制度补充
制度补充通知文案模板
制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。
（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。
2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。
（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。
（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。
二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。
3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。
4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。
三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。
3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。
敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。
感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期。
规章制度补充范本
一、总则为了进一步完善本单位的规章制度，规范管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本补充范本。
本范本与本单位的现有规章制度具有同等法律效力，如有冲突，以本范本为准。
二、补充内容1. 工作时间与休息休假（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
特殊岗位及生产型企业可根据实际情况调整工作时间。
（2）休息休假：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇。
2. 奖励与处罚（1）奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表扬、奖金、晋升等形式的奖励。
（2）处罚：对违反规章制度、损害单位利益、给他人造成损失的行为，单位将给予警告、罚款、降职、解聘等形式的处罚。
3. 培训与晋升（1）培训：单位将定期组织员工参加业务培训、技能培训、职业道德培训等，提高员工综合素质。
（2）晋升：员工根据岗位要求和个人能力，可通过竞聘、考核等方式晋升。
4. 考勤与薪酬（1）考勤：员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
单位将严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。
（2）薪酬：员工薪酬按照国家规定及单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
5. 劳动安全与卫生（1）劳动安全：单位应定期对生产设备、工作场所进行安全检查，确保员工人身安全。
（2）卫生：单位应加强工作场所的卫生管理，确保员工身体健康。
6. 员工福利（1）福利：单位将根据国家规定及单位实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、子女教育补贴等福利。
（2）员工活动：单位将定期组织员工开展文体活动、团队建设等活动，丰富员工文化生活。
三、附则1. 本补充范本自发布之日起实施，原有规章制度与本补充范本不一致的，以本补充范本为准。
2. 本补充范本由单位人力资源部门负责解释。
3. 单位各部门、员工应严格遵守本补充范本，如有违反，将依法追究责任。
特此公告。
公司规章制度补充制度
第一章总则第一条为进一步完善公司规章制度体系，提高公司管理水平，确保公司各项业务活动的规范化和高效化，特制定本补充制度。
第二条本补充制度是公司规章制度体系的重要组成部分，与公司其他规章制度具有同等法律效力。
第三条本补充制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
第二章组织架构与职责第四条公司设立规章制度委员会，负责制定、修订和解释本补充制度。
第五条规章制度委员会由公司总经理、各部门负责人及相关专业人员组成。
第六条规章制度委员会的职责如下：（一）组织制定和修订公司规章制度；（二）负责规章制度的宣传、解释和实施；（三）对违反规章制度的员工进行查处；（四）对规章制度执行情况进行监督和评估。
第三章业务规范第七条公司各部门在开展业务活动时，应遵循以下规范：（一）遵守国家法律法规和行业规范；（二）遵循公司规章制度和本补充制度；（三）坚持诚信经营，维护公司形象；（四）确保业务活动的安全、合规、高效。
第八条各部门负责人对本部门业务活动的合规性负责，应定期组织本部门员工进行业务培训，提高员工的业务水平和合规意识。
第九条公司内部沟通与协作应遵循以下原则：（一）及时沟通，确保信息畅通；（二）相互尊重，协同合作；（三）保密原则，不得泄露公司机密。
第四章员工行为规范第十条员工应遵守以下行为规范：（一）遵守公司作息时间，按时上下班；（二）保持工作场所整洁，爱护公司财产；（三）尊重同事，团结协作，共同进步；（四）诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第五章奖惩制度第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工进行处罚。
第十三条奖励分为以下类别：（一）精神奖励：表彰、荣誉称号等；（二）物质奖励：奖金、奖品等。
