学校工会工作岗位制度

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学校工会工作制度范本

学校工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设，发挥工会在为职工权益服务、促进工作和谐稳定的作用，制定本制度。

第二条学校工会是学校职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，代表职工与学校交涉、协商。

第三条学校工会务必遵守国家有关法律、法规和学校规章制度，依法履行职工代表的职责。

第四条学校工会依据职工的利益和需要，制定工作计划和工作方案，并报学校领导管理。

第五条学校工会必须严守工会的政治纪律，保护职工的合法权益，不得损害国家、学校和职工的利益。

第六条学校工会工作必须坚持党的领导，按照党和学校的方针、政策进行工作。

第二章工会组织第七条学校工会组织的基层组织是由学校职工自愿组成的工会支部。

第八条学校工会委员会是学校工会的最高权力机关，由学校职工选举产生。

第九条学校工会委员会设专职工会主席，由学校工会委员会选举产生。

第十条学校工会委员会建立工会代表大会制度，定期召开工会代表大会，听取工会的工作报告，审议和决定相关事项。

第三章工会活动第十一条学校工会根据学校和职工的实际情况，开展职工群众性关心的活动，提高职工的日常生活质量。

第十二条学校工会开展职工培训和技能提升活动，提高职工的职业素质和能力。

第十三条学校工会组织职工参与学校文化、体育、健身等活动，丰富职工的业余生活。

第四章工会服务第十四条学校工会在职工福利待遇、工资收入、劳动安全卫生、劳动条件改善等方面，积极为职工服务，维护职工的合法权益。

第十五条学校工会设立服务台或服务区域，提供职工服务和咨询，解答职工的问题和困惑。

第十六条学校工会开展各类医疗、保险、健康等服务活动，保障职工的身体和生命健康。

第五章工会金融第十七条学校工会设立工会经费，由学校财务提供相应经费支持。

第十八条学校工会根据职工需求设立工会基金，用于职工的困难援助、助学金等方面的支持。

第六章责任和监督第十九条学校工会委员会对工会活动的组织、实施和结果负责。

第二十条学校工会委员会和工会支部应当接受学校的监督，定期向学校领导报告工作情况。

工会岗位设置、岗位职责及任职条件

工会岗位设置、岗位职责及任职条件一、岗位设置：根据学校要求，工会目前设置工会专职副主席、办公室主任、工会干事、教代会秘书四个工作岗位。

二、岗位职责及任职条件：岗位职责：校工会专职副主席岗位职责1、负责工会（教代会）的日常工作。

2、负责组织起草校工会、教代会的各种文件、资料。

负责拟定工会（教代会）工作计划和工作安排意见，并在集体研究后负责具体组织实施。

3、负责工会会员代表大会、教职工代表大会、工会委员会、教代会执委会会议的具体筹备工作。

4、深入调查研究，倾听和反映教职工的意见和要求，以民主建设为重点，突出和履行工会维护职责，负责劳动争议调解和维权方面的工作；坚持和完善教代会制度，推动学校依法治校，负责民主建设工作的落实和深化；负责校务公开方面的工作。

5、认真组织教职工，积极投身学院建设、改革、发展和“三育人”工作；积极参加精神文明创建活动；抓好评选表彰先进的工作。

6、分管校教代会提案工作委员会、思想政治工作委员会、生活福利工作委员会、二级工会（二级教代会）工作。

7、做好女教职工工作，努力维护女教职工的特殊权益。

8、组织开展教职工文体活动，努力丰富教职工的文化生活。

9、负责抓好工会（教代会）自身建设，抓好培训工会（教代会）干部的工作，建立完善工作制度。

负责教职工培训教育方面的工作。

10、负责内外协调联系工作。

11、负责教职工的思想建设工作，深入开展调查研究，了解教职工的思想、生活、工作等情况，帮助解决困难。

12、协助主席负责文件的审批工作和工会财务工作。

13、完成学校领导、工会主席交办的其它工作。

任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的思想道德品行，身体健康；3、具有较强的综合协调能力，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和业务知识；4、具有正处级职务实职；5、具有大学本科及以上学历；6、年度考核合格。

工会办公室主任岗位职责1、负责院工会（教代会）办公室日常管理工作。

负责工会对外接待，文件的收发，办公室内勤及日常事务性工作。

学校工会及工会委员工作职责

学校工会及工会委员工作职责一、工会主席岗位职责（一）认真贯彻落实工人阶级的根本指导方针，教育广大教职工讲学习，讲政治，讲正气，不断提高思想道德素质和文化业务素质，培养一支有理想，有道德，有文化，有纪律的教职工队伍。

