关于非公企业职工签订劳动合同情况的调研方案
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告【调查背景】为了了解劳动合同的签定与履行情况，我们进行了一项抽样调查。
本次调查旨在收集劳动者与用人单位之间签订的劳动合同情况以及合同履行的情况。
我们抽取了100个样本，其中包括不同行业、不同地区的劳动者和用人单位。
【调查方法】我们通过问卷调查的方式进行了实地调查。
调查问卷包括了以下几个方面的内容：1. 劳动合同签定情况：调查对象是否与用人单位签订了劳动合同，合同签订的时间和期限等。
2. 劳动合同内容：调查合同中的条款和条件，如工资待遇、工作时间、休假等。
3. 劳动合同履行情况：调查劳动合同实际执行的情况，如工资按时支付、工作时间是否超时等。
4. 劳动合同解除情况：调查劳动合同解除的原因和程序等。
【调查结果】根据我们的调查结果，以下是一些主要的发现：1. 劳动合同签定情况：- 80%的劳动者表示与用人单位签订了劳动合同，20%的劳动者表示没有签订劳动合同。
- 在签订的劳动合同中，大部分合同期限是1年或者更长。
2. 劳动合同内容：- 大部分劳动合同中明确了工资待遇、工作时间和休假等内容。
- 约有30%的劳动合同中没有明确具体的工资待遇。
3. 劳动合同履行情况：- 大部分劳动者表示用人单位按时支付工资，并且工资与合同中约定的一致。
- 约有10%的劳动者表示经常遇到工资延迟支付的情况。
- 约有20%的劳动者表示加班时长超过合同规定。
4. 劳动合同解除情况：- 劳动合同解除的主要原因包括双方协商解除、合同到期及违反合同等。
- 约有10%的劳动者表示劳动合同解除的程序不合法或不合理。
【结论】根据我们的调查结果，大部分劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同内容较为明确。
用人单位大多按时支付工资，并且工资待遇与合同一致。
然而，仍然存在一部分劳动者遇到工资延迟支付和加班超时的情况。
此外，一些劳动合同解除的程序存在问题。
基于这些问题，建议相关部门进一步完善对劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保护。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
企业与职工队伍稳定情况调研报告
企业与职工队伍稳定情况调研报告今年五月上旬，武陵区总工会采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，就全区维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将调研情况报告如下：党的十七大以来，各级工会认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级工会坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。
广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。
一、当前我区职工队伍稳定情况分析从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，但由于目前企业还存在着许多不确定因素，我区企业劳动关系出现了三大变化。
一是由原来长期、固定的劳动关系，逐渐向相对短期、流动的劳资关系转变。
调查中显示，部分新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同。
新工人认为，双方权责对等明确的劳资关系很重要。
企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值；企业与低素质低技能劳动者大多签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。
二是劳动用工形式呈现多样化趋势，动态的劳动关系比重明显上升。
有的企业反映，他们近年的用工相当数量且不断增多的是农民工、短期合同工、协议劳务工。
从工会的角度看，企业方和劳动者只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系，由于相关法规政策的不够配套、完善，致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等特点。
劳动用工管理情况调研报告
劳动用工管理情况调研报告劳动用工管理情况调研报告一、调研目的本次调研旨在了解劳动用工管理情况，其中包括招聘流程、员工培训、薪酬福利、员工关系等方面的内容。
通过调研结果，可以为企业的人力资源管理提供参考和改进方案。
二、调研方法通过问卷调查的方式，向员工发放调查问卷，以了解员工对于劳动用工管理的满意度和改进建议。
三、调研结果1. 招聘流程根据调查结果显示，80%的员工对招聘流程表示满意。
然而，还有20%的员工认为招聘流程繁琐、冗长，希望能够简化招聘流程，提高效率。
2. 员工培训调查结果显示，60%的员工对企业的员工培训制度表示满意。
