职位说明书及任职资格系统分析员

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系统集成部-部门职责及岗位说明书

系统集成部-部门职责及岗位说明书山西企友软件系统集成部门职责及岗位说明书一、部门职责系统集成部门负责承接系统集成工程设计、施工、质量、安全、进度和成品保护等管理工作。

部门经理负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理与项目经理相比，承担的项目管理职责基本相似，主要差别在于项目规模、项目复杂度以及项目过程掌控等方面。

高级项目经理需在大项目、复杂项目以及多项目管理方面更具实战能力；同时能更有效地预见风险，在处理冲突和协调资源方面也需更具艺术性，从而更有效地控制项目过程。

二、部门组织结构系统集成部门组织结构如下：部门经理：负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理：承担大项目、复杂项目以及多项目管理方面的实战能力，预见风险，在处理冲突和协调资源方面具备艺术性，更有效地控制项目过程。

项目经理：对工程项目系统集成专业的质量、进度、成本、安全进行管理，对合同的执行进行监管；编制专业相应的工程资料。

系统规划师：根据项目规模和项目需求，组织和协调项目的总体规划、总体设计工作，对设计方案、设计方法、设计工具以及实现技术、项目实施质量和进度负责。

系统分析员：执行项目开发的程序与设计规范；对项目进行需求分析，制定需求说明书；制定和审核产品的详细设计；规划项目所需时间、费用以及其他资源；负责具体开发，解决技术难题；分析项目风险，制定应对计划；发现、分析、解决项目出现的问题；进行项目控制；负责产品设计的进度、质量和技术。

集成工程师：根据工程的情况，划分子系统，并针对不同的子任务，由项目经理提名，部门经理批准配备系统集成工程师组成一任务小组。

质量管理员：在项目经理的领导和安全质量检查科的指导下，检查、核定、上报工程质量；参加技术交底以及讨论和制定施工组织设计和单位工程质量设计；熟悉、领会设计图纸，掌握技术要领；深入现场检查工程质量，发现并提出问题，制止违规行为，并上报；抽查原材料、半成品、成品的质量，检查施工记录和试验结果；参加各部分工程的验收和鉴定，发现质量事故及时上报，参加事故调查，分析检查技术处理方案的执行。

岗位分析及岗位说明书(参考资料)

岗位分析及岗位说明书(参考资料)岗位分析及岗位说明书是企业中很常见的两个管理工具，用于确定组织结构、明确职责、确定薪资和福利、招聘员工等重要方面。

在人力资源管理中，岗位分析与岗位说明书是企业招聘及管理员工的重要工具。

一、岗位分析岗位分析是指对一项工作的工作内容、工作方式、工作环境以及技能和知识等进行系统的分析和评估，以便确定该岗位要求的职业素质和其他特殊要求。

岗位分析的主要目的是确定岗位的职责和要求，以确保选聘的员工和该职位适配并能够胜任该职位。

岗位分析包括以下几个方面：1.分析岗位的特征，例如工作内容、工作流程、业务特征等；2.分析岗位的机会和挑战，例如市场需求、行业发展趋势、技术变化等；3.分析岗位的要求，例如职业素质、技能和经验要求、学历要求等；4.分析岗位的工作环境，例如工作强度、工作时间、工作压力等；5.分析岗位的发展前景，例如职业发展、晋升机会等。

岗位分析对于确定组织结构、划分职责和角色、确定培训计划和薪资结构、招聘和选拔员工等方面非常有用。

通过岗位分析，企业可以了解员工的职业要求和需求，从而更好地管理和激励员工。

二、岗位说明书岗位说明书是根据岗位分析的结果，将岗位的职责、要求、工作内容等信息整合在一起，详细描述该岗位的职责、资历和其他要求。

岗位说明书的主要目的是使招聘人员更容易理解该职位的职责和要求，从而有助于招聘和选拔符合条件的人才。

岗位说明书一般包括以下几个方面：1.岗位名称和部门信息；2.职位主要任务和职责；3.任职资格和要求，包括学历、工作经验、专业知识和技能等；4.工作环境和工作要求，包括工作场所、工作时间和规定的工作量等；5.薪资和福利，包括基本工资、绩效奖金、医疗保险和退休金等。

