大学保洁员管理考核办法

校园保洁员考核办法

校园保洁员考核办法
为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
2、每天冲洗教学楼、艺术楼和1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；
3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑；
4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5、积极完成总务处临时分配的其他工作。

二、考核办法：
1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘；如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。

如有违反者，每次扣5元；
3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理（一般不得超过半小时），如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。

绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。

2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。

3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。

4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。

考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。

2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。

3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。

激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。

2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。

3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。

反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。

2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。

以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。

后勤处清洁工考核办法

后勤处清洁工考核办法
背景
后勤处是管理学校维修、保洁、餐饮等后勤服务的部门。

在后勤处中，清洁工
是承担学校日常清洁保洁工作的主力军。

为了提高清洁工的工作质量和效率，后勤处制定了相关考核办法。

考核对象
后勤处清洁工
考核内容
1.日常工作表现：包括工作质量、效率、卫生习惯等。

2.问题处理能力：包括解决突发问题的能力、处理学生投诉的能力等。

3.安全意识：包括使用清洁工具的安全操作等。

4.服务态度：包括服务意识、语言、礼貌等。

考核方式
1.考核周期为每月一次。

2.由后勤处部门主管或指定人员进行考核。

3.考核内容以考核表格为主要依据，考核表格需要包括工作完成情况、
问题处理情况、安全操作情况和服务态度等方面的评分。

4.在考核过程中，清洁工需要积极配合，如假冒伪劣行为等，一经发现
严肃处理。

5.根据考核结果，通过综合评分制出每个清洁工的考核成绩，并对考核
成绩进行评定，划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

考核结果应用
1.考核结果将作为清洁工奖惩和考核绩效考核的基础。

2.后勤处将根据考核结果，制定个性化的提升计划，帮助清洁工提升能
力，提高工作质量和效率。

总结
后勤处清洁工考核办法是提高清洁工作质量和效率的重要措施，它不仅有助于
监督和提高清洁工的工作表现，而且也有助于激励清洁工积极参与工作，奋发向前，更好地服务学生和老师，为学校创造更好的工作和学习环境。

校园保洁员考核办法资料

第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

?2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。

绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣5分，直到扣完为止。

2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。

学校保洁工作考核细则

学校保洁工作考核细则1. 考核目的该考核细则的目的是为了确保学校的保洁工作得以规范、高效地进行，提高保洁人员的工作质量和效率。

2. 考核方式2.1 定期考核：每学期末进行一次全面考核，评估保洁人员在一学期内的工作表现。

2.2 日常考核：每日对保洁人员进行考核，重点关注其工作态度、效率和工作结果。

3. 考核内容3.1 工作态度：对保洁人员的工作态度进行考核，包括是否认真负责、是否与师生保持良好的沟通与合作等。

3.2 工作效率：对保洁人员的工作效率进行考核，包括是否按要求完成工作任务、是否及时响应工作需求等。

3.3 工作结果：对保洁人员的工作结果进行考核，包括清洁效果是否符合标准、是否及时处理问题等。

4. 考核标准4.1 优秀：保洁人员工作表现在各方面都非常出色，工作态度积极端正，工作效率高，工作结果符合标准。

4.2 良好：保洁人员工作表现相对不错，工作态度积极，工作效率一般，工作结果基本符合标准。

4.3 合格：保洁人员工作表现合格，工作态度尚可，工作效率一般，工作结果基本能达到标准。

4.4 不合格：保洁人员工作表现不合格，工作态度不积极，工作效率低下，工作结果无法达到标准。

5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的评定由考核部门负责，并将结果及时通知保洁人员。

5.2 奖励：对表现优秀和良好的保洁人员，给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。

5.3 处罚：对表现不合格的保洁人员，采取相应的处罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。

6. 考核改进与反馈6.1 考核部门应及时总结考核结果，发现问题并提出改进措施。

6.2 考核部门应向保洁人员提供及时的反馈意见，帮助其改进工作。

6.3 保洁人员可以就考核结果提出异议，考核部门应及时进行复核。

以上为学校保洁工作考核细则的完整版，该细则将有助于提高保洁工作的质量和效率，确保学校环境的清洁与卫生。

保洁工作职责及考核办法参考

校园保洁工作职责及考核办法保洁工作是学校文明形象的窗口，为创造一个文明、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对保洁员思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励保洁员遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园卫生管理工作，特制本办法。

