物流公司译码系统分析师职位说明书及关键绩效标准精编版

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航空物流公司译码系统分析师职位说明书及关键绩效标准

使用文件
序文件名称
号
所属手册
编号
√
关飞行品质监控数据果
4 编写飞行品质报告递交月度报准确 √
局方
告、年率
度报
告、临
时性报
告
5
6
7
8
9
10
11
12
其费用权
执行权
他
限
权
限
人事权限
执行权
其他
内容
必备条件
期望条件
教育背大专以上
景
专业
运输机驾驶/领航/通信
运输机驾驶
工作经航线运输驾驶 3 年以上
担任机长 3 年以上
序
号职
责 1
权
限
职责
关键业绩输出
目标经
项办
定期分析 QAR 数据,向飞监控结完成 √
行队伍提供安全上、技果、改率
术上(de)监控结果以及进措施
权限审批核准
使用文件
改进措施
2 参与航空不安全事件调查结完成 √
(de)调查与分析
论
率
准确
率
3 向各维修工程部提供有监控结
译码系统分析师职位说明书
职位名译码系统分析师
称
职位编号 SS-006
所属部安全标准管理分部
门
职位定员
0（飞行监察员兼职）
直接上经理
级
所辖人数 0
直接下无
级
职级
薪酬等级
编制日期 2008 年 12 月
本职工作概述:
在安全标准管理经理指导下,运用译码分析软件,对飞行数据进行深入分

物流公司绩效主管职位说明书及关键绩效标准精编版

学习能力、人际理解、抗压能力、周密思考、应变能力
资格证书
其他要求
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号
及时性
完成率
√
6
绩效管理分析，撰写分析报告
全面、科学
√
7
8
9
10
11
12
其他
权限
费用权限
执行权
人事权限
下属考核、奖惩及晋升的提案权
其他
任职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大专学历
本科学历
专业
人力资源管理相关专业
工作经验
3年以上绩效管理工作经验
有1年以上航空公司的工作经验
能力/素质
沟通能力、计划能力、执行能力、组织协调能力、
职责权限
序号
职责
关键业绩输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
协助经理开展绩效管理体系制度与流程建设
可操行、科学性
完成率
√
2
协助经理进行绩效考核方案优化
可操行、科学性
完成率
准确率
√
3
绩效考核的组织、考核结果的汇总与分析
规范、及时
√
√
4
组织制定绩效考核结果运用方案并组织执行
规范性、可操性
准确率
√
5
员工绩效申诉的受理与处理
物流公司绩效主管职位说明书及关键绩效标准精编版
绩效主管职位说明书
职位名称
绩效主管
职位编号
HR-003
所属部门
人力资源部
职位定员

职位说明书-系统分析师

8.
新增或修改后的软件系统教育训练、系统操作考核
100%
资历要求:请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）
教育
初中及以下
专业要求
计算机相关专业
高中/技校
大专
工作经验
2年以上从事系统开发或分析工作经验
本科
硕士
资格证书
无
博士
资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求
专业知识
请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度，并举例说明
对网络系统有相当的了解
熟悉掌握大型数据库的开发、管理工作，有ERP经验者优先
熟悉汇编语言，具有程序编写经验
熟悉软件设计模式、体系结构具有良好的专业英语读写Fra bibliotek力业务专长
请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度，并举例说明
熟悉本公司的关键作业流程及行业背景，对公司的产品知识有相当的了解
团队领导
请列出任职者团队领导的深度和广度，并举例说明
不做要求
解决问题
请列出任职者决策的信息来源和以及如何思考解决问题，并举例说明
任职者需大量收集系统使用者对系统的使用需求信息及改善意见，以更好地制定相应的实施方案
人际关系技巧
请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能，并举例说明
任职者需经常与系统使用者就使用情况或需求情况进行沟通，也需要对使用者进行操作培训，更需要指导软件工程师进行系统开发或修改，要求任职者具备出色的沟通与组织协调能力及较强的逻辑分析能力
职位说明书(系统分析师)
部门名称:
信息管理部
职位名称:
系统分析师
职位编码:
职位级别

