劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务
劳动中的双方权利与义务一览
劳动中的双方权利与义务一览劳动关系的确立是建立在劳动者和用人单位之间的合作基础上的，双方在劳动过程中享有特定的权利和承担相应的义务。
了解劳动中的双方权利与义务，对于促进良好的劳动关系和营造和谐的工作环境具有重要意义。
本文将就此展开论述。
一、劳动者的权利与义务1. 权利在劳动过程中，劳动者享有一定的权利，以下是一些主要的权利：a.权力平等：劳动者有权在劳动关系中享受平等待遇，不受歧视、侮辱或虐待。
b.薪酬权利：劳动者有权按照约定或法定标准获得公平合理的薪酬，并按时领取。
c.工作时间和休假权利：劳动者有权享受合理的工作时间和休假安排，并根据劳动法规定享受法定假日。
d.劳动保护权利：劳动者有权获得相应的劳动保护，包括职业安全、健康保护和劳动条件等。
e.社会保险权利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括基本医疗保险、养老保险等。
2. 义务除了享有一定权利外，劳动者也有相应的义务需要履行，以保证劳动关系的正常运转：a.履行劳动合同：劳动者应按照合同约定履行工作职责，保证工作质量和效率。
b.保守商业秘密：劳动者需保密用人单位的商业秘密和机密信息，维护用人单位的利益。
c.遵守劳动纪律：劳动者应遵守工作时间、规章制度和纪律要求，不得违法违纪。
d.保护企业财产：劳动者有责任合理使用和保护用人单位的财产，并遵守公司内部规定。
e.维护劳动关系：劳动者应与用人单位保持良好的合作关系，积极参与集体协商和劳动争议解决。
二、用人单位的权利与义务1. 权利用人单位作为企业的主体，拥有一定的权利，以下是一些主要的权利：a.用工自主权：用人单位有权按照招聘要求自主决定招聘、解雇和劳动合同终止。
b.管理权利：用人单位有权制定和实施工作规章制度，管理劳动者的工作行为和纪律。
c.调配权利：用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的岗位和工作内容。
d.薪酬权利：用人单位有权合理确定和调整劳动者的工资、奖金和福利待遇。
e.终止劳动合同权利：在法定条件下，用人单位有权解除劳动合同或终止劳动关系。
简述劳动关系三要素
简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述PPT54张课件
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公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。
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公民只有在劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。因此，劳动行为能力主要取决或受制于下列因素： 1.年龄。在世界各国，都把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。 按年龄对劳动行为能力的法律意义不同，可分为三种： （1）劳动行为能力起始年龄，即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被视为无劳动能力人。国际劳工组织1973年通过的138号公约《准予就业最低年龄公约》规定，
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二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定。 中华人民共和国劳动法.doc 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得到贯彻实施。
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1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
自考劳动法考试背诵重点
劳动法考试背诵重点题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。
3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。
其他如特别行政区法律、国际惯例等。
4.劳动法5功能：◆保护权益，调动积极性和创造性◆组织社会劳动，提高生产率◆规范市场，完善法律保障体系◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。
◆推进社会进步。
5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。
6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。
7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。
社会保障体系为基础。
经济全球化冲击和挑战。
信息化结构性影响。
8.国际劳动立法的4形式：组织章程。
公约和建议书。
组织的决议和会议结论。
对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。
9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
4条件：贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。
12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。
自考劳动法复习重点
劳动法题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
（广义）2.劳动：为基于契约上义务在从属的关系所为之职业有偿的劳动。
特征：法律的义务之履行；基于契约关系；有偿；职业的；为在于从属的关系。
3.劳动法的渊源/劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
宪法；法律；行政法规（最主要的表现形式）；部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。