（二）定期向会员汇报工作，对重大问题及时向党组织和上级工会汇报。

（三）经常倾听和集中教职员工的意见和要求，并及时向学校行政部门反映。

（四）负责工会的全面工作，在党组织的学校下，支持行政依法行使行政管理，代表和组织教职工积极开展民主监督，建立健全教职工代表大会制度。

（五）围绕学校中心工作，动员和组织教职工积极参加教育教学改革，全面提高教育质量。

（六）坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。

（七）热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，坚持实事求是。

（八）坚持按《工会财务制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

（九）做好“校务公开”工作。

（十）主持召开工会委员会议。

二、组织委员岗位职责（一）负责工会的组织建设工作。

（二）负责检查落实“教代会”的各项提案。

（三）负责工会的各种会议记录。

（四）负责工会文件资料的收发。

（五）负责学校交办的其它工作。

三、宣传委员岗位职责（一）负责工会工作信息的上网工作。

（二）负责工会工作的对外宣传报道工作。

（三）负责学校交办的其它工作。

四、生活委员岗位职责（一）负责落实教职工的生活福利服务性工作。

（二）负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

（三）了解教职工的生活困难情况，负责扶贫帮困工作。

（四）负责办理教职工的婚、丧、病、事相关的慰问工作。

（五）负责学校交办的其它工作。

五、文体委员岗位职责（一）负责制定工会年度教职工文娱活动计划。

（二）负责工会文娱活动的具体组织和实施。

（三）组织教职工平时积极开展形式多样的文娱活动。

（四）完成学校交办的其它工作。

六、女工委员岗位职责（一）负责学校女职工工作计划和总结。

（二）组织女职工开展各类教育活动。

[规章制度]学校工会工作规章制度

[规章制度]学校工会工作规章制度第一条为加强学校工会工作，充分发挥工会在学校工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《学校教职工代表大会规定》等法律法规，制定本制度。

第二条学校工会是教职工自愿结合的群众组织，是学校民主管理的重要组成部分。

学校工会工作的宗旨是：维护教职工的合法权益，团结和教育教职工为实现学校的发展目标而努力工作。

第三条学校工会工作的基本任务：（一）宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，教育引导教职工树立正确的世界观、人生观和价值观；（二）关心教职工的生活，为教职工谋福利，解决教职工的困难，维护教职工的合法权益；（三）发挥教职工的积极性、主动性和创造性，开展教育教学和科研活动，提高教育教学质量；（四）组织教职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富教职工的业余生活；（五）加强工会自身建设，不断提高工会工作的水平。

第四条学校工会组织原则是：民主集中制。

学校工会组织必须严格遵守国家法律法规和学校规章制度，按照工会章程开展活动。

第五条学校工会组织结构：（一）学校工会设立委员会，委员会由会员大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。

委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

主席、副主席由委员会选举产生。

（二）学校工会委员会设立办公室，负责处理日常工作。

办公室设主任一人，副主任一至二人，工作人员若干人。

办公室工作人员由委员会任命。

第六条学校工会工作的开展：（一）学校工会委员会定期召开会员大会，报告工作，进行民主评议和民主选举。

（二）学校工会委员会根据工作需要，可以召开教职工代表大会，讨论和决定学校的重大事项。

（三）学校工会委员会开展教职工培训、教育、考核、奖惩等工作，参与学校的人事管理。

（四）学校工会委员会开展教职工福利、劳动保护、社会保险等工作，维护教职工的合法权益。

（五）学校工会委员会组织教职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富教职工的业余生活。

（六）学校工会委员会加强与上级工会组织的联系和沟通，接受上级工会组织的指导和监督。

学校工会工作管理制度（4篇）

学校工会工作管理制度第一章总则第一条为规范学校工会的组织和运行，激发教职工的积极性和创造力，加强工会与职工之间的联系和沟通，提高工会工作的质量和效益，特制定本管理制度。

第二章组织第二条学校工会属于校直属工会，主要由学校工会委员会和其下设的办公室组成。

第三条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责制定学校工会的工作方针、政策和计划，监督和检查工会工作的落实情况。

第四条学校工会办公室是学校工会的综合行政机构，负责具体的工会工作，执行学校工会委员会的决定和指示。

第五条学校工会委员会由校长担任主席，副校长担任副主席，其他各部门负责人担任委员，工会办公室主任担任秘书长。

第六条学校工会办公室的设置和人员编制由学校工会委员会根据需要决定，并报学校领导机关备案。

第三章职权第七条学校工会委员会行使以下职权：（一）制定学校工会的工作方针、政策和计划；（二）监督和检查工会工作的落实情况；（三）决定关于工会工作的重大问题；（四）选举工会办公室主任。

第八条学校工会办公室行使以下职权：（一）负责执行学校工会委员会的决定和指示；（二）组织和协调工会工作；（三）组织学校工会的各项活动；（四）制定工会工作计划和年度工作总结；（五）负责工会的财务管理。