第十四条处罚分为以下类别：（一）警告；（二）记过；（三）降职或辞退。
第六章附则第十五条本补充制度自发布之日起施行，原有规章制度与本补充制度不一致的，以本补充制度为准。
规章制度补充范本
规章制度补充范本一、总则1. 为加强公司管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本补充范本。
2. 本补充范本适用于公司全体员工，对公司原有规章制度进行补充和完善。
3. 公司全体员工应严格遵守本补充范本，如有违反，公司将按照本补充范本及相关法律法规进行处理。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、饮酒。
3. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工在工作期间，应遵守公司计算机及网络使用规定，不得利用公司资源进行非法活动。
5. 员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹识别系统，每人只能使用本人指纹。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请。
2. 员工请假、加班、出差等，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
3. 员工每月请假次数超过规定次数的，将按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工加班需提前向上级申请，加班工资按照公司规定发放。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为的，公司将给予警告、罚款、降职等处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象的；（2）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的；（3）泄露公司秘密，给公司造成经济损失的。
3. 员工有以下行为的，公司将解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，影响公司运营的；（2）触犯法律法规，被判刑的；（3）患有疾病，不能胜任工作的。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
3. 员工参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。
4. 员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
制度补充发布通知范文模板
制度补充发布通知范文模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步完善我公司的管理制度，提高公司运营效率，根据公司发展战略和实际情况，现对我公司的部分制度进行补充发布。
请各位领导和同事认真阅读，并按照新的制度要求执行。
一、补充发布的制度内容1. 补充完善《员工考勤管理制度》：根据员工反馈和实际工作需要，对员工考勤管理制度进行调整，明确加班申请流程、请假流程和出差管理制度等。
2. 补充发布《员工培训与发展制度》：为提高员工综合素质，促进员工职业发展，制定员工培训与发展制度，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估等。
3. 补充完善《奖惩制度》：根据公司发展需要和员工表现，对奖惩制度进行调整，增加奖励措施，明确惩罚原则，鼓励员工积极向上，为公司发展贡献力量。
4. 补充发布《信息安全管理制度》：为进一步保障公司信息安全，防范信息安全风险，制定信息安全管理制度，明确信息安全的范围、责任和措施等。
二、制度执行要求1. 各位领导和同事要认真阅读补充发布的制度内容，确保对各项制度要求有充分了解。
2. 各部门负责人要切实负起责任，加强对本部门员工的管理和教育，确保制度落实到位。
3. 人力资源部门要做好制度的宣传和培训工作，确保每位员工都能熟练掌握相关制度要求。
4. 各级领导和员工要自觉遵守各项制度规定，对违反制度的行为，公司将严格按照相关制度进行处理。
三、制度修订周期公司将根据实际情况和员工反馈，定期对管理制度进行修订和完善，确保公司管理制度与时俱进，为公司发展提供有力保障。
四、其他事项1. 请各位领导和同事积极提出管理制度修订意见和建议，为公司发展贡献力量。
2. 制度补充发布后，原相关制度同时废止，以本通知为准。
3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
特此通知。
公司名称发布日期（注：以上内容仅供参考，具体通知内容请根据公司实际情况进行调整。
）。
制度补充通知文案范文
制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。
2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。
3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。
4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。
以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。
为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。
二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。
2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。
否则，加班费将无法报销。
