劳务派遣法律法规常识
劳务派遣的法律法规及法律责任
劳务派遣的法律法规及法律责任劳务派遣是指由劳务派遣单位将已录用的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
在现代社会中，劳务派遣成为了一种灵活用工方式，促进了企业的生产效率提升和用工市场的灵活性。
然而，正因为劳务派遣的特殊性，也带来了一些法律法规和法律责任的问题。
一、劳务派遣的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是最基础的法律法规，规定了劳务派遣的基本原则和制度。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当取得劳务派遣经营许可证，且劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动权益。
2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定是对劳务派遣制度进行细化和规范化的文件，对劳务派遣双方的权益、义务和责任作了明确规定。
劳务派遣单位应当建立完善劳动合同，明确劳动者派遣的条件和权益。
同时，用工单位也要对劳动者派遣工作场所的安全责任进行管理。
3. 地方性规定除了中央级的法律法规外，各地方也会制定一些地方性规定来进一步细化和完善劳务派遣制度。
地方性规定通常会根据当地的实际情况，对劳务派遣的操作流程和劳动者权益提出更加具体的要求。
二、劳务派遣的法律责任1. 劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为劳动者的用工单位，对劳动者在派遣期间享有的权益和保障负有责任。
劳务派遣单位应当按照合同约定支付工资、提供工作保障，确保劳动者的合法权益得到保护。
2. 用工单位的责任用工单位作为劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的合作对象，同样承担一定的责任。
用工单位应当为劳务派遣工作者提供安全、健康的工作环境，落实各项职业卫生、劳动安全等制度和管理措施。
3. 劳务派遣劳动者的权益和责任劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的权益，例如合理的工资报酬、社会保险、劳动保护等。
同时，劳务派遣劳动者也应当履行自己的职责，按照合同要求完成派遣工作。
总结起来，劳务派遣在提供用工灵活性的同时，也面临着一系列的法律法规和法律责任问题。
为了实现劳动者和企业的双赢，劳务派遣单位和用工单位应当遵守相关法律法规，并履行各自的责任。
劳务派遣相关的法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将派遣劳动者派遣到用工单位工作，派遣劳动者与用工单位不建立劳动关系，派遣单位与派遣劳动者建立劳动关系的一种用工形式。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中得到了明确规定，旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《劳务派遣暂行规定》6.其他相关法律法规三、劳务派遣的基本规定1.劳务派遣单位应当依法取得相应的经营许可，具备一定条件。
2.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
4.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
5.劳务派遣单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
四、劳务派遣单位的规定1.劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可，具备一定条件，如注册资本、经营场所、专业技术人员等。
2.劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于一年。
3.劳务派遣单位应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
5.劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。
6.劳务派遣单位应当与用工单位建立沟通机制，协调解决劳务派遣过程中出现的问题。
五、用工单位的规定1.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
3.用工单位应当保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
劳务派遣行业法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣，又称劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资、社会保险和福利待遇，劳务派遣单位负责管理和服务的一种用工方式。
劳务派遣行业在我国经济发展中起到了积极的推动作用，但同时也存在一些问题，如派遣工权益保障不足、派遣关系混乱等。
为了规范劳务派遣行业，保障劳动者权益，我国制定了一系列法律规定。
本文将详细阐述劳务派遣行业的相关法律规定。
二、劳务派遣行业的法律法规体系1. 宪法《中华人民共和国宪法》是国家的根本法，其中第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”这一规定为劳务派遣行业提供了法律依据。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中对劳务派遣用工形式进行了规定。
该法第二十二条规定：“用人单位可以依法使用劳务派遣用工，但应当遵守国家有关劳务派遣的规定。
”3. 劳务派遣特别规定为了进一步规范劳务派遣行业，我国制定了一系列专门针对劳务派遣的法律法规，主要包括：（1）2012年6月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2）2013年12月28日发布的《中华人民共和国劳动合同法修正案》（3）2014年2月18日发布的《劳务派遣暂行规定》4. 地方性法规和规章一些地方根据本地实际情况，制定了一些地方性法规和规章，如《上海市劳务派遣管理暂行规定》等。
三、劳务派遣行业的法律规定1. 劳务派遣单位的设立条件根据《劳务派遣暂行规定》，设立劳务派遣单位应当具备以下条件：（1）有符合法律、行政法规规定的名称、组织机构和章程；（2）有符合法律、行政法规规定的注册资本；（3）有符合法律、行政法规规定的经营场所和设施；（4）有符合法律、行政法规规定的管理人员和专业技术人员；（5）法律、行政法规规定的其他条件。