第四章会议第九条学校工会委员会每年至少召开两次全体会议，由主席召集。

全体会议的召集通知应提前一个月发出，会议决议经过三分之二以上委员的赞成方可生效。

第十条学校工会委员会有重大事项需要专题讨论时，可召集专题会议。

专题会议的召集通知应提前一周发出，会议决议经过三分之二以上委员的赞成方可生效。

第十一条学校工会办公室每年至少召开四次办公会议，由主任召集。

办公会议的召集通知应提前一个月发出，会议决议经过三分之二以上办公人员的赞成方可生效。

办公会议的议题主要包括工会工作的进展情况和工作计划的讨论。

第五章选举第十二条学校工会办公室主任由学校工会委员会选举产生，任期为三年。

任期届满后，可连任一次，连任后不得再继续连任。

学校工会干事岗位职责

学校工会干事岗位职责学校工会干事是指在学校工会组织中担任中层干部，负责协助工会主席工作，管理工作人员和业务，促进工会组织和职工之间的沟通协调，维护职工权益，推动学校工会事业的发展。

下面是学校工会干事的具体岗位职责。

一、制定工会年度计划和重点工作学校工会干事需与工会主席协调工作，确定工会的年度计划，并制定相关的工作方案和时间表。

此外，还需评估工作风险，制定工作标准和绩效目标，确保工作发展符合工会的宗旨和要求，提高工会的影响力和品牌价值。

二、组织会议和活动学校工会干事需要组织各种工会会议和活动，包括总会、党小组、职工代表大会、职工文艺汇演、体育竞赛、公益活动等。

在组织活动过程中，需要制定活动方案，安排场地、设备和人员，监督活动进展和效果，及时反馈和汇报工会主席。

同时，还需协调相关部门和单位，确保活动的成功举办。

三、宣传工会工作学校工会干事需要负责宣传工会工作，提高职工参与工会活动的积极性和参与度。

在宣传工作中，需要制定传播策略，编写宣传材料，组织宣讲会和座谈会，以及在工会网站和微信公众号上发布相关信息。

通过宣传工作，提高职工对工会的认识和了解，增强职工与工会之间的相互信任和沟通。

四、维护职工权益学校工会干事需要维护职工权益，关注职工工作和生活中出现的问题，及时协调解决。

在维护职工权益中，需要了解职工的诉求和需求，及时向工会主席反馈，并与相关部门和管理人员协商处理。

维护职工权益的同时，还要注重职工心理健康和职业发展，为职工谋福利、争取权益。

五、管理工会人员和业务学校工会干事需要管理工会人员和业务，建立健全的人员管理制度和工作流程，监督工作效率和质量。

在管理工作人员中，需要做好人员选拔、培训、考核等工作。

在业务管理中，需要统筹协调各项业务，确保各项业务得到及时、高效、质量的完成。

总之，作为学校工会干事，需要具备较高的组织管理和协调能力，富有沟通和协商技巧，同时秉持公正公平的原则，为职工服务，促进工会事业的健康发展。

小学工会工作制度模版

小学工会工作制度模版一、工会组织的基本情况1. 工会组织的名称为XX小学工会，下设纪检委员会、妇女委员会、青年委员会等部门。

2. 工会遵循党的领导、依法管理、代表职工利益的原则，积极开展维权活动，促进职工团结和谐，为教育事业的发展提供支持。

二、工会会员的权利和义务1. 工会会员享有参与工会组织活动、获得工会服务、参与决策的权利。

2. 工会会员应遵守国家法律法规、学校规章制度，保护学校声誉，维护职工权益，积极参与工会组织的活动和工作。

三、工会组织的主要职责1. 组织职工参与各项工会活动，推动工会事业发展。

2. 维护职工合法权益，协调员工与学校之间的关系，解决劳动争议。

3. 开展职工培训和技能提升活动，提高职工综合素质。

4. 关心职工生活，举办各类文体活动，提升职工生活质量。

5. 开展劳动关系调研，提出改进提案，促进职工福利的增加和权益的保障。

四、工会组织的运作机制1. 工会委员会为工会的最高决策机构，由职工自行选举产生。

2. 工会主席为工会的法定代表人，负责组织和领导工会的工作。

3. 工会每年召开一次全体会员大会，根据需要也可以召开特别会员大会。

4. 工会每年制定工作计划，按照计划组织开展各项活动。

五、工会组织的活动1. 组织职工参与劳动竞赛，推动学校各项教育工作的发展。

2. 开展职工培训和技能提升活动，为职工提供继续教育机会。

3. 组织各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、音乐会等，提升职工的精神文化生活。

4. 投资职工福利设施建设，争取更优越的福利待遇。

5. 组织职工参观学习活动，增加职工的社会经验和知识储备。

六、工会经费的管理和使用1. 工会经费来源包括会员自愿捐赠、学校的财政拨款等。

2. 工会经费应当按照合规程序进行管理，明确经费使用范围和用途。

3. 工会经费主要用于开展工会活动和维护职工权益，不得挪作他用。

4. 工会每年需向学校报告经费的使用情况，接受财务监督。

七、工会组织的评估与检查1. 定期进行工会组织的评估与自查，发现问题及时整改。

小学工会工作制度(五篇)

