集团企业公司通用员工工作时间、工资及福利待遇制度

集团企业公司通用员工工作时间、工资及福利待遇

一、工作时间与假期

（一）工时制度：一周六天工作制

早上：8:00~12:00

下午：14:00~17:30

晚上：18:30~21:00（加班）

（二）假期规定：

1、国家法定节假日：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天

2、以下所有请假均包括周休日及法定假日。

3、休假：

（1）公司提倡员工休假化整为零使用，申请的最小单位为半天；

（2）员工申请调休，需提前填写《补休单》经部门经理审核报中心办公室批准后方可调休；

（3）员工旷工、迟到、早退之工时不得以休假日或加班时间相抵，公休假可抵冲病假和事假。

4、事假：

（1）试用期员工一般不得请事假，如有则顺延转正期；

（2）员工因私事待理需请事假时，应事先写请假条经部门经理审核后报中心办公室批准，紧急情况须电话告之主管，并在上岗的第一天补办手续；

（3）最高期限不得超过7天，年累计不得超过20天，特殊情况须经中心负责人批准；

（4）员工请事假3天以内须经部门经理批准，超过3天的须经中心办公室审核后报中心负责人批准。

（5）部门经理请假须经中心办公室审核后报中心负责人批准。员工事假期间不计发工资。

5、病假：

（1）如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，无病假证明的作事假处理，未办请假手续的以旷工论处；

（2）如遇急病，员工应在复工后第一天填写病假条并附病假证明交中心办公室，无证明或伪造证明的以旷工论处。

6、婚假：

符合国家规定的晚婚条件，可请带薪婚假7天，不符合晚婚条件的，只可请事假，不享有带薪婚假。男方或女方家住外地的，到外地结婚另加路程假。

7、产假：

（1）女员工符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》规定的，持本人户口所在地的县级以上医院证明，可请90天产假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；

（2）怀孕三个月到七个月而流产的给假四星期，七个月以上流产的给假六星期，未满三个月流产的给假一星期；

（3）男员工配偶分娩时可给假三天；

（4）上述产假在公司期间只能享受一次，产假发基本工资。

8、丧假：

丧假带薪，员工享有的丧假有：

（1）父母、子女、配偶丧亡可请丧假7天；

（2）祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母丧亡可请3天；

（3）其他亲属丧亡可请1天。

9、公伤假：

因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定，公伤假带薪。

10、公假：

因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、兵役征召、集会及参加选举等，可请公假，假期依实际需要情况决定，公假带薪。

11、对缺勤的扣款

（基本工资+职位补贴）/26 ×缺勤天数

二、员工培训

1、入职培训：由中心办公室负责，主要包括公司介绍、制度说明；

2、上岗培训：由所在部门负责，包括工作内容、职责说明，业务技巧等；

3、在岗培训：由所在部门提出，中心办公室协助安排，包括能力提高、改善工作质量、提高效率等；

4、下岗员工的再培训

（1）员工表现达不到工作标准，又不足以辞退、解聘条件者须下岗培训。

（2）培训工作由所在部门负责实施，中心办公室协助。

（3）培训期间只发试用期工资，培训期满后经考试合格者重新安排工作，并重新确定工资标准。

（4）经培训仍达不到标准，本人应自动辞退。上岗后表现不佳，将予以辞退。

5、员工参加各类专业培训和学习

（1）员工参加各类专业或业务进修，必须专业对口，工作确实

需要，并经部门经理同意或推荐，由中心办公室审核后报中心负责人批准。

（2）凡经批准参加培训学习的学费，一律凭结业证或成绩合格通知单报销，其学习期间工资另行制定。

（3）凡为达到某种学历拟报各类业余院校员工，其学费一律自理。

6、员工自修

公司鼓励员工自己进行自修，但必须以不误工作为前提，需脱产学习者，学校开据相关证明，但时间超过一个月者必须办理停薪留职手续。

三、工资

（一）薪金组成：

1、基本工资

2、职位补贴

3、奖金

4、满勤奖

5、保险

6、工龄补贴

（二）发薪日期：

月薪金计算期间为当月1日至当月最后一天，公司的发薪日为次月15日。

（三）加班调休：

1、周一至周六晚上21：00前加班不安排调休。

2、周日、周一至周六晚上21：00后因公确需加班者，必须提前报批，经部门负责人核实后报办公室批准方可计算加班。

3、特殊情况临时安排加班的，须于第二日补办手续，否则不予计算加班。

4、加班仍须打卡考勤确认，无考勤记录的不予计算加班。

5、员工申请调休，须有加班工时冲抵，且需提前填写《调休申请单》，1天以内（含1天）由部门主管审批，3天以内（含3天）报办公室核准，3天以上（不含3天）报营销中心领导审批，紧急情况需电话告知主管，并在上岗的第一天补办手续。

6、员工旷工、迟到、早退之工时不得以休假日或加班时间相抵。

7、凡出差均包含休息日，其中休息日不予调休。

8、法定节假日值班的，由所在部门事先将值班名单报中心办公室审核，报批后方予以计算加班，根据情况发放值班补贴或安排调休。