其他如特别行政区法律、国际惯例等。
4.劳动法的功能：◆保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性◆合理组织社会劳动，提高劳动生产率◆规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系◆维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
◆推进社会进步。
5.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
特征：◆劳动关系的主体是劳动者与用人单位；◆劳动关系必须存在与劳动过程之中；◆兼有人身关系和财产关系的双重性质；◆具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；◆以劳动力的给付为主要内容。
6.现代意义劳动法起源：19世纪初期的“工厂立法”，如1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》7.自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点：◆进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围；◆增加了改善劳动条件的一些规定；◆出现了工资保障法律；◆有了承认工会组织合法地位的法律；◆出现了社会保险法；◆出现了解决劳资纠纷的法律。
8.当代西方市场经济国家劳动法的特点：◆劳资关系相对缓和。
◆劳资关系以社会保障体系为基础。
◆经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
◆信息化造成结构性影响。
9.我国改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期：◆1994，第八届全国人大常委会第八次会议《中华人民共和国劳动法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《劳动合同法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《就业促进法》◆2007年，第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《劳动争议调解仲裁法》◆2010年，《社会保险法》◆2007年，国务院《残疾人就业条例》◆2007年，国务院《城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》，《职工带薪年休假规定》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》◆2009年《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》◆2010年，人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁组织规则》◆2010，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》10.国际劳动立法的产生：英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。
2013年自考《劳动法》第八章劳动安全卫生基准制度
真题链接 1、【11.7.36】简要说明劳动安全卫生制度的概 念和特征。
Company name来自第一节劳动安全卫生基准概述
二、劳动安全卫生制度的基本方针
劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动 安全卫生法律制度始终的指导思想。劳动安全卫生基准制 度的基本方针
2、用人单位的责任
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规， 加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安 全生产。 Company name
第一节
劳动安全卫生基准概述
3、生产经营单位负责人在安全生产中的责任
（1）建立、健全本单位安全生产责任制。 （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 （3）保证本单位安全生产投入的有效实施。 （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安 全事故隐患 （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 （6）及时、如实报告生产安全事故。
用人单位
劳动者
（一）劳动安全卫生行政部门
劳动行政部门主管劳动工作并负责监督检查《劳动法 》所确立的各项制度的贯彻执行。 其所拥有的主要是义务，或曰职责：
（1）建章立制。即围绕劳动安全卫生制度制定或修订统一的规章 制度； （2）监督检查，针对用人单位执行情况； （3）组织开展劳动安全卫生科研工作； （4）制定劳动安全卫生方面的工作规划并予以落实； （5）加强劳动安全卫生宣传。
第一节
劳动安全卫生基准概述
（二）用人单位
主要是义务 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳动者遵守； （2）对内部的劳动安全卫生执行情况进行监督检查，及时消除安 全隐患； （3）对劳动者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训，定期 进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制度的劳动者给予内部处罚； （4）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的 劳动防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等；煤炭行业的安全头 盔等； （5）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
第八章劳动安全卫生法律制度