小学工会工作制度民主管理工作制度1、民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。

2、主要工作内容：做好教工大会的各项组织工作和群众工作。

不断完善工会民主管理工作的有关制度。

努力提高工会的民主管理水平。

认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。

配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。

经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。

财务管理制度1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律(如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等)。

2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。

3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。

4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。

按时足额收交工会经费。

5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。

6、财务档案统一管理。

每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。

工会信息工作制度1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。

2、工会信息必须做到"五必报"：3、重大、重要工作安排必报；4、重大活动、全校性活动必报；5、重大突发性事件必报；6、关系会员切身利益的信息必报；7、会员的思想动态必报。

8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。

家访慰问制度1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。

2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。

会员退休离必访；退休教师、会员生病住院必访；会员生育必访；会员家庭直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)有丧事必访；会员有家庭纠纷必访；3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约____元整，会员大病酌情处理。

4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。

行政、工会送慰问金____元整。

学校工会岗位职责管理制度

一、总则为加强学校工会组织建设，规范工会工作，维护教职工合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，特制定本制度。

二、工会组织架构1. 学校工会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。

2. 学校工会下设办公室、文体部、维权部、女工部等职能部室。

三、工会主席岗位职责1. 主持工会全面工作，组织实施工会工作计划，协调各部门开展工作。

2. 在校党委和上级工会的领导下，贯彻落实党的方针政策和上级工会的工作部署。

3. 组织召开工会委员会会议，研究决定工会重大事项。

4. 代表工会组织出席学校有关会议，参与学校民主管理。

5. 深入基层，了解教职工的思想动态，关心教职工生活，维护教职工合法权益。

6. 组织开展职工教育培训、文体活动、权益保障等工作。

7. 加强工会干部队伍建设，提高工会干部综合素质。

8. 指导各基层工会开展各项工作。

四、副主席岗位职责1. 协助主席开展工作，负责分管部门的业务。

2. 参与制定工会工作计划，组织实施各项活动。

3. 协助主席处理日常事务，做好工会办公室工作。

4. 协助主席开展调查研究，了解教职工需求。

5. 协助主席维护教职工合法权益。

五、委员岗位职责1. 参与制定工会工作计划，组织实施各项活动。

2. 协助主席开展调查研究，了解教职工需求。

3. 协助主席维护教职工合法权益。

4. 参与工会委员会会议，讨论决定工会重大事项。

六、办公室岗位职责1. 负责工会办公室的日常管理工作。

2. 负责工会文件、资料的管理和归档。

3. 负责工会会议的组织和记录。

4. 负责工会经费的管理和使用。

5. 协助主席处理日常事务。

七、文体部岗位职责1. 组织开展教职工文体活动，丰富教职工业余生活。

2. 负责学校教职工运动会、文艺汇演等活动的组织和实施。

3. 负责学校教职工体育比赛的组织和裁判工作。

4. 负责学校教职工文艺活动的策划和实施。

八、维权部岗位职责1. 负责维护教职工合法权益，协助解决教职工在工作中遇到的问题。

2. 负责收集、整理教职工的意见和建议，及时向学校领导反映。

2024年学校工会的岗位职责(三篇)

2024年学校工会的岗位职责一、在主席的领导下，主持工会日常工作。

二、经常深入基层，密切联系群众，注意倾听教职工的意见和要求，及时了解掌握教职工的思想状况，并及时向学校党委和有关职能部门反映，努力维护教职工的政治权利、民主权利和切身利益。

三、想方设法改善教职工的福利待遇，切实关心困难教职工生活，积极推动“送温暖”活动的开展。

四、按照《工会法》的有关规定，加强教代会制度建设，负责筹备、组织召开教代会和工代会，组织职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，全面实施校务公开。

五、根据学校工作布置和要求，认真做好广大教职工的思想教育工作，充分发挥教育职能。

六、重视工会干部、教代会代表的培训工作，不断提高他们的政策理论水平和参政议政能力，为工会工作的开展，教代会的成功召开提供保障。

七、搞好调查研究，及时发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工会的工作指导，不断提高工会工作水平。

八、加强新时期女工工作，关心女教职工的学习、工作和生活，充分发挥她们的“半边天”作用，鼓励她们在学校建设发展中建功立业。

九、发挥工会自身优势，经常组织形式多样的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，推动学校校园文化和精神文明建设。

十、大力加强工会自身建设，通过多种渠道和方法把工会建设成学习型、服务型、创新型工会。

十一、完成学校领导交办的其他工作。

2024年学校工会的岗位职责（二）可能包括以下内容：1. 维护员工权益：负责代表员工维护其合法权益，包括工作条件、工资福利、职业安全等方面的问题，与学校管理层进行沟通和协商，确保员工合法权益得到保障。

