职工教育培训基地管理制度.doc
2024年职工教育培训管理制度(2篇)
2024年职工教育培训管理制度____年职工教育培训管理制度一、背景和目的随着经济的快速发展和社会的不断进步，职工教育培训逐渐成为企业发展的重要因素。
为了提高职工的综合素质和专业技能，不断满足企业对于人才的需求，必须建立一套完善的职工教育培训管理制度。
本制度的目的是规范企业内部职工教育培训的组织、实施和评价，提高职工的职业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。
二、培训对象本制度适用于全体在职员工，包括管理人员和一线员工。
三、培训管理机构企业设立培训管理机构，负责制定和实施培训计划，并进行培训效果评估。
培训管理机构由专职人员组成，直接受企业领导班子领导。
四、培训需求分析1. 培训需求调查：企业定期开展职工的培训需求调查，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解职工的培训需求和意愿。
2. 培训需求分析：根据调查结果，培训管理机构进行培训需求分析，确定培训的重点和目标。
五、培训计划制定1. 培训目标设定：根据企业的发展需要和职工的培训需求，制定培训目标，明确培训的目标和期望效果。
2. 培训内容确定：根据培训目标，确定培训的内容和模块，包括基础知识培训、技能培训、职业素养培训等。
3. 培训计划编制：根据培训内容，制定培训计划，包括培训时间、地点、方式、参训人员等。
六、培训实施1. 培训方式选择：根据培训内容和培训对象的特点，选择适当的培训方式，包括课堂培训、实训、研讨会、在线学习等。
2. 培训讲师安排：选派专业的讲师担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
3. 培训材料准备：制定培训教材和手册，提供给参训人员参考。
4. 培训评估与反馈：培训结束后，进行培训效果评估，并根据评估结果进行需求调整和改进。
七、培训经费管理1. 经费预算：企业每年编制培训经费预算，确保培训经费的合理安排和使用。
2. 经费审批：培训经费的审批权限由企业领导班子授权给培训管理机构负责人，确保经费的合规使用。
3. 经费使用记录：培训管理机构负责做好培训经费使用记录，包括培训费用明细、收支情况等。
职工培训基地规章制度
职工培训基地规章制度第一章总则第一条为了规范职工培训基地的管理，提高培训效果，促进企业的发展，制定本规章制度。
第二条职工培训基地是企业为了提高员工的综合素质而设立的机构，具有独立的管理和运行机制。
第三条职工培训基地的宗旨是以提升员工技能水平、培养员工综合素质、促进员工职业发展为目标，为企业和员工共同发展助力。
第四条职工培训基地的管理机构是负责基地日常运行与管理，并承担基地培训活动的策划、组织、监督和评估工作。
第五条职工培训基地的管理机构要依法经营，合理布局，科学管理，确保培训活动的顺利进行。
第六条职工培训基地管理机构要与企业各职能部门协同合作，共同促进基地和企业的发展。
第七条职工培训基地管理机构要加强对培训师资力量的培训、考核和管理，确保培训教学质量。
第八条职工培训基地管理机构要建立健全管理制度，完善培训课程和教学内容，不断提升培训质量和水平。
第二章基地管理第九条职工培训基地的管理机构要建立健全基地管理规章制度，明确各项管理权限和责任，规范管理流程。
第十条职工培训基地管理机构要制定培训项目计划和年度培训计划，确保培训活动的有序开展。
第十一条职工培训基地管理机构要对培训师资力量进行定期考核和评估，建立师资库，确保培训教学质量。
第十二条职工培训基地管理机构要加强基地设施和设备的管理和维护，确保培训环境的安全和舒适。
第十三条职工培训基地管理机构要建立健全人员管理制度，加强对员工的考勤、奖惩和激励管理。
第十四条职工培训基地管理机构要加强与企业各职能部门的沟通和合作，共同推动基地和企业的发展。
第十五条职工培训基地管理机构要加强对培训项目和培训教学质量的监督和评估，及时调整培训计划。
第三章培训活动第十六条职工培训基地的培训活动包括课堂培训、实训和实践教学等形式，具体内容由管理机构根据企业需求确定。
第十七条职工培训基地的培训活动要结合企业实际，注重实用性和针对性，提高员工的专业技能和综合素质。
第十八条职工培训基地的培训活动要注重培训效果的评估和反馈，及时总结经验，完善培训计划。
职工教育培训基地管理制度模版
职工教育培训基地管理制度模版一、目的和范围本管理制度的目的是规范职工教育培训基地的运作，提高教育培训质量，促进职工的专业技能和素质发展。
本制度适用于我公司所有职工教育培训基地的管理。
二、基地管理组织架构1. 基地管理委员会基地管理委员会是基地的最高决策机构，由公司高层领导和基地负责人组成。
基地管理委员会负责制定基地的发展目标和战略规划，监督基地的运作和管理。
2. 基地负责人基地负责人是基地的日常管理者，负责组织协调基地的教育培训工作。
基地负责人需具备相关教育培训经验和管理能力，能够全面负责基地的运作。
3. 教师团队教师团队是基地的核心力量，负责具体的教育培训工作。
教师团队成员应具备丰富的教育培训经验和专业知识，能够有效传授知识和技能。
三、基地的设施和设备1. 教室基地应配置适当数量和大小的教室，以满足教育培训的需求。
教室应配置投影仪、电脑等现代化教学设备，并能提供良好的课堂环境。
2. 实验室基地应根据教育培训需求配置相应的实验室。
实验室应具备所需的实验设备和仪器，能够满足教师及学员进行实际操作的要求。
3. 图书馆基地应设立图书馆，提供丰富的教育培训相关书籍和资料，供教师和学员参考和借阅。
图书馆应维护好图书的阅览秩序和安全。
四、基地管理规范1. 教育培训计划基地应每年制定教育培训计划，并及时向职工宣传发布。
教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训师资等信息，并充分考虑职工的需求和企业的发展需求。
2. 教育培训评估基地应建立完善的教育培训评估机制，对每次教育培训进行评估和反馈。