2. 劳务派遣协议的签订劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣相关法律知识解读
劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式，指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议，将部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。
劳务派遣涉及的法律问题较多，包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。
本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。
一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》，劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。
劳务派遣需满足以下条件：1）派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业；2）派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位；3）派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣双方需签订书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。
二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇，并提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。
三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。
派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担，用工单位享有指挥、管理权，而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。
派遣员工在享受劳动待遇时，需与派遣单位协商，并根据派遣单位的承诺进行执行。
四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》，派遣劳动者的劳动派遣期限届满，派遣单位以解除劳动合同方式终止，但如劳动派遣期限超过两年，则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
双方亦可协商一致提前解除劳动合同，但需提前30天通知对方。
此外，劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益，用工单位如欲解雇派遣员工，须依法支付相应的解雇赔偿。
五、社会保险要求根据《社会保险法》，劳务派遣员工应当参加社会保险。
用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务派遣法律规定汇总(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动派遣制、雇员租赁等，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国近年来得到了迅速发展。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者和用工单位的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。
本文将对我国劳务派遣法律规定进行汇总。
二、法律法规体系1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律，于2008年1月1日起施行。
该法明确了劳务派遣的概念、适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议的签订、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日发布，是对《劳动合同法》的补充和细化。
该条例对劳务派遣的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面做了进一步规定。
3.《关于规范劳务派遣有关问题的意见》该意见由人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、财政部等九部门联合发布，于2014年3月1日起施行。
该意见对劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等方面进行了全面规范。
4.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》于2014年2月18日发布，是对劳务派遣制度的具体规定。
该规定明确了劳务派遣的适用范围、派遣机构的设立条件、派遣协议、派遣期限、劳动者的权益保障等内容。
5.《关于进一步加强劳务派遣规范工作的通知》该通知由人力资源社会保障部发布，于2016年7月15日实施。
该通知要求各地加强劳务派遣监管，规范劳务派遣行为，保障劳动者合法权益。
三、主要内容1.适用范围《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位，但以下岗位不得设立劳务派遣工：（1）涉及国家安全、保密的岗位；（2）核心技术研发岗位；（3）关键管理岗位；（4）专业技术岗位；（5）直接生产岗位；（6）直接服务岗位。
劳务派遣相关法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指用人单位根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣在我国法律法规中被称为“劳务派遣用工”。
劳务派遣用工在我国具有特殊的地位，既不属于劳动合同用工，也不属于劳务合同用工。
近年来，劳务派遣用工在我国发展迅速，但也出现了一些问题，如劳动关系不明确、劳动者权益保障不足等。
为规范劳务派遣用工，保障劳动者合法权益，我国制定了相关法律规定。