然而，还有40%的员工认为培训内容不够实用，希望能够加强实操培训和个人发展规划。
3. 薪酬福利超过70%的员工对企业的薪酬福利制度表示满意。
然而，还有30%的员工认为薪酬福利不够公平合理，建议加强绩效考核和薪酬激励机制。
4. 员工关系大部分员工对企业的员工关系表示满意，但也有一部分员工认为公司缺乏良好的团队氛围和沟通交流。
因此，建议加强员工活动组织和开展沟通培训，以改善员工关系。
四、调研分析综合以上调研结果，公司在招聘流程和薪酬福利方面得到了员工的肯定，但在员工培训和员工关系方面还有待改进。
针对员工培训方面的问题，建议企业增加实操培训的场次，提供实际工作中常见情境的模拟训练，帮助员工更好地掌握工作技能。
另外，企业可以制定个人发展规划，提供个人职业成长的指导和支持，激发员工的发展动力。
针对员工关系方面的问题，企业应加强员工的团队活动组织，鼓励员工之间的合作与交流。
同时，可以邀请顾问或专业培训机构提供相关的沟通培训，帮助员工了解沟通技巧和方法，促进良好的员工关系。
五、改进方案1. 简化招聘流程，提高效率，减少繁琐环节。
2. 增加实操培训和个人发展规划，提高员工的实际工作能力和职业发展潜力。
3. 加强员工团队活动，增强员工之间的合作与交流，提高团队凝聚力。
4. 开展沟通培训，提高员工的沟通能力，改善员工关系。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状，深入排查潜在风险和隐患，提出针对性的预防和改进措施，以确保企业和谐稳定，保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始，至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前，我单位劳动合同签订率较高，但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外，部分劳动合同条款不够完善，存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定，但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制，但部分岗位存在加班现象，加班审批手续不规范，加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障，但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险，但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定，但部分员工反映福利发放不够透明，存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来，我单位劳动争议案件数量有所上升，主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假，容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损，引发劳动争议。
非公企业中的职工民主管理调研报告
非公企业中的职工民主管理调研报告非公企业中的职工民主管理调研报告随着区属企业产权制度改革的不断推进，更多的国有、集体企业跨入了非公经济组织的行列，并已发展成为区域经济的重要组成部分。
在非公企业实施职工民主管理制度，既是党的号召，国家法律上的原则要求，也是党的全心全意依靠工人阶级指导方针在非公企业的具体体现。
认真贯彻和落实职工民主管理制度，对加强企业的民主政治建设，维护职工的合法权益，协调和稳定企业内部劳动关系，促进企业健康发展，都具有十分重要的意义。
一、提高认识，强化落实，积极推进职工民主管理制度的实施区属改制企业，由于完成改制时间不长，企业的领导体制、经营方式、分配形式、管理制度等均在对新形势的适应过程中，特别是在企业的生产、经营和管理中，实施职工民主管理，还未形成氛围和制度，甚至在少数企业领导层和部分职工中存着认识不一、方法不当等问题。
其主要表现为：一是企业领导对实施职工民主管理意识不强，缺乏接受民主管理的自觉性。
认为企业改制了，如何筹划企业的生产、经营和管理，如何决策企业的大政方针和发展方向，那是企业董事会的事，职工参与民主管理主观意识太强，会给企业的正常管理和经济运行带来麻烦和矛盾，因此，在思想上存在不愿意和不敢接受民主管理的倾向。
二是部分职工不能正确行使民主管理的权力，对民主管理的内容、方法掌握不当。
有问题不通过民主管理的正常渠道与企业协商解决，而是采取写检举信或组织少数职工上访，给政府施加压力的方式谋求解决，造成了解决问题的复杂化和矛盾化。
分析存在问题的根本原因，主要在于改制企业在新形势下，对进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、加强企业民主政治建设的意义和实施职工民主管理的宗旨，不能正确认识。
阻碍了职工民主管理在企业依法正常开展。
《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其它形式，参与民主管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。
