高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
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技师(高级技师)工作业绩评定纪录表
辽宁省技师（高级技师）工作业绩评定纪录表
申报技师（高级技师）人员工作表现自述表
申报技师（高级技师）人员工作业绩公示表
备注：、本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
、公示的业绩是指在取得相应资格后，希望晋升或破格晋升上一等级资格期间获得；
、对公示过程中有疑问可向省(市)职业技能鉴定中心反映。
电话，联系人赵老师。
辽宁省国家职业资格（技师、高级技师）个人申请表
注：本表一式三份，分别由单位、市中心、省中心留存。
省、市中心负责审核申报材料原件和照相件是否一致。
电焊工高技能人才主要业绩记录表
通过所采取的处理方法，取得了较好效果，对以后的工程有一定借鉴作用。
签名：日期：
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（4）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
塘沽站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在塘沽车站站场改造过程中，焊接时出现气孔情况。主要是由于焊条未按规定烘干、母材除锈不彻底、焊接电压不稳、弧氏过氏等。气孔的存在使焊缝截面减小，金属内部组织疏松，应力宜集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接前应按要求烘干焊条，清理坡口及母料表面的油污、锈迹；注意大气的变化，刮风、下雨要有遮挡措施；焊接时选择适当的电流及焊接速度。
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（3）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
泰达车站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在泰达车站站场改造过程中，焊接时出现咬边情况。主要是由于焊接电流过大、电弧拉长或运条不稳引起的。咬边最大的危害是损伤了母材，使母材有效截面减小，也会引起应力集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接时调整好电流，电流不宜过大，且控制弧氏，尽量用短弧焊接，运条时手要稳，焊接速度不宜太快，应使熔化的焊难度/效果/获奖情况）
解决了焊接时出现咬边影响质量的情况，取得了良好效果。
签名：日期：
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（4）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
塘沽站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在塘沽车站站场改造过程中，焊接时出现气孔情况。主要是由于焊条未按规定烘干、母材除锈不彻底、焊接电压不稳、弧氏过氏等。气孔的存在使焊缝截面减小，金属内部组织疏松，应力宜集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接前应按要求烘干焊条，清理坡口及母料表面的油污、锈迹；注意大气的变化，刮风、下雨要有遮挡措施；焊接时选择适当的电流及焊接速度。
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（3）
姓名
职务
高级电焊工
项目起止时间
2010年5月—今
主要项目名称及
其主要内容
泰达车站站场改造
本人所起的作用
1．√主持2．独立完成3．主要参加者4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
在泰达车站站场改造过程中，焊接时出现咬边情况。主要是由于焊接电流过大、电弧拉长或运条不稳引起的。咬边最大的危害是损伤了母材，使母材有效截面减小，也会引起应力集中。
作业过程采取的措施或
解决方法
焊接时调整好电流，电流不宜过大，且控制弧氏，尽量用短弧焊接，运条时手要稳，焊接速度不宜太快，应使熔化的焊难度/效果/获奖情况）
解决了焊接时出现咬边影响质量的情况，取得了良好效果。
高技能人才评价表(工作业绩)
工作业绩评价表
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
技师高级技师年度业绩考核表
签订师徒合同,毫无保留地传授技艺,“传帮带”作用发挥突出，培育效果显著， 积极主动兼职单位培训教师开展培训工作，效果明显；或培养的徒弟成为集 25—23 团公司高技能人才（获得奖牌） 签订师徒合同，能较好地传授技艺，指导青工学技术、练本领，使青工技能 水平有一定的提高，能够兼职单位培训教师开展培训工作，效果较好；或培 25 养的徒弟成为企业高技能人才(技师、高级技师、技术能手） 能按照组织安排，与青工签订师徒合同，提供相应的技术指导，有一定培养 效果，偶尔兼职单位培训教师开展培训工作；或培养的徒弟成为单位技能骨 干或晋升高级工及以下一级职业资格。 思想保守，传帮带作用发挥差，没有签订师徒合同，没有兼职过单位培训教 师。 获得国家级技术类奖励、省部级技术类奖励或有国家专利,不论排名： 1.国家级一等、二等奖15分； 2.国家级三等、省部级一等14分； 3.省部级二、三等13分。 获得省部级QC成果或企业级技术类奖励,不论排名： 1.省部级QC一等、局级技术类一等12分； 2.省部级QC二等、局级技术类二等及国家专利11分； 3.省部级QC三等、局级技术类三等或有关稿件发表在《石油技师》10分。 15 获得企业级QC成果或厂处级技术类奖励,不论排名： 1.局级QC一等、厂处级技术类一等9分； 2.局级QC二等、厂处级技术类二等8分； 3.局级QC三等、厂处级技术类三等7分； 获得厂处级QC成果,不论排名： 1.处级QC一等6分； 2.处级QC二等5分； 3.处级QC三等4分； 4.车间类3分。 合计得分 22—18
