增员意愿宣导中国人寿保险增员课件专题

合集下载

保险公司增员专题 ppt课件

保险公司增员专题  ppt课件

• 有一个项目需要你参股,不需要你投入资金,只要你 参加就行了。当然合法且无风险,你想了解吗?
• 我们是多年的朋友,一直想合作做一个事业。我现在 就有一份很好的事业,你愿意一起来做吗?
ppt课件
14
• 有一个资产千亿的老板,要找一批代理商。他帮你租 好场地,付水电费,并帮助你培训员工,你只要代理 产品,收益绝不拖欠,你愿意了解吗?
• 我已经成为一名成功的代理商,如果你想做,我会把 经验与你分享,并把你介绍给更多成功的人,让大家 帮助你做好这项生意,你感兴趣吗?
ppt课件
15
被增员者可能的回答
1、是的,目前的工作很满意 2、您说的我不感兴趣: 3、你为什么问这个问题?这不关你的事。
不管他怎么回答,我们都要接下去说:我理解,
(或你一定觉得很奇怪,我为什么会问你这个问题呢?)
加入加入wtowto后有上百家外资保险公司都在等着申请进入中国市场但中后有上百家外资保险公司都在等着申请进入中国市场但中国政府为了保护民族保险业为了让国内保险公司尽快发展起来所以国政府为了保护民族保险业为了让国内保险公司尽快发展起来所以规定保险市场和通讯市场一样到规定保险市场和通讯市场一样到20052005年才放开这也看出国家对民族保年才放开这也看出国家对民族保险业的重视程度和扶持态度
语言表达不清晰; 不愿参加部门的早会和夕会; 自以为了不起,不愿改变自己的不良习惯; 文化程度较低,有不愿学习和做工作笔记; 性格内向,不愿结交更多朋友; 心态浮躁,眼高手低,急需赚大钱,小钱瞧不起;
ppt课件
3
哪些人适合做这一行业?
有一定的经济基础(至少有维持3-6个月的基本生活费用); 有追求独立自由和高品质生活的欲望; 有过成功的学习或工作经历(高中阶段起); 自己或背后有较好的人脉关系; 能吃苦耐劳,有较强的事业心; 待人诚恳,心存感恩之心,乐于助人; 看问题积极正面,性格开朗,对生活持乐观态度;

保险公司部门员工增员主题教育模板PPT课件

保险公司部门员工增员主题教育模板PPT课件

加入标题
加入标题
去接新人,不要等新人始终坐在新人旁边带动新人配合主讲讲师安排新人面试
面试
面试前与面试人进行新人的背景沟通介绍面试人时推崇面试人、使新人保持空杯心态面试期间始终在门外等候面试后及时跟面试人沟通面试后及时与新人进行有效沟通,设定防火墙:不要向其他人询问自己是否适合做保险不要向其他人推销保险
培训流程
培训流程
加入你的文字描述加入你的文字描述,加入你的加入你的文字描述!
加入你的文字描述加入你的文字描述,加入你的加入你的文字描述!
加入你的文字描述加入你的文字描述,加入你的加入你的文字描述!
学习为主
上岗手续
陪同完成
保险公司部门员工增员
保险增员
主讲人:XXX 时间:20XX.XX
一个寿险销售人员的天职
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。
制度是获得利益的最大根本
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。
成就自己的事业。
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。
1
2
3
02
增员开拓的方法
第二部分
staff increase of insurance company departmentincrease of insurance company
您的内容打在这里,或通过复制您的文本后在此框中选择或通过复制您的文本文本后在此框中选择粘贴并选择
1、是的,目前的工作很满意。
2、你说的我不感兴趣。
3、你为什么问这个问题?这不关你的事。
您是明白人,相信从这段故事中您可以看出今天我想向您表达的意思,我这里的确有一份帮助您梦想成真的事业,相信您也一定很想了解,您看我们是继续交流还是我介绍我们行业内成功的人士给您认识?(如果准增员同意继续了解,则进行下一步面谈;如果准增员选择结束面谈或离开,用下面的话术邀约) 在我们这里有一位非常优秀的经理,他对人生对事业都有着一些独到的见解,每个与他接触的人都会非常愉快并有很大的收获,不如我帮你约一下,相信认识他会对你有很大的启发,你看你是周五下午还是周六上午比较方便呢?