二、劳务派遣用工的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国关于劳务派遣用工的基本法律，对劳务派遣用工的范围、形式、条件、权利义务等方面进行了明确规定。
（1）劳务派遣用工的范围：劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（2）劳务派遣用工的形式：劳务派遣用工分为全日制劳务派遣和非全日制劳务派遣。
（3）劳务派遣用工的条件：用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当符合以下条件：①用人单位与劳务派遣单位具有合法的主体资格；②用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确劳务派遣用工的范围、岗位、期限、报酬、福利待遇等事项；③劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
（4）劳务派遣用工的权利义务：①用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；②劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；③劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；④劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者同等待遇的权利。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的规定进行了细化和补充。
（1）劳务派遣用工的期限：劳务派遣用工的期限不得超过六个月。
（2）劳务派遣用工的岗位：劳务派遣用工的岗位应当是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（3）劳务派遣用工的报酬和福利待遇：劳务派遣用工的报酬和福利待遇应当与用工单位同类岗位劳动者的报酬和福利待遇相当。
劳务派遣知识
劳务派遣知识劳务派遣知识1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将其招来的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动，并向被派遣劳动者支付酬金的一种用工形式。
在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用人单位与被派遣机构之间也存在劳动关系。
2. 劳务派遣的法律法规中国劳动法关于劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣必须遵循以下原则：劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资、工时、休假等权益。
劳务派遣必须通过正规的劳务派遣机构进行，同时劳务派遣机构必须具备相应的资质。
劳务派遣需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 劳务派遣的优势与风险3.1 优势灵活性：劳务派遣可以使用人单位根据业务需求对员工进行灵活调度，节约用工成本。
专业性：劳务派遣可以根据用人单位的需求提供具有专业技能和经验的员工。
减少风险：用人单位可以通过劳务派遣将一部分劳动法律风险转嫁给劳务派遣机构。
3.2 风险劳动纠纷：当劳务派遣机构或用人单位未履行劳动合同义务时，被派遣劳动者可能面临权益受损的风险。
就业不稳定：由于劳务派遣的性质，被派遣劳动者的就业不稳定性较高。
职业发展受限：被派遣劳动者往往无法享受与正式员工相同的培训和晋升机会。
4. 劳务派遣的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
具体适用范围包括但不限于以下几个方面：急需岗位：用人单位在短期内需要大量人力的特定岗位，如临时项目、突发事件等。
季节性工作：如农业、旅游等行业有明显的季节性需求。
辅助性工作：用人单位需要一些非核心职能的劳动力支持，如保洁、保安等。
5. 劳务派遣的合同类型在劳务派遣中，涉及到的合同类型主要有以下几种：劳动派遣合同：用人单位与劳务派遣机构签订的合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣等，是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，由派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，派遣机构与劳动者之间形成劳动关系，用工单位与劳动者之间形成使用关系的一种用工方式。
劳务派遣在我国发展迅速，已成为企业用工的重要方式之一。
然而，劳务派遣在发展过程中也暴露出诸多问题，如劳动者权益保障不足、派遣单位与用工单位责任不清等。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、劳务派遣法律规定的基本原则1. 平等自愿原则：劳务派遣的签订、解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 公平公正原则：劳务派遣的签订、解除应当公平公正，保障劳动者合法权益。
3. 诚实信用原则：劳务派遣的签订、解除应当诚实信用，不得欺诈、胁迫劳动者。
4. 合同法原则：劳务派遣的签订、解除应当遵循合同法的基本原则，如合同自由、合同履行、合同变更、合同解除等。
三、劳务派遣法律规定的主要内容1. 劳务派遣单位（1）劳务派遣单位应当依法取得营业执照，具备合法经营资格。
（2）劳务派遣单位应当具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任。
（3）劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
（4）劳务派遣单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动者（1）劳动者应当具备法定劳动年龄，具有劳动能力。
（2）劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
（3）劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动条件，包括工资、福利、社会保险等。
3. 用工单位（1）用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
（2）用工单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱劳动者。