3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。
以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。
三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。
3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。
以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
公司管理制度修订与补充建议
公司管理制度修订与补充建议作为一名员工，我认为公司管理制度是维护企业稳定和提高员工工作效率的重要手段。
从我个人的工作和身边同事的反馈来看，目前公司管理制度还存在一些不足和缺陷。
因此，我提出以下针对公司管理制度的修订和补充建议：1.加强考核制度目前公司的考核制度相对较为单一，只有年度绩效考核，这对于一些反应快、需求多变的岗位存在一定的不公平性。
所以我们可以在年度绩效考核基础上，增加周期性的考核，比如季度或半年度的考核，以及及时反馈和调整。
这样不仅能够及时纠正员工的工作偏差，提高工作效率，还能增加员工的绩效激励。
2.制定职责明细和工作流程公司的工作职责和工作流程不够清晰，导致部门之间合作不够顺畅，工作任务的重要性和紧急性不够清楚。
因此，公司可以制定职责明细和工作流程，明确每个员工的职责和工作范围，在工作任务分配时要有明确的重要性和紧急性评估，使得工作任务分配更加清晰、明确，并且简化流程，提高工作效率。
3.加强沟通交流公司内部的沟通交流还有待提高，虽然公司有诸如部门会议、团队会议等形式的会议，但在形式化的会议上员工往往不能充分地表达自己的观点和建议，可以采取更多的沟通形式，如通过网络和在线平台开展交流，建立员工互动和表达平台，让员工可以随时主动地对公司管理制度提出建议和调整意见。
4.加强员工培训目前公司对员工的培训不够充分，员工的职业发展和技能素质有待提高。
公司可以自主或委托专业机构提供各类针对性强、实用性强的培训课程，帮助员工提高工作技能和职业素质，让员工更好地适应公司发展的需要。
5.加强工作氛围建设一个良好的工作氛围可以提高员工工作积极性，促进员工的交流与合作。
针对公司工作氛围的改善，公司可以像一些大型企业那样，提供员工健康、舒适的工作环境和公共设施，建立良好的公司文化氛围，组织员工一起参加公益活动，增强员工的集体荣誉感和凝聚力。
综上所述，以上是我对公司管理制度修订和补充的建议，希望公司能够认真对待、针对性地落实，并在今后的发展中不断完善、改进，为员工提供更好的工作环境和更好的工作机会。
公司管理制度的补充规定范文（三篇）
公司管理制度的补充规定范文第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
第八条公司将严格按照国家劳动法律法规和公司规定，进行员工的劳动合同签订和解除。
第九条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，以激励员工工作积极性和创造力。
第三章职责与义务第十条公司将明确规定员工的职责和义务，要求员工在工作中恪尽职守，服从公司的管理和安排。
第十一条公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
第十二条公司要求员工遵守公司规定的工作时间表和考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十三条公司要求员工爱护公司财产和公物，禁止私自占用或滥用公司资源。
第十四条公司要求员工遵守公司的行为规范，不得从事违法活动、违背公司利益的行为和损害公司声誉的行为。
第四章工作安全与生活第十五条公司将对员工的工作环境进行安全评估和风险评估，采取相应的措施保障员工的工作安全。
第十六条公司将建立健全员工的劳动保护制度，保护员工的合法权益和劳动权益。
第十七条公司将建立员工的员工活动和文化生活制度，为员工提供健康、开放的活动和文化生活场所。
第十八条公司将建立员工的健康管理制度，对员工进行健康检查和疾病预防等工作。
管理制度补充模板
管理制度补充模板一、前言为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本补充管理制度。
本制度作为公司原有管理制度的补充，旨在不断完善公司管理体系，提升公司核心竞争力。
二、组织架构1. 在公司原有组织架构基础上，设立以下部门：（1）人力资源部；（2）财务部；（3）市场部；（4）研发部；（5）生产部；（6）售后服务部。
2. 各部门负责人为公司高级管理人员，负责本部门工作的开展及部门员工的管理。
3. 公司设总经理一名，负责公司整体运营和管理。
总经理由董事会任命，对公司董事会负责。
三、人力资源管理1. 招聘与选拔（1）各部门根据岗位需求，制定招聘计划，报总经理审批。
（2）招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，对求职者进行全面评估。
（3）对新入职员工进行试用期管理，试用期最长不超过六个月。
2. 培训与发展（1）人力资源部定期组织员工培训，提升员工综合素质。
（2）鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
（3）设立晋升机制，为员工提供职业发展通道。
3. 薪酬福利（1）建立完善的薪酬体系，体现员工价值。
（2）提供社会保险、公积金等福利待遇。
（3）定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
四、财务管理1. 财务部负责公司财务管理工作，包括预算编制、财务报告、成本控制等。
2. 建立健全财务制度，确保公司财务状况健康稳定。
3. 加强资金管理，提高资金使用效率。
