团学干部评优评先细则和团学干部考核制度
学生干部考核细则
艺术设计学院团总支工作目标量化考核实施细则第一章总则第一条依据《中国共产主义青年团工作跨世纪发展纲要》和《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》以及《中国共产主义青年团团章》特制定本细则。
第二条团总支工作目标考核实行数值积分制，力求体现公平性、科学性和可操作性原则。
第二章组织建设第三条加强团组织建设，是实现团组织最终奋斗目标的基本要求，是贯彻团组织民主集中制原则的需要，也是进行四项基本原则教育的需要。
第四条学生社团联合会团总支班子整齐，及时补充，按时换届，按时上报团总支干部配备情况及名单，记1-3分。
第五条每学期初，按照院团委工作计划制定出学生社团联合会团总支的工作计划，并按计划落实开展工作，学期末有实事求是的工作总结，工作计划和工作总结要按时上报，记1-3分。
第六条建立《团总支工作目标管理制度》和《学生社团联合会工作例会制度》，由院团委组织部对此两项制度的落实进行检查，以记录为主。
根据实际制度建设情况记1-5分。
第七条建立团总支工作档案。
1、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会干部档案；2、各团支部团员花名册（一式两份，院团委备案一份）；3、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会工作计划。
根据实际档案建立情况记1-5分。
第八条以团总支为单位，按时收缴团费，记1-3分，如规定时间不予缴纳或收缴不齐的酌情扣去1-2分。
第九条在团总支推优的基础上，积极做好向党组织推荐优秀团员入党工作，每学期一次，推优登记表一式两份，按规定上报团委，记1-3分。
第十条学生社团联合会团总支书记按时出席院团委例会，视情况记1-3分。
如有各种违纪行为扣除2分。
第十一条如各级团干部在考试期间出现作弊行为，取消当年评优资格。
第三章宣传工作第十二条共青团的宣传工作，是实现党的奋斗目标和任务，实现团的工作的重要手段和工具，对于完成党交给共青团的任务，有着不可忽视的重要作用。
第十三条建立学理论小组，组织青年团员学习马列主义，毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，党的路线、方针、政策；组织青年团员学习团的理论参与青年团员入团再教育及领会团中央的文件精神，按时上报小组组建情况和活动计划记1-5分。
学生班干部量化管理考核办法
学生班干部量化管理考核办法为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生干部的骨干作用，督促学生干部严于律己，提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各种能力，发挥学生干部管理、教育、服务的作用。
规范学生干部管理工作，以配合、促进我系共青团工作的顺利开展，引导学生全面发展，特制订本办法。
1、无故不参加会议者，一次扣1分，请假、早退或找人替会者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣3分。
2、无故不参加学生会组织的相关活动或有关事务者，一次扣1分，请假、早退者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣分3分。
3、每天值班学生干部必须于课间操时间或其它规定时间到学生会办公室签到，课间操不签到或未在规定时间内签到者，一次扣1分。
安排的任务必须在规定时间内完成，违者，一次扣1分；4、各班必须严格遵守工作汇报制度，对本班情况尤其是校、系严格要求的学生违轨现象必须在第一时间内向班主任汇报，因汇报不及时带来工作被动者，主要班干部一次扣2分，有关班干部一次扣1分。
各班必须按时上交工作计划、工作总结及各种材料，未能及时上交者，班长、团支部书记一次扣1分，有关班干部一次扣0.5分。
5、各班每个月至少召开一次班会，总结前周工作情况，安排本周工作，并作好记录和总结，少开班会一次班长、团支部书记扣2分。
未作记录和总结者，班长、团支部书记一次扣1分。
6、各班必须对参与校、系、学生会及本班所组织活动的同学名单、专业、班级、活动时间及活动中的表现等情况做好记录，未作记录或记录错误者，班长、团支部书记一次扣1分，有关负责班干部一次扣1.5分。
7、班长、团支部书记必须对全班工作负责，认真组织本班同学参与校、系组织的活动，凡因本班原因而影响我系荣誉者，班长、团支部书记每人一次扣2——5分，有关班干部一次扣1.5——4分。
{绩效考核制度}某学院院级学生干部日常考核制度
{绩效考核制度}某学院院级学生干部日常考核制度第十条广东白云学院所有团学干部均有权监督考核活动的进行。
第十一条考核完毕后，对考核结果进行公示一周，如有置疑，由相关部门做出解释。
第十二条考核结果综合为合格的学生会干部，学生会将为其作一份“学生干部工作成绩档案”由组织部存入个人正式档案。
第十三条干部考核期间，有下列行为之一者，将慎重考虑其考核结果，触犯者将依规定进行处理，取消干部资格并通报批评：（一）弄虚作假，伪造考核材料，欺骗考核人员。
（二）打击报复，压制考核人员的。
（三）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的。
（四）由制度规定应当处理的其他情况。
第十四条测评方法采用自评和他评，360的考核者，自评：各部门干事依照考核制度，结合本月的自身工作情况，对自己进行客观的评议。
他评：1.负责人评：各部门负责人依照考核制度，结合本月的工作实际，对各部门干事和副部进行客观的评议。
2．同届同事评：与被考核者同届部门同事依照考核制度，结合本月工作中被考核者的实际情况，对被考核者进行客观的评议。
3.异届同事评：与被考核者异届部门同事（除部长）依照考核制度，结合本月工作中被考核者的实际情况，对被考核者进行客观的评议。
