加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考
新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考
新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考摘要：不论在任何情况下，加强对国有企业的党风廉政建设都只会对企业的发展有百利而无一害，所以我们要持续改进党风廉政建设的实施方案，将工作做到实处，坚持将党风廉政建设工作持续做下去，只要方向是对的，那么不论前方的路有多长，我们最终一定能看到持续将国有企业廉政建设所带来的成果。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政引言国有企业在新形势下，加强廉政建设的重要性在社会发展的新形势中，为保证国有企业增强竞争力，在经济发展中占据稳固的地位，增强国有企业的发展潜力，在国有企业内部加强党风廉政建设是非常有必要的。
在改革开放的潮流中，有效的企业结构调整工作在大部分国有企业都得到了良好的开展，并在实践中解决了国有企业在发展中遇到的许多问题。
但由于各种原因，目前我国国有企业的改革还存在很多不易解决的难题。
在国有企业改革的过程中，实行具体改革方针的手段还不够成熟，缺少相关的经验，所以有些企业在改革的过程中就出现了一些无法避免的腐败现象，国有企业的党风廉政建设因此面临着严峻的挑战也存在着很大的风险。
国有企业要善于利用机会来勇敢地迎接各种挑战、解决各种难题，在实际工作中切实地促进新形势下党风廉政建设的发展，这是当前的头等大事。
各级党组织要加强传统的教育监督以及管理机制，并在此基础上不断总结实践经验，积极创新思路，使国有企业的党风廉政建设在真正意义上能成为企业在发展过程中的基石，为企业更好的良性发展指引明确的方向。
1.我国国有企业在党风廉政建设方面存在的弊端要想对国有企业的良性发展做出有益的建设性工作，发现问题使非常必要的，只有发现问题，才能更好的解决问题。
目前，在一部分国有企业中，党风廉政建设的重要作用还没有被充分体现出来，仍然有很多人认为此项工作没有实际意义，不能为企业带来实际效益，甚至有一部分人认为党风廉政建设是在为企业增添负担。
这些看法和观点非常不利于工作的展开以及企业的发展，所以目前党风廉政建设所存在的第一点问题，就是员工对此项工作的思想认识不够，并且存在偏差。
对加强企业党风廉政建设的几点思考
对加强企业党风廉政建设的几点思考摘要：通过从严政治建设、从严执纪监督、从严作风建设、从严风险防控，不断加强企业党风廉政建设，为推动石油工程企业高质量发展营造良好政治生态。
关键词：党风廉政建设；政治建设；政治生态近年来，石油工程企业旗帜鲜明、立场坚定地加强党的建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，推动了全面从严治党向纵深发展。
在肯定成绩的同时，还要看到当前党风廉政建设存在的主要问题：在落实责任方面，个别单位落实“两个责任”基础不牢，对本单位存在的党风廉政建设问题，分析研究不深不透；党员领导干部谈话提醒、抓早抓小抓苗头力度不够，责任制落实不够扎实；在风险防控方面，机关部门和基层单位履行监管责任不到位，对廉洁风险认识不足，对存在的风险领域和环节开展监督检查不够，监督内容针对性、实效性不强；在监督执纪方面：监督检查、执纪审查等工作中发现和暴露不少问题，问题整改反馈力度有待继续加强。
新形势下，加强企业党风廉政建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实石油工程公司党委党风廉政建设和反腐败工作部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，把“严”的主基调长期坚持下去，持之以恒落实中央八项规定精神，深化运用“四种形态”，坚持不懈推动党风廉政建设和反腐败工作高质量发展，为推动石油工程企业高质量发展提供坚强纪律保障。
一、从严政治建设要强化政治担当，加强对各项党内法规制度执行情况的监督，全面推进从严治党向基层延伸。
要强化石油工程公司决策部署执行监督，把落实石油工程公司党委决策部署作为开展监督检查的重要任务，组织开展专项督查，及时查纠落实决策部署不到位的问题。
强化“两个责任”落实，通过述职述责、量化考核、签订责任书、谈话提醒、责任约谈、函询采信等形式，加强对基层党组织履行“两个责任”的监督。
要加大“两个责任”向基层的推进力度，建立党支部落实党风廉政责任清单、风险清单和防控措施清单，做到责任明确到基层、风险化解到基层。
加强企业党风廉政建设的几点思考
加强企业党风廉政建设的几点思考【摘要】本文从加强宣传教育、加强权力运行监督、创新管控模式三个方面，对加强企业党风廉政建设提出了建议与思考。
【关键词】党风廉政建设；监督；管控模式加强党风廉政建设，是提升企业管理效能、保证企业改革发展的有力举措，也是企业党委最重要的工作之一。
联系公司实际，笔者认为，加强企业党风廉政建设，可从以下几个方面入手。
1.加强宣传教育，提升廉政意识加强党风廉政建设宣传教育，引导党员干部特别是领导干部积极改造自身主观世界，树立正确的世界观、人生观、权力观、利益观，是党风廉政建设的重要内容。
消极腐败现象之所以在一些党员干部身上发生，同他们的思想道德水平不高、廉政意识不强有着密切的关系。
企业党组织必须高度重视党风廉政建设宣传教育工作，把党风廉政教育摆上重要工作议事日程，统一部署，有计划、有步骤的开展工作。
一是建立“大宣传”格局。
按照一岗两责的要求，落实党风廉政建设责任制，整合企业各种宣传教育资源和优势，调动各层次人员参与宣传，形成齐抓共管的工作格局和运行机制。
二是贴近党员干部的思想、工作和生活实际，开展宣传。
坚持经常性与集中性教育相结合，采用党员干部喜闻乐见，易于接受的各种形式进行党风廉政教育，利用会议、党课、新闻媒介等形式在全体干部职工重点开展了《若干规定》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》等条规教育，引导党员干部自觉加强修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。
