工作规范及奖罚规定
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
部门工作管理奖罚制度
部门工作管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司部门工作管理，明确奖罚标准，激励员工积极性，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司所有部门及其员工。
二、奖励制度
1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效考核结果，给予优秀员工相
应的奖金或物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，
给予提出者奖励。
3. 团队奖励：对于完成重大项目或达成关键目标的团队，给予团队奖励，以示鼓励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 违反规章：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节
轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 严重违规：对于严重违反公司规定，如泄露商业机密、贪污受贿等
行为，将依法依规处理，直至解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由部门经理提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层
批准。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并通知申诉人复核结果。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
工作中行为规范的奖罚制度
工作中行为规范的奖罚制度1. 出勤与守时：- 奖励：员工每月全勤且无迟到早退记录，给予奖金或额外假期。
- 惩罚：迟到或早退累计达到一定次数，扣除相应工资或给予警告。
2. 工作态度：- 奖励：对工作积极主动，态度端正，能够积极解决问题的员工，提供表扬信或晋升机会。
- 惩罚：对工作态度消极，影响团队士气的员工，给予口头警告或书面警告。
3. 工作成果：- 奖励：完成或超额完成工作任务的员工，根据成果大小给予奖金或职位晋升。
- 惩罚：未按时完成工作任务或工作成果不达标，根据情况严重性给予扣工资或降职处理。
4. 团队合作：- 奖励：在团队项目中贡献突出，促进团队协作的员工，给予团队奖励或个人表彰。
- 惩罚：因个人行为导致团队合作受损的员工，给予团队内批评或个人处分。
5. 创新与改进：- 奖励：提出创新想法或改进措施，对公司运营或产品有显著正面影响的员工，提供创新奖金或专利奖励。
- 惩罚：对创新和改进持消极态度，拒绝参与或实施改进措施的员工，给予指导或调整岗位。
6. 遵守公司规定：- 奖励：严格遵守公司规章制度，无违规行为的员工，给予年度优秀员工称号或奖励。
- 惩罚：违反公司规定，如泄露公司机密、违反安全规定等，根据违规严重性给予罚款、解雇或其他法律措施。
7. 客户服务：- 奖励：提供优质客户服务，获得客户好评或推荐新客户的员工，给予服务之星奖励或提成。
- 惩罚：因服务态度差或处理不当导致客户投诉的员工，给予警告或扣发奖金。
8. 持续学习与成长：- 奖励：积极参与培训，提升个人技能和专业知识，对公司有贡献的员工，提供培训补贴或职位晋升。
- 惩罚：拒绝参与培训或学习态度不积极的员工，给予提醒或限制晋升机会。
9. 环境保护与社会责任：- 奖励：在环境保护和社会责任方面做出积极贡献的员工，如节能减排、参与公益活动等，给予环保先锋奖或社会责任奖。
- 惩罚：对环境造成负面影响或违反社会责任的行为，给予警告或罚款。
10. 紧急情况处理：- 奖励：在紧急情况下迅速反应，有效处理问题的员工，给予特别贡献奖或奖金。
企业奖惩管理规定(5篇)
企业奖惩管理规定第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向酒店提出合理化建设，为酒店采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;____节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加酒店安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：____对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4.未经许可擅带外人入厂参观;5.携带危险物品入厂;6.在禁烟区吸烟者;7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;____对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;4.泄漏生产或业务上机密;5.违反酒店规定带进出物品;6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7.