五、市场管理1. 市场部负责市场调研、市场推广、客户关系管理等。
2. 制定市场战略，拓展市场份额。
3. 加强客户服务，提升客户满意度。
六、研发管理1. 研发部负责公司产品研发、技术改进等。
2. 建立健全研发管理制度，确保研发活动高效、有序进行。
3. 加强知识产权保护，提高公司核心竞争力。
七、生产管理1. 生产部负责公司产品生产、质量控制等。
2. 建立健全生产制度，确保生产安全、高效。
3. 加强设备维护，提高设备使用寿命。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
管理制度补充模板范文
一、引言为了进一步规范公司管理，完善管理制度，提高工作效率，现根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本补充模板。
本补充模板适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、补充内容1. 保密制度（1）公司内部资料、商业秘密等，未经授权不得对外泄露。
（2）员工离职时，应将公司内部资料、商业秘密等归还公司，不得带走或泄露。
（3）公司设立保密奖励制度，对保护公司秘密有突出贡献的员工给予奖励。
2. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（3）病假、事假等请假，需提供相关证明材料。
（4）员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 奖惩制度（1）公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
（2）员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
（3）奖励与处分需在员工内部公示，接受员工监督。
4. 健康管理制度（1）公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
（2）员工应遵守国家关于职业病防治的相关规定，发现职业病应及时报告公司。
（3）公司定期组织员工体检，确保员工身体健康。
5. 财务管理制度（1）公司财务制度严格遵循国家法律法规，确保公司财务安全。
（2）员工报销需提供正规发票，并经部门负责人审核批准。
（3）公司设立财务审计制度，对财务工作进行定期审计。
6. 消防安全管理制度（1）公司定期开展消防安全培训，提高员工消防安全意识。
（2）员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。
（3）公司设立消防安全奖惩制度，对违反消防安全规定的员工给予处罚。
三、附则1. 本补充模板与公司现有管理制度相辅相成，如有冲突，以本补充模板为准。
2. 本补充模板由公司行政部门负责解释和修订。
3. 本补充模板自发布之日起执行。
四、结语本补充模板的制定，旨在进一步规范公司管理，提高员工素质，为公司持续发展奠定坚实基础。
公司规章制度补充的说明
公司规章制度补充的说明第一章：总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司运营效率，特制定本公司规章制度补充。
第二章：员工入职与离职1.招聘流程：（1）公司招聘岗位需经过部门负责人审批，并在公司内部适当范围内公示。
（2）应聘者需提交个人简历和相关资料，经过初选后确定入面试。
（3）通过面试后，择优录用，并签订劳动合同。
2.员工离职：（1）员工需提前30天书面申请离职，经领导同意后方可离职。
（2）离职员工需如实填写离职交接表，交出工作设备和文件，办理离职手续。
第三章：工作制度1.上班制度：（1）公司正常工作时间为早上9:00-下午6:00，午休时间为12:00-1:30。
（2）员工应按时到岗，不得擅自外出，如有特殊情况需请假。
2.请假制度：（1）员工需要请假应提前向直接主管请假，并填写请假单。
（2）请假事由需注明，长假需提前提交申请，经领导批准后方可休假。
3.加班制度：（1）加班需向直接主管申请，超过两小时需提前提交加班申请表。
（2）加班时需保证工作效率，不得无故拖延时间。
第四章：奖惩制度1.奖励机制：（1）表彰优秀员工，每月评选一次“员工之星”。
（2）员工提出有效建议，经领导采纳的，可获得相应奖励。
2.惩戒机制：（1）员工违反公司规定，造成损失的，按照情节轻重予以批评、警告、记过甚至开除。
（2）对于严重违纪者，公司有权追究其法律责任。
第五章：安全与保密1.安全制度：（1）公司严格执行消防安全制度，不得在工作区域吸烟。
（2）员工应保管好个人物品，不得私放贵重物品。
2.保密制度：（1）公司对涉及公司机密的信息和文件，禁止外传。
（2）员工禁止私自带出公司机密资料，一经发现将受到处罚。
第六章：纪律与激励1.纪律执行：（1）公司员工应遵守公司规章制度，服从领导安排。
（2）对于违反规定者，公司有权做出相应处理，包括扣发工资等。
2.激励机制：（1）公司设立绩效奖金，根据每个员工的表现进行考核。
（2）员工可以提出意见和建议，公司将进行合理采纳并给予奖励。
补充制度模板
补充制度模板一、前言为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本补充制度。
本制度作为公司基本制度的补充，与公司基本制度具有同等效力。
全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度及相关法律法规的规定予以处理。
二、补充制度内容1. 考勤管理（1）员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间执行。
（2）员工因私事需请假时，应提前向上级领导申请，并填写请假审批表。
请假批准后，方可离岗。
（3）员工出差需提前向上级领导报告，并填写出差审批表。
出差期间，应严格按照公司规定执行，确保工作顺利进行。