针对党员干部思想和作风建设方面存在的突出问题，深入开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。
通过剖析典型案例进行警示教育，提高党员干部的党性觉悟，增强党员干部廉洁自律的自觉性。
在人、财、物关键单位（部门）、基层管理人员、服务窗口等重点部位，开展预防职务犯罪教育。
同时，加强部门间的联系和沟通，通过采取多形式、多层次、多渠道的党风廉政宣传教育活动，不断提高企业宣传教育工作的针对性、有效性和及时性。
新时期企业党风廉政建设的要点思考分析
新时期企业党风廉政建设的要点思考分析摘要：目前我国正处于特色社会主义建设的新时期，经济的转型发展需要企业改革的大力支持。
在现代企业发展的过程中，党的建设具有基础性作用，党风廉政建设则是企业党建的重点环节。
在当今企业发展的历程中，党风廉政建设工作得到高度重视，在具体的发展历程中应严格落实国家所提出的相关要求。
本文首先分析新时期企业开展党风廉政建设工作的重要性，明确所要秉承的各项原则，针对其中存在的问题提出优化改进措施，进而促进企业健康稳定发展。
关键词：现代企业党风廉政创新策略一、新时期企业党风廉政建设的意义（一）促进企业持续发展在当今社会背景下，社会各界对企业党风廉政建设工作提出了更高的要求，若无法从根本解决党员思想动机不纯、作风不正等问题，则会直接加大企业党风廉政建设工作的压力，未来发展任务也越来越艰巨。
企业在社会主义市场经济体制中起到重要支撑作用，应走在时代前沿，发挥自身榜样、典范作用。
大力加强党风廉政建设，在企业改革发展的历程中，最大限度规避贪污腐败等情况的出现，提高企业党员干部思想的纯洁性，为企业发展带来更多经济利益与发展空间。
（二）贯彻党的方针政策在企业改革发展的历程中，只有具备正确的政治导向，才能确保各项方针政策的有序推进、顺利落实。
在社会发展的历程中，企业在其中具有战略意义，不仅是中国特色社会主义的物质基础，更是满足人民群众需求的关键。
当今企业在发展的历程中，逐渐向社会主义现代化的实际发展靠近，不仅能推动我国现代经济的发展，还能在国际层面提高影响力。
在企业内部加强党风廉政建设，提高企业的可持续发展能力，在大方向上紧跟时代发展的步伐，创造更多经济效益。
（三）充分显现改革效能进一步强化党风廉政建设，可有效实现资产保值增值，反之，若无法顺利推进党风廉政建设，若其中某一部门发展停滞不前，企业在转型发展的历程中就会出现短板，甚至还会为今后的持续发展产生负面影响。
目前我国正处于社会主义发展的环节阶段，受客观因素影响各地区经济发展不均衡，提高资金、资源利用效率对于加速改革具有重要现实作用。
加强铁路企业基层单位党风廉政建设的思考张 军
加强铁路企业基层单位党风廉政建设的思考张军铁路作为国家大动脉，在经济建设和改革发展中起着举足轻重的作用，抓好党风廉政建设是实现铁路企业高质量发展的政治保证和纪律保证。
新形势下，海拉尔电务段强化对权力运行的制约和监督，实现自我净化、自我完善、自我更新、自我提高，大力营造不敢腐的氛围，向不能腐、不想腐的方向迈进。
关键词：党风廉政；面临的形势；工作建议；规范管理一、党风廉政建设和反腐败工作主要做法1.1压紧压实“两个责任”结合工作实际，制定《海电党风廉政建设重点工作任务推进计划》，确定年度重点任务，细化措施。
动态完善段中层干部责任制清单，梳理共性职责，个性职责，对应每一条工作项目制定量化标准，进一步明确责任。
对党（总）支部委员补选和专题组织生活会情况进行监督检查，提升党组织政治生活质量。
1.2持续纠治“四风”顽疾推进违反中央八项规定精神问题专项整治行动，领导班子成员、纪委委员与干部职工谈心，积极发现和解决突出问题。
开展“四风”问题反弹风险点排查，梳理倾向性问题，制定整改措施。
针对专项整治“回头看”检查意见，对问题及时进行整改。
1.3教育警示走脑入心全年组织开展廉政谈话教育，组织签署《海电干部中秋节、国庆节廉洁承诺书》，对提职提级人员进行任职前廉政教育，对关键岗位人员开展廉政讲课。
组织干部职工学习典型案例通报，研讨《违法违纪人员忏悔录》，撰写书面心得体会。
1.4做实做细日常监督每月对电务段“三重一大”集体决策情况进行监督，结合包保检查、季度考核时机，加强党风廉政建设责任制落实情况检查。
坚持抓早抓小，全年对车间易发廉政风险事项进行抽查，监督选人用人、废旧物资处理、招标采购等事项，发现并整改问题，保证工作程序依法合规。
1.5扎实推进专项整治围绕 9个主要攻坚项目，开展查处“微腐败”专项行动，健全完善《海拉尔电务段食堂管理办法》等有关制度文件,开展廉政风险防控专项行动，对有关责任人进行考核，有效防范违规违纪问题发生。
强化企业党风廉政建设的若干思考
强化企业党风廉政建设的若干思考摘要：企业若想得到更为科学的发展，就需要对内部人员的贪污腐败问题加以解决。
基于此，本文重点以企业的党风廉政建设为重点，深入研究了加强企业党风廉政建设的重要性，并进一步探讨了加强的具体对策，以便于通过文章的讨论，进一步促进企业形成清正廉洁的氛围，获得长远的发展。
关键词：企业；党风；廉政建设引言：在现代化企业发展的过程中，党风廉政建设具有至关重要的作用，可以有效地规范企业的经营管理，从而使企业在激烈的市场竞争中获得更大的优势。
因此，企业领导也就需要对所有内部员工的力量加以凝聚，在企业中全面落实党风廉政建设，进而发挥出建设的最大化价值。
一、强化企业党风廉政建设的必要性（一）有利于提高企业的社会形象一般而言，任何企业在实施经营管理活动时，都应当特别重视企业的社会地位。
所以，在企业成长的过程当中，经营者也必须意识到党风廉政建设的必要性，按照有关部门的要求，强化党风廉政建设的开展，以此营造更为科学以及标准的运营环境，保证企业的信誉度，进而创建更为优质的企业形象，促进企业的未来发展。
（二）有利于提高企业市场竞争力在当前市场经济不断发展的新形势下，有很多企业自身管理理念比较落后，以此缺乏市场竞争力。