保险课件-增员讲解

保险课件-增员讲解
专业化增员流程
1
回顾:专业化销售流程
专业化销售流程
2
研讨:
增员的流程有哪些?
3
增员的专业化流程
专业化增员流程
4
增增员员的的实实质质:: 增员是销售
--销售xx保险代理人人职职业业
遵循专业化销售流程
保单
职业
5
专业化增员P.P.P
目的:使学员掌握正确的增员技能和方法 目标:使每个学员拥有30个增员名单、并
32
完整、严谨的培训体系
xx

营销
经营

学 院 远程 学 院

教育

中心
管理
教育
学院
学院
33
完善的培训体系
新 人 岗 前 培 训

理 人 资 格 培
衔 接 训 练
转 正 培 训

主 任 晋 升 培 训
高 级 主 任 晋 升
营 业 部 经 理 晋 升
部 经 理 经 营 技 巧 研 讨
营 业 总 监 培 训
工作动机表 目的:找到需求点,并成功增员 使用环节:接触、说明、促成、训练 和辅导
13
工具
准增员卡 目的:针对被增员者资料,做好邀约、 面谈、家访 使用环节:说明、促成、辅导和训练
增员管理档案 目的:了解团队被增员者资料,资料 归档 使用环节:辅导和训练
14
工具
行动方案 目的:学会熟练运用增员流程, 并自我评估和追踪 使用环节:辅导和训练
36
增员目标模型介绍
目标设定工具
多次面谈
已获得的名单 15
+
接触中的准增员 15
+ห้องสมุดไป่ตู้

人寿保险公司培训:增员话术PPT教学课件

人寿保险公司培训:增员话术PPT教学课件

味 。
接 受 上 别
是 在 求 人
时 不 想 考

2020/12/10
3
还一进 公 做我 我 了那
有个入 司 回不 已 解么
其小保 提 自是 经 一多
他小险 供 己很 有 下家
的的公 什 的懂 朋 。保
发业司 么 专你 友 险
展务以 样 业们 在 公
机员后 的 。这 做 司
会,, 福 行 保 ,
?我我 利 , 险 我
2020/12/10
10
我已经朋友在做保险。
1、关系重复,避免利益冲突。 2、我们公司及团队的优越性。
2020/12/10
11
我不是很懂你们这行,不如做 回自己的专业。
1、公司会提供的专业培训。 2、接受新事物是一个循序渐进的过程。 3、说明人寿保险的前景及原来行业的局
限性。(发掘其转行的动机)
是只 。 不 。 想
否是


2020/12/10
4
异议处理的
我现在有工作,暂时不想考虑。 1、找出现时工作的不足之处。 2、寿险事业的前景。
2020/12/10
5
做保险很难,好象是在求人办 事,而且我不能接受上别人家敲 门的那种滋味。
1、陈述我们公司会提供的专业培训。 2、主管会给予悉心的辅导。 3、人寿保险的意义。(可举一个理赔案
增员话术研讨
2020/12/10
1
增员经常会提出的问题?
2020/12/10
2
的我 我 做 人办做 虑我
意考 性 保 家事保 。现
见虑 格 险 敲,险 在
。一 内 赚 门而很 有
下 向 不 的且难 工
, , 到 那我, 作

