加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面
团中央要求加强共青团四个能力建设
卷首语团中央要求加强共青团四个能力建设一、增强服务能力。
共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务青年的能力。
近年来，各级团组织认真贯彻胡锦涛同志关于把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点的重要指示，针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，共青团服务青年工作的覆盖面和实效性不断增强。
针对青年需求的多样化，共青团要进一步增强服务能力，提高服务青年的水平。
二、增强凝聚能力。
共青团增强凝聚能力，就是要把当代中华青年最广泛地团结在党的周围，凝聚在爱国主义和社会主义的旗臶下，为实现祖国富强、民族振兴作贡献。
当前，我国正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，需要最广泛最充分地调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量共同奋斗。
共青团要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，大力增强凝聚能力，努力实现中华青年的大团结、大凝聚。
三、增强学习能力。
共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，把青年一代培养成为‚四有‛社会主义新人是共青团的根本任务。
从这个意义上讲，共青团本身就是一个学习的组织。
当今时代，是学习和创新的时代，创建学习型组织、学习型社会已成为社会发展的潮流。
党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。
在这种背景下，共青团更应该大力提高学习能力，既加强组织自身的学习，努力培育学习型组织，又积极推动广大团员青年加强学习，努力成为学习型群体，从而始终保持共青团组织的生机和活力。
四、增强合作能力。
合作是社会组织应对挑战、赢得发展的有效途径。
只有通过加强合作，社会组织才能实现优势互补、资源共享、平等互利、共同发展。
当前，随着政治多极化、经济全球化的深入发展，整个世界的联系日益紧密，面临的共同课题日益增多，国家之间、社会组织之间加强合作的要求更加迫切，合作的空间更为广阔，求和平、谋发展、促合作已经成为时代前进的必然要求。
团委工作要点
团委工作要点为贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照团中央、团省委学校共青团工作要点的指示要求，结合我校2015年工作任务，依托学校转型发展，深入实施大学生中国梦成长工程，大力开展社会主义核心价值观教育，以培养社会主义事业合格接班人为目标，以服务学校中心工作、培养学生健康成长、建设和谐校园为主线，遵循学校“笃学、就业、求是、创新”的校训，探寻学生成长的规律，找准学校共青团工作的创新点，运用网络新媒体、建设基层服务型团组织，推动共青团工作稳步前进。
一、加强思想政治引领，发挥团组织的导向作用以巩固扩大党执政的青年学生群中基础和满足学生内在的精神成长需求为基本目标，以“我的中国梦”为主题，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过团校等载体生动活泼的开展团的思想教育活动，进一步提升思想引领的针对性和实效性。
1.继续深化“我的中国梦”主题教育活动。
紧扣时代主题，广泛引导大学生将青春梦与中国梦有机结合。
探索新形势下，主题团课等团员学习活动的新方式、新方法，通过上团课、优秀团员表彰等活动加强学生的团员意识。
继续开展“与信仰对话，飞Yong中国梦”等精品报告进校园活动，同时，依托第二、三课堂开展以“我的中国梦”为主题的征文及演讲等活动，进一步对青年团员进行教育。
2.深入开展学习习总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动。
将学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神持续引向深入，着力推动讲话精神进支部、进社团、进网络、进团课，每个基层团支部每学期至少举办一次以学习讲话精神为主要内容的主题团日活动。
校团委也将举办2015年团校2015年第一期学员培训。
3.大力加强和改进网络宣传引导工作。
根据网络改变大学生生活方式和成长环境的现实情况，加强大学生网络教育方式的探索和研究，让网络成为大学生思想教育工作的重要手段。
强化网络教育阵地建设，重点建设好校团委网站及各院系分团委网站，充实完善网页板块和内容，不断提高团属网站的吸引力。
加强团干部队伍建设
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
中国共产主义青年团普通高等学校基层组织工作条例
要通过开展志愿服务、
社会实践、公益活动等
形式，引导团员青年关
x
注社会、关注民生，积 极参与社会公益事业，
为社会发展和进步做出
贡献