若企业未能进行有效的管理优化，将会导致企业逐渐失去市场竞争力。
因此，企业就需要注重加强党风廉政建设，创新工作的理念以及手段，提高党对企业的领导，以此提高企业的市场竞争力。
二、强化企业党风廉政建设的策略（一）加强企业党风廉政教育为了加强企业党风廉政建设，最重要的是根据企业发展的基本情况，完善内部党风廉政教育体系。
通过加强教育，以此加强企业的廉政文化建设。
首先，企业应当重视定期对工作人员进行反腐倡廉培训，将党风廉政教育的重点放在基层，以实际人物事迹作为切入点，加强员工的反腐倡廉意识。
企业也可以以微信公众号对党风廉政教育活动加以开展，充分发挥出信息技术的教育价值。
同时，企业可以采取积极措施开展警示教育，通过播放防腐倡廉宣传片，以此来提升员工的拒腐意识，增强其自觉遵守法律法规的能力。
加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考
加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考自加入纪检监察战线以来，随着业务的学习和实践的磨砺，对纪检监察工作有了新的认识，对党风廉政建设工作有了新的思考，结合本人工作实际，就加强企业基层单位党风廉政建设工作谈几点粗浅的想法。
一、算清七笔账，让每一名党员干部看到贪腐的成本提高反腐倡廉工作的震慑力，除了加大案件高压态势，营造不敢腐的氛围外，让党员干部算清贪腐的成本也是一项重要攻心手段。
兖矿集团公司党委书记、董事长李希勇曾在年度纪检监察工作会议上讲到腐败的成本问题，就是告诫贪腐者在看到眼前利益的同时，想到要为之付出的代价。
从算账的角度讲，可分为政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账等。
以贪污5万元为例，根据相关法律规定，个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，让我们算算腐败“七笔账”。
政治账和名誉账。
判处刑罚最直接的后果就是开除公职、开除党籍、解除劳动合同。
当头上光鲜的花环被冰凉的手铐替换，舒适的办公环境被囚禁的监牢替换，多年奋斗的心血付之东流，还将受到人们的谴责和鄙夷，身败名裂。
经济账。
若年薪是20万，那么为了5万元至少损失100万。
若加上退休工资，损失将会更多。
家庭账和亲情账。
据检察机关测算，一个人出现腐败问题，亲戚、朋友等80多人将受到影响。
至少三个家庭在物质上和精神上会支离破碎，贪腐者整天背负的是对家人、对亲人、对朋友无限的自责和内疚，身心备受煎熬。
自由账和健康账。
人生最大的痛苦莫过于失去自由、失去做人的尊严，工作环境、生活条件的巨大反差，禁锢着人身的自由，遭受着心理的折磨，摧残着身体的健康，试问贪腐的利益何在？二、凝聚正能量，让每一名党员都能发挥一滴清水的作用雷锋在日记中写道：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？党员是党组织的细胞，每个党员的所作所为都体现着党的作风，影响和决定着党同人民群众的关系。
让党徽在岗位闪光。
党员就是一面镜子，每一个共产党员都要把党徽摆在明显的位置，突出党员的身份，凸显党员的作用，让每一名党员时刻提醒自己是党组织的一员，有着比普通职工更神圣的职责，更有责任和义务冲锋在前，做职工的表率。
国有企业党风廉政建设的几点思考
国有企业党风廉政建设的几点思考摘要：近年来，随着纪检监察工作深入开展，企业对党风廉政建设越来越重视，但是仍然存在权力监督不到位，机制不健全等问题。
笔者认真分析了党风廉政建设存在的问题，有针对性地提出了整改措施，希望进一步推动国有企业的党风廉政建设和作风建设工作，促进企业和谐健康发展。
关键词：党风、廉政建设对于一个企业来说，风正，则心齐、心齐则事业兴; 风不正，则人心散、事业衰。
这个风就是党风，就是作风，也是行风。
近年来，尤其是“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，国有企业做了不少工作，应该说总体是好的，党的建设、党风廉政建设、作风建设等都取得不少成效，这是职工共同努力的结果。
但是要保持，要巩固，要上层次，需要进一步重视党风廉政建设与作风建设，这是队伍建设的关键。
一、当前党风廉政建设中存在的问题一谈到党风廉政，人们就会联想到贪污受贿，以权谋私，买官卖官，腐化堕落等腐败问题，其实党风廉政建设与作风建设包含的内容很广，在日常工作与生活中其实都有所表现。
当前，不同程度地存在以下几方面的问题：一是认识模糊、观念淡化。
有的同志对党风廉政建设和机关作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够，总认为抓廉洁自律主要是领导干部的事情，与自己关系不大。
职务不高、权力不大，不会犯大错误。
甚至觉得只要不犯原则性大错误，小节上有点问题也无大碍，不需要花很多精力来抓。
二是奉献不足、工作被动。
有的人认为工作日每天上好班，能做完上级交办的工作就行了，对质量如何、水平高低没有追求。
工作上动力不足，能力上不求提高。
积极主动、默默奉献干工作的精神少了，为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多了。
其次是责任心不够强，好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。
有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。
当然不是说叫大家都不要去想个人利益，这是人之常情，也是必要的，但绝不能把关注生活与关心工作的关系搞得太远了，基本的工作任务必须要完成好。
企业党风廉政建设的几点思考
关于加强企业文化廉政建设的几点思考目前，企业廉政文化建设正处于一个初步实践的阶段，如何把企业廉政文化建设作为廉政教育的基础性工作，作为党风廉政建设一项重要的系统工程来抓，保证企业廉政文化建设长足发展，是值得引起注意思考的。