传授 技艺
17—10 9—1
15—13
12—10
技术 革新
9—7
6—3Leabharlann 附件2技师高级技师年度（聘期）业绩考核表
被考核人： 考核 标准 项目 分值 职业资格： 考核内容及标准 考核日期： 配分 得分
高技能人才考核表(样表)
附件3
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
技师工作表现与业绩考核表(范例)
**电力公司申报技师、高级技师工作表现与业绩考核表
工作单位：XX供电局申报等级：技师
姓名
XXX
性别
男
出生年月
XXX年X月
文化程度
大专
现工种
变电检修工
现岗位
副班长
本工种工龄
16年
参加工作时间
1992年7月
取得现技术等级
（资）时间
2005年3月
考核内容
评分规定
标准分
实得分
一、安全生产
（若在考核期内有责任事故，本项不得分）
该同志在培训工作中注重“传、帮、带”，毫无保留的对本单位和兄弟单位开展专业培训和技术指导；至2009年在他的培训和指导下，本专业计有3名职工评为技师，5名职工评为高级工，8名职工培养为兄弟单位的技术骨干；本班组两名职工在2009年参加**总工会和**电力公司协办的**第二届变电检修技能竞赛中取得个人第二名、团体二等奖的优异成绩。
该同志善于对本专业的技术难题分析解决和新技术的吸收运用，在变电设备的故障处理中总结归纳创造出一系列实用可行的技能，主动配合相关专业解决相应的技术难题。指导和参与的技术革新课题有2项评为省部级优秀QC成果，1项被中国知识产权局下达了《专利受理通知书》。参编**电力公司和主持江北供电局的专业规范标准的制定，参编有电力职业教育生产技能训练丛书《电气设备检修技能训练》教材（中国电力出版社2007年8月出版），参编有2008年国家电网公司《电气设备运行及维护》（高压隔离开关的运行维护）。
7
7
5、技术比武，成绩突出
参加各级比赛，获得相应称号。（国家或省部级6分，省公司级5分，厂局级4分）
6
5
三、职业道德
30
30
1、注重培训，传授技艺
工作单位：XX供电局申报等级：技师
姓名
XXX
性别
男
出生年月
XXX年X月
文化程度
大专
现工种
变电检修工
现岗位
副班长
本工种工龄
16年
参加工作时间
1992年7月
取得现技术等级
（资）时间
2005年3月
考核内容
评分规定
标准分
实得分
一、安全生产
（若在考核期内有责任事故，本项不得分）
该同志在培训工作中注重“传、帮、带”，毫无保留的对本单位和兄弟单位开展专业培训和技术指导；至2009年在他的培训和指导下，本专业计有3名职工评为技师，5名职工评为高级工，8名职工培养为兄弟单位的技术骨干；本班组两名职工在2009年参加**总工会和**电力公司协办的**第二届变电检修技能竞赛中取得个人第二名、团体二等奖的优异成绩。
该同志善于对本专业的技术难题分析解决和新技术的吸收运用，在变电设备的故障处理中总结归纳创造出一系列实用可行的技能，主动配合相关专业解决相应的技术难题。指导和参与的技术革新课题有2项评为省部级优秀QC成果，1项被中国知识产权局下达了《专利受理通知书》。参编**电力公司和主持江北供电局的专业规范标准的制定，参编有电力职业教育生产技能训练丛书《电气设备检修技能训练》教材（中国电力出版社2007年8月出版），参编有2008年国家电网公司《电气设备运行及维护》（高压隔离开关的运行维护）。
7
7
5、技术比武，成绩突出
参加各级比赛，获得相应称号。（国家或省部级6分，省公司级5分，厂局级4分）
6
5
三、职业道德
30
30
1、注重培训，传授技艺
高技能人才岗位年度考核登记表
附件一：
高技能人才岗位年度考核登记表
单位：年度: 年
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现职业资格
等级
聘任现职及时间
年
度
专
业
工
作
总
结
本人签名：
技术创新考核情况
工作业绩考核情况
安全文明生产及劳动态度考核情况
所在
单位
意见
（盖章）
年 月 日
年度考核结果
本年度考评考核得分： 理论与实操得分：
综合考核结果：
人力资源部（章）
年 月 日
备集团公司技能人才考核领导小组意见
年 月 日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人档案，一份建立技能人才考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结、年度奖惩情况由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位签署意见盖行政印章。本人签名要手写。
高技能人才岗位年度考核登记表
单位：年度: 年
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现职业资格
等级
聘任现职及时间
年
度
专
业
工
作
总
结
本人签名：
技术创新考核情况
工作业绩考核情况
安全文明生产及劳动态度考核情况
所在