物流公司管理员职位说明书及关键绩效标准

手册管理的规范性
√
其他
权限
费用权限
执行权
人事权限
执行权
其他
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大本
大本
专业
航空英语专业（8级）
工作经验
有过2年以上在航空公司对飞行技术资料进行翻译的经验
从事过英语教学者
能力/素质
基本能力：口头表达能力，交际能力，书面写作能力、熟练操纵电脑
核心能力：执行力、沟通能力、计划能力、分析判断能力、外语说写能力
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
负责保持与飞机客户服务方和局方联系，保证飞行技术资料的适时性。
飞行技术资料的有效性
√
√
2
负责飞行技术资料的翻译工作。
所翻译的飞行技术资料的准确性
√
3
维护飞机上机载资料中相关的“飞行技术资料”，保证各机型技术资料的适时性、有效性和准确性。
机载资料的有效性和准确性。
√
4
制定相应的手册管理程序，对部门飞行技术手册和资料进行管理
素质：团队合作、责任感、服务意识、客服导向、诚信、保密意
资格证书
飞行翻译资格证
其他要求
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号
资料管理员
职位名称
资料管理员
职位编号
FT-004
所属部门
飞行技术和训练管理分部
职位定员
1
直接上级
经理
所辖人数
0
直接下级
无
职级
薪酬等级
编制日期
2008年1月
本职பைடு நூலகம்作概述:

物流公司统计职位说明书及关键绩效标准精编版

序号
文件名称
所属手册
编号
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
负责财务部报送总局的任务书、仓单、油单等生产数据的整理、录入、归档和相关资料的保存
确保生产数据录入准确
完成率
√
2
负责月末编制报送总局及本部门的生产报表
确保报表数据及时、准确
完成率准确率√来自3负责财务部数据统计工作
及时、准确
√
4
负责合同的整理和管理
合同整理准确无误
准确率
√
5
6
7
8
9
10
11
12
其他
权限
费用权限
执行权
人事权限
执行权
其他
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
专科
本科
专业
会计、财务管理、统计等相关专业
工作经验
1年相关工作经验
2年相关工作经验
能力/素质
口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、执行能力、责任感、服务意识、诚信、保密意识
抗压能力
资格证书
其他要求
使用文件
物流公司统计职位说明书及关键绩效标准精编版
统计员职位说明书
职位名称
统计员
职位编号
FA-010
所属部门
财务管理中心
职位定员
1
直接上级
财务主管
所辖人数
0
直接下级
无
职级
薪酬等级
编制日期
2008年12月
本职工作概述:
在财务主管的领导下，负责生产数据和财务数据统计工作以及合同管理。
职责权限

某航空物流公司飞行安全监察员职位说明书及关键绩效标准

对监察和审计计划的执行，审计和监察的检查单编制情况，检查的结果
完成率
准确率
√
6.７
3
对运行生产中发生的差错以上(含)的安全非正常事件进行直接调查或组织相关单位参与调查，并向相关部门和上级主管部门提交调查报告
事件调查的及时性与准确性
√
6．８
4
对整改措施的制定、确认、落实进行跟踪
整改措施的力度和可操作性，跟踪落实的效果
准确率
√
5
配合局方进行定期、不定期的安全运行持续监督检查。并根据局方检查发现的问题，监督责任单位在整改措施的制定、落实。并向相关部门和上级主管部门提交验证报告
对于局方的配合效果,对于整改措施的监督，验证报告的客观和完整性；
完成率
√
６．9
６
６.10
７
6.11
8
6.12
9
6.13
10
11
6.14
1２
其他
职责权限
序号
职责
关键业绩输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
ห้องสมุดไป่ตู้批准
1
制订公司飞行运行部门的定期和不定期的安全专项审计和监察计划，并向相关部门和上级主管部门提交审计计划
计划的及时性、可行性和操作性，监察时间与飞行运行季节特点的有效结合、监察范围与飞行训练和运行区域有效结合
完成率
√
6．6
２
通过内部安全审核，监督检查各运行生产部门的工作标准、手册和程序的有效性和执行情况
具备机长资格
飞行教员资格
其他要求
没有飞行严重差错以上记录
熟练使用wｏrd、ｅxcel、ppｔ软件
没有不安全事件记录

系统分析员岗位说明书

系统分析员岗位说明书
岗位名称，系统分析员。

岗位职责：
1. 负责收集、分析和定义业务需求，与业务部门沟通，了解他们的需求和问题，为他们提供解决方案。

2. 设计和开发系统解决方案，包括系统架构、数据库设计、应用程序和界面设
计等。

3. 协助开发团队进行系统开发和测试，确保系统按照要求和时间表完成。

4. 负责系统的维护和支持，包括故障排除、性能优化和系统更新等。

5. 与各部门合作，确保系统的顺利实施和运行，解决系统使用过程中的问题。

6. 定期撰写系统分析报告，包括需求分析、系统设计、测试结果和系统维护等
方面的内容。

7. 参与培训用户，帮助他们了解系统的功能和操作方法。

任职要求：
1. 计算机相关专业本科以上学历，有系统分析或软件开发经验者优先。

2. 熟悉系统分析和设计方法，具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。

3. 熟练掌握数据库管理系统和编程语言，如SQL、Java、C#等。

4. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力，能够承受一定的工作压力。

5. 具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关技术文档。

岗位福利：
1. 薪资待遇，根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇，提供完善的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。