撕毁公文或公共文件;8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;9.拒绝听从主管人员合理指挥监督;10.违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利;11.工作时间在工作场所制造私人物件;12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1.偷窃同事或公有财物;2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害;____对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4.违反劳动合同或工作规则情节严重;5.蓄意损坏酒店或他人财物;6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害;7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的;12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;15.泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的;17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;____组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序;20.在酒店内赌博;21.在酒店内有伤风化行为;22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;23.经常违反酒店规定屡教不改;24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受;25.因行为不当，酒店无法再对其信任;26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果;第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失;1.造成经济损失____万元以下(含____万元)，责任人赔偿____%一____%;2.造成经济损失____万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。
餐厅员工奖罚规章制度
餐厅员工奖罚规章制度餐厅员工奖罚规章制度6篇规章制度，管理与秩序的保障，让我们共同遵循规范，共同维护组织的稳定运行。
下面是作者为大家整理的餐厅员工奖罚规章制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
餐厅员工奖罚规章制度【篇1】为使餐厅管理能够更好的规范化，餐厅员工能有一个更好的工作心态和工作环境。
结合本餐厅实际情况，特制定此工作方案：工资采用星级管理与考核结合的方式：餐厅所有员工每人每星期有基本星十个，每出现一次错误减少一个，每有一次好的表现奖励一个。
最终每周确定每个人的星数与基本星之间的比例关系。
根据比例关系确定当月工资。
基本星为基本工资，增加多的多得，减少多的少得。
增加与减少的标准采用以下条款：一、后厨部门：(一)符合下列条件之一者，给予加星：1、忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。
2、为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。
3、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。
4、多次受到顾客表扬者。
5、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。
6、节约用料，综合利用成绩突出者。
(二)、出现下列情况之一者，给予减星：1、违反厨房纪律，不听劝阻者。
2、不服从分配，影响厨房生产者。
3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。
4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。
5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。
6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。
7、殴打他人者。
二、前厅部门：出现下列情况之一者，给予减星：1.不修仪容，不着整齐的制服，不戴工号牌或戴禁戴的装饰物者。
2.工装脏、皱褶、不扣衬衣或外衣领扣、挽袖、破损、开线掉线。
3.认真做好餐前准备，不按要求摆台，摆台不标准，4.不按规定时间站位，站位姿势不标准，5.上班时间接打私人电话，干私活，脱岗串岗者，6.客服务不使用文明用语，不讲普通话者，7.当班时间嬉笑打闹，扎堆聊天，吃零食，8.不服从安排，带情绪上岗，影响工作的，9.传菜人员错菜漏菜，不报菜名，每项5元。