岗位说明书是招聘过程中重要的文档，可以帮助招聘人员更好地了解所招聘的岗位，从而招聘到合适的人才。

同时，岗位说明书还可以作为企业对员工工作绩效的标准，对于对员工的业绩和工作绩效进行评估和管理非常有帮助。

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。

有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。

必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。

岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

岗位说明书岗位分析的说明书

岗位分析的说明书篇一：岗位分析说明书目录一、工作分析课程设计计划书.二、总经办总经理职位说明书.总经理助理职位说明书.三、人事行政部人事行政部经理职位说明书. 人事主管14. 人事专员16. 行政主管18. 司机.四、财务部财务部经理22. 主办会计24. 会计员26. 出纳员?28.五、办公文员办公文员30.六、市场部市场部经理32. 业务主管34. 业务员?36.招商主管38.七、生产物流部生产物流部经理40. 物流主管42. 采购员?44. 仓管员?46. 生产主管48. 生产计划员50. 生产管理员52.八、技术研发部技术研发部经理54. 研发主管56. 设计组长58. 设计师?60.九、我们的心得体会64.工作分析课程设计计划书一、工作时间20XX年6月9日——6月24日二、小组成员组长：吴君组员：胡媛、闫闯三、工作计划第一步:查阅文献拟定访谈提纲和工作日志，小组成员进行工作任务分配（6月9日—6月10日），负责人：吴君工作成果：访谈提纲（见附件1）和工作日志（见附件2）。

任务分配：本小组共有3人，按公司部门共划分为3组。

第一组；吴君负责：人事行政部经理人事主管行政主管财务部经理人事专员司机会计员出纳员第二组：胡媛负责：市场部经理设计研发部经理业务主管招生主管业务员研发主管设计组长设计员第三组：闫闯负责：生产物流部经理生产主管物流主管采购员仓管员生产计划员生产管理员第二步：填写职务分析问题和工作日志工作成果：填写好的职务问卷和工作日志。

负责人：B公司领导（6月11日—15日）。

第三步：对B公司典型、重要职位进行访谈工作成果：职位访谈报告。

负责人：各小组成员（6月16—6月18日）。

第四步：编写职务说明书工作成果：各职位的职务说明书。

（6月20—21日）负责人：各小组成员。

第五步：职务说明书交给老师审阅负责人：吴君具体安排见下表：工作分析计划表职位分析访谈提纲一、访谈目的收集并确认职位职位信息，以编制正确的职务说明书。

数据分析专家岗位说明书

数据分析专家岗位说明书一、岗位概述数据分析专家是负责收集、整理、分析和解读大量数据的专业人员。

他们利用各种统计分析工具和技术，帮助企业和组织做出战略决策、优化运营、提升绩效等，为企业的发展和决策提供有力的支持。

二、岗位职责1. 数据收集和整理：负责从各种渠道、系统中收集和整理数据，并进行数据清洗和预处理，以确保数据的准确性和完整性。

2. 数据分析和建模：利用统计分析方法和工具，对收集到的数据进行分析和建模，以发现数据背后的规律和趋势，并提出合理可行的解决方案。

3. 数据可视化和报告：将分析结果通过数据可视化工具，以图表、报表等形式进行展示和说明，为决策者提供清晰直观的数据支持。

4. 数据挖掘和预测：运用数据挖掘技术，通过对大量数据的分析和挖掘，预测未来的发展趋势和风险，为企业决策提供有力参考。

5. 数据治理和安全：负责建立和维护数据的治理流程和安全机制，确保数据的合规性、安全性和可用性。

6. 团队合作与沟通：与相关部门紧密合作，理解他们的需求，为他们提供数据支持，并与团队成员积极沟通和协作，共同完成各项任务。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，统计、数学、计算机科学等相关专业。

2. 技术能力：熟练掌握数据分析工具和编程语言，如Python、R、SQL等；熟悉数据挖掘和机器学习算法；具备大数据处理和分析经验者优先。

3. 业务理解：对所在行业的业务和业务流程有一定的了解，能够将数据分析结果与实际业务情况结合，提出有实际意义的建议和解决方案。

4. 问题解决能力：具备较强的问题识别和解决能力，能够独立思考和解决复杂的数据问题。

5. 沟通与团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通和合作。

6. 数据洞察和创新思维：对数据敏感，善于发现数据背后的价值，能够通过数据分析和建模提供创新的解决方案。

四、工作环境数据分析专家主要在办公环境中工作，需要使用计算机和各种数据分析工具。

岗位分析及岗位说明书的内容

岗位分析及岗位说明书目录一、岗位工作分析二、岗位工作说明书三、岗位说明书的填写四、案例分析研究一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。