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增强文化育人功能
高校共青团组织建设还要注重发挥文化育 人的功能
要加强对团员青年的思想引领和教育，通 过开展主题团日活动、文艺比赛、文化讲 座等形式，营造良好的校园文化氛围，培
随着信息化技术的发展，高校共青团组织建设也需要注重信息化建设。要充分利用信息化 手段，加强团组织之间的信息共享和交流，提高工作效率和质量。同时，要注重对信息化 资源的开发和利用，为团组织的工作提供更加便捷、高效的服务 总之，高校共青团的组织建设是推动共青团事业发展的重要环节。要健全组织架构、加强 干部队伍建设、强化团员管理、推进基层组织建设、加强制度建设和注重信息化建设等方 面入手，全面提升高校共青团的组织建设水平和服务能力，为培养新时代中国特色社会主 义接班人做出更大的贡献
管理制度和信息化水平等方面的建设。同 时要注重培养团员青年的创新精神、社会 责任感和国际视野等综合素质和能力，以
更好地适应时代发展的需要和社会需求
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推动创新创业
在当今社会，创新创业是高 校共青团组织建设的一个重
要方向
要鼓励和支持团员青年积极 参与创新创业活动，培养他
们的创新意识和创业能力
可以通过举办创业大赛、创 业讲座、创业培训等活动， 为团员青年提供更多的创新
创业机会和平台
加强社会责任感
高校共青团组织建设还 要注重培养团员青年的
社会责任感
《中国共产主义青年 团普通高等学校基层
组织工作条例》
XXX：XXX XXX：XXX
加强组织建设全面提升共青团工作水平
加强组织建设全面提升共青团工作水平共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，承担着培养青年一代的时代使命。
为了更好地适应时代的要求，提升共青团工作水平，我们必须加强组织建设。
本文将从加强团组织建设、提高干部素质、加强制度建设以及创新工作方式等方面来探讨如何全面提升共青团工作水平。
一、加强团组织建设组织建设是共青团工作的基础，也是保证团组织正常运转的重要保障。
加强团组织建设，需从以下几个方面入手。
首先，要加强团干部队伍建设。
优秀的干部队伍是共青团事业发展的核心竞争力。
要加强干部培养和选拔机制，注重培养青年干部的综合素质和能力，打造“铁军”式的干部队伍。
其次，要完善团组织运行机制。
建立健全有效的团组织运作机制，明确各级团组织的权责和职责，提高团组织的执行力和工作效率。
再次，要加强团干部的培训和学习。
定期组织团干部培训班和学习交流会，提供学习资源和平台，帮助团干部不断提高自身素质，增强工作能力。
二、提高干部素质干部素质是共青团工作的基础，也是推动团组织工作的重要保障。
要提高干部素质，可以从以下几个方面入手。
首先，注重思想政治素质的培养。
共青团干部要坚定正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治敏锐性和政治判断力，增强理论修养。
其次，强化业务素质的提升。
共青团干部要不断学习、研究，深入了解国内外的青年问题和团组织工作经验，提高自身的专业知识和工作能力。
再次，加强组织协调能力的培养。
共青团干部要善于协调各方面的资源，有效地推动团组织工作的开展，做到沟通顺畅，协作高效。
三、加强制度建设制度建设是提升共青团工作水平的重要保障。
要加强制度建设，可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全团组织的各项规章制度。
制定和完善团组织的各项制度，明确团组织各级的职责和权限，为团工作提供有力的制度保障。
其次，加强团员管理制度建设。
建立健全团员管理制度，明确团员入团的条件和程序，加强对团员发展的指导和培养，提高团员的凝聚力和向心力。
共青团组织及团干部队伍建设现状分析
XXXX团委党建带团建工作共青团组织及团干部队伍建设情况汇报共青团铁力林业局委员会近年来，XXXX团委在党委和局的正确领导下，在伊春团市委的关怀指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“党建带团建”这条工作主线，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发广大团员青年的积极性和创造性，全面配合党委和局各项工作的开展，切实加强全局基层团组织和团干部队伍建设，团组织的凝聚力和战斗力不断增强。
下面，我就全局基层团组织和团干部队伍建设基本情况和存在的问题作简要汇报，不当之处，请各位领导批评指正。
一、基层团组织和团干部队伍建设基本情况我局现有团员1523人（在册青年5164人），基层团组织26个（其中：团委4个、团总支14个、团支部8个；学校5个、林场所12个）。
基层团干部26人，平均年龄27岁，大专以上学历25名，中共党员5名、女团干部12名。
二、加强基层团组织和团干部队伍建设的主要做法（一）坚持把思想建设作为党建带团建的根本，引导广大团员青年坚定不移地跟党走。
局党委高度重视对年轻团干部的培养，将团干部列入后备干部和入党积极重点培养对象，2012年，有19名团干部参加后备干部和入党积极分子培训班学习，团委每年通过举办团干部培训班，推荐优秀团干部参加市、局各类培训班，重点培训新任职团干部，通过学习全面提高团干部的业务素质和工作能力。