一、保洁负责人岗位职责在后勤服务公司的领导下，树立为教学服务、为师生服务思想，热情及时地组织清洁工做到以下工作：1、明确责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。

落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范，及时做好各种工作安排与检查。

2、负责发放工作服及劳保用品，督促清洁工用好各种清洁用具，要摆放整齐、注意保养、维修，尽可能延长使用寿命，并作好资产登记工作。

3、承担道路雨水井疏通，经常性的对雨水井内淤泥、树叶等杂物进行清除。

4、负责检查学校的卫生管理工作和卫生质量。

5、督促检查垃圾清理和垃圾箱的清洁、灭蝇工作，为学校卫生清洁工作提供合理化建议。

6、及时做好除“四害”工作。

定期进行药物喷洒，消灭“四害”及其他的滋生场所。

7、承担各住宅楼垃圾的外运工作，应及时送至堆放点，以便一并清运，保持环境整洁卫生；承担生活垃圾外运的日常管理，做到垃圾日产日清。

8、做好清洁工考勤、考核及奖惩工作，岗位职责明确。

9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗。

10、有意见反馈措施，集中听取师生员工的意见和建议。

11、严格按照学校的《机关办公服务规范》要求自己，不断提高自己的服务水平。

12、保证完成学校各项突击性任务和其他卫生工作。

13、完成学院及服务处交办的其他工作。

二、保洁员岗位职责学校保洁人员属于东亚物业公司区域经理领导，由保洁主管具体指挥、安排，其主要职责是：1、明确各自的责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。

落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范。

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
背景
本绩效考核细则旨在评估学校清洁工人在2022—2023学年期间的工作表现和绩效，以便合理激励和奖励优秀员工，同时提升整体清洁服务的质量和效率。

考核指标
1.工作出勤率：根据清洁工人的请假状况和工作缺勤情况，评估其出勤率。

2.清洁质量：通过对清洁工人所负责区域的清洁程度、卫生状况进行评估，判断其清洁质量。

3.工作效率：考察清洁工人的工作速度、完成任务的能力和时间管理能力。

4.工作态度：评估清洁工人的工作积极性、责任心和与他人的合作能力。

考核流程
1.每月考核：每月对清洁工人进行一次绩效考核，根据以上考核指标进行评估，对工作出色的员工进行表扬。

2.季度考核：每个学期末对清洁工人进行一次季度绩效考核，综合考虑每月考核的结果，评定绩效等级。

3.年度考核：学年结束时对清洁工人进行一次年度绩效考核，评估整个学年的工作表现，进行绩效排名和奖励。

绩效奖励
根据清洁工人的绩效等级和排名，学校将提供以下奖励：
1.绩效优秀员工将获得奖金、荣誉证书和特别激励措施。

2.绩效良好员工将获得奖金和荣誉证书。

3.绩效一般员工将获得荣誉证书。

实施和监督
本绩效考核细则由学校行政部门负责实施和监督。

行政部门将定期对评估结果进行审核和汇总，并向相关员工提供反馈和指导。

免责声明
本绩效考核细则仅用于学校清洁工人的绩效评估，不涉及合同和法律问题。

清洁工人的雇佣关系仍受相关就业法律和合同约束。

以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，为保持公正和客观，请严格按照细则执行。

学校保洁员考核管理制度

第一章总则第一条为加强学校保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，确保学校环境卫生整洁，保障师生员工的身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有保洁员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。

第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。

2. 工作技能：包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、突发事件处理等。

3. 工作效率：包括完成任务的及时性、清洁质量等。

4. 工作纪律：包括遵守学校规章制度、服从管理、保密等。

5. 个人卫生：包括个人仪表、工作环境整洁等。

第三章考核方法第五条考核方法采用以下几种：1. 定期考核：每季度进行一次，由保洁员自评、同事互评和主管领导评价相结合。

2. 不定期抽查：由学校相关部门负责人或聘请第三方机构进行随机抽查。

3. 群众评议：通过师生员工满意度调查，了解保洁员的工作表现。

第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：各项指标均达到或超过标准，工作表现突出，受到师生员工好评。