2. 福利待遇（1）员工享受国家规定的法定节假日，公司根据实际情况发放节日慰问品。
（2）员工享受带薪年假，具体办法按照国家和地方的有关规定执行。
（3）员工因病、因事需请假，且符合公司规定条件的，可享受病假、事假待遇。
3. 奖惩制度（1）员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，可给予奖励。
（2）员工有以下行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同：1）违反国家法律法规和公司制度的；2）损害公司利益，给公司造成经济损失的；3）工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的；4）其他应给予处分的行为。
4. 培训与发展（1）公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升个人能力。
员工取得相关证书的，公司给予一定的奖励。
（3）公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极向上，充分发挥个人潜力。
5. 信息安全（1）员工应严格遵守公司信息安全规定，保护公司信息安全。
（2）员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
（3）员工在使用公司网络、信息系统等资源时，应遵循公司相关规定，确保信息安全。
6. 企业文化建设（1）公司积极营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
（2）公司定期组织员工开展文体活动，丰富员工文化生活。
制度补充说明的模板
制度补充说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司管理，确保公司各项制度的有效实施，我们对原有的《员工手册》进行了一些补充和修改。
现将补充说明如下：一、考勤制度1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级主管请假，并在当天内补上请假手续。
迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。
2. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级主管提出申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。
请假期间，工资及福利将根据公司规定相应扣除。
3. 加班：员工加班需提前向上级主管申请，填写《加班申请单》，经批准后方可进行加班。
加班工资的计算及发放按照公司相关规定执行。
二、福利制度1. 节假日福利：公司在国家法定节假日期间为员工发放福利，包括但不限于礼品、购物卡等。
具体福利标准及发放时间另行通知。
2. 生日福利：公司为员工提供生日祝福及小礼品，以表达关爱。
员工可在生日当月领取生日礼品，具体礼品及领取方式另行通知。
3. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，具体安排及费用报销事宜另行通知。
三、晋升制度1. 晋升通道：公司设立管理序列、技术序列和操作序列等晋升通道，为员工提供多样化的职业发展路径。
2. 晋升评审：员工晋升需经过层层选拔和评审，评审过程坚持公平、公正、公开的原则。
晋升成功者将享受相应的岗位待遇。
3. 晋升培训：公司为有意向晋升的员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。
员工需积极参与培训，提高自身综合素质，为晋升做好准备。
四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
2. 惩罚：员工违反公司制度、规定，或者在工作中出现严重失误的，公司将根据实际情况给予相应的惩罚，包括但不限于警告、降级、撤职等。
以上补充说明自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各位员工认真遵守公司制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司管理制度的补充规定范本(三篇)
公司管理制度的补充规定范本在当前煤炭市场严峻形势下，根据焦煤集团经营工作会议要求，压缩非生产性人员的投入，加大人员结构调整。
根据我矿实际情况，建议采取以下几个手段进行结构性调整，做到地面高效精干，井下优化配置，使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。
同时调整薪酬结构，薪酬与效率挂钩，加大对各级管理人员的绩效考核力度，最终确定收入水平。
一、人员结构调整具体措施意见（一）现在我矿采煤队在册____人，掘一队____人（不含借用人员）、开拓队____人，巷修队____人（不含借用人员），合计____人，需要补充____人，达到____人，井下辅助人员____人，地面单位____人，内部劳务市场____人，机关____人，合计____人。
全矿管理人员____人，其中机关____人，总合计____人。
管理人员占全部人员____%，机关工人占总人数____%，地面单位人数占全矿人数____%，井下辅助人员占全部人员____%，井下直接人员占全部人员____%，内部市场人员占全部人员____%。
（二）对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底，然后制定____五人才培养规划，优化员工结构。
以此次摸底统计为准，加强人员结构台账管理，调动时及时调整各单位结构台账和人员基本信息，同时以此次摸底核对人力资源管理信息系统相关信息。
（三）根据我矿今明两年的生产计划，建议选煤厂工作制由三班工作制改为两班工作制，日出勤减少15工，减员____人。
