学校工会工作督导评估细则
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
学校工会工作考核细则20
10
Байду номын сангаас
1.健全学校政务、校务公开监督管理机制。
10
校务、
政务公 2、学校在教职工评优晋先、评聘职称、发放工资、量化
开 考核、工作奖惩、收费标准、收费项目等工作中做到民 主、公开、公正、公平。通过查印证材料和从教职工队
15
伍中调查了解赋分。
档案管 理
1.工会档案分类明确、档案材料齐全、整理规范。
10
合计
为准。
维护教 职工的
2、加强困难职工的帮扶工作，利用节假日开展关心退休 干部，困难职工“送温暖”慰问活动。
5
权益
3、工会能否发挥参政议政的作用，学校重大决策或关系 到职工切身利益的事情要通过教代会讨论通过。通过在 10
教职工中调查了解赋分。
教代会 1.每年召开一次教职工代表大会，大会隆重、规范，能 工作 够切实解决教职工关心的事情。
100
阿巴嘎旗教育工会工作考核细则
单位：
考核项 目
考核内容
1、学校工会、女工委组织机构健全，职责明确。
时间：
分值 得分 备注 5
2.当年工会会员花名册、妇女花名册健全；
5
工会建
设
4.建立健全工会活动纪录制度，纪录规范.
15
3、工会职责、任务、工作制度健全并全部上墙,有职工 活动室。
5
1、每年组织开展三次以上内容丰富的群众性文体活动， 相关的活动信息、简报及时上报，以日常信息接收情况 10
初中工会考核细则
初中工会考核细则以下是一份初中工会考核细则的示例：1. 出勤率考核：每学期、每学年统计工会会员的出勤情况。
出勤率指工会活动期间会员参与工会活动的次数与总活动次数的比例。
出勤率高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
2. 工会活动参与度考核：每学期、每学年统计工会会员参与工会活动的次数。
参与度指参与工会活动次数与工会总活动次数的比例。
参与度高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
3. 工作贡献考核：评估工会会员在工会岗位上的工作表现。
考核内容包括但不限于工作主动性、工作效率、工作责任心等。
根据不同岗位的要求进行评分，满分为100分。
4. 工会活动组织能力考核：评估工会会员在工会活动中的组织能力和领导能力。
考核内容包括但不限于活动策划、组织协调、宣传推广等。
根据不同活动的规模和难度进行评分，满分为100分。
5. 工会宣传能力考核：评估工会会员在宣传工会活动和工会理念方面的能力。
考核内容包括但不限于宣传材料制作、宣传渠道利用、宣传效果等。
根据不同宣传方式和效果进行评分，满分为100分。
6. 工会服务能力考核：评估工会会员在服务会员和解决会员问题方面的能力。
考核内容包括但不限于问题解答、服务态度、服务效果等。
根据会员反馈和满意度进行评分，满分为100分。
7. 工会道德水平考核：评估工会会员的道德水平和团队合作精神。
考核内容包括但不限于遵守纪律、遵守工会规定、尊重他人等。
根据工会内部评价和会员评价进行评分，满分为100分。
以上是初中工会考核细则的一些建议，具体细则可以根据具体情况进行调整。
考核结果可以作为评选工会优秀会员、奖励加分等的依据。
学校、幼儿园工会工作考核细则
6分
民主管理 5、实行教代会评议领导干部制度，实行教代会评估 （18分） 制度。
6分
6、领导教师积极参与学校的管理和业务工作，发挥 全体教职工的监督作用。
6分
7、开展有益的文体活动，有材料、有表彰、有记录 。 队伍建设 （18分） 8、女职工开展“双文明建功立业”竞赛活动和“岗 位建新功”活动，有记录、有表彰并有文字记载。
学校： 内容
学校、幼儿园工会工作考核细则
时间：
准格尔旗教育工会2015年考核则分值 得分 考核记录
1、有专兼职工会主席，组织健全。
8分
组织建设 2、建立女工委员会，有专职或兼职女工委员。
6分
（22分）
3、定期召开教代会（一年一次，三年一届）有会议 和议案落实情况等资料并上报旗教育工会。
8分
4、全面推行校务公开、积极主动地配合制定校务公 开具体方案。
10分 8分
9、有维护教职工权益，为教职工办实事的典型事例 、总结材料。