保险公司增员ppt

保险公司增员ppt
总结词:内部激励
详细描述:某保险公司通过内部推荐机制成功吸引了一批优秀员工推荐的人才。公司制定了奖励计划 ,鼓励现有员工推荐合适的候选人。同时,公司还建立了内部推荐平台,简化推荐流程,提高工作效 率。通过内部推荐的增员方式,公司不仅吸引了优秀人才,还激发了员工的积极性和归属感。
THANKS.
提升公司品牌影响力
提高品牌知名度
增员可以增加公司的销售 人员数量,提高品牌知名 度。
提升品牌形象
增员有助于提升公司的品 牌形象,增强消费者对公 司的信任感。
扩大品牌影响力
增员可以扩大公司的业务 范围和客户群体,提高品 牌影响力。
增员策略
02
制定增员计划
1 2 3
确定增员目标
根据公司的业务发展需求和人力资源规划,制定 具体的增员目标,包括增员人数、增员职位和增 员质量等方面的要求。
成功增员案例二
总结词:专业匹配
详细描述:某保险公司通过社会招聘成功吸引了一批具有丰富经验和专业技能的人才。公司通过发布招聘信息、参加招聘会 和建立人才库等方式,吸引了众多符合公司需求的候选人。在面试和选拔过程中,公司注重专业能力和职业素养的考察,确 保新员工能够快速融入团队并为公司创造价值。
成功增员案例三
扩大客户群体
增员有助于公司接触到更多的潜在客 户,扩大客户群体,提高市场占有率。
扩大市场份额
01
02
03
增强竞争实力
增员能够增强公司的竞争 实力,提高在保险市场的 份额。
拓展业务领域
增员有助于公司拓展新的 业务领域,扩大市场份额。
提高市场覆盖率
增员可以增加销售人员的 数量,提高市场覆盖率, 扩大市场份额。
薪酬竞争力
确保公司提供的薪酬在行业中具有竞争力,以吸 引和留住优秀人才。

增员意愿启动PPT课件

增员意愿启动PPT课件
年轻人的心中,更是起伏不定,面对这种难熬又尴 尬的局面,竟然手足无措。
时间一分一秒过去,年轻人 终于费尽吃奶的力气,再次 问:我可以吻你吗?“
女友这次猛然抬头,脸涨得通红,”叭“!一巴掌刮在年 轻人得脸上,生气地说:
只会说,不敢做,真没用... …
43
给别人一个机会 给自己一个奇迹 成已达人,成人达已
如果你一直渴望拥有自己的事业,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你一直渴望有精彩的人生,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望从以往的成功中再创佳绩,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你胸怀高远且能脚踏实地,请邀请有志之士加盟泰康人寿 如果你渴望成为自己命运的主宰,请邀请有志之士加盟泰康人寿
第一只狐狸
第一只狐狸来到了葡萄架下,它发现葡 萄架远远高于它的身高。它站在下面不愿就 此放弃,机会难得啊!想了一会儿,它发现 葡萄架旁边的梯子,回想起农夫曾经用过它 ,因此,它也学着农夫的样子爬了上去,顺 利地摘到了葡萄。
点评
第一只狐狸
这只狐狸采用的就是问题解决方式,它 直接面对问题,没有逃避,最后解决了问题 。
光荣与梦想
回想这个情景……
拜访吧!
没有客户,没兴趣, 做不起来。
主管
伙伴
2
好不容易“赶出”公司大门 ……
拒绝!

又不敢进客户家门
3
不出成绩我们谁都在急!!!
4
最无聊、最差劲的业务员:
搞不定客户 就折磨自己
做人累吗? 做保险累吗? 不做保险就不累吗? 要想不累只有——不做人!
做人!做健康人! 1、身体没病 2、心理健康 3、良好的社会适应能力
自己来达到目标?他输得心服口服.
思考
如果把我们寿险营销当作是狩猎,请问各位是 想当郭靖还是黄蓉呢?其实,在我们业务队伍 中有很多绩优同仁一直在扮演着郭靖这个角色 . 结论:个人的力量是很难和团队力量抗衡的.