（3）用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 劳务派遣协议（1）劳务派遣协议应当明确派遣单位、用工单位、劳动者的权利义务。
（2）劳务派遣协议应当符合国家法律法规，不得违反法律强制性规定。
劳务派遣参考法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
劳务派遣在我国法律体系中属于劳动法调整的范畴，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
以下将对劳务派遣的相关法律规定进行详细阐述。
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，不得以任何形式损害被派遣劳动者的合法权益。
三、劳务派遣单位与用工单位的关系1. 劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
3. 劳务派遣单位与用工单位应当共同承担被派遣劳动者的劳动保护责任根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位与用工单位应当共同承担被派遣劳动者的劳动保护责任，包括但不限于：（1）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（2）按照国家规定安排工作时间和休息休假；（3）按照国家规定支付劳动报酬；（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（5）保障被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者为用人单位提供劳动力服务的一种就业形式。
在这种形式下，派遣单位作为中介机构，与用人单位签订合作协议，向用人单位提供熟练或专业性劳动力。
2. 劳务派遣法律法规概述劳务派遣相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
这些法律法规对劳务派遣的各个方面进行了规定，包括劳务派遣的定义、劳务派遣双方的权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付等方面。
3. 劳务派遣的合法性和限制根据相关法律法规的规定，在劳务派遣中，派遣单位必须具备合法资质，用人单位与劳务派遣单位必须签订劳务派遣协议，派遣劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关。
同时，劳务派遣还有一定的限制，如派遣期限不得超过两年，派遣期间劳动者享有与用人单位正式员工同等的待遇，派遣劳动者不得从事与派遣岗位无关的工作等。
4. 劳务派遣中的权益保障劳务派遣中，劳动者的权益得到了法律法规的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有和用人单位正式员工同等的工作条件、劳动报酬、工作时间、休假等权益，用人单位应当依法与劳务派遣单位建立劳动合同，保障劳务派遣劳动者的各项权益。
5. 劳务派遣的前景与挑战劳务派遣在近年来得到了广泛应用，对于企业来说，劳务派遣可以灵活调配人力资源，降低用工成本；对于劳动者来说，可以通过劳务派遣获得更多的就业机会。
然而，劳务派遣也带来了一些挑战，如劳动者权益保障需要进一步加强，劳动合同的约束力不足等问题。
6. 劳务派遣的相关争议案例劳务派遣在实践中也存在一些争议。
例如，某派遣劳动者在派遣期间遭遇工伤，用人单位不愿承担责任；某派遣劳动者的工资待遇低于用人单位正式员工等。
这些争议主要源于劳务派遣制度的不完善，需要进一步完善相应的法律法规，加强对劳务派遣的管理。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规1. 劳动合同法1.1 定义和适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指一个单位（以下简称“甲方”）与另一家提供临时工作岗位的单位（以下简称“乙方”）签订协议，将自己雇佣的员工暂时调配到乙方进行工作。
1.2 条件限制- 双重主体关系：被派遣员工同时存在于甲、乙两个企业之间；- 合理性原则：只有特定情况下才能使用劳务派遣，如孕期女职工替代等。
2. 务实型就业促进条例此条例旨在加强对失业人员再就业服务，并鼓励各类市场参与者为他们提供机会。
根据该条例，在某些条件下允许采取灵活形式来解决短期或项目需求所带来的问题。
3. 社保费率管理细则进行社会保险缴纳是每个公司都必须履行的责任。
此细则详述了不同类型企事业单位应按比例支付给社会保险的费率，并对劳务派遣单位进行了特殊规定。
4. 务工人员管理条例该法规旨在维护农民工和其他外来务工人员的权益，明确他们与用人单位之间应当签订合同并享受相应福利。
此条例也适用于劳务派遣关系中被调配到乙方企业从事临时性岗位的雇佣者。
5. 工资支付暂行规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，甲、乙两个企业都有义务按照约定及时足额地向被派遣员工支付薪酬。
6. 法律责任违反相关法律法规将面临不同程度上的处罚或赔偿责任。
具体情况根据违反内容以及损害后果而异。
7. 争议解决方式当涉及到与办理过程发生纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决问题。
建议各方尽量采取友好沟通渠道先行处理分歧。
8. 其他注意事项9.本文档涉及附件：无10.本文所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇佣双方约定工作内容、条件和权益关系等事项的书面协议。
- 甲方：劳务派遣员工原始用人单位，即将其员工暂时调配到乙方企业进行岗位任务的公司或组织。
- 乙方：接收被派遣员工并提供临时性就业机会给予报酬的公司或组织。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣的定义与概述劳务派遣是指劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，由用工单位根据劳务派遣协议将其派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付相应的劳务费用。
劳务派遣作为一种非常特殊的用工形式，其合法性与操作规范都受到严格的法律法规限制。
劳务派遣法律法规的制定旨在保障派遣劳动者的权益，规范用人单位的派遣行为，维护劳动市场的秩序与稳定发展。
下面将针对劳务派遣的法律法规常识进行详细阐述。