5分
送温
暖工程 10、建立教职工扶贫基金会或建立互助基金会，开
（12分） 展教职工互助补充保险，分级建立特困教职工档 案，认真履行对特困教职工负“第一责任人”的责
7分
任，利用多种形式帮助特困教职工脱困。
11、全年工作做到年初有计划、年中有汇报总结、 年终有总结，并按时上报旗教育工会。 自身建设 （30分） 12、自办教工简讯，及时上报信息，实行工作月报 制度，全年上报不少于3份。
20分 10分
学校督导评估方案
学校督导评估方案一、评估目标学校督导评估方案旨在提升学校教育教学质量和管理水平，促进学校全面发展。
通过评估，发现问题、改进问题，推动学校各项工作不断向前发展。
二、评估内容学校管理：包括学校管理体系、管理制度、管理效果等方面；教育教学：包括课程设置、教材选用、教学方法、教学质量等方面；学生发展：包括学生综合素质、学业成绩、心理健康教育等方面；教职工队伍：包括教师队伍建设、教职工工作态度、教职工专业素养等方面；学校环境：包括校园环境、设施设备、安全卫生等方面。
三、评估标准管理标准：评估学校管理体系是否健全，管理制度是否完善，管理效果是否明显；教育教学标准：评估课程设置是否合理，教材选用是否符合要求，教学方法是否科学有效，教学质量是否达到预期目标；学生发展标准：评估学生综合素质是否得到提高，学业成绩是否优良，心理健康教育是否得到有效实施；教职工队伍标准：评估教师队伍建设是否加强，教职工工作态度是否认真负责，专业素养是否得到提高；学校环境标准：评估校园环境是否优美整洁，设施设备是否完善，安全卫生是否得到保障。
四、评估方法现场观察：通过实地考察，了解学校各项工作实际情况；听取汇报：听取学校领导、教职工代表等汇报工作情况；查阅资料：查阅学校各项管理制度、教育教学档案、学生档案等资料；问卷调查：通过发放问卷调查表，了解学生和家长对学校的评价和意见；座谈交流：组织教职工代表、学生代表等进行座谈交流，了解他们对学校工作的看法和建议。
五、评估程序准备阶段：制定评估方案和标准，组成评估专家组，明确评估任务和要求；实施阶段：按照评估方案和标准进行实地考察、听取汇报、查阅资料等评估工作；总结阶段：汇总分析评估结果，形成评估报告，向学校反馈并督促整改。
六、评估结果根据评估结果，将学校分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
优秀学校在教育教学中具有较高水平，管理制度完善，教育教学质量高，学生综合素质强等；良好学校在教育教学中有一定的水平，管理制度基本完善，教育教学质量较高，学生综合素质较强等；合格学校在教育教学中水平一般，管理制度存在一定问题，教育教学质量有待提高，学生综合素质一般等；不合格学校在教育教学中存在较多问题，管理制度不完善，教育教学质量较低，学生综合素质较弱等。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则为了促进林果初中工会的发展和提高工会组织的质量，特制定本考核细则。
本考核细则适用于林果初中的全体工会成员。
一、考核内容1. 工会组织建设•会员管理：会员名单及信息管理、会员报名制度管理、会员权益保障等。
•工会活动组织：建立健全活动策划制定、宣传推广、现场管控、经验总结等流程管理机制。
•工会经费管理：会费收缴、经费使用、经费审批、经费账目管理等。
2. 工会服务功能•维权服务：为会员提供合法维权服务、业务咨询与指导、优惠购物等服务。
•文体活动服务：为会员举办各种趣味文化活动（如运动会、晚会、旅游等）和技能培训等服务。
二、考核标准1. 工会组织建设会员管理考核内容评分标准会员名单及信息管理信息准确完整得分1分会员报名制度管理完善的报名流程得分1分会员权益保障人性化保障得分1分合计工会活动组织考核内容评分标准活动策划制定活动策划得分1分；活动方案得分2分宣传推广宣传流程得分1分；吸引度和参与度得分2分现场管控现场协调得分1分；现场仪容仪表得分2分经验总结现总结质量得分1分；总结应用情况得分1分合计工会经费管理考核内容评分标准会费收缴正确率得分1分；时间准确得分1分经费使用民主决策得分1分；合理性得分2分经费审批审批程序得分1分；环节顺畅得分1分经费账目管理管理精细得分1分；信息完备得分1分合计2. 工会服务功能维权服务考核内容评分标准合法维权服务效率得分1分；法律依据得分1分业务咨询服务解决率得分1分；专业度得分1分优惠购物服务优惠度得分1分；服务态度得分1分合计文体活动服务考核内容评分标准趣味文化活动活动质量得分1分；参与度得分2分; 场地布置和设计得分1分技能培训技能水平得分1分；培训方案得分2分合计三、考核办法1. 考核周期本次考核周期为1年。