增员的组织与辅导.ppt

增员的组织与辅导.ppt
(四) 小组访谈会
——增员的标准 ——增员的氛围及原因 ——增员观念及原因 ——面谈、促成的成功率 ——增员的方法…… 注意点:人数不宜过多,10-15人
(五)个别沟通
一、增员的前期准备
(六)、物料的准备 1、增员易拉宝(增员走廊) 2、《招募增员文件汇编》 3、 《拥抱朝阳》 4、《加盟国寿 相约成功》 5、创业说明会VCD碟、优秀人物分享VCD 6、其它资料
5、面

(一)询问问题: 1、用询问方式了解准增员是否具备从事营 销的特质 2、通过性格测试甄选适合的人 3、解答疑问 4、双向选择
询问对方问题:
1、寿险认同

——你觉得从事保险行业前景如何? ——你觉得自己具备哪些团险销售能力吗?
2、自信心
3、认识自我
——如果你的朋友要描绘你这个人,他们会用哪
3、创业说明会流程
领导致辞 《相知多年 值得托付》VCD 专题《机遇与挑战》
有奖问答及幸运抽奖
优秀人物VCD《让梦想飞扬》 访谈《保险人生》 性向测试 沟通时间
4、 迎新会流程
1、唱司歌 2、唱《欢迎歌》 3、部领导致欢迎词并作营销部文化及制度介绍
4、新人自我介绍(一分钟)
5、安排面试
——有没有什么问题,需要我可以回
答? ——他的表达是否流畅?我给他的等级 是…… 他的表达是否有条理有组织?我给他的 等级是…… (二) 做性向测试
增员性向测试表
*测试者直觉反应,不要思考太多 *时间8分钟 *1、2、3、4项只能选一项 *没有好和坏,对和错 *与智商无关
姓名: 住址:
适性测验表一
10
推荐人:
感性﹝不重形式,重创造力﹞
外D O 向M I 积N 极A N

中国人寿之增员PPT

中国人寿之增员PPT

打开心结之——担心、有顾虑(1/2)
身边人消极语言
没找到理想的人
以往增员的人脱落失去信心
一般人心由境转 智慧人境由心转
如遇不到理想的人可以创造一位理想的人!
其实这象日出日落,是很自然的事,正常的脱落还可以纯净队伍,保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳,虽然它也会发光,太阳出来了,更要珍惜每一天。
打开心结之——担心,有顾虑(2/2)
担忧带来的人做不成功很内疚
万一考核掉白忙
每个行业都有他们的缘分,就象小马过河不亲身体验怎么知道行与不行,在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁,多少人在这个舞台得到了成长,人脉、生活品质快速提升,不要因为你的顾虑,耽误了别人的前程而且平安有非常好的培训机制。
在增员过程中自己收获了成长,收获了人脉、管理能力、辅导才能,并获得尊重自己的眼神、增员奖、增才奖、考核回算,建立更高的平台。 中国有句话叫舍得,舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。 未曾经历不成经验,你所做的事却不会白做,它都会成为你生命的一部分。
主管自己应该具有强烈的发展意愿和增员意愿 主管自己应该是一个增员高手 进行增员示范,可以在二次早会上分享自己的成功经验 营造增员氛围
方法三:对属员提供必要的增员辅导和支持
增员辅导能够及时解决属员在增员中遇到的各种问题,增强属员的信心!
陪同增员并予以协助 进行增员面谈辅导,定期了解属员的增员状况和遇到的问题,并予以解答 及时提供并讲解各类增员工具的运用 指导属员充分利用公司的增员政策
心态的原因有:
不想给自己压力 独身较自由 以往增员的人脱落失去信心 担忧带来的人做不成功很内疚 没找到理想的人 身边人消极语言 万一考核掉白忙
不愿意
担心、有顾虑
打开心结之——不愿意