虽然改制使企业的性质发生了变化，但非公企业劳动者国家主人的地位和身份不因企业性质而改变，他们仍然依法享有对企业事务进行民主管理和民主监督的权力。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告1. 背景介绍民营企业是中国经济的重要组成部分，对就业和经济增长起着重要作用。
近年来一些民营企业的劳动关系问题引起了广泛关注。
为了深入了解民营企业的劳动关系状况，本调查报告对一定数量的民营企业进行了调查和分析。
2. 调查方法本调查采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式获得了参与企业的员工和管理者的意见和反馈。
问卷主要包括以下内容：工资支付情况、劳动时间安排、劳动合同签订、工伤保险和社会保险缴纳、劳动争议处理等。
3. 调查结果3.1 工资支付情况根据调查结果显示，大部分民营企业能够按时支付员工工资，但仍有一部分企业存在拖欠工资的情况。
其中，拖欠工资主要集中在小微企业和新兴行业。
3.2 劳动时间安排调查发现，一些民营企业存在加班问题。
员工普遍反映加班时常较长，并且未能按照法定标准支付加班工资。
一些企业也因缺乏适当的休假制度而引发劳动关系问题。
3.3 劳动合同签订调查显示，大多数民营企业能够与员工签订劳动合同，但也有一些企业存在不签订劳动合同或签订虚假合同的情况。
这种现象主要出现在一些劳动力密集型、低技术含量的行业。
3.4 工伤保险和社会保险缴纳调查发现，民营企业中普遍存在未按时缴纳工伤保险和社会保险的情况。
虽然企业普遍意识到保险缴纳的重要性，但由于各种原因，如经营困难、资金短缺等，并未能按时足额缴纳。
3.5 劳动争议处理大多数企业能够与员工友好解决劳动争议，但也有一些企业存在通过非法手段处理劳动争议的情况。
这种现象主要出现在劳资关系紧张的企业。
4. 与建议本调查结果表明，在一些民营企业中存在劳动关系不正常的情况。
为了促进良好的劳动关系，建议相关政府部门和企业采取以下措施：加强对民营企业的监管，确保企业按照相关法律法规合法经营和管理。
加大对小微企业和新兴行业的关注和支持，通过财政补贴、减税等方式帮助其改善劳动关系。
完善劳动法律体系，进一步加强对劳动关系的法律保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。
此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。
同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
县工会调研非公企业报告
县工会调研非公企业报告非公企业工会调研报告1. 调研目的：本次调研旨在了解非公企业工会的组织状况、参与度、工作内容以及面临的问题和困难，为进一步推动非公企业工会工作提供参考和指导。
2. 调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要针对非公企业员工进行，访谈对象包括非公企业工会负责人、员工代表等。
3. 调研结果：(1) 组织状况：在受调查的非公企业中，约60%存在工会组织，但参与度较低，很多员工对工会的存在和作用不了解。
(2) 工作内容：调研结果表明，非公企业工会的工作内容主要包括员工权益保障、员工福利待遇、员工培训等方面，但存在工会服务内容不够丰富、针对性不强的问题。
(3) 面临问题：在调研中发现，一些非公企业工会面临很多问题和困难，包括工会组织建设难、缺乏有效的交流渠道、员工对工会参与度低等。
4. 建议和对策：(1) 提升工会组织建设：通过加强工会组织的建设，提高工会的组织力和凝聚力，增强员工对工会的认同感和参与度。
(2) 拓宽工会服务内容：工会应更加贴近员工的需求，提供更丰富多样的服务内容，如开展职业技能培训、组织员工参加文体活动等，增强工会的吸引力和影响力。
(3) 加强与企业的合作交流：工会应与非公企业建立良好的沟通渠道和密切的合作关系，了解员工的真实需求，解决实际问题，增强工会在企业中的发言权和影响力。
(4) 积极开展宣传教育：通过多种宣传教育形式，提高员工对工会的了解程度，增强工会的知名度和影响力，引导员工积极参与工会活动。
(5) 加强法律知识宣传：工会应向员工普及劳动法律法规的知识，增强员工的法律意识，维护员工的权益，提高工会在员工心中的地位。
5. 总结：本次调研对非公企业工会的组织状况、参与度、工作内容以及面临的问题和困难进行了详细的了解和分析。
同时，通过提出相应的建议和对策，可以更好地推动非公企业工会的发展，为员工的权益保障和福利提供更好的保障。
非公企业工会在未来的发展中应不断完善自身组织建设，积极开展宣传教育和服务活动，与企业紧密合作，为员工提供更加优质的服务和保障。
河北省劳动合同签订情况研究
１ 河北省劳动合同签订情况