2. 良好：大部分指标达到标准，工作表现较好，无严重违纪现象。

3. 合格：基本达到标准，工作表现一般，存在一些不足。

4. 不合格：未达到基本标准，工作表现较差，存在严重违纪现象。

第五章考核结果运用第七条考核结果作为保洁员奖惩、晋升、培训等的重要依据。

1. 优秀保洁员给予表彰和奖励，优先晋升或安排更重要的工作。

2. 良好保洁员继续加强培训，提高工作水平。

3. 合格保洁员进行整改，限期提高工作质量。

4. 不合格保洁员进行严肃处理，情节严重者予以辞退。

第六章附则第八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校保洁工作考核细则

学校保洁工作考核细则1. 背景学校保洁工作的高质量和高效率对于维护校园环境和整体形象至关重要。

本文档旨在制定学校保洁工作的考核细则，以确保保洁工作能够按照规定的标准进行，并提供激励和改进机制。

2. 考核标准2.1 工作质量：保洁人员应保持工作区域的整洁和清洁，包括楼道、教室、办公室、厕所等。

校方将在每个工作区域设定相应的质量标准，保洁人员需要达到或超过这些标准。

2.2 工作效率：保洁人员应按时完成自己的工作任务，并在需要时提供额外的支持。

工作效率将根据工作完成的速度和质量进行评估。

2.3 沟通与合作：保洁人员应与其他员工和学生建立良好的沟通与合作关系。

他们应及时回应相关要求和建议，并与相关人员有效合作。

2.4 工作态度：保洁人员应保持积极主动的工作态度，对工作充满热情，并认真对待每个工作任务。

3. 考核方法3.1 定期检查：校方将定期进行保洁工作的检查，以评估保洁人员在工作质量、工作效率、沟通与合作和工作态度方面的表现。

检查频率将根据需要进行调整，被考核人员将提前知情。

3.2 用户反馈：学生和员工可以通过填写反馈表或直接向相关部门提供反馈来评估保洁人员的表现。

这将作为考核指标的一部分。

反馈机制将被建立并公布。

3.3 自我评估：保洁人员可以每一段时间进行自我评估，以了解自己的改进空间和工作表现。

校方鼓励保洁人员与领导或其他同事交流，并制定改进计划。

4. 奖惩机制4.1 表彰与奖励：对于表现优秀的保洁人员，校方将进行表彰和奖励，如发放奖金、颁发证书或荣誉称号等形式。

4.2 纪律处分：对于违反工作规定或未能达到标准的保洁人员，校方将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。

5. 改进机制5.1 反馈与培训：校方将定期组织保洁人员的培训，以提升他们的专业技能和工作能力。

保洁人员可以通过提供反馈和建议来改善工作环境和程序。

5.2 考核结果反馈：校方将及时向保洁人员提供考核结果和评估报告，包括工作表现的优点和待改进之处。

教学楼楼管保洁员管理考核标准最终版

教学楼楼管保洁员管理考核标准最终版第一篇：教学楼楼管保洁员管理考核标准最终版教学楼楼管保洁员要求教学楼楼管保洁员要求一、工作时间流程安排：1．早上开楼门时间：早操跑操后5分钟、周日及不跑操时开门时间为学生起床时间。

2.上午7:30-11:00：清扫教学楼内卫生，包括：①清理各楼层垃圾桶，保证垃圾桶外观整洁干净，周围无垃圾；②清扫和用水拖1-5楼四个楼梯以及4、5楼走廊；③清刷厕所，保证厕所的干净整洁无异味。

3.中午12:30：检查教室、办公室并记录安全问题（保证教室内无学生，及时锁门、关灯，检查办公室空调是否关闭等安全问题）。

4.下午2:30-5:00：①清扫教学楼内楼梯以及4、5楼走廊，保证整洁干净，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；②清理垃圾桶保证垃圾桶外观整洁干净，周围无垃圾；③清刷教职工厕所，保证教职工厕所的干净整洁无异味。