上班规章制度奖罚十条
上班规章制度奖罚十条
1. 准时上下班：员工必须按时上下班，迟到或早退者，每分钟扣罚5元，累计迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
2. 工作着装规范：员工应遵守公司着装要求，未按规定着装者，首次警告，再次违规罚款100元。
3. 工作场所秩序：保持工作场所的整洁与安静，扰乱秩序者，首次警告，再次违规罚款200元。
4. 工作态度积极：员工应保持积极的工作态度，对消极怠工者，根据情节轻重，给予口头警告或罚款300元。
5. 遵守工作流程：严格按照公司规定的工作流程执行任务，违反流程造成损失者，视情节轻重，处以500元至1000元罚款。
6. 保密义务：员工必须对公司机密信息保密，泄露机密者，根据泄露程度，处以1000元至5000元罚款，并可能面临解雇。
7. 诚实守信：员工应诚实守信，对提供虚假信息或欺骗行为者，处以500元至2000元罚款，并视情况考虑解雇。
8. 团队协作：鼓励团队协作精神，对拒绝合作或破坏团队和谐者，处以300元至1000元罚款。
9. 绩效考核：根据员工的月度绩效考核结果，优秀者可获得奖金500元，连续三个月绩效不佳者，将接受培训或岗位调整。
10. 创新与改进：鼓励员工提出创新和改进意见，被采纳的意见根据实际效益给予500元至2000元奖励。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和团队协作能力，同时保障公司信息安全和商业利益。
工作失误奖罚制度规定最新
工作失误奖罚制度规定最新一、总则1. 本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司利益，对工作失误进行合理奖罚。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益。
二、奖罚标准1. 轻微失误：对公司造成较小影响，未造成直接经济损失，给予口头警告。
2. 一般失误：对公司造成一定影响，但未造成严重后果，给予书面警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的10%-30%。
3. 严重失误：对公司造成较大影响，或导致直接经济损失，给予严重警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的50%-100%。
4. 重大失误：对公司造成严重影响或重大经济损失，或违反法律法规，给予解除劳动合同。
三、奖罚程序1. 失误发生后，由直属上级或相关部门负责人进行初步调查。
2. 根据调查结果，由人力资源部门提出奖罚建议，并提交奖罚委员会审议。
3. 奖罚委员会根据实际情况，做出奖罚决定，并通知当事人。
4. 当事人如有异议，可在接到通知后三个工作日内提出申诉，由奖罚委员会复审。
四、奖励措施1. 对于工作表现突出，为公司创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、培训机会、荣誉称号等。
五、处罚措施1. 对于违反公司规定，造成工作失误的员工，根据失误程度给予相应的处罚。
2. 处罚形式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本制度与国家法律法规冲突时，以法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过法律顾问审核，确保符合相关法律法规。
公司规章制度和奖罚明细
公司规章制度和奖罚明细
一、总则
1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，确保公司利益和员工权益，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 遵守公司工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 保守公司商业秘密，不泄露给无关人员。
三、奖励制度
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予绩效奖金。
3. 创新奖：对提出创新方案并被公司采纳的员工，给予创新奖金。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 无故缺勤：缺勤一天，扣除当日工资。
3. 泄露商业秘密：视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
五、考核与晋升
1. 员工每半年进行一次绩效考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。
2. 表现优异的员工，优先考虑晋升机会。
六、申诉与复议
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉后10个工作日内完成复议，并通知员工复议结果。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚明细应根据公司实际情况和法律法规进行调整和制定。
员工行为规范及奖罚制度