第二章细则一、考核目的：为全面加强我院学生干部队伍建设，增强学生干部的责任感和事业心，提升学生干部的政治素质和工作能力，树立奋发向上的良好学生干部形象，充分发挥其模范带头的作用，推进广东白云学院团学干部队伍的敬业化，高效化，合理化，制定《广东白云学院院级学生干部日常考核制度》，以建立一支素质高、能力强的学生干部队伍。
二、考核原则公开，公正，公平三、考核对象院学生会全体学生干部四、考核内容全面考核学生干部的工作态度、工作能力、工作业绩，重点考核工作业绩。
五、考核规则1、定期每月进行考核一次，干事及副部由部长考核，部长由书记处，主席团和理事团考核。
考核分数51分以上为优秀。
2、每位学生干部按以本考核制度相应加减分数，每学期最后一个月进行总结，并及时将结果公布。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的与意义团干部是团组织中的骨干力量，对于团组织的发展和工作的推进起着重要的作用。
为了提高团干部的素质能力，激励他们更好地履行职责，推动团组织的发展，制定团干部考核实施细则。
二、考核内容1. 组织能力：考核团干部组织和协调工作的能力，包括组织会议、活动、培训等的能力，以及协调各方面资源的能力。
2. 领导能力：考核团干部在团组织中的领导能力，包括团干部在团组织中的作用和影响力，以及团干部对团员的引领和激励能力。
3. 沟通能力：考核团干部与上级领导、团员以及其他相关人员之间的沟通能力，包括口头和书面沟通的能力，以及解决问题的能力。
4. 创新能力：考核团干部在工作中的创新能力，包括发现问题、提出解决方案和实施创新措施的能力。
5. 学习能力：考核团干部不断学习和提升自己的能力，包括参加培训、自主学习和总结经验的能力。
三、考核方式1. 考核指标：根据考核内容确定相应的考核指标，每一个指标都有具体的评分标准。
2. 考核工具：采用多种考核工具进行综合评价，包括个人自评、上级评价、同事评价、团员评价等。
3. 考核周期：每年进行一次团干部考核，考核周期为一年。
4. 考核结果：根据考核指标和评分标准，对团干部进行评分，形成考核结果。
四、考核评分1. 考核等级：根据考核结果，将团干部份为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 评分标准：根据每一个考核指标的评分标准，对团干部进行综合评分。
3. 绩效奖励：对于考核等级为优秀和良好的团干部，可以赋予相应的绩效奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
五、考核结果运用1. 个人发展：根据团干部的考核结果，制定个人发展计划，为其提供相应的培训和发展机会。
2. 工作安排：根据团干部的考核结果，合理安排其工作任务，激励其更好地发挥作用。
3. 组织调整：根据团干部的考核结果，对团组织进行合理的调整，提高团组织的工作效能。
4. 绩效考核：团干部的考核结果可以作为其绩效考核的重要依据，影响其晋升和薪酬待遇。
学生干部考核制度
共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核考评条例及执行方案第一章总则为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力,同时加强对学生干部的管理,以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展,特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。
由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作,使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
一、考核原则:1、注重工作实绩的原则。
考核应坚持德、能、勤、绩全面考核,注重实绩,对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。
2、客观公正的原则。
根据考核的内容和标准,坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合,实事求是地进行考核。
3、民主公开的原则。
考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众,并将考核结果公开。
二、考核宗旨:树立典范,创优争先,奖惩分明,提高干部队伍素质和工作能力,着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。
三、考核对象:学院各系各组织全体学生干部。
四、考核机构:院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。
各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。
五、考核方法:采取“百分制”,其中基本分为75分,在此基础上根据每位学生干部的表现情况进行加减分,以月为单位统计分数,有办公室汇总对外公布。
(附表一)六、考核时间:本考核为每月进行一次评分,每学期一次终评。
终评结果将作为各部门评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。
第二章学生干部考核内容一、学生干部考核内容从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核(一)基本素质考核1、政治素质:要求学生干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。
技工院校团学干部规章制度
技工院校团学干部规章制度第一章总则第一条为了规范技工院校团学干部的管理，提高团学干部的工作效率和水平，推动技工院校团学工作蓬勃发展，特制定本规章制度。