5.晚上10:10：检查教室、办公室并记录安全问题。

（保证教室内无学生，及时锁门、关灯，检查办公室空调是否关闭等安全问题）晚10:30后，按时关闭教学楼门。

6.晚间清理冲刷四个厕所。

二、工作标准要求：1.楼梯：①不定时不定量清扫楼梯，保证楼梯整洁干净，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；②利用学生晚上晚自习后时间四个楼梯每周至少用水拖两遍。

2.垃圾桶：第一，保证垃圾桶的外观整洁干净；第二，保证桶外周围无垃圾；第三，保证及时清理垃圾桶，严禁出现垃圾满桶或者溢出现象。

3.厕所：一、二楼厕所每天保证分别冲刷四遍，保证基本整洁干净无异味；四楼教职工/ 2教学楼楼管保洁员要求厕所不定时不定量清刷，尿池内无垃圾、无尿痕、无污垢，地面经常擦洗，保证整洁干净无异味。

4.楼梯扶手：及时擦洗保证洁净明亮无污痕。

5.四、五楼楼道：保证楼道干净整洁，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；三、相关说明：1.每天晚上包括放假时间至少留有一人值班。

2.白天工作时间有事需到德育处请假，严禁擅自离岗。

3.学生探家放假，工作时间为放假第一天上午7:30-11:00及放假回来当天下午2:30-5:00.4.厕所每周用草酸清理一次，厕所门帘每周洗刷一次。

学校保洁人员考核办法

学校清洁工岗位职责一、服从领导，听从指挥，认真工作。

严守劳动纪律，执行学校的规章制度。

二、上班时要按时到校，注意保持衣冠整洁，不穿拖鞋工作。

文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。

三、按下列要求做好以下事宜：1.见到家长或者陌生主动问好并让行。

2.按时按量完成自己负责区域工作。

3.每次大型活动积极参与并做好卫生保洁工作。

4.校内传递正能量严禁传播负面消息。

5.做事灵光凡发现卫生死角及时清扫并告知相关负责人。

6.提高服务质量，完成后勤到校长分配安排的其它总务工作。

四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。

下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

六、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。

对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。

七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

八、完成临时性或领导布置的其他工作。

清洁工分工职责一、根据学校用工规定，用工指标为场外卫生间1名、大厅走廊1名，分别为A和B。

二、A作范围：校区范围内除食堂、教室卫生、功能室，包干区为一楼、二楼大厅走廊。

1、一楼大厅地面不干净有污渍扣款30元2、二、楼走道楼梯地面不干净有污渍扣款30元3、楼层垃圾桶必须及时清倒不及时倒扣款30。

4、楼道地面、墙面有灰尘或者明显垃圾扣款30元5、一、二、三、四楼植物及时浇水发现未浇水干死照价赔偿。

6、协助B人员清倒校内大型垃圾桶。

7、每周打扫三楼、四楼地面一次。

三、B工作范围：一楼、二楼、三楼、四楼成人及儿童卫生间1、一楼、二楼卫生间每天下班前检查并更换垃圾袋不检查扣20元。

2、1-2楼卫生间每节课上课期间必须打扫保持地面干净整洁、蹲坑无异味。

3、1-2洗手台台面整洁无水渍杂物。

4、1-4楼成人卫生间每天巡视五次及时打扫。

5、协助A人员清倒校内大型垃圾桶。

六、上班要求：1、上班时间为上午上午7:10至下午7:10，每天，当月迟到或者早退3次以上扣款50元。

学校卫生保洁考核办法