评估结果应及时通报给教师和学员，并采取有效措施改进教育培训质量。
3. 教师管理基地应建立教师管理制度，选拔和培养优秀的教师。
教师应按时提交教学计划和教材，认真备课，执教过程中严守纪律，确保教育培训的有效进行。
4. 学员管理基地应建立学员管理制度，对学员进行招生、注册和培训效果评估。
基地要确保学员享有公平的培训机会，并提供必要的帮助和支持。
职工教育培训基地管理制度(2篇)
职工教育培训基地管理制度职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备(如投影仪、音响、电脑)的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工教育培训基地管理制度（2）一、总则为加强企业职工的教育培训工作，提升员工的综合素质和工作能力，促进企业的持续发展，特制定本管理制度。
二、基地设置与管理1. 职工教育培训基地是企业内部专门用于员工培训的场所，由企业负责设立和管理。
2. 基地应设在便于员工参与的地方，具备专业培训设施及设备保障。
3. 基地的管理工作由企业的人力资源部门负责。
三、基地功能与活动1. 基地应当定期组织职工培训、教育活动，包括但不限于技能培训、职业素养培养、外语学习、岗位轮岗等，以满足企业发展的需求。
2. 基地要做好培训计划的制定与组织工作，根据企业的发展战略和员工个人发展需求，明确培训内容和形式。
3. 基地管理部门要做好培训师资库管理，保证培训师资的质量和数量，及时调整师资队伍。
四、培训计划与实施1. 基地管理部门要制定年度培训计划，包括培训项目、培训人数、培训时间、培训资金等。
2. 培训计划应当充分考虑企业的实际情况和员工的需求，尽量做到科学合理、全员参与。
3. 培训计划实施时，基地管理部门要组织培训师资，协调各部门，确保培训顺利进行。
4. 培训计划实施过程中，应当根据培训情况及时调整，确保培训效果最大化。
职工教育培训基地管理制度范本(2篇)
职工教育培训基地管理制度范本职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备(如投影仪、音响、电脑)的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工教育培训基地管理制度范本（2）一、概述职工教育培训基地是企业为提高职工综合素质、提升工作技能而设立的教育培训场所。
为了确保职工教育培训基地的有效管理，加强教育培训的组织和实施，特制定本管理制度。
二、培训需求确定1. 需求调研：定期进行职工教育培训需求调研，了解职工的培训需求和意愿。
2. 培训计划制定：根据调研结果确定培训项目及其内容，并制定培训计划。
3. 培训计划审批：培训计划经有关部门审批后执行。
三、培训组织与实施1. 培训组织机构：设立专门的培训组织机构，负责培训的组织和协调工作。
2. 培训资质要求：培训机构应具备合法的教育培训资质和教育培训师资力量。
3. 培训形式：培训可以采用课堂教学、实际操作、讲座报告等形式。
4. 培训时间安排：合理安排培训时间，确保职工能够参与培训并顺利完成。
5. 培训效果评估：对各项培训进行效果评估和总结，及时跟踪培训效果，提供改进建议。
四、培训费用管理1. 经费预算：制定培训经费预算，确保培训经费的合理使用。
2. 资金审批：培训经费需经有关部门审批后供给。
3. 费用支付：培训费用应按照培训合同约定的支付方式进行支付。
职工教育培训基地管理制度（2篇）
职工教育培训基地管理制度目录一、培训基地主任岗位职责二、培训基地教师职责三、教师考核制度四、教师奖惩及淘汰制度五、上课制度六、学员守则七、学员考勤制度八、教学质量管理制度九、教材使用发放管理制度十、财务管理制度一、培训基地主任岗位职责1、实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算。
2、聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。
3、组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。
4、负责培训基地日常管理工作5、提出培训基地内部组织设置方案。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作7、对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。
二、培训基地教师职责1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。
2、严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。
3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。
4、按章行事，加强组织纪律，维护和保证教学制度权威性和严肃性。
5、关心和爱护学员，尊重学员人格。
6、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。
7、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。
8、任课教师认真回答学员提出的问题9、遵守培训基地的教学管理制度。
10、加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。
11、严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。
对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。
12、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身教，为人师表。
13、积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他工作任务。
