团委干部考核办法和细则

团委干部考核办法和细则

(一)考核标准

1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。

2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。

3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。

4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。

5．认真履行岗位职责

(二)考核办法

1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。

2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。

3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。

4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。

(三)考核细则

一、目的：

为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：

考核内容分A、B两项：

A项[激励类]

1．会议：

{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。

{2}会议积极发言，加1——5分/次。

2．工作：

{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。

{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。

{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。

{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。

{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。

3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。

4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。

B项[处罚类]

1．会议：

{1}参加会议无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。

{2}会议无故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。

{3}开会请事假，干事、干部均扣1分。

{4}会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。

{5}要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣2分/次。

2．工作：

{1}工作中无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。

{2}工作中无故缺勤，工作不及时完成，干事扣4分/次，干部扣8分/次。

{3}工作请假，每月限两次，超过者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。

{4}工作不认真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。

{5}干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣5——10分/次。

{6}工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣10分/次，并考虑退出处理。

3．个人违反学院纪律的，扣除当月等同的分数，严重者作退出处理。

4．不参加团委组织活动，干事扣3分/次，干部扣5分/次。

三、备注：

1、本考核细则适用于团委各部的学生干部、干事。

2、本考核每月累计一次，基分80分，累计高于95分，给予奖励；低于75分，做出警告；低于65分，退出处理。

3、组织部负责各部门负责人的考核，各部部长负责本部门干事的考核，考核表归学工处办公室保存。

4、考核必须客观、公正、公平、公开。

5、本细则于公布之日起实行。

一、考核内容

日常例会、总支大会、思想、工作、学习的各项会议；各班的板报、校园壁橱、宣传窗口；

各项校园活动、社会活动、主题班会；优秀团支部、团员、团干的评选；团费的收缴、团档的整理；包班干部的考核等

二、会议

1、日常的例会召开时间：星期日下午6：00

2、各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议时间特别通知

3、与会成员：

①日常例会：团委全体干部干事；

②各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议：团委主要相关部门、各班相关委员。

4、考核办法：

①此办法适用于所有与会干部及各班团支书；

②干部迟到一次扣2分，旷会一次扣5分，（请假者除外，请假者必须出示由本人签字

的假条）否则按旷会处理；

③与会期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听。未按要求者扣3分；

④与会干部连续旷会两次（无任何原由）以自动退出处理；各班团支书两次不到必须由

该班组织委员或宣传委员其中一位代替出席会议，否则取消本班年度优秀团支部和个人优秀团员及团干的评选资格。并建议该班班主任更换团支书；

⑤团委干部连续三周例会请假者（特殊病假和事假除外）全会通报批评，拒不改正者除

名；

⑥与会期间（非讨论、商议时间）大声喧哗、恣意闹事、无视干部发言者扣5分，情节

严重者报主管老师处理；

四、任务完成情况

考核：

1.要求上交材料者不交者扣10分/次，未按时间上交者扣8分/次；

2.分配任务拒不执行者扣10分/次，未按时完成者扣8分/次；

3.工作懒惰、责任心不强、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣10分/次；

4.在外破坏校团委声誉者，经发现核实后扣3~10分；

5.经老师、同学、干部检举者经核实后扣6~10分/次；

6.故意破坏校团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系者扣3~10分/次。

凡一次违反第四条相关规定两条者，且情节十分严重，予以除名。

团委干部考核办法和细则

(一)考核标准

1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。

2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。

3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。

4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。

5．认真履行岗位职责

(二)考核办法

1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。

2．副书记、部长和干事由团委书记进行考核。

3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。

4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。

(三)考核细则

一、目的：

为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。

二、内容：

考核内容分A、B两项：

A项[激励类]

1．会议：

{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。

{2}会议积极发言，加1--5分/次。

2．工作：

{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。