3. 职业发展，提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业的培训和学习机会。

4. 工作环境，提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，为员工提供良好的工作体验。

以上岗位说明书仅供参考，具体要求和福利待遇以公司实际情况为准。

XX快递公司数据分析专员岗位说明书岗位说明书

数据分析专员
基本信息
职位名称
数据分析专员
所属部门
市场管理部
职等职级
专员
直属上级
数据分析主管
直属下级
无
定员标准
1
考核关系
由直属上级数据分析主管考核
职位概要
负责公司整体每日单量统计分析工作，监控各商家单量波动情况，维护基础信息的更新。
工作职责
1、对每日新增商家及配送站点的基础信息维护工作；
2、负责对内公司整体的每报；
4、统计每周新增商家及商家单量波动情况；
5、完成本职工作及其他临时安排工作。
任职要求
教育背景:本科及以上学历；
工作经验:1年以上工作经验；
专业技能:熟练应用办公室软件，有数据统计经验；
能力素质:积极乐观，热爱生活。

物流分析师职位职责

物流分析师职位职责物流分析师是负责分析和管理企业物流运作的专业人员。

他们的主要职责是确保物流系统高效运转，以提供最佳的客户服务和成本效益。

以下是物流分析师的职位职责的详细介绍：1. 数据收集和分析：物流分析师负责收集、整理和分析相关数据，包括运输成本、库存水平、物流网络效率等。

他们通过分析这些数据来评估现有物流运作的有效性，并提出改进方案。

2. 运输计划和协调：物流分析师需要制定和协调有效的运输计划，确保货物按时送达并以最低的成本运输。

他们需要与物流服务提供商和相关部门沟通，协调运输和配送活动。

3. 库存管理：物流分析师负责监控和管理企业的库存水平。

他们需要与采购团队合作，确保库存充足，并避免库存过量或缺货的情况。

他们还需要进行库存分析，以优化库存管理策略。

4. 物流效率改进：物流分析师需要评估和改进物流运作的效率。

他们通过分析物流网络、运输路线和运输模式等因素，提出改善建议，以降低成本并提高物流效率。

5. 运输成本管理：物流分析师负责管理和控制运输成本。

他们需要与供应商谈判并制定运输合同，以获得最佳的价格和服务质量。

他们还要监控运输成本的支出，并提出减少成本的策略。

6. 供应链管理：物流分析师需要与供应链中的各个环节进行协调和管理，包括供应商、生产部门和销售团队。

他们需要确保物流运作与供应链的其他环节紧密衔接，以提供高效的货物流转和服务。

7. 报告和沟通：物流分析师需要定期向管理层和相关部门报告物流运作的绩效和问题。

他们需要使用清晰简洁的语言编写报告，并向相关人员说明问题和提出解决方案。

此外，他们还需要与团队成员和相关部门进行有效沟通，确保物流运作顺利进行。

结论：物流分析师是企业物流运作中至关重要的角色。

他们负责收集和分析数据、制定运输计划、管理库存、改善物流效率、控制运输成本，并与供应链中的各个环节进行协调和管理。

通过履行这些职责，物流分析师能够提高物流系统的效率和效益，为企业创造更大的竞争优势。

系统分析师岗位职责职位要求

系统分析师岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责对业务和系统进行需求调研，深入理解业务流程和系统
功能。