2. 考核方式•工会组织建设的考核：由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
•工会服务功能的考核：由工会会员自愿参加，由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
云潭完小教代会工会评估细则1
双板桥完小
教代会工作评估细则
一、制度健全
1、教代会列入党、政、工年度计划；
2、制定或修改了实施细则；
3、建立了教职工代表选举办法及培训制度；
4、教代会制度健全，做到了每期召开一次教代会民主评干每年一次；
5、校长工作报告，学校办学方针，发展规划，改革方案，财务预决算，教职工队伍建设和其它教育教学管理工作的重大问题，都提交了教代会讨论通过，由校长颂布实施。
二、职权落实
1、岗位责任制方案，教职工聘任方案，教师职业道德规范，教职工奖惩办法与教职工有关的规章制度，都提交了教代会讨论和通过。
2、教职工住房情况，大宗物品采购，预算外经费收支情况，其他有关教职工集体福利的重大事项，都提交了教代会审议和决定。
3、对学校各级领导干部进行了民主评议，根据其任职期间的业绩进行了表扬和批评。
4、经教代会作出的决议和决定，都能认真付诸实施，无领导个人的擅自变更决议和决定的情况。
5、学校党政和教职工群众对民主管理工作满意干群关系融洽。
三、工作规范
1、成立了筹备机构，并按工作《规程》做好筹备工作；
2、教职工代表产生符合程序，比例符合要求进行了培训；
3、提案规程要求符合实际情况；
4、按照《规程》召开了大会预备会议；
5、根据会议需要确定了大会仪程并认真实施；
6、根据教代会职权范围和大会提议，经大会讨论和审议，作出了相应的决议和决定。
7、工作小组机构健全，职责明确，活动经常；
8、根据需要，适时召开教代会联席会议；
9、交书档案齐全，归档符合要求。
学校督导评估工作制度
学校督导评估工作制度一、总则第一条为了加强学校教育督导评估工作，提高学校教育质量，促进学校全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条学校督导评估工作坚持以学生发展为本，以提高教育质量为核心，全面实施素质教育，全面推进教育现代化。
第三条学校督导评估工作应当遵循客观、公正、公平、公开的原则，实行定期评估与不定期评估相结合，综合评估与单项评估相结合的方式。
第四条学校督导评估工作由教育行政部门负责组织，成立学校督导评估小组，具体实施学校督导评估工作。
二、督导评估内容第五条学校督导评估内容包括：（一）办学思想。
学校应当贯彻国家的教育方针，坚持正确的办学方向，实施素质教育，培养学生的创新精神和实践能力。
（二）学校管理。
学校应当建立健全各项管理制度，保证教育教学秩序，提高教育教学质量。
（三）教师队伍。
学校应当加强教师队伍建设，提高教师的专业素质和教育教学能力。
（四）教育教学。
学校应当开展丰富多彩的教育教学活动，提高学生的综合素质，促进学生的全面发展。
（五）学校设施。
学校应当加强学校设施建设，保障学校教育教学活动的正常进行。
（六）学校安全。
学校应当加强学校安全工作，保障学生的人身安全。
第六条学校督导评估工作应当按照规定的程序进行，包括制定评估方案、开展评估工作、形成评估报告、反馈评估结果等环节。
三、督导评估过程第七条制定评估方案。
学校督导评估小组应当根据教育法律法规和学校实际情况，制定具体的评估方案。
第八条开展评估工作。
学校督导评估小组应当通过查阅资料、实地查看、访谈等方式，全面了解学校的办学情况。
第九条形成评估报告。
学校督导评估小组应当根据评估情况，形成评估报告，对学校的办学情况进行评价。
第十条反馈评估结果。
学校督导评估小组应当将评估报告反馈给学校，对学校存在的问题提出整改建议。
四、督导评估结果运用第十一条学校督导评估结果作为对学校及其主要负责人的考核、奖惩的重要依据。