一、企业廉政文化建设存在主要问题的表现和成因：1 、载体形式单一，缺乏吸引力。
企业廉政建设需要以企业文化为载体，企业文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成，不可或缺。
实际中，没有确立“以人为本”的思想，不能充分发挥现代技术设备的作用，不注意运用职工群众喜闻乐见的形式抓廉政教育，多渠道、多形式综合运用较少，载体单调，会议讲、刊物载吸引力不仅不强，也很难达到应有的效果和目的。
2 、建设覆盖面窄，方法待提高。
有的把企业廉政文化建设仅仅局限在党员干部管理层面，没有将廉政文化推向基层，职工群众未能真正受到廉政文化氛围的熏陶，难于产生强烈共鸣，反腐倡廉的群众思想基础相对薄弱，职工群众尚廉、督廉的良好风尚尚未形成。
廉政文化是大众文化，方法上应当以人为本，内容上针对性要强，形式上要灵活多样，否则，职工群众参与少，覆盖面相应就窄。
3 、组织协调不够，机制待健全。
在开展企业廉政文化建设中，纪检监察部门的组织协调作用未能充分发挥，企业廉政文化建设“六进”牵头部门，认为是纪检监察部门和群团组织、宣传部门的事，无论是抓建设，还是开展活动，工作不主动，催一催，动一动，产生了中间环节梗阻现象。
在吸纳群团组织参与企业廉政文化建设工作方面，工作机制不完善，没有调动职能部门的积极性，资源没有得到有效整合，仅靠纪检监察部门一家单打独斗，无论是组织企业廉政文化建设，开展廉政文化活动，都显得力不从心。
另外，牵头部门在企业廉政文化建设中的职责任务没有刚性规定，企业廉政文化建设标准不具体、不明确，影响了进度。
4 、经费保障不足，低层次建设。
建设廉政文化，需要投入，尤其是经费投入，如果没有任何经费投入，就失去了必要的物质条件，企业廉政文化建设便无从谈起。
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考(精选范文)
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考（精选范文）企业党风廉政建设是我国党风廉政建设的重要组成部分，是提升党在人民群众中形象的重要基石，党风廉政建设的好坏是企业能否实现又好又快发展的关键因素。
作为国有企业，应从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播廉洁理念，完善廉洁制度，强化廉洁监督，扎实推进惩防体系建设，为公司扭亏增盈和持续健康发展提供强有力的政治保障。
一、加强企业廉政文化建设的重要意义廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
一是加强廉洁文化建设，充分发挥激浊扬清，扶正驱邪功能，对于发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，具有十分重要的意义。
二是加强企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是做好廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是促进党员领导干部廉洁从业的重要举措。
三是加强廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求，对于维护好最广大人民群众的切身利益，密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。
二、加强企业廉政文化建设的几点建议加强企业廉政文化建设要紧紧围绕生产经营中心，把“企业增效、职工增收”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强企业党风廉政建设。
聚焦监督执纪问责，层层压实责任，不断创新工作方式和监督手段，在坚持中深化、在深化中拓展，持续正风肃纪、保持高压态势，不断推进作风建设深入开展。
1、抓好制度落实，严格依规办事制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。
用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，发挥制度的规范效应，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧精神狠抓落实各项制度。
一是制定议事决策制度和民主集中制，完善议事决策程序，严格执行“三重一大”，严格落实“一岗双责”。
关于加强企业反腐倡廉工作的几点思考
关于加强企业反腐倡廉工作的几点思考一、对当前企廉工作的基本分析^p ^p中纪委五次全会对国有企业领导干部提出廉洁自律“四条八不准”规定以来，企廉工作有了明显好转。
企业领导干部反腐倡廉、廉洁经营意识不断增强；“两手抓，两手都要硬”的精神较以往落实；各项制度规定日臻完善；一个又一个大案要案被揭露，一批又一批腐败分子得到应有的惩处。
但是也应该看到，有部分企业领导干部政治素质不高，经不起新的历史性变革的考验，人生观、价值观偏离了方向，滥用权力，渎职失职，恶性经营，以权谋私，弄虚作假、挥霍浪费，严重制约了经济的发展，损害了党的形象和党群干群关系。
企业消极腐败现象表现种种，主要有：选用干部任人唯亲，盲目决策独断专行，采购供应回扣成风，虚报浮夸骗利骗名，基建工程高估冒算，投保返还中饱私囊，非法截留滥发私分，虚假合资偷税受贿，擅炒期货损失惨重，管理松弛财务失真，挪用公款体外循环，违规改制侵吞资产，腐化堕落赌博，灰色收入无人问津等等，这些消极腐败现象还在滋生蔓延，形势相当严峻。
二、制约企廉工作的主要因素企业党风廉政建设和反腐败斗争力度不足，问题严重，究其原因，主要因素有两类。
一类是社会因素，外界诱惑因素增多，政策法规不健全，监督制约乏力；另一类是干部自身因素，放松学习，贪图享乐，不注重思想改造，私欲膨胀，经不起改革开放的考验。
这些因素不仅影响到过去，也制约着今后，对企业反腐倡廉工作一直起着较大的负面作用。