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工 作的决定》；1991年国务院发布《企业职 工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全 国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安 全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其 他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生 规章和安全卫生标准 。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳 动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度 做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发 布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了 我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康 权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人 权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动 者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者 的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的 危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主 义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生 法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生 法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿 法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动 立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加 强并在深度和广度上极大地影响着各国的 劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立 法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》 和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人 的强制体格检查公约》；1925 年《工人事 故赔偿公约》、
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
劳动法选择题
【正确答案】ABCDE 15.关于劳动争议案件仲裁程序下列说法正确的有（ ）。 A．仲裁庭由5名仲裁员组成 B．设有首席仲裁员 C．简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁 D．仲 裁员与本案有利害关系的，应当回避 E．仲裁委员会决定回避申请的，可以口头方式通知当事人 【正确答案】BCDE 16.关于劳动争议处理的诉讼程序，下列说法正确的有（ ）。 A．实行一局终裁 B．由法院的行政审判庭负责审理 C．与一般行政案件的审理程序完全相同 D．目前我 国法院机构设置中没有专门的劳动法庭 E．人民法院是劳动争议处理的最终司法机构 【正确答案】DE 17.工资集体协商的内容一般应包括（ ）。 A．工资的分配制度 B．职工年度平均工资水平 C．职工年度平均工资调整幅度 D．奖金、津贴、补贴等分配办法 E．工资协议的终止条件 【正确答案】ABCDE 18.工资集体协商的内容一般应包括（ ）。 A.工资协议的期限 B.职工年度平均工资水平 C.职工年度平均工资调整幅度 D.工资的分配制度、标准和形式 E.工资协议的中止条件 【正确答案】 ABCD
D．公开、公正原则 E．诚实信用原则
【正确答案】ABCD
3.劳动保障监察的形式有（ ）。
A.日常巡视检查
B.书面材料审查
C.专项检查
D.临时抽查
E.对举报和投诉的查处
【正确答案】 ABCE
4.劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查相比较，不同的是（ ）。
A．行政监督检查的主体不同
B．行政监督检查的客体不同
10.劳动合同与劳务合同的区别体现在（ ）。
A．主体不同 B．是否具有一定的财产性和人身性 C．内容不同 D．劳动风险承担不同 E．报酬多少是否与一定的劳动数量与质量相联系 【正确答案】ACD 11.劳动卫生法的主要内容包括（ ）。 A．工作场所通风照明的法律规定 B．防暑降温和防冻取暖的法律规定 C．个人防护用品和保健的法律规定 D．防止粉尘危害的法律规定 E．防止职业中毒的法律规定 【正确答案】ABCDE 12.劳动卫生基准制度的主要内容包括（ ）。 A.工作场所通风照明的法律规定 B.防暑降温和防冻取暖的法律规定 C.个人防护用品和保健的法律规定 D.防止粉尘危害的法律规定 E.防止职业中毒的法律规定 【正确答案】 ABCDE 13.劳动者的劳动权利包括（ ）。 A．职业安全权 B．休息权 C．结社罢工权 D．劳动报酬权 E．辞职权 【正确答案】ABD 2.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（ ）。 A.危险因素和应急措施的知情权 B.监督权 C.获得各项保护条件和保护待遇的权利 D.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 E.拒绝权 【正确答案】 ABCDE 14.劳动争议处理三方原则中的“三方”指的是（ ）。 A．雇主 B．职工 C．工会 D．政府主管部门 E．劳动争议调解组织 【正确答案】ABD 15.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 A．年满18周岁 B．具有劳动能力 C．年满16周岁 D．身体健康、智力健全 E．年满15周岁 【正确答案】BCD
劳动法自考题-27