三、教师考核制度根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。
职工教育培训基地管理制度范本（2篇）
职工教育培训基地管理制度范本一、目的与依据为了加强职工教育培训工作，提高职工的综合素质和业务能力，促进企业的可持续发展，特制定本管理制度。
本制度的依据主要包括：1. 国家有关法律法规和政策文件；2. 企业的有关规章制度和管理要求；3. 职工教育培训工作的实际需求。
二、基地设置与组织架构1. 基地设置（1）公司成立职工教育培训基地，负责统筹、组织和管理公司职工的培训工作。
（2）基地设立专职管理人员，负责基地日常管理和培训计划制定。
2. 组织架构（1）基地由基地主任、教育培训师等职位组成。
（2）基地主任负责整体管理和领导，教育培训师负责培训课程和学员管理。
三、培训计划与安排1. 培训计划基地每年制定一份年度培训计划，明确各类培训课程的内容、目标和时长。
2. 培训安排（1）基地根据培训计划确定培训课程的时间、场地和教材等，提前通知参训人员。
（2）基地负责培训场地的准备工作，包括设备检查、课件准备、饮食安排等。
四、培训课程开展1. 培训内容基地根据企业发展需求和员工岗位需要，制定相应培训课程。
2. 培训方式（1）基地采用多种培训方式，包括面授、研讨会、实践操作等。
（2）基地根据不同课程的要求，确定培训形式，如单向讲授、小组合作等，以提高培训效果。
3. 培训评估（1）基地开展培训效果评估，参考学员的学习成果和反馈意见等，不断改进培训质量。
（2）基地对参训人员进行考核，评估其培训后的工作表现，为个人职业发展提供参考。
五、学员管理1. 报名与选拔（1）基地根据培训计划和岗位需要，确定培训人员的选拔标准。
（2）基地负责组织培训人员的报名和选拔工作，确保优质员工能够参加培训。
2. 培训记录基地建立学员培训记录档案，记录学员报名、参训、考核及获得证书等信息。
3. 学员考勤基地要求学员按时参加培训课程，并对学员的出勤情况进行记录。
六、基地设施与设备管理1. 基地设施管理（1）基地负责教室、会议室等设施的维护和管理，确保设施的正常使用和安全。
职工教育培训基地管理制度范文
职工教育培训基地管理制度范文一、概述职工教育培训基地是企业为提高职工综合素质、提升工作技能而设立的教育培训场所。
为了确保职工教育培训基地的有效管理，加强教育培训的组织和实施，特制定本管理制度。
二、培训需求确定1. 需求调研：定期进行职工教育培训需求调研，了解职工的培训需求和意愿。
2. 培训计划制定：根据调研结果确定培训项目及其内容，并制定培训计划。
3. 培训计划审批：培训计划经有关部门审批后执行。
三、培训组织与实施1. 培训组织机构：设立专门的培训组织机构，负责培训的组织和协调工作。
2. 培训资质要求：培训机构应具备合法的教育培训资质和教育培训师资力量。
3. 培训形式：培训可以采用课堂教学、实际操作、讲座报告等形式。
4. 培训时间安排：合理安排培训时间，确保职工能够参与培训并顺利完成。
5. 培训效果评估：对各项培训进行效果评估和总结，及时跟踪培训效果，提供改进建议。
四、培训费用管理1. 经费预算：制定培训经费预算，确保培训经费的合理使用。
2. 资金审批：培训经费需经有关部门审批后供给。
3. 费用支付：培训费用应按照培训合同约定的支付方式进行支付。
4. 费用核销：培训结束后，按照培训合同规定的要求进行费用核销。
五、培训管理与监督1. 培训记录管理：对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。
2. 培训档案管理：对培训档案进行建档、归档和管理，确保培训档案的完整性和可查性。
3. 培训效果追踪：对参加培训的职工进行效果追踪调研，了解培训效果和职工反馈。
4. 培训质量监督：对培训机构进行定期监督检查，确保培训质量和培训成果的实际达到预期目标。
六、奖惩措施1. 培训优秀个人奖励：对在培训中表现出色、取得优异成绩的个人给予奖励和表彰。
2. 培训优秀团队奖励：对在培训中表现突出、取得优异成绩的团队给予奖励和表彰。
3. 培训违规行为惩罚：对故意破坏培训秩序、违反培训纪律的参训者予以纪律处分。
七、附则1. 本制度的解释权归企业所有。
职工教育培训基地管理制度范文（二篇）
职工教育培训基地管理制度范文一、概述职工教育培训基地是企业为提高职工综合素质、提升工作技能而设立的教育培训场所。
为了确保职工教育培训基地的有效管理，加强教育培训的组织和实施，特制定本管理制度。
二、培训需求确定1. 需求调研：定期进行职工教育培训需求调研，了解职工的培训需求和意愿。
2. 培训计划制定：根据调研结果确定培训项目及其内容，并制定培训计划。
3. 培训计划审批：培训计划经有关部门审批后执行。
三、培训组织与实施1. 培训组织机构：设立专门的培训组织机构，负责培训的组织和协调工作。
2. 培训资质要求：培训机构应具备合法的教育培训资质和教育培训师资力量。
3. 培训形式：培训可以采用课堂教学、实际操作、讲座报告等形式。
4. 培训时间安排：合理安排培训时间，确保职工能够参与培训并顺利完成。
5. 培训效果评估：对各项培训进行效果评估和总结，及时跟踪培训效果，提供改进建议。
四、培训费用管理1. 经费预算：制定培训经费预算，确保培训经费的合理使用。
2. 资金审批：培训经费需经有关部门审批后供给。
3. 费用支付：培训费用应按照培训合同约定的支付方式进行支付。
4. 费用核销：培训结束后，按照培训合同规定的要求进行费用核销。
五、培训管理与监督1. 培训记录管理：对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。
2. 培训档案管理：对培训档案进行建档、归档和管理，确保培训档案的完整性和可查性。
3. 培训效果追踪：对参加培训的职工进行效果追踪调研，了解培训效果和职工反馈。
4. 培训质量监督：对培训机构进行定期监督检查，确保培训质量和培训成果的实际达到预期目标。
