特殊岗位资格认证表.doc
特殊岗位资格认证表
特殊岗位资格认证表
姓名
考核方式
考核内容
实际考核成绩
岗位操作观察记录
□能够按照SOP的要求熟练操作
动作□能够按照SOP的要求操作，但动作熟练度有待提升方法
□不能按照SOP的要求进行操作工号岗位入职时间□实操/模拟演练 □笔试岗位操作知识培训考核
岗位标准： PCS,/(分钟/小时）
数量
培训
考核实际操作： PCS,/(分钟/小时）
品质抽样样品数量 PCS，合格品 PCS，合格率为： %实际抽检数量为100PCS，合格数
量≧99PCS方为合格品。
培训
考核
结果□合格，可上岗操作 □需在岗练习 □不合格，需重新培训
考核人： 日期：
□合格，可上岗操作 □需在岗练习 □不合格，需重新培训
部门负责人
意见
签字： 日期：
发证岗位：
人力资源中
心发证记录
发证日期： 发证人：
注：①保存部门：HR中心/各部门 ② 保存年限：3年。
三类人员、特种作业人员管理制度模版(3篇)
三类人员、特种作业人员管理制度模版特种作业人员是指在作业过程中因工作条件特殊而可能导致事故发生的工种人员。
为了确保特种作业人员的安全和作业质量，公司应该制定完善的管理制度。
下面是特种作业人员管理制度的模板，具体内容如下：第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理行为，提高特种作业人员的安全生产意识和技能水平，保障特种作业人员的人身安全和公司财产安全，制定本规定。
第二章人员管理第二条特种作业人员的管理范围包括但不限于：高处作业人员、电焊切割人员、起重机械操作人员、特种设备操作人员等。
第三条特种作业人员应当具备从事特种作业所需的技能和知识，经过培训合格，并取得相应的特种作业操作证书方可上岗。
第四条特种作业人员应当定期进行安全培训，提高自身的安全生产意识和技能水平。
第五条特种作业人员应当主动了解和遵守相关的安全生产法律法规和公司的安全生产规定，切实履行特种作业人员的安全生产职责。
第六条特种作业人员在进入作业现场之前，应该进行安全交底，了解作业现场的风险点和安全措施，并全面掌握作业规程和操作流程。
第七条特种作业人员应当熟悉和使用相关的安全防护装备和设施，确保其自身的安全和作业过程的安全。
第八条特种作业人员在作业现场应严格按照操作规程进行作业，不得私自改变作业方法和操作顺序。
第九条特种作业人员在作业过程中，发现危险和异常情况应及时报告，停止作业并采取相应的措施进行处理。
第十条特种作业人员应当保管好自己的工作证件和操作证书，不得私自出借或转让。
第三章安全管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员的安全管理体系，明确安全管理的责任和职责。
第十二条公司应当配备足够数量和类型的安全防护装备和设施，并定期检查和维护。
第十三条特种作业人员应当佩戴符合安全标准的防护用具，并正确使用。
第十四条特种作业人员在作业过程中应当配备必要的安全设备和工具，并按照规定使用。
第十五条公司应当进行定期的安全检查和评估，确保特种作业人员的安全和作业过程的安全。
员工岗位等级评定及薪资管理操作指引(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】员工岗位等级评定及薪资管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系在一起，强化激励效果，提升公司整体业绩水平。
1、2规范员工薪资管理，合理分配员工劳动报酬，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则。
保证员工薪资管理常态化、制度化、规范化。
2、范围本指引是公司整体的一致性的框架制度，是指导性文件。
适用于公司及所属各部门、各单位的技术工人、普通操作工人。
技工、普工的分类由各部门、各单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。
3、工资给付3、1公司内工资、奖金及与之相关的报表、调整单均为公司机密，任何人不得对外以任何形式相互讨论和打听，不得以任何形式泄露。
员工对工资相关问题有疑问时，可直接向行政人事部咨询，自发薪日起15日内行使查寻权，过时视自动放弃。
3、2工资的计算与支付：工资额汇入员工在银行的个人账户或者以现金支付。
3、3特别情况下以合同形式确定的工资按合同条款要求的方式进行支付。