单位
意见
（盖章）
年 月 日
年度考核结果
本年度考评考核得分： 理论与实操得分：
综合考核结果：
人力资源部（章）
年 月 日
备集团公司技能人才考核领导小组意见
年 月 日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人档案，一份建立技能人才考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结、年度奖惩情况由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位签署意见盖行政印章。本人签名要手写。
技师、高级技师业绩评估报告表
技师、高级技师业绩评估报告表
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
基本情况
姓名
性别
出生年月
职务
民族
文化程度
参加工作时间
年 月 日
身份证号码
现从事职业（工种）
本职业工龄
何年何月何校何专业毕业
及学制
何时取得何等级职业资格或专业技术资格
技术专长
除本工种外，其他
工种熟练程度
参加本专业培训进修情况
何时参加何学术团体任何职
何时、在何单位受过何处分
1、主要技术工作经历
4、获奖情况
时间
奖项内容（名称）
获奖等级
授予单位
备注：获奖等级分为本单位、县(区)级、市级、省级、国家级。
5、本职业工种业绩及自我评定
本人签字：
年 月 日
6果：
年 考核结果：
年 考核结果：
同志申报职业 ：，等级：的考评，其申报表及相关申报信息已在我单位公示5个工作日，未收到异议反馈。
自何年何月
至何年何月
在何地何单位工作
工种或职务
2、传授技艺、培训技工情况
自何年何月
至何年何月
带徒传技对象
（单位信息）
证明人及联系电话
3、创造发明、技术革新、技术改造、论文发表等成果情况登记
时间
成果（项目）名称或论文题目
证书名称
（发表时间）
授予单位
（发表期刊）
备注：如本项无相关业绩材料，需提交一篇3000字以上论文（与申报职业相关）。
我单位对同志工作评定意见：
盖章
年 月 日
7、 专家综合评定意见
得分
业绩评估
□通过
□不通过
评定意见
评委签字：
年 月 日
技师、高级技师业绩考核评分表
3、第3、6、7项须出示有关证明材料，无证明材料不计分；
4、第4项评分在“优异”和“优秀”的须由人事部门提供证明。
单位填报人：电话：日期：
技师、高级技师业绩考核评分表(共1页)
技师、高级技师业绩考核评分表
单位（盖章）：姓名：总得分：
职业（工种）：计算机网络管理员
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
工
作
业
绩
15分
1、工作任务与工作质量
（10分）
优秀
9-10
不填
能按时保质保量完成工作任务，成绩显著者评“优秀”；能较好地完成工作任务，成绩突出者评“良好”；能完成任务，成绩平平者评“一般”；完不成任务者评0分。
良好
5-7
一般
1-4
较差
0
7、发表论著
（5分）
优秀
4-5
不填
著有关于本职业(工种)专业技术或操作技能的论著出版或公开发表，评“优秀”；在内部刊物上发表有关专业技术或操作技能的文章评“良好”；未发表过任何技术方面的文章评“一般”。良好1-3来自一般0工
作
表
现
5分
8、主动性、责任感、工作态度（5分）
优秀
5
不填
出全勤，工作积极主动，模范遵规守纪评“优秀”；工作主动，服从分配，较好的遵规守纪评“良好”；有缺勤现象、工作态度一般，有轻微违反规章制度的现象评“一般”；严重缺勤或不服从工作分配，或受到各类行政处分，评“较差”的0分。
良好
3-4
一般
1-2
较差
0
注：
1、本表由考生单位主管领导评分；
2、第1、2、8项为否决项，如任一项出现0分则业绩考核为不及格；
4、第4项评分在“优异”和“优秀”的须由人事部门提供证明。
单位填报人：电话：日期：
技师、高级技师业绩考核评分表(共1页)
技师、高级技师业绩考核评分表
单位（盖章）：姓名：总得分：
职业（工种）：计算机网络管理员
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
工
作
业
绩
15分
1、工作任务与工作质量
（10分）
优秀
9-10
不填
能按时保质保量完成工作任务，成绩显著者评“优秀”；能较好地完成工作任务，成绩突出者评“良好”；能完成任务，成绩平平者评“一般”；完不成任务者评0分。
良好
5-7
一般
1-4
较差
0
7、发表论著
（5分）
优秀
4-5
不填
著有关于本职业(工种)专业技术或操作技能的论著出版或公开发表，评“优秀”；在内部刊物上发表有关专业技术或操作技能的文章评“良好”；未发表过任何技术方面的文章评“一般”。良好1-3来自一般0工
作
表
现
5分
8、主动性、责任感、工作态度（5分）
优秀
5
不填
出全勤，工作积极主动，模范遵规守纪评“优秀”；工作主动，服从分配，较好的遵规守纪评“良好”；有缺勤现象、工作态度一般，有轻微违反规章制度的现象评“一般”；严重缺勤或不服从工作分配，或受到各类行政处分，评“较差”的0分。
良好
3-4
一般
1-2
较差
0
注：
1、本表由考生单位主管领导评分；
2、第1、2、8项为否决项，如任一项出现0分则业绩考核为不及格；
高级技师(技师)工作业绩综合考核评分表
60
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）。
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
组织或参加编写重要技术规范、规程。