六、奖惩措施1. 培训优秀个人奖励：对在培训中表现出色、取得优异成绩的个人给予奖励和表彰。
2. 培训优秀团队奖励：对在培训中表现突出、取得优异成绩的团队给予奖励和表彰。
3. 培训违规行为惩罚：对故意破坏培训秩序、违反培训纪律的参训者予以纪律处分。
七、附则1. 本制度的解释权归企业所有。
职工教育培训基地管理制度
职工教育培训基地管理制度一、总则为加强企业职工的教育培训工作，提升员工的综合素质和工作能力，促进企业的持续发展，特制定本管理制度。
二、基地设置与管理1. 职工教育培训基地是企业内部专门用于员工培训的场所，由企业负责设立和管理。
2. 基地应设在便于员工参与的地方，具备专业培训设施及设备保障。
3. 基地的管理工作由企业的人力资源部门负责。
三、基地功能与活动1. 基地应当定期组织职工培训、教育活动，包括但不限于技能培训、职业素养培养、外语学习、岗位轮岗等，以满足企业发展的需求。
2. 基地要做好培训计划的制定与组织工作，根据企业的发展战略和员工个人发展需求，明确培训内容和形式。
3. 基地管理部门要做好培训师资库管理，保证培训师资的质量和数量，及时调整师资队伍。
四、培训计划与实施1. 基地管理部门要制定年度培训计划，包括培训项目、培训人数、培训时间、培训资金等。
2. 培训计划应当充分考虑企业的实际情况和员工的需求，尽量做到科学合理、全员参与。
3. 培训计划实施时，基地管理部门要组织培训师资，协调各部门，确保培训顺利进行。
4. 培训计划实施过程中，应当根据培训情况及时调整，确保培训效果最大化。
五、培训成果评估与反馈1. 基地管理部门要制定培训成果评估标准和方法，对培训结果进行全面评估。
2. 员工参加培训后，应当填写培训反馈表，对培训效果进行评价，并提出意见和建议。
3. 培训师资要定期进行培训效果评估，及时改进培训方法和内容。
4. 基地管理部门应当将培训成果评估和反馈结果上报给企业领导，作为决策的参考依据。
六、培训资金管理1. 基地管理部门要合理制定培训预算，并按照预算进行培训费用的审批和管理。
2. 基地管理部门要按照相关规定，做好培训费用的凭证、票据以及培训费用的报销工作。
3. 基地管理部门要进行培训费用的监督和检查，确保资金使用的合理性和效益。
七、责任与处罚1. 违反本制度的行为，将按相应规定追究相关责任人的责任。
职工教育培训基地管理制度
职工教育培训基地管理制度一、目的与依据为规范职工教育培训基地的管理工作，提高企业职工的岗位技能和素质，制定本管理制度。
本管理制度依据《劳动法》、《职工培训条例》等有关法律法规，结合企业的实际情况制定。
二、职工教育培训基地的定义职工教育培训基地是指为了开展职工培训活动而建立的场所或设施，包括培训室、实训场所、办公区域等。
三、职工教育培训基地的管理机构及职责1. 职工教育培训基地由企业设立专门的管理机构，负责职工培训活动的组织和管理工作；2. 职工教育培训基地管理机构应设立培训部门和培训师团队，负责培训计划的制定、培训资源的整合和培训师的培训工作；3. 职工教育培训基地管理机构应定期评估职工培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
四、职工教育培训基地的使用管理1. 职工教育培训基地的使用范围仅限于职工培训活动，禁止私自借给他人使用；2. 职工教育培训基地的使用应提前预约，并按照预约时间使用；3. 使用职工教育培训基地的单位或个人应保持场地的整洁和设施的完好，并负责设备的维护和保养；4. 使用职工教育培训基地的单位或个人应按规定时间结束培训活动，并及时清理和归还使用的设备和场地。
五、职工教育培训基地的设施与设备管理1. 职工教育培训基地应配备相应的教学设施和设备，以满足培训活动的需求；2. 职工教育培训基地的设施和设备应定期检查和维修，确保其正常运行；3. 职工教育培训基地的设施和设备使用完毕后，应及时关闭电源，保持设备的安全和节能。
六、职工教育培训基地的资料管理1. 职工教育培训基地管理机构应建立职工培训档案，记录培训计划、培训资源、培训师资等相关信息；2. 职工教育培训基地管理机构应建立职工培训台账，记录培训活动的时间、地点、内容等信息；3. 职工教育培训基地管理机构应进行数据备份，确保培训资料的安全和完整。
七、职工教育培训基地的宣传与评估1. 职工教育培训基地管理机构应进行培训活动的宣传工作，向职工传达培训政策和培训机会；2. 职工教育培训基地管理机构应定期评估职工培训活动的效果，并向企业相关部门提供评估报告；3. 职工教育培训基地管理机构应接受职工和单位对培训活动的反馈，及时进行改进和调整。
职工教育培训基地管理制度电子版(4篇)
职工教育培训基地管理制度电子版1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。
2、管理机制1）各基层单位要成立相应的组织机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。
2）综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训年度计划，并组织实施。
3、培训计划的落实及管理1）职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展工作。
2）资培训办公室每年初要根据公司生产经营需要制定年度培训计划，并以文件的形式下发到基层单位。
3）各基层单位要从本行业、本岗位的实际和培训对象的实际出发，制定本单位年度职工培训计划。
4）机关各部室、基层单位要具体负责本部门、本专业系统、本单位培训计划与需求的制定，并报公司领导批准形成书面文件，由综合管理部备案。
高效有序的组织广大干部职工进行政治思想、文化科学、现代化管理、业务技术理论和实际操作技能的培训。
5）部室、基层单位在执行培训计划的过程中不能按期执行或变更的，必须增补配训计划，并经主管领导批准。
在计划执行前上报公司劳培办一份存档。
6）综合管理部为培训归口管理部门，每月底对基层单位的职工培训工作进行检查，并将检查结果与效益工资挂钩进行考核。