3、4下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工违反公司规章制度或达不到工作、学习要求的罚款；（3）员工个人负担的社会保险费用；（4）其他按法规或公司规定应予扣除的。
4、员工岗位等级序列及技能评定4、1等级分类高到低划分为四个等级，即：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工，按能力、绩效、劳动态度等评价标准分为两至三个层次，即A、B或A、B、C）4、2岗位等级评定的基本要求4、2、1岗位等级评定时间、方式信程序注：申报时应填写《员工职等评定申报表》（附件1）。
评定委员会成员由其所在部门经理、部门分管领导、公司的技术专家、行政人事部成员等组成，成员5—9名。
4、2、2评定测试成绩要求（可参考附件2）（1）一到四级岗位等级评定测试项目：技能测试、工作绩效、工作态度、传帮带、团队精神、创新。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
特殊岗位证书
证券从业资格证申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件；申请从事证券投资咨询业务的，还应当具有中国国籍、大学本科以上学历及两年以上证券从业经历；申请从事证券资信评估业务的，应当具备两年以上证券从业经历及中国证监会有关规定的条件。
执业证书通过所在机构向中国证券业协会申请。
协会应当自收到执业申请之日起三十日内，向证监会备案，颁发执业证书。
执业证书不实行分类。
取得执业证书的人员，经机构委派，可以代表聘用机构对外开展本机构经营的证券业务。
取得执业证书的人员，连续三年不在机构从业的，由协会注销其执业证书；重新执业的，应当参加协会组织的执业培训，并重新申请执业证书。
一、考试内容：一共五门课，4个专业课，1个基础知识。
只要通过两门就可以获得从业资格，考过了三门能拿一级证书，全通过拿二级证书。
最高就是二级。
此证长期有效。
二、考试科目考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为证券市场基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。
单科考试时间为120分钟。
三、考试大纲和教材2010年上半年考试大纲和教材使用2009年版考试大纲及教材。
四、报名方式报名采取网上报名方式。
考生登录中国证券业协会网站，按照要求报名。
报名费每单科人民币70元，缴付方式、收据、准考证打印等有关事项请仔细阅读协会网站报名须知。
五、考试方式全国统考，闭卷，采取计算机考试方式进行。
精算师精算师通常受雇于保险、再保险公司、顾问公司（专门向其他公司提供精算建议和分析）和政府部门（英国政府精算部门，美国社会保障机构）。
精算师设计和维护保险产品，报告公司的资产负债。
他们必须将高深的精算理论解释给一般的大众客户听。
精算师遵循一套严格的理论进行工作，这套理论是一般人无法接受的。
在各考试中心报名,中国准精算师每门科目考试须交纳考试报名费用100元，高级科目每门报名费200元。
特殊教育专业认证标准
能够为师范生、教师、教学管理人员及其他利益相关方所理解和认同。
1.3［目标评价］定期对培养目标的合理性进行评价，并能够根据评价结果对培养目标进行必要修订。
评价和修订过程应有利益相关方参与。
二、毕业要求专业应根据特殊教育教师专业标准，制定明确、公开的毕业要求。
毕业要求能够支撑培养目标，并在师范生培养全过程中分解落实。
专业应通过评价证明毕业要求达成。
专业制定的毕业要求应涵盖以下内容：■践行师德2.1［师德规范］践行社会主义核心价值观，增进对中国特色社会主义的思想认同、政治认同、理论认同和情感认同。
贯彻党的教育方针，以立德树人为己任。
遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，具有依法执教意识，立志成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。
2.2［教育情怀］具有从教意愿，认同特殊教育教师工作的意义和专业性、独特性、复杂性，具有人道主义精神、积极的情感、正确的价值观和残疾人观、特殊儿童发展观和教育观。
具有人文底蕴和科学精神，关爱学生，尊重学生人格，富有爱心、责任心、耐心、细心和恒心。
为每一位学生发展提供适合的教育，最大限度地开发学生的潜能、补偿缺陷，促进全面发展，做学生健康成长、适应社会、融入社会的指导者和引路人。