校园工会年度工作评估
校园工会年度工作评估1. 背景校园工会作为学校中的重要组织之一，在过去的一年中开展了各种工作活动。
为了评估工会的年度工作成果，本文将对校园工会的工作进行评估和总结。
2. 工作内容在过去的一年中，校园工会的工作主要包括以下几个方面：2.1 活动组织校园工会组织了一系列丰富多彩的活动，包括主题讲座、文化艺术展示、志愿者活动等。
这些活动旨在提高同学们的综合素质，丰富校园文化氛围。
2.2 权益维护校园工会积极为同学们维护权益，关注同学们的各类需求和问题，并通过合理的沟通和协商与学校相关部门进行沟通，为同学们争取权益。
2.3 社团管理校园工会负责对各类社团进行管理和指导，组织社团活动，并提供必要的支持和帮助。
通过社团管理，校园工会促进了同学们的兴趣爱好发展，丰富了校园文化生活。
2.4 拓展合作校园工会积极与其他学校的工会进行合作交流，共同开展各类活动。
通过拓展合作，校园工会扩大了影响力，提高了工作效果。
3. 工作评估针对以上工作内容，校园工会的工作评估如下：3.1 活动组织评估活动组织方面，校园工会组织了一系列多样化的活动，受到了同学们的积极参与和好评。
活动内容丰富，形式新颖，达到了预期的效果。
3.2 权益维护评估校园工会在权益维护方面表现出色，积极倾听同学们的声音，与学校相关部门进行有效沟通，取得了一定的成果。
但在一些问题上，仍需要进一步加强工会与学校部门之间的沟通和协调。
3.3 社团管理评估社团管理方面，校园工会为各类社团提供了必要的支持和帮助，促进了同学们的兴趣爱好发展。
但需要注意的是，社团管理中存在一些管理不规范的情况，需要加强对社团的指导和监督。
3.4 拓展合作评估校园工会在拓展合作方面取得了积极成果，与其他学校的工会进行了合作交流，促进了工会工作的提升。
但在合作中也暴露出一些问题，需要进一步加强合作的规范性和持续性。
4. 总结校园工会在过去的一年中开展了丰富多彩的工作，取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题和不足之处。
学校工会工作年度考核细则
单位：
项目 考核评估内容 1、主动向学校汇报工作，建立了党政工联席会议 制度，定期研究工会工作。 2、配备了工会专职干部。 （一） 争取学校重视 和支持 （15分） 3、工会主席进入了班子，工会主席参加行政会。 4、行政依法拨足工会经费，大型活动有行政经费 专项补贴。 5、有特困教职工基本情况登记表，并坚持每年开 展送温暖活动，为教职工办实事。 6、积极反映教职工中的热点、难点问题，并能督 促学校解决问题。 7、全年开展两次以上大型全校性工会活动，教职 工参与率90%以上。 （二） 8、积极防范、及时反映和协助处理侮辱、殴打教 代表和维护教 师等侵权事件。 职工权益 （20分）
2
（二） 代表和维护教 职工权益 （20分） 9、维护女职工合法权益和特殊利益, 为女职工办 实事。 10、积极参与涉及教职工切身利益的文件、规定、 重大决策及改革方案的制定。 11、建立了教代会制度，并有教代会实施细则和其 它若干制度。 4 购买妇女“两癌”保险，女职工劳 动保护有关规定得到落实记满分。 工会主席或教代会代表参与的记2分 。 查资料访 访 问 查文字记录 访问
4
4
（四） 师德教育 （10分） 17、开展以“三育人”为中心的劳动竞赛活动。 2 开展活动2次以上记1分，教研组 （年级组）开展活动记1分。 查活动记录
18、有工作计划、总结，有先进典型材料，工作计 划、总结、有关情况和报表及时上报。
10
有计划、总结记3分，有典型材料记 查计划、总结 3分，布置所交材料及时记4分，不 、典型材料和 及时每项扣1分。 上报情况 有计划安排记2分，有成效记3分， 完成任务记2分，超额完成加分。 开办了家长学校且资料齐全的计5 分，开办了市示范家长学校且资料 齐全计满分。 有专用教工活动室记3分，有规定活 动项目工具记3分。 有投稿且被采用一篇或一条记2分。 查计划安排看 先进（或模 范）职工之家 依据 看现场、查资 料
射洪县学校工会工作督导评估细则
4
4.每期一次评议学校领导干部。
2
2
5.工会主席ห้องสมุดไป่ตู้加党组织会、行政会和学校重大事项的讨论。
2
2