很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。

那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。

这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。

WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。

What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。

岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。

进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。

有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。

二、岗位工作说明书也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

工作分析与岗位说明书

方法一：典型事例法（关键事件法）
•方法描述：对特别有效和特别无效的的工作者行为进行描述，加以归纳。 •优点：可揭示工作的动态 •缺点：耗费大量时间收集、归纳信息
方法二：工作日志法
•方法描述：员工填写工作日志，在日志基础上加以分析 •优点：信息可靠性高，成本低 •缺点：使用范围较狭窄，归纳起来较烦琐
•新员工询问怎么做，而不是做什么 •上级指导时间短 •新员工工作错误较少
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今日议题
•职务说明书的意义 •职务分析方法 •职务分析问卷系统介绍 •职务说明书编写注意事项
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职务分析七种方法
• 典型事例法 • 工作日志法 • 工作实践法 • 观察法 • 面谈法 • 问卷法 • 资料分析法
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工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位任务：在完成工作的过程中明确的工作活动职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任，以及为此
赋予个体的权力的总和。简言之就是一定的人员所经常担任的工作职务及责任。职位三要素：
职务：是规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为。职责：组织要求在特定岗位上需要完成的任务，通常包括几项任务职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成职级：将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆较相似的职
5
工作分析所获得信息的应用
工作分析
工作说明书工作规范
招聘选拔决策
工作绩奖惩评价
工作评价以及工
资和资金决定培训要求
（报酬）
6
工作分析是岗位评估的基础工作
薪酬体系
以岗位评价为依据，建立起一种公平合理的薪酬结构
岗位评价结果是薪酬体系重要因素之一

岗位说明书-T类

岗位说明书－T类职位说明书T类(1)系统应用工程师职位名称系统应用工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。

工作内容:%统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统；%与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分类；%开发、移植嵌入式系统应用程序；%设计针对性的系统服务方案；%制定服务规范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档；%为售前咨询、售后服务提供技术支持，提供相关问题的解决方案。

任职资格:教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。

经验:2年以上从事系统测试工作经验。

技能技巧:有较强的计算机技术背景；熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；良好的英语读写能力和良好的表达能力；熟悉质量管理体系标准。

态度:踏实肯干，耐心细致，有责任心；有较强的学习能力，善于思考问题；思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位系统分析员职位名称系统分析员职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:从事系统分析，提出相应的解决方案，并进行项目的监控。

工作内容:%分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等；%主持系统设计的总体规划和开发管理工作，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等；%全方位监控管理项目的开发流程，并随时对系统进行测试调整；%提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；%参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与实施工作；%协助编制用户手册；%针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务，提供技术咨询。

岗位分析及岗位说明书的内容

岗位分析及岗位说明书的内容一、岗位分析岗位分析是指对一个特定的职位进行全面、系统的分析和评估，以确定该岗位的具体职责、要求和相关技能。

1. 岗位概述在岗位分析的第一部分，需要对该岗位进行总体概述，包括该岗位所属部门、岗位名称、岗位级别以及该岗位在组织中的位置等。

2. 岗位职责在岗位职责部分，详细描述该岗位的主要职责和任务，明确该岗位在日常工作中需要承担的主要责任。

3. 岗位要求岗位要求是指应聘者需要具备的能力和背景条件。

可以根据相关的学历、工作经验、技能要求等方面进行说明。

4. 岗位资质对于某些特定的岗位，可能需要特定的资质或证书才能胜任。

在这部分可以明确说明需要具备的相关证书或资质。

5. 工作环境工作环境是指该岗位日常工作所处的环境条件，包括工作地点、工作时间、工作强度等方面的要求。

6. 薪酬福利在薪酬福利部分，可以对该岗位的薪酬福利进行简要说明，如基本工资、绩效奖金、社会保险等。

二、岗位说明书岗位说明书是在岗位分析的基础上编写的一份详细的文件，用于向应聘者介绍该岗位的各个方面。

1. 岗位概述岗位概述部分可以简要介绍该岗位的部门、岗位名称、岗位级别以及该岗位在组织中的位置等。

2. 岗位职责岗位职责部分会更加详细地描述该岗位的主要职责和任务，明确该岗位在日常工作中需要承担的具体责任。

3. 岗位要求岗位要求部分会详细列出应聘者需要具备的能力和背景条件，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。

4. 岗位资质有些岗位可能需要特定的资质或证书才能胜任，这部分可以明确说明应聘者需要具备的相关资质。

5. 工作环境描述该岗位所处的工作环境条件，包括工作地点、工作时间、工作强度等方面的要求。

6. 薪酬福利对该岗位的薪酬福利进行详细说明，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等方面的待遇。