1、社会变革的复杂多变性与企业领导干部素质的局限性，严重制约着企业反腐倡廉的深入开展。
从计划经济向社会市场经济过渡，有一个复杂的演变过程。
经济大潮的涌动和中外文化的交流碰撞，无疑给加快发展注入活力，带来机遇，但同时也使人们求利观念和“寻租”行为张扬。
物质利益的趋动，加之教育的欠缺，致使一部分社会成员是非观念颠倒，价值观念模糊，甚至有少数人沉迷于拜金、享乐的“时尚”难以自拔。
凡有重大改革措施的出台，往往伴随着某种腐败现象的滋生。
加强国有企业党风廉政建设的几点思考
党的干部路线、 干部政策和组织人事纪律 ， 坚决防止和克服用人上的不 全制约约束机制是搞好 党风廉政建设的重 要一环 ， 实际工作 中， 要特别
由于社会主义市场经济体制的逐步 建立和各项 改革的逐步 深入 ，
对党风廉政建设也产生了积极和消极 两个方面的作 用， 我们 必须正 确 认识不足 ； 其二就是相互对立、 火不容的误区。认为要搞活就不可能 水 分析 ， 兴利除弊 ， 推动党风廉政建设不断向前发展。 廉洁 ， 要廉洁就不可能搞活 ， 经济要上监督要让。把发展经济与监督制 目前情况下 ， 积极作用表现为以下几个方 面： 一是社会主义 市场经 约对立起采 ， 放在 了水火不相容 的位置 ； 其三就是重活轻廉的误区。有
经济作 为经济调节手段 ， 本身具有自发性和后发性 ， 必须要由 国家宏观
国企改革 ， 切实促进新形势下党风廉政建设 的进一 步好转 ， 是一件当务 调控来弥补。当前市场经济还 在发展过程中 ， 旧体 制正处于转 换时 新 之急的大事。本文就社会主义市场经济 条件下加强 党廉政建设的有关 期， 法制还不够完 备 ， 一些问题 、 策的是非界限不清 ， 政 监督和管理上薄 问题略述己见 。
的突出问题 ， 认真抓好《 党章》 和中央下发的《 建立健全教育 、 制度、 监督
胡锦涛在 中纪委七次全会上的讲话中 指出 ： 反腐倡 廉能力是党 的
并重的惩 治和预防腐 败体系实施纲要 》 《 、 中国共产党党内监督条例（ 试 执政能力的重要体现 ， 是巩 固党 的执政地位的重 要保证。并强调全 党 行） 、 中国共产党纪律处分条例》 》《 的学习贯彻 ， 坚决贯彻落实 “ 八个坚 要从提高党的执政能力、 巩固党的执政 地位的战略高度 进一步认识做
２、 化监 督 制 约 机 制 强
企业基层党风廉政建设科学发展的思考
企业基层党风廉政建设科学发展的思考延长石油集团作为一个拥有百年发展史的企业，要求工作在各个岗位上的同志，从个人自身做起，切实加强党性修养，认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事；严于律己，清正廉洁，牢固树立正确的人生观、价值观，遵守领导干部廉洁从政的规定，严格按制度办事，按程序办事，自觉接受各方面的监督。
弘扬新风正气，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，以优良的党风促进延长石油的健康发展。
延长石油管道运输公司作为新成立的单位，加强党风廉政建设尤为迫切，针对新形势下出现的新要求，需把该项工作纳入公司发展的总体部署，高起点的加强公司党风廉政建设，建立起行之有效的、科学发展的工作机制。
一、强化党的领导是促进党风廉政建设的重要保证1.党的领导是加强改善领导水平的主要途径。
加强和改善党的领导，就要牢固树立创新理念，坚持创新工作方式和工作方法，改革和完善党的领导方式，不断提高领导水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，克服官僚主义和脱离群众等问题。
切实抓好党风廉政建设，促进公司的健康发展，努力加强班子自身建设，改进工作作风，使发展思路更加清晰，工作更加务实，制度更加健全。
自觉地执行党风廉政建设有关规定，把矛盾化解在萌芽状态，确保了职工队伍的稳定和生产的发展。
以人为本，加强自身建设学习制度不放松，认真接受党内、党外群众的监督，并对公司内部党风廉政建设和反腐败斗争工作坚持进行定期研究，做到有制度、有监督、有检查、有落实。
一是要通过理想、信念、宗旨教育，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观；二是要通过艰苦奋斗、开拓创新的延长石油精神教育，引导党员干部树立勤俭的生活态度，要提倡淡泊名利，无私奉献，勇于开拓的精神；三是要通过党纪政纪国法教育，大案要案警示教育，加强党员干部遵纪守法的自觉性。
同时结合一些发生在党员干部身边的事和案例，通过以案说法，让广大党员干部从思想上认识到加强党风廉政建设的重要性，认识到深入学习实践科学发展观活动，促进井下公司健康快速发展的必要性。
国有企业基层党风廉政建设质量提升的思路和方法
国有企业基层党风廉政建设质量提升的思路和方法摘要：现如今，我国国有企业发展迅速，党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求,加强国有企业党风廉政建设,对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。
本文对新形势下加强国有企业党风廉政建设的有效策略进行分析,以期形成有益借鉴。
关键词：党风廉政建设；国有企业；高质量发展引言党风廉政建设是保持企业健康发展的根本保障。
随着企业改革的深入推进，如何加强企业党风廉政建设，为企业完成既定目标营造清风正气的发展环境，保障企业高质量发展？笔者结合工作实践谈以下几点认识与思考。
1强化廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线一是要坚持以政治建设为统领，不断严明党的各项纪律和规矩，督促广大党员干部认真履职尽责。
通过开展党性教育、法制教育、警示教育等多种形式，对党员干部进行党纪法规教育，使党员干部自觉做到明形势、守底线，在新征程中步调一致向前进。
二是要及时组织党员干部认真学习领会上级部门有关党风廉政建设和反腐败斗争的最新部署、最新要求，既要突出重点，又要统筹兼顾。