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
20
传授技艺、技能培训成绩显著。
10
三、职业道德
15
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁。
4
合 计
100
业绩考核小组
评 语
组长签字： 年 月 日
申报人所在单位
意高级技师（技师）工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考 核 内 容
分项分
实际
得分
备
注
一、安全生产
25
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，+没有安全生产违规现象。
8
获得安全生产荣誉称号。
2
二、工作成就
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）。
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）。
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）。
组织或参加编写重要技术规范、规程。
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用。
20
传授技艺、技能培训成绩显著。
10
三、职业道德
15
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度。
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁。
4
合 计
100
业绩考核小组
评 语
组长签字： 年 月 日
申报人所在单位
意高级技师（技师）工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考 核 内 容
分项分
实际
得分
备
注
一、安全生产
25
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故。
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）。
15
遵守安全工作规程，+没有安全生产违规现象。
8
获得安全生产荣誉称号。
2
二、工作成就
技师高级技师业绩考核评分表.doc
加分
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产
企业高技能人才业绩记录表
附件2：季度或年度业绩记录表季（年）度企业高技能人才业绩记录表姓名职业（工种）职务年份季度参与了哪些项目解决了什么生产难题及关键技术问题有何心得体会所在单位评价签名：日期：注：1、该表按照季（年）度进行填写。
2、如有需要，可带附加页。
季度业绩证明材料有关资料（请粘贴于此处）附件3：主要项目业绩记录表企业高技能人才主要项目业绩记录表姓名职务期日起止时间主要项目名称及主要内容本人所起的作用1、主持2、独立完成3、主要参加者4、一般参与者其他说明：所解决的现场技术问题或现象作业过程采取的措施或解决方法本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）车间评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）签名：日期：注：1、每个主要项目填写一份主要项目业绩记录表，若是多个主要项目请填写多份业绩记录表。
2、请附加完成该项目过程中的有关图纸、数据报告和质量检测报告等证明材料。
业绩证明材料主要项目业绩证明材料及有关资料（请粘贴于此处）附件4：核心能力考核表邢台市企业高技能人才评价核心能力模块考核表参评人员所在单位：参评人员姓名：序号考核项目具体考核内容考核比分班级评分车间（工段）评分人力资源部（分厂）评分平均得分1 工作态度能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。
10服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。
8基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具，工作环境较为整洁。
6基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。
4对工作敷衍，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放，不回收。
2 工作严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做10纪律到出满勤、干满点。
遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
2、较好5-8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
3、曾获得局级比赛前三名5分，其他名次4分
4、曾获得厂处级比赛前三名3分，其他名次2分
行政奖励
10
1、二等功以上或局级以上奖励10分
2、三等功以上或厂处级以上奖励8分
3、厂处级以下奖励5分
小计
100
加
分
部
分
项目
加分内容
加分
证明材料
考核单位
考核人
科技
成果
获得国家级奖励每一项加10分
获得省部级奖励每一项加8分
3、获得局级奖励每一项加5分
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
