NL精英店长管理培训

高产能店长的激励菜谱
因人而异，投其所需
自我实现
成就
尊重
荣誉
社交
团队
安全 保障
生存
工资
高产能店长的激励菜谱
动之以情，胜之以情
• 最少激励成本获取最大激励效果绝佳方法 • 员工的能力与领导的感情投资成正比 • 掌握员工心理微妙变化适时表示关爱
高产能店长的激励菜谱
适时赞美，艺术批评
• 及时赞美会给下属带来巨大力量 • 信任与真诚---赞美的前提 • 认可和赞美的环境---宽容 • 赞扬不表达，就等于不存在 • 突出员工个性及工作状态的闪光点 • 良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒 • 只对事情不对人 • 以建议的方式取代批评
店长角色---执行者
店长对总部的下达的指令要指导带领店铺人员 共同执行。店长在门店必须成为重要的中间管 理者，才能强化门店的营运与管理，确保企业 门店经营目标的实现
店长的角色---激励者
下属工作欲望的高低是一件不可忽视的事， 它将直接影响到员工工作的质量。店长应时 时激励全店员工保持高昂的工作热情，形成 良好的工作态度，让全店员工人人都具有强 烈的使命感，责任心和进取心。
2.店长的职业生涯方向： - 大店长； - 区域督导； - 区域经理； - 办事处负责人； - 零售经理； - 销售总监。
事在人为，凡事在自己。机会永远是均等的。 我们要做到： • 心存高远，脚踏实地； • 就地取材，成为领域的专家。
（店长接班人的案例）案例分析：
如果你担心里面的人超越你，那么你早晚也要被外面的 人超越。在培训别人的同时，你也得到提高，你的综合 竞争能力也更强了，同时你还具有了培训的复制能力。 能带出一个好的店长，比只做一个好店长更有价值。
店长的角色---分析者
店长应始终保持着理性，善于观察和收集门 店应运管理有关的情报，并进行有效的分析， 以及预测可能发生的情况。
店长的工作职责
1．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 2．监督考核导购工作表现，及时反映员工动态，对导购进行培训。 3．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 4．负责店铺内货品补齐，商品陈列。 5．协助主管处理与改善专柜运作的问题。 6．协助主管与所在商场的沟通与协调。 7．定时按要求反馈周围品牌在商场的促销活动和销售情况。 8. 激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
季末滞销款的处理：
• 早统计，早着手； • 巧搭配，畅带滞； • 定促销，勤消化； • 调货品，变花样； • 大折扣，甩出手。
滞销款之所以成为滞销，往往不是先天 不足，而是后天失调。
三. 卖场的管理
• 卖场的陈列； • 卖场的气氛； • 卖场的促销； • 卖场的周边情况.
店铺气氛的营造
1.服务的全过程均必须保持发自内心的微笑， 眼睛注视你所服务的对象 2.整体团队的默契，当同事做完一笔完美销售 时，其他同事击掌鼓励 3.销售静场时，店铺员工可做一些店铺内的工 作，例如整理衣服，收拾仓库，调整模特的陈 列，补货等工作 4.新品到货后，店长应组织员工集体讨论新品 卖点、优缺点、适合对象，陈列方式，可以采 用导购试穿，大家讨论的方式。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人际关系—店铺发展的“软实力”
• 把下属当作“合作伙伴”
如果店长能用合作伙伴的高度来认识店铺员工的价值， 会非常有利的建立和谐的上下属关系。
• 强化自己的“软实力”
和谐的上下级关系，不仅影响店长的心态和效率，还将影响组织 的团结和效率。 因此广泛的被认为是店铺的“软实力”。店长 对店铺人员所表现出的恰如其分的语言，态度，指令，做法等是 增强团队凝聚力，战斗力的关键。是店铺面对困难，战胜困难的 力量源泉。
精英店长管理培训
课程的目的
1.清晰店长应具备的心态和素质； 2.清晰店长的角色和职责； 3.掌握店长的管理知识及技巧。
课程目录
店长的心态和素质
店长的角色和职责
店长的运营管理及 技巧
一.店长的心态和素质
心态决定一切
• 心态决定一切：想到+做到=得到 • 心态改变，你的态度跟着改变。 • 态度改变，你的习惯跟着改变。 • 习惯改变，你的性格跟着改变。 • 性格改变，你的认识跟着改变
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。06:37: 5906:3 7:5906: 37Monday, November 23, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 306:37: 5906:3 7:59November 23, 2020