4、脱产培训1）由于公司生产经营需要，且经过选拔推荐的人员方可参加各类中、短期脱产培训。
2）学习期间要遵守培训班的规定和管理制度，上课认真听讲、按时完成作业，尊敬老师、爱护公共财务。
3）在上学期间因违反培训班管理规定或其他违纪现象被提前勒令退学的，一切后果自负，并考核其所在单位的效益工资。
4）培训期满后并取得相应的结业、毕业证书，经主管领导和综合管理部签字后，财务方可予以核销学费。
5、业余培训1）各单位要正确处理好工学矛盾，充分利用业余时间，实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。
职工教育培训基地管理制度(四篇)
职工教育培训基地管理制度职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备(如投影仪、音响、电脑)的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工教育培训基地管理制度（二）一、总则为加强企业职工的教育培训工作，提升员工的综合素质和工作能力，促进企业的持续发展，特制定本管理制度。
二、基地设置与管理1. 职工教育培训基地是企业内部专门用于员工培训的场所，由企业负责设立和管理。
2. 基地应设在便于员工参与的地方，具备专业培训设施及设备保障。
3. 基地的管理工作由企业的人力资源部门负责。
三、基地功能与活动1. 基地应当定期组织职工培训、教育活动，包括但不限于技能培训、职业素养培养、外语学习、岗位轮岗等，以满足企业发展的需求。
2. 基地要做好培训计划的制定与组织工作，根据企业的发展战略和员工个人发展需求，明确培训内容和形式。
3. 基地管理部门要做好培训师资库管理，保证培训师资的质量和数量，及时调整师资队伍。
四、培训计划与实施1. 基地管理部门要制定年度培训计划，包括培训项目、培训人数、培训时间、培训资金等。
2. 培训计划应当充分考虑企业的实际情况和员工的需求，尽量做到科学合理、全员参与。
3. 培训计划实施时，基地管理部门要组织培训师资，协调各部门，确保培训顺利进行。
4. 培训计划实施过程中，应当根据培训情况及时调整，确保培训效果最大化。
职工教育培训基地管理制度范本（2篇）
职工教育培训基地管理制度范本为提高我矿职工技术素质和安全意识，保障安全生产，减少人为失误造成安全事故。
根据《____安全生产法》的要求建立本培训制度。
一、所有员工必须具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产法规、操作规程和安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。
二、每年初由矿长____编制年度职工安全教育、培训计划，业主安排教育培训费用，总工程师负责落实培训计划。
三、新工人入厂必须进行为期天的脱产理论培训，然后由有经验的老工人带领实习个月，才能独立工作。
四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
特种作业人员定期进行复审培训。
五、矿长必须具备安全知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，经培训取得安全任职资格证书。
六、专职安全管理人员要经过培训取得安全工作资格证，掌握矿井生产系统情况，懂得和掌握有关安全生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事故隐患。
七、每年由总工程师____对所有职工至少进行一次安全培训，学习岗位操作技能和安全规章制度。
八、各种培训计划及实施情况、考试结果和资格证复印件等有关资料应妥善保存备查。
职工教育培训基地管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范职工教育培训基地的管理，促进职工的综合素质提升，提高企业的核心竞争力，根据职工教育培训基地的实际情况，制定本管理制度。
第二条职工教育培训基地是指企业内部设立的用于进行职工教育培训的场所和机构。
第三条本管理制度适用于职工教育培训基地的日常管理工作。
第四条职工教育培训基地的管理工作应符合法律法规、规章制度和企业相关要求，遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第五条职工教育培训基地的管理工作由企业人力资源部门负责具体实施，相关部门和岗位具体负责协助。
第二章职工教育培训基地的设立与维护第六条企业应根据自身发展需要和职工教育培训需求，确定职工教育培训基地的设立。
职工教育培训基地管理制度范文(2篇)
职工教育培训基地管理制度范文职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备(如投影仪、音响、电脑)的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、____物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工教育培训基地管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范职工教育培训基地的管理，提高职工培训的质量和效果，促进职工的专业能力和综合素质的提升，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位建立的职工教育培训基地的管理。
第三条职工教育培训基地是为公务人员提供职业培训、进修学习等服务的机构，其任务是贯彻职工教育培训政策，组织实施职工培训，提高职工职业素质、专业能力和综合素质。
第四条职工教育培训基地必须围绕职工的需求，开展多层次、多领域的职工培训活动，组织职工进行专业技能培训、业务知识学习、职业发展规划等各类培训。