第二条技工院校团学干部是团支部的重要组成部分，是团学工作的骨干力量和中坚力量，是贯彻团的各项方针政策，组织动员团员青年参与学校建设和社会实践活动的主要力量。
第三条团学干部应该秉承“团结、进步、民主、科学”的原则，发挥先锋模范作用，以身作则，着力推动技工院校团组织的工作。
第四条团学干部要严格遵守学校团委和上级组织的相关规定，恪守团章规定，尊重团委的决策安排，服从团干部的管理和领导，听从团干部的指挥。
第五条团学干部应该具备良好的思想政治素质、过硬的组织纪律和较高的工作能力，能够充分发挥自己的积极性、创造性和责任感，立足本职岗位，勤勉工作，严守纪律。
第六条团学干部应该坚持勤奋工作、学习、刻苦钻研，不断提高自身综合素质和能力水平，积极参加各类培训和实践活动，不断丰富自己的知识和经验。
第七条团学干部要严格遵循团内党纪国法，不得违反学校的各项纪律规定，不得从事违法、违规活动，不得利用团组织谋取不正当私利。
第八条对于表现突出的团学干部，学校团委将给予适当的奖励和荣誉，对于表现不佳的团学干部，学校团委将采取相应的惩戒措施。
第二章团学干部的选拔与任用第九条团学干部的选拔与任用应该按照团章规定和相关制度程序展开，坚持公平、公正、公开的原则，选拔出具有政治过硬、工作能力强、团结协调、纪律性好的优秀团学干部。
第十条团学干部的选拔应该分为自荐、推荐、选举、考察等环节，确保选拔程序公正合法，选拔结果公布透明。
第十一条团学干部的任用应该根据其个人品质、工作表现和专业能力，做到适任合理，任人唯贤，选拔出真正适合的团学干部。
第十二条团学干部的任期一般为一年，如有需要，可延长或提前结束。
在任期内，团学干部应该履行好自己的职责，按时完成工作任务，积极主动地推动团组织的工作。
第十三条团学干部在离任前应该做好接任工作，将工作交接给新任团学干部，并提供必要的协助和支持。
团委绩效考核方案
团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
学生团干部规章制度
学生团干部规章制度第一章总则第一条为了规范学生团干部的管理和工作，提高团干部的综合素质和工作能力，促进团员的成长和发展，树立良好的团队形象，特制定本规章制度。
第二条学生团干部是校园中的先锋力量，要以身作则，模范遵守学校的各项规章制度，带头遵纪守法，努力做到自律、自强、自信、自爱。
第三条学生团干部应该具备过硬的政治素质和良好的道德品质，热爱集体，乐于奉献，能够正确行使权利，勇于担当责任，善于团结同学，协调关系。
第四条学生团干部要以服务同学为宗旨，尊重每一位同学，关心同学的困难和需求，积极为同学服务，为同学排忧解难，做到以人为本，服务至上。
第五条学生团干部应当维护团组织和校园的正常秩序，严格执行学校的各项规章制度，严肃查处违纪违法行为，维护校园的和谐稳定。
第六条学生团干部应当积极参与校园活动，组织开展各项团体活动，培养同学的团队合作精神和创新意识，提高整体素质和竞争力。
第二章团委领导班子第七条学生团干部由团委书记、副书记、部长和秘书长等组成，团委书记为团干部的第一负责人，负责统筹协调学生团干部的工作。
第八条团委书记要切实履行领导责任，正确把握团委工作的全局和方向，组织协调各部门的工作，推动团团工作的发展，确保团工作的顺利开展。
第九条团委副书记协助团委书记处理团务工作，分管具体工作，落实团委的决策，配合团委书记做好团团工作，确保团团工作的高效运转。
第十条部长负责团团工作的具体实施，领导部门的工作人员完成各项任务，推动团团工作的持续发展，提高团团的工作效率和效益。
第十一条秘书长负责团团的文书工作，记录会议内容，起草文件报告，协助团委书记处理团务工作，保障团团工作的正常开展。
第三章部门设置第十二条学生团干部设有组织部、宣传部、办公室、外联部等部门，各部门负责相应的工作，配合团委开展各项工作。
第十三条组织部负责招募、培训和管理团员团干部，协助团委开展团员团干部的工作，组织开展团日活动和团体活动。
第十四条宣传部负责宣传校团工作的方针政策和活动计划，宣传校内外重要活动的情况和成果，提高团体的知名度和影响力。
优秀团学干部评选条件
“优秀团学干部”评选条件
（2017年9月）
1.班级团支部、班委会干部；二级学院团总支、学生会副部长及以上团学干部；院团委、院学生会、院学管会、院心理协会副部长及以上团学干部可参评“优秀团学干部”；
2.具有远大的理想信念、坚强的意志品格、高尚的道德情操，是社会主义核心价值观的模范践行者，中共党员（含预备党员）、重点培养对象、入党积极分子优先；
3.担任团学干部满一学年，有较强的组织能力和工作能力，并较出色完成本职工作，在同学中有较高的威信，需经民主评议推荐；
4.品德优秀，文明修身，模范遵守学校的规章制度，勇于同不良现象做斗争；能处理好学习和工作的关系，各方面全面发展，身体素质好，达到国家规定的体育锻炼标准，各科考试平均成绩不低于70分，学生诚信度达到A级；
5.团结带领广大同学积极参加社会实践、志愿服务、文娱体育及科技文化创新等活动，善于做同学的思想政治工作，积极完成班级、二级学院、学院交办的各项工作任务；
6.入选比例不超过团学干部总数的10%。
呼和浩特职业学院“优秀团学干部”登记表学院：级专业班。
学生干部规章制度评分细则
学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。
2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。
3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。
4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。
5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。
6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。