2. 负责对需求进行分析、设计和编写技术规范和系统文档。

3. 与跨部门的业务专家和开发团队合作，确保系统设计和开发
符合业务需求。

4. 针对系统的性能和用户体验进行评估并提出优化意见。

5. 参与系统测试，确保系统实现了预期的功能。

6. 参与系统上线和支持，确保系统运行稳定。

职位要求：
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先考虑。

2. 具备2年以上的系统分析工作经验，熟悉分析方法、工具和
技能。

3. 熟练掌握项目管理和需求分析方法，能够撰写技术规范和系
统文档。

4. 对于传统和敏捷式软件开发流程都有比较深的了解和实践经验。

5. 具备数据建模和数据库设计基础，熟悉SQL。

6. 有较强的沟通和协调能力，能够有效地协调多个团队和业务。

7. 具备优秀的问题解决能力和分析能力。

8. 具备良好的英语读写能力，能够使用英语撰写文档并与海外
团队沟通。

系统分析师岗位说明书

系统分析师岗位说明书一、岗位概述系统分析师负责对组织内部的信息系统进行分析、设计和优化，以满足业务需求和提升效率。

该职位要求具备深厚的计算机技术知识和丰富的业务理解能力，能够与不同部门的人员进行沟通和协作，实施各种信息系统解决方案。

二、岗位职责1.进行系统需求分析：与业务部门合作，深入了解其需求，提取关键信息并转化为系统功能和流程需求。

2.设计系统解决方案：根据需求分析，制定可行的系统解决方案，包括系统架构设计、功能模块设计等。

3.协助系统开发：与开发团队合作，对系统进行开发和测试，确保系统按照要求进行。

4.系统集成与优化：负责将新系统与现有系统进行集成，并进行性能优化、故障排查等工作。

5.用户培训与支持：向系统用户提供培训和支持，确保他们正确地使用系统以提高工作效率。

6.系统维护与更新：监控系统运行情况，及时进行维护和修复，并根据业务需求更新系统功能。

三、任职要求1.教育背景：本科或以上学历，计算机科学、信息管理等相关专业优先。

2.技术能力：精通常用的系统分析工具和技术，如UML、数据流图、系统建模等，并了解常见的编程语言和数据库管理系统。

3.业务理解能力：能够理解不同业务部门的需求，并将其转化为系统设计和开发的要求。

4.沟通协作能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作。

5.解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出切实可行的解决方案。

6.工作经验：有相关领域的工作经验者优先考虑。

四、薪资待遇根据个人能力和业务需求确定，具体面议。

五、职业发展系统分析师是一个有广阔职业发展前景的职位。

在岗位的基础上，可以向系统架构师、项目经理等职位发展。

同时，不断学习和更新技术，提升自身的业务能力，也是实现个人职业发展的关键。

六、总结系统分析师作为组织中信息系统建设和优化的关键角色，需要具备计算机技术和业务理解两方面的能力。

通过需求分析、系统设计、协作开发以及系统维护等环节，实现了信息系统与业务的高效对接，提升了组织的竞争力和运营效率。

系统分析优化工程师岗位说明书

直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
报表制作及上报工作。定期完成分公司、省公司、总部要求的报表制作工作
报表数据准确性和及时性
2
日常话务统计的抽查工作。对系统值机员的话务统计分析数据的准确性进行检查，确保准确无误。
话务统计的准确性
3
系统话务数据分析。对系统话务统计数据进行分析，并督促汇接设备维护工程师、智能网设备维护工程师在规定时间内解决。
系统分析优化管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：系统优化管理
所属单位：
部门：运维部
所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：
承担本中心内日常话务统计及系统指标分析优化工作，提高系统运行效率。
工作关系：
直接上级：运维部经理
同僚：电路调度管理工程验收管理互联互通管理运维管理综合物资采购综合物资调配管理工程物资帐务管理固定资产管理设备维护管理系统值机员综合管理
素
质
要
求
掌握移动网络的基本理论，详细了解和系统指标相关的流程。熟悉并掌握本中心内的交换机路由方案。
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
话务指标
4
系统性能指标优化.每日对系统的性能指标进行监控，并对指标波动进行分析，对于恶化的指标提出解决方案。
系统指标
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
适应性别
男

物流公司教员职位说明书职位说明书及关键绩效标准精编版

3
4
能力/素质
有较好的亲和力、理解能力、与人沟通的能力及应对突发事情的能力
有很好的亲和力、理解能力、与人沟通的能力及应对突发事情的能力
资格证书
中级乘务员证书、身体合格证
高级乘务员证书身体合格证
其他要求
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号
XX手册
职责输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
编写上课的的教材
教材的正规性
√
2
记录学员的学习情况
记录的完整性
√
3
对所带学员的实时教导
持续性
√
4
领导交付的其他教学工作
任务的完成情况
√
其他
权限
费用权限
执行权
人事权限
执行权
其他
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大专
大专以上
专业
乘务
乘务
工作经验
物流公司教员职位说明书职位说明书及关键绩效标准精编版
教员职位说明书
职位名称
教员
职位编号
FS-006
所属部门
乘务部
职位定员
6
直接上级
乘务部经理
所辖人数
0
直接下级
无
职级
薪酬等级
编制日期
2008年1月
本职工作概述:
根据乘务部经理和培训主管的安排，负责组织实施乘务教授工作的，促进乘务学员的各项意识和能力的提高。