第二章职工教育培训基地的设立和认定第五条职工教育培训基地的设立需满足以下条件：（一）具有独立的培训场所，包括教学楼、实验室、图书馆等；（二）具备完善的教学设施和教学资源，如教学设备、教材、教辅资料等；（三）拥有专业素质高、教学经验丰富的教师团队；（四）具备组织管理职工培训的能力和经验。
第六条职工教育培训基地的认定程序如下：（一）申请认定：申请单位向本单位提出职工教育培训基地认定的书面申请，附上相关材料；（二）初审：本单位对申请材料进行初步审查，确认是否符合职工教育培训基地认定条件；（三）现场考察：对通过初审的申请单位进行现场考察，评估其是否具备职工教育培训基地的条件；（四）评审：由本单位组织专家对现场考察结果进行评审，提出认定意见；（五）批准认定：本单位根据评审意见，做出是否批准认定的决定，并发出认定证书。
职工教育培训基地管理制度常用版(二篇)
职工教育培训基地管理制度常用版1范围本制度规定了公司职工教育培训的原则、培训内容、和管理考核办法。
本制度适用于公司职工教育培训管理。
2定义职工教育培训，指公司根据生产经营需要，为提高职工素质和能力而对其实施的培养和训练。
3职责公司人力资源部负责本制度执行。
____公司职工教育培训遵循的原则4.1提高理论水平与联系实际、学用一致的原则。
4.2专业技能培训与文化知识培训相统一的原则。
4.3全员培训和重点提高相统一的原则。
4.4严格考核和择优奖励相统一的原则。
5新进职工岗前培训5.1为保证公司新进职工的质量，凡进入公司的新进职工（除大、中专毕业生外）必须经过职前培训（含职业高校、技工学校及就业培训中心的培训）并持有相应的职业培训证书。
否则，公司不予以录用。
____公司新录用的职工，必须经过为期一周的培训，学习了解公司基本情况，经营理念、经营方针；学习公司主要规章制度和行为规范：学习与本岗位有关的业务知识、工作流程及操作要领；接受三级安全教育及质量体系基本知识的教育，以达到上岗的基本要求。
5.3关键岗位录用新员工，公司要指派素质高、有经验的老同志，对新进职工给予具体的、细致的、系统的辅导与指导，使之尽快熟悉工艺技术、熟悉业务内容和工作方法。
____公司在职职工的职业教育培训6.1不脱产的一般学历教育和其他形式的学习公司鼓励在职职工在业余时间不脱产参加各种形式的文化学习，完成学历教育。
职工参加列入公司培训教育计划的在职不脱产函授或其他形式学习，公司与其签订在职就读《协议书》，根据具体情况，可以约定报销____%的培训费用，并按规定报销集中面授的住宿费和往返交通费。
6.2岗位培训教育公司____员工参加劳动部门____的员工岗位技能等级鉴定培训学习。
按照劳动部门要求，员工必须持证上岗，根据需要，公司也可以自己____办班对员工进行岗位技能培训，对各个工作岗位进行理论知识、专业知识和实践知识教育。
对特殊工种（电工、焊工、锅炉工等）职工的培训、换证、年审等由公司统一____参加，费用由公司负责；住宿费、往返交通费，按规定标准报销。
职工教育培训基地管理制度范本（5篇）
职工教育培训基地管理制度范本目录一、培训基地主任岗位职责二、培训基地教师职责三、教师考核制度四、教师奖惩及淘汰制度五、上课制度六、学员守则七、学员考勤制度八、教学质量管理制度九、教材使用发放管理制度十、财务管理制度一、培训基地主任岗位职责1、实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算。
2、聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。
3、组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。
4、负责培训基地日常管理工作5、提出培训基地内部组织设置方案。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作7、对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。
二、培训基地教师职责1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。
2、严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。
3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。
4、按章行事，加强组织纪律，维护和保证教学制度权威性和严肃性。
5、关心和爱护学员，尊重学员人格。
6、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。
7、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。
8、任课教师认真回答学员提出的问题9、遵守培训基地的教学管理制度。
10、加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。
11、严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。
对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。
12、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身教，为人师表。
13、积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他工作任务。
三、教师考核制度根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。
职工教育培训基地管理制度模版（二篇）
职工教育培训基地管理制度模版一、目的和范围本管理制度的目的是规范职工教育培训基地的运作，提高教育培训质量，促进职工的专业技能和素质发展。
本制度适用于我公司所有职工教育培训基地的管理。
二、基地管理组织架构1. 基地管理委员会基地管理委员会是基地的最高决策机构，由公司高层领导和基地负责人组成。