员工行为规范及奖罚制度员工行为规范：1. 职业道德：员工应遵守公司的职业道德准则，诚实守信，尊重同事和客户，维护公司形象。
2. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退；工作时间内不做与工作无关的事情。
3. 保密义务：对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。
4. 工作态度：积极认真，对待工作负责，主动解决问题，不断追求卓越。
5. 团队合作：积极参与团队活动，与同事友好相处，共同完成团队目标。
6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识，提升个人技能，以适应公司发展需要。
7. 健康安全：遵守公司的健康安全规定，确保个人和同事的工作环境安全。
奖罚制度：1. 奖励：- 优秀员工奖：对工作表现突出，贡献显著的员工给予奖金和表彰。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法或改进措施，对被采纳并实施的给予奖励。
- 团队合作奖：对团队协作精神强，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。
- 持续学习奖：对积极参与培训，提升自身技能的员工给予奖励。
2. 惩罚：- 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。
- 罚款：对于迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或调岗：对于工作态度不端正，影响团队合作的员工，给予降职或调岗处理。
- 解除合同：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
4. 记录与公示：所有奖罚记录将被妥善保存，并定期在公司内部进行公示，以示公正。
5. 定期评估：公司将定期评估奖罚制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。
以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境，鼓励员工发挥最大潜能，同时确保公司利益和声誉不受损害。
新版员工奖惩管理制度(12篇)-规章制度
新版员工奖惩管理制度（12篇）-规章制度篇1：员工奖惩管理制度目的为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。
适用范围本公司所有员工。
基本原则1、精神鼓励和物质奖励相结合;2、制度面前人人平等，不论职位高低;3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳;4、公开、公正、及时。
管理5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举;7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查，并报请总经理批准;8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。
奖惩权限9、奖惩处理决定的权限归总经理。
具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经有关部门经理签字后，报总经理审批;10、总经理有权直接奖惩员工。
奖励奖励分为四种：嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;晋级——晋升工资或职位。
11、嘉奖：(1)爱岗敬业、勤奋工作，业绩显著者;(2)出色完成公司领导指派的重要任务者;(3)圆满完成重大项目未出差错者;(4)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。
(5)检举违规或损害公司利益者;(6)全心全意服务，受到客户表扬，有具体事迹者;(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者;(8)其它应予奖励者。
12、记功(1)节约物料或废品利用，卓有成效者;(2)技术革新、成果显著、效益明显的;(3)提合理化建议，经公司采纳、实施后，效果显著者;(4)发现职责外问题，予以报告或妥为处置，防止损害发生者;(5)其他应当记功者;(6)一年内嘉奖三次者;(7)上一条款业绩突出者。
工作即时奖罚制度规定
工作即时奖罚制度规定工作即时奖罚制度规定：1. 目的：为提高员工工作效率和质量，激励员工积极投身工作，同时规范员工行为，确保公司规章制度得到有效执行。
2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。
3. 奖励机制：- 优秀表现奖：对完成工作出色、创新能力强、对公司有重大贡献的员工给予即时奖励。
- 团队协作奖：对团队合作精神突出、促进团队目标达成的个人或团队给予奖励。
- 创新提案奖：对提出创新提案并被采纳实施的员工给予奖励。
4. 惩罚机制：- 工作失误：对因个人疏忽导致工作失误的员工，根据失误程度给予警告或罚款。