7. 发展前景在岗位说明书中，也可以简要介绍该岗位的发展前景，包括晋升路径、培训机会等方面的信息。

总结：岗位分析及岗位说明书是企业招聘中非常重要的文件，通过对特定岗位的全面分析与描述，能够帮助企业更好地招聘合适的人才，提高工作效率和员工满意度。

IT行业职位描述大全

1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同;程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功;系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来;程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块;软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等;在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具如数据库、开发工具、语言等、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同;而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力;2、硬件工程师根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序,测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录;电子、自动化的相关专业本科以上;一至两年以上硬件开发经验;以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具;具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD 经验;熟悉CAN网协议;熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具;具有单片机网卡驱动开发经验者优先;有一定的英语要求,至少能够通读英语资料;上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元;其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元;近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落;越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键;3、硬件测试工程师属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告,撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定;大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可视不同的硬件设备而定;具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验;个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件;沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果;上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元;唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬;工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万;目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求;在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发;4、软件工程师是整个IT行业中基础岗位;根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性;软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序;软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作;如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件;一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境;熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验；有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想,了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力;如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏;上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位;从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间;软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高;以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长;随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大;近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带;5、软件测试工程师几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成;软件测试工程师就是这类企业的重头角色;同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见;测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员;不同的级别的测试工程师薪资差异很大;初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷;具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务;能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估;帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师；Team Leader测试主管一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示；测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任; 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升；但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定;大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具;对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力;4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师; 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高;高级测试工程师年薪可高达１０万元;从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势;测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右;IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：初级测试工程师：约在2-4万元左右；测试工程师：约在5-6万元左右；高级测试工程师：约8-10万元左右；测试主管Team Leader：在8-15万；测试经理：在12-20万；计划经理：20-30万随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心;从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员;同时,软件测试的人才需求缺口超过２０万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,6、技术支持工程师是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行;如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类;售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色;大专学历以上,计算机等相关专业毕业;一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的;上海地区的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元;非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元;在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增;7、网络工程师主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作;负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务；指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等;至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业;2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书例如Cisco;具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX;上海平均年薪达到5.2万元;欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元;随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛;从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人;8、系统工程师系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力;本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍;上海地区系统工程师的年薪接近7万元;欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后;非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元;非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右;在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师;举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了;9、数据库工程师负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度;本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ;上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎;非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平;数据库工程师的需求正在不断上涨;随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程;目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试NCDE,未来该职位也将有证可循;10、信息安全工程师信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题;大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证;能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题;虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎;上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三,薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元;非欧美合资企业落在最后,只有5万元; 网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗;目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴;11、软件架构师在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务;通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作;在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作;实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的;软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划;主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作;可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败;必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力;需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用;在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法;开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中;稀有职位,年薪一般在几十万;悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位;在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出;全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右;其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显;12、3G技术人员一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C＋＋语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等;并了解WCDMAFDD系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术；WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99R3、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究；CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术；TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状;俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑;按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间;是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎;一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G 软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上;而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元；2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%;强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升;随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右;按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上;计算机图形图像设计制作师计算机图形图像设计制作师CG,是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感;一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力,过硬的美术功底也是必不可少的;除了运用电脑之外,还需要在图纸上手绘原画,更重要的是还要有创意,需要有多方面的才能,缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师;需要太多的想象力和创造力,技术的要求仅仅是规范、统一;一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成,制作费用在几千元到上万元不等;制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品,最便宜的也要5000元,如果请知名制作师制作,费用更可高达十几万元;所以,一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事;动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持;目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上;。

岗位职位说明书

岗位职位说明书一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与公司的战略目标相一致；2. 负责招聘和选拔合适的员工，进行面试、筛选和录用工作；3. 负责员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；4. 负责制定和实施绩效管理制度，进行员工绩效评估和薪酬调整；5. 负责员工关系管理，处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；6. 负责员工福利管理，包括薪酬福利、员工关怀和员工活动等；7. 负责员工离职管理，进行离职手续办理和离职面谈；8. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保人力资源数据的准确性和及时性；9. 负责员工安全和健康管理，制定和执行相关政策和措施，确保员工的安全和健康。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具备较强的人力资源管理知识和技能，熟悉劳动法律法规；3. 具有3年以上相关工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先；4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系；5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效管理人力资源工作；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策；7. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨文化沟通。

三、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；2. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和进取；4. 提供健全的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假等；5. 提供职业发展空间和晋升机会，根据员工的表现和能力进行晋升。

四、工作时间和地点：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00；2. 工作地点：公司总部，位于XX市XX区XX街道XX号。

以上为岗位职位说明书的内容，该岗位主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、福利管理等。

任职要求包括学历、工作经验、专业背景等方面的要求。

职位分析与职位说明书

职位分析与职位说明书人力资源中心为什么在这个时候要做职位分析,编制职位说明书?不清楚本部门或本职位工作职责难以把握工作重点工作中有推诿、扯皮现象部门工作交叉，协作不畅越级汇报、越级管理管理层级多、职务设置多……身为主管:如何适当地评估我的部属?如何有效地激励他们?如何正确引导他们的工作?身为部属:哪些工作对我来说才是最重要的？我的权责范围是什么?我将以哪些指标来被考核?职位分析对组织中某个特定职位的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析的过程。