系统分析员职位说明书

%全方位监控管理项目开发步骤,并随时对系统进行测试调整;
%提供技术指导,促进系统操作技术和译码编程有效使用;
%参与用户系统软件、硬件平台安装搭建与实施工作;
%帮助编制用户手册;
%针对用户服务请求,提供故障诊疗服务、修复服务,提供技术咨询。
任职资格:
教育背景:
◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。
经验:
◆2年以上从事系统开发工作经验。
技能技巧:
◆对网络系统有相当了解;
◆理工作;
◆熟悉汇编语言,含有程序编写经验;
◆熟悉软件设计模式、体系结构;
◆良好英文读写能力,表示能力好。
态度:
◆含有出色沟通与组织协调能力;
◆有较强学习能力,善于分析思索问题;
系统分析员
职位名称
系统分析员
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
从事系统分析,提出对应处理方案,并进行项目监控。
工作内容:
%分析、模拟、评定系统体系结构、功效、性能和效益等;
%主持系统设计总体计划和开发管理工作,包含用户需求分析、项目可行性分析,定义产品功效,原型开发等;
◆思绪清楚,逻辑分析能力强,含有团体合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。
环境情况:基础舒适。
危险性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位

物流部岗位说明书及KPI指标说明

物流部序号 1 客户服务类 2 3 4 5 6 7 8 9 10 物流配送管理类承运商管理类异常处理信息管理运输管理时效性管理流程管理调度管理报表管理操作管理档案管理客户满意度货物信息反馈及时率运输货损率送货及时率流程实施比率车辆调度及时率报表提交及时率本环节操作管理及时率物流单证完整性指标类型考核目标客户满意度具体指标客户满意度
指标定义/计算公式对客户/终端进行满意度调查的算术平均值（异常处理及时次数/异常受理总次数） *100% (未及时反馈次数/累计信息反馈次数)*100% (异常发生票数/实际托运票数)*100% (准时送货票数/实际托运票数)*100% (已经实施的流程数量/已制定的流程数量)*100% （及时调度车辆次数/车辆调度总数） *100% （及时提交报表次数/报表提交总次数） *100% （及时处理次数/操作总数）*100% (已归档资料/应归档资料)*100%
物流部效考核指标——KPI5 指标说明客户/终端对仓储物流服务的满意度异常处理及时率承运商向我司反馈物流信息及时率当月发生货物异常票数与实际托运票数的比例当月准时送货票数与实际托运票数的比例实施的流程所百分比及时调度车辆所占比率及时提交报表的比率及时处理本环节比率物流单证归档情况数据来源客户满意度调查货运异常记录信息反馈记录货运跟踪记录货运跟踪记录需要实施的流程数量车辆调度记录报表提交记录操作记录物流单证资料记录
考核周期月月月月月月月月月月
11 9
>99% >99% ≤2% ≤5% >99% >96% >98% >96% >99% >97%

高级系统分析员岗位职责说明书[精美打印版本]

6、与其他队员形成强大的凝聚力，保证团队的工作效率。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名：日期：直属Fra bibliotek导签名：日期：
高级系统分析员岗位职责说明书
职位名称
高级系统分析员
部门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
系统分析员，主要承担系统的调查与分析工作，建立系统的逻辑模型，从详细调查的大量信息中完整地理解用户对系统的需求，要懂得计算机硬件、软件的知识，掌握经济、现代管理的理论与数学模型等丰富的知识，具备较强的组织管理能力、人际交往能力，对信息高度敏感，能正确理解各级管理人员提出的需求，通过分析、抽象，将这些需求转换为计算机系统的逻辑模型。
2、负责关键技术问题的攻关及对开发人员的指导，保证软件系统设计与编程的最高效率；
3、保证工作遵守开发管理流程和规范；
4、保证必要的技术文档符合配置管理规范（包括系统数据关系设计图，数据库描述文档，数据字典，交叉索引等），并保证上述文档的及时更新；
5、工作方法的及时总结，保证工作效率的不断提高及职务调动时高效的工作交接；
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:软件工程
其他技能要求:
1、相关技术开发经验；
2、具有系统设计能力；
3、做事认真仔细，有责任心，有较强的敬业精神和沟通能力；
4、有互联网产品研发或系统架构经验。
岗位职责
1、负责系统的功能分析、详细设计，确保软件内部的整合性，保证软件的安全性、可靠性、可扩充性、可升级、可维护性、操作的方便性、实施现场客户化简便性；

物流职位说明书共13页

职位说明书——物流职位
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
2.采购工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
3.采购专员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
4.物流经理
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
5.物流规划专员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
6.材料管理专员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
7.仓储主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
8.仓库管理员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
9.商品保管员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
10.货运主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
13.理货员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。