高技能人才评价评审表空白样表
高技能人才评价评审表空白样表
编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位：_______________________________申报人员姓名：
班组（作业队）：；
项目部（工段）：；
人力资源部门（子公司、分公司：
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩
合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分
不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
高技能人才主要业绩记录表（1）
高技能人才主要业绩记录表(2)
高技能人才主要业绩记录表(3)
高技能人才主要业绩记录表(4)
高技能人才主要业绩记录表(5)
高技能人才业绩总结报告
高技能人才评价业绩公示表
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：
联系人：。
公示结果：
本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）。
高技能人才评价表(工作业绩)
单位：项目 评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准 评价指标描述
鉴定等级：
分值 评价分 备注
劳动纪律 自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度 积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星 级五好员 工工作业 绩评分为 评价依据
作用、难 组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果 效果等方面进行评价
先进操作 法、合理 获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技 术 创 化建议、 5分 新 、 传 小改小革 授技艺 （ 10 分） 传授技艺 根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量 工作中无差错或故障。 日常表 现及工 作业绩 （80 分） 工作效率 按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。 工作协调 积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章 遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训 积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。 文明卫生 本岗位卫生整洁干净。 主要项 目业绩 （10 分） 1～5 1～5
以证书为 评价依据
总分： 考评员 签名
单位意 见 主管领导（签字）：
盖 章 年 月 日
河北省企业高技能人才评价申报表
附件1河北省企业高技能人才评价申报表注：本表一式三份，企业、设区市、省劳动保障部门各存一份。
附件2河北省企业技师（高级技师）考评登记表姓名职业申报等级单位（章）所在设区市申报时间河北省劳动和社会保障厅制注：1、本表一律用钢笔或签字笔填写，字迹要工整清楚。
也可按照样式进行打印。
2、表内各栏要如实填写完整，没有内容的，在栏目中写“无”。
3、主要技术工作成绩或其他表内不够填写时，可另行附纸填写。
4、简历从初中起，按时间顺序填写。
5、将相关证件及证明材料的复印件的左侧依次粘贴于“相关证明材料”栏内。
6、本表一式一份，纳入本人档案。
季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。
人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。
一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。
有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。
有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。
与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。
岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。
有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。
可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。
太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。
岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。
人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美好，毁在了一意孤行的偏执。
好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑。
因为懂得，知分寸；因为珍惜，懂进退。
最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。
《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。
就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。
高技能人才考核表(样表)
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工
高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板
见
单位：（盖章）
年月日
主
管
部
门
意
见
单位：（盖章）
年月日
鉴
定
考
评
成
绩
工作业绩
理论知识考试
实际操作考核
潜在能力考核（论文
或技术总结及答辩
证书
编号
颁证
日期
市
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
核
意
见
年月日
省
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