(二)坚持把提高队伍素质作为党建带团建工作的核心，确保共青团组织始终成为党的可靠后备军。
局党委高度重视团干部的选配工作，按照“培养一支让党放心、让青年满意的团干部队伍”的要求，加强团干部队伍建设，高标准要求，力求配齐配强团的领导班子，把局优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来，局党委通过公开选拔、竞争上岗等办法选配团干部，2012年局招聘的10名大学生场官，有8名现已从事共青团工作，现团干部中80%年龄在28周岁以下，平均年龄26岁，极大的增强了团组织的活力。
为增强团干部工作能力，局党委将团干部纳入到全局干部挂职锻炼范围，每年从基层选调团干部到机关部门挂职，仅今年就有4名团干部选调到重要岗位，积极为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干。
为开创我校共青团工作新局面而努力奋斗报告
为开创我校共青团工作新局面而努力奋斗——在共青团**市**中学第六次代表大会上的报告各位领导、各位代表：现在，我受共青团**市**中学第五届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
这次大会肩负着承前启后、继续开来的重要使命，承载着抢抓机遇、谋划发展的青春追求。
本次大会的主题是“高举永远跟党走”的旗帜，深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实上级团委和学校党总支提出的工作任务，引领全校团员青年振奋精神、坚定信念、求真务实、开拓创新，为创建省级示范高中贡献青春和力量。
一、过去四年的工作回顾与总结从2003年6月至今，我校共青团走过了一段极不平凡的里程。
四年来，学校团委在上级团委和学校党总支的亲切关怀和正确领导下，围绕学校中心工作，坚持党建带团建，坚持走与学校发展战略相适应的道路，结合广大青年发展需求，开展了一系列有影响、有实效的活动，在加强团的组织建设、增强团员意识、活跃团的工作方面取得了较好的成效，并逐步形成了一定的工作特色，实现了我校共青团工作的新跨越。
一、夯实基础，稳步推进，团的自身建设逐渐加强1、思想建设与时俱进。
在党的教育方针的指引下，我校团委充分发挥党领导下的先进青年群众组织、助手和后备军的作用，把培养“四有”新人作为首要任务来抓，坚持不懈用“三个代表”重要思想构筑青年学生的精神支柱，教育引导青年努力做“三个代表”忠实信仰者、热情拥护者和坚定实践者。
实施青年理论学习希望工程，依托团委中心学习组、业余党团校，以团会活动为阵地、以黑板报、宣传栏、校园广播为载体，通过举办读书会、培训班、演讲会、报告会等生动活泼的形式和手段，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，使广大青年学生自觉投身改革开放和现代化建设的伟大实践，抓紧时间，发奋学习，全面成才。
在学习过程中，注意创新载体和方式，采取骨干带头，典型示范的模式，由校团委中心学习组成员带动学生干部、学生干部带动普通同学，层层推进，上下互动，使政治理论学习活动不断推向深入。
加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面_1
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
加强团组织建设,做好党的助手
加强团组织建设，做好党的助手加强团组织建设，做好党的助手在上学期的工作中，通过开展活动，特别是对党的十七届四中全会精神的学习，我了解国情、党情的深刻变化，它们对党的建设提出了新的要求，全党必须居安思危，增强忧患意识，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化，继续推进党的建设新的伟大工程，确保在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。
而共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
所以我们必须要加强团组织建设，做好党的助手。
如今团组织中也存在了一些不容忽视的问题，主要表现在：团组织的体制和机制创新不够，对团员青年的吸引力还不强，少数基层团组织较为涣散，一些团员干部事业心和责任感不强，开拓精神不够，部分团员意识淡薄、模范作用不突出等。
如果不认真加以克服，就会影响到团的神圣职责的完成，影响团的工作的深入开展。
新时期，共青团如何当好党的助手和后备军，如何发挥好共青团组织的作用，这就要求我们每个团干部站在一个新的发展起点上，应该有新的视野，有新的目标，有新的认识。
同时新形势要求团干部必须从实际出发，重新审视与思考共青团工作，努力探索共青团工作的新思路，进一步构建与完善共青团工作的服务体系，拓展共青团工作领域、延伸工作手臂，创新共青团工作机制，增强共青团工作的时效性与针对性。
团的建设也党的建设的重要组成部分。
共青团组织贯彻落实“三个代表”的重要精神，就要统一思想，抓住机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