亦即制定职位说明书的系统过程。

为什么要进行职位分析◆组织要求：职能的有效分解，职责的层层落实（不缺项、漏项、无盲区；职责归属合理、分布合理）◆职位要求：任职人明确责任、权力和工作关系（我要干什么？我需要什么条件？我有什么职权？我要与谁合作？）◆主管要求：管理者首先要让下属知道做什么（这些工作谁来做？如何指导与检查？）◆人、事、量匹配（盘点、配置）的要求（分工合理吗？能做吗？需要人员配置和条件支持吗？）Ⅱ职位分析职位评估系统实施人力资源开发与管理战略的基础文件和第一工具；组织高效的保障; 创造竞争优势的土壤职位分析人员招聘(标尺)薪酬管理(算式)绩效管理（来源）培训与发展（标准）为什么要进行职位分析职位分析的成果——职位说明书基本信息——职位全称、等级、部门工作关系——直接上级、直接下属、关联部门、外部影响工作内容——职责项目、职责分解、程序、工具、界限、接口工作标准——职责要求、达成度、流程表达、衡量度职责权限——公司规定、主管授予的权利任职资格——教育程度、知识、技能、经验、素质（生理、综合）工资级别、职位晋升路线设计、工作环境-----职位说明书的用途•员工的工作指南和目标导向•企业进行组织结构设计和三定的依据•是进行目标管理和考核的依据•有助于确定招聘不同职位员工的标准•是确定不同职位薪酬标准的基础•是员工职业生涯发展的指南（努力方向）员工的工作指南和目标导向•在组织架构中的位置（上、下级、职位名称）•内外部工作联系、工作隔离关系、制衡关系•岗位职责的详细列举与绩效指标要求•对个人素质或胜任能力的要求•将面临的工作环境和工作条件企业进行组织结构设计依据•完整的职位说明书应包括公司所有职位•能体现每个职位在企业的作用和存在的价值•发现哪些职责存在重叠或空白，进而对职位进行调整和岗位职责的重新设计，也就是定岗•是三定的依据——定岗：职责定编：工作量（需要观察）定员：素质要求，找差距管理者进行目标管理和考核的依据•岗位职责明确了这个职位的任职者应该做什么•工作概要明确这个职位的目标是什么•任职资格明确这个任职者应该具备什么特质（学习和发展）•确定工作的流程和工作关系•考核的标准是质和量，通过职位说明书可以体现确定招聘不同职位员工的标准•职位说明书＝岗位职责＋任职资格•任职资格包括教育背景、从业经验、技能和素质、特殊岗位的特殊要求•任职资格确定招聘某一职位员工的标准•某一职位岗位职责发生变化，任职资格也相应要调整是确定不同职位薪酬标准的基础•职位分析是进行职位评价的基础依据•通过职位评价确定职位对公司的相对价值•职位分析告诉我们要做什么•职位评价告诉我们为什么做•在既定的薪酬标准下根据内部公平性原则确定不同职位的薪酬范围员工职业生涯发展的指南•在岗位描述中找到自己尚未能任胜的工作•在任职资格中找到自己的素质与能力差距•通过了解组织其他岗位的说明书为自己确定更高的发展目标•职业生涯规划要结合企业的职业生涯管理•企业提供的职业通道，内部纵向和横向流动职位说明书的编写职位说明书的结构•职位基本信息•职位概述•任职资格•工作职责职位基本信息岗位名称：所属部门：直接上级：直接下级及人数：当前任职人员：职位说明书的结构•职位基本信息•职位概述•任职资格•工作职责工作概要：本岗位在组织中的工作目标和主要工作职责的概括性描述；职位说明书的结构•职位基本信息•职位概述•任职资格•工作职责最佳/最低学历：是指胜任本岗位目标要求的任职者应具备的最佳/最低受教育水平和专业知识要求执业经验：是指胜任本岗位工作目标要求的任职者应具备的相关工作从业经验、最低工作年限及以前工作过的企业类型；包括该职位所需要的执业证书或资格证书。