2、参与培训，效果较好8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
3、曾获得局级比赛前三名5分，其他名次4分
4、曾获得厂处级比赛前三名3分，其他名次2分
行政奖励
10
1、二等功以上或局级以上奖励10分
2、三等功以上或厂处级以上奖励8分
3、厂处级以下奖励5分
小计
100
加
分
部
分
项目
加分内容
加分
证明材料
考核单位
考核人
科技
成果
获得国家级奖励每一项加10分
获得省部级奖励每一项加8分
3、获得局级奖励每一项加5分
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
2、参与培训，效果较好8分
高技能人才主要业绩记录表
作业过程采取的措施或
解决方法
采取具体问题具体分析，经过大量试验，调整配合比，并积累相关现场经验，结合大体积混凝土匹配养生的理念，保证并实践证明冬季施工中大体积混凝土早期强度满足工期要求。
技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
冬季施工中，通过大量试验，以保证太钢特大桥连续梁按期完工，对北方冬季施工有了较大的指导意义。
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
中铁六局石太客专Z11标段工程太钢特大桥墩身混凝土施工，属于大体积混凝土，混凝土芯部水化热较高，需掌握准确的拆模时间，防止混凝土由于温差产生拉应力，使混凝土产生裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
在混凝土内部及表层埋置测温线，通过定时测温，掌握水泥水化过程产生的温度，拆模时间避开温峰值，并保证混凝土芯部与表层、表层与环境温差在规范要求，使混凝土不会由于温度应力产生裂纹。
签名： 日期：
子公司、分公司
签名： 日期：
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
职 务
试验主管
起止时间
2006.3—2006.12
主要项目名称及
其主要内容
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，确保张拉要求
本人所起的作用
1．主持 2．√独立完成 3．主要参加者 4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，由于C50混凝土要求高的耐久性混凝土不仅要满足强度的要求，还要满足弹性模量等各项指标，并且在张拉时不能出现裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
通过对混凝土配比的反复试配，优化组合，总结大量的经验确定出合理配合比，并通过双掺，改进性能提高了混凝土的耐久性，即保证了混凝土强度、弹性模量，又保证了混凝土无裂纹，配比及现场监控保证了质量和进度。
解决方法
采取具体问题具体分析，经过大量试验，调整配合比，并积累相关现场经验，结合大体积混凝土匹配养生的理念，保证并实践证明冬季施工中大体积混凝土早期强度满足工期要求。
技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
冬季施工中，通过大量试验，以保证太钢特大桥连续梁按期完工，对北方冬季施工有了较大的指导意义。
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
中铁六局石太客专Z11标段工程太钢特大桥墩身混凝土施工，属于大体积混凝土，混凝土芯部水化热较高，需掌握准确的拆模时间，防止混凝土由于温差产生拉应力，使混凝土产生裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
在混凝土内部及表层埋置测温线，通过定时测温，掌握水泥水化过程产生的温度，拆模时间避开温峰值，并保证混凝土芯部与表层、表层与环境温差在规范要求，使混凝土不会由于温度应力产生裂纹。
签名： 日期：
子公司、分公司
签名： 日期：
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
职 务
试验主管
起止时间
2006.3—2006.12
主要项目名称及
其主要内容
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，确保张拉要求
本人所起的作用
1．主持 2．√独立完成 3．主要参加者 4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，由于C50混凝土要求高的耐久性混凝土不仅要满足强度的要求，还要满足弹性模量等各项指标，并且在张拉时不能出现裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
通过对混凝土配比的反复试配，优化组合，总结大量的经验确定出合理配合比，并通过双掺，改进性能提高了混凝土的耐久性，即保证了混凝土强度、弹性模量，又保证了混凝土无裂纹，配比及现场监控保证了质量和进度。
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5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
5
0
职工认可度
本年度工作获得车间 90%同事认可。
10
10
总评
100
82
考核工作小组成员签字
本单位意见
（盖章）
年月日
年月日
注：请量化考核结果，文字叙述须简明扼要。高级技师按其考核标准进行打分。