- 违反纪律：对违反公司规章制度、影响公司形象的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
- 工作态度问题：对工作态度消极、影响团队士气的员工，进行警告或调岗处理。
5. 奖励标准：- 明确奖励的具体条件和标准，确保奖励的公平性和透明性。
6. 惩罚标准：- 明确惩罚的具体条件和标准，确保惩罚的公正性和合理性。
7. 奖罚程序：- 奖罚决定由直接上级提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
- 奖罚结果需公示，接受全体员工监督。
8. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门负责处理。
9. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将被存档，作为员工绩效考核和晋升的参考。
10. 更新与修订：- 本规定将根据公司发展和员工反馈定期进行更新和修订。
11. 生效日期：- 本规定自发布之日起生效。
12. 最终解释权：- 本规定的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规制定。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
公司上班规章制度奖罚
公司上班规章制度奖罚为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望全体员工自觉遵守。
一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到超过30分钟者，扣除当日工资。
3. 连续迟到3次者，将被记过。
二、工作服装1. 公司规定工作服装为正装，不能穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2. 重要场合要着正装，违反者，将被扣除奖金。
三、工作分配1. 公司将根据员工的能力、岗位等进行合理的工作安排。
2. 未经许可私自调换工作岗位者，将被扣除奖金。
四、工作态度1. 员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一个工作任务。
2. 不得擅自离岗，私自聊天、打电话、上网等行为，将被扣除奖金。
五、汇报制度1. 员工每日应当向主管汇报当天的工作情况和存在的问题。
2. 不按时汇报或虚假汇报者，将被扣除奖金。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现给予奖励，如奖金、晋升等。
2. 违反规定者将被扣除奖金、记过、甚至开除。
七、离职制度1. 员工如果需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
2. 未按规定离职者将被扣除相关补偿。
总之，公司上班规章制度是公司运转的基石，希望所有员工严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
希望所有员工能够自觉遵守这些规定，发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
只有每个员工都能够遵守规章制度，公司才能够保持健康发展，员工也才能够得到更好的待遇和发展机会。
希望所有员工认真学习公司的上班规章制度，并严格按照规章制度执行。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
员工手册的奖罚制度(优秀8篇)
员工手册的奖罚制度(优秀8篇)员工手册的奖罚制度篇1一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(三篇)
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为, 提高工作效率, 建立良好的工作风气, 制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工以及外包员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规定, 如有违反, 将依据本规定进行相应的处理和惩罚。
第四条公司将把本规定的内容告知所有员工, 并要求员工认真阅读和理解本规定内容。
第二章劳动纪律第五条公司全体员工应遵守员工手册中规定的工作时间, 准时上下班。
若有特殊情况需请假或者加班, 应提前向直接主管部门请示并取得批准。
第六条公司全体员工应保护公司财产和设备, 妥当使用和保管工作用品, 不得私自带离公司或盗用公司财物。
第七条公司全体员工应服从上司的指令和安排, 不得违背公司的规章制度和规定。
第八条公司全体员工应保守公司的商业机密和员工个人隐私, 不得泄露公司机密和员工个人信息。
第九条公司全体员工应与同事和睦相处, 不得进行人身攻击和谣言传播。
第十条公司全体员工应端正工作态度, 认真负责, 不得偷懒、拖延工作。
第十一条公司全体员工应尊重客户和合作伙伴, 维护公司形象, 不得对客户和合作伙伴进行侮辱和诽谤。