（四）根据减少非生产性人员的精神，提高管理人员工作效率，各单位配备的四大员，根据他们的具体工作情况核算员和材料员一人可以兼，材料考核由各班组核算好以后，由核算员登台账，月底汇总，根据材料节超进行考核。
培训员和双基员由一人兼任，其实培训、双基工作具体应该由各单位技术员协助技术主管抓，因为安全培训也好、技能培训也好、实操也好可以真正有效，真正提高员工素质，设置个不懂安全不懂培训什么内容的专职人员没有任何意义，真正明细培训内容及重点的技术员把培训内容交给培训员让工人抄抄背背，起不到实质的效果。
公司管理制度的补充规定(5篇)
公司管理制度的补充规定一、请假制度：1、病假。
员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假。
员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天(含三天)，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的____%，全年累计事假超过____天，再扣发年终奖的____%。
3、休假。
公司执行每周____个工作日，即____小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班。
因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过____小时按半天计；加班时间____小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用)，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批；超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月____日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人1工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的____%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，____浪费，增收节支是公司____年的工作重点之一。
规章制度补充规定怎么发布
规章制度补充规定怎么发布一、规章制度补充规定的目的为了进一步细化和完善现有规章制度，明确员工在工作中的行为准则和规范，规章制度补充规定的制定旨在：1. 规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量；2. 保障组织的正常运作，维护组织的良好形象和声誉；3. 规范员工的行为，维护员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
二、规章制度补充规定的适用范围本规章制度补充规定适用于本组织内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、规章制度补充规定的内容本规章制度补充规定包括但不限于以下内容：1. 工作时间与考勤管理1.1 员工应按照规定的工作时间上班，并按时完成工作任务；1.2 员工需严格遵守考勤制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2. 行为准则2.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定；2.2 员工需保持良好的工作态度，不得擅自离职或传播公司内部秘密。
3. 保密制度3.1 员工在工作中必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息；3.2 员工在离职后应立即归还公司的各类资料和文件，不得擅自带走。
4. 绩效考核与奖惩制度4.1 员工将按照公司的绩效考核标准进行评定，绩效表现突出者将获得相应的奖励；4.2 员工对公司的工作成绩表现不佳将受到相应的处罚和调整。
5. 其他规定5.1 员工应遵守公司的规章制度，不得擅自调动工作岗位或工作内容；5.2 员工应配合公司的各项工作安排和要求，不得擅自违反公司规定。
四、规章制度补充规定的执行与监督1. 全体员工应严格遵守本规章制度补充规定，不得违反规定的各项内容；2. 部门经理应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度；3. 人力资源部门应对员工的行为进行监督和检查，确保规章制度的执行。
五、规章制度补充规定的违反处理1. 对于违反本规章制度补充规定的员工，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降职处罚、终止劳动合同等。
公司管理制度的补充规定
公司管理制度的补充规定
需根据具体公司的情况和需要进行制定，以下列举一些常见的补充规定：
1. 内部控制制度：明确各部门职责分工、信息传递流程、决策权限等，确保公司运营的高效性和规范性。
2. 绩效考核制度：建立明确的绩效评估体系，对员工按照一定标准进行考核，激励优秀人才，推动公司发展。
3. 奖惩制度：设立奖励机制，鼓励员工积极工作和突出表现；设立惩罚措施，对违反规定和失职的员工进行纠正和处罚。
4. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，保障员工权益，促进工作与生活的平衡。
5. 培训发展制度：建立员工培训和发展计划，提供相应的培训机会和职业晋升的渠道，提高员工的工作能力和综合素质。
6. 内部沟通与信息交流制度：明确公司内部沟通渠道和信息交流的方式，确保信息流通畅通，减少信息不对称和误解。
7. 保密制度：规定公司所有员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息要进行保密，保护公司的利益和声誉。