劳动法自考题-27(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、多项选择题(总题数：10，分数：10.00)1.劳动安全卫生基准制度，是______（分数：1.00）A.劳动法人本主义精神的集中体现√B.劳动法中最重要的组成部分C.最初的劳动法重要内容√D.国际劳工组织关注的重点之一√解析：[解析] 本题是对安全卫生基准制度的考查。
劳动安全卫生基准制度，是劳动法人本主义的集中体现，是最初的劳动法重要内容，也一直是国际劳工组织关注的重点之一。
2.安全生产责任制度是根据我国______的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。
（分数：1.00）A.保证生产B.安全第一√C.预防为主√D.综合治理√解析：[解析] 安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一，是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级______（分数：1.00）A.特别重大事故√B.重大事故√C.较大事故√D.一般事故√解析：[解析] 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括______（分数：1.00）A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则√C.建筑安装工程安全技术准则√D.矿山安全法律规范√解析：[解析] 本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查，属于识记性的内容。
劳动法2013年4月(自考重点)
劳动法串讲资料本书重点章节：第一章第一节、第四节第二章全部第六章第三节第七章第二节第八章第一节、第四节第九章第一节、第四节、第五节第一章劳动法概述P65 劳动法的概念：定义P66 劳动法的渊源：定义P68 劳动关系定义和劳动关系的特征P70 我国劳动法调整劳动关系的范围包括哪些？P77 南京国民政府的劳动立法：1929年颁布的，，，和《最低工资法》等。
P79 首倡国际劳动法的思想家，主要是，，，，。
P80 瑞士是最先同意制定，，第一次有官方正式提出的，，，1890年3月国际劳动法会议在柏林召开。
1905年正式起草、、、、2个公约。
1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。
P81（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构（1、2、3）P82（三）国际劳工组织与中国的关系P84劳动法基本原则（四个条件）和内容（5点）第二章劳动法律关系结合P91看P90劳动法律关系的概念P90 劳动法律关系与劳动关系的区别于联系：P91 劳动法律关系的法律特征：一二三四五P92 劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位P93 1、劳动者的法律含义2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念P94 用人单位的概念P95 劳动法律关系的内容P96 劳动法律关系的客体。
劳动行为，，，财物。
P97 东东法律事实的概念P98 法律事实的分类P98 就业权第三章就业促进制度P103 劳动就业的概念P107 政府就业促进的主要措施有哪些？（一、二、三）第四章劳动合同制度P116 劳动合同的概念和特征P118 劳动合同的种类P120 劳动合同与劳务合同P121 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
P126 劳动合同的内容P130 劳动合同的效力P131 （二）劳动合同的无效1、无效劳动全同的概念2、无效劳动合同的确认（共4点）P133 劳务派遣和非全日制用工两个概念P135 劳动合同的履行概念P137 劳动合同的解除定义，（二）劳动合同解除的条件和程序第五章集体合同制度P144 集体协商的概念集体合同的概念P145集体合同的法律特征和定义P146 集体合同与劳动合同的关系和区别第六章工作时间与休假制度P168 工作时间的概念P170 工作时间立法的主要内容：（一）标准工作时间（二）非标准工作时间P173 休息时间的概念P178 延长工作时间的主要规定（一、二、三）第七章工资基准与工资集体协商制度P180 工资的概念P182 工资形式及构成定义P184 最低工资的概念P185 最低工资有以下法律特征（1、2、3）P186 最低工资标准的确定最低工资标准的构成P186 最低工资标准的确定、确定和调整最低工资标准的参考因素P192 欠薪支付保障有（1、2、3点）第八章劳动安全卫生基准制度P198 劳动安全卫生的概念P202 四、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务（二）用人单位的义务与权利P204 劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳五个方面（1、2、3、4、5）P205 安全生产责任制度定义P206 劳动安全卫生教育制度概念P206 劳动安全卫生标准制度概念P211 劳动安全基准制度概念P214 劳动卫生基准制度概念P217 特殊劳动保护制度概念P218 女职工特殊保护制度的主要内容包括哪些方面？（一、二、三、四、五）P220 未成年工特殊保护制度的主要内容有哪些？（（一、二、三）第九章社会保险法P220社会保险的概念P225社会保险法的基本原则是什么？P230养老保险的概念P231 我国现行养老保险体系（一、二、三）P233 养老保险待遇的给付和条件（一、二、三）P235 医疗保险的概念P239 工伤保险的概念P241 工伤的认定概念P242 职业病认定概念P246 失业保险的概念P250 失业保险待遇的支付条件和标准的概念和定义P251 生育保险的概念P253 生育保险的待遇包括3点第十章劳动保障检查制度P255 劳动保障监察的概念P261 劳动保障监察的程序包含三种第十一章劳动法律责任P263 劳动法律责任形式定义（一、二、三）第十二章劳动争议处理制度P277 劳动争议的概念P279 劳动争议的受案范围（一、二、三、四、五、六）P281 劳动争议处理的原则主要有哪些？（一、二、三、四、五）P283劳动争议处理的机构主要有哪些？P284个别劳动争议处理程序有哪些？。
劳动双方的权利和义务