■学会教学2.3［专业知识］掌握特殊教育的基本知识、基本原理和基本技能；理解所教学科知识体系或不同障碍类型教育和康复的基本内容、基本思想和方法；了解与所教学科或所服务障碍类型相关的康复训练的基本知识与方法；了解所教学科与其他学科和社会生活的联系；了解学习科学相关知识。
2.4［教学能力］在教育教学实践中，运用合适的评估工具和评估方法，综合评估学生的身心发展水平和特殊教育需要。
依据所教学科的课程标准，针对特殊学生身心发展特点和个体差异，制定个别化教育计划和教学活动方案，运用学科教学知识和信息技术，进行教学设计、实施和评价，获得教学体验。
具备教学基本技能，具有初步的教学能力。
本科应有一定的教学研究能力，能够结合课程内容对学生进行相关的康复训练。
公司内部控制自评报告
公司内部控制自评报告为了贯彻集团建立和完善公司内部控制体系的精神，有限公司成立了内控评价工作小组，旨在揭示和防范公司风险。
根据相关规定，内控评价工作小组对本公司的内部控制制度及执行情况进行了检查。
下面是本公司内部控制自评报告的具体内容。
一、公司内部控制评价工作总体情况本公司于年月成立了内控评价工作小组，由一名组长和若干名组员组成。
自月日开始进行内控评价工作，至月日完成调查取证。
二、内部控制评价范围、过程与方法1.评价范围内控评价工作小组对公司的内部控制环境、重要的经营活动进行了检查，包括资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、以及信息与沟通、内部监督、子公司管理状况等。
2.评价程序与方法内控评价工作小组在成立后，召开了内控评价工作启动会，要求各部门归集整理有关资料，并在规定时间内向内控评价小组及时提供。
内控评价小组在分析搜集上来的各种资料基础上，分别与相关部门、人员进行谈话，听取部门工作职责介绍，对公司内控的意见建议，形成访谈记录。
结合谈话内容及对制度规定的分析，到各部门对内控实际运行情况进行穿行测试，搜集有关资料，进一步了解公司内控的建设和运行情况。
在搜集证据的基础上，对公司内控工作的缺陷进行认定，形成初步评价报告，将报告内容与各部门沟通并向公司决策层进行汇报。
根据汇报结果形成最终内控评价报告，并将评价过程中取得资料，整理归档。
三、内部控制评价具体工作一）内部控制环境1.组织架构1）法人治理结构本公司按照《公司法》等有关法律的要求，建立了法人治理架构，成立了董事会、指定了一名监事人员，设立了总经理。
但由于历史原因，董事会的部分成员以及监事是由原规国局部分领导挂名，成立至今未作变动，造成现在董事及监事的职责不能很好的履行。
按照公司章程规定，公司应设监事2名，其中1名监事由XXX委派，1名监事为公司职工代表出任，目前没有按章程规定任命职工代表监事。
消防行业特有工种职业技能鉴定实施办法
消防行业特有工种职业技能鉴定实施办法第一条为适应社会主义市场经济发展需要，开展消防行业特有工种职业技能鉴定工作，提高消防行业从业人员素质，推动消防事业的发展和消防工作社会化，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》和《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）等，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能鉴定是指对消防行业特有职业（工种）进行初级、中级、高级技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。
第三条公安部消防局负责综合管理和指导消防行业特有工种职业技能鉴定工作。
其主要职责是：（一）统筹规划消防行业职业技能鉴定工作（包括职业技能鉴定站的布局等），并制定有关政策、规定和办法。
（二）对消防行业特有工种职业技能鉴定工作进行管理并监督检查。
（三）负责组建和管理消防行业职业技能鉴定指导中心。
（四）审核消防行业特有工种职业技能鉴定站，报经劳动和社会保障部批准后，颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。
（五）负责消防行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理和资格审核，报经劳动和社会保障部核准后，制定考评员的聘用管理办法，颁发考评员资格证书和胸卡。
（六）负责审核消防行业特有工种职业技能鉴定试题库，报劳动和社会保障部批准后实施。