二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。
2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。
3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。
4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。
5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。
6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。
7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。
三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。
学生会干部考核规则
南湖学院工程系学生会干部任免选拔考评细则2012年为加强我系学生干部队伍的建设，激发学生干部的工作积极性，使干部真正发挥联系老师与同学的桥梁纽带作用，经系学生工作办公室研究决定，报系学生工作负责人批准，特制定本细则。
考评的内容主要是干部的德、能、勤、绩。
“德”是干部从事工作的指导因素，它起着明确目的、端正动机的作用；“能”是指干部从事工作的能力素质，它是干部开展工作，完成任务的保证；“勤”是指干部的事业心责任感，是干部工作的内在动力；“绩”是干部德才素质在工作中的综合体现。
但在实际工作中，考评内容还必须细化为具体的考评标准才具有可操作性。
一、总则1、本细则面向工程系团学干部、年级干部、班干部；2、考评采取上级领导下级的形式展开，即团学会干部→年级干部→班级干部逐级开展；3、本考评原则上每学期进行一次，如有严重违反本细则造成严重后果或不良影响者，将立即执行本细则相关条例；4、考评分为学习、工作、思想政治三方面。
本细则采用一票否决制，系干部、年级干部、班干部按相关细则予以解聘5、考评做为干部聘用和评奖、评优的依据：(1)每学期评出优秀部门（3个）、优秀个人、优秀班级体、优秀干部等荣誉称号；(2)参加评比的干部结合学习部、生活部、安全信息部记录给予相应的加分或者扣分（学生综合测评）；6、干部任免条件以及年限：（1）大一新生原则上不进入团学会担任职务，大一大二学生原则上不考虑入党问题，主要在班级、年级、或社团担任干部，干部担任一定年限并考核优秀才能进一步进入党组织（特别是对于团学会部长以上且工作成绩突出、能够在系部有一定影响力，能起到带头作用的干部重点考虑）；（2）全系所有班级任干部必须满一学期并考核合格才能进一步选拔进入年级干部或者系团学会干部（3）年级干部和系团学干部任期一年，主要团学干部（主席团成员）必须任期两年。
（4）对于所有考核合格的干部给予综合测评加分（评定奖学金依据），对于特别突出的干部（年级干部以上）另外给予相关荣誉并考虑优先推荐入党。
优秀共青团员、优秀共青团干部评选细则
优秀共青团员、优秀共青团干部评选细则（一）德育测评（20分）第一条德育测评的内容包括政治思想、文明素养、组织纪律、学习态度等方面的测评。
德育测评分由基本分、加分、扣分三部分累计构成。
第二条凡符合下列条件者，可获得德育基本分10分。
1、坚持四项基本原则，自觉维护安定团结的局面，维护学院的正常秩序，无参加非法组织、非法集会和游行示威及张贴大小字报等行为。
2、拥护党的领导，热爱祖国，关心国家大事，积极参加政治学习和活动。
3、自觉遵守国家各项法律和学校、学院的各项规章制度，无违法乱纪行为。
4、学习目的明确，专业思想牢固，勤奋好学，进取心强。
5、关心集体和他人，积极参加集体活动和社会公益活动。
热心为同学服务，责任心强，努力完成学校、学院、班交给的任务。
6、遵守社会公德，为人正直，是非观念强，人际交往文明大方。
7、讲文明礼貌，注重自身修养，言语举止得体，无不良行为。
8、按时作息，爱护公物节约用水、用电、生活简朴。
第三条德育加分（10分）1、担任学校、学院、团支部各级学生干部，工作有计划，措施落实，坚持为同学办实事，作风民主，能完成任务的任期为一学期加1分，任期为一学年加2分。
2、积极参加献血、学雷锋、校级以上青年志愿者服务等公益活动者每人每次加0.2分。
3、荣获省、市级学习、工作之荣誉（含获得省级三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等人员）；校级学习、工作之荣誉（含获得优秀学生干部、三好学生标兵、优秀团干、十佳青年、优秀团员、优秀寝室长等人员）；院级学习、工作之荣誉（优秀学生干部、三好学生标兵、优秀团干、十佳青年、优秀团员、优秀寝室长、校运会优秀工作者等）；社团所获荣誉（如优秀社员、优秀社团干部）可分别加5分、3分、2分、1．5分（同一级别不同荣誉可累计加分，不同级别不同荣誉可累计加分，不同级别同一荣誉不可累计）重复获奖者只计一次最高分）。
4、本学年获省级先进集体、校级先进集体、校级文明寝室、院级文明团支部、院级文明寝室称号者，全体成员分别加分5分、4分、3分、2分、1.5分（重复获奖者只计一次最高分）。
团干部管理考核制度范本（3篇）
团干部管理考核制度范本为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。
具体内容如下：一、考核对象：1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员2、部门考核：（1）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；（2）主席团对各部门的工作情况进行打分；（3）由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情况进行民主评分。
二、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分。