劳动双方的权利和义务劳动关系是现代社会的基本关系之一，它是指雇主和雇员之间的关系。
在这个关系中，劳动双方都享有一定的权利和义务。
了解和遵守这些权利和义务对于维护和促进劳动关系的稳定发展非常重要。
本文将探讨劳动双方的权利和义务。
首先，雇主作为劳动关系的一方，拥有一些权利和义务。
首先，雇主有权合法经营并雇佣员工。
他们有权根据企业的需要选择和招聘合适的员工。
同时，雇主也有责任提供合理的工作条件和待遇。
这包括提供安全和健康的工作环境，支付合理的工资和福利，以及保证员工的权益和福利不受侵犯。
此外，雇主还有义务为员工提供必要的培训和晋升机会，以帮助员工个人和职业的发展。
最后，雇主应该尊重员工的合法权益，包括言论自由、组织自由和平等待遇。
而雇员作为劳动关系的另一方，也享有一些权利和义务。
首先，雇员有权选择适合自己的工作，不被迫接受不合理的工作条件和待遇。
他们有权要求雇主提供安全和健康的工作环境，保障他们的人身安全。
此外，雇员还有权获得合理的薪酬和福利待遇，以及享受法定的休假和假期。
雇员也有义务履行自己的工作职责，保持良好的工作态度和工作表现。
雇员还有义务保守企业的商业机密，遵守雇主的规章制度。
为了确保劳动双方的权利和义务得到有效保障，法律的制定和执行非常重要。
国家应该制定和实施相关的劳动法律法规，以保护劳动者的权益和利益。
这些法律应该规定雇主和雇员的权利和义务，并明确指出违反劳动法律法规的后果和处罚。
同时，监管机构也应该加强对企业的监督和检查，确保雇主和雇员都能够履行自己的职责和义务。
此外，劳动双方在日常工作中应该加强沟通和合作，促进良好的劳动关系。
雇主应该与员工保持良好的沟通，听取员工的意见和建议，并采取适当的措施解决员工的问题和困扰。
而雇员也应该与雇主充分沟通，积极参与企业的决策和发展。
通过共同努力，雇主和雇员可以建立良好的劳动关系，实现共赢的局面。
综上所述，劳动双方都享有一定的权利和义务。
雇主有权雇佣员工，提供合理的工作条件和待遇，并保障员工的权益和福利。
全国2015年4月自考劳动法试题和答案【纯文字】
（4）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。
4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是
A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
2015
劳动法试题和答案
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一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”视为现代意义上劳动法起源的法律是
新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。
1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是
A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
A.事假B.探亲假
C.婚假D.年休假
正确答案：A（1分）
教材出处：P191
职工劳动安全卫生权利与义务范本
职工劳动安全卫生权利与义务范本职工劳动安全卫生权利与义务是保障职工身体健康和安全生产的重要方面。
作为雇主或雇员，我们都应当了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以确保工作场所的安全和职工的健康。
以下是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
一、职工权利：1. 在劳动过程中，职工有权要求雇主提供符合国家标准的安全工作环境和相应的劳动防护设备。
2. 职工有权要求雇主进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施，保障职工的健康和安全。
3. 职工有权拒绝执行有危害健康或安全隐患的工作任务，并有权向雇主报告和寻求解决。
4. 职工有权参与工作场所的安全卫生管理和决策过程，包括参与制定、修改和评估安全制度、规章制度、工作程序和事故应急预案等。
5. 职工有权接受职业健康体检和受到医学监护，并得到有关结果的隐私保护。
6. 职工有权获得与职业安全卫生相关的培训和教育，提高自身的安全意识和应对能力。
二、职工义务：1. 职工应按照规定和工作程序履行职责，尊重和遵守工作场所的安全卫生制度和规章制度。
2. 职工应合理使用劳动防护设备，正确佩戴和使用个人防护装备，不得私自拆卸或篡改。
3. 职工应参与工作场所的安全巡查和责任督导，发现安全事故隐患和安全问题及时报告，并积极配合解决。
4. 职工应按照要求接受相应的培训和教育，学习和掌握安全操作规程和应急处置措施。
5. 职工应积极主动地参与安全生产活动，提出安全改进建议，共同维护和改善工作环境和生产安全。
6. 职工应注意个人职业健康管理，遵循健康生活方式，预防职业病和职业伤害的发生。
以上是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
作为劳动者，我们应当时刻关注自身权益和责任，通过共同努力，为营造安全、健康的工作环境贡献自己的力量。
同时，雇主也应当重视职工的安全和健康，积极采取措施保障其权益，共同促进健康安全的劳动生产。
劳动法简答
一作用类简答题：1劳动法的作用:1是公民基本权利的重要保障2是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障3保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善4是促进社会发展的重要保障2劳动法基本原则的作用：1是指导着劳动法律法规的立，改，废，有助于劳动法制的统一协调和稳定2有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾3可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
3劳动合同的作用：1是建立劳动关系的基本形式2是促进劳动力资源合理配置的重要手段3有利于避免或减少劳动争议7以法律的形式限制劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假的重要意义：1保证劳动者的休息权2提高劳动者的素质和劳动生产率3协助劳动报酬分配和促进就业。