第三章奖励措施第十二条公司将定期举办员工表彰大会, 奖励在工作中表现优异的员工。
第十三条公司将设立员工表彰计划, 每年评选出优秀员工, 并给予相应的奖金和奖品。
第十四条公司将设立先进个人奖励制度, 在员工工作评价中综合考评员工的业绩、能力和贡献, 每个季度评选出先进个人, 并给予相应的奖励。
第十五条公司将根据员工的工作表现, 给予适当晋升和岗位调整的机会。
第十六条公司将按照相关法律法规, 为员工提供各项福利待遇, 包括五险一金、年假、节假日福利等。
第四章处罚措施第十七条如有员工违反本规定的劳动纪律, 公司将视情节轻重采取相应的处罚措施, 包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或辞退等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行重点培训和培养, 以期改正错误并提高工作能力。
石场上班规章制度奖罚
石场上班规章制度奖罚
一、总则
为规范石场员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
二、工作时间
1.上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，共计工作8小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
3.加班时间由石场主管安排，需提前向主管汇报并获得批准。
三、工作内容
1.严格按照主管安排的工作任务进行，不得擅自逾越权限。
2.做好设备的维护保养工作，确保设备正常运转。
3.严格执行安全操作规程，保证工作场所的安全。
四、工作纪律
1.准时上班，不迟到、不早退。
2.着装整洁、工作服必须穿戴齐全。
3.禁止在工作场所吸烟、喧哗、嬉戏。
4.禁止私自带宠物上班。
五、奖罚制度
1.奖励：根据个人工作表现和贡献程度，进行及时奖励，包括表扬、奖金等形式。
2.惩罚：根据员工的违规表现，进行相应的处罚，包括扣款、降级、甚至开除。
六、培训与提升
1.公司将定期组织培训，提高员工的技能水平。
2.鼓励员工自主学习，提升个人能力。
七、附则
1.本规章制度于颁布之日起生效。
2.石场员工如对规章制度有任何疑问或建议，可向主管反映。
3.公司保留对规章制度的最终解释权。
以上便是石场上班规章制度的相关内容，希望每位员工能遵守规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的合作！。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
卫生部门工作规范奖罚制度
卫生部门工作规范奖罚制度1. 工作纪律与考勤- 员工应严格遵守工作时间，迟到、早退、无故缺勤者，根据情节轻重，给予警告或扣罚工资。
- 每月全勤者给予全勤奖励。
2. 工作质量- 对于工作质量高、完成任务出色的员工，给予表扬和奖金。
- 工作质量不达标或出现重大失误，根据影响程度，给予相应的处罚。
3. 环境卫生- 保持工作区域清洁，定期进行卫生检查，对卫生状况优秀的团队或个人给予奖励。
- 违反卫生规定，造成不良后果的，给予警告或罚款。
4. 安全规范- 严格执行安全操作规程，对遵守安全规范的员工给予安全奖励。
- 违反安全操作规程，造成事故的，根据事故严重性，给予相应的处罚。
5. 服务态度- 提供优质服务，获得顾客好评的员工，给予表彰和奖励。
- 服务态度恶劣，被顾客投诉的，给予批评教育，严重者扣罚工资。
6. 团队合作- 鼓励团队合作，对团队协作出色的团队或个人给予奖励。
- 妨碍团队合作，影响团队效率和氛围的，给予警告或处罚。
7. 创新与改进- 鼓励员工提出创新意见或改进措施，对被采纳并实施的提案给予奖励。
- 对于不思进取，拒绝改进的员工，给予提醒或处罚。
8. 培训与考核- 积极参与培训，考核成绩优秀的员工，给予奖励。
- 考核不合格，不达标的员工，给予补训机会，多次不合格者，给予处罚。
9. 信息保密- 严格遵守信息保密制度，对泄露信息的员工，根据情节轻重，给予处罚。
10. 紧急事件处理- 在紧急事件中表现出色的员工，给予特别奖励。
- 对于处理不当，造成严重后果的，给予相应的处罚。
11. 员工发展- 鼓励员工自我提升，对取得专业资格认证或学历提升的员工给予奖励。
- 对于不积极参与个人发展的员工，给予提醒。
12. 社会责任- 在社会公益活动中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
- 对于不履行社会责任，损害公司形象的行为，给予处罚。
奖罚制度应结合公司的具体情况和文化，制定公平、合理、透明的规则，确保制度的执行能够有效激励员工，提升工作质量和团队凝聚力。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作规范及奖罚规定第一章总则第一条为了规范员工的职业行为，维护企业正常工作秩序，树立良好的企业风尚，奖优罚劣，保障企业健康发展，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条企业全体员工必须遵守国家和地方的有关法律、法规和规章，严格执行公司制定的各项规章制度。
第二章工作规范第四条弘扬企业文化。