二、相关法律法规劳务派遣法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法律，对劳务派遣问题也有所规定。
根据劳动法的规定，劳务派遣的使用必须符合以下条件：用工单位需要临时性补充劳动力；劳务派遣期限一般不超过六个月；派遣劳动者的工资待遇不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
同时，用工单位应当向派遣劳动者提供与实际用工相适应的劳动条件和保障待遇。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣行业的操作规范，对劳务派遣机构和派遣劳动者的权益保护提出了具体要求。
根据规定，劳务派遣机构必须具备独立法人资格，注册资金不得低于100万元人民币，从业人员应当按照要求取得相应的从业资格证书。
劳务派遣机构在与用工单位签订协议前，必须明确双方的权责，并制定详细的工作流程与紧急情况处理办法。
此外，派遣劳动者的工作时间、福利待遇、劳动保护等方面也有具体要求。
三、劳务派遣的限制与禁止尽管劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活用工的选择，但其使用也受到了一定的限制与禁止。
根据我国相关法律法规的规定，以下情况下的劳务派遣被限制或禁止：1. 用工单位与劳务派遣机构存在劳动关系：即用工单位与劳务派遣机构之间存在直接的雇佣关系，派遣劳动者的实质上是经劳务派遣机构派遣的用工单位员工，不符合劳务派遣的定义。
2. 劳务派遣用工期限超过规定：根据劳动法的规定，劳务派遣期限一般不超过六个月，如果派遣期限超过规定，就不符合劳务派遣的要求。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，根据用工需求将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
为保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡，各国在劳务派遣方面都有一系列的法律规定。
本文将以中国的劳动法为例，介绍劳务派遣的法律规定。
一、劳务派遣的定义和范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动工作的一种就业形式。
根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣适用于以下情况：1. 用工单位因劳动需求无法招聘到合适的劳动者；2. 用工单位临时需要替代人员；3. 用工单位的劳动者暂时无法工作，需要替代人员；4. 用工单位的劳动者因追索劳动报酬、工伤保险待遇等权益而与用工单位发生劳动争议的，经劳动争议仲裁机构调解同意的。
二、劳务派遣的受限和禁止情况《劳动合同法》第六十八条规定了劳务派遣的受限和禁止情况，具体如下：1. 劳务派遣不得用于企业的常设岗位；2. 劳务派遣的期限不得超过两年；3. 用工单位的临时工作，不得连续使用劳务派遣；4. 劳务派遣不得替代企业因经营困难而解除或终止劳动合同的正式员工；5. 劳务派遣不得违反《劳动合同法》及其他法律、法规的规定。
三、劳务派遣的权益保障为保护劳务派遣劳动者的权益，中国的劳动法规定了以下的权益保障措施：1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于两年；2. 劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于用工单位相同或者相近岗位的劳动者的工资水平；3. 劳务派遣单位应当向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；4. 劳务派遣单位应当提供必要的培训和岗位安全保障。
四、劳务派遣的责任和义务劳务派遣单位作为中间草莽，承担着特定的义务和责任：1. 劳务派遣单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同；2. 劳务派遣单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；3. 劳务派遣单位应当履行社保缴费义务；4. 劳务派遣单位应当提供必要的安全培训和岗位保护。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规一、引言劳务派遣是指企事业单位将劳动者派往用工单位从事劳动活动，派遣单位与用工单位之间建立劳动关系，是一种特殊的用工形式。
为了保护劳动者的权益，维护劳务派遣市场的健康发展，我国制定了一系列的法律法规，对劳务派遣进行规范和监管。
本文将重点介绍劳务派遣相关的法律法规，以帮助读者更好地了解和适应劳务派遣制度。
二、《劳动法》《劳动法》是我国最基本、最重要的劳动法律，对劳务派遣也有相关规定。
根据《劳动法》，派遣单位与派遣劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确约定派遣劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
派遣单位应当按照约定向劳动者支付工资和福利待遇，并承担相应的社会保险义务。
此外，派遣单位应当保障劳动者享有与用工单位内一样的劳动条件和劳动权益。
三、《劳动合同法》《劳动合同法》是对劳动关系进行详细规定的法律，对于劳务派遣也有明确的法规。
根据《劳动合同法》，派遣单位与用工单位之间应当签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
派遣协议必须包含派遣劳动者的工作岗位、工作任务、工作期限等内容，并明确用工单位应当为派遣劳动者提供的工作条件和待遇。
派遣单位应当对派遣劳动者进行必要的培训和指导，并承担由此产生的费用。
四、国家标准与地方规定除了上述的基本法律法规外，我国还制定了多个国家标准和地方规定，对劳务派遣的管理和操作作出了细致的规定。
例如《劳务派遣备案管理暂行规定》、《劳务派遣代理机构资质条件》等文件，对劳务派遣机构的资质、备案和监督管理进行了明确规定。
此外，不同地区还会发布各自的地方性规定，对劳务派遣实施更具体的管理和监督。
五、保障劳动者权益的监督与执法为了确保劳动者权益得到保障，我国各级劳动保障监察机构对劳务派遣的情况进行监督与执法，加强对用工单位和派遣单位的检查和指导。
一旦发现违法违规行为，将采取相应的制止和惩罚措施。
同时，劳动者在遭受不公平待遇或违规操作时，也可以向劳动保障部门投诉举报，获得维权和补偿。
劳务派遣法律法规解读