（七）负责消防行业特有工种《职业资格证书》的核发和管理工作。
（八）负责对消防行业特有工种职业技能鉴定站的检查、评估工作。
（九）负责组织消防行业职业技能竞赛活动。
第四条消防行业职业技能鉴定指导中心的主要职责是：（一）组织实施消防行业特有工种职业技能鉴定工作。
（二）负责制定消防行业特有工种职业技能鉴定站建站的具体条件和资格审查工作。
（三）组织制定消防行业特有工种职业技能标准、鉴定规范，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库。
（四）制定消防行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核。
（五）指导消防行业特有工种职业技能鉴定站开展工作。
（六）组织实施和管理技师、高级技师资格考评工作。
哈尔滨工业大学正高二级岗位
哈尔滨工业大学正高二级岗位
申请表
（教师岗位）
姓名：
所在单位：
联系电话：
人事处制
二〇〇八年三月
填表说明
1．申请人在填表前请认真阅读此说明。
2. 为保证申请人填表时方便、统一、准确，在条件一栏提供了各种选项条件，申请人可以直接选择自己符合的条件。
3. 表中各类信息限于任正高级职务以后。
4．任职年限为参加分级年份减去任职年份。
5．满足认定条件说明一栏请注明符合的具体情况（例如：获奖名称、排名等，如获奖超过1项，可在不同栏目选择。
）
6．“满足评审条件说明”一栏请注明符合评审条件的具体情况（例如：选项选中国家级学术组织任领导职务，说明一栏注明：中国环境学会水环境分会副理事长）。
7. 表中的内容由院（系）统一提交相关部门签字确认。
8．申请人如符合评审条件中“对学校的文科或理科发展建设做出重大贡献”，重大贡献的详细说明请在“特殊贡献”一栏中阐述。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文(3篇)
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文一、引言特种作业与特殊岗位涉及到一些高风险、高技术的工作，为了保障工作的安全性和质量，必须严格落实持证上岗制度。
本文将提供一个特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本，以供参考和借鉴。
二、特种作业与特殊岗位持证上岗的背景和目的特种作业和特殊岗位涉及到一些高风险和高技术的工作，对操作人员的素质和技能要求很高。
为了确保工作的安全和质量，必须建立特殊岗位人员持证上岗的制度，对从业人员进行合格性认证，保证他们具备工作所需的技能和知识。
三、持证上岗的范围和分类特种作业和特殊岗位包括但不限于以下几个方面：1. 高空作业：包括吊篮、高空维修等工作；2. 焊接作业：包括焊工、钳工等工作；3. 起重机械操作：包括吊车、塔吊等工作；4. 高温作业：包括锅炉操作、高温维修等工作；5. 粉尘作业：包括打磨、切割等工作；6. 化学品操作：包括化学实验室操作、危险品运输等工作；7. 水下作业：包括潜水作业、水下设备维修等工作；8. 电气维修：包括电工、电气设备维修等工作；9. 爆破作业：包括爆破工作等。
四、特种作业与特殊岗位的培训和认证要求特种作业和特殊岗位的培训和认证是持证上岗制度的基础，必须确保从业人员具备足够的技能和知识。
为此，需要对从业人员进行以下培训和认证：1. 岗前培训：在从业人员上岗前，必须进行专业的培训，对其进行技能和知识的传授，确保其具备从事相关工作的能力；2. 考核认证：在培训结束后，需要对从业人员进行考核认证，通过考试或实际操作来评估其是否具备从事相关工作的能力；3. 持证上岗：通过岗前培训和考核认证后，合格的从业人员将获得相应的证书，并可以持证上岗。
五、持证上岗的管理和监督机制持证上岗制度的有效性和可行性需要有相应的管理和监督机制进行支持。
包括以下几个方面：1. 证书管理：对持证人员的证书进行有效管理，包括发放、注册和更新等；2. 证书认证机构监督：对证书认证机构进行监督，确保其合法、公正、透明地执行认证工作；3. 定期复审：对持证人员的能力进行定期复审，确保其与新技术、新标准保持同步；4. 大规模事故调查：对于发生的大规模事故，特种作业和特殊岗位人员需要接受调查，以评估其责任和技能水平。
二级教师专业技术资格确认审核表模板
文章标题：深度解析二级教师专业技术资格确认审核表模板1. 引言在教育行业中，教师的专业技术水平一直是备受关注的话题。
而对于教师专业技术资格的确认和审核，二级教师专业技术资格确认审核表模板就显得尤为重要。
