企业技能人才评价表(全套)
广州市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
广州市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
考核人签署(盖章): ，年月日；班组（线路）：，年月日；车间（安全服务科）：，年月日；厂（分公司）：，年月日。
说明：1、考核比分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分,考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可； 2、考核比分10项合计满分为100分，各项目考核平均得分累加达到60分
为核心能力模块成绩合格；
3、班组评分、车间评分、人力资源部门评分不分权重及所占比例，平均分即
为考核内容得分。
企业技能人才自主评价备案申请表
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
考评职业
领域
1
2
3
……
申报单位意见
法人（签名）：负责人（签名）：
（盖章）
年月日
所在地人社部门意见
（盖章）
年月日
备注：同时申报一级、二级技能等级，按赣人社办字〔2020〕14号文件表格填报。
序号
名称
品牌
规格/型号
数量
所有权归属
1
2
3
……
（三）计算机考务管理及视频监控设备配置情况
五、人员情况（技术技能水平证明复印件另附）
（一）专职工作人员情况
序号
姓名
证件号
职务/职称
学历
主要工作职责
1
2
3
……
（二）专家情况
序号
姓名
证件号
所在单位
职务/职称/技能等级
学历
专业方向
1
2
3
……
（三）考评人员情况
序号
企业技能人才自主评价备案申请表
一、申请单位基本信息
名称
地址
注册登记机构
统一社会
信用代码
联系人
职务
座-机
手-机
电子邮箱
规章制度文件（另附）
二、申请开展评价的职业（工种）
序号
职业（工种）等级职业编码认定据12……
三、具备的组织优势、专业优势等
四、场地设备等情况（权属证明材料另附）
（一）场地情况
（二）设施设备情况（权属证明材料另附）
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师三级)
劳动定额定员管：能够进行劳动定额统计分析与修订；能够制定修订各类工作岗位人员劳动定员
2
人力资源费用审核与控制：能够审核人力资源费用预算；能够控制人力资源费用支出
3
2、招聘与配置（15分）
招聘活动的实施：能够选择人员招募的方式方法：能够进行人员的初步甄选；能够组织和实施人员面试；能够选择人员录用决策模式
5
招聘活动的评估：能够对招聘活动评估指标进行统计分析：能够对人员招聘工作进行评估
5
人力资源空间时间的配置：能够进行人员的空间配置：能够进行人员的时间配置
5
3、培训与开发（15分）
基于需求分析的培训项目设计：能够分析员工的培训需求；能够进行员工培训与开发项目的设计
3
培训课程的设计与培训方法的选择：能够完成课程设计的基础工作；能够选择并应用各种培训方法
5
绩效考评方法应用：能够运用结果导向型绩效考评方法；能够运用行为导向型绩效考评方法；能够运用特征导向型绩效考评方法；能够运用综合型绩效考评方法
5
5、薪酬管理（15分）
薪酬体系设计的前期准备：能够进行薪酬体系 设计的准备工作 ；能够提出专项薪酬管理制度草案
4
岗位评价：能够进行岗位评价 ；能够分析岗位价数据
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
考评员签字
内督员签字
定级结果
通过不通过
企业审核意见
单位（盖章）：年月日
2
人力资源开发与管理：人力资源理论；人力资源开发；人力资源管理。
2
评价内容
评价标准
配分
班组
高技能人才评价表(工作业绩)
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
企业技能人才评价申报表
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。
企业技能人才评价工作业绩记录表
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。
企业技能人才评价工作业绩公示表
备注：
1.本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
2.公示的业绩应为取得原有职业资格后、本次申报前获得；
3.公示过程中有疑问可向考核工作委员会办公室反映：电话联系人；
或向郑州市高技能人才公共实训管理服务中心举报：电话67177217；
4.郑州市人力资源和社会保障局监督电话：67175638。
企业技能人才评价职业道德评价表。
企业技能人才自主评价备案申请表【模板】
企业技能人才自主评价备案
申请表
申报单位（盖章）
填报人
联系电话
填报时间年月日
附件2
企业技能人才自主评价备案材料
1.企业技能人才自主评价备案申请表;
2.企业技能人才自主评价工作方案（含自主评价结果兑现薪酬待遇方案）;
3.法人登记证书复印件;