劳务派遣法律法规解读劳务派遣法律法规解读1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的员工派遣给用工单位，由用工单位直接对派遣员工进行管理和指导的一种用工形式。
劳务派遣的出现主要是为了适应市场经济发展的需要，在一定范围内灵活调动劳动力资源，满足用人单位对于短期、临时、专业性等岗位的用工需求。
2. 劳务派遣的法律法规2.1 劳务派遣相关法律法规劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
此外，劳务派遣还涉及到《劳务派遣工作暂行规定》、《劳务派遣经营许可办法》等行政法规。
2.2 劳务派遣的法律地位根据相关法律法规，劳务派遣的合法地位是存在的。
劳务派遣单位可以根据实际情况与用工单位签订劳动派遣合同，通过派遣的方式将员工派遣到用工单位进行工作。
在合同法律关系中，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，用工单位是实际指导和管理员工的单位。
3. 劳务派遣的优缺点3.1 劳务派遣的优点劳务派遣作为一种灵活用工形式，具有一定的优点。
首先，劳务派遣可以解决用工单位的临时用工需求，避免用工单位因人力资源调配不足而产生的经济损失。
其次，劳务派遣可以让员工有机会接触不同行业、不同用工单位的工作，丰富工作经验，提升个人能力。
同时，劳务派遣单位对员工的工资、福利待遇等问题进行统一管理，可以减少用工单位的人力成本。
3.2 劳务派遣的缺点与优点相对应，劳务派遣也存在一些缺点。
首先，劳务派遣员工在不同的用工单位之间频繁转换，导致稳定性较差，对个人发展产生不利影响。
其次，劳务派遣员工的福利待遇往往低于正式员工，容易出现不公平问题。
另外，劳务派遣员工的权益保障相对薄弱，一旦发生劳动争议和纠纷，维权难度较大。
4. 劳务派遣的限制和监管为了保护劳务派遣员工的合法权益，我国对劳务派遣进行了一系列的限制和监管措施。
首先，劳务派遣经营必须取得许可证，未经许可擅自从事劳务派遣将面临处罚。
其次，劳务派遣单位必须和员工签订劳动派遣合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、引言劳务派遣是指由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣企业将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种形式。
劳务派遣法律法规是指对劳务派遣行为进行规范和监管的法律法规集合。
本文档将详细介绍劳务派遣的法律法规常识。
二、劳务派遣的概念和主要法律法规1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣法的法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（4）《中华人民共和国劳动力合同法》（5）《中华人民共和国劳动保障法》（6）《中华人民共和国民事诉讼法》（7）《中华人民共和国行政诉讼法》三、劳务派遣的基本原则和权益保障1. 劳务派遣的基本原则（1）自愿原则（2）平等原则（3）合法合规原则（4）依法原则2. 劳务派遣劳动者的权益保障（1）劳动合同权益保障（2）工资福利权益保障（3）社会保险权益保障（4）劳动保护权益保障四、劳务派遣的主要程序和流程1. 劳务派遣合同的签订（1）派遣企业与劳动者签订劳动合同（2）派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同2. 劳务派遣期间的管理（1）派遣企业与劳动者的管理（2）用工单位对派遣劳动者的管理五、劳务派遣的违法行为与责任1. 违法的劳务派遣行为（1）未取得劳务派遣经营许可证进行劳务派遣的行为（2）非法限制劳务派遣劳动者权益的行为（3）未按规定签订劳动合同的行为2. 违法行为的法律责任（1）行政责任（2）民事责任（3）刑事责任附件：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣法律法规备忘录法律名词及注释：1. 劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据劳动需求，与劳动者签订劳务派遣合同，将其派遣到用工单位工作的一种形式。
2. 派遣企业：指经国家劳动行政部门依法登记的从事劳务派遣业务的法人、其他组织和个人。
劳务派遣的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣，作为一种新型的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
劳务派遣企业通过将劳动者派遣至用工单位，实现劳动力的灵活配置，满足了用人单位和劳动者双方的需求。
然而，劳务派遣在发展过程中也暴露出一些问题，如劳动关系模糊、劳动者权益保障不足等。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将重点介绍我国劳务派遣的法律规定。
二、劳务派遣的定义及特征1. 定义劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位从事劳动，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，用工单位与劳动者之间形成用工关系。
2. 特征（1）三方主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。
（2）劳动合同关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。
（3）用工关系：用工单位与劳动者之间形成用工关系，但并非劳动关系。
（4）灵活用工：劳务派遣具有灵活用工的特点，劳动者可以根据自身需求选择不同类型的派遣岗位。
三、劳务派遣的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣的基本法律依据，其中对劳务派遣的规定主要体现在以下方面：（1）劳务派遣的适用范围：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（2）劳务派遣用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
（3）劳动合同期限：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于2年。
（4）劳动报酬：劳务派遣单位应当按月支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