学校卫生保洁考核办法一、背景介绍随着社会的进步和人们对生活质量要求的不断提高，学校卫生保洁工作的重要性日益凸显。

因此，制定科学合理的学校卫生保洁考核办法，成为了推进学校卫生保洁工作的必然选择。

二、考核指标的确定学校卫生保洁考核中，首先需要确定相应的考核指标。

这些指标应该包括学校内外环境的整洁度、卫生设施的完好程度、学生和教师的卫生习惯等方面。

同时，还需要根据学校实际情况进行适当的调整和补充。

三、考核方法的选择在学校卫生保洁考核中，选择科学合理的考核方法显得尤为重要。

可以采用定期巡查、抽查、现场检查、听取反馈等方式进行考核。

同时，也可以借鉴其他学校的好经验，积极推行培训和交流，提高考核的准确性和科学性。

四、考核人员的培训学校卫生保洁考核涉及到的人员应当经过专业的培训，具备一定的卫生保洁知识和技能。

他们需要掌握相关法律法规和考核规则，能够准确判断和评估学校卫生保洁的情况，从而提高考核的专业性和公正性。

五、考核结果的反馈将考核结果及时反馈给相关单位和个人，对于促进学校卫生保洁工作的改进和提高起着重要作用。

通过反馈，可以发现问题、整改不足，及时进行调整和改进，进而进一步提高学校卫生保洁的质量。

六、奖惩机制的建立为了更好地推动学校卫生保洁工作的发展，可以建立一套科学合理的奖惩机制。

对于卫生保洁工作成绩突出的学校、单位和个人，给予相应的表彰和激励；对于存在问题较多、工作不力的学校、单位和个人，要采取相应的措施进行惩处和改进。

七、社会参与的加强学校卫生保洁不仅仅是学校内部的工作，也需要引入社会的力量来参与其中。

可以鼓励家长、社区居民、志愿者等各方积极参与学校卫生保洁工作，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。

八、资源支持的保障学校卫生保洁工作的开展需要充足的人力、物力和财力支持。

学校、政府和社会各界应当共同合作，加大对学校卫生保洁工作的资源投入，确保其可持续发展和高效运行。

九、持续监督和评估学校卫生保洁考核办法的实施应当建立健全的监督和评估机制。

学校宝洁人员考核管理制度

学校宝洁人员考核管理制度学校宝洁人员考核管理制度第一章总则第一条为规范学校宝洁人员的工作行为，提高工作质量，制定本制度。

第二条学校宝洁人员是指在学校从事保洁工作的职工，包括学校自己招聘的宝洁人员和外聘的宝洁人员。

第三条学校宝洁人员的考核评定按照结果导向，以绩效为导向，注重量化指标和定性评价结合，公平、公正、公开的原则进行。

第四条学校宝洁人员的考核范围包括工作业绩、职业道德、工作态度等方面。

第五条学校宝洁人员的考核管理实行季度考核制度，每季度进行一次考核评定。

第六条学校宝洁人员考核结果作为评优、晋升、奖惩等方面的重要依据。

第七条学校宝洁人员考核管理实行主管领导负责制，主管领导负责下属宝洁人员的考核评定和管理工作。

第二章考核指标第八条学校宝洁人员的考核指标主要包括以下几个方面：（一）工作业绩：包括卫生清洁情况、垃圾处理情况、设施设备维护情况等方面。

（二）职业道德：包括工作纪律、工作态度、团队意识等方面。

（三）工作态度：包括对工作的热情度、主动性、责任感等方面。

（四）学习能力：包括对新技能的学习、运用以及对学校相关政策法规的了解。

第三章考核评定第九条学校宝洁人员考核评定按季度进行，每个季度末由主管领导组织考核，形成考核评定报告，并将报告送至上级领导。

第十条考核评定采用定性和定量相结合的方法，将工作业绩、职业道德等方面进行定性评价，将工作量、工作质量等方面进行定量评价。

第十一条学校宝洁人员的考核评定参照考核指标，根据实际完成情况进行评定。

评定结果分为“A、B、C、D、F”五个等级，其中“A”为优秀，符合优秀要求；“B”为良好，符合良好要求；“C”为合格，符合合格要求；“D”为不合格，未达到合格要求；“F”为较差，未达到工作要求。

