年度安全目标考核方案

2020年度安全生产目标考核方案

为认真贯彻“安全第一，预防为主的”的安全生产方针，切实落实公司各级安全生管理人员安全生产责任，确保公司生产安全目标顺利实现，结合公司实际，特制定本方案。

一、成立安全目标考核领导小组

组长：**

副组长：各分管系统副经理

成员：各系统部室及区队正职，目标管理标准责任人负责具体日常事务。人力资源部负责安全目标考核结果的绩效考核。

二、安全目标

（1）杜绝重伤及以上事故、重大非伤亡事故。

（2）有效控制较大涉险事故。

（3）安全生产标准化达到一级标准。（集团内验）

三、安全目标责任和考核责任划分

（1）实行安全目标分解责任制。公司各分管副经理向经理签订2020年安全目标管理责书；公司各分管副经理向管辖的区队、部室正职向分管系统副经理签订安全目标管理责任书。系统部室、区队班组向系统区队、科部正职签订安全目标管理责任书；系统区队、部室班组职工向所在区队、部室签订安全目标管理责任书。本责任书一式两分，公司考核部门与责任人各持一份。

责任期限：本责任书期限为一年，时间从2020年1月1日起至2020 年12月31日止。

（2）安全目标各级管理职责

①公司经理、分管副经理及区队、部室正职及班组认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关安全生产法律、法规和规定、岗位职责、操作规程及管理制度；及时掌握管辖范围内的安全生产动态，定期分析，补充完善管控措施。对本管辖范围内的安全目标管理负第一责任。负责管辖下一级安全目标职责考核工作。

②各层要建立健全本单位安全生产责任制及安全管理制度，督促属下各级人员认真履行安全生产职责及安全管理制度，将安全生产目标责任层层落实到班组及每一个作业岗位人员并定期考核。

③安全监察部负责事故、三违调查、统计、分析上报，人力资源部负责绩效考核；

④生产技术科负责边坡及隐蔽灾害治理的情况统计，总工负责目标考核；

⑤风险分级管控标准化专业负责公司分级管控的目标考核；

⑥隐患排查治理标准化负责公司隐患排查治理的目标考核；

⑦机电科负责公司机电事故的分析上报，人力资源部负责绩效考核；

⑧生产区负责公司采剥、运输、排土系统及爆破事故的调查、统计、分析考核上报。

⑨人力资源部负责公司系统安全目标考核结果的绩效考核。

四、安全目标实施措施

深入贯彻公司安全理念，牢固树立安全第一，预防为主的思想，加强安全责任制的监督落实。

在安全管理的基础上，紧紧围绕安全目标，深入开展安全精细化管理和创建安全班组活动，同时强力推进安全生产标准化矿井创建工作，

强化各工种安全知识和安全操作技能培训，努力做到“五查”，“五落实“查作业环境隐患、查作业有无三违、查设备有无缺陷、查措施是否落实、查安全设施是否使用”；两规范即“规范职工安全行为、规范职工操作行为”。在此基础上，采取有效的安全措施，有针对性的开展安全管理工作，充分体现“以人为本”和“安全第一、预防为主”的安全管理理念，同时，加大硬件设施建设投入力度，实现矿井本质安全，努力实现安全生产目标。

五、安全生产责任追究处罚办法

严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。

（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处

（二）发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。

（三）公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，严按照有关规定给予处分或处理。

六、安全目标考核与奖罚

1、区队月度内出现一次重伤事故，跟班队长就地免职，并扣发当月绩效工资，区队长工资下浮50%，当班班组长工资下浮30%，主管经理当月工资下浮20%。

2、区队年度内出现两期重伤，除跟班区队长按第一条执行外，区队长就地免职，并扣发两个月绩效工资，班组长绩效工资当月下浮30%，主管经理除执行第一条外，次月绩效工资下浮50%。

3、区队年度内出现两期以上重伤事故，除跟班区队长按第一条执行外，班组长当月绩效工资下浮30%，接任队长按第一条处理外，提请主管经理免职，工资除按第二条执行外，次月绩效工资扣发。

4、区队年度内出现一起死亡事故，跟班区队长及区队长就地免职，同时给予开除留用察看一年至除名之处分，班组长免职外，扣发当月绩效工资，主管经理扣发两个月绩效工资，同时提请主管经理免职。

5、同一区队同一班组年度内出现两期以上重伤事故，区队长比照第二条处理，跟班区队长按第一条执行，班组长自事故当月算起连续扣发两个月绩效工资并责令区队免职。

七、安全生产责任目标奖励办法，公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人及员工给予奖励；

1、季度内区队消灭轻伤事故，给予区队管理人员每人500元安全奖励，半年内消除轻伤事故，给予区队管理人员每人1000元奖励，年度内消灭轻伤事故给予区队管理人员每人2000元奖励。

2、季度内职工无违章、无轻伤事故，给予每人200元安全奖励，半年内实现无违章、无轻伤事故，给予职工每人300元奖励，年度内无违章、无轻伤事故，给予每人1000元奖励。

**有限公司

2020年7月28日