团学干部评优评先细则和团学干部考核制度

化学化工学院
团学干部评优评先细则与考核制度
总则
一、考核目的：为加强化工学院团学会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强团学会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥化工学院团学会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团学会干部队伍的整体素质，促使团学会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定数信学院团学会干部考核制度。

二、考核内容：
1、建立《化工学院团学会干部档案》,团学会成员的档案包括：1.团学会成员基本信息；2.团学会经历；3.团学会任职期间获得奖励；4.团学会任职期间的考核分数。

见附表一。

2、每个学期开学后六周左右开始进行第一轮考核，其后隔两个月进行第二轮考核评测，总共两次月考核，期末前进行总结评测，并以综合加分的形式给予公布。

每位团学会成员每经过一次月考核后都有一张相应干部考核表记录成绩，加减分明确的记录的在干部考核表上。

见附表二。

3、团学会主席团由分团委书记负责考核，团学会部长由分管的主席团成员和分团委书记负责考核，副部长由分管的主席团成员和部长负责考核，干事由部长和副部长负责考核，干事进行考核反馈给予意见，实行层层考核。

4、学生会干部考评实行积分制。

80分为基础分，单次月考核满分为40分，进行两次月考核，期末评测时有20分额外奖励加分项包括学习成绩和在校获奖与表现情况。

三、评选资格
第一条•评选对象包括学院团委、学生会干部、各班班委、团干部。

第二条•参与学期评定的学生干部必须任满一学期；参与年度评定的学生干部必须任满一学年，否则取消评选资格。

第三条•自觉遵守学院团委、学生会的各项规章制度及学工办管理规定。

如任职期间受到违纪处分者取消其评选资格或评为不合格等级。

第四条•每次全学院团委学生会例会，各部长级以上干部、各部干事、各班班长和团支书务必准时参加。

会议期间无故缺席、早退一次或一次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）两次或两次以上者一律取消“优”等级的评选资格，只能参与“良”、“称职”和“不合格”三个等级的评选。

会议期间无故缺席、早退两次次或两次次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）三次或三次以上者一律取消“良”等级的评选资格，只能参与“称职”和“不合格”两个个等级的评选。

会议期间无故缺席三次以上，迟到（会议开始五分钟后未到）五次以上者一律取消“良”等级的评选资格，列入“不合格”。

第五条•部长级以上干部会议，各部长应按时参加。

确实有事不能出席的可请假。

超过三次（含三次）会议请假的部长取消参与“优”等级的评选资格。

第六条•每次会议确实有事不能参加的，必须提前向主席或相关负责人说明情况。

否则将作为无故缺席处理。

第七条•在评优评先的学期或学年，各学生干部必须无补考科目，否则只能参与“良”、“称职”和“不合格”三个等级的评选。

第八条•各学生干部对自己的本职工作要认真负责，对分配给自己的工作任务应按质、按时完成，要求上交的材料要准时交齐。

超过三次不按时完成交给的任务者不能参与“优”等级评选。

第九条•每次班级或学院举办的活动，负责人员要按时到位，迟到三次、无故缺席一次或活动中途早退两次以上者将取消干部评定资格或视情况评定为不合格。

第十条•“优”等级评选条件
•所得票数必须达到总票数的 50% ；
•学科成绩良好，无挂科科目，学业成绩（不包括选修、辅修成绩）综合测评排名在班上的前 50% ；
•有较强的组织管理能力和协调配合的精神，工作出色；
•在学生工作中享有较高的威信；
•品行端正，没有不良嗜好和违纪处分。

四、具体评优评先细则和考核制度
考核内容及评优评先细则实行评分制，基础分 80分，奖励分20分。

项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）基础分项：（总分 80分）
德：（ 15分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

2、能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

4、品德优良，作风正派，坚持原则。

5、模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：（15分）
1、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

2、组织管理能力突出，讲究工作质量合工作效率。

3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。

4、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。

5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤：（20分）
1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。

2、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。

3、定期召开例会（班会、团会），并整理记录。

4、经常深入到同学们中调查研究，向学生工作处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。

5、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。

6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩：（30分）
1、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。

2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。

3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。

4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。

5、学习成绩：（占10分）
⑴平均分在85分以上记10分。

⑵平均分在75分以上记8分。

⑶平均分在60分以上记6分。

⑷平均分在60分以下记0分。

（二）奖励分项：（总分 20分）
1、本人受到院级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。

2、通过自身努力为院、系争得荣誉者加3。

3、在院、班各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。

4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分。

5、所在宿舍为卫生模范者加2分（月评一次）。

6、是党员并起模范带头作用加2分。

8、所在部受负责老师及领导表扬，每人各加3分。

9、奖励加分累加到20分为满分。

（三）减分项：
1、例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。

2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性减2-5分。

3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。

4、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分/次。

5、考试不及格减2分/门。

6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2－5分/次。

7、受院、系点名批评者减2分/次。

（四）淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作处予以淘汰：
1、受到任何党团行政处分者。

2、考试作弊者。

3、学习成绩三门不及格者。

4、对纪律散慢的干部规劝不听者。

5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

6、以权谋私，不以集体利益为重者。

7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

8、考勤旷到累计3次者。

9、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。

若因其它原因，视情节严重给予处理。

五、考核结果：
每学期期末进行考核汇总，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。

考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。

考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

附表二
干部考核表
姓名：部门：填表时间：
注意：
1.基本考核项目满分为10分
2.满分为10分，10为满分，9分以上为优秀，8分以上为中等，7分以上为中等，6分以上为合格，6分以下为合格。

3.干部考核表中平时分内工作满分为1分，即完成布置任务，0分表示未完成任务或拖沓延迟，心得报告和工作笔记本总分为2分，若认为其为优秀，则为2分，若良好，则为1.5分，若合格，则为1分，若不合格则为0.5分。

心得报告和工作笔记本划分：内容充实，有条理，字数三百字以上，字迹端正清晰，实事求是为优秀；内容较充实，有基本思路，字数三百字以上，字迹一般为中等；内容一般，字数未达要求，字迹一般为合格；内容空洞，字数未到要求，字迹潦草，不实事求是，有编造成分为不合格。

此项考核部门优秀率不超过50%
4.其表格上的工作态度以及能力总分为3分，若认为其为优秀，则为3分，若
良好，则为2.5分，若中等，则为2分，若为合格，则为1.5分，若不合格，则
为1分。

工作态度以及能力划分：优秀：工作认真，态度积极，有创意，为部
门作出很大贡献，每次工作，都完成得很出色。

良好：态度积极，工作认真。

中等者：工作完成的较好，但不是很积极。

合格：一般工作都能完成，但不是
很积极，做事不是很认真。

不合格：自己的工作未完成，做事不认真，不听上
级指挥。

此项考核部门优秀率不超过50%。

附表三
化学化工学院团学会部门会议考勤表。