（5）社会保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定进行了细化，主要包括以下内容：（1）劳务派遣岗位范围：临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为用工单位日常运营提供辅助性服务的岗位；替代性岗位是指因用工单位临时性、辅助性岗位的工作量不足，需要替代原岗位劳动者的岗位。
劳务派遣制度的法律法规解读
劳务派遣制度的法律法规解读劳务派遣是一种特殊的用工方式，工人作为派遣员工被派遣到用工单位进行工作。
为了规范和保障劳务派遣工人的权益，国家制定了一系列的法律法规。
下面将对劳务派遣制度的法律法规进行解读。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心法律法规，对劳务派遣制度的保护也有相应规定。
根据《劳动法》，用工单位与派遣单位应当签订书面派遣劳动合同，明确双方的权益和责任。
派遣单位应当为派遣员工购买社会保险，并按照法律规定向其支付相应工资和福利待遇。
用工单位应当按照派遣劳动合同的约定为派遣员工提供工作场所和工作条件，保障其安全和健康。
派遣员工享有与用人单位的正式员工同等的待遇，包括工资、工时、休假等权益。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，对劳务派遣制度的规范提供了具体细化的规定。
根据《劳动合同法》，派遣单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，并对工资、工时、休假、社会保险等事项进行明确约定。
劳动合同的期限一般不得超过两年，满两年连续派遣的可以与派遣单位签订无固定期限劳动合同。
派遣员工在合同期满后，可以与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。
同时，派遣单位应当提供完整、真实的劳务派遣信息，接受用工单位的监督。
三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣制度的争议解决提供了相关规定。
若派遣员工与派遣单位或用工单位之间发生劳动争议，可通过劳动争议调解机构进行调解，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构将依法公正、快速处理劳务派遣争议，保障各方的合法权益。
四、相关规章制度除了以上法律法规，还存在一些相关规章制度对劳务派遣制度进行管理。
例如，国务院发布的《关于加强劳务派遣管理的意见》，明确了劳务派遣的条件、用工单位和派遣单位的权益和责任等。
同时，各地方政府也可以制定相应的地方性法规和政策，进一步加强对劳务派遣制度的监管和保护。
劳务派遣合同的法律法规
一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系的一种用工方式。
二、劳务派遣合同的法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣合同的最高法律依据，其中对劳务派遣的相关规定如下：（1）劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限不得少于二年。
（2）劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，不得低于当地最低工资标准。
（3）劳务派遣单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（4）劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对劳务派遣合同的规定进行了细化，主要包括：（1）劳务派遣单位应当依法设立，具备一定的注册资本、经营场所和设施。
（2）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、工资待遇、社会保险等事项。
（3）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得将辅助性岗位、替代性岗位和临时性岗位全部使用劳务派遣劳动者。
3.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同的具体实施进行了规定，主要包括：（1）劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，不得以任何形式规避劳动者的合法权益。
（2）劳务派遣单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（3）劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，不得低于当地最低工资标准。
（4）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
三、劳务派遣合同的法律责任1.劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同期限不符合规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款。
2.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，依法加收滞纳金。
关于劳务派遣法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣，又称派遣用工，是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
劳务派遣在我国的发展经历了从无到有、从单一到多元的过程。
随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣的法律问题日益凸显。
为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国陆续出台了一系列关于劳务派遣的法律规定。
本文将从劳务派遣的定义、劳务派遣的法律性质、劳务派遣的适用范围、劳务派遣的合同关系、劳务派遣的劳动者权益保护等方面，对劳务派遣法律规定进行梳理和分析。
二、劳务派遣的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣是指用人单位根据与劳动者订立的劳动合同，将其派遣至其他单位工作，由其他单位支付劳动报酬的用工形式。
三、劳务派遣的法律性质劳务派遣的法律性质属于劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同的关系，以及派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的关系。