团组织的建设有不可取代的重大意义。
打造学习型的工作团队是首要任务，提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。
2024年团委工作总结简单版（四篇）
2024年团委工作总结简单版总结：团委在安排基层团支部工作任务的同时，着重强化了监督管理的力度，有效拓展了创建领域，显著提升了创建质量，进一步扩大了____的影响力。
三是注重实效，树立典型。
团委审时度势，明确了目标，并成功开展了“三争三树”活动，即争取一流素质、一流管理、一流形象，树立学习之风、实干之风、严谨之风。
在正确处理“创与保、内与外、虚与实”关系的基础上，以____和____国家级“青年文明号”的创建为引领，以____省级“青年文明号”的创建为标志，全面推动了全处的创建工作，取得了显著的创建成果，并树立了典型的部门和人物。
____荣获了团省委“省级青年文明号十年成就奖”，团委荣获了团市委“青年文明号优秀____奖”及“五四红旗团委”的荣誉，____荣获了团市委“青年文明号十年成就奖”，____荣获了“____年度优秀团干”和“青年文明号____（个人）”奖，____和____被授予“青年文明号”____，____继续申报了省级“青年文明号”____。
省级“青年文明号”的创建工作得到了上级团委的多次关心和现场指导。
（四）活动兴团，效果显著在过去的一年中，我们按照预定的工作目标，取得了一定成绩。
然而，我们也清醒地认识到自身存在的差距和不足，如团员青年的素质和能力有待提升，团____的工作方式、方法创新不足，团支部工作发展不平衡等。
这些问题需要我们高度重视，深入研究，并逐步克服解决。
我们坚信能够克服存在的困难，并决心将今后的工作做得更好，为____的建设和发展作出应有贡献。
二、____年的工作安排____年，作为____第二次创业的开局之年，也是各项工作进一步规范和科学管理的关键之年，更是开展____先进性教育活动、提高执政能力的重要时期。
新的机遇、新的形势和新的任务，要求我们进行新的奉献，朝着新的目标迈进。
____年共青团工作的总体思路是：以____和____为指导，在党委、行政和上级团____的领导下，按照____先进性教育的要求，以切实加强共青团能力建设为重点，以创建国家级“青年文明号”为目标，团结和带领全处团员青年，落实____，锐意创新，扎实工作，为____两个文明建设再创佳绩，再立新功。
团委换届领导发言稿
团委换届领导发言稿【篇一：团委换届领导发言稿】各位老师、团员同志们：大家好！今天，学校团委换届大会隆重召开，这是全校青年政治生活中的一件大事。
首先，请允许我向一直关心支持共青团工作的校领导和全体教职工表示衷心的感谢!向全校青年、共青团员及团务工作者表示诚挚的问候！并对新一届的团委委员们表示祝贺！在过去几年中，我校团委委员们用汗水浇灌了团委这棵大树，用微笑面对团委工作的各种困难，用爱心共筑了我们这个温暖祥和的大家庭，用行动证实了我们是最优秀的、最团结的集体。
他们开展丰富多彩的活动，使更多的团员青年在实践中受教育、长才干、作贡献，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
这些成绩的取得，凝结了全校团员和青年，尤其是团支部委员同志们的不懈努力和辛勤汗水。
虽然有部分同志因为年龄问题离团，但是你们仍然属于青年教师这一团体，团委依然会竭尽所能为大家服务。
这次团委换届，是一项全局性重要工作，是学校党委进一步加强共青团组织和团干部队伍建设的重大部署。
今天，新一届团委已经产生，他们将会是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，在此我想借机会提几点希望：一、服从、服务于党组织共青团是在党的领导下先进青年的群众组织。
团委工作应当服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标，及时传达同级党委和上级党、团组织的指示，围绕青年特点和党的中心任务，因地制宜地安排团的工作，充分发挥党的助手作用。
二、做好团的思想建设工作团委会应组织开展对全校共青团员的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，开展年度团员民主教育评议工作，带领团员青年坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。
三、做好团的组织建设工作团委会应定期对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组织关系接转、团员证注册工作。
中国共产主义青年团第十六次全国代表大会
中国共产主义青年团第十六次全国代表大会主要文件导读网址：/一、胡锦涛总书记在与新一届团中央委员和部分团十六大代表座谈时的讲话1、青年评价：值得信赖，能担当重任。
需要：充满期待，寄予厚望。
要求：①坚定理想信念，三个“看问题”（从抓住和用好我国发展重要战略机遇期的高度看问题，从维护我国改革发展稳定大局的高度看问题，从促进中华民族长远发展的高度看问题），一个“牢记”（时刻牢记国家和人民的根本利益）；②勤奋刻苦学习，既学识广博又能干实事；③勇于艰苦创业，艰苦奋斗精神任何时候都不能丢；④培养高尚品德，使党和人民在长期奋斗中形成的光荣传统心火永续。