企业全体员工要认同企业的核心价值观、使命和愿景；具备良好的敬业与服从精神，热爱本职工作，忠于职守，自觉履行工作职责；善于学习和创新，努力提高职业技能，注重工作实效，构建和增强企业的竞争力。
第五条逐级管理制度。
下级服从上级，一级对一级负责；所有员工必须严格执行上级领导下达的各项工作任务。
各级管理人员须具有使命感、责任感和奉献精神，恪尽职守，率先垂范；努力提高综合素养，提升管理能力和水平，做好科学决策和计划管理，对职权范围内的工作负全面责任。
第六条严格考勤制度。
企业员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退；员工请假、出差、加班、休假等，必须办理相关手续，经批准后方可执行；具体管理办法详见《考勤管理规定》。
第七条工作计划制度。
各职能部门实行科学管理、明确权责，制订本部门切实可行的年度、月度工作计划，明确部门和人员的工作内容和完成时间，报上级主管批准后执行，并以书面形式报告完成情况。
第八条工作例会制度。
各职能部门坚持每周一次工作例会制度，总结上周工作完成情况，实施本周工作计划，解决本部门目前出现的问题。
工作例会后，应及时整理成书面形式存档或按要求上报。
第九条实行文明办公。
工作时间应仪容干净整齐，着装端庄得体;接、打电话使用标准问候语，语言应亲切、简练；工作接待应热情礼让，不卑不亢；办公区域应保持和谐的工作氛围，严禁大声喧哗；午餐时间，非因工作需要的，一律不准饮酒。
第十条工作环境管理。
认真做好办公区域、生活区域和公共区域等的卫生值日工作。
各部门应保持内部环境整洁、有序，不得堆放与工作无关的物品，办公桌柜实行定置摆放；各生产部门应做到功能区域划分清晰，设备、工具、材料、半成品、产成品应摆放有序，便于管理。
第十一条接待与会客规定。
公司董事长室、总经理室、财务室等重要部门，需敲门并经许可后方可进入；财务部等部门严禁会客、抽烟。
认真做好接待工作，如相关部门人员不在时，由办公室统一接待和安排，并及时转交相关部门材料；工作时间，原则上不得进行非业务接待。
第十二条保证通讯工具畅通。
公司配备的各种通信工具及由公司承担相关费用的各种通讯工具，使用人应保证在早晨八点至晚上十点保持通讯畅通，因工作需要须保持二十四小时通讯畅通；对因通讯不畅导致联系不上、管理失控等均取消其通讯补贴，如因此造成不良影响和损失将追究当事人的责任。
第十三条保证沟通渠道畅通。
员工可采用口头、书面或电子网络等沟通形式逐级沟通，接口部门和员工之间采用平行沟通的方式；公司各种例会、工作报告、专题会议、工作谈话、意见调查、各种评议、信息发布等进行沟通；公司员工在部门内无法解决的意见和建议，可通过办公室预约与总经理进行直接沟通。
第十四条提高工作质量。
员工应合理筹划工作，力求条理清晰，方法得当，细致规范；善于总结提高，努力提升工作效能，做到日清月结；工作时间内不得处理与工作无关的其它事情，严禁利用公司相关性资源从事非工作事由的任何事项。
第十五条严格工作职责与流程。
严格遵守公司制订的工作程序、工作规范和实施细则等规定，所有员工必须按照岗位职责和工作流程开展各项工作，做到权责一致；严禁越职、越权管理，杜绝扯皮、推诿现象的发生。
第十六条加强会签与审核工作。
公司需要对外提交的各种资料、报表、文件、图纸、预决算等必须按照流程和权限进行会签、审核、批准和签发，严禁以时间仓促等为由直接向外提交；公司内部各种计划、报表、文件等需会签与审核的，也必须按照流程和权限进行会签、审核、批准和签发。
第十七条加强员工培训工作。
所有员工必须熟悉相关的法律、法规、标准、规范和企业的规章制度，提升自身素质，扩大知识面，提高职业技能；公司及各部门应编制培训计划，认真组织各项培训考核；员工应增强主动学习意识，适应和满足公司不断发展的需要；每个管理者和专业技术人员都应成为合格的培训者。
第十八条规范物资管理手续。
各种物资、设备、工具、材料、劳保用品、办公用品等的购进、入库、领用、发放、出借等必须严格手续。
工程现场对物资的购进、入库、领用、发放出借等也必须严格手续，并于每月规定时间报公司物资部；具体实施办法详见《物资管理规定》。
第十九条严格财务制度。
各项借支、报销必须事由明确，填写规范，粘贴整齐；相关手续按流程审核和批准后，财务人员方可办理。
各项费用、借款、报销或支付必须每月清账，对未及时清账造成的各种影响和损失由所在部门和当事人承担，并停发当事人的当月工资；对不合理开支及手续不完备，财务人员有权拒绝支付。
第二十条爱护公物和勤俭节约。
全体员工应爱护公司财产，公司配备或部门、个人领借用的车辆、设备、工具、用品等规范管理、正确使用、勤于维护，对因管理、使用和维护不当造成损坏、丢失的将追究部门和使用人的责任。
工作中要有成本和节约观念，节约各项资金和费用，避免浪费；对人为原因造成的公司财产损失以及水、电、耗材、燃油等的浪费将责成当事人赔偿并予以行政处分。
第二十一条抓好安全生产。
各岗位员工必须遵守国家、行业和公司的有关安全规定，严格执行企业相关的作业指导书或操作规范，做好安全生产；特殊岗位在上岗前必须进行安全生产、劳动保护等培训，经考核合格后持证上岗。
第二十二条严格档案与保密制度。
企业员工在工作中所接触和形成的商务和技术资料均属公司所有，需妥善保管，立卷编目归档，严格调阅制度，严禁泄密；公司受控或加密级文件、技术方案、预决算资料等严禁擅自摘抄、拷贝、复印及按扩散；公司人事档案、工资待遇、奖金额度等均须保密，不得私下打听和泄密扩散。
