员工晋升综合测评评分表

10
8
6
4
沟通表达能力 （10分）
是否能够在工作中清楚、有条理的表达 自己的基本想法，并将意图清晰地传递 给他人，达到让别人接受的目的。
10
8
6
4
工作经验 是否具备本岗位所需要的工作经验（直 （10分） 接或间接工作经验）
源自文库
10
8
6
4
合计
测评人；
日期：
E 得分 4 4 4
2 2 2 2
20 16 12 8
业务知识 （20分）
是否具备该职位所要求的专业知识及业 务知识，并能够凭借个人所掌握的本领 域业务知识和技能有效地组织具体工作
20 16 12
8
团队合作能力 （10分）
在以往工作中是否有较好的团队合作精 神，是否能够在意见不一致的情况下克 服自我，保持集体行动的统一。
10
8
6
4
反应能力 在以往工作中表现出来的思维敏捷程度 （10分） 以及对发生事故后的判断能力
各岗位晋升综合测评表
测评员工姓名：
测评要素
测评要点
对要实施的工作及管理方法是否思路清 计划、规划能 晰，是否有确切的构想和超前的规划， 力（20分） 是否能够做到统筹安排，是否能够严格
要求自己，遵守公司的各项规章制度
管理能力 （20分）
是否自信、负责、冷静、有效率
测评岗位：
评价标准 ABCD
20 16 12 8