12对劳动法执行情况监督检查的意义：1有利于增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减轻违法行为的发生。
2有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序3有利于劳动法律制度的完善。
14劳动争议处理的意义：1妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系2有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性3有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。
二权利义务类试题：1劳动权利主要包括：1平等就业和选择职业的权利2获得劳动报酬的权利3获得休息休假的权利4获得劳动安全卫生保护的权利5接受职业培训的权利6享受社会保险和福利的权利7提请劳动争议处理的权利8结社权9集体协商权10民主管理权劳动者的基本义务：1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程4遵守劳动纪律和职业道德2在社会主义市场经济体制下，我们国家和政府对劳动就业的职责主要表现为：（一）促进劳动就业：国家通过专门的立法和运用行政监督等手段，对劳动力资源配置实行宏观调控，促进劳动就业。
（二）保障劳动就业：1没有劳动就业歧视2保障男女劳动者就业的平等权利3特殊就业群体的就业权利，保障其实现就业。
劳动安全卫生制度中的权利与义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度中涉及到的权利和义务包括：
一、员工的权利：
1. 享受安全、健康的工作环境；
2. 获取必要的劳动保护设备和防护用品；
3. 参与劳动安全卫生培训，并获得必要的安全教育；
4. 参与安全生产和职业卫生方面的决策；
5. 提出安全卫生问题和建议，并获得及时解决和跟进；
6. 拒绝进行违法、危险的工作任务；
7. 获得合理的劳动保险和医疗保障。
二、雇主的义务：
1. 提供安全、健康的工作环境，包括安全设备和工作条件的改善；
2. 负责制订并执行安全卫生制度和规范；
3. 提供必要的劳动保护设备和防护用品；
4. 进行劳动安全卫生培训，并提供必要的安全教育；
5. 建立安全生产和职业卫生管理制度；
6. 及时解决员工提出的安全卫生问题和建议；
7. 配备合格的安全检测人员和医疗人员；
8. 提供合理的劳动保险和医疗保障；
9. 定期进行安全检查和职业健康检测，及时采取措施改善问题。
个人和组织应依法遵守劳动安全卫生制度，并积极履行相关的权利和义务，共同营造安全、健康的工作环境。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（三篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指为保障劳动者的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
劳动安全卫生制度中既规定了劳动者的权利，也明确了劳动者的义务。
下面是一个劳动安全卫生制度中的权利与义务的范本，供参考：一、劳动者的权利：1.享有劳动安全和健康的权利：依法享有劳动安全和健康权利，有权要求用人单位提供安全卫生保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2.知情权：有权了解本单位劳动安全和健康状况，包括职业病防治、劳动安全措施等情况。
3.参与权：有权参与劳动安全卫生管理和决策，对于劳动安全和健康问题有提出意见、建议的权利。
4.知识培训权：有权接受劳动安全和健康教育培训，提高自身的安全防范能力和职业健康知识水平。
5.健康检查权：依法享有进行职业健康检查的权利，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，并保护劳动者的隐私。
二、劳动者的义务：1.遵守劳动安全卫生规章制度：劳动者应当遵守本单位劳动安全卫生规章制度，并按照规定正确使用劳动防护设备和工器具。
2.参加劳动安全教育培训：劳动者应当积极参加劳动安全教育培训，掌握劳动安全和健康知识，提高自我防护能力。
3.遵守安全操作规程：劳动者应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工器具，保证自身和他人的安全。
4.及时报告危险情况：劳动者应当及时上报发现的安全隐患和危险事故，并按照规定采取相应的预防措施。
5.配合进行健康检查：劳动者应当积极配合用人单位进行职业健康检查，提供真实有效的体检资料。
6.保护他人的安全：劳动者要尊重他人的安全和健康权益，遵守安全操作规程，不做危害他人安全的行为。
以上范本仅供参考，根据不同行业和特殊情况，劳动安全卫生制度的权利与义务可能会有所调整和增加。
用人单位和劳动者应当根据实际情况制定和执行相应的劳动安全卫生制度，并确保其落实和有效性。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（二）劳动安全卫生制度是用于保障职工的生命安全和身体健康的基本法律制度。
劳动安全卫生制度中的权利与义务(5篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。
根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有____个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。
由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。
仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：一、用人单位的权利和义务在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。
建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。
良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。
《劳动法》第五十三条、第五十四条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