保险增员专题PPT课件

保险增员专题PPT课件

答案:晋升组经理(主管)的关键点在于有 效增员。
一句话:只要能有效增员,晋升组经理(主管)不 会遥远。
增员渠道 缘故 个人生活中的观察 投保客户 他人推荐 兴趣爱好者
考察被增员的对象,一般,有四个方面的标准: 一是人品,被增员者应该有亲和力,面善,口碑 好; 二是有企图心,不能对任何事情都无所求; 三是有一定的关系背景,有市场发展潜力;选择 有本地户口的人,而且最好家住得离公司比较近, 这样留存率比较高。 四是有计划行动的能力。 此外,最好被增员者已经买过了保险,有一定的 保险意识,这样,他在展业的时候才能很快克服 心理障碍。
增员专题
一、队伍发展的重要性
思考:
• 为什么要做增员? • 你想要什么样的组织?
明确就是力量!
寿险业成功的秘诀 :
不仅自己踏踏实实做事
还要带领一批人踏踏实实做事
为何需要增员
增员是单位组织发展主要的过程 提升单位业绩生产的能力,争取最高荣誉


补充单位生产人力的损失
提高业务单位的工作士气,建立业务员信心 发挥团队的力量,提高主管收入水平 扩展人际关系,提高管理能力 寿险业远景与晋升之道 增员是单位主管应尽的最大职责
增员是习惯,不是运动; 但一定要行动
• 增员需要投入大量的时间、金钱、 情感 我们是投资商,我们要做聪明的投 资商
晋升组经理的必要条件
1.成为业务主任及以上职级满3个月;
2.直接推荐且可回归的有效人力达3人;
3.个人最近3月FYC4Q; 4.个人最近3个月综合持续率达80%以上; 5.通过晋升组经理综合测评和培训考试; 思考:晋升组经理(主管)的关键点是业绩问 题还是人力问题?
人才资源Βιβλιοθήκη 沛增员对营业单位的好处 增加保费收入与提升人员士气 提高工作稳定性,健全组织 培训活动运作顺利

