司领导要高度重视员工培训工作，亲自参与培训活动，为员工树立榜样。
2. 团队协作。
各部门要通力合作，共同推进培训工作，形成良好的培训氛围。
3. 营造学习型组织。
新员工公司培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的XXX，非常荣幸能够在这里参加公司的新员工培训。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢。
感谢公司给我这个机会，让我能够融入这个大家庭；感谢各位领导和同事们的关心与帮助，让我在短时间内迅速适应了新的工作环境。
在正式发言之前，我想先简单介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在过去的几年里，我在XXX公司担任过XXX职位，积累了丰富的实践经验。
今天，我怀着激动的心情，踏入了新的工作岗位，希望能够在未来的日子里，为公司的发展贡献自己的一份力量。
本次新员工培训，旨在帮助我们尽快熟悉公司文化、规章制度、业务流程等，为今后的工作打下坚实的基础。
以下是我对这次培训的一些感想和体会：一、深刻认识公司文化公司文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的纽带。
通过这次培训，我更加深入地了解了公司的核心价值观、使命、愿景等。
我相信，只有深刻认识并践行公司文化，我们才能更好地融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
二、熟悉规章制度规章制度是企业运行的基石，是维护企业秩序的重要保障。
在这次培训中，我详细学习了公司的各项规章制度，包括考勤、报销、保密等。
这些规章制度将为我今后的工作提供明确的指引，让我在岗位上更加得心应手。
三、掌握业务流程业务流程是企业运营的核心，是提高工作效率的关键。
通过这次培训，我对公司的业务流程有了初步的了解，这将有助于我更好地开展工作。
在今后的工作中，我会努力学习，不断提升自己的业务能力，为公司创造更大的价值。
四、培养团队协作精神团队协作是企业成功的关键。
在这次培训中，我结识了许多优秀的同事，我们相互学习、相互帮助，共同进步。
我相信，在今后的工作中，我们一定会携手共进，共同为公司的发展努力。
五、明确个人职业规划通过这次培训，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
在未来的日子里，我会努力学习，不断提升自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
最后，我想对各位领导和同事说：1. 感谢公司给予我这个机会，让我能够加入这个优秀的团队。
员工培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开员工培训动员大会。
首先，请允许我代表公司向一直以来为公司辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢！同时，也感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次培训。
此次培训是我们公司发展历程中的一个重要里程碑，对于提升员工素质、增强团队凝聚力、推动公司持续发展具有重要意义。
在此，我谨以公司领导的名义，向全体员工发表以下讲话：一、认清形势，明确培训的重要性当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
作为一家具有高度社会责任感的企业，我们深知只有不断提高员工的综合素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此次培训旨在提高员工的业务技能、创新能力和团队协作精神，为公司的发展提供有力的人才保障。
首先，培训是提升员工业务技能的必要手段。
随着行业技术的不断更新，我们面临着知识更新的压力。
通过培训，员工可以及时掌握新知识、新技能，提高工作效率，为公司创造更多价值。
其次，培训是增强员工创新能力的有效途径。
创新是企业发展的灵魂，而员工是创新的主体。
通过培训，激发员工的创新思维，培养创新意识，为公司持续发展注入源源不断的动力。
最后，培训是提升团队协作精神的基石。
一个优秀的团队，离不开成员之间的默契配合。
通过培训，增强员工之间的沟通与协作，提高团队执行力，为公司实现战略目标奠定坚实基础。
二、高度重视，确保培训取得实效为确保本次培训取得实效，我们要从以下几个方面入手：1. 加强组织领导。
成立培训工作领导小组，明确责任分工，确保培训工作有序开展。
2. 制定培训计划。
结合公司实际和员工需求，制定科学合理的培训计划，确保培训内容贴近实际、富有针对性。
3. 严格培训管理。
建立健全培训管理制度，对培训过程进行全程监控，确保培训质量。
4. 注重培训效果。
通过考核、评估等方式，检验培训效果，及时调整培训策略。
5. 营造浓厚氛围。
加大宣传力度，让全体员工充分认识到培训的重要性，积极参与到培训中来。
三、积极参与，共同成长作为员工，我们要珍惜这次培训机会，积极参与其中，共同成长。
入职培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训动员大会。
首先，请允许我代表公司全体员工，向新入职的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！今天，我们举行这次动员大会，旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、了解岗位职责，增强团队凝聚力，为今后的工作打下坚实基础。
在此，我将对大家提出以下几点要求：一、提高认识，明确目标新员工们，你们踏入公司这个大家庭，意味着你们已经成为了公司的一员。
首先，我希望大家能够提高认识，明确自己的目标和定位。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，你们的选择和加入，为公司的壮大注入了新的活力。
因此，希望大家能够珍惜这份来之不易的工作机会，明确自己的职业规划，为公司的发展贡献自己的力量。
二、认真学习，提升素质本次入职培训内容丰富，涵盖了公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等多个方面。
希望大家能够认真学习，充分利用这次培训机会，提升自己的综合素质。
具体要求如下：1. 认真参加培训课程，做好笔记，积极与讲师互动。