要加强对班子成员、各基层党政领导、科室负责人关键少数的教育，要在重要节假日、关键时间节点等违规违纪案件易发、多发时段，通过发送廉洁短信、节前谈话等形式，进行警示提醒，做到防患于未然。
三是要积极选树党风廉政先进个人和先进事迹，并大力弘扬先进典型；要通过观看反腐案例，加强对反面典型案例的剖析，让党员干部深刻认识到贪腐之祸，从而有力提高党员干部廉洁从业的自觉性和主动性。
要教育党员干部正确理解、认识业务工作与纪检工作之间的关系，从而树立起党员干部由“被监督”向“要监督”的转变。
2强化宣传手段，牢固思想防线一是国有企业应结合党史学习教育利用多种途径和方式组织好党规党纪党史的学习教育，让每一位党员都时刻谨记党规党纪，学习我党的优良传统，强化每一位党员的党风廉政建设的意识，积极预防腐败，从思想上源头上杜绝腐败。
关于加强企业党风廉政建设工作的思考
关于加强企业党风廉政建设工作的思考摘要：在当前国家建设当中，党风廉政建设已经成为重点，受到各个领域的关注，小到关系到企业的生存发展，大到关系到社会发展。
因此，面对当前的复杂形势，必须要保证党风廉政建设工作落实，发挥出应有价值。
站在企业角度来说，推动党风廉政建设工作高效开展，能够推动企业规范运营。
本文主要针对企业党风廉政建设工作开展了研究，思考了企业加强党风廉政建设的实际意义及相应举措。
本次研究的对象企业为国有煤业化工企业，在分析其党风廉政建设路径时，主要参考当前国有企业党风建设的价值经验，再结合行业发展现状，提出了几项强化党风廉政建设的手段，具体包括强化党组织战斗力、让党建工作与经济发展相结合、创新党建工作机制、落实党风廉政教育、加强督导检查等几个方面。
关键词：党风廉政；国有企业；工作机制引言：企业党风廉政建设具有着不可忽视的价值，近年来，许多企业也纷纷重视该项工作，本文主要从企业党风廉政建设的意义出发，探析了其强化党风廉政建设的具体路径。
一、企业加强党风廉政建设的意义企业党风廉政建设工作就是要规范党组织作风、树立起党组织的良好形象，企业强化党风廉政建设的意义主要体现在以下几点。
第一，有利于深刻贯彻党和国家的重要政策及方针，企业发展应当与国家相关政策方向达成一致，企业党组织也应与党中央站在统一战线，而企业中开展党风廉政建设，主要是为了端正内部风气，保证企业各项工作都能稳定实施，符合现代企业的内部控制要求，也能营造出以社会主义为本的良好经济氛围。
第二，有利用进一步提高党的执政水平，党风廉政建设的主要对象之一就是党员，而党员也是党组织的重要组成部分，若没有党员存在，那么党的很多纲领都无法付诸行动，党风廉政建设能直接提高党员素质，进而反映在党组织执政水平提高方面。
第三有利于推动相应企业的健康发展，党风廉政建设能够强化企业内部管控，避免人员出现违背党建要求的行为，还会对领导层的管理权责加以明确，形成督促作用，积极引领员工提高工作的规范性，这也将会帮助企业遵循当下经济发展趋势来经营，提高企业的市场竞争力[1]。
加强企业党风廉政建设工作的思考
摘要：近几年国家都大力推动反腐败工作的实施和开展，对于企业自身来说，积极加强预防腐败体系的确立和执行对企业未来的发展也具有重要意义。
目前已经有很多企业的管理人员意识到了反腐败工作的重要性，但是在执行过程中仍然存在一些不足。
本文将针对加强企业党风廉政建设工作进行讨论，并提出对于党风廉政建设工作的几点认识。
关键词：企业；党风廉政建设；工作思考加强企业党风廉政工作建设是为了促进企业更加健康、更加稳定地发展。
企业首先要确定工作方向，制定工作计划，有目的的将企业党风廉政工作与企业的自身发展情况结合起来。
使党风廉政工作建设更加容易得到企业管理人员的重视，取得更好的工作效果。
一、党风廉政工作对企业发展的重要意义社会主义市场经济快速发展，我国目前经济体制对于企业的要求也越来越全面，企业在生产经营中不能仅仅以经济效益作为唯一的发展目标，还要兼顾企业文化建设以及企业员工的思想道德建设。
企业的长期发展要建立在正确的指导思想以及明确的工作目标上，党风廉政工作建设可以为企业树立正确的指向标。
在市场经济背景下，国家针对企业转型提出了多项战略部署，对于违反规定、存在贪污腐败现象的企业进行了处理，但是仍然有很多企业存在贪污腐败问题，党政廉政工作的建设是国家针对贪污腐败现象提出的重要改革措施之一。
要进一步改善企业在经营发展中存在的不合法现象，加强党风廉政工作建设可以进一步推进和谐社会的构建，改善市场的竞争环境，为企业发展提供更好的环境，促进人民群众就业问题的解决，改善就业环境。
党风廉政工作与企业的经济发展是相辅相成的，只有二者共同进步才能促进企业经济结构健康发展[1]。
对于企业而言，应注重健全各项规章制度，强化实施监督和管理，也应增强自身的责任意识，防范贪污腐败现象的发生，不但要重视推动经济进步，也需做到规范自身的各项行为，促进党风廉政建设的大力推进，这样才更凸显出企业强化党风廉政建设的关键性与重要性，保障党风廉政建设在企业之中能够处在常态化的运作之中。
加强分公司党风廉政建设思考[共5篇]
![加强分公司党风廉政建设思考[共5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/e9210ddfaff8941ea76e58fafab069dc5022471c.png)
加强分公司党风廉政建设思考[共5篇]第一篇：加强分公司党风廉政建设思考加强分公司党风廉政建设的思考党风廉政建设是我党一项长期性、复杂性、艰巨性的一项重大任务，是职工群众关注的热点问题，而分公司又经常面对职工群众，是一个承上启下的中间环节。
因此做好分公司党风廉政建设对于稳定职工队伍确保人身施工安全，全面完成经营任务指标促进公司发展非常重要。
加强分公司党风廉政建设应在以下三个方面下功夫。
一、抓好廉政教育，强化廉洁意识。
认真学习《违反中央八项规定精神典型案例剖析学习资料》、《北京局集团公司党风廉政建设责任制实施办法》、《北京局集团公司党风廉政建设责任制辅导读本》。
中央、国家铁路局集团廉政建设的文件精神，强化廉洁意识也是自我教育、自我提高的过程。
