金晶企业文化

1 金晶文化基本理念基本理念：纯真、卓越、全球化金晶集团核心价值观：诚、敬、信、实、勤金晶集团企业愿景：矢志成为以材料业为主，集制造、研发、服务于一体的最具竞争力的现代化、综合性、超大型的集团公司。

金晶集团企业精神：艰苦奋斗、勇于开拓、立业求新、励志图强金晶集团工作作风：全力以赴、精益求精、坚忍不拔、锲而不舍金晶集团社会责任：以振兴民族工业为己任，贯彻落实科学发展观，实施产品结构调整，发展节能环保和可再生新型能源产品，构建生态产业链，促进可持续发展。

金晶集团技术理念：广泛吸收世界最新科技成果，在独立自主的基础上，合作发展领先的核心技术，以卓越的产品树立我们在材料业中的领袖地位。

金晶集团人才理念：人才是企业的第一资源；人人都有潜能、人人皆可成才。

金晶集团经营理念：以速度适应市场，以品质赢得竞争、以信誉维系顾客、以服务赢得忠诚、以创新引领消费。

金晶集团环境方针：建立并完善环境保护的自我约束及持续改进机制，提高节能减排水平，创建资源节约型、环境友好型企业金晶品牌内涵：节能、环保、安全、健康、时尚金晶———金色梦想进行时金晶创造了一系列第一或唯一：年，中国第一片平板玻璃诞生在金晶所在地，金晶继承了中国传统玻璃文明的血脉；年，中国的第一片超白浮法玻璃在金晶下线；世界首创22MM/25MM超厚超白玻璃；首创青藏高原列车特殊中空玻璃；金晶玻璃进入奥运会场馆----鸟巢、水立方工程；世界第一高楼-----阿联酋的迪拜塔唯一选用了来自金晶的中国玻璃；金晶拥有亚洲最大的压延玻璃基地；第一批获得“中国名牌产品”和“中国驰名商标”的浮法玻璃；目前已初具规模打造中国太阳能所需的Low-e、sun-e 等功能玻璃基地。

2 金晶集团人力资源管理制度一、人事管理制度一总则为规范集团范围内的人员招聘、录用、任免、离职、调动、退休管理，特制定本制度。

二招聘 1. 外部招聘�7�6 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位《年度人员需求计划表》，编制《年度人力资源需求计划汇总表》,并于每年11 月15 日前报总裁签发。