6.有校务公开制度, 内外专栏定期更换。
8
8
7.重大决策透明度、校务公开满意度。
3
3
8.教代会、校务公开运作规范。
3
3
二、
维护教职工合法权益24分
l.建立人事(劳动)争议调解机构。
1
1
2.及时调解人事(劳动)争议, 有记录。
射洪县学校工会工作督导评估细则
被评估单位: 太乙镇光荣中学校 2007年9月18日
项 目
督 导 评 估 内 容
权重
自评
复查
县评
一、
落实全心全意依 靠
教职工办 学
28分
1.有教代会实施细则、制度健全。
2
2
2.按规定召开教代会届、次会议, 提案落实率达80％以上。
4
4
3.每期或一年征集一次合理化建议, 落实率达60％以上。
2
2
3.为教职工排忧解难办实事2件以上。
8
8
4.建立特困职工档案,坚持献爱心、送温暖制度化、经常化。
6
6
5.离、退休教职工工作。
3
3
6.关心教职工弱势群体, 依法维护女教职工特殊利益。
3
3
三、
学习培训创争活 动
20分
1.定期政治学习, 形式多样地组织开展教育活动。
4
4
2.有校本培训中期规划, 每期有培训重点, 措施具体, 培训活动质量高。
3
2.5
5.工会干部待遇落实。
1
教育工会工作督查考评细则
评 估 内 容
分值
扣分原因
得分
教
代
会
建
设
25分
1、本年度学校召开了教代会(2016年8月至今)
10
2、有筹备工作材料(少一项扣一分)
4
3、有预备会议材料(少一项扣一分)
2
4、有正式会议材料(少一项扣一分)
4
5、有评议领导干部材料(评议内容正确)，有校领导述职
2
6、有选举工作材料(换届程序正确，有换届选举材料)
15分
1、教职工了解互助会有关内容，学校参会率高
5
2、学校保留近两年的互助会资料完整
5
3、学校有困难职工情况登记和帮扶内容（看望病人等）。
5
组织
活动
情况
10分
1、组织本校职工开展各类竞赛活动(每次加1分)
2、及时落实县教育工会布置的各项工作、组织职工参加县教育工会开展的各项文娱活动(少一次扣1.5分)
10
总结汇报
5分
1、学校工会工作计划、总结
5
3
2、组织女职工开展活动(每学年不少于一次)
2
3、学校女职工全部参加职工互助保险（少一例扣1分）
5
计划
生育工作15分
1、有已生育二孩的育龄女教职工（含男职工家属）落实以上环为主的综合避孕节育措施的证明材料
10
2、学校有计划生育工作管理制度并有专人负责
3
3、学校有育龄夫妇孕前健康检查和登记
2
互助
会工作
3
校
务
公
开
20分
1、有本校校务公开工作方案
2
2、有专人负责校务公开工作
2
初中工会考核细则（3篇）
初中工会考核细则第一章总则第一条为了贯彻落实学校工会工作方针，提高初中工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会事业的发展，制定本细则。
第二条本细则适用于我校初中工会组织的年度考核工作。
第三条初中工会组织年度考核的目的是评价工会组织的工作情况和工作成效，促进工会组织健康发展。
第四条初中工会组织年度考核工作要坚持公开、公平、公正的原则，注重实际成效，防止形式主义，确保考核结果的科学性和公信力。
第五条初中工会组织年度考核按自愿原则，工会组织可以自愿申请参加，也可以不参加年度考核。
第六条初中工会组织年度考核主要包括组织建设、服务开展、工会活动等方面的考核内容。
第二章组织建设第七条组织建设是初中工会年度考核的一个重要方面。
第八条组织建设考核主要包括组织机构设置、会员发展和管理、招聘培训等方面的内容。
第九条组织机构设置要合理，并能够适应学校实际需求。
应当明确各岗位职责，并建立健全工作流程和制度。
第十条会员发展和管理是工会组织工作的基础。
要通过各种方式积极发展新会员，提高会员的参与度，建立有效的会员档案管理制度。
第十一条招聘培训是初中工会组织的重要任务。
应当加强对新成员和干部的培训教育，提高干部的业务水平和管理能力。
第三章服务开展第十二条服务开展是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十三条服务开展考核主要包括工会会费收缴、会员权益维护、职工帮扶等方面的内容。
第十四条工会会费收缴是初中工会组织的基本职责。
要确保会费收费工作的及时性、准确性和规范性，并做好相关会费使用说明工作。