河北省的雄心壮志 ２０ 年 ． ０ ６ 河北省启动 了“ 劳动合 同三年行动计划 ” 主要 内容是到 ． ２ ０ 年底 ． ０８ 全省 国有及 国有控 股企 业劳动合 同签订要 基本实现全覆 盖， 非国有企业劳动合 同签订 率要达到 ８ ％以上 ； ２０ 年底 ， 国 ０ 到 ０７ 非 有企业劳动合 同签订率要达到 ９ ％以上 ： ２ ０ 年底 ． 国有 企业 劳 ０ 到 ０８ 非 动合 同签订率要基本实现全覆盖 据河北省人力资源和社会保障部 门统计 ． ２ ０ 到 ０ ５年底 ． 河北省非 公有制 企业 职工劳动合同签订率不 足 ８ ％． 以下私营 、 ０ 县 个体企业 劳 动合 同签订率更低 。 “ 劳动合 同三年行动计划 ”是 以非公有制企业 、 ３ 出现 上 述 问题 的 原 因 ， 改制重组企业和进城 务工人员 、 灵活就业人 员为重点 ， 提高 劳动合同 ３１ 劳动合 同双方当事人法制意识不强 ， 《 ． 对 劳动合 同法》 认识 不足 。 签约率 ， 力争三年 内做到凡是有劳动关系的都必须签订劳动合同。同 首先是用人单位对《 劳动合 同法》 的认识比较片面 。 为《 认 劳动合 同法》 时加强劳动合同的签订 、 续订 、 变更 、 终止、 解除等环节的监督 ， 规范劳 只是单方面保护劳动 者 ． 是一部打压用 人单位的不平等法 律 ， 与职工 动合同操作 程序。 提高劳动合 同质量和履约率 。 签订 了劳动合同 ． 会使用工制度僵化。还有个别企业主为降低企业成 自从《 劳动合 同法》 颁布 以后 ， 在河北省委、 省政府的正确领导 ， 以 本． 不与职工签订 劳动合 同， 不为职工参加社会保险 ， 千方百计规避法 及省人力资源和社会保 障厅等有关部门和地方党委、 政府的共同努力 律。 其次是一部分劳动者对《 劳动合 同法》 知之甚少 ， 意识薄弱 ， 法律 不 下， 在不到半年 的时间内 ， 国有 、 全省 集体企业劳动合同签订率都达到 会应用法律武器来保护 自己。 现实生活 中， 劳动者找到一份工作 不易 ， １０ 民营企业签订率大幅增长。事实说 明， ０ ％， 有各级党委、 政府及有关 更不愿放弃 ． 企业有违规之处 ． 即使 职工在职期 间也 不愿提 出或举 报 部 门的高度重视 ． 加上绝大多数企业 抓紧落实 ． 广大 群众表现出极大 企业 的违法 行为 ，害怕失去 工作。职工不懂法 ， 权益就要受到 侵 其 的关注 ， 给予 了热 切的期盼 ，劳动合 同法》 《 的贯彻实施 在我省已经初 害 见成效 ３ 劳动合 同权利义务不 对等 ． 人不愿 签劳动合 同。调查 中发 现 ． ． ２ 工 劳动合 同签订率低的主要是私营企业 。 私营企业不仅劳动合同签订率 ２ 河北省在劳动合 同签订方面存在的问题 低 ． 已签订的劳动合同中 ． 多并没有遵循 劳动合 同法 规定的“ 在 许 平等 随着《 劳动合 同法》 《 、 中华人 民共 和国劳动合 同法实施条例 》《 、 就 自 ． 愿 协商一致 ” 的原则。特别是工作时间和休 息休 假 、 劳动报酬及支 业促进 法》 劳动争议调解 仲裁 法》 和《 的实施 ， 河北省广大职工群众 的 付形 式与时间等 的缺失 ． 使劳动者在遇到劳动 纠纷时 ， 往往处于被动 。 维权意识 明显增强 ， 劳动合同签订率逐年提高 。 劳动用工越来越规范 。 有的企业 即使签订 了劳动合 同也不履行规定 的条 款 ， 劳动合 同形 同虚 但从 目 前来看 ． Ｂ 河ｊ 省现有为数不少 的企业劳 动用工离 劳动合 同法 的 设 更有部分企业不按劳动法律法规办事 ． 任意附加订立劳动合 同条 要求相去甚远 。在贯彻实施《 劳动合 同法》 的过程 中， 主要存 在以下几 件 。 个方 面的问题 ： ３ 劳动用工随意化 ． ． ３ 造成劳动合同签订率低 。 动合 同签订率低 的 劳 ２１ 用人单位违反劳动合同法规定招用人员 不少用人单位不 使用 情况主要集中在非公有制企业和外来务工人员群体 ，特别是建筑 、 ． 餐 招工简章 、 不落实就业 准入 制度和劳动力 市场指导价格 ． 不进行 就业 饮 、 商贸等就业流动性大 的行业 中。 劳动力市场放开后 ， 业用工有 了 企 备案 ． 私招乱雇现象较 多 ： 一些不具有用 工主体资格 的单位 和个 人违 自主权 ． 随之而来 企业用工 随意性大 。 企业对供大于求 的求职者 ． 拒绝 法雇用 劳动者 。 不少建筑 、 私营 、 民营 、 个体经济组 织和 乡镇企业 、 民办 签订劳动合 同． １头方式确定劳动关 系 ． 以２ １ 劳动者为求 生存不敢提及 非企业及社 区服务组织未经依法登记注册私 自 招用劳动者 过多条件 ， 只把按 时领 到工资作为求职的先决条件 。因为没有签劳 动 ２ 劳动合 同签订率高 ． ． ２ 执行率低 。效益好 的企业 ． 能够实 现职工的 合 同． 部分非公企业老板 随意辞退员工 ． 不愿承担法律责任。 合法权 益 ， 工资福利 。 保险费的缴纳 ， 各种 职工较为满意 ． 劳动合 ３ 劳动合同短期化 ． 无须 － ４ 续签率低 。 大部分私营企业特别是劳动力密集 同的制约 ； 效益差 的企业 ， 劳动合 同规定的 内容根本无法实现 ． 劳动合 型企业 即使与员工签订合同 ． 同期 限也一般 只签订 一年 合同期 到 合 同成为了摆设 ． 签订轻履行成为普遍的现象 重 期不再与工人续签 ． 用不规范的管理手段规避企业对 工人应 承担的责 ２ 不规范劳动合 同多 ， ． ３ 符合法律法规要求 和标 准的劳动合 同少 ． 甚 任 加之劳动者处于相对流动状态 ． 企业未 能留住骨干力量 ． 走马灯式