非编制内的需求须先申请变更编制，再报需求计划。

�7�7 每季度末 5 日前，各单位向人力资源中心提交《人力资源需求调整申请表》，人力资源中心对人力资源需求调整申请进行审核，并在申请单位间协调、变更。

�7�8 人力资源中心根据人员需求计划组织招聘，任何单位和个人未经批准不得擅自组织招聘。

�7�9 招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录用。

�7�0 面试时告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要了解的其他情况。

�7�1 关键岗位、管理岗位、技术岗位按计划对口专业招聘。

其他岗位可以放宽专业限制，但必须严格按岗位学历要求招聘。

普通操作岗位要求学历较低可以录用女工的，应聘女性要求为应届毕业生（应届毕业生指本年度毕业或下年度毕业可以离校实习的。

需求条件为有工作经验者，对口专业女性除外）。

2. 内部招聘�7�6 人力资源中心根据人员定岗定编原则审核各单位内部招聘需求计划。

�7�7 招聘采用公平、公正、公开的原则，并择优录用。

�7�8 一般岗位的内部招聘根据实际情况由人力资源部门组织报名。

人力资源部门审核《内部招聘报名表》后，组织相关部门面试。

面试合格后，人力资源部门进行人员调动，并报人力资源中心备案。

�7�9 重要岗位的内部招聘由人力资源中心组织报名或根据需求情况和相关岗位说明书从人才库筛选，确定面试人员名单。

人力资源中心将面试合格人员名单及其相关资料报高管审批后进行调动。

�7�0 高管负责协调人力资源中心与调出、调入部门之间的意见分歧。

三录用 1. 对被录用人员下达《录用通知书》，并对应届毕业生签订《就业协议书》，同时约定违约责任及违约金。

对于违约毕业生，须缴纳违约金，公司方可解除就业协议，并为其出具解约函。

2. 新员工须在规定时间内持《录用通知书》到公司报到，未报到且事先没有做出说明的，视为自动放弃。

对于自动放弃的应届毕业生，按违约处理。

3. 员工在报到时须完整、准确填写《员工信息登记表》，因信息虚假造成的 3 一切后果由员工自行负责。

4. 员工在报到时需交身份证、毕业证、学位证等原始证件。

对无正当理由不提供上述证件或提供虚假证件者，不予录用，并追究相关责任。

5. 对录用新员工组织体检，体检不合格者解除协议（意向），并为其出具解约证明。

体检合格者与其签订劳动合同。

四任免 1. 中层以上干部经面试答辩合格后，由人力资源中心下达聘任文件。

其他人员由各用人单位聘任，并报人力资源中心备案。

2. 具有下列情形之一的干部予以解聘：�7�6 因组织结构调整，原岗位撤消的。

�7�7 由于工作原因，调离原岗位的。

�7�8 试用期满，经考核不符合录用条件的。

�7�9 不能胜任岗位工作的。

�7�0 严重违规违纪或出现重大过失的。

五离职 1. 员工因故不能继续工作时，应填写《辞职申请表》，经公司批准后办理离职手续。

试用期员工辞职，应提前3 天提出申请，转正后需提前30 天提出申请。

2. 员工连续旷工3 天的，单位要在3 日内书面报人力资源中心，并附考勤表等有关材料。

由于不报或迟报而多缴纳的保险金，由直接责任人承担；给企业造成其他损失的，追究其他相关责任。

3. 对辞职、辞退、解除劳动合同及其他与公司脱离劳动关系的员工，用人单位须提供相关证明材料，报人力资源中心处理。

人力资源中心下达调令，并将处理结果送达相关单位及责任人。

4. 在职员工因病或非因工死亡，单位须在3 日内书面报人力资源中心。

由于不报或迟报而多缴纳的保险金，由直接责任人承担。

六内部调动 1. 调出：人力资源中心对拟调员工所在单位下达《调出商调函》，经单位领导同意后，为其办理相关调动手续。

人力资源中心收到《员工工作交接证明》（关键岗位须附《交接清单》）后下达《调出通知书》，员工持《调出通知书》到人力资源中心报到。

2. 调入：调入员工持《分配通知书》按时到所分配单位报到。

3. 任何单位不得在未接到人力资源中心调动通知的情况下介绍员工到人力资源中心报到。

七退休 1. 人力资源中心须于每年年初将当年正式退休人员的名单提供给用人单位，以供用人单位作好准备，安排接替人员。

2. 人力资源中心在员工到达正式退休年龄前一个月通知员工，并为员工办理退休手续。

3. 员工正式退休后的养老金待遇：按国家及员工所在地政府规定享受。