对于认真学习积极完成各项任务的，按相应规定加分。
2、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定。
社联全体成员有权利和义务监督主席团的日常工作。
3、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、奖惩的重要依据。
学期考核成绩在____分以上者具备参选院级优秀学生干部的资格，____分以上的为合格，____分的降级试用，____分以下的将免去其职务。
三、考核内容和积分量化标准：（1）、例会制度认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
请假必须以书面形式为准（口头、短信、电话请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理（特殊原因特殊处理）。
每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻会议精神：1、无故缺席一次扣____分2、无故迟到、早退一次扣____分3、会议精神未传到位或未____落实的每次扣____分4、无故缺席____次者视为自动脱离社团联合会5、未按时完成任务，____涣散或严重影响工作效果者，酌情扣3--____分（2）、值班制度值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录。
四川信息职业技术学院学生干部考核条例
四川信息职业技术学院学生干部考核条例第一章总则第一条为规范学生干部管理工作,加强学生干部自身建设,增强学院共青团工作的战斗力和凝聚力强“三性”去“四化”,特根据学院共青团工作的实际情况制定考核条例。
第二条本条例适用于四川信息职业技术学院团学组织学生干部的考核。
第三条学生干部考核坚持客观公正、相互监督、注重实绩的原则。
采用平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，并按照规定的标准和程序进行。
第二章学生干部的行为细则第四条严格遵守校规、校纪。
第五条参加党课学习，积极向党组织靠拢，严以律己，以身作则。
第六条严格遵守学院的各种规章制度以及工作原则和组织纪律。
第七条认真贯彻落实学院团委的决议，按时、按质地完成各项任务。
第八条在工作中积极进取，勇于创新，平易近人，顾全大局，不计较个人得失，加强团结。
积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的团体主义。
第九条工作作风要正派，严肃认真，虚心听取别人的意见，知错能改，实事求是。
第十条杜绝官僚主义，在工作中应加强深入调查研究，勇于承担责任。
第十一条经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
第十二条学习态度端正，目的明确，勤奋刻苦，平衡学习与工作之间的关系。
严禁在公共场所吸烟、喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第十三条加强校园寝室文化建设，发挥学生干部模范带头和监督作用。
第三章考核细则第十四条考核采用周期进行，每月进行一次。
并对考核结果进行公示。
考核实行百分制，采取加分和减分的方法累总。
1.每学期初考核一次，根据得分，基础分为100分，分优秀（90分以上）、良好（75-89）、合格（60-74）、不合格（60分以下）四档，考核不合格者，根据具体情况给予一个月的考察期，考察不通过劝其辞退或直接免职处理。
符合淘汰项条件者，根据具体情况以予淘汰，由表现优异的同学接任。
2.每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。
第十五条对学生干部的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行工作考勤、思想作风、服务态度、工作能力四方面的考核。
团干部管理考核制度范文（4篇）
团干部管理考核制度范文为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。
一、考核范围。
团支部委员以上干部。
二、考核内容。
主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。
1、政治思想。
认真学习马列主义、____和____和“____”，不断提高思想觉悟和理论水平。
忠实执行__路线、方针、政策，坚持四项基本原则。
2、工作态度。
有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。
勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。
勤于思考，勇于创新。
深入基层，与青年学生谈心交朋友。
3、业务水平。
熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。
在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。
4、工作效率。
朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。
积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。
5、工作效果。
所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。
6、学习刻苦。
“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达到所在班级的中上等水平。
7、品德高尚。
克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。
三、考核标准。