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。
劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
劳动合同专项检查方案
一、背景及目的为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，进一步规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据国家和地方相关法律法规的要求，特制定本专项检查方案。
二、检查范围及内容1. 检查范围：（1）各类企业、个体工商户等用人单位；（2）劳动密集型行业、高风险行业及使用农民工较多的行业；（3）曾被投诉、举报或存在劳动争议的单位。
2. 检查内容：（1）用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同；（2）劳动合同签订的时间、期限、内容是否符合法律法规规定；（3）用人单位是否按时足额支付劳动者工资；（4）用人单位是否依法缴纳社会保险费；（5）用人单位是否存在拖欠劳动者工资、强迫劳动、非法解除劳动合同等违法行为；（6）用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定；（7）用人单位是否执行最低工资标准；（8）用人单位是否执行劳务派遣相关规定。
三、检查步骤1. 部署动员阶段（1周）（1）成立专项检查工作领导小组，明确职责分工；（2）制定专项检查方案，明确检查范围、内容、步骤等；（3）召开动员大会，对检查人员进行培训，提高检查人员的业务水平。
2. 自查自纠阶段（2周）（1）用人单位对照检查内容，开展自查自纠；（2）检查人员对自查自纠情况进行抽查，发现问题及时反馈。
3. 检查实施阶段（3周）（1）检查人员按照检查方案，对用人单位进行检查；（2）对检查中发现的问题，当场提出整改意见，要求用人单位限期整改；（3）对重大违法案件，依法进行调查处理。
4. 总结反馈阶段（1周）（1）对检查情况进行总结，形成检查报告；（2）对存在的问题，提出整改建议，向相关单位反馈；（3）对检查中发现的好经验、好做法进行宣传推广。
四、工作要求1. 高度重视，加强组织领导。
各单位要充分认识开展劳动合同专项检查的重要意义，加强组织领导，确保检查工作顺利进行。
2. 严格执法，确保检查质量。
检查人员要严格遵守法律法规，确保检查结果客观、公正、准确。
推进非公有制企业工会工作的调研报告
推进非公有制企业工会工作的调研报告推进非公有制工会工作的调研报告提升企业工会工作水平促进非公经济发展一、基本情况筹组镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会协会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总计的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意申请加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓困难职工态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工控管权益，替职工说话办实事的总和60%，组织开展文体活动兴趣小组和劳动竞赛的各占到5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只商定了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常高速增长85%认为不定期增长，50%认为复齿脂太小；权益方面95%认为薪酬能够能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对时则权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%换用其他途径解决。
文体生活方面30%职工表示有文体活动，70%职工坦言表示文体娱乐活动开展得少。
调查表明：一是辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织，有效地把职工团结在党领导下的工会组织，扩大了党的党员干部基础；二劳动报酬是非公企业职工关心的劳动合同签定、工资协商、安全生产、劳动时间、文体活动等在各非公企业均有不同程度的落实和开展，非公企业在工会组织维护职工合法权益上发挥了一定的作用但作用还是不大；三是目前非公企业工会主席亦为兼职，因以企业其它工作为主，无精力来思考和推进工会工作，工会影响力不大，职工满意率低；四是非公企业基本未有建立专门的工会帐户，工会工作的经费支出需经企业主同意方可进行，制约了工会工作的自身健康发展；五是非公企业职工对其工会还寄予更多愿望，非公企业工会必须要改变现状才能满足满足职工群众需求。
非公有制企业执行劳动法调研报告
非公有制企业执行劳动法调研报告非公有制企业是中国经济体系中不可或缺的一部分，对于推动经济发展和创造就业机会发挥了重要作用。