2. 解决劳动纠纷：处理员工与学校之间的劳动纠纷，包括工资争议、工作时间、加班等问题，通过协商、调解等方法解决纠纷，保证员工的合法权益。

3. 代表员工参与决策：代表员工参与学校决策过程，包括员工权益保障、政策制定等方面，提出员工的意见和建议。

4. 发展职工文化活动：组织并开展各类职工文化活动，提高员工的凝聚力和归属感，增进职工之间的交流和合作。

学校工会工作制度模板范文

学校工会工作制度模板范文一、概述学校工会是学校组织中最基层的群众组织，致力于维护职工的合法权益，促进教职工的全面发展。

为了更好地规范学校工会的工作，提高工会组织的管理水平，特制订本工作制度。

二、工会组织1. 学校工会由全体在编在岗教职工自愿参加，依法实行会员制，每位会员每年需缴纳一定的会费。

2. 学校工会设委员会，由主席、副主席、秘书长等组成，委员会成员通过全体会员民主选举产生，任期为三年。

3. 学校工会设立相关部门，如劳动保障部、文体活动部等，部门负责人由委员会推选产生。

三、工会职责1. 维护职工权益：积极维护教职工的合法权益，依法向学校提出有关福利待遇、工作环境等方面的合理化建议和要求。

2. 加强交流合作：促进职工间的交流与合作，定期召开座谈会、座谈会等，提供一个相互沟通的平台，增进团结与友谊。

3. 组织活动：开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，提高教职工的身心健康水平。

4. 关心职工生活：关心职工的生活困难和处境，及时提供帮助与支持，并积极跟进解决相关问题。

四、工会权益1. 工会有权力与学校进行谈判、协商，代表教职工维护合法权益，保障职工的劳动权益。

2. 工会有权力参与学校决策，为教职工提供意见建议，确保教职工在学校事务中的利益得到正当保护。

3. 工会有权利代表教职工参与劳动法律的制定与修订，保护教职工的劳动权益不受侵害。

4. 工会有权组织和协调教职工的福利待遇，为教职工争取合理的工资福利和良好的工作环境。

五、工会活动开展1. 工会应根据职工的需求和利益，组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文化讲座等，丰富教职工的文化生活。

2. 工会应组织开展关于劳动法律法规的培训和宣传活动，提高教职工的法律意识，并解答职工在工作中遇到的法律问题。

3. 工会应定期组织自我评估，搜集教职工的意见和建议，及时调整和改进工作，提高工会组织的服务水平。

六、工会经费管理1. 工会的会费由会员按时缴纳，缴费情况由工会财务部门负责统计和管理。

学校工会工作制度模版

学校工会工作制度模版一、引言工会是职工利益保护的重要组织，为了加强学校工会的组织建设和工作推进，制定本工会工作制度。

本制度的目的是规范学校工会的组织架构、工作职责和工作程序，提高工会工作的效果和影响力，更好地服务广大教职工的利益。

二、组织架构1. 学校工会委员会：由学校全体教职工组成，负责制定工会工作方针、政策和计划，监督和指导工会工作的开展。

2. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责组织、协调和领导工会工作。

3. 分工会：按照学校的教职工类别或所在部门分设，负责代表教职工的利益，开展具体工作。

三、工会工作职责1. 维护教职工权益：代表教职工的合法权益，协调劳动关系，参与与教职工相关的谈判和协商。

2. 支持员工发展：关注教职工职业发展需求，组织开展培训、讲座和学习交流活动，提升教职工的专业能力和素质。

3. 促进工作环境改善：与学校管理部门合作，推动改善工作条件、福利待遇和职业安全。

4. 加强团结与合作：组织开展各类员工活动，增强教职工之间的凝聚力和协作能力。

5. 沟通信息传递：通过各种渠道及时向教职工传递学校工作动态、政策法规等信息。

四、工会工作程序1. 工作计划制定：每年初，工会委员会根据学校工作需要和教职工需求制定工会工作计划。

2. 工作实施与监督：根据工作计划，工会主席负责工作的实施，各分工会负责具体工作的执行，工会委员会对工作进展进行监督和评估。

3. 谈判与协商：在与学校管理部门的谈判和协商中，工会主席及工会代表履行代表教职工利益的职责，并及时向教职工反馈谈判结果和议事情况。

4. 培训与交流：工会开展培训、讲座和学习交流活动，根据需要邀请专业人士为教职工提供相关服务。

5. 活动组织与开展：工会组织各类员工活动，如体育赛事、文艺晚会、联欢会等，增进教职工的团结和友谊。

6. 信息传递与宣传：通过工会通讯、学校网站、会议以及其他适当的方式向教职工传递学校工作动态、政策法规等信息。

五、工会工作评价1. 工会委员会对工会工作成效进行评估，以促进工会工作的持续改进。

小学工会制度工作制度汇总

小学工会制度工作制度汇总一、工会组织制度1. 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，小学工会是小学教职工自愿结合的群众组织，是教职工利益的代表和维护者。