第十五条会员权益维护是工会组织工作的重要任务。
要积极维护会员的合法权益，及时解决会员在工作和生活中遇到的困难和问题。
第十六条职工帮扶是初中工会组织的一项重要工作。
要关心职工的生活和工作情况，开展各类帮扶活动，提供必要的救助和支持。
第四章工会活动第十七条工会活动是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十八条工会活动考核主要包括节日庆祝活动、文体活动、志愿服务等方面的内容。
工会工作质量评价标准及考核制度
评价及考核目的：
为了更好地围绕学校中心工作，服务大局，突出维权职能，推进民主政治建设，从而增加工会组织的活力，增强教职工的凝聚力，促进各方面工作顺利开展，经研究决定，制定对工会主要成员工作进行考核评比标准和细则：
考核分值：满分100分。
考核形式：自评、互评综合计算得分。考核细则：
4．配合工会做好教师激励工作。
5
工作有差错，完成不及时的扣1分/次。
5．团结互助，做好困难和生病职工的慰问工作；民主议事。
5
互助精神、民主意识欠佳依实际情况扣分。
各项活动
6．积极组织参加工会的大型活动。
20
每缺一次活动扣10分。
7．积极参加小型的集体项目。
10
每缺一次活动扣5分。
8．各项活动获奖情况
项目
考核内容
标准分
评比原则
自评
得分
综合
得分
基础工作
1．准时参加工会组织的各种会议，不迟到，不早退。
5
缺席扣1分/次，迟到扣0.5分/次。
2．会议、工作有记录，及时做好上传下达。
5
不作记录，不作传达者，扣1分/次。3．认真完成工会布置的各项工作不拖拉，不欠账，上报的结果无争议。
10
完成任务不认真、不及时的扣1分/次。
15
根据全年活动的数量，活动性质、难易程度等实际情况由工会委员会在年底评定。
加分
关心工会建设，积极提供有益信息和合理化建议；积极参加上级工会的各项活动并为学校争得荣誉
15
宣传报道或建议被校采纳得5分/条.
减分
违反学校规章制度或被学校认定为责任事故的。
10
根据学校认定的实际情况扣分。
初中工会考核细则(3篇)
初中工会考核细则1、学校重视支持工会工作，按工会法规定配备好工会干部。
2、工会各项工作的组织健全，分工明确。
3、有教工之家阵地，工会各项活动能够正常开展，做到工作有计划，有总结，得到大部分教职工认可。
4、认真做好上级工会布置的各项工作，并能按要求及时完成。
5、按时做好工会换届工作，程序规范。
6、认真做好新教师入会工作，当年度入会率达____%。
7、重视工会信息工作，积极向相关媒体投稿。
8、重视工会宣传工作，学校黑板报或橱窗设工会宣传专栏，内容更新及时(不少于____次)。
9、积极参与校务公开工作，督促学校经常更新校务公开栏。
10、教职工关心学校工作，在参与民主管理中，有提案、有建议。
11、积极开展丰富多彩的围绕教学中心的主题教育活动，充分发挥教职工主力军作用。
12、积极参与师资队伍建设，关心青年教师成长，“师徒结对”活动有措施、有成效。
13、积极组织(或参加)有关教学技能比赛活动14、深入贯彻中小学教师职业道德规范，师德教育全年每个教师不少于____个学时。
15、深入开展诚信教育活动，在教师中积极倡导节约精神，积极参与廉洁文化进校园活动，有一定成效。
16、依法上交工会经费，不拖欠。
17、工会财务制度执行规范，并能按时上报财务决算报表。
18、工会经审会工作到位，并能按规定认真加强工会财务监督和检查。
19、财务报表常在校务公开栏中公示，并每年向教代会作一次汇报。
20、积极开展送温暖活动，帮扶工作措施落实，有特困教职工档案。
初中工会考核细则（2）通常包括以下内容：1. 考核对象：所有初中工会成员均需接受考核。
2. 考核内容：根据初中工会的工作职责和任务，考核内容包括但不限于下列方面：组织开展各项活动的能力、工会文化宣传的效果、会员服务的满意度、会费收缴情况、工会经费的使用情况等。
3. 考核形式：通常分为定期考核和临时考核。
定期考核可以是每学期、每年或者每个季度进行一次，临时考核则是在某个特定时期或事件发生之后进行。
初中工会考核细则范文(三篇)
初中工会考核细则范文一、背景介绍1. 为了推动初中工会工作的发展，进一步提高工会组织服务教职工的能力和水平，根据《中华全国总工会工作规程》和相关法律法规，制定本考核细则。