因此，要把学习各级廉政建设的文件、有关规定做为一项经常性的工作，抓实、抓好，抓出成绩，不断增强廉洁自律的自觉性。
坚持每月二次学习制度，学习最新规定和有关要求，以及正反两方面典型安全。
及时提醒党员干部紧绷廉政弦。
二是要注意教育形式。
在坚持好“三会一课”等基本制度的基础上，组织党员干部观看反腐倡廉的录像片，把别人的教训看作自己的教训来对待，从中吸取教训，增强法制观念，组织党员重温入党誓词，不断牢记党的宗旨，增强党员的意识，筑牢反腐倡廉的“堤坝”。
三是要注重节点。
要结合实际，落实好主要节假日期间廉政建设教育活动、反腐倡廉宣传月活动，还要重点抓好工程施工中的廉政建设，抓好招投标、物资采购、工程验收等各个环节的廉政要求，使其成为安全工程、优质工程、廉洁工程。
二、突出制度建设，强化约束机制。
制度是干好每项工作的保障和基础，要建立完善的各项规章制度，用制度约束党员干部的行为。
一是严格执行“三重一大”制度，凡重大问题都应经党支部会议通过才能执行。
二是建立班子成员干部述职制度。
在党员大会上对一年来的思想、工作学、习廉政建设在党员大会进行汇报，接收大会人员的监督和测评。
三是建立公示制度。
对国有企业党风廉政建设的几点思考
对国有企业党风廉政建设的几点思考党风廉政建设和反腐败工作是党的建设总体布局的重要组成部分。
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是社会主义市场经济的主体，也是反腐倡廉的重点领域。
当前，国有企业党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。
因此，加强国有企业党风廉政建设，提高廉政教育、健全完善规章制度、强化监督管理成为企业发展的需要。
在国有企业转型和发展的过程中，我们要正视党风廉政建设工作中存在的问题及原因。
通过一段时间的调研和深入分析，我总结了企业党风廉政建设存在的三点问题，并找出了存在问题的原因。
一、廉政教育不扎根，思想认识不深入党员、干部在意识观念上没有真正形成一个整体，在具体任务分派上不明确、不清晰。
少数领导自以为素质高、思想好，有时只强调下级接受教育，却忘了自己同样也是受教育者。
开展教育活动时风风火火，开展形式缺乏创新，内容过于呆板乏味，使活动收不到预期的效果，并且，在开展活动时，急于求成，总是抱有“一口吃个胖子”的心理。
存在这些问题的主要原因是企业少数党员、干部放松世界观改造和创新事物的学习，对思想政治教育、职业道德教育、法治教育的学习过于形式；有的党员、干部因为长期处于本岗位而疏于学习和自省，认为反腐倡廉洁与自己无关，对腐败现象严重性估计不足，认识不够到位，对党风廉政建设工作落实不够；有些党员、干部忙于抓生产经营管理，忽视了廉政建设，致使意志薄弱的人从思想上开始动摇，而松动了廉政的防线。
二、制度执行不果决，制度建设不健全企业的制度执行意识不强，只是把重点放在了如何建立制度，而忽略了制度的执行。
有的企业甚至只是把制度挂起来装饰门面，而不是扎实的组织党员、干部进行认真学习。
很多企业存在制度建设不科学的情况，有的制度在建设中过于追求形式而脱离了实际，在制度的提出和落实时没有结合实际认真研究，制度的可操作性差。
在制度提出、建设、落实、监督的整个过程中，没有形成闭环管理，缺少监督环节，有些对制度的监督检查仅仅是查资料、翻文件，走马观花，做表面文章。
对加强基层站段党风廉政建设的几点思考
对加强基层站段党风廉政建设的几点思考党风廉政建设对铁路企业的生存和发展至关重要，只有扎实做好党风廉政建设，才能保持风清气正良好生态，促进企业健康持久发展。
作为铁路基层站段，与职工群众最为接近，职工群众关注的热点难点问题较多，如何持续有效地抓好党风廉政建设工作，是我们需要面临和解决的一个严峻课题。
结合自身学习工作实际，谈几点思考。
标签：基层站；完善机制；转变观念当前，全面从严治党，保持反腐败斗争的高压态势已形成共识，但在实际工作中，部分一线党员干部依然存在一些模糊认识。
具体表现在：一是认识不清。
有的党员干部站位不高，对党的十九大精神和习总书记系列讲话精神学习不够深入，对全面从严治党理解不够深刻，对新时期反腐倡廉工作形势认识不全面，认为反腐败是上面的事情，自己身处一线，权力有限，不会出大问题。
有的党员干部监督执纪意识不强，认为一线都是小事，责任感紧迫感不足，在工作中标准不高、要求不严，没有做到将倾向性、苗头性问题抓早抓小、咬耳扯袖、督促整改。
有的干部对组织严格管理、严格按制度规范办事的要求，不能正确认识、正确对待，觉得不习惯、没必要，甚至唱反调，消极抵触；还有的干部规矩意识和纪律意识不强，对组织不诚实，打擦边球，存在侥幸心理。
二是机制不完善。
部分一线单位对经营管理制度研究不深，制定措施时上下一般粗，导致制度操作性不强，假大空，执行起来漏洞较多，使一些不规范的行为有机可乘。
有的对新情况新问题研究不够，特别是在市场经营过程中，能力不足，用惯有思维和措施解决新问题，导致一些违规问题难以杜绝。
还有的基层站段两个主体责任落实不好，单位纪检组织和人员不能聚焦主责主业，不能把主要精力放在监督执纪上，导致一些问题不能及时发现，及时防范。
三是作风不实。
部分党员干部不思进取、不抓落实、不敢担当，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，缺乏真抓实干的进取精神；少数干部好人主义，表面上维持一团和气，对问题视而不见，甚至发现问题护着、藏着，对一些职工群众反映的“微腐败”问题不重视，整改不力；还有的基层纪检干部对纪检监察业务及经营管理制度不熟悉、了解不深入，导致在监督执纪过程中腰杆不硬，措施不力，效果不实，不能形成威慑力。
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加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考
发表时间：2017-06-06T15:05:43.313Z 来源：《文化研究》2017年2月作者：张金玉[导读] 提高反腐倡廉工作的震慑力，除了加大案件高压态势，营造不敢腐的氛围外。