按照“忠诚__事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
德。
主要指思想素质。
即贯彻执行__路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。
XX大学学生会部门考核实施办法(试行)
XX大学学生干部考核实施办法为了客观、公正地评价我院学生干部的德才表现和工作业绩，激励督促学生干部提高素质、培养能力，认真履行职责，服务同学，并为评先、奖惩及建档等工作提供依据，根据《XX大学团总支、学生会干部管理制度》及有关规定，制定本办法。
对排名最后的两个部门，部长作为该部主要负责人，要在例会上向全体成员做检讨总结。
一、考核原则、对象第一条学生干部考核坚持客观、公正、公平、公开的原则，实事求是，任人唯贤，注重能力和业绩。
第二条考核对蒙包括全系所有团学干部。
第三条系团总支、学生会干部考核严格按照本办法执行，各班团学干部考核可参考本办法执行。
二、考核时间、过程第四条学生干部考核原则上每学期一次，如有特殊要求可以根据具体情况确定考核时间。
第五条考核工作的过程分为日常考核和民主评议两个阶段。
第六条每一学期末或下一学期初，在日常考核成绩汇总的基础上进行民主评议，两部分成绩之和即为最终考核结果。
三、考核内容、结果第七条日常考核包括工作活动考核和学习考核两部分。
第八条民主评议内容包括德、能、勤、绩四个方面。
德包括思想觉悟、组织纪律、理论水平等方面；能包括组织能力、创新能力、协调能力等方面；勤包括工作态度、工作作风、工作效率等方面；绩包括工作质量、敬业精神、学习成绩等方面。
4、考核形式第九条考核形式分为以部为单位的部门考核和具体到每一位成员的个人考核，考核结果在量化基础上实行等级制，共分五级，优秀(90分以上)，良好(80--89分)，中等(70--79分)，合格(60-一69分)，不合格(60分以下)。
第十条考核结果作为学生干部奖惩、建档的依据。
第十一条考核结果为优秀的推荐为“院优秀学生干部”并给予一定的物质奖励。
第十二条考核结果实行末尾问责制，对排名最后的两个部门，部长作为该部主要负责人，要在例会上向全体成员做检讨总结。
五、考核方法第十三条个人考核的考核方法实行部内民主评议、面试考核与学习考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
团干部考核规章制度
团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。
第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。
第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。
2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。
3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。
4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。
第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。
2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。
3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。
第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。
2.称职：在各项考核内容中表现称职。
3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。
4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。
第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。
2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。
3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。
4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。
第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。
2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。
第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。
2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。
第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。
2.本规章制度自颁布之日起施行。
以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。
学校团委教育管理制度
一、总则为了加强学校团委的组织建设，规范团委工作流程，提高团委工作效率，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校团委由校团委书记、副书记、各学院团委书记、团学干部及团员组成。
2. 校团委书记全面负责团委工作，主持团委会议，决定团委重大事项。
3. 副书记协助书记工作，分管团委各部室。
4. 各学院团委书记负责本学院团委工作，组织实施团委各项工作。
5. 团学干部及团员积极参与团委工作，发挥自身优势，为团委发展贡献力量。
三、工作职责1. 组织开展团员青年思想政治教育，提高团员青年的政治觉悟和道德素质。