本文将从多个角度对二级教师专业技术资格确认审核表模板进行深度探讨，以期帮助读者更全面地了解这一过程。
2. 二级教师专业技术资格确认审核表模板的概述二级教师专业技术资格确认审核表模板是教师专业技术资格认定的重要文件，它涵盖了教师个人信息、教育背景、工作经历、专业技术培训等多个方面的内容。
通过填写此表，教师可以申请二级教师专业技术资格认定，并接受有关部门的审核。
3. 二级教师专业技术资格确认审核表模板的内容分析（1）个人信息在二级教师专业技术资格确认审核表模板中，个人信息是首要考虑的内容之一。
包括教师的尊称、性别、生日、唯一识别信息号码等基本信息。
这些信息对于确认教师的身份和基本情况至关重要。
（2）教育背景教育背景是二级教师专业技术资格确认审核表模板中的重要部分，包括教师的毕业院校、所学专业、学位等内容。
这些信息可以反映教师的学历水平和教育背景。
（3）工作经历教师的工作经历也是二级教师专业技术资格确认审核表模板中的关键内容，包括任教学校、任教科目、任教时间等信息。
这些内容可以反映教师的教学经验和专业能力。
4. 二级教师专业技术资格确认审核表模板的申请流程在申请二级教师专业技术资格认定时，教师需要填写完整的确认审核表，并按要求提交相关材料。
随后，有关部门将对教师提交的申请进行审核，最终确定是否给予二级教师专业技术资格认定。
5. 个人观点及总结对于二级教师专业技术资格确认审核表模板，我认为它对于教师的专业素养和教学水平有着重要的评定作用。
通过填写和提交确认审核表，教师可以全面展示自己的教育背景、工作经历和专业能力，从而更好地接受资格认定的审核。
在今后的教育教学工作中，我认为教师们应该重视此项认定，不断提升自己的专业技术水平，以更好地为学生的成长和发展贡献自己的力量。
特殊工种考核、发证和年审制度范本（三篇）
特殊工种考核、发证和年审制度范本一、引言特殊工种是指那些对操作人员有一定特殊要求和危险性较高的工作岗位，例如高空作业、电焊、驾驶等。
为了保障特殊工种的操作人员具备必要的技能和知识，以及确保其在工作中的安全，特殊工种考核、发证和年审制度必不可少。
本文将探讨特殊工种考核、发证和年审制度的范文，以便有关部门参考和借鉴。
二、特殊工种考核制度范文1. 考核内容特殊工种考核的内容应包括相关的技能和知识，以及安全操作规程和应急处理等方面。
考核内容应根据实际工作需要和风险程度有针对性地确定，确保考核的有效性和实用性。
2. 考核形式考核形式可以包括理论考试、实践操作、技能演示等多种方式。
理论考试可采用选择题、填空题、问答题等形式，实践操作和技能演示可以通过模拟场景或实际工作环境进行。
考核形式的选择应根据实际情况进行，保证考核的真实性和可信度。
3. 考核标准考核标准应明确、具体，并参照国家相关标准和规定。
对于不同的特殊工种，可制定相应的专门考核标准，满足其特殊要求。
考核标准的设定应充分考虑操作人员的实际工作情况，确保其具备必要的技能和知识。
4. 考核结果处理根据考核结果，对不同情况的处理应有相应的措施。
对于考核合格的人员，应及时发放特殊工种证书；对于考核不合格的人员，应给予相应的培训和指导，并要求其在一定期限内进行复审。
三、特殊工种发证制度范文1. 申请条件申请特殊工种发证需要满足一定的条件，包括年龄、健康状况、相关工作经验等方面。
具体条件可根据工种的特殊性和实际需要进行调整，以确保操作人员的能力和素质。
2. 申请材料申请特殊工种发证需要提供相应的材料，包括身份证明、工作经历证明、相关培训证书等。
材料要求应明确具体，以便审核人员进行审核和核实。
3. 证书颁发特殊工种证书的颁发应由相关部门或机构进行，并有相应的章程和规定。
证书的颁发应根据考核结果进行，对合格的人员及时发放证书，并注明有效期和相关限制；对不合格的人员，应在一定期限后进行复审，并根据情况进行处理。
2024年特殊工种培训管理制度（三篇）
2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。
以下是针对该制度的____字的详细介绍。
一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。
随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。
国家认证资格证书补贴办法
国家认证资格证书补贴办法国家认证资格证书补贴办法一、目的：为鼓励员工，进行自我职业和知识的提升，不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，同时在公司内营造一种积极向上的学习氛围，特对于外训学习并取得公司认可的国家认证资格证书的员工给予一定的补贴奖励。