二、考核目标2. 本考核旨在全面客观评价初中工会组织的工作情况，对工会的各项工作进行综合评估，为进一步提高工会工作质量和能力提供参考。
三、考核内容3. 考核内容包括：工会章程的执行情况、组织机构的设置和工作运行情况、工会经费使用情况、工会服务教职工的工作情况、工会工作创新与成果等方面。
四、考核方式4.1 考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
4.2 定期考核：按照一学年或一学期为一个考核周期，每个周期结束后进行定期考核，主要以考核报告的形式呈现，内容包括工会工作总结、工作计划完成情况、经费使用情况等。
4.3 不定期考核：根据需要和工作发展的情况，随时进行不定期考核，可以采取问卷调查、现场检查、座谈会等方式进行。
五、考核标准5.1 工会章程的执行情况考核标准：5.1.1 工会章程的制定和修订；5.1.2 工会章程在工作中的普遍执行情况；5.1.3 工会章程的宣传情况和理解程度；5.1.4 工会章程对教职工的保障情况。
5.2 组织机构的设置和工作运行情况考核标准：5.2.1 工会组织机构设置的合理性；5.2.2 工会组织机构工作分工明确；5.2.3 工会组织机构工作运行的顺畅性；5.2.4 工会组织机构工作的效率和效果。
5.3 工会经费使用情况考核标准：5.3.1 工会经费的使用是否合理、规范；5.3.2 工会经费的投入和支出情况；5.3.3 工会经费使用的公开和透明情况；5.3.4 工会经费使用的效益和影响。
5.4 工会服务教职工的工作情况考核标准：5.4.1 工会对教职工的需求了解情况；5.4.2 工会为教职工提供的各类服务情况；5.4.3 工会对教职工问题解决的及时性和效果；5.4.4 工会服务教职工的满意度调查情况。
初中工会考核细则范文
初中工会考核细则范文在我们的学校中，工会是发挥着重要作用的组织之一。
为了更好地推动学校工会的工作，提高学校师生的工会意识和参与度，我们制定了初中工会考核细则。
以下是具体内容。
一、组织机构建设考核我们重视学校工会的组织机构建设，认为一个健全的机构能够为工会工作提供有效的支持和保障。
工会组织机构建设考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会组织设置是否合理。
工会应根据学校实际情况，合理设置各级工会组织，确保各级工会组织之间的衔接和协调。
2. 工会组织职责是否明确。
工会组织应明确各级工会组织的职责和工作范围，确保各级工会组织能够履行各自的职责。
3. 工会组织人员配备是否合理。
工会组织人员的配备应根据岗位职责和工作量进行合理安排，确保各级工会组织人员能够胜任工作。
二、工会活动组织考核为了提高师生对工会活动的参与度和满意度，我们注重工会活动的组织和开展工作的质量。
工会活动组织考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会活动的种类和数量。
工会应根据师生需求和关注点，合理设置各类工会活动，确保活动的多样性和覆盖面。
2. 工会活动的组织安排。
工会活动应合理安排时间、场地和参与人员，确保活动的顺利进行。
3. 工会活动的反馈和总结。
工会活动结束后，应及时进行反馈和总结，听取师生的意见和建议，改进工会活动的质量。
三、工会服务工作考核工会作为一个为师生服务的组织，我们重视工会的服务工作，尤其是关注师生的实际需要和解决实际问题的能力。
工会服务工作考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会的服务项目。
工会应根据师生的实际需要，提供相关的服务项目，包括法律咨询、心理咨询、就业指导等。
2. 工会服务工作的质量和效率。
工会服务工作应高效、准确地解决师生的问题，提供优质的服务。
3. 工会服务工作的宣传和推广。
工会应加强对服务项目的宣传和推广，提高师生对工会服务的认知和参与度。
四、工会资金管理考核工会资金管理是保证工会正常运转和工作开展的重要保障，我们重视工会资金的管理。
学校教职工督导评估方案
学校教职工督导评估方案一、背景介绍学校是培养未来人才的摇篮，教职工的专业素质和工作态度严重影响着教育质量。