2、共青团评价：为实现党在不同时期的历史任务做出了突出贡献，三个“以”（以党的政治纲领为奋斗目标，以党的指导思想为行动指南，以党的中心任务为神圣使命。
需要：党需要共青团更好地团结带领广大团员青年，为实现全面建设小康社会的奋斗目标不懈努力；保证党的事业兴旺发达、后继有人。
要求：①努力形成服务党的事业、服务青年群众有机统一的工作格局；②进一步提高组织、引导、服务、维护青年权益的能力和水平；③发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。
3、团干部评价：团干部队伍是共青团工作的骨干力量。
需要：让党放心、让青年满意。
要求：①政治上过硬，始终忠于党、忠于人民；②作风上扎实，作出实实在在的业绩；③自律上严格，切实走好人生每一步。
4、党组织要求：①树立赢得青年就赢得未来的思想；②为共青团提供良好的工作环境和条件；③切实做好团干部的选拔配备和输送使用工作；④促进青年健康成长、发奋成才。
二、中共中央政治局常委李长春代表党中央在团十六大开幕式上的祝词——《在发展中国特色社会主义的伟大征程上创造新的青春业绩》对改革开放30年评价：成功实现了“两个伟大历史转折”，“四个建设”（经济、政治、文化、社会）取得了举世瞩目的成就，社会主义中国巍然屹立在世界东方。
对中国青年运动的评价：蓬勃开展、成绩斐然，为深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定做出了重要贡献；在共青团历史上谱写了新的篇章。
立足新起点 努力开创共青团工作新局面
底 。四是能力素质修养 。不断提 高处事 的决断能力 、 组织协 调能力和创新能 力。只有磨练 出一批 高素质
的团干部队伍 ， 共青团工作才能不断开创新的局面。 四、 坚持文化导 向， 大力营造健康和谐 的环境
失去存在的价值和意义 ， 团组织应 当探索建立促成转
化 的相应 中介机构 。推广和孵化一批青年科 技成果 ， 为其科技成果转化提供服务保障。 在创新人才培 养方面 ， 共青 团组织应该发挥好三 个优 势 。一是组织优 势 。为优秀青年科技 人才施展 才华铺 路搭台 ， 积极争 取党政的支持 ， 泛吸引重要 广
作的新局面。
一
优势， 力建立长效持久的思想引导机制 ， 努 将历史使命 感和社会责任感内化为广大 团员青年的成长动力。 认真研 究当代青年的思想特点和发展需求 ， 一 进 步丰富和拓展思想教育载体 ， 将思想政治教育工作与
单位文化 、 会服务 、 社 文艺体育等活 动更为紧密地 结
、
体 系。坚持党建带团建， 以改革的精神推进 团的 自身建设 。 关键词 ： 共青 团工作 ； 自身建设 ； 服务体 系
收稿 日期 ：０ ９ ０ － ０ ２０－ ６ ２ 作者 简 介 ： 陈炜玮 ， 成都 飞机 设 计研 究所 团委 干部 （ 川成 都 ，１０ ０ 。 四 ６０ ０ ）
中图分类号 ： ９ Ｄ２ ６
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ６ ９２ ０ ）４ ０ ７ — ２ １０ — ７ （０ ９０ — ０ ８ ０
当前 ， 着经济社会的发展 ， 青团尤 其是科 研 随 共
治工作 面临的一个重要课题就是要 引导 学生在 吸取
单位的工 作对象 与工作环 境都发 生了极 大的变化 。 共青团工作面临诸 多新情况 、 问题 ， 新 如思维方式 、 价 值取 向等思想观念 的多元化发展趋势 ， 对共青团思想 政治教育提出新的挑战 ； 对共青团素质拓展体 系建设
共青团未来5年的工作展望
共青团未来5年的工作展望我院共青团工作未来5年工作的总体思路是：全面加强共青团基础建设，引导广大团员不断学习团员政治理论，树立远大理想，开拓进取，努力把自己塑造成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义合格建设者和接班人，为实现我校又好又快的发展而贡献力量！一、加强大学生思想政治教育，坚持以开拓求发展，构建组织建设新机制全面落实科学发展观，加强团员青年的思想政治教育，集中力量开展各类践行科学发展观的主题教育活动，营造和谐、厚重、高雅的校园人文环境。
不断加强团组织的各项建设，延伸团工作发展的空间。
深入开展基层团组织评优创建活动，挖掘和树立先进团员的典型，扩大先进典型的影响力。
加强团干部队伍建设，开展共青团员主题教育活动。
引导团干部从政治高度和政治角度来认识问题、把握问题。
完善团员管理机制，确保团员的教育管理进一步制度化、规范化。
二、以“三创”教育理念为指导，开展大学生学术科技创新和社会实践，有效服务大学生就业创业继续深入开展“三创奖励基金”学生科技学术创新活动，成立大学生就业创业实践中心，整合学生组织资源，打造系统的服务大学生就业创业工程。
全面实施社会实践立项工程，按照“按需设项、据项组团”的原则，认真组织，积极推动假期实践的深入开展，充分发挥学生专业优势，提高学生专业实践能力，激发学习的积极性，使理论与实践、知识与能力得到同步发展。
三、以“大学生素质拓展计划”为主旋律，开展丰富的校园文化活动，全面提高团员青年的综合素质进一步修改和完善《“大学生素质拓展计划”实施方案》，把大学生素质拓展认证体系的建设作为实施“大学生素质拓展计划”的着力点，制订详细的实施方案，将各类素质拓展项目汇编成册。