职位说明书标准模板

职位说明书标准模板一、职位概述。

职位名称，文档创作者。

部门，文档创作部。

汇报对象，部门经理。

下属人员，无。

职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。

二、职责描述。

1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。

2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。

3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。

4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。

5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。

6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。

2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。

5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。

四、绩效考核指标。

1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。

2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。

3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。

4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。

五、职位发展。

1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。

2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。

3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。

简述职位说明书的内容

简述职位说明书的内容在当今的职场环境中，职位说明书扮演着至关重要的角色。

它就像是一份工作的“导航图”，为员工和管理者清晰地指明了方向。

那么，职位说明书究竟包含哪些内容呢？让我们一起来详细了解一下。

职位说明书首先会明确职位的基本信息。

这包括职位的名称、所属部门、直接上级、直接下级以及职位编号等。

这些信息看似简单，但却是确定职位在组织架构中位置的关键。

接下来是职位概述。

这部分会用简洁的语言描述该职位的主要职责和工作目标。

例如，一位销售经理的职位概述可能是：“负责领导和管理销售团队，实现公司制定的销售目标，拓展市场份额，提升客户满意度。

”通过职位概述，人们能够快速了解这个职位的核心使命。

然后是工作职责。

这是职位说明书的核心部分之一。

工作职责会详细列出该职位需要承担的各项具体任务和工作内容。

比如，对于一名会计，工作职责可能包括“负责日常账务处理，包括凭证录入、账目核对、财务报表编制等；进行税务申报和税款缴纳工作；参与财务预算的编制和执行，对成本进行控制和分析”。

每一项工作职责都应该尽可能清晰、具体，避免模糊和笼统的描述。

除了工作职责，工作权限也是不可或缺的一部分。

它规定了该职位在执行工作任务时所拥有的权力范围。

比如，某些职位可能有权批准一定金额以下的费用报销，有权对下属员工进行绩效评估，有权参与公司的某些决策会议等。

明确工作权限有助于员工在工作中清楚地知道自己能做什么，不能做什么，避免越权行为的发生。

任职资格是职位说明书中的另一个重要板块。

它涵盖了对任职者在教育背景、工作经验、专业技能、能力素质等方面的要求。

以软件工程师为例，任职资格可能要求“计算机相关专业本科及以上学历，具有三年以上软件开发经验，熟练掌握 Java、Python 等编程语言，具备良好的问题解决能力和团队协作精神”。

任职资格的设定既要考虑到职位的实际需求，又要具有一定的合理性和可操作性。

工作条件也是需要说明的内容之一。

这包括工作的时间安排（如是否需要轮班、是否有加班要求等）、工作地点（是固定办公室还是需要经常出差）以及工作环境（如是否有噪音、是否需要接触有害物质等）。

岗位说明书(信息化岗位)

岗位说明书(信息化岗位)岗位说明书(信息化岗位)引言概述:随着科技的不断发展和应用的普及，信息化岗位在各个行业中变得越来越重要。

信息化岗位是指负责管理和维护企业信息系统的职位，包括网络管理员、数据库管理员、系统分析师等。

本文将详细阐述信息化岗位的职责和技能要求，以及该岗位的发展前景。

一、职责1.1 网络管理员网络管理员负责企业内部网络的搭建、维护和安全管理。

具体职责包括：1.1.1 网络设备管理：负责配置和维护网络设备，确保网络畅通和稳定运行。

1.1.2 网络安全管理：制定并执行网络安全策略，保护网络免受恶意攻击和数据泄露。

1.1.3 网络故障排除：及时发现并解决网络故障，确保网络的正常运行。

1.2 数据库管理员数据库管理员负责企业数据库的设计、管理和维护。

具体职责包括：1.2.1 数据库设计：根据业务需求设计数据库结构，确保数据的有效存储和高效访问。

1.2.2 数据库维护：定期备份和优化数据库，确保数据的完整性和安全性。

1.2.3 数据库性能监控：监控数据库的性能指标，及时发现并解决性能问题。

1.3 系统分析师系统分析师负责分析企业业务需求，设计和实施信息系统解决方案。

具体职责包括：1.3.1 业务需求分析：与业务部门合作，深入了解业务需求，并提出相应的系统解决方案。

1.3.2 系统设计与开发：根据需求分析结果，设计系统架构和数据流程，并进行系统开发和测试。

1.3.3 系统维护与优化：定期维护和优化系统，确保系统的稳定性和性能。

二、技能要求2.1 技术知识信息化岗位要求掌握一定的技术知识，包括计算机网络、数据库管理、系统分析等方面的知识。

具体要求包括：2.1.1 网络知识：熟悉网络协议、网络设备配置和网络安全等知识。

2.1.2 数据库知识：掌握数据库设计、SQL语言和数据库管理工具的使用。

2.1.3 系统分析知识：了解系统分析方法和工具，能够进行需求分析和系统设计。

2.2 沟通能力信息化岗位需要与业务部门和其他技术人员进行沟通和合作，因此需要具备良好的沟通能力。

系统工程师工作岗位职责说明书（3篇）

系统工程师工作岗位职责说明书岗位名称：系统工程师（Systems Engineer）岗位职责：1. 系统规划与设计：负责根据客户需求和技术要求，制定系统规划和设计方案。