4.企业技能人才自主评价人员申报条件和破格申报条件;
5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制
度目录清单;
6.职业技能等级认定职业(工种)和标准目录清单（见附表）；
7.企业技能人才自主评价职业技能标准或评价规范；
8.企业技能人才自主评价职业(工种)培训大纲及教材目录清单；
9.企业技能人才自主评价职业(工种)题库或卷库目录清单；
10.企业技能人才自主评价职业(工种)评价的场地、设施设备配置及考评人员清单。
附表
职业技能等级认定职业（工种）和标准目录清单
备注：1.职业编码采用《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中职业对应的编码；
2.职业下设工种的，原则上需填报工种，工种名称以《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）和最新颁布的国家职业技能标准中所列为准；
3.级别用阿拉伯数字表示，级别之间用“、”分隔，如“5、
4、3”，以最新颁布的国家职业技能标准中设置的级别为准；
4.标准栏请填写正在使用的标准类型，如国家标准、行业标准、企业标准。
附件3
职业技能等级认定人员名册。
人才测评能力评估表(超实用)
能力评估表部门工号姓名职位维度定义低于目标接近目标达到目标超出目标评委给分1-2分3分4分5分专业素养在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来；知识和经验不足，常常出错，需要加以指点；具备目前工作所必需的知识和经验；具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作；具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作；责任心履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任；对工作漫不经心，没有责任感；能够完成任务，但有时较草率；对工作有热情，并能克服困难完成任务；有责任感，工作尽心，敢于承担责任；学习创新以已有的知识为基础，结合学习的实践和对未来的设想，独立思考，大胆探索，别出心裁；工作范围内，从未提出过任何改进工作环节、优化工艺流程的建议或方法；关注工作中是否存在问题及需要完善的地方，对有问题的、影响效率的环节，有时能够提出一些改进意见；能够看出企业运营中不合理的环节，并提出关于工作改进流程优化的建议，促进工作效率的提高；完全有能力对工作流程进行改进或革新，以减少环节，降低成本，创造效益；沟通能力与他人有效进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因。
为了达到预期目标，能够恰如其分地与他人沟通的标准；语言表达含糊其词，意图不明；表达不够通顺，但尚能表达清楚主要意图,语言表达抓住要点；比较准确的表达意见,语言表达简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解；预见到他人的需要和关注点，根据不同对象采取相应的沟通策略；对不同对象和情境所要求的沟通方式有系统和深入的认识，并能自如的运用和灵活的调整；执行能力有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力；工作无计划、不分主次、效率低，经常完不成任务；制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行；能按照计划执行，比较注意细节，工作效率尚可，能够按时完成工作，基本保证质量；时间和资源和利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高、效益好；团队合作团结同事并密切配合同事完成工作任务；工作中显示出更多的独立性，与团队其他成员之间的沟通较少；为完成工作和团队成员进行非正式的讨论，在团队时提出自己的建议及理由，尊重、认同上级认为是重要的事情并执行其相关决策；确保团队的需要得到满足，为团队争取所需要的各种资源，如人力、财力、物力或有关住处；有目的地营造团队合作精神，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合，以促成公司整体目标实现；大局意识从组织整体和长期的角度，进行考虑、决策和开展工作，保证企业健康发展。
高技能人才评价简表
单位： 年 月 日
姓名
性别
年龄
政治面貌
文化程度
参加工作时间
年 月
从事职业名称
从事本职业时间
年 月
现有资格等级
技师聘用时间
年 月
申报职业名称
考核
成绩
理论考试
技能考核论文Leabharlann 辩业绩考核论文水平
论文或技术总结标题
内容是否原创
基
本
情
况
何年获得何种（中央企业、省部级）劳动模范或（中央企业、省部级）技术能手荣誉称号者
何年获得集团公司以上何种科技进步奖项
是否取得有国家发明型或应用型专利
有何种绝招绝技或突出贡献
有何技术革新项目
带徒情况
是否为企业发展等做出重要贡献者或在社会上具有较高影响力和号召力，受中央主流媒体集中宣传报道