然而，在非公有制企业中，关于劳动法的执行情况存在着一些问题。
本报告旨在调查和分析非公有制企业对劳动法的执行情况，以提出建议和改进措施。
一、调查背景和目的为了解非公有制企业对劳动法的执行情况，我们在全国范围内开展了一项调查。
此次调查的目的是收集关于非公有制企业遵守劳动法的证据，以确定哪些企业在不执行劳动法很大程度上对企业和员工造成了不良影响。
二、调查方法我们选择了各行业、各规模的非公有制企业，通过在线问卷、面对面访谈等方式与企业负责人、员工代表和有关政府机构进行了深入的交流。
我们关注的主要问题包括工资、社保等福利待遇、就业保障、规范化管理以及员工个人权利保护等方面的情况。
三、调查结果1.劳动合同签署率低在调查中，许多企业没有签署正式的劳动合同。
在非公有制企业中，这样的情况比公有制企业更普遍。
在约40％的企业中，特别是在小型企业中，没有签署劳动合同的情况相当普遍。
此外，在签订劳动合同时，约50％的企业没有充分了解劳动合同的作用、内容和必要性。
2.工资待遇问题在非公有制企业中，对员工的工资待遇问题尤为突出。
我们的调查结果显示，近30％的企业存在拖欠工资现象，而更有甚者在3个月以上未发放员工工资。
当员工要求工资时，约60％的企业不予理会或推迟支付，严重侵犯了员工的权利。
3.就业保障非公有制企业的稳定性和发展前景很大程度上取决于是否能够提供稳定的就业保障。
但是，约40％的企业不提供基本保险，员工没有享受生育保险、工伤保险等法定意外保险，更多的企业没有为员工支付社保和医疗保险，难以满足员工的基本需求。
4.员工个人权利保护在非公有制企业中，存在大量侵犯员工权益的行为。
调查结果显示，约50％的企业在员工跳槽后不支付法定的离职工资，很少有员工能保障自己的合法权益。
此外，一些企业无视工伤保险法律法规，压制员工提出工伤申请，导致员工在工作中遇到意外时面临着极大的困难。
市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步贯彻落实女职工劳动保护特别规定，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，5-7月，X市总工会女职工委员会对X家非公企业开展了女职工劳动保护状况调研和女职工权益保护专项集体合同调研督查。
一、市女职工的基本情况市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。
选择了X家企业开展调查：XX集团有限公司、XXX袜业股份有限公司、XX业有限公司、XXX 米业有限公司等等。
被调查的X家企业共有职工X人，其中女职工X人，女职工所占比率为x%,X家企业工会组织健全，全部成立了女职工委员会，女职工组织制度比较完善。
X家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生，能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。
1.女职工权益保护专项集体合同签订情况。
调查的X家企业均有签订专项集体合同，《女职工劳动保护特别规定》纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有x%的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。
个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。
2.女职工劳动保护情况。
总体情况良好，女职工健康检查比较正常，X家企业女职工每年检查一次，X家企业两年一次，X家企业没有安排过检查。
女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工x%能享受工间一小时休息时间，哺乳期有x%的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。
高达x%的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。
在产假待遇上，x%的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。
劳动关系现状调研报告
劳动关系现状调研报告劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系之一，它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的发展和社会的稳定。
为了深入了解当前劳动关系的现状，我们进行了此次调研。
一、调研背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动关系也发生了深刻的变化。
在市场经济条件下，企业的用工形式日益多样化，劳动者的权益诉求也越来越多元化。
同时，劳动法律法规的不断完善，对劳动关系的规范和调整提出了更高的要求。
