集团分公司考勤管理制度

集团分公司考勤管理制度

1 总则

1．1 为进一步完善公司基础管理工作，保证正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。

1．2 本制度所称考勤是指为加强公司员工工作纪律性、对其上下班情况进行登记，并以此作为员工考核以及计发薪金重要依据的一项基础管理工作。

1．3 本制度主要内容是明确公司员工各种假期及其待遇，考勤管理职能，员工工作纪律及违反本制度的各项责任，从而在保障员工合法权益的同时，规范公司管理工作。

1．4 本制度适用范围：

1．4．1 与公司签订劳动合同的正式员工；

1．4．2 经上级公司批准聘用的员工。

1．4．3 试用期员工；

1．5 公司考勤工作，应当遵循实事求是的原则，坚持严肃性、纪律性和规范性。

2 考勤管理

2．1 公司考勤管理职能部门为公司办公室，办公室指定专人（前台）对各公司员工的考勤管理情况进行审核、评价，并对各公司考勤情况进行汇总统计和整理。

2．2 考勤文字说明：

休息记“休”，加班记“加”，产假记“产”，婚假记“婚”，调休

记“调”。出勤或假期半天的用“ 1/2 ”表示。

2．3 公司每月按每周5 天、每天8 小时工作制对员工进行考勤登记。上班时间：8 ：30-17 ：30，中午休息1 小时。其他常规情况下，周六、周日和国家规定节假日休息，如遇上班时仍按出勤记录，并在年内调休完毕。

2．4 考勤必须真实、准确。若弄虚作假，根据情节轻重，追究考勤人、当事人及部门负责人责任。

2．5 前台人员负责搜集和整理每月考勤记录表（员工各种假期证明须附在后面），并于次月5 日前（遇节假日顺延）报至公司办公室。办公室依据经过汇总、整理后的考勤表制表员工工资表。

2．6 考勤登记人员，应当有全局观念，责任心强，忠于职守，遵纪守法，严格把关，全心全意为公司的规范化发展和整体利益着想。2．7 因公外出或出差不能按时签到或忘签的员工，在《考勤显示异常证明单》中写明原因并由部门负责人签字确认。考勤显示异常，又未请相关公司负责人签字确认的，视做迟到、早退或旷工。

2．8 不得代缺勤人员考勤。发现一次，代人者将被扣减当天标准工时工资，被代者按记过一次处理。如果月度内员工弄虚作假两次，属严重违反规章制度，公司有权辞退当事人，当事人所在公司的负责人将被扣当月工资的5%。

2. 9未经批准，迟到（早退）一次，15分钟以上30分钟以内

（包括30分钟）,扣减当日标准工资的10%;迟到（早退）一次

30分钟以上40分钟以内（包括40分钟），扣减当日标准工资的

20%;

2. 10 迟到（早退）一次40分钟以上60分钟以内（包括60分钟）,扣减当日标准工资的30%;迟到（早退）一次60分钟以上，扣减当日标准工资的40%。当月迟到（早退）累计5次或5次以上,扣减当月全额考勤工资的10%,同时作为年终考核依据之一。

2. 11旷工一日，扣除当月考勤工资的20% ;旷工二日，扣除当月考勤工资的50%;连续旷工三日或一年累计旷工五日，属于严重违反公司规章制度，扣除全额当月考勤工资，情节恶劣的，

公司有权辞退或提前解除劳动合同。

2. 12因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，经所属公司负责人同意并报办公室备案可适时安排调休，调休期为本

年度内进行，不作跨年度考勤。

2．13 员工有事请假需填写《请假单》，《请假单》可在前台处领用。请事假者需经所属公司负责人审批，审批后的请假单交由前台

人员备案；遇特殊情况可由他人或电话请假，事后补办请假手续。事假获准后，尽可能在时间允许的情况下作好离岗前的工作安排。2．14 请病假须于上班前或不迟于上班后30 分钟内通知上级领导，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写《请假单》，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。请一天内病假（含一天）的无医院病休证明，又无领导签字同意的视作事假，按事假扣减相应考勤工资。一天以上病假必须有医院出具的病休证明，否则视作事假。

3 各种假期

3．1 员工必须严格遵守公司规定的作息制度，保证每天工作8 小时，每周工作40 小时。

3．2 病假

3．2．1 员工病假二天，必须持有公司指定医院医生开具的病假证明，经主管负责人或公司领导批准后，方可作为病假处理。

3．2．2 员工患病3 天以内（不含3 天）假期，由主管负责人审批；4 天以上（不含4）上报公司办公室备案并报该公司总经理审批。

3．3 事假

3．3．1 员工有事请假，必须事先填写《请假单》，说明请假理由，经所在公司负责人批准后方可离岗。若遇特殊情况不能事先办理请假的，必须电话通知部门负责人或公司领导，事后补办请假手续；3. 3. 2员工请假1〜3天（含3天）由所在公司负责人审批，

3 天以上报办公室备案并经上级领导审批。

3 ．

4 婚假

3．4．1 符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的员工，享受晚婚假15天；

3．4．2 符合法定婚龄（男满22 周岁，女满20 周岁），但未到

晚婚年龄的员工，享受婚假3 天；

3．4．3 婚假必须提前征得所在公司负责人同意，报公司办公室备案，方可离岗。

3 ．5 产假

3．5．1 正常分娩者，享受产假90 天（产前15 天、产后75 天），即其产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90 天产假之内；

3．5．2 提前分娩或超期分娩的，产假均按90天计算。发生难产或生双胎以上情况的，增加产假15 天，每增加一胎，增加产假15 天；

以上产假规定中，男年满26周岁、女年满24 周岁以上初育为晚育。

3．5．3 已婚女员工妊娠3 个月内自然或人工流产的，享受产假14天；3〜7个月内自然或人工流产的，享受产假20天；7个月以上早产的按正常产假处理；

3．5．4 在公司服务满一年以上（含一年）的已婚女员工产假及已婚已育女员工在流产假待遇只享受一次，假期为20 天。3．6 丧假3．6．1 员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）不幸亡