为了提升学校的教学水平，制定一套科学合理且有效的教职工督导评估方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提升教职工的专业素养和工作效果；2. 增强教职工的教学热情和责任感；3. 促进教职工之间的合作和交流；4. 形成可持续的教学改进机制。
三、评估内容1. 课堂教学表现：包括教学内容的设计、教学方法的灵活运用、师生互动等；2. 教育教学研究与创新：包括教师参与研究项目、发表论文等；3. 师德师风：包括教师的职业道德、班级管理、与学生和家长的关系等；4. 学生成绩进步情况：包括学生的考试成绩、学业情况等。
四、评估方法1. 观察法：由专业督导员进入课堂，观察教师教学过程，并填写评估表；2. 学生评价：学生填写匿名评估表，对教师进行评价；3. 同行评价：由其他教职工对教师进行评价，包括教学方法、教学效果等方面的评估；4. 自我评价：教师对自己进行反思和评价。
五、评估周期1. 学期末：对教师的过去一学期教学情况进行评估；2. 年度评估：对教师的全年教学情况进行评估。
六、结果反馈1. 对教师进行评分，并以图表形式呈现评估结果；2. 将评估结果反馈给教师，引导教师进行自我反思和教学改进；3. 通过定期的个别辅导和集体研讨，宣传优秀教师的经验和做法。
七、奖励和激励1. 设立先进教育工作者奖，表彰在教学中表现突出的教师；2. 提供专业进修机会，鼓励教师不断提升自己的专业能力；3. 给予教师良好的工作和生活环境，提高工资待遇。
八、改进措施1. 不断完善评估指标和评估方法，确保评估的公正性和科学性；2. 鼓励教师参与教育教学科研活动，并提供相应的支持和奖励；3. 加强督导员团队建设，提高督导的专业素质和能力；4. 通过多种途径收集教职工的意见和建议，不断完善评估方案。
九、推行过程1. 制定教育部门指导方针，明确评估方案的意义和目标；2. 向教职工解释评估方案，并听取他们的意见和建议；3. 逐步推行，经验评估方案的可行性，并进行调整和改进；4. 定期组织教育研讨会，分享教师的成功经验，并激励其他教师积极参与评估。
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2.开展“三育人”、“巾帼建功”工作有成效，材料齐全。
6
3.每年至少组织一次青年教师教学基本功考核（竞赛）活动，教学技能竞赛活动，有计划、有活动、有反思总结。
8
四、
工会自身
建设15分
1.按时换届，组织健全，民主选举，制度落实，职责明确。
2
2.有职工之家阵地，必备的活动设施设备齐全。
4
3.工会干部待遇落实。
2
5.工会主席参加党组织会、行政会和学校重大事项的讨论。
2
6.有校务公开制度，内外专栏定期更换。
8
7.重大决策透明度、校务公开满意度。
3
8.双代会、校务公开运作规范。
3
二、
维护教职工合法权益29分
l.建立学校劳动人事争议调解委员会。
2
2.及时调解劳动人事争议，有记录。
2
3.及时为教职工排忧解难办实事。
l.工会否按要求定期向工会拨发活动经费，以保证工会工作正常运作。
3
总 分
100
2
4.定期培训分工会或工会小组成员、教职工代表。
2
5.完成工会报刊任务，信息报送及时。
1
6.信息、调研报告、论文在报刊上发表。
2
7.档案资料完善、规范
2
五、7分
组织开展各项活动
1.积极组织参加上级工会组织的会议及各项活动。
4
2.各学校自行组织教职工开展各项有益于教职工身心健康的活动。
3
六、
财务管理6分
8
4.建立重病特困职工档案,坚持献爱心、送温暖制度化常态化。
5
5.离、退休教职工工作。
4
6.关心教职工弱势群体，依法维护女教职工特殊利益，做好女工工作
5
7.做好计划生育工作。
3
三、
配合相关部门做好师资队伍建设和精神文明建设15分
1.根据学校的要求开展师德创优活动，有计划、有措施、有总结、有表彰奖励。
学校工会工作督导评估细则
被督导评估单位： 2018年6月15日
项 目
督 导 评 估 内 容
权重
一、
落实全心
全意依靠
教职工办 学
28分
1.有教代会实施细则、制度健全。
2
2.按规定召开教代会届、次会议，提案落实率达80％以上。
4
3.每学期或一年征集一次合理化建议，落实率达60％以上。
4
4.每学期一次评议学校领导干部。