二、调研目的本次调研旨在全面了解当前劳动关系的现状，包括劳动合同签订、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等方面的情况，分析存在的问题及原因，并提出相应的对策建议，为构建和谐稳定的劳动关系提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、案例分析等多种方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____家企业和_____名劳动者进行了访谈，同时收集和分析了相关的劳动争议案例。
四、调研结果（一）劳动合同签订情况调查结果显示，大部分企业能够按照法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在不签订劳动合同或签订不规范劳动合同的情况。
在签订劳动合同的企业中，合同内容的完整性和合法性也存在一定的问题。
（二）工资待遇工资待遇是劳动者最为关注的问题之一。
调研发现，大部分劳动者的工资能够按时足额发放，但仍有部分企业存在拖欠工资、克扣工资的现象。
同时，工资水平的高低与劳动者的工作强度、工作技能等因素存在一定的不匹配。
（三）工作时间和休息休假在工作时间方面，部分企业存在超时加班的情况，劳动者的休息休假权利得不到有效保障。
特别是在一些劳动密集型企业，劳动者的工作时间过长，劳动强度过大。
（四）社会保险社会保险的参保情况总体较好，但仍有部分企业为了降低成本，未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者少缴、漏缴社会保险费。
（五）劳动安全卫生大部分企业能够重视劳动安全卫生工作，采取一定的措施保障劳动者的身体健康和生命安全。
劳动合同签定与履行情况调查报告_调查报告_
劳动合同签定与履行情况调查报告根据国家"全面推进制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于2019年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。
按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。
一、分工明确此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。
二，领导重视本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。
并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。
对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
在各单位工作任务繁重的情况下，确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。
三、抽查结果本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。
按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。
按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。
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关于非公企业职工签订劳动合同情
况的调研方案
一、调研目的：
全面了解我市非公企业贯彻实施《劳动合同法》的现状，促进企业完善劳动合同制度，规范劳动用工行动，依法保障职工权益；发挥工会在帮助、指导职工签订、履行劳动合同的作用。
二、调研对象
本市非公企业及其职工。
三、调研内容
l、非公企业贯彻实施《劳动合同法》的基本情况。
主要是《劳动合同法》颁布实施以来，人力资源和社会保障部门、工会、企业家协会、工商联组织非公企业经营管理者、工会干部、职工在学习宣传贯彻《劳动合同法》方面采取的措施及效果，存在的主要困难和问题。
2、非公企业与职工的劳动合同签订率，没签劳动合同的主要原因，劳动合同文本必备条款是否健全。
3、非公企业解除劳动合同和裁员情况，需要列出具体数据和事例。
4、非公企业劳务派遣用工情况。
5、非公企业劳动争议的变化情况，引起劳动争议的原因分类等。
6、非公企业人工成本情况，可解剖一至二个不同规模的非
公企业，进行量化分析。
7、工会帮助、指导职工签订、履行劳动合同所做的工作。
8、非公企业与职工签订、履行劳动合同中存在的困难和问题，解决方法及建议。
四、调研方式及安排
（一）、调研拟采取问卷调查和重点企业重点调研相结合的方式进行，市总工会将对两家重点企业进行实地调研。
（二）、每个县市区各选取3家非公企业发放调查问卷并进行走访调研，每家企业除填写企业调查问卷外，各选取20名职工填写职工调查问卷。
通过深入走访调研，各县市区要认真分析当前非公企业劳动合同情况的现状、难点，并提出有针对性、有参考价值的对策建议。
并将调研报告及调杳问卷汇总后于8月31日前交市总维权部。
五、承办部门：市总工会维权部。
电话（传真）：8257071
附：1、非公企业劳动合同签订情况职工抽样调查表