济宁二号煤矿纪委（监察审计科）自加入纪检监察战线以来，随着业务的学习和实践的磨砺，对纪检监察工作有了新的认识，对党风廉政建设工作有了新的思考，结合本人工作实际，就加强企业基层单位党风廉政建设工作谈几点粗浅的想法。
一、算清七笔账，让每一名党员干部看到贪腐的成本
提高反腐倡廉工作的震慑力，除了加大案件高压态势，营造不敢腐的氛围外，让党员干部算清贪腐的成本也是一项重要攻心手段。
兖矿集团公司党委书记、董事长李希勇曾在年度纪检监察工作会议上讲到腐败的成本问题，就是告诫贪腐者在看到眼前利益的同时，想到要为之付出的代价。
从算账的角度讲，可分为政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账等。
以贪污5万元为例，根据相关法律规定，个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，让我们算算腐败“七笔账”。
政治账和名誉账。
判处刑罚最直接的后果就是开除公职、开除党籍、解除劳动合同。
当头上光鲜的花环被冰凉的手铐替换，舒适的办公环境被囚禁的监牢替换，多年奋斗的心血付之东流，还将受到人们的谴责和鄙夷，身败名裂。
经济账。
若年薪是20万，那么为了5万元至少损失100万。
若加上退休工资，损失将会更多。
家庭账和亲情账。
据检察机关测算，一个人出现腐败问题，亲戚、朋友等80多人将受到影响。
至少三个家庭在物质上和精神上会支离破碎，贪腐者整天背负的是对家人、对亲人、对朋友无限的自责和内疚，身心备受煎熬。
自由账和健康账。
人生最大的痛苦莫过于失去自由、失去做人的尊严，工作环境、生活条件的巨大反差，禁锢着人身的自由，遭受着心理的折磨，摧残着身体的健康，试问贪腐的利益何在？
二、凝聚正能量，让每一名党员都能发挥一滴清水的作用
雷锋在日记中写道：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？党员是党组织的细胞，每个党员的所作所为都体现着党的作风，影响和决定着党同人民群众的关系。
让党徽在岗位闪光。
党员就是一面镜子，每一个共产党员都要把党徽摆在明显的位置，突出党员的身份，凸显党员的作用，让每一名党员时刻提醒自己是党组织的一员，有着比普通职工更神圣的职责，更有责任和义务冲锋在前，做职工的表率。
党员就是一面旗帜，每一个共产党员都要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，努力创造一流的工作业绩。
在工作中要树立高业绩理念，争创一流的工作业绩。
把崇高理想与本职工作结合起来，在创造高业绩上做模范。
要注重发挥党员的晕轮效应，因为党员的一举一动、言行举止，是职工群众目光聚集的地方，潜移默化地影响着周围的职工群众，这就要求每一名党员要在本职工作中发挥先锋模范作用，工作作风要比其他职工更好，工作标准要比其他职工更高，工作能力要比其他职工更强，业绩表现要比其他职工更突出，在遇到困难时冲锋在前，逢山开路，遇河架桥，走在前面，引领方向。
做一滴永不变质的清水。
一个好党员要有坚定的理想信念和政治立场，要有敢于担当、勇挑重担的气魄和求真务实的工作作风，牢记党的纪律，严守组织规矩，始终把纪律和规矩挺在前面，记在心里，对照“三严三实”的要求和兖矿集团公司“四个带头”、“八不承诺”，做到不“越雷区”、不“踩红线”、不“闯红灯”，心底清净、正道直行。
就算只是一滴清水，也要滋润脚下的一寸土地；就算只是一丝清风，也要给人们带来清凉。
一朵浪花看似微小，但千万朵浪花同心协力，就能卷起气势磅礴的钱塘大潮。
三、构建大网络，让阳光照进权力行使的每一个角落
美国著名法官布兰狄西曾说过“阳光是最好的防腐剂，灯泡是最有效的警察”。
意思是公开、透明的权力运作和社会环境对杜绝腐败现象和各种违法行为的重要性。
阳光照不到的地方，容易滋生细菌，若有一些遮挡阳光的“保护伞”、“遮羞布”，就更容易形成腐败的土壤。
扎紧制度的“铁篱笆”。
把制度建设作为规范管理、预防腐败的基础工作来抓，不断规范制度的运行流程，提高制度体系的严密性和科学性。
梳理制度“规范化”。
严抓反腐倡廉、经营管理、安全生产等方面制度的落实，经常性的对领导干部述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话等进行“回头看”，真正把各项决策、业务过程、操作环节和职工行为置于严密的制度框架之内和暴露在阳光之下。
监督落实“常规化”。
扎实开展“制度建设年”活动，突出重点任务、重点环节、重点对象的监督防控，及时开展执行落实情况督查。
加强“三重一大”决策、领导人员职务消费、薪酬管理、设备物资采购、财务内控、成本费用开支等制度执行情况的监督检查，不断提高矿井经营管理质量和水平。
执行制度“刚性化”。
深入推进“问廉问责问效”行动，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等破坏制度行为，严肃处理，坚决维护制度的权威性。
信息公开“透明化”。
坚持公开是原则、不公开是例外，凡是“三重一大”事项、职工群众普遍关注事项、涉及职工群众切身利益事项、容易发生腐败问题领域和环节的事项，都要做到及时公开，提高权力运行的透明度。
公开内容要突出重点，挤干水分，拎出干货，让职工群众听到最想听的、看到最想看的、了解到最想了解的。
要发挥互联网思维，善用信息化手段，推动权力网上公开透明运行，使权力运行全程留痕，可视、可控、可查、可纠，压缩暗箱操作和权力滥用、私用的空间，让阳光照进权力行使的每一个角落。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。
2017年兖矿集团公司深化改革、转型发展、蓄势突破的战略决策已如巨轮扬帆起航，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。
坚信有一个风清气正、干事创业的良好环境和一支作风过硬、清正廉洁的干部职工队伍，各项目标就一定能够实现。