第十二条学校宝洁人员的考核结果由主管领导签署意见后，报送上级领导审批，并在规定时间内通知宝洁人员本人。

第四章考核激励第十三条学校将根据宝洁人员的考核结果，对优秀和良好的人员予以表彰奖励，并给予适当的奖金、晋升或其他激励措施。

学校卫生保洁考核办法

学校卫生保洁考核办法学校卫生保洁是保障学生健康成长的重要工作之一。

为了提高学校卫生保洁的质量，很多学校都会制定卫生保洁考核办法，以对学校卫生保洁工作进行评估和改进。

本文将从不同的角度探讨学校卫生保洁考核办法，希望为相关人士提供一些参考。

1.目的和意义学校卫生保洁考核办法的目的在于监督卫生保洁工作的执行和效果，提高学校的卫生质量，确保学生的健康与安全。

通过考核，可以及时发现问题，采取相应的措施改进，促进卫生保洁工作的持续改善和提升。

2.考核内容学校卫生保洁考核办法的内容应涵盖各个方面，如教室、食堂、宿舍、厕所等。

其中，教室的清洁程度、食堂的食品安全、宿舍的整洁度以及厕所的卫生状况是重点考核的内容。

3.考核标准学校卫生保洁考核办法应明确考核的标准和要求。

标准可以根据学校的规模和特点进行调整，但应符合卫生保洁的基本要求。

标准可以包括物理环境的整洁度、卫生设施的完善程度、清洁用品的使用和储备等方面。

4.考核频次和方式学校卫生保洁考核办法的频次和方式应在一定程度上考虑到实际情况。

频次可以根据学校的规模和资源进行确定，一般可以设定为每学期进行一次全面考核，每月进行一次例行巡查。

考核方式可以采取实地检查、问卷调查、学生反馈等多种方式进行综合评估。

5.责任与奖惩学校卫生保洁考核办法应明确相关人员的责任和权利，并设定相应的奖惩措施。

责任可以包括学校领导、班级负责人、保洁人员等各个层面。

奖励可以是名誉激励、物质奖励或者其他适当方式，激励相关人员积极参与卫生保洁工作。

惩罚可以是扣分、警告、追责等措施，限制相关人员的权利。

6.考核结果的运用学校卫生保洁考核办法的结果应及时反馈给相关责任人员，并加以运用。

正面的考核结果可以用来表彰先进个人、班级或部门，同时也可以资助学校的宣传和招生工作。

负面的考核结果可以作为改进的依据，督促相关责任人员采取纠正措施。

7.考核与改进的关系学校卫生保洁考核办法与改进是相互关联的。

通过考核，可以发现问题，找出原因，进而采取相应的改进措施。

校园保洁员考核办法图文稿

校园保洁员考核办法集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:15：30----7:30,周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。

绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣5分，直到扣完为止。

2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。

武汉大学珞珈学院学生公寓保洁员考核办法【模板】

XX大学珞珈学院学生公寓保洁员考核办法
一、总则
目的：为强化公寓区卫生工作的管理，让学生有一个整洁优美的生活环境。

适用范围：XX大学珞珈学院学生公寓区的保洁工作。

二、考核要求
（1）保洁员考核由各楼栋值班组长负责，每周不定时考核二次。

四、考核评定
（1）按照四个等级评定，优（90分以上）、良（80分以上）、中（70分以上）、差（60分以上）。

（2）每周一内部公布保洁员考核评定分，月末给出综合评定结果。

（3）评定等级与个人奖金挂钩，等级为“良”者，扣除当月奖金的20%；“中”扣除当月奖金的50%；“差”扣除当月全额奖金，有偷窃行为的扣除当月全额奖金及工资的80%，并予以除名。

五、本考核办法自公布之日起执行，解释权宿舍管理科。

宿舍管理科二零一零年九月。

学校保洁工作考核细则

学校保洁工作考核细则1. 考核目的本考核细则的目的是为了评估学校保洁工作的质量和效果，以促进保洁工作的持续改进和提高。

2. 考核分类学校保洁工作考核分为定期考核和临时考核两种形式。

2.1 定期考核定期考核每学期进行一次，主要用于评估保洁工作的整体表现和质量。

定期考核的内容包括但不限于以下方面：- 教室、办公室和公共区域的清洁情况- 卫生间的清洁情况- 庭院和走廊的清洁情况- 垃圾处理情况- 保洁设备和工具的使用情况- 保洁人员的工作态度和团队合作能力2.2 临时考核临时考核是在某些特定情况下进行的，例如对投诉事件的调查，对特定区域或场所的清洁情况进行检查等。