包括确定系统的总体架构、功能模块划分、数据流程和交互方式等。

2. 系统集成与部署：负责将各个系统模块进行集成和调试，确保系统的正常运行。

制定系统部署计划，并在不同环境进行测试和部署。

3. 系统运维与维护：负责系统的日常运维和维护工作，包括监控系统的运行状态、分析和处理系统故障，及时提供技术支持和解决方案。

4. 系统安全与防护：负责系统的安全设置和防护措施，包括用户权限管理、网络安全和数据加密等，确保系统的安全性和稳定性。

5. 系统优化与性能调优：负责对系统进行性能测试、分析和优化，提升系统的运行效率和响应速度，减少系统资源的占用。

6. 技术支持与培训：负责提供系统相关的技术支持和培训，解答用户的问题和困惑，帮助用户更好地使用系统。

7. 技术研究与创新：关注新技术的发展趋势，进行技术研究和创新，提出系统改进和升级的建议，不断提升系统的技术水平和竞争力。

岗位要求：1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业背景。

2. 具备扎实的计算机基础知识，了解操作系统、数据库、网络等基本原理。

3. 熟悉常用的编程语言和开发工具，如Java、C++、Python等。

4. 具备系统设计和开发经验，能够独立完成系统的规划、设计和实施工作。

5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与相关部门和客户进行有效的协作。

6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速定位和解决系统故障。

7. 注重学习和自我提升，关注行业的新技术动态，持续提高自身的专业素质。

8. 具备系统工程师相关的职业资格认证，如CCNA、CCNP、PMP等者优先考虑。

以上岗位职责和要求仅供参考，具体岗位职责和要求会根据企业的实际情况而有所不同。

系统工程师工作岗位职责说明书（2）职位：系统工程师岗位职责说明书岗位概述：系统工程师是负责设计、部署和维护计算机系统和网络设备的专业技术人员。

职位分析与职位说明书

职位分析与职位说明书
职位说明书填写内容
合并相关任务举例
招聘专员的任务 · 接收和记录辞职申请 · 确定空缺职位 · 每周更新空缺职位 · 查阅职务说明 · 起草招聘广告 · 请示上级批准 · 与广告代理联络 · 确认广告
职责
保管并定期查阅空缺职位表，便于进行招聘及行使其他人事职能
准备招聘启事，请示上级批准，与广告商联络，确保广告正确并及时出版
职位分析与职位说明书
关键绩效指标（KPI）设定原则
有效的绩效指标及其目标的制订需要遵循重要性与具体性、可衡量性、挑战性、可实现性和时效性(SMART)等原则。
“S” “M”
具体性原则
要体现绩效目标之间的因果关系，针对关键成功因素具体阐述所衡量
的关键业绩指标
可衡量原则
可定期收集所需的准确、完整的数据，定量指标可以量化计算，定性指标可以用双方都能理解的标准（阶段目标、阶段效果、
问题：以上内容需要修改吗，如何修改？
职位说明书应体现对任职者主要工作的绩效考核标准和要求
职位分析与职位说明书
职位说明书的编写
职位分析与职位说明书
职位说明书填写内容
• 职位概况
• 设立本职位的目的 • 职位的相关说明
• 职位职责状况
• 主要职责描写 • 职责发生频度及时间占用比
• 任职资格
• 教育水平 • 相关工作经验（年数） • 知识 • 技能/才能 • 其他要求
• 在主要工作内容中只须写出重要的职责，不需列举细节杂项，可省略临时交办事项
• 在主要工作内容中用动词开始描述完成工作的方法或采取的行动，以目的或欲达成之成效结尾
• 每项工作内容应注明发生的频率，如每月的时间占比。 • 时间百分比代表没项主要工作内容应该投入的时间，每

系统开发岗位说明书

满足需求、系统运行结果正确
2
ISO步骤制订。依据部门职责,制订对应各项工作规范;搜集各类规范制度在实施过程中相关信息,立刻修订和完善。
步骤合理
任职要求:（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）
适应年纪
25岁以上
适应性别
男
√
女
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
计算机专业
中专(职高)
中级
通信专业
系统开发职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称:系统开发
所属单位:
部门:信息系统部
所属职类职种:
工作地点:
职位设置日期:
职位目:
组织应用软件开发,以本部门和相关部门提升工作效率。
工作关系:
直接上级:信息系统部经理
同僚:计费管理业务处理系统支撑
直接下属:
关键职责:
关键性
应负职责
衡量标准
1
应用系统建设。做好应用系统需求调研、分析和确定工作;做好应用系统软件开发、测试及系统上线工作。开发部分自用小程序,提升部门工作效率。
编写:同意:审核: Nhomakorabea编制日期:
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
逻辑思维能力应变能力沟通能力团体合作能力
所需培训（列出此职位所需接收岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
在岗培训
职位依据:（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等,应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