2. 主动了解公司的发展历程、业务范围、市场地位等基本信息。
3. 熟悉公司各项规章制度，遵守国家法律法规和公司纪律。
4. 学习岗位职责，明确工作目标，提高工作效率。
5. 不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司创造价值。
三、加强沟通，融入团队新员工们，融入团队是你们快速成长的重要途径。
希望大家能够加强沟通，主动与同事交流，了解彼此，共同进步。
具体要求如下：1. 主动与同事建立良好的关系，相互尊重，相互支持。
2. 积极参加团队活动，增进彼此了解，提高团队凝聚力。
3. 遇到问题及时沟通，共同解决，共同进步。
4. 保持良好的工作态度，树立良好的形象，为公司树立正能量。
四、勤奋工作，勇担责任新员工们，公司为你们提供了良好的工作平台和广阔的发展空间。
希望大家能够勤奋工作，勇担责任，为公司创造价值。
具体要求如下：1. 认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
在培训动员大会上的发言稿（精选5篇）
在培训动员⼤会上的发⾔稿（精选5篇）在培训动员⼤会上的发⾔稿（精选5篇） 在当今社会⽣活中，很多地⽅都会使⽤到发⾔稿，发⾔稿在写作上具有⼀定的格式要求。
那么⼀般发⾔稿是怎么写的呢？以下是⼩编精⼼整理的在培训动员⼤会上的发⾔稿，欢迎⼤家分享。
在培训动员⼤会上的发⾔稿篇1 尊敬的董事会领导，各位同事：⼤家好！ 很⾼兴今天能参加我们新员⼯培训的动员⼤会，能和各位新同事见⾯，请允许我对你们的加盟表⽰热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！ 我今天讲话的主题是：转变⾓⾊、认真学习、争创佳绩 在我们中国，年龄超过⼗⼋岁就算成年⼈了，但我认为，真正长⼤成⼈的标志是思想独⽴和经济独⽴。
我们以前在家⾥，什么事都有⽗母帮操办着，在学校⾥⾯⼜是靠⽗母供钱上学，可以说是⾐⾷⽆忧。
但现在不⼀样了，你们从学校⾛向社会，就预⽰着必须从依赖⾛向独⽴。
在座的新同事中，有三分之⼆的⼈是刚刚从学校毕业进⾛向社会、⾛进公司的，展现在你⾯前的，将是与学校截然不同的⽣活环境。
摆在你们⾯前的⾸要任务，要迅速完成以下两个转变。
⼀是从学校学⽣到公司员⼯的转变；⼆是从理论到实践的转变。
⾸先是从学校学⽣到公司员⼯的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重⼯作业绩，必须具备更强的团队协作精神和⼯作责任⼼。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑⼯作效率、部门绩效和公司利润，⽽⼯作业绩变成了你们⼯作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能⼒⽐理论考试能⼒更重要，更关键。
要实现这种从学校⼈到职业⼈的转变，需要你们变成⼀个“有⽬标、有纪律、有专长”的⼈。
有⽬标，要求你们对⾃⼰的职业⽣涯要有⼀个合理的规划，树⽴长远的⽬标，持之以恒地为实现这个⽬标努⼒奋⽃。
新入职培训班会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表新入职的全体员工，向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢组织为我们提供了这次难得的培训机会，让我们有机会快速融入团队，共同为公司的美好未来而努力。
今天，我们齐聚一堂，共同参加新入职培训班。
这是一个全新的开始，也是一个全新的挑战。
在这里，我将代表新入职的同事们，发表一篇简短的发言。
一、珍惜培训机会，快速成长首先，我们要珍惜这次培训机会。
培训是提升个人能力、拓展视野的重要途径。
通过培训，我们可以了解公司的文化、规章制度、业务流程等，从而更快地适应工作环境，提高工作效率。
同时，培训也是我们快速成长的重要阶段。
在这个过程中，我们要虚心学习，不断积累经验，努力提升自己的综合素质。
二、树立正确的心态，积极面对挑战作为一名新员工，我们要树立正确的心态，积极面对工作中的挑战。
首先，要保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事请教，学习他们的优点，弥补自己的不足。
其次，要敢于担当，勇于承担责任。
在工作中，遇到困难和问题时，要主动思考，积极寻求解决方案。
最后，要保持乐观向上的心态，相信自己有能力克服一切困难，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强团队协作，共同进步团队协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会与同事沟通交流，加强团队协作。
在工作中，要尊重他人，关心他人，互相帮助，共同进步。
同时，要积极参与团队活动，增进彼此的了解，增强团队凝聚力。
四、努力提升自己，成为公司栋梁之才作为一名新员工，我们要努力提升自己，成为公司栋梁之才。
首先，要树立远大的目标，明确自己的人生规划。
其次，要不断学习，充实自己，提高自己的业务能力和综合素质。
最后，要勇于创新，敢于突破，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
五、遵守公司规章制度，树立良好形象遵守公司规章制度是每个员工的基本素质。
作为一名新员工，我们要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的形象。
在工作中，要诚实守信，严谨认真，做到廉洁自律。
同时，要注重个人修养，树立良好的职业道德，为公司的发展营造一个和谐、文明、有序的工作环境。
新员工培训动员会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训动员会。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加此次动员会。
一、新员工培训的重要性新员工是企业发展的新鲜血液，是企业壮大、创新的重要源泉。
然而，新员工从校园步入职场，面临着角色转变、工作环境适应、业务能力提升等多方面的挑战。
因此，开展新员工培训，对于新员工快速融入企业、提升个人综合素质具有重要意义。
1. 帮助新员工了解企业文化企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过培训，让新员工了解企业的历史、使命、愿景、价值观等，有助于增强新员工的归属感和认同感，促进新员工与企业共同成长。