加大对社团工作的指导力度，通过举办社团文化节，开展专业技能、文体、学术等寓教于文、寓教于乐、寓教于智的活动，探索校园文化建设的新模式，培养学生高尚的情操，促进学生的全面发展和健康成长。
四、以强化服务意识为出发点，构建服务团员青年新体系，努力提高团组织的服务水平坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，把握时代特征，高度重视团员青年在情感、人际交往、就业等方面遇到的问题，。
加强团干部队伍建设
加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
加强团组织建设 开创团工作新局面
２ ．积极参加专业对 口的自学考试 和函授学习。 ３ ．支持年轻职工开展科研活动 ， 鼓励专业技术人员积极撰 细则 ，把 团工作任务指标硬性化 、数量化 ，在督查 考核 中做到 写业务论文 ，并能在省市级刊物上发表 。 目标 明确 、标准统一 、公平合理 ，激发 团干部 的工作 责任感。 ４ ．青年 医务人 员经常性 开展业务 知识 的学习 ，并进行考 三是 注重情感激励 ，激发团干部对 团组织 的向心力 ，通 过经常 核 ，加强三基本巡礼 ， 努力提高医技水平 。 与团干部交心谈心 ，及时 了解他们 的思想 动态 ，发 现问题及 时 ５ ．经常性开展各种医疗 卫生法规的宣传和学习，不断提高 解决 ， 关心他们的工作 、学习 、生活 ， 为他们排忧解难 ， 聚 凝 青年医务人员的法制 意识和 自我保护意识 。 广大 团干部在 岗位上发挥作用 ， 出贡献 。四是落实待遇激励 ， 做 ６ ．全面实施 了网络信息 化管理 ，我们 开设 了计算机培训 激发 团干部的工作积极性 。积极落 实好 团干部的政治生活待遇 ， 班 ，利用业余 和休 息时 间 ，从基 础学起 ，注重实践操作能力 ， 对工作责任心强 、创新务实 的团干部 ，敢 于打破条条框 框 ，敢 掌握 了本院信息化运程 ，参加培训 的全体 职工均顺利通过 了理 于重用 ， 切实把人才选拔 出来 ，使 团干部 的积极性 和创 造性 充 论和上机测试 ，医院信息化管理走上了正轨 。
运用 “ 四种激励 ”加强 团干部 队伍建设 。一是信仰激励 ， 各界的好评 ，树立 了良好形象。
我院党支部对团组织 工作 十分重视 ，坚持 团组织书记列席
激发 团干部强烈的事业心 ，对团干部进行党性原则 和党史教育
以及科学世界观教育 ，及时组织团干部 的理论培训 和业务培训。
关于团干部队伍建设的长效机制
关于团干部队伍建设的长效机制共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，团干部是党的干部队伍的重要组成部分。
建设一支高素质的团干部队伍，是做好新时期共青团工作的组织保证，也是确保党的事业后继有人的重要措施。
为进一步加强团干部队伍建设，加快青年干部的培养，根据中共中央组织部、共青团中央《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》和集团公司青年工作处《关于加强和改进新形势下共青团和青年工作的意见》及有关规定，结合公司实际，提出以下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照《中国共产主义青年团章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，以提高团干部队伍整体素质为目标，以团干部队伍的能力建设为重点，坚持团干部选拔配备条件，加大团干部培养锻炼力度，理顺团干部转岗输送渠道，努力造就一支政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚，党放心、青年满意的团干部队伍，为共青团事业可持续发展提供坚强的组织保障，为党的事业兴旺发达提供优秀的人才支持。
二、基本原则坚持党管干部原则。
把团的干部队伍建设纳入党的干部队伍建设中，做好团干部的选拔、培养、使用和输送工作。
坚持团要管团原则。
全面履行团组织协助党组织管理团干部的职责，积极为团干部的成长进步创造良好条件。
坚持干部队伍“四化方针”和德才兼备原则。
着力优化团干部队伍结构，切实增强团干部队伍的生机与活力。
坚持培养使用与转岗输送并重原则。
要把专职团干部的转岗输送工作纳入干部调整计划，发挥共青团作为党培养年轻干部重要基地的作用，不断为党输送新鲜血液。
三、主要内容（一）认真做好团干部选拔配备工作1.坚持高标准选拔配备团干部。
各级党组织要将团的工作岗位作为培养年轻干部的重要基地，把政治素质好、文化水平高、工作能力强、热爱团的事业的优秀青年干部选配到团的领导岗位上来。
处级单位应配备专职或以团的工作为主的兼职团委（总支、支部）书记1名。
《关于进一步加强高等学校共青团干部队伍建设的意见》
关于进一步加强高等学校共青团干部队伍建设的意见（2010年4月2日）高校共青团在全团处于基础性战略地位。
高校共青团干部是高校共青团工作的领导者、组织者和实施者，是对团员青年进行思想教育和素质教育的一支重要力量，建设一支“让党放心，让青年满意”的高素质高校共青团干部队伍具有重要的战略意义和现实意义。