系统分析岗岗位职责

系统分析岗岗位职责系统分析师是计算机领域重要的岗位之一，主要责任是对现有系统进行分析，了解需求和问题，然后设计出新的系统来解决这些问题。

以下是系统分析师的详细职责：1.分析需求系统分析员必须了解客户的业务需求和技术需求，并通过与其他部门（如项目经理、软件程序员和网络管理员）的沟通确保每个人都能理解需求。

他们会通过会议、问卷和其他信息收集工具与客户沟通，以了解特殊业务需求和规程。

2.设计解决方案在明确了客户的需求后，系统分析员通常会设计一个系统解决方案，包括硬件和软件的安装和配置、网络设置、数据存储和备份等。

在设计解决方案时，他们还会考虑到成本、性能、安全性和可扩展性等因素。

3.编写文档系统分析员通常会编写一些技术文档来记录他们的研究、解决方案和测试结果。

这些文档包括功能说明书、用户手册、需求规格说明书、系统设计文档等。

4.测试和维护系统系统分析员通常会负责测试系统，确保它能够按照要求工作。

他们会编写测试计划和用例，并使用测试工具对系统进行测试。

如果发现问题，他们会跟踪问题并解决它们。

一旦系统已经上线，系统分析员还要确保系统运行平稳，并关注任何性能问题和安全漏洞。

5.响应客户的问题系统分析员通常是客户的主要联系点，负责回答他们的问题和提供支持。

他们需要耐心地解答由于系统问题而产生的客户问题，同时，还需要向客户解释系统的工作方式，以帮助他们更好地使用系统。

总之，系统分析员是一个多才多艺的职位。

他们需要了解计算机硬件和软件、业务流程、项目管理和团队协作等领域的知识。

他们需要能够识别和解决问题，并把复杂的技术概念转化为易于理解的术语，以便更好地与客户交流。

公司职位岗位说明书大全(表)

公司职位岗位说明书大全（表）职位说明书职位名称: 总裁所属部门:总裁办公室汇报上级：无督导下级:公司管理层职位编码:GM,PR 定员人数：1人工作职责:1。

执行董事会决议，拟订公司发展规划、企业经营目标，确定企业发展方向;拟订年度经营计划和财务预算方案,以及利润分配和弥补亏损方案。

2。

对公司质量体系建立、实施、完善和保持的决策负责,主持制定质量方针、质量目标、质量承诺，任命管理者代表，颁布质量手册。

为开展与质量有关的活动提供充分的资源。

3. 定期组织管理评审，以保证质量体系持续有效运行。

4. 对总部运营中心、技术研发中心、服务营销中心及其下属各部门负领导责任。

5. 全面负责、主持公司日常各项经营管理工作，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约、委托书并处理有关事宜.签署日常行政、业务文件.6. 审查批准经营、投资、改造、基建项目、费用、流动资金和贷款的使用、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况.7. 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支工作和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

负责企业的融资、投资、贷款工作。

8. 批准公司内部组织机构调整方案、劳动人事政策、工资和福利制度以及公司其他管理规章和工作流程.9. 主持召开总监决策会,对涉及企业经营管理的重大问题进行决策。

10. 任免和调配公司各级员工,签署批准调入公司的各级管理人员。

11。

布置检查公司重大任务，接待重要来宾，处置紧急、重大事件.12。

多角度、全方位的开展并完善企业文化建设,提高公司知名度。

13. 对公司的人力资源工作负责。

14(董事会授予的其他职权。

考核标准：任职资格：1( 具备大学本科以上学历，两年以上IT公司全面管理经验.2（有很强的管理、协调、组织、战略能力。

3( 具有领导艺术及个人魅力，不屈不挠。

4（有很强的学习、总结能力,快速吸收新鲜事物。

备注:职位说明书职位名称：常务副总裁所属部门:总裁办公室汇报上级：总裁督导下级:各中心总经理职位编码:GM,SD 定员人数：1人工作职责：1(对总裁负责,协助总裁抓好公司全面工作。

职位说明书及任职资格系统分析员

系统集成部-部门职责及岗位说明书

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岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)

岗位说明书 岗位分析的说明书

数据分析专家岗位说明书

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