2. 指导各学院团委开展团组织建设，加强团员队伍建设。
3. 组织开展团课、主题团日活动、志愿服务等活动，丰富团员青年的课余生活。
4. 负责团员的注册、发展、考核、表彰等工作。
5. 加强与各学院团委的联系，协调解决各学院团委在工作中遇到的问题。
6. 积极开展对外交流与合作，扩大团委影响力。
四、工作制度1. 定期召开团委会议，研究部署团委工作。
2. 团委各部门每周召开一次工作例会，总结上周工作，安排下周工作。
3. 团员青年思想政治教育工作每月至少开展一次，各学院团委每月至少开展一次团课。
4. 主题团日活动每学期至少开展一次，各学院团委每月至少开展一次。
5. 志愿服务活动每学期至少开展一次，各学院团委每月至少开展一次。
6. 团员注册、发展、考核、表彰等工作按照规定程序进行。
五、考核与奖惩1. 团委各部门、各学院团委工作实行月度考核，考核结果纳入年终评优评先。
2. 对在工作中表现突出的部门、学院团委和个人给予表彰和奖励。
3. 对工作不力、违反规定的部门、学院团委和个人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校团委负责解释。
2. 本制度如与上级相关规定相冲突，以上级规定为准。
学生干部年度考核办法
学生干部年度考核办法
一、考核对象
学院团委、学生会、社会联合会学生干部和各二级学院班、团学生干部。
二、考核和表彰时间
团学干部：每年十二月份考核，次年“五四青年节”表彰
班级学生干部：每年十二月份考核，次年奖学金大会上表彰。
三、评选标准
1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针和政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观；
2、学习成绩优良（不含补考成绩），品学兼优。
3、主动承担社会工作，热心为同学服务，积极开展素质拓展计划各项活动，有较强的工作能力，成绩突出。
4、有强烈的责任心，在同学中有一定的威信，切实起到模范带头作用。
四、考核方式
1、自评：每年11月最后一周，团学干部和班级学生干部对自己一年工作作总结，分别上交学院团委组织部和学生处。
2、互评：每年12月学生干部互相之间打分评定工作。
3、他评：次年1月由团委、学生会、班主任及部分任课老师对学生干部进行考评。
经过三次考评后，由团委、学生处对学生干部进行综合考核。
五、考核评定等级：
考核结果评定分为：优秀、良好、合格、不合格四等。
其中被评为不合格的，次年不再担任学院团委学生会社团联合会工作和班级班干部工作；评定为合格、良好、优秀的，次年职务轮换锻炼，评定为优秀的，次年可以担任部长级职务。
评定为良好、优秀的学生干部由团委推荐参加次年五四优秀学生干部表彰活动。
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化学化工学院
团学干部评优评先细则与考核制度
总则
一、考核目的：为加强化工学院团学会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强团学会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥化工学院团学会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团学会干部队伍的整体素质，促使团学会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定数信学院团学会干部考核制度。
二、考核内容：
1、建立《化工学院团学会干部档案》,团学会成员的档案包括：1.团学会成员基本信息；2.团学会经历；3.团学会任职期间获得奖励；4.团学会任职期间的考核分数。
见附表一。
2、每个学期开学后六周左右开始进行第一轮考核，其后隔两个月进行第二轮考核评测，总共两次月考核，期末前进行总结评测，并以综合加分的形式给予公布。
每位团学会成员每经过一次月考核后都有一张相应干部考核表记录成绩，加减分明确的记录的在干部考核表上。
见附表二。
3、团学会主席团由分团委书记负责考核，团学会部长由分管的主席团成员和分团委书记负责考核，副部长由分管的主席团成员和部长负责考核，干事由部长和副部长负责考核，干事进行考核反馈给予意见，实行层层考核。
4、学生会干部考评实行积分制。
80分为基础分，单次月考核满分为40分，进行两次月考核，期末评测时有20分额外奖励加分项包括学习成绩和在校获奖与表现情况。
三、评选资格
第一条•评选对象包括学院团委、学生会干部、各班班委、团干部。
第二条•参与学期评定的学生干部必须任满一学期；参与年度评定的学生干部必须任满一学年，否则取消评选资格。
第三条•自觉遵守学院团委、学生会的各项规章制度及学工办管理规定。
如任职期间受到违纪处分者取消其评选资格或评为不合格等级。
第四条•每次全学院团委学生会例会，各部长级以上干部、各部干事、各班班长和团支书务必准时参加。
会议期间无故缺席、早退一次或一次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）两次或两次以上者一律取消“优”等级的评选资格，只能参与“良”、“称职”和“不合格”三个等级的评选。
会议期间无故缺席、早退两次次或两次次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）三次或三次以上者一律取消“良”等级的评选资格，只能参与“称职”和“不合格”两个个等级的评选。
会议期间无故缺席三次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）五次以上者一律取消“良”等级的评选资格，列入“不合格”。
第五条•部长级以上干部会议，各部长应按时参加。
确实有事不能出席的可请假。
超过三次（含三次）会议请假的部长取消参与“优”等级的评选资格。