职业技能竞赛获奖情况
其他获得荣誉称号、获奖情况
注：此表一式25份。集团公司主管部门和承办鉴定的职业技能考核站加盖印章，由承办鉴定的考核站上报中国铁建职业技能鉴定指导中心。
广东省企业高级技师职业技能等级评价表
X4分,基本符合为
用煮单俄®3和倩娜跋能
2分
本职业（T
2.编写生产技术文件，
种）工龄，
满分4
在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作
或编与生产操作规程手册
半例新制4分；交等
器人员2分
分
3.具有较好的敬业精神和责任心
工作积极主动，爱岗敬业、具有良好沟通能力，有较强的工作责任心，能完成本职工作。优秀为4分，达标为2分，基本符合为1分
满分4分
16.经济效益
社会效益好，经济效益显著3分，经济效益一般2分，经济效益不明显1分
满分3分
获得技术荣誉
17.技能竞赛获奖（本人）
金牌（一等奖）：国家级6分、省部级4分、企业（地市）级2分；银牌（二等奖）：国家级4分、省部级3分、企业（地市）级1.5分；铜牌（三等奖）：国家级3分、省部级2分、企业（地市）
满分4分
10.编写企业技能人才培训教材或相关资料
独立完成4分；参与2分
满分4分
11.编制企业职业技能等级认定试题
单独编制3分；参编人员2分
满分3分
12.承担职业技能竞赛工作
制定竞赛方案：国家或部省级3分，企业级（地市）2分；执裁竞赛：国家或部省级2分，企业级（地市）1分
满分5分
具有技术管理能力
13.生产管理能力
广东省企
（样表）
一、直接认定人员基本信息表
二姓鱼接I
1生肉奏圭
性别
出生年月
自体；工户
-≠r∕1∕i∏H⅛
⅛ΓIzr11EtjIff1R
评价内容
XΓCTiZx评分
标准
配分
相片得分
工作单位
能熟
【模板】企业人才评估标准及评分表
通过书写、口头与肢体语言等媒介，有效的向他人表达自己的想法、感受和态度，亦能快速、正确的解读他人的信息，了 解他人的想法、感受与态度，从而收集、发送信息、获取支持的能力。1. 具有良好的沟通技巧，能明确、清晰的表达个 人想法，实现沟通目的；2. 具备良好的倾听技巧，适时运用同理心，换位思考，以积极地态度化解矛盾，促成共识共赢 。3. 能在团队冲突、关键事件过程中发挥个人正向影响力。
以快捷简便，有效的方式准确获取知识信息，加工和利用信息，把新知识融入已有知识举一反三，触类旁通的分析和解决 实际问题，提高效率的主观意愿及能力。1. 通过主动参与公司培训及自主学习等方式提升专业领域或者岗位相关知识。2. 能将所学知识快速、有效应用于工作实践，不断提升专业能力和工作效率。3.结、创新。
评价说明 按照评价内容的符合程度进行评分，部 门内部形成梯队式分数排序。
按照评价内容的符合程度进行评分，部 门内部形成梯队式分数排序。
按照评价内容的符合程度进行评分，部 门内部形成梯队式分数排序。
按照评价内容的符合程度进行评分，部 门内部形成梯队式分数排序。
按照评价内容的符合程度进行评分，部 门内部形成梯队式分数排序。
评价指标 专业知识 专业能力 执行力 团队合作 学习钻研
沟通倾听
企业人才评估标准
企业人才评估标准
评价描述
具备岗位所需的专业知识，对岗位所属业务领域知识体系有清晰认知，能精准理解本专业在业务体系中的定位，可通过专 业知识运用助力公司业务发展。
具备按照既定流程完成本职工作的能力，能发现流程中存在的问题并提出合理有效的解决方案实现程序优化，主动分解团 队目标，制定并完成工作计划，个人工作对于团队目标实现具有重大价值。
重庆市企业技术技能型高技能人才综合评审评分表
9
沟通
合作
具有良好的沟通能力，注重团队协作精神，善于听取他人的合理化建议和意见。富有良好的感召力、影响力、执行力。具有传、帮、带的能力和经验。
5
10
开拓
创新
勤于思考，思维敏捷，有创新意识。肯专研，能为单位提供技术改进的新方法，并给部门及单位带来良好效益。
5
合计
100
综合得分
评审组签字（盖章）：督导组签字：
重庆市企业技术技能型高技能人才综合评审评分表
姓名
单位
职业
（工种）
等级
考核项目
内容
分值
班组
车间
（工段）
人力资源部门
考评员（专家）
平均
得分
1
工作
业绩
实际工作能力强，工作产量高、质量好，对产品成本核算和节约意识强。在工作中能提出合理化建议并及时实施，成效显著。
25
2
业务
水平
熟练掌握岗位工作知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强。了解相关岗位的其他知识、技能。了解企业及行业的发展状况及相关知识。
5．本表一式两份，由重庆市职业技能鉴定指导中心和考生所在单位各存档一份。
3
核心
能力
具有独立解决岗位难题和技术问题的能力，能做好信息分析和处理，具有创新能力，并有很好的自我管理能力。
20
4
工作
态度
热爱本职工作、爱岗敬业、克已奉公。工作责任心强、吃苦耐劳，勇于承担工作责任。
5
5
工作
纪律
遵纪守法，严格遵守工作规程和生产标准，自觉遵守单位制定的劳动纪律制度和各项考核管理制度。
说明：1．考评者依据考核项目和内容，进行据实评分，承担相应的公平公正责任，严禁弄虚作假；
(完整版)企业技能人才评价申请表