4. 退休员工返聘：如用人单位确有特殊情况，需要返聘退休人员的，须填写《退休人员返聘申请表》，报人力资源中心审核，经有关领导批准后方可返聘。

4 二、劳动纪律管理制度一总则 1. 员工须严格遵守国家的各项法律、法规及公司的各项规章制度。

2. 员工违纪分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪。

对于违纪员工，视情节轻重给予警告、记过、留厂察看处分，直至解除劳动合同。

二轻微违纪表现及处罚 1. 员工有下列行为之一的，属轻微违纪�7�6 在工作区域大声喧哗、追逐打闹等扰乱正常工作秩序的。

�7�7 上班时间不按规定着装、不戴胸卡的。

�7�8 工作时间内擅自离岗、串岗、聊天；未经批准私自调换工作班次的。

�7�9 在工作时间用餐的。

�7�0 未经批准，私用公司物品、设备、设施的。

�7�1 不遵守安全管理制度、部门规定的。

�7�2 自行车、两轮摩托车，不按规定存放在车棚内或指定地点的。

�7�3 不维护保养好自己所使用的机器设备、各种工器具的。

�7�4 其他轻微违纪的。

2. 轻微违纪的处罚�7�6 对轻微违纪者先给予批评教育，月内累计 3 次、年内累计 6 次轻微违纪的，给予警告处分。

�7�7 年内出现2 次警告则为一次记过处分。

三一般违纪表现及处罚 1. 员工有下列行为之一的，属一般违纪�7�6 工作时间洗澡、干私活、从事下棋、玩扑克及其他娱乐性活动的。

�7�7 上班前喝酒，影响正常工作的。

�7�8 上班时间睡觉的。

�7�9 在工作区吵架、污言秽语等扰乱正常工作秩序的。

�7�0 拒绝配合保安人员工作的。

�7�1 不服从上级指令及工作安排等行为的。

�7�2 不执行礼貌服务的有关规定，致使顾客不满意、造成不良影响的。

�7�3 私拉乱接电线、窃电的。

�7�4 擅自移动、使用各种消防器材、设备、设施或改作他用的。

�7�5 工作不负责任，损坏工具、公物，给公司造成经济损失的。

⑴违反安全操作规程或工作流程的。

⑵向领导反映虚假信息，提供虚假数据的。

⑶工作态度不好的（包括寻找各种理由为自己未完成本岗位工作开脱、狡辩的；对领导布置的工作表示答应，但过后不认真完成的；工作中出现不承担责任、向外推托责任的）。

⑷应该预见未能预见，因此给工作造成严重损失或带来严重后果的。

⑸因责任心不强、不尽职尽责给工作带来不良影响或严重后果的。

⑹有意涂改公告栏、公函信件、通告通知等公告信息内容的。

⑺挑拨离间，散布流言蜚语、无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间矛盾及其他有损于公司、顾客或员工利益、声誉言行的。

⑻利用职权欺上瞒下，导致员工不满，经核实证据确凿的。

⑼故意采取电话、电报、信函等手段，骚扰、威胁、恐吓他人的。

5 ⑽其他一般违纪的。

2. 一般违纪的处罚�7�6 月内出现3 次或年内累计6 次一般违纪者将给予记过处分。

�7�7 在职期间出现3 次记过处分则解除劳动合同。

四严重违纪表现及处罚 1. 员工有下列行为之一的，属严重违纪�7�6 除招待外上班时间喝酒的。

�7�7 私自对外提供公司人事、经营、财务、设备、技术、工艺等内部资料和签订保密协议所规定事项的。

�7�8 因失职，给公司造成一次性直接经济损失超过3000 元或年度累计经济损失超过5000 元的。

�7�9 有赌博行为的。

�7�0 携带、贩卖、传播一切禁品的（凶器、毒品、黄色书刊及音像制品等）。

�7�1 员工在公司内打架斗殴、致伤他人的。

�7�2 私拿公司、客户或他人财物的。

�7�3 伪造、编造、买卖或者私拿、抢夺、毁灭公司文件、证件、印章的。

�7�4 伪造、编造各种票据，仿冒领导、他人签字，虚报冒领现金、有价证券及各种物资的；明知是伪造、编造的各种票据，不予制止而继续使用的。

�7�5 在工作中有贪污、受贿、收受回扣、非法占有或挪作他用本单位财物的。

⑴在防火区内吸烟、玩火或在厂内燃放鞭炮的。

⑵制作、出售不符合卫生标准的食品，足以造成食物中毒或者其他食源性疾患的，出售不符合国家标准规定药品的。

⑶掌握公司一定经营、业务、技术权力的人员，在公司外的各类企业、经济团体中参股、入股或参与其他营利性活动的；利用职务、职权之便为亲属经商办企业谋取利益、从事有偿中介活动和提供便利条件的；让亲属在与公司有经营业务联系或生产与公司同类产品、上下游配套产品的企业中兼、任职的。

⑷玩忽职守、违反操作规程，造成他人伤亡或设备损坏事故的。