2. 小学工会组织应在学校党支部的领导下，按照民主集中制的原则开展工作。

3. 小学工会组织的最高权力机构是教职工代表大会，每年举行一次。

工会委员会由教职工代表大会选举产生，对教职工代表大会负责并报告工作。

4. 小学工会组织应设立工会委员会，委员会由工会主席、副主席、委员组成。

工会主席由教职工代表大会选举产生，副主席和委员由工会主席提名，教职工代表大会通过。

5. 小学工会组织应设立工会经费管理委员会，负责工会经费的管理和使用。

工会经费来源于工会会员会费、学校拨付的工会经费和其他合法收入。

6. 小学工会组织应定期召开工会会员大会，讨论和决定工会工作的重大问题。

工会会员大会由工会委员会负责组织召集。

二、工会工作制度1. 小学工会应认真履行建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工为实现学校的发展目标而努力工作。

2. 小学工会应积极开展教职工的政治理论学习，提高教职工的政治思想素质。

3. 小学工会应组织教职工开展业务知识和技能培训，提高教职工的业务水平和服务质量。

4. 小学工会应关心教职工的生活和身心健康，为教职工解决实际困难和问题。

5. 小学工会应积极参与学校的民主管理工作，定期召开教职工代表大会，审议学校重要事项，监督学校行政工作。

6. 小学工会应组织教职工开展文化娱乐活动，丰富教职工的业余生活，增强教职工的凝聚力和向心力。

三、工会经费管理制度1. 小学工会经费应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定收取，确保经费的合法性和合规性。

2. 小学工会经费应实行独立核算，民主管理，确保经费的安全和有效使用。

3. 小学工会经费管理委员会应定期向工会委员会和教职工代表大会报告经费收支情况，接受监督。

4. 小学工会经费应主要用于开展工会活动和教职工福利事业，不得挪用、侵占、挥霍。

小学工会工作制度（4篇）

小学工会工作制度为了更好地发挥我校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题：1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。

2、讨论工作计划、总结上级工会或校长室、党支部的指示。

3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。

5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。

6、召开____。

7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：1、审议和通过学校工作报告。

2、审议和通过工会工作报告。

3、审议和通过学校财务工作报告。

4、听取提案工作报告。

5、校长对各位代表的提案作答复。

6、听取校长的述职报告。

7、民主评议干部。

8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。

9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。

二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。

工会委员一般每月学习一次，会员每年学习____至____次。

三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。

2、工作计划产生的程序是：①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。

②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。

③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。

3、工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。

四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。

学校工会工作岗位制度

学校工会工作岗位制度1. 引言学校工会作为职工的组织代表，负责维护职工的权益，促进职工的团结与发展。

为了规范工会内部的工作，提高工作效率和透明度，学校工会制定了工作岗位制度，以明确各岗位的职责和权限，并建立健全的工作流程。

2. 工会工作岗位分类学校工会按照职责和职能的不同，将工作岗位划分为以下几类：2.1 主席团主席团是学校工会的最高决策机构，由工会主席、副主席和秘书长组成。

主席团负责制定工会的发展战略、决策重大事项，并指导和监督各部门的工作。

2.2 组织部组织部负责工会会员的组织工作和会员管理。

具体职责包括：•招新工作：组织招募新会员，推广工会理念和活动，增加工会会员数量；•会员管理：完善工会会员信息管理系统，定期更新会员档案，提供相应的会员服务；•培训工作：组织开展工会会员的培训活动，提高职工的综合素质和技能水平。

2.3 宣传部宣传部负责传播工会的声音，增强工会的影响力和凝聚力。

具体职责包括：•宣传策划：制定宣传方案，设计和组织制作宣传材料，如海报、宣传册等；•媒体关系：与校内外媒体建立良好合作关系，发布工会相关信息，提高工会形象；•社交媒体运营：负责管理工会的社交媒体账号，发布相关动态和活动信息，增加工会的曝光度。

2.4 劳动保障部劳动保障部负责维护职工的权益和福利待遇。

具体职责包括：•劳动合同管理：指导生成员签订和续签劳动合同，解答职工的相关问题；•工资福利管理：监督工资支付和福利发放，处理职工的工资争议和福利问题；•劳动纠纷处理：协调解决职工之间的纠纷，保障职工的合法权益。

2.5 文体部文体部负责组织丰富多样的文体活动，提高职工的生活质量和工作满意度。

具体职责包括：•体育比赛：组织校内的体育比赛，如篮球赛、乒乓球赛等，增强职工的身体素质；•文化活动：举办文化分享会、艺术表演、书法比赛等，满足职工的文化需求；•庆典活动：组织年会、节日庆典等，增进职工的归属感和集体荣誉感。