批
意
见
年月日
评定项目
分值
评定标准
评定纪录
得分
工作质量
15
连续三年内高质量完成工作任务为15分；
出现一次质量问题扣3分，依次扣减
工作数量
10
连续三年高质量的超额完成劳动定额为10分，单位时间内未完成一次扣5分
工作时效
5
三年内遵守期限，按期完成工作任务并富有成效为5分，一次未完成扣2分
工作成本
5
工作成果与经费、时间比值合理为5分，一项不足扣2分
等级
毕业学校
专业
申报职业
身份证
号码
主要工作经历
年月至年月
在何地区、何部门
任何职
证明人
主要技术简历、获奖成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
技及
术获
革奖
新情
项况
目
荣获
誉得
称情
号况
技能评价申报表(高级空表)
参加工作时间 申报职业（工种）
申报等级
原级别
附录 B （规范性附录） 技能评价申报表
性别
厦门轨道交通集团
初级工□ 中级工□ 高级工 技师□ 高级技师□ 原证书号
Q/XDYZ0-00-1-11206-2019-01 文化程度 出生年月 所学专业 联系电话
申报工种工龄 行车调度
原职业（工种）
授证时间
申报人签名
以上部分由申报人填写，以下部分由技能评价专业组填写
申报资格 审查情况
1.身份证 □ 4.原等级证书 □ 2.学历证书 □ 5.申报工种工龄证明□
3.职业培训证书 □ 6.其它证明材料 □
部门意见 审核人签字：年月日来自培训部意见 审核人签字：
年
月
日
国家级高技能人才培训基地评审表
项目背景：
1.在十二五期间中央财政、人社部重点投资建设400个国家级高技能人才培训基地（每个基地中央资金500万，地方财政配套、行业企业支持）
2.北京市在十二五期间要重点建设30个公共实训基地
2012国家级高技能人才培训基地评审表之一
申报书填写说明
地区：院校名称：
2012国家级高技能人才培训基地评审表之二：
《实施方案》填写说明
地区：学校名称：序号：
注：1．此表“序号”按照人社部赋予的基地序号填写。
评审专家签字：
特别提醒：
1.申报书是申报学校的工作基础、现状分析，实施方案是未来建设的规划方案。
要注意两者之间的递进关系，尤其是项目建设两年之后培训能力提升的描述。
2.高技能人才培训基地建设核心是围绕职业培训，尤其是高技能人才培训，千万不能写成学制教育的模式。
3.申报书、实施方案的编制人员：校长、教学副校长、专业主任、办公室人员、财务人员、培训部门负责人。
国家职业资格证书级级技师高级技师考评审批表
国家职业资格证书级级技师高级技师考评审批
表
GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
国家职业资格证书一级、二级（技师、高级技师）考评审批表
姓名：
单位：
工种（岗位）：
辽宁省人力资源和社会保障厅制
年月日填
填表说明
1、本表前2页由本人填写，第3、4页由单位或主管部门填写。
2、本表一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要求工整、清晰。
3、技术革新项目及获奖情况以近五年内获得的行业（市级）以上奖励
为主。
本人在项目中所起的作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。
5、荣誉称号以近五年内获得的市级以上称号为主，并按时序填写。
6、此表一式三份（高级技师一式五份）。
7、全国（省）统一鉴定职业资格证书的一级（高级技师）、二级（技
师）也适用于本表。
技师（高级技师）业绩评定记录表
使用说明：
1、业绩评定作为资格条件审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其它相关资料为依据；
3、业绩评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。
企业技能人才职业技能等级认定自主评价评分表
企业技能人才自主评价评分表（综合管理部分，100分）内容分值标准方法得分1.在自治区范围内依法设立并具有独立法人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等不良记录，技能人才评价、使用、激励机制健全，评价结果与薪酬待遇挂钩，评价工作经查看、提问：费充足，得20分； 1.组织机构代码证、营业执照、法2.在自治区范围内依法设立并具有独立法人证书；人资格，社会信用良好，无违法违规、失信等2.办公地点房屋所有权证或三年不良记录，有技能人才评价、使用、激励机制以上租赁协议；和评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价工作 3.技能人才评价、薪酬兑现制度文件；经费充足，但内容不完善，得10分；3.不在自治区范围内依法设立，不具备独立4.评价工作经费保障；法人资格，无常设办公地点，不正常纳税，有5.法人签字承诺书。
单位25违法记录，无技能人才评价、使用、激励机制资质或无评价结果与薪酬待遇挂钩措施，评价经费不足以支持评价工作，执行否决项。
1.组织机构健全，且评价工作负责人连续从事职业培训或职业技能鉴定工作5年及以上，得5分；查看、提问：2.组织机构健全，评价工作负责人连续从事评价工作负责人工作简历，业绩，职业培训或职业技能鉴定工作1-4年，得2政策、标准掌握情况。
分；3.组织机构不健全，或评价工作负责人未从事过职业培训、职业技能鉴定工作，不得分。
1.评价职业（工种）按2015版职业分类大典查看工具书：国家职业分类大典规范填写，得2分；（2015版）。
2.无大典或未按规范填写，不得分。
评价范围10及 1.评价职业（工种）对应国家职业标准或企标准业、行业规范齐全，得8分；查看工具书：国家职业标准、行业2.部分齐全，得1-7分，少一个扣2分；或企业规范。
3.无对应标准、规范，不得分。
1.考评员每职业5人及以上，得15分；2.考评员每职业3-4人，得10分；3.考评员每职业1-2人，同时有符合考评员队伍20申报条件人员，得1-5分；建设4.无相应职业考评员，也无符合考评员申报条件人员，不得分。
电焊工考评定技师(空表)
高技能人才评价申报资料
姓名
单位
工种
原技术等级
申报
技术等级
联系电话
填表时间：
一、申报表
高技能人才评价申报表
高技能人才申报证明材料
二、标准量表
高技能人才评价核心能力考核表
续上表
续上表
考核人签署（盖章）：
班组（作业队）：；
项目部（工段）：；
人力资源部门（子公司、分公司）：。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
三、任现职期间主要业绩记录表
高技能人才主要业绩记录表
主要业绩证明材料及有关资料
四、任现职期间个人业绩总结报告
高技能人才业绩总结报告
高技能人才业绩总结报告证明材料及有关资料