2、非公企业劳动合同签订情况企业调查表
附件1：
非公企业劳动合同签订情况职工抽样调查表
一、基本情况
1、年龄：20岁以下（）20－30岁（）30－40岁（）
40－50岁（）50岁以上（）
2、性别：男（）女（）
3、已工作年限：5年以下（）5－10年（）10年以上（）
4、目前所在单位规模：
100人及以下（）101-499人（）500-999人（）1000人以上（）
5、在目前单位工作是否为劳务派遣性质：是（）否（）
6、目前月平均工资水平：
800元以下（）800－1200元（）1200元以上（）
7、单位是否存在工资拖欠情况：是（）否（）
二、劳动合同签订情况
（一）您如果已签订了劳动合同，请填写以下项目：
1、劳动合同签订时间
A、用工之日起一个月内（）
B、用工之日起一个月后（），这种情况下单位是否对未签劳动合同期间支付了二倍工资：是（）否（）
2、您所签的劳动合同属于以下哪种类型：
A、一年固定期限劳动合同（）
B、二至四年固定期限劳动合同（）
C、五至十年固定期限劳动合同（）
D、十年以上固定期限劳动合同（）
E、无固定期限劳动合同（）
F、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
3、本人是否执有一份劳动合同文本：是（）否（）
4、您所签的劳动合同具备以下哪些条款（可多选）：
A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（）
B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码（）
C、劳动合同期限（）
D、工作内容和工作地点（）
E、工作时间和休息休假（）
F、劳动报酬（）
G、社会保险（）
H、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（）
5、您所签的劳动合同是怎样约定试用期的：
A、试用期未超过1个月（）
B、试用期未超过2个月（）
C、试用期未超过6个月（）
D、未约定试用期（）
（二）您如果现在还未签订劳动合同，请填写以下项目：
1、未签劳动合同已有多长时间
A、未超过一个月（）
B、已超过一个月( )
2、未签劳动合同的原因是（可多选）：
A、单位不愿意签（）
B、本人不愿意签（）
C、未认识到签订合同的重要性
D、未能协商一致（）
三、劳动合同解除情况
从2008年1月1日以来，您是否曾被本单位或先前工作过的单位解除过劳动合同：是（）否（）。
如果选择是，请填写以下项目：
1、解除劳动合同的形式是：
A、双方协商一致解除（）
B、本人提前30日通知用人单位解除（）
C、单位存在《劳动合同法》规定情形，本人予以解除（）
D、本人存在《劳动合同法》规定情形，单位予以解除（）
E、单位依据《劳动合同法》规定，提前30日通知本人或额外支付1个月工资予以解除（）
F、单位按照《劳动合同法》规定裁减人员（）
G、用人单位违反《劳动合同法》规定解除（）
2、解除或终止劳动合同时，单位是否支付了经济补偿金：已支付（）未支付（）依法不需要支付（）
单位是否支付了赔偿金：已支付（）未支付（）
不是违法解除或终止，不存在赔偿金（）
四、其他
1、您认为在《劳动合同法》贯彻实施过程中，存在怎样的困难和问题，如何改进：
附件2：
非公企业劳动合同签订情况企业调查表
一、基本情况
1、企业名称，办公地址，成立时间。
2、现有职工人，劳务派遣工人。
3、所属行业。
二、劳动合同签订情况
1、签订了劳动合同的有人，未签订劳动合同的有
人，劳动合同签订率为。
其中：劳动合同期限分布情况：
A、一年固定期限劳动合同人；
B、二至四年固定期限劳动合同人；
C、五至十年固定期限劳动合同人；
D、十年以上固定期限劳动合同人；
E、无固定期限劳动合同人；
F、以完成一定工作任务为期限的劳动合同人。
2、企业与职工签订劳动合同，约定试用期情况：
A、试用期未超过1个月人；
B、试用期未超过2个月人；
C、试用期未超过6个月人；
D、未约定试用期人。
3、劳动合同文本必备条款是否健全：是（）否（）。
三、劳动合同解除和终止情况
2010年全年解除劳动合同人次，终止劳动合同人次，裁员人，支付经济补偿金人，支付金额总计万元。
四、劳动争议情况
1、2010年全年共发生劳动争议件，通过调解结案
件，通过仲裁结案件，通过诉讼结案件，尚未结案件，其中劳动者胜诉件。
2、2010年发生的劳动争议案件中：
A、因确认劳动关系发生的争议件；
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
件；
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议件；
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议件；
E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议件；
F、法律、法规规定的其他劳动争议件。
五、用工成本情况：
六、存在的困难问题及建议：
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