二、适用对象：公司全体员工三、监督执行部门：人力资源部对资格证书进行审核、记录及保管。
四、公司认可的资格证书范围及补贴标准1、全额补贴培训费：公司外派参加培训获取的资质证书，培训费用全额补贴2、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，每月给予津贴：（以下对于每月进行的补贴称为津贴）3、公司外派参加考试培训的，该考试项目上一年度通过率低于30%，考试通过后给予一次性奖励1000元。
4、公司有特殊需要时，临时性给予所需证书一定金额的津贴。
五、国家认证资格证书补贴申请流程：1、由个人或部门统一将公司认可的国家认证资格证书交由人力资源部门进行审核2、人力资源部门审核通过后进行记录，对符合条件者给予相应的补贴3、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，从申请的次月开始给予相应的津贴4、由人力资源部门统一保管资格证书六、其它说明：1、申请补贴的必须是公司认可的国家资格证书。
2、公司外派参加培训获取的资质证书，只针对培训费用进行全额补贴，不再享受每月津贴。
3、公司规定必须持证上岗的部分工作岗位不可再申请任何补贴方式。
4、公司有权保管给予补贴员工的资格证书5、部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请津，已申请津贴的在有效期过后自动撤销其津贴资格。
6、同时有多本资格证书的，以补贴级别最高的一本资格证书进行补贴。
国家认证资格证书补贴办法 [篇2]一、目的：此规定的目的在于鼓励各员工进行自我职业和知识的`提升，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，通过积极的自我开发与创新，在为企业创造更多价值的同时，也不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的和谐发展。
岗位能力确认表
符合
符合
5年工作经验
阮涛
27
大专
符合
符合
2年工作经验
7
上 瓶 工
20-45
初中
1、GB/T9001-2008
GB/T24001-2004
GB/T22000-2006
2、厂规厂纪
3、车间工艺流程
团结职工，吃苦耐劳，能检查出瓶子 质量是否有缺陷，保证无缺陷的瓶子 才能放入传送带，进入下道工序。
有一年以上工作
经验
确认靓
郭晓
26
中专
符合
符合
1年工作经验
13
挂标工
25-50
初中
1、GB/T9001-2008
GB/T24001-2004
GB/T22000-2006
2、厂规厂纪
3、车间工艺流程
熟悉车间工艺流程，团结职工，吃苦
耐劳，明确工作目的、工作程序。
有一年以上工作
经验
确认靓
宁学强
25
高中
符合
符合
1年工作经验
有一年以上工作
经验
确认靓
郭晓
26
中专
符合
符合
1年工作经验
宁学强
25
高中
符合
符合
1年工作经验
5
工段长
25-48
初中
1、GB/T9001-2008
GB/T24001-2004
GB/T22000-2006
2、厂规厂纪
3、车间工艺流程
熟悉车间工艺流程，团结职工，吃苦 耐劳，能独立操作懂车间设备原理， 懂开箱机、封箱机、装箱机构造，会 处理设备故障。
岗位能力确认表
部门：精炼包装车间编号:LCKJ-JL-BGS-07
初定专业技术职务资格表填写范文.doc
初定专业技术资格表姓 名 拟定专业 技术资格填表时间： 年 月 日 中华人民共和国人事部制浙江省人事厅翻印******************有限公司********助理工程师填表说明（一）本表供国家教委承认的大、中专院校毕业生（含毕业研究生）见习期满初次确定专业技术资格使用。
1-3页由本人填写、第4页由人事（干部）部门填写。
填写内容应经人事（干部）部门审核认可。
（二）一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；也可打印，但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。
（三）如填写内容较多，可另加附页。
（四）“最高学历”的“毕（肆、结）业时间”，应将非选择项用笔划去，“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