附件1 企业技能人才评价申请表附件2 企业技能人才结构状况统计表填报说明：一、指标解析（一）企业类别：1、国有企业：包括国有、国有联营、国有独资、国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。
2、集体企业：包括集体、集体联营、股份合作企业；股份有限公司；非国有独资的有限责任公司；非国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。
3、三资企业：包括与港澳台合资、合作经营企业；港澳台商的股本比例达25%以上的港澳台商投资股份有限公司；中外合资经营企业；中外合作经营企业; 外资企业；外资股本比例大于25%的外商投资股份有限公司。
（二）其他：1、包括私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司。
2、持证职工：指持有国家职业资格证书或技术等级证书的职工。
3、技能劳动者：指在技术工种岗位工作的职工。
二、说明1、甲栏：1+2+3+4=5+6+7=乙栏合计数乙栏：1>2>3，3=5+6+7+8+92、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或补充。
附件 3 企业技能人才评价体系化建设责任书一、工作目标（一）通过建立企业技能人才评价体系，建设以职业活动为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。
（二）通过岗位技能提升培训和鉴定，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书（专项能力证书）相衔接，实现考评通过的职业（工种）全员持证上岗。
（三）通过建立企业技能人才评价标准化体系，实现企业用人与社会认可的有效对接，实现企业高技能人才的快速增长。
二、企业工作职责（一）成立技能人才评价考核委员会，明确具体负责人，成立职业（工种）专家组。
（二）建立人才培养与评价规章制度，制订相应的保障激励措施，完善岗位工资待遇与等级证书相挂钩的薪酬体系。
（三）依据国家（行业）职业标准，结合企业岗位特点、工作流程，应用相关技术，制订企业技能人才评价实施方案与考评标准，并组织开展命题、考评、督导等工作。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(化学检验工五级)
3职业能力3.6业务指导和培训
（6分）
1、指导新员工按照规程操作，培训新员工提高操作技能
2
2、指导新员工如何判断轻微设备故障及简单处理方法
2
3、主动学习化验分析技能，提高自己理论和操作水平
2
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
2
安全生产：严格执行安全规定，满足安全、文明生产的具体要求
2
团结合作：在工作中能与团队成员互相支持、互相配合，积极主动协同他人做好各项工作
2
2
核心能力（10分）
工作计划：工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决
2
工作效能：工作产量（产能、产值）高，产品质量差错（损耗）率低，成本节约意识、时间观念强
企业职业（岗位）技能等级定级评价表（化学检验工五级）
一、定级评价人员基本信息表
表1
姓名
性别
出生年月
身份证号
文化程度
工作单位
工作岗位
申报职业
（工种）
化学检验工
申报等级
五级
在本单位
工作年限
本职业（工种）
工龄
二、定级评价内容表 表2
职业（工种）：化学检验工
技能等级：五级
评价内容
评价标准
配分
班组长
车间主管
部门主管
2
工作任务完成质量情况：能在规定时间内，高效、高质量完成各项工作任务
2
工匠精神：敬业、精益、专注，对自己的分析结果控制严谨，技术精益求精
2
创新能力：能对日常工作提出新思想、新理论、新方法并加以应用
企业技能人才职业技能等级认定自主评价评分表
企业技能人才自主评价评分表（综合管理部分，100分）内容分值标准方法得分1.在自治区范围内依法设立并具有独立法人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等不良记录，技能人才评价、使用、激励机制健全，评价结果与薪酬待遇挂钩，评价工作经查看、提问：费充足，得20分； 1.组织机构代码证、营业执照、法2.在自治区范围内依法设立并具有独立法人证书；人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等2.办公地点房屋所有权证或三年不良记录，有技能人才评价、使用、激励机制以上租赁协议；和评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价工作 3.技能人才评价、薪酬兑现制度文件；经费充足，但内容不完善，得10分；3.不在自治区范围内依法设立，不具备独立4.评价工作经费保障；法人资格，无常设办公地点，不正常纳税，有5.法人签字承诺书。
单位25违法记录，无技能人才评价、使用、激励机制资质或无评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价经费不足以支持评价工作，执行否决项。
