2018运营商春招及中国电信的基本情况

2018运营商春招及中国电信的基本情况
2018年三大运营商春招马上就要开始了,尤其是中国电信,一些省份已经发布了春招公告,正式拉开了春招的序幕。

我们都想进入移动、连通、电信、铁塔工作，但是对于运营商的春招，大家是否了解呢？最近在后台有许多同学询问小编：笔试应该如何准备?我报了秋招,但是没有考过怎么办啊?其实小编想说：与其去纠结秋招的失败不如现在就备考春招，磨刀不误砍柴工，把自己提升的足够优秀，就能在春招中进入理想的运营商!那么春招到底是什么样的呢?小编今天就为同学们分析一下：
一、春招的基本情况
移动、联通、电信已经进入面试体检阶段，意味着2017校园招聘已经高潮已经结束，整体秋季运营商校园招聘已经接近尾声，面对即将到来的2018年运营商春季校园招聘，小哥为各位考生分享运营商春招应该了解的重要事项：
1、时间分析
春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。

运营商春季校园招聘通常在每年3-5月份进行，是各大运营商根据自己的招聘计划，面向应届毕业生的校园招聘。

2、规模分析
春季招聘虽然是"补招"，但部分运营商仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。

3、节奏分析
春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。

因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分运营商甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节。

4、岗位分类
历年春季招聘中，各大运营商都有岗位发布。

根据分析，各大运营商春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类，主要面向应届毕业生进行招聘。

5、岗位要求
根据岗位不同，各招聘运营商会有不同要求，总结归纳通常要求相比秋招较低。

对于在运营商秋招中失利，和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入运营商的机会。

二、春招具体内容
1、个别运营商招聘流程简化，总体流程依然不变，另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。

其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。

因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

2、春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以同学们要趁着各大运营商公告还没有出，先做好备考。

随时关注运营商校招HR团队的动态。

既然中国电信已经出了春招公告,小编就给大家介绍下中国电信。

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。

要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。

1、薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。

其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
据小编了解到，河北电信在最近就要组织面试，本次面试分为三轮，全部为半结构化，那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

简单来说就是有问有答，双向沟通。