（五）填表一式二份，分存本人单位和本人业务考绩档案各一份本人签字：年月日赠送以下资料考试知识点技巧大全考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动, 大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%，它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载，一个健康的青少年学生30分钟用脑，血糖浓度在120毫克/100毫升，大脑反应快，记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60 毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25% 浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢?对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1•草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度(2篇)
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度一、持证上岗特殊工种职工必须严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》GB____号文接受本工种的安全生产教育和技术培训，经考核合格后，方可持证上岗。
项目部安质部将对特殊工种上岗证进行登记。
如电工、电焊工、设备驾驶员、架子工等等。
二、特殊工种职责1、电工职责(1)必须持证上岗，工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。
(2)电气操作人员应思想集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为有电，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。
(3)维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂有人工作、禁止合闸的警告牌，防止他人中途送电。
(4)发生火警时，应立即切断电源，用四氯化碳粉质灭火器或黄砂扑救，严禁用水扑救。
(5)工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、仪表等随之撤离，原有防护装置随时安装好。
2、电焊工职责(1)必须持证上岗，工作前应认真检查工具、设备是否完好，焊机的外壳是否可靠地接地。
(2)焊接时必须戴好防护用品(安全帽、焊工手套、电焊面罩等)，敲焊渣时戴好平光眼镜。
(3)在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排除，以防中毒。
在狭小容器内焊接应有____人，以防触电等事故。
(4)工作完毕，必须断掉龙头线接头，检查现场，灭绝火种，切断电源。
3、钢筋工职责(1)工作前要戴好防护用品(手套、平光眼镜等)。
(2)拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋2m区域内禁止行人。
(3)多人合运钢筋，起、落、转、停动作要一致，人工上下传送不得在同一直线上。
(4)绑扎高层结构物的钢筋，应搭设外挂架或安全网。
绑扎钢筋时挂好安全网。
(5)机械运转正常方准断料。
断料时。
手与刀口距离不得小于15cm，活动刀片前进时禁止送料。
4、机械操作工职责(1)必须持证上岗。
(2)操作人员不得擅自离岗，不得将机械交给非驾驶人员操作。
2024年工程项目特殊工种管理制度（三篇）
2024年工程项目特殊工种管理制度一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工种作业。
1)未按规定接受复审或复审不合格的；2)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；3)经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；五、离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。