1.组织机构健全，且评价工作负责人连续从事职业培训或职业技能鉴定工作5年及以上，得5分；查看、提问：2.组织机构健全，评价工作负责人连续从事评价工作负责人工作简历，业绩，职业培训或职业技能鉴定工作1-4年，得2政策、标准掌握情况。
分；3.组织机构不健全，或评价工作负责人未从事过职业培训、职业技能鉴定工作，不得分。
1.评价职业（工种）按2015版职业分类大典查看工具书：国家职业分类大典规范填写，得2分；（2015版）。
2.无大典或未按规范填写，不得分。
评价范围10及 1.评价职业（工种）对应国家职业标准或企标准业、行业规范齐全，得8分；查看工具书：国家职业标准、行业2.部分齐全，得1-7分，少一个扣2分；或企业规范。
3.无对应标准、规范，不得分。
1.考评员每职业5人及以上，得15分；2.考评员每职业3-4人，得10分；3.考评员每职业1-2人，同时有符合考评员队伍20申报条件人员，得1-5分；建设4.无相应职业考评员，也无符合考评员申报条件人员，不得分。
技能操作人员考核评价表
技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表
单位：日期：年月日
姓名
劳动合同号
现岗位
岗位年限
年月
基层单位（填至小队）
取证名称
取得资格时间
年月
取得资格等级
年度工作
履历
二级单位
三级单位
基层单位
岗位（工种）
月至月
月至月
月至月
评价情况
定期ห้องสมุดไป่ตู้核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重
1、政治态度、思想品质
2、技术水平、工作能力
3、精神状态、努力程度
4、履行职责成效、解决复杂问题
权重（60%）
小计
年度考核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重（40%）
德、能、勤、绩
小计
合计
该职工最终得分是分。处于档（优秀、良好、合格、不合格）。
需加强和改进的是：
（考核单位盖章）
（职工本人意见）
签名：
复核意见：
（复核单位盖章）
本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。
企业技能人才评价表(全套)
企业技能人才评价表一
企业技能人才评价申报表
页脚内容1
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。
企业技能人才评价表二
工作业绩评审表
评审对象：评审人员：
页脚内容2
页脚内容3
页脚内容4
注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。
2．本表基础部分配分为100分。
如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。
3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。
企业技能人才评价表三
职业道德评价表
评审对象：评审人员：
页脚内容5
注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。
2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格。
页脚内容6
企业技能人才评价表四
工作业绩记录表
页脚内容7
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。
企业技能人才评价表五
页脚内容8
高技能人才评价论文答辩评分表
页脚内容9
页脚内容10
企业技能人才评价表六
高技能人才评价综合评审表
页脚内容11
页脚内容12
页脚内容13
页脚内容14。
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企业技能人才评价表一
企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。
企业技能人才评价表二
工作业绩评审表
注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。
2．本表基础部分配分为100分。
如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。
3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。
企业技能人才评价表三
职业道德评价表
注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。
2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。
平均得分达到60分及以上者为合格。
企业技能人才评价表四
工作业绩记录表
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。
企业技能人才评价表五
高技能人才评价论文答辩评分表
企业技能人才评价表六
高技能人才评价综合评审表。