3. 工作流程为了确保工会工作的顺利开展，学校工会建立了一套完善的工作流程。

学校工会工作制度范文

学校工会工作制度范文一、引言随着社会的进步和发展，学校工会成为推动学校管理改革和促进师生关系和谐发展的重要力量。

为了规范学校工会工作，提高工作效率，建立科学的工作制度是必要的。

二、工会组织架构1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常管理和决策工作。

2. 分工会：根据学校员工的不同职能和特点设立的工会组织，负责代表各类员工的利益并提供相关服务。

三、工会会员权益1. 维护合法权益：工会有义务维护员工的合法权益，包括劳动权益、待遇权益和权益保障。

2. 提供服务支持：工会为会员提供相关服务，包括工资待遇咨询、法律援助、职业发展指导等。

3. 社会保险制度：工会积极推动员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

四、工会组织运行机制1. 会员报名和资格审核：员工可以主动申请加入工会，工会进行资格审核后确认其会员身份。

2. 选举产生会长团队：工会主席团通过选举产生，成员任期为两年，每年进行一次换届选举。

3. 分工会的设立：根据学校员工的不同职能和特点设立不同的分工会，由分工会主席和副主席负责组织和管理。

4. 工会活动和会员参与：工会定期组织各类活动，会员可以积极参与并提出建议和意见。

五、工会公告和信息发布1. 公告通知发布：工会通过学校内部的公告栏、学校官方网站、电子邮件等形式发布公告和通知。

2. 信息获取途径：会员可以通过工会官方网站、微信公众号等渠道获取工会相关信息。

六、工会经费管理1. 经费来源：工会经费主要来源于员工自愿缴纳的会费和学校给予的经费支持。

2. 经费使用范围：工会经费主要用于组织活动、服务开展和会员福利支出等方面。

3. 财务公开透明：工会应进行财务公开，每年公布收支情况和财务报表。

七、工会奖励和表彰1. 优秀工会会员：工会将每年评选出一批优秀会员，并进行表彰奖励。

2. 工会工作先进：对表现突出的工会组织和个人进行表彰，并给予奖金和荣誉称号。

八、工会的责任和义务1. 组织和管理：工会有责任组织和管理会员，召开会议、组织活动等。

学校工会工作管理制度

学校工会工作管理制度一、工会主席岗位职责1.做党总支的参谋与助手，维护行政领导的指挥权，发挥工会组织的作用，调动职工群众的积极性，协助党政领导带领职工群众积极完成各项工作任务。

2.做好工会干部和会员的思想政治工作，深入基层各工会小组开展工作。

3.收集会员意见，倾听群众呼声，及时向党组织汇报，坚决维护职工的民主权利和合法权益。

4.组织教职工参与学校的民主管理，承担教职工代表大会机构的主要职责，督促检查教职工代表大会提案的落实，负责抓好会期的重要工作。

5.协助行政改善教职工生活，办好集体福利事业。

6.领导工会的全面工作和日常的主要工作，适时召开工会委员会、教工代表大会、工会小组长会议和其他工会工作会议。

7.维护教职工的合法权益，关心教职工的人身安全和身心健康，组织工会开展有意义的活动。

8.工会主席参加同级党政会议，及时汇报和交流工作。

二、教职工代表大会制度1.教职工代表大会(以下简称教代会)是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2.教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量，创建一流的学校而开展工作。

3.教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则，以全体代表的过半数通过方为有效。

4.教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。

凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。

代表名额约占全校正式教工的三分之一。

5.教代会应有教职工、领导干部各方面的代表，教师代表不少于代表总数的60%。

6.在一般情况下，教代会每三年一届，每学期召开一次。

每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

7.教代会会议期间，由主席团主持会议。

大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。

学校工会主席岗位责任制度

学校工会主席岗位责任制度1. 背景介绍工会是为维护职工合法权益、推动工作环境优化和加强职工之间沟通合作而设立的组织。

作为学校工会的核心管理者，学校工会主席担负着重要的职责和使命。

本文档旨在详细介绍学校工会主席的岗位责任制度，以确保工会主席在履行职责过程中具备明确的指导和规范。

2. 岗位职责2.1 制定工会发展战略•负责制定学校工会的发展战略，明确工会发展的目标和任务；•分析学校工会的发展现状和面临的问题，提出相应的解决方案；•推动工会组织的创新和进步，提升工会服务质量。

2.2 组织和动员职工参与工会活动•组织各类工会活动，如职工文体活动、职业技能培训等，提高职工的凝聚力和工作积极性；•倡导职工参与工会活动，发挥职工的主观能动性和创造性，促进职工的积极参与。

2.3 维护职工权益•研究和制定职工权益维护的具体措施和政策；•协调处理职工与用人单位之间的纠纷和矛盾，保护职工的合法权益；•向上级工会组织呈报、反映职工的问题和诉求，争取上级的支持和解决。

2.4 加强与用人单位的沟通协调•与学校领导和用人单位建立良好的沟通机制，加强合作与协调；•参与制定学校人事政策和规章制度，为职工争取相关权益；•就职工关切进行代表，推动学校和用人单位提供更好的工作环境和福利待遇。

2.5 组织工会选举和素质培训•组织工会主席和工会委员的选举过程，确保选举公正、透明；•组织工会委员的岗位素质培训，提升工会委员的工作能力和业务水平；•监督工会委员的工作执行情况，落实工会工作计划。