保险公司优质增员意愿启动及方案宣导PPT

保险公司优质增员意愿启动及方案宣导PPT
对方案执行之前的人员纳入现行方案!前所未有!
序号 姓 名 1 黎斌 2 孙友军 3 刘有粮 4 肖艳 5 马彩虹 6 段小花 7 杨叔花 8 邹科文 9 钱湘锋 10 彭莲凤 11 肖生娥 20 胡大庆 21 吴丕成 22 邓有香 23 吴节良 24 石晓莉 25 戴素珍 26 刘格娴 27 黄岳零
个人FYC相同,
直辖团队FYC相同
考降后育成处管理利益损失(此处未计算增员奖)
职级不同,收入差65.15%!
(19925元)
【为什么要持续新增?】
再看一组数据:
职级 个人FYC
管理津贴
养老金 (平均3年司龄)
团体意外
住院医疗
主管A 营业处主任 5000 主管B 营业区经理 5000
20000 38125
职级名称
营销部名称
见习客户顾问 *分公司邵阳中心支公司个险营业二部
见习客户顾问 *分公司邵阳中心支公司个险营业二部
见习客户顾问 *分公司邵阳中心支公司个险营业二部
见习客户顾问 *分公司邵阳中心支公司个险营业二部
40
四、奖励设置
(一)新增有效人力奖 1.入围条件: 方案期间内,根据《人保健康*分公司 个险渠道2020年一季度“优质增员2.0计 划”人力发展方案》,以营业区为单位, 成功增员8人(含)以上。 2.奖励标准: 根据营业区实际达成新增有效人力情 况,按照下列标准进行奖励: 3.奖励兑现: 分公司个险部将于2020年4月16日后, 通过MIS系统确认奖励达成情况,经分公 司计划财务部审核,分公司总经理室签批 后,通过佣金加款方式进行兑现。
坚决打赢防疫仗 扩军保级迎新法
*分公司个险渠道“优质增员计划”方案宣导
持续的组织发展带来的间佣收入
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1.增员是持续不断的过程。 2.选择符合资格与标准的人才。 3.有效育成是增员成功的真正诀窍。 4.持之以恒的追踪,持续反复的增员。 5.不是增不到人,而是方法不正确、观念不到位。 6.不要自我设限,要敢于增员能力比自己强的伙伴。 7.每一次增员都力求完美,即使未成功也要给对方留下好印
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
楼升讲师介绍
1968年10月出生、1990年参加工作 曾经担任外销员、业务经理、旅游局副
局长、总经理、训练师、企业顾问等职 1998年加盟中国人寿,历任业务员、兼
我乐此不疲,并且深以为荣!” 原一平
工作快乐,人生就是天堂!
2020/5/12
13
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
打开心结
❖如何认定营销
❖团队氛围形成
职讲师、职场经理、企划科长、营销部 经理等职 现任浙江省分公司个人业务部专职讲师
2020/5/12
1
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员意愿宣导
增员意愿宣导
象。
2020/5/12
7
我们在增员中存在的困惑 国家汽车产业政策的相继出台和落实,势必对汽车消费起到了拉动作用;而银行汽车消费信贷的推出和实现,则是汽车消费市场快速成长和发展不可或缺的重要手段。
失败不再增员——一朝被蛇咬,十年怕井绳。 成功不再增员 销售增员无法兼顾 增员是主管的事,与我无关 争市场,抢饭碗 培训跟不上,留不住 市场破坏严重 不如自己跑业务 付出与回报不成正比
打开心结
❖如何认定行业----
生命线的延长
❖ “我认为全世界最崇高的头衔就 是——寿险业务员” ------ 班•费德文
2020/5/12
11
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
2020/5/12
4
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员的益处
增员即是增源 增员就是增缘。 增员就是增元。 增员就是增远。 增员就是增圆。
❖1、什么事情影响最大? ❖2、什么事情印象最深? ❖3、什么精神发扬光大?
2020/5/12
14
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
打开心结
❖如何认定公司
❖品牌战略 ❖人才战略 ❖服务战略 ❖产品战略

2020/5/12
12
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
打开心结
❖如何认定营销
“推销人寿保险是我的终身事业,
2020/5/12
3
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员的意义
古人云:上君者,用人之智; 中君者,用人之能; 下君者,用已之力。
正确地增员有助你登上事业的顶峰。
对组织的好处
• 组织良性运作 • 增加新鲜血液 • 补充人力的脱落 • 提升生产力
对公司的好处
• 提升绩效抢占市场 • 公司健康发展 • 培养更多更好人才 • 提升公司形象
2020/5/12
6
树立正确的增员观念 国家汽车产业政策的相继出台和落实,势必对汽车消费起到了拉动作用;而银行汽车消费信贷的推出和实现,则是汽车消费市场快速成长和发展不可或缺的重要手段。
2020/5/12
8
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员说服要素
打动增员者的心 打动被增员者的心
2020/5/12
9
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
2020/5/12
2
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员的理由
1.增员是为了寿险事业的发展 2.提高管理能力 3.拓展人际关系 4.提高工作士气,增强业务员的信心 5.补充人力损失
打开心结话增员:
只有认同寿险 只有认同公司 只有认同营销 只有认同团队 只有认同主管 只有认同------
2020/5/12
才会增员
10
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
2020/5/12
5
国家汽车产业政策的相继出台和落实 ,势必 对汽车 消费起 到了拉 动作用 ;而银 行汽车 消费信 贷的推 出和实 现,则 是汽车 消费市 场快速 成长和 发展不 可或缺 的重要 手段。
增员的益处
对个人的好处
• 事业永续经营 • 提升个人能力 • 提升个人价值和地位 • 体现个人成就感
相关文档
最新文档