对未成年劳动者和从事职业危害作业的劳动者要进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用，依法由用人单位负责。
另外，对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业能力。
凡用人单位未履行培训责任而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
用人单位在履行法定劳动安全卫生制度的义务时，也同时享有相应的权利。
首先，有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
卫生法学 名词解释
1 ．卫生法卫生法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的旨在调整保护人体健康活动形成的卫生社会关系的法律规范的总和。
2 ．卫生法律关系指由卫生法所调整的国家卫生行政机关、企事业单位和其他社会团体之间，它们的内部机构以及它们与公民之间在卫生管理和医药卫生预防保健服务过程中所形成的权利和义务关系。
3 ．卫生法的基本原则是指用以调整卫生关系的具有普遍指导意义的准则，它是卫生立法的基础，卫生司法的依据，卫生活动的准则。
4 ．卫生法律关系的主体卫生法律关系的参加者，即在卫生法律关系中享有卫生权利和承担卫生义务的人。
5 ．卫生法律关系的客体卫生法律关系主体的卫生权利和卫生义务所指向的对象。
6 ．卫生法律关系的内容7 ．突发公共卫生事件突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病、疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
8 ．医疗事故是指医疗机构及其医务人员 (Medical staff)在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
9 ．医学会是由医学科学工作人员，医疗技术人员等中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性医学社会组织。
医学会是对医疗事故进行鉴定的专门机构。
10．医疗过失医疗过失指医务人员应当预见自己的行为可能产生严重不良后果，因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免的心理态度。
11．知情同意权是指病人有权知晓自己的病情，并可以对医务人员所采取的防治医疗措施决定取舍的权利。
12．药品管理法是调整药品监督管理，确保药品质量，维护人体健康活动中产生的种种社会关系的法律规范的总和。
13．药品标准是国家对药品质量规格及检验方法所做的技术规定，是药品生产、供应、使用、检验和管理部门必须遵守的法定依据。
14． GMP是英文《药品生产质量管理规范》的译文简称。
GMP是在药品生产全过程中，用科学、合理、规范化的条件和方法来保证生产优良药品的一整套系统的、科学的管理规范，是药品生产和质量管理的基本准则。
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劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务
劳动安全卫生法律关系，主要有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。
（一）劳动安全卫生行政管理部门的职责
我国现行劳动安全卫生管理体制为：国家安全生产监督管理行政部门（国家煤矿安全监察部门）综合管理全国安全生产工作和监督监察工作；劳动和社会保障行政部门负责对用人单位贯彻执行劳动安全卫生法律制度情况的监督检查和工伤保险监督管理工作；卫生行政部门主要负责职业病防治工作等。
目前，管理体制改革与调整还在进行中。
根据我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，劳动安全卫生行政部门的职责主要包括：
（1）根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准，使劳动安全卫生制度管理科学化、规范化，并力争同国际劳动立法标准接轨。
（2）组织和推动劳动安全卫生科学研究工作，为建立科学合理额劳动安全卫生法律制度提供科学依据，开发更多的劳动安全卫生保护产品，并负责组织推广。
（3）建立劳动安全卫生基础制度，如工伤保险制度、职业病统计报告制度、伤亡事故报告处理制度、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生认证制度、劳动安全卫生监督检查与处罚制度等。
（4）对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。
（二）用人单位的义务与权利
1、用人单位的义务
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督监察组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业活动。
（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
2、用人单位的权利
(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。
(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。
（三）劳动者的权利与义务
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：
（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。
（2）危险因素和应急措施的知情权。
（3）拒绝权。
我国《劳动法》第56条明确规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（4）监督权。
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
在享有上述权利的同时，劳动者也履行一定的义务。
在劳动安全卫生法律制度中，劳动者应承担的主要义务是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素导致事故的发生。