为进一步加强我省高校团干部队伍建设，加快高校青年干部的培养，现根据《党章》、《团章》及其他有关规定，结合我省实际，提出以下意见：一、切实做好高校团干部的选拔任用工作全省各高校党委要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，切实做好团干部的选拔任用工作。
选拔任用高校团干部，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行。
大胆提拔德才兼备、政绩突出、有培养前途的年轻干部担任团的领导职务，对特别优秀、工作特殊需要的，可破格提拔使用。
1、严格执行团干部的选配条件。
按照省委组织部《关于进一步加强共青团干部队伍建设的意见》（鲁组通字[1999]48号）文件的有关规定，结合我省高校团干部队伍建设的实际，高校团的各级领导班子在换届和个别调整中，应保持合理的年龄梯次结构。
高校新任团委书记年龄不超过35周岁，副书记不超过32周岁，书记、副书记应具备大学本科以上学历，书记、副书记任职最高年龄一般不超过38周岁，班子中30周岁以下的至少应有1人；新任团总支（分团委）书记不超过30周岁，副书记不超过28周岁，书记、副书记应具备大学本科以上学历，任职最高年龄一般不超过33周岁。
2、确保团组织必要的工作力量。
各高校要根据《团章》和团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》（中青联发[2005]15号）规定，建立团的组织，设置团的机构、配备团的干部。
高校党委要有一名副书记分管共青团工作，高校行政也应有一名副校长联系共青团工作。
高校党委每学年应召开一至二次专题会议，研究团的工作。
校团委班子要配齐配全，结构合理，分工明确。
团区委组织部、宣传部、统战部工作计划
团区委组织部、宣传部、统战部工作计划一、团员招募与培训为了不断增强团组织的凝聚力和战斗力，我们将积极开展团员招募工作。
通过校园宣讲、社区活动、线上平台等多种渠道，广泛吸引有志青年加入团组织。
同时，我们将制定详细的培训计划，包括团的基本理论、团务知识、社会实践等方面，提高新团员的政治觉悟和组织纪律性。
二、干部队伍建设干部队伍建设是团区委组织部的重要任务。
我们将通过选拔机制，选拔出一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。
同时，加强干部的培养和管理，定期组织学习交流、业务培训和实践锻炼，提高干部的工作能力和综合素质。
三、组织生活丰富化为了增强团组织的吸引力和凝聚力，我们将不断创新组织生活形式和内容。
通过举办主题团日、志愿服务、文化交流等活动，丰富团员的业余生活，增强团员的归属感和荣誉感。
同时，加强团组织的自身建设，完善组织制度，规范组织运作，确保组织生活的有序进行。
团区委宣传部工作计划一、品牌形象建设为了提升团区委的品牌形象，我们将制定并实施一系列的品牌建设策略。
这包括明确团区委的核心价值观、使命和愿景，以及设计并推广团区委的视觉识别系统，包括标志、口号、色彩等。
我们将通过这些视觉元素来塑造并强化团区委的专业形象和社会影响力。
二、媒体宣传推广媒体宣传是提升团组织影响力的重要途径。
我们将充分利用报纸、电视、广播、网络等各类媒体资源，对团区委的工作进行广泛宣传。
同时，我们也将积极运用新媒体平台，如微博、微信、抖音等，创新宣传方式，提高宣传效果。
三、文化产品创作为了更好地传播团区委的理念和价值观，我们将积极创作和推广文化产品。
这包括制作团区委的宣传册、宣传视频，组织文艺演出、微电影制作等活动。
通过这些文化产品，让更多的人了解团区委的工作和成就，提升团区委的社会知名度。
团区委统战部工作计划一、统一战线建设作为团区委统战部，我们将致力于构建最广泛的统一战线，凝聚各方力量，共同推动共青团事业的发展。
团代会工作总结
高举旗帜科学发展与时俱进开拓创新努力开创我校新时期共青团工作的新局面共青团重庆市轻工业学校第二届委员会工作报告各位代表、同志们：我受共青团重庆市轻工业学校第二届委员会的委托，向大会做工作报告，请审议。
一、我校四年共青团工作的回顾我校第二次团代会于2008年9月召开，至今已近四年。
四年来，我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，在党的十七大、十七届四中、五中全会、团的十六大、十六届三中全会和重庆市第三次团代会的精神鼓舞下，在上级团组织的工作部署和学校党政领导的关心指导下，我们努力寻找共青团在我校教育教学改革中的工作位置，不断拓展工作思路，挖掘自身潜能，探索团的工作形式，相继开展“十八岁成人仪式教育活动”，“学生技能大赛”，学生文化艺术节，学生教育“爱心工程”活动，学生社团活动等具有影响力的工作项目。
校团委先后荣获重庆市中职学校“金色之秋”活动先进集体、市经信委优秀团委等荣誉称号。
在上级团组织和学校党委的正确领导下，紧紧围绕学校党政工作这个中心，大力加强团的自身建设，充分发挥党的助手和后备军作用，踏踏实实地开展各项工作，努力开创适应新时期社会发展的共青团工作新局面，为促进团员青年健康成长做出了积极贡献。
（一）以科学的理论武装团员青年，开展形式多样的理论学习与主题教育活动，全面实施青年马克思主义者培养工程坚持用中国特色社会主义理论体系武装学生，加强团组织对学生的凝聚力，努力培养一大批理想信念坚定、综合素质过硬的学生骨干队伍。
1.认真组织团员青年学生学习党的方针政策。
先后以保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观活动为契机，组织团员青年学习党的理论、科学发展观等，开展“科学发展观走进学生课堂”活动，以交流研讨、业余党团校和学生干部培训等形式，引导广大青年学生全面把握中国特色社会主义理论体系，帮助广大青年学生充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，做到真学、真信、真懂、真用。
2.树立和宣传学生中的优秀典型。
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加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面
新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。
政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。
多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进娶自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基矗
一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
一是贯彻解放思想、更新观念的原则。
坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。
这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。
共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。
共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。
在选用团干部上，积极探索竞癣民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。
此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基矗
二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。
“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。
这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入PDCA循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“既埋头拉车，又抬头看路”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“做正确的事和正确的做事”的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。
三、注重“四个加强”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“复合型”人才。
第一、加强团干部培训的力度。
公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“海尔经验”光盘，学习WTO相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。
与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。
第二、加强团干部道德品质和作风建设。
首先大力加强团干部思想教育，广泛开展“四个正确对待”学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“清水衙门”就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。
第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。
公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干
部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和“政治坚定、作风扎实、能力过硬”的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。
加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。
只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。
公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。