第六条•每次会议确实有事不能参加的，必须提前向主席或相关负责人说明情况。
否则将作为无故缺席处理。
第七条•在评优评先的学期或学年，各学生干部必须无补考科目，否则只能参与“良”、“称职”和“不合格”三个等级的评选。
第八条•各学生干部对自己的本职工作要认真负责，对分配给自己的工作任务应按质、按时完成，要求上交的材料要准时交齐。
超过三次不按时完成交给的任务者不能参与“优”等级评选。
第九条•每次班级或学院举办的活动，负责人员要按时到位，迟到三次、无故缺席一次或活动中途早退两次以上者将取消干部评定资格或视情况评定为不合格。
第十条•“优”等级评选条件
•所得票数必须达到总票数的 50% ；
•学科成绩良好，无挂科科目，学业成绩（不包括选修、辅修成绩）综合测评排名在班上的前 50% ；
•有较强的组织管理能力和协调配合的精神，工作出色；
•在学生工作中享有较高的威信；
•品行端正，没有不良嗜好和违纪处分。
四、具体评优评先细则和考核制度
考核内容及评优评先细则实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）基础分项：（总分 80分）
德：（ 15分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4、品德优良，作风正派，坚持原则。
5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。
能：（15分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2、组织管理能力突出，讲究工作质量合工作效率。
3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。
3、定期召开例会（班会、团会），并整理记录。
4、经常深入到同学们中调查研究，向学生工作处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
5、学习成绩：（占10分）
⑴平均分在85分以上记10分。
⑵平均分在75分以上记8分。
⑶平均分在60分以上记6分。
⑷平均分在60分以下记0分。
（二）奖励分项：（总分 20分）
1、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。
2、通过自身努力为院、系争得荣誉者加3。
3、在院、班各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。
4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。
5、所在宿舍为卫生模范者加2分（月评一次）。
6、是党员并起模范带头作用加2分。
8、所在部受负责老师及领导表扬，每人各加3分。
9、奖励加分累加到20分为满分。
（三）减分项：
1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性减2-5分。
3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。
4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分/次。
5、考试不及格减2分/门。
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分/次。
7、受院、系点名批评者减2分/次。
（四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作处予以淘汰：
1、受到任何党团行政处分者。
2、考试作弊者。
3、学习成绩三门不及格者。
4、对纪律散慢的干部规劝不听者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6、以权谋私，不以集体利益为重者。
7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。
8、考勤旷到累计3次者。
9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。
若因其它原因，视情节严重给予处理。
五、考核结果：
每学期期末进行考核汇总，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。
考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
附表二
干部考核表
姓名：部门：填表时间：
注意：
1.基本考核项目满分为10分
2.满分为10分，10为满分，9分以上为优秀，8分以上为中等，7分以上为中等，6分以上为合格，6分以下为合格。
3.干部考核表中平时分内工作满分为1分，即完成布置任务，0分表示未完成任务或拖沓延迟，心得报告和工作笔记本总分为2分，若认为其为优秀，则为2分，若良好，则为1.5分，若合格，则为1分，若不合格则为0.5分。
心得报告和工作笔记本划分：内容充实，有条理，字数三百字以上，字迹端正清晰，实事求是为优秀；内容较充实，有基本思路，字数三百字以上，字迹一般为中等；内容一般，字数未达要求，字迹一般为合格；内容空洞，字数未到要求，字迹潦草，不实事求是，有编造成分为不合格。
此项考核部门优秀率不超过50%
4.其表格上的工作态度以及能力总分为3分，若认为其为优秀，则为3分，若
良好，则为2.5分，若中等，则为2分，若为合格，则为1.5分，若不合格，则
为1分。
工作态度以及能力划分：优秀：工作认真，态度积极，有创意，为部
门作出很大贡献，每次工作，都完成得很出色。
良好：态度积极，工作认真。
中等者：工作完成的较好，但不是很积极。
合格：一般工作都能完成，但不是
很积极，做事不是很认真。
不合格：自己的工作未完成，做事不认真，不听上
级指挥。
此项考核部门优秀率不超过50%。
附表三
化学化工学院团学会部门会议考勤表。