2024年工程项目特殊工种管理制度（二）一、背景和目的随着社会发展和科技进步，各行各业的工程项目越来越复杂和多样化，特殊工种的需求也日益增加。
为了保证工程项目的高质量和安全性，特殊工种在工程项目中的管理显得尤为重要。
因此，制定并实施2024年工程项目特殊工种管理制度，以确保特殊工种在工程项目中的合理使用和有效管理。
二、特殊工种的定义和分类特殊工种是指在某一领域或专业中具备特殊技能、经验和知识的工人。
根据具体的工程项目需求和特点，特殊工种可以分为以下几类：1. 高空作业人员：负责高空作业的人员，如脚手架搭设、高空清洁等。
2. 焊接工人：负责焊接工作的人员，如焊接钢结构、焊接管道等。
3. 起重机械操作工人：负责起重机械操作的人员，如塔吊操作、桥梁吊装等。
4. 爆破人员：负责爆破作业的人员，如矿山爆破、隧道爆破等。
5. 特种设备操作人员：负责特种设备操作的人员，如电梯维修、锅炉操作等。
6. 深基坑工人：负责深基坑施工的人员，如挖掘机操作、支护施工等。
7. 高温作业人员：负责高温作业的人员，如锅炉检修、高温涂料施工等。
8. 井下作业人员：负责井下作业的人员，如矿工、煤矿井下工人等。
三、特殊工种管理的原则和措施特殊工种管理应遵循以下原则：1. 安全第一：特殊工种工作环境复杂，存在一定的风险，必须确保安全措施到位，防止事故发生。
制造经理任职资格标准认证细则(全套)(可编辑).doc
制造经理任职资格标准认证细则（全套）(可编辑)制造经理任职资格认证表供应链管理部干部部供干函【】号【内部公开】【一般】《制造经理任职资格标准》认证细则为规范制造经理的认证过程特对《制造经理任职资格标准》的认证作如下说明：一、制造经理的角色定义：初级制造经理：独立履行制造经理的各项职责主持中等复杂产品或多个简单产品的制造系统设计并成功导入制造系统要求具有制造领域相关专业技术级以上任职资格。
说明：不管是初级中级高级制造经理都要求能够独立履行制造经理的职责在IPD流程推行之初会设置功能领域的引导者但IPD流程全面推行之后引导者的角色会逐步淡出。
此处的中等复杂或简单产品是针对产品的制造复杂情况而言。
多个简单产品是指个或以上。
成功导入制造系统的标志是产品到达GA。
制造领域相关专业技术级以上任职资格是起点制造领域的相关专业技术岗位可以理解为AMEFFMOPSPP这些角色的任一岗位或者其管理岗位级以上（含级）任职资格是指在功能部门已取得该资格证书。
中级制造经理：独立履行制造经理的各项职责主持大型复杂产品或多个中等复杂产品的制造系统设计并成功导入制造系统能对制造体系的业务规划施加影响力要求具有年以上的初级制造经理资格。
说明：此处的大型复杂产品是指？制造体系的业务规划可以是制造质量工艺生产管理订单履行物流等业务的规划比如工艺委员会下设的各个分会业务等。
高级制造经理：独立履行制造经理的各项职责主持新产品族或者多个大型复杂产品的制造系统设计并成功导入制造系统能牵引公司制造技术的发展方向参与公司制造策略决策要求具有年以上的中级制造经理资格。
说明：新产品族是指华为没有制造过的产品类型如：假设我们要做手机产品家电产品。
参与制造策略的决策的机会可以是作为工艺委员会的成员或者制造策略委员会的成员（即将成立制造策略委员会）参与决策。
综上所述我们可知制造经理晋升的最低年限如下：即是说在华为要做到高级制造经理最快也需要年的时间。
功能部门资源池初级中级高级年（级）半年年年二、制造经理的技能要求：初级制造经理：通用技能具备独立承担制造领域技术评审任务的能力。
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特殊岗位资格认证表姓名工号岗位入职时间考核方式
□实操/ 模拟演练□笔试考核内容
岗位操作知
识培训考核
实际考核成绩
岗位操作观察记录
□能够按照SOP的要求熟练操作
动作
方法
□能够按照SOP的要求操作，但动作熟练度有待提升
□不能按照SOP的要求进行操作
岗位标准：PCS,/( 分钟/ 小时）
数量
培训实际操作：PCS,/( 分钟/ 小时）
考核
品质抽样样品数量PCS ，合格品PCS ，合格率为：% 实际抽检数量为100PCS，合格数量≧99PCS方为合格品。
□合格，可上岗操作□需在岗练习□不合格，需重新培训培训
考核
结果
考核人：日期：
□合格，可上岗操作□需在岗练习□不合格，需重新培训部门负责人
意见
签字：日期：
发证岗位：
人力资源中
心发证记录
发证日期：发证人：
注：①保存部门：H R中心/ 各部门②保存年限：3年。