具体来说，劳务派遣具有以下法律性质：1. 劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者成为劳务派遣单位的员工，享有劳动合同法规定的各项权利。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等事项。
3. 劳务派遣单位、劳动者和用工单位之间的三角关系。
在劳务派遣中，劳务派遣单位、劳动者和用工单位三者之间形成了三角关系，这种关系涉及到劳动合同法、劳动法、社会保险法等多个法律领域。
四、劳务派遣的适用范围劳务派遣的适用范围主要包括以下几类：1. 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
如临时工、兼职、实习生等。
2. 特定行业、特定岗位。
如餐饮、酒店、物业管理、保安、保洁等。
3. 特定企业、特定项目。
如国有企业、事业单位、外资企业等。
五、劳务派遣的合同关系1. 劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。
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2011-12-20
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
重点： 对于短期用工的，我们有时候会刻意隐瞒派遣限期，造成后期工作难开展， 员工的纠纷比较多，2010年合作的富士康WLBG在撤人的时候就遇到了麻烦， 而三和也因为这个问题，向员工赔偿了员工60余万； 劳务派遣单位不得向派遣员工收费，这个问题目前存在的比较普遍，有些 企业对这种情况很敏感。（如：东莞富加宜、富士康、东莞三星电机…）
遣员工的保障性也更低了，违背初衷。
2011-12-20
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣行业常涉及的法律法规 知识小议之
《劳动合同法》 《社会保险法》
2011-12-20
劳动合同法
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派 遣有了明确的法律条文规定（首次立法）。
第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11条
2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》
重点： 强调了连续用工的工资调整机制； 明确用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。这个情况在还是时 有发生，有时还不知会派遣公司，特别是两地分子公司的来回调动支援。这样 测操作潜藏风险比较大，特别是工伤处理、意外伤害等等。 《劳动合同法实施条例》（08年9月18日）第四章第二十九条：用工单位 应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
重点： 明确派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务； 劳动合同期限不得低于二年； 无工作期间，需按最低工资标准向派遣员工每月支付工资。
★ 《劳动合同法》第十七条是对常规劳动合同所必须具备的条款的规 定，诸如用人单位名称、地址、社保、用工地点、薪酬等等。
2011-12-20
劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 （以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协应当约定派遣岗位和人 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 责任。
2011-12-20
劳动合同法
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组 织工会，维护自身的合法权益。 略。
2011-12-20
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条规定与劳 务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。
2011-12-20
劳动合同法
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
点评： 防止克扣派遣员工的劳动报酬、降低劳动条件，违反这条条文的情况目前在 行业内出现的很少。
2011-12-20
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
2011-12-20
劳动合同法
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。
重点： 同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，这也是目前开展正规劳务派遣的基 本条件。所谓小时工，在操作上已经严重违背了这条法律精神，所以风险很大 （实习生采用实习补贴的形式来操作小时工实际上是钻法律的空子，因为实习 生不是劳动者）。合法的小时工只存在于：非全日制用工（劳动合同法第五章 第三节的内容），所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式。 《劳动合同法实施条例》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式 招用被派遣劳动者。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
重点： 明确告知订立派遣协议时应当约定：岗位、人数、用工期限、报酬和社保费 的数额； 连续用工不能分割，避免用工单位恶意躲避正常的工资调整，侵害员工权益。
2011-12-20
劳动合同法
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条至第三十二条共5条
★ 2010年底新闻就有传闻，2011年会推出《劳务派遣法》，据说已经 形成了条文，但是各方博弈后的结果是至今未有下文。
2011-12-20
劳动合同法
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于五十万元。
个人点评： 减少了审批的环节，降低了注册的门槛。但是对求职者和派