基地管理委员会负责制定基地的发展目标和战略规划，监督基地的运作和管理。
2. 基地负责人基地负责人是基地的日常管理者，负责组织协调基地的教育培训工作。
基地负责人需具备相关教育培训经验和管理能力，能够全面负责基地的运作。
3. 教师团队教师团队是基地的核心力量，负责具体的教育培训工作。
教师团队成员应具备丰富的教育培训经验和专业知识，能够有效传授知识和技能。
三、基地的设施和设备1. 教室基地应配置适当数量和大小的教室，以满足教育培训的需求。
教室应配置投影仪、电脑等现代化教学设备，并能提供良好的课堂环境。
2. 实验室基地应根据教育培训需求配置相应的实验室。
实验室应具备所需的实验设备和仪器，能够满足教师及学员进行实际操作的要求。
3. 图书馆基地应设立图书馆，提供丰富的教育培训相关书籍和资料，供教师和学员参考和借阅。
图书馆应维护好图书的阅览秩序和安全。
四、基地管理规范1. 教育培训计划基地应每年制定教育培训计划，并及时向职工宣传发布。
教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训师资等信息，并充分考虑职工的需求和企业的发展需求。
2. 教育培训评估基地应建立完善的教育培训评估机制，对每次教育培训进行评估和反馈。
评估结果应及时通报给教师和学员，并采取有效措施改进教育培训质量。
3. 教师管理基地应建立教师管理制度，选拔和培养优秀的教师。
教师应按时提交教学计划和教材，认真备课，执教过程中严守纪律，确保教育培训的有效进行。
4. 学员管理基地应建立学员管理制度，对学员进行招生、注册和培训效果评估。
基地要确保学员享有公平的培训机会，并提供必要的帮助和支持。
职工教育培训基地管理制度模板(三篇)
职工教育培训基地管理制度模板目录一、培训基地主任岗位职责二、培训基地教师职责三、教师考核制度四、教师奖惩及淘汰制度五、上课制度六、学员守则七、学员考勤制度八、教学质量管理制度九、教材使用发放管理制度十、财务管理制度一、培训基地主任岗位职责1、实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作计划、财务预算。
2、聘任和解聘基地工作人员，实施奖惩制度。
3、组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。
4、负责培训基地日常管理工作5、提出培训基地内部组织设置方案。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度，认真开展安全培训工作7、对本基地培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。
二、培训基地教师职责1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。
2、严格遵守基地纪律，不迟到、不早退、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。
3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。
4、按章行事，加强组织纪律，维护和保证教学制度权威性和严肃性。
5、关心和爱护学员，尊重学员人格。
6、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。
7、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。
8、任课教师认真回答学员提出的问题9、遵守培训基地的教学管理制度。
10、加强学员实训管理，严禁学员在课堂嬉闹或做与学习无关的事情。
11、严格要求学员认真执行培训基地的规章制度，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。
对违章、违纪的学员进行批评教育，直至提出处分建议。
12、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平、关心学员，注意言传身教，为人师表。
13、积极参加培训基地的教研活动，完成基地交办的其他工作任务。
三、教师考核制度根据有关“师资管理”要求，为搞好教师的“理论、实践能力”等教学工作的质量考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育的监督工作，使教师考核的工作任务真正落实到实处。
职工教育培训基地管理制度范文(2篇)
职工教育培训基地管理制度范文
职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工教育培训基地管理制度范文（二）职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、____物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
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职工教育培训基地管理制度1
职工教育培训基地简介职工教育培训基地是松原经济技术开发区总工会为区内职年被评为全国职工教育培训优2015工提供的教育培训场所，于平方米，内设值220秀示范点，现位于职工服务中心二楼，面积人140机房、候会室，并配有投影仪、音响等设备，可同时容纳进行培训，培训范围涵盖工会干部培训、职工技能培训、安全生职工教育培训基地自建立女职工讲座等多个领域。
产教育培训、以来，组织召开过全区工会工作会议、工会干部培训班、女职工健康讲座、青年交友联谊会、法律知识竞赛、演讲比赛、工资集体协商培训和职工技能培训等，为企业输送了大批技术型人才，提高了工会干部队伍整体带动了下岗职工和农民工创业再就业，为区内企业发展提供了强有力保障。
丰富了职工文化生活，素质，
职工教育培训基地管理制度职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，为了给职工提供一个良好
的活是职工精神文明建设的活动阵地，动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
屋出租合同样本
出租方：
承租方：
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。
第一条
房屋座落、间数、面积、房屋质量
第二条租赁期限
租赁期共__年零__月，出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：
1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;
2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;
3.承租人拖欠租金累计达__个月的。
租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。
如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租
方负责赔偿。
合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。
第三条
租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家__的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。
第四条租赁期间房屋修缮
修缮房屋是出租人的义务。
出租人对房屋及其设备应每隔__月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。
出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。
出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。
第五条出租方与承租方的变更
1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。
2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。
在同等条件下，承租人有优先购买权。
3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。
第六条违约责任
1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求
的房屋的，负责赔偿__元。
2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金__元。
3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金__元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。
4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金__元。
5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金__元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。
第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。
第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，
经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
房屋租赁合同
出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX
承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，
身份证号码XXXXXXXX
甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。
二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。
每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。
三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。
租赁结束时，乙方须交清欠费。
四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。
租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。
五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。
如同意继续租赁，则续签租赁合同。
同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。
六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。
若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金元。
七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。
协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。
八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：。