第二十三条维护公司权益。
公司所有员工都有维护公司形象和正当权益的义务，不得有损害企业利益、丑化公司形象的行为；员工之间应互相尊重，互相帮助，坦诚相待；严禁滥用职权、假公济私、拉帮结派、偷盗斗殴等违法乱纪行为的发生；违者，一经发现，从严惩处；情节恶劣者，依法追究其法律责任。
第三章奖惩规定第二十四条本公司奖惩办法遵循行政奖惩和精神、物质手段相结合的原则。
对员工奖励实行行政奖励与精神奖励和物质奖励相结合的办法；对员工惩处实行行政处分与思想教育相结合的办法。
第二十五条奖励类别：（一）通报表扬（二）嘉奖（三）晋级加薪（四）授予荣誉称号（五）其他第二十六条惩处类别：（一）通报批评（二）警告（三）降级或降职（四）解除劳动合同（五）其他第二十七条奖励内容（一）员工有下列表现之一者，可予以通报表扬，并给予不低于的现金或物质奖励：1、认真遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，并积极主动、认真负责，工作表现（服从性、执行性）优秀的；2、胜任本职工作，注重工作实效，得到接口单位和客户好评的；3、具有学习和创新精神，工作能力和工作效率不断提高的；4、公司管理、技术创新和节约成本费用等方面提出合理化建议并被采用的；5、在车辆、设备、工具、耗材等的管理、使用、维护等方面表现优秀的；6、积极维护公司声誉和工作秩序，热心公益活动，树立良好的公司形象和口碑的。
（二）员工有下列表现之一者，可予以嘉奖，并给予不低于的现金或物质奖励：1、在工作中勤奋努力、尽心尽责、廉洁奉公，做出显著成绩的；2、坚持学习创新，工作能力和工作效率或综合素质有显著提高的；3、在公司管理，提高效率、效益方面能提出合理化意见和建议，并能给公司带来显著效益的；4、在公司战略发展、产业结构革新等方面积极献计献策，做出重大贡献的；5、在公司重大经营活动中或突发性事件中，做出积极显著贡献的；6、为维护公司声誉和权益，敢于坚持原则，检举、揭发和制止违法乱纪行为；有效保护公司员工和财产安全，积极防止或处置事故，使公司利益免受损失的。
（三）员工有下列表现之一者，可予以晋级加薪：1、工作中一贯忠于职守，坚持原则，工作表现和工作绩效优秀的；2、善于学习和创新，其专业技能和综合素质为同类岗位中出类拔萃的，或通过努力取得较高职业资格和职称的；3、在经营、生产和技术等工作的专项技能和绩效评比中，取得显著成绩的；4、具有强烈的上进心和责任感，具备良好的组织协调能力，受到员工和公司一致好评的；5、在公司管理和团队建设中，思路清晰，方法科学，取得显著成效的；6、成为行业权威人士，被聘为专家学者和获得专项津贴，在权威杂志上发表文章并获得好评的；（四）员工有下列表现者，经评比，授予荣誉称号和证书并给予不低于的现金或物质奖励：1、具有优秀的思想品德和职业素养，诚实信用，模范带头，表现突出的；2、在弘扬公司文化和树立良好公司形象等方面做出显著贡献的；3、积极学习创新，工作中取得重要业绩，为公司发展做出突出贡献的；4、得到公司员工和客户一致好评，并被积极推荐的5、获得政府和行业管理部门的表彰，被授予荣誉称号的；6、全年出勤率高于95%以上，未受过行政处分，无内部员工和外部客户投诉。
（五）其他对员工需要进行奖励，但以上奖励条款中未予明确的，可经总经理批准后参照相关条款和内容执行。
第二十八条惩处内容（一）员工有下列情形之一的，予以通报批评：1、一个月累计迟到、早退三次以上的；2、不执行领导指示或工作安排，影响生产和工作秩序的；3、无特殊原因未能按期完成任务，造成负面影响或经济损失达300元的；4、对车辆、设备、工具、耗材等公司财物疏于管理和维护，造成损坏和浪费达300元的；5、工作能力低下或工作不力引发内部员工和外部客户投诉的；6因行为不当，给公司声誉及公司风气造成不良影响的；7、违反企业管理制度，造成不良影响或经济损失达300元的。
（二）员工有下列情形之一的，予以警告：1、一个月累计迟到、早退六次以上者，旷工达一天的；2、拒不执行上级指示安排，严重影响生产和工作秩序，或未按工作流程和会签、审核要求擅自提交文件资料，造成后果或经济损失达1000元的；3、无特殊原因未能按期完成工作任务，造成较大影响的或因工作失职造成经济损失达1000元的；4、蓄意隐瞒、虚报工作业绩，或未能及时有效防止和处置事故，而造成经济损失达1000元的；5、在公司重大经营活动中或突发性事件中，工作出现失误，导致公司声誉和利益蒙受损失达1000元的；6、违反生产工艺、操作规程、安全生产和劳动保护等法律法规和标准规范的要求，发生人身伤害和经济损失达1000元的；7、由于工作失职引发内部员工和外部客户投诉，给公司的声誉造成不良影响或经济损失达1000元的；8、严重或屡次违反公司各项管理制度，造成不良影响或经济损失达1000元的。
（三）员工有下列情形之一的，予以降级降职处分：1、工作能力低下，不能胜任本职工作，或其工作能力与其薪资标准不相适应的；2、缺乏主动学习和创新意识，不能适应公司发展需要的；3、在管理、经营、生产和技术等工作的专项技能和绩效评比中，取得较差成绩的；4、缺乏上进心和责任感，组织协调能力较差，受到员工和客户投诉抱怨的；5、管理不力或失职，造成团队纪律涣散、管理混乱的；6、在一个考核期内，受到二次以上警告处分的。