3. 权责关系工会主席对学校工会执委会负责，工会执委会对工会主席监督。

学校领导层对工会主席负有领导、指导和支持的责任，同时工会主席也同样需要向学校领导层汇报工作情况。

4. 工作要求和能力素质4.1 工作要求•具备较强的组织与协调能力，能有效组织和动员大量职工参与工会活动；•具备敏锐的洞察力和解决问题的能力，能分析职工所面临的问题并制定相应的解决方案；•具备良好的沟通和协商能力，能与学校领导、用人单位等建立良好的合作关系；•具备一定的法律知识和法律意识，能维护职工合法权益。

学校工会工作岗位制度

学校工会工作岗位制度1. 引言学校工会作为学校内部的职工组织，负责维护职工的合法权益、促进职工团结，是学校管理体系中不可或缺的一部分。

为了确保工会工作的运行顺畅和职工权益的得到有效保障，制定和实施科学合理的工会工作岗位制度显得尤为重要。

2. 工会工作岗位制度的目的工会工作岗位制度的目的是明确工会工作的职责和权限，提高工会工作的效率和质量，进一步保障职工权益，促进学校和职工之间的良好关系。

3. 工会工作岗位划分为了更好地组织和管理工会工作，学校根据工会工作的性质和任务，将工会工作划分为以下几个岗位：3.1 工会主席工会主席是工会组织的领导者，负责统筹协调工会工作，代表工会向学校管理层提出职工的合理要求，并组织开展各项工会活动。

3.2 工会副主席工会副主席协助工会主席完成各项工作任务，负责具体的工会活动的组织和协调工作。

3.3 劳动权益保护岗位劳动权益保护岗位负责维护职工的劳动权益，包括了解职工的困难和诉求，协助解决劳动争议，维护职工的合法权益。

3.4 文体活动组织岗位文体活动组织岗位负责组织各种文体活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的身心健康。

3.5 综合服务岗位综合服务岗位负责学校职工的福利待遇、医疗保健、教育培训等方面的工作，为职工提供全方位的服务与支持。

4. 工会工作岗位的职责和权力为了确保工会工作的顺利开展，每个岗位都有明确的工作职责和权力。

4.1 工会主席职责和权力•组织工会工作会议，制定工会工作计划和工作方针；•向学校管理层表达职工的诉求和要求，与学校管理层保持联系和沟通；•协调工会各岗位的工作，推动各项工作落实。

4.2 工会副主席职责和权力•分管具体的工会工作任务，负责工会活动的组织和协调；•辅助工会主席进行各项工作的决策和执行，协助解决工会工作中的问题和困难；•协调各部门之间的合作，促进各项工作的顺利进行。

4.3 劳动权益保护岗位职责和权力•了解职工的工作环境和工资待遇情况，记录和反映职工的合理诉求；•协助解决职工之间的纠纷和劳动争议，保障职工的法定权益；•监督学校的劳动合同执行情况，维护职工的合法权益。

学校工会岗位制度

第一章总则第一条为加强学校工会组织建设，明确工会岗位职责，规范工会工作流程，提高工会工作效率，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条学校工会是全校教职工利益的代表者和维护者，是学校党委领导下开展群众工作的基本组织形式。

工会岗位制度旨在规范工会工作人员的行为，确保工会工作有序、高效、规范地进行。

第二章岗位设置与职责第三条学校工会设主席1名，副主席若干名，各部室主任及工作人员若干名。

第四条工会主席职责：1. 负责全面领导工会工作，执行学校党委的决定和指示，对工会工作进行统筹规划、组织实施和监督检查。

2. 组织开展教职工代表大会，维护教职工合法权益。

3. 协调学校各部门与教职工之间的关系，促进和谐校园建设。

4. 组织开展职工文化、体育、教育等活动，丰富教职工文化生活。

5. 负责工会经费的管理和使用，确保经费使用的合理性和合法性。

6. 完成学校党委交办的其他工作任务。

第五条工会副主席职责：1. 协助主席开展工作，负责分管部门的日常工作。

2. 组织开展教职工代表选举、培训、考核等工作。

3. 负责工会组织建设，加强工会干部队伍建设。

4. 组织开展职工劳动竞赛、技能培训等活动。

5. 协助主席完成学校党委交办的其他工作任务。

第六条各部室主任及工作人员职责：1. 负责本部门日常工作，组织实施工会主席、副主席的决策。

2. 负责起草、审核、上报工会工作计划、总结、报告等文件。

3. 负责组织协调各部门开展工会活动。

4. 负责处理教职工来信来访，维护教职工合法权益。

5. 完成工会主席、副主席交办的其他工作任务。

第三章工作流程与要求第七条工会工作流程：1. 制定工作计划：根据学校党委要求和工会工作实际，制定年度工作计划。

2. 实施工作计划：按照计划组织实施各项工作。

3. 考核评估：对工会工作进行定期考核评估，总结经验，改进不足。

4. 报告工作：向上级组织汇报工会工作情况。

第八条工作要求：1. 严格执行党的路线方针政策，维护党的领导地位。