8. 行为规范和道德准则：制定员工行为规范和道德准则，明确员工在工作和日常生活中应遵守的举止和行为准则。
以上仅为一部分补充规定的范畴，公司可以根据实际需求进一步制定其他补充规定，以确保公司运营的顺利进行和员工福利的充分保障。
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规章制度要补充的话怎么写
规章制度要补充的话怎么写
一、明确补充规章制度的目的和意义
在补充规章制度时，需要明确其制定的目的和意义。
规章制度的补充应该是为了解决现有
规章制度存在的不足和问题，促进组织的健康发展。
补充规章制度需要与组织的整体发展
战略相一致，确保规章制度的完整性和一致性。
二、充分调研和征求意见
在补充规章制度之前，应该进行充分的调研和分析，了解组织内部和外部的实际情况，确
定补充规章制度的重点和方向。
同时，应该广泛征求相关人员的意见和建议，确保补充规
章制度的合理性和可行性。
三、遵循法律法规和政策要求
补充规章制度时，应该充分考虑法律法规和政策的要求，确保规章制度的合法性和合规性。
制定规章制度需要遵循公平、公正、公开的原则，保障各方的合法权益，维护社会秩序和
稳定。
四、注重规章制度的执行和监督
补充规章制度之后，需要加强对规章制度的执行和监督，确保规章制度的贯彻落实。
任何
规章制度的制定和实施都需要经过严格的审查和评估，确保规章制度的有效性和可持续性。
五、持续改进和优化规章制度
规章制度的完善和发展是一个不断改进和优化的过程。
在补充规章制度时，应该立足于实
际需求和实际效果，不断优化和改进规章制度，提高规章制度的适用性和有效性。
综上所述，补充规章制度是组织管理的重要环节，需要全面考虑各方利益和实际情况，确
保规章制度的科学性和合理性。
通过不断的完善和发展，规章制度才能更好地服务于组织
的发展和各方的利益。
愿相关部门和人员能够积极认真的执行，确保规章制度的有效性和
稳定性。
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二、矩阵式管理模式
4、慧聪原有的管理模式分析
A、以利润中心为核心的“块形” 管理体制。所有要素尽量放 到块里，减少管理难度。
B、块性管理简单，对于横向的 综合协调能力要求不太高， 要的是开拓业务能力。在业 务的初创期较为适合。
二、矩阵式管理模式
C、问题：集团优势难以发挥，规 模优势较难体现。如：各地IT 的招商代理，都以各地利益最 大化为目标，整合不在一起。 再如：石家庄自己上印刷业务
8、保证管理转型的措施： A、培训大区及北京总部经理人员
， 明确规则。
B、加大协调会议的频率，变大协 调为专业协调。
C、管理人员多ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ基层，多听意见 。
D、总裁通报制：分公司，事业部 领导可越级向郭凡生反映问题
三、培训的重要意义日渐明显
1、培养人才 2、完善、深化企业文化 3、建立管理的统一标准
三、培训的重要意义日渐明显
二、矩阵式管理模式
7、运营机构的重要改变 A、上级不再是郭凡生一个人，职 能部门都成为你的新上级，指 令必须执行。发生矛盾时要善 于协调，要有大局观。 B、职能部门的管理必须深入实际， 符合大局实际，但首先是管住
。 C、会牺牲某些局部与块块的利益 与效率，如取消，合并某此地 区刊。
二、矩阵式管理模式
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
二、矩阵式管理模式
1、上面三角形表明职能部门管理区， 下面长方形表明为事业群，大区， 各专业网站的管理区。
一、平台管理成为全新的管理内容
4、刘颖负责郭涛、王小羽、刘坚 文二位大区总裁参加平台制度 的文件起草
一、平台管理成为全新的管理内容
5、平台管理的重点 A、平台与行业的权责划分 B、财务管理的效率，合法化及重 要性 C、人事管理的权力规定 D、业务推进的原则 E、平台收益对大区总裁的考核
一、平台管理成为全新的管理内容
2、集团各职能部门，要有明确的文件 ，
规定三角形与长方形的划界，以及 变动的规则。
二、矩阵式管理模式
3、在这是会涉及到“管理交互区”， “管理真空区”等问题，需职能与 事业群有高的艺术处理方法。
优势
条块结合，既可有利
润中心的积极性，又 会有集团的规模效益。
可能的劣势
条块分割扯皮，效率更为低
下，谁的优势都体现不出来 。
制度补充
2020年5月22日星期五
一、平台管理成为全新的管理内容
1、平台管理的统计表
一、平台管理成为全新的管理内容
2、平台设立的意义
A、小行业的快速盈利基础
B、竞争对手的规模障碍
C、各地公司的出路：2002年广 深、上海的平台利润将超过 本地经营业务
一、平台管理成为全新的管理内容
3、如何完善平台管理 A、上海、广深大区总裁主要精力 向平台管理转变 B、沈阳、成都、武汉、天津等城 市的发展模式研究与实践：是 平台制，还是代理制？代理制 如何保证效率？
4、完善培训的全面计划由吴缨负责 A、EMBA B、管理技能 C、文化活动
。
二、矩阵式管理模式
D、块形管理对职能部门要求低，强 调服务多管理少。矩阵式管理模 式中，职能部门第一是管理，第 二才是服务。正所谓：
管的住，才能管的好！
二、矩阵式管理模式
5、陈、顾、李、吴、刘，五位司职职 能管理的高级副总裁，要在12月15 日前作出相关规定，完成矩阵式管 理的框架设计。
6、郭涛下面的方案就是要在公司利益 最大化的基础上整合IT、家电、汽 车。
6、平台管理的出现，要求整个集团 的管理从利润中心为主体的块型 管理结构向矩阵型管理结构过渡。
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛
二、矩阵式管理模型
1-4 吴缨 5-8 刘颖 9 李为旺 10 陈宏 11 陈沛 12 顾援朝 13 郭涛