五、业绩公示表
高技能人才评价业绩公示表
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：联系人：。
公示结果：
本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）
六、业绩评审标准表
续上表
续上表
续上表。
技师(高级技师)考评审批表
技师（高级技师）考评审批表
姓名：___________________________ 单位：___________________________ 工种（岗位）：___________________________
辽宁省劳动和社会保障厅制
年月日填
填表说明
1、本表前2页由本人填写，第3、4页由单位或主管部门填写。
2、本表一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要求工整、清晰。
3、技术革新项目及获奖情况以近五年内获得的行业（市级）以上
奖励为主。
本人在项目中所起的作用，分为主持（主笔）、专业
负责、主要参加、参与。
4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。
5、荣誉称号以近五年内获得的市级以上称号为主，并按时序填写。
6、此表一式三份（高级技师一式五份）。
技师（高级技师）业绩评定记录表（试行）
1、业绩评定作为资格审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其他相关资料为依据；业绩
评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。
2012年无锡高技能人才培养基地考核评价表
1、各工种课程大纲齐全，能够按照培训需求编制教学计划，教学计划内容完整，教学安排合理。
1、提供培训工种技能培训项目教学计划
2、提供培训工种的课程大纲。
12
2、注重培养学员的职业道德、执行操作规程的安全意识和行为规范，有较为齐全的班级管理、学员管理、考核鉴定管理和安全管理等各项制度。
1、学员管理的有关制度和和执行情况材料；
1、已开设培训工种一览表；
2、办班情况统计表；
3、本年度取得高级工以上人员花名册复印件（分职业（工种）、等级。
10
合计
100
注：经评定，总分60分（不含60分）以下为不合格；总分60分以上（含60分）至75分为基本合格；总分75分（含75分）以上为合格。
7
师资队伍建设20分
1、稳定的专兼职教师人数。
1、分职业工种的专职教师及承担课程的花名册；
2、分职业工种的兼职教师（提供工作合同等证明文件）及承担课程的花名册；
3、学历、职称、职业资格证书或批文复印件；
4、分职业（工种）师资花名册。
8
2、相应的学历、技术职称、职业资格。
6
3、合理的师资队伍结构。
6
教学与管理
附件1：2012年度无锡市高技能人才培养基地考核评估表
单位名称：
项目
内容
资料要求
满分值
自评分
考核得分
组织机构10分
1、领导重视，加强对培训机构的管理和指导，建立健全高技能人才培养激励机制。
1、单位建立健全培养激励机制的有关文件资料；
2、有关领导讲话、会议纪要或图片资料；
3、日常经费、专项资金拨款一览和文件复印件；
高技能人才培养的资质证明，培养目标和收费标准等，有关制度、许可证、文件。
技师、高级技师考核评价表
单位（公章） 姓 名 参加工作时间 工种 工种（岗位）素质要求 技术等级 考核期限 项目 考核内容 1、热爱本职工作 德（15分） 2、职业道德 3、遵守党纪国法 4、出勤率 勤（15分） 5、劳动纪律 6、劳动态度（积极性、主动 性、责任感） 7、技术水平：解决本工种复 杂技术（质量问题的能力） 8、操作水平：实践经验，技 术绝招，特种技艺 能（35分） 9、传授技能：钻研技术，培 养中青年技术工人的能力 10、理论水平：技术报告、 论著 11、产品质量、质量指标 12、获劳动模范、先进生产 （工作）者奖励 13、安全文明生产 14、节约（防止事故、节约 原材料、能源） 年龄 性别 性别 填报日期： 出生年月 文化程度 岗位 身体条件 文化程度 车 间 考 核 聘 用 意 见 年 月 日
主任签章：
年
月
日（公章）
二 级 厂 考 核 聘 用 意 ）
公 司 意 见
公 司 意 见
注：第1－9项，第11、13、14项由班组和车间打分；第10、12项由公司打分。
年
月
日（公章）
聘用职务 2008年4月1日—2009年3月31日 评分标准 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 好5分，较好3分，一般1分 95％以上3分，不满不得分 好6分，较好4分，一般2分 好6分，较好4分，一般2分 强6－10分，较强2－5分，一般0－2分 高10分，较高6分，一般3分 强8分，较强5分，一般2分 在公司级以上刊物上发表3－7分；未发 表，但有一定参考价值2－5分；没有论著 不得分 超额完成、无废品10分；完成、废品率、 次品率在指标内5分；完不成0分。 获公司级以上劳动模范5－10分；获公司 级以上先进个人称号3－8分；获公司级以 上技术技术能手1-6分。 0－8分 0－7分 分 数
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号:
中国中铁高技能人才评价高级技师评审表
姓名:
单位:
职业(工种):
中国中铁股份有限公司制
高技能人才评价申报表．
高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位：_______________________________ 申报人员姓名：
：考核人签署（盖章）班组（作业队）；：
；：项目部（工段）
人力资源部门（子公司、分公司：
01说明：．考核打分参考标准为：十分满意分、不满意4分、需改进6810分、满意分、尚可分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；分为核心能力成绩合10010考核打分． 2项合计满分各项目考核平均得分累加达到分，60 格；．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不 3 分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
．
高技能人才主要业绩记录表(3)
(4)高技能人才主要业绩记录表
(5)高技能人才主要业绩记录表
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：
联系人：。
公示结果：
位单本在日月年—日月年经绩业本公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）。