临时考核的内容和方式根据具体情况而定。

3. 考核标准保洁工作考核的标准应该明确、具体，以便进行客观评估和比较。

考核标准可以根据实际情况进行调整，但应保持一定的稳定性。

4. 考核流程学校保洁工作考核的流程如下：4.1 定期考核流程- 提前通知保洁人员，告知考核时间和内容- 考核人员按照考核标准进行检查和评估- 记录考核结果和意见- 与保洁人员进行沟通，提出改进建议和意见4.2 临时考核流程- 根据具体情况确定考核时间和内容- 由相关负责人或考核人员进行检查和评估- 记录考核结果和意见- 根据考核结果采取相应的措施，例如奖励或惩罚5. 考核结果处理根据考核结果，学校可以采取以下措施：- 奖励优秀保洁人员，以激励其工作表现- 对不合格的保洁人员进行培训或调整工作岗位- 对保洁工作中存在的问题进行整改和改进6. 考核结果公示考核结果应被公示，以增加透明度和监督效果。

考核结果的公示形式可以包括但不限于以下渠道：- 在学校内部张贴公告- 在学校网站或校园网络平台上发布- 向学生和教职工发送通知7. 考核的重要性保洁工作的质量和效果直接影响学校的整体形象和环境。

因此，学校保洁工作的考核是非常重要的，它可以推动保洁工作的改进和提高，为学生和教职工提供一个干净、整洁的研究和工作环境。

校园保洁员考核办法1

第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8 个小时 ,上午 :9：30---- 1:30; 下午 : 15：30----7:30, 周末和节假日工作 2 个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

2.工作任务：区域一 :主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100 分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（ 2500 元）和绩效考核工资（ 500 元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级 A 等（ 90 分以上），绩效工资 500 元。

绩效考核等级 B 等（ 80---90 分），绩效工资 400 元。

绩效考核等级 C 等（ 70---80 分），绩效工资 300 元。

绩效考核等级 D 等（ 70 分以下），绩效工资 200 元。

1.工作纪律（ 15 分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣 5 分，直到扣完为止。

2.卫生间（ 25 分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。

学校保洁考核制度

学校保洁考核制度1. 引言学校保洁是学校日常管理的重要组成部分，对于创造良好的学习环境和保障师生的健康安全至关重要。

为了提高学校保洁工作的质量和效率，建立科学合理的保洁考核制度是必要的。

本文将介绍学校保洁考核制度的相关内容，包括制度的目的、考核标准和流程等。

2. 目的学校保洁考核制度的目的是规范学校保洁工作，并通过考核激励保洁人员提高工作质量和效率。

通过建立有效的考核制度，可以提高保洁人员的责任感和紧迫感，推动保洁工作的持续改进。

3. 考核标准学校保洁考核制度的考核标准主要包括以下几个方面：3.1 清洁度清洁度是保洁考核的核心指标之一。

根据学校不同区域的特点和需求，可以划分为教室清洁度、办公区域清洁度、公共区域清洁度等多个维度。

评分可以根据实际情况制定标准，并根据清洁度的要求进行等级划分。

3.2 工作效率工作效率是保洁考核的另一个重要指标。

保洁人员需要按时完成所负责区域的清洁任务，并保证质量。

在考核过程中，可以评估保洁人员的工作效率，如工作进度、工作量等。

3.3 保洁卫生知识和技能保洁人员需要具备一定的保洁卫生知识和技能，以确保工作的准确性和安全性。

考核可以包括对保洁人员的知识和技能的测试，如对清洁用品的正确使用、卫生防护措施的掌握等。

3.4 服务态度保洁人员的服务态度直接影响学校师生的体验和满意度。

在考核中，可以评估保洁人员的服务态度，如对师生的礼貌和耐心等。

4. 考核流程学校保洁考核制度的考核流程分为以下几个步骤：4.1 制定考核计划学校需要制定每个考核周期的具体计划，包括考核的时间、区域和考核指标等。

制定考核计划时，应考虑到学校的特点和实际情况，以确保考核的公正性和可操作性。

4.2 考核评分在每个考核周期结束后，考核人员需要对保洁人员进行考核评分。

评分可以根据考核标准进行，可以采用定量评分或定性评价的方式，根据实际情况灵活选择。

4.3 统计和分析对于每个考核周期的评分结果，学校需要进行统计和分析，以便及时了解保洁工作的整体状况。