2. 提升新员工业务能力新员工进入职场后，需要快速掌握岗位所需的专业知识和技能。
培训可以帮助新员工熟悉岗位职责、业务流程，提高工作效率，为企业创造价值。
3. 增强新员工团队协作能力团队协作是企业发展的基石。
通过培训，新员工可以学习到团队合作的重要性，掌握沟通技巧、协调能力，为今后在企业中的团队协作奠定基础。
4. 塑造新员工职业素养职业素养是员工在企业中的立身之本。
培训可以帮助新员工树立正确的职业观念，养成良好的职业习惯，提升职业竞争力。
二、新员工培训的内容1. 企业文化培训主要包括企业历史、使命、愿景、价值观、企业规章制度等。
通过培训，让新员工深入了解企业文化，增强对企业认同感。
2. 业务技能培训针对不同岗位，开展专业技能、操作流程等方面的培训，使新员工快速掌握岗位所需技能。
3. 沟通技巧培训沟通是职场必备的技能。
培训内容包括沟通技巧、团队协作、人际关系处理等，提高新员工的沟通能力。
4. 职业素养培训主要包括职业礼仪、职业道德、职业规划等方面，培养新员工的职业素养。
三、新员工培训的方式1. 集中培训组织新员工参加公司统一安排的培训课程，包括企业文化、业务技能、沟通技巧、职业素养等方面。
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尊敬的董事会领导，各位同事：
大家好！
很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！
我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更
多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。
铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。
公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。
我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。
如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。
在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。
对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。
希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展
现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。
有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。
在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。
没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。
我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。
其次，要实现由理论到实践的转变。
你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。
到了企业，对你们的要求刚好相反。
我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。
用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。
要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。
另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。
你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。
同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。
但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。
干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：
心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中；辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。
我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。
请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。
香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。
在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。
当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。
你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议；公司和你都将会在问题的改善中不断成长。
我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。
最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。
安全是工作的前提，质量是企业的生命。
今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。
我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。
新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。
公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利！
谢谢大家！。