培训需要注意细节： • 一定要树立一个良好的榜样。 • 培训并非一朝一夕，要有序着手； • 培养态度远比培养技能更重要； • 定制个性化的培养方案； • 任何高手都不能只占唯一的位置。 最优秀的员工往往是培养出来的，不是挖过来的
员工在店铺中的定位
店长和店铺员工的关系？
协调店长和店铺人员的关系
店长是店铺的灵魂，对店内经营管理质量的好坏直 接影响整个店铺的赢利水平。因此店长要协调和激 励全体员工做好店内营业工作，赋予店铺生命，以 团队精神塑造店铺特色，不断的提高店铺的经营业 绩
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday , November 23, 2020
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 6:37:59 06:37:5 906:37 11/23/2 020 6:37:59 AM
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2306 :37:590 6:37Nov-2023-Nov-20
店长应该具有的心态？
店长具有的三心两意心态
自信 心
意志
责任心
店长心态
诚意
上进心
自信心
• * 说话清晰，响亮； • * 做事积极，主动； • * 表达自己的想法； • * 不懂就要多问； • * 接受别人的意见和建议； • * 勇于承担责任。
责任心
*以店为家
上进心
*保持学习分享的好习惯； *保持好奇心，勇于去尝试； *不耻下问，虚心请教。
店长的角色---培训者
员工的业务水平高低与否，关系到门 店经营的好坏。所以店长不仅仅要时 时充实自己的实物经验及相关技能， 更要不断地对所属员工进行岗位培训。
店铺的角色---控制者
为了保证门店的实际作业，店长必须对门 店经营的日常应运与管理业务进行有力的、 实质性的控制。其控制的重点是：人员的 控制、商品控制、现金控制、信息控制以 及地域环境的控制等。
高产能店长的激励菜谱
春风化雨 ，美好气氛
1.形成一个奋发积极的店面环境，最重要的条件之一是营 造一种“工作真好”的气氛。
2. 情绪上的活力，带动轻松、振作的感觉，积极的思考方 式，提高工作效率。
3.多投资一些玩笑，对工作态度严肃，但对自己则不必。
万变不离其宗—激励原则
1.自己必须先被激励，如此才能激励别人 2.激励以动员全员参与为目标 3.众人所认同的领导才有真正的激励作用 4.最高竿的激励就是激起对方的自发心 5.激励从敬重员工开始
店长的店铺管理5个部分
1.人员的管理 2.货品的管理 3.卖场的管理 4.资产的管理 5.日常事物的管理
一.人员的管理
1.店铺内部人员进行管理； 2.店铺客户进行管理。
1.对店铺内部人员进行管理
• 安排员工的出勤状况 • 关注店铺的每位人员 • 确保店铺的服务水准 • 确保店铺的工作效率 • 推动店铺的共同作业
激励以行动代替建议，以建议代替批评
每个人都有激励的引线 团队归属感的激励作用 适当的赏识、信任 授权是最有效的激励
你在店铺人员中，树立威信了吗？
如何在店铺树立店长的威信？
树立个人威信最坚实的利器----个人魅力
1.做到事事领先； 2.为人讲信用； 3.真诚的关心员工； 4.敢于面对和承担责任； 5.统一的管理标准
有积极的性格 有忍耐力 有开朗的性格 有包容力
品格素质
榜样的力量是无穷的。 好的品格可成为模仿。
学识素质
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现
二. 店长的角色和职责
店长的角色
代表者
执行者
激励者
分析者
店长角色
协调者
控制者
培训者
指挥者
店长角色---代表者
店长是代表专卖店的最高责任者。顾客和品牌接触的唯一场所就 是“店”，专卖店的卖场就等于是品牌，若服务不好，则品牌形象 就会受损。从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工， 你代表了公司整体的形象，是公司的代表，你的一言一行都在强 化顾客、加盟商对品牌的印象； 另一方面，就员工而言，店长是员工利益的代表者，是门店员工 需要的代言人。店长代表此商店的经营与管理，对门店的营运必 须了如指掌，才能在实际工作中做好安排与管理，发挥最大实效。
四. 资产的管理
• 现金管理； • 货品管理； • 单据管理； • 不动资产； • 物料，日常用品管理
五.日常事务的管理
• 考勤管理（表率，严格） • 排班管理（公正，稳定） • 例会制度（讨论，总结） • 资讯管理（转达到位，签名确认） • 店铺运作手册（交接清楚）
THANK YOU!
期待大家的表现
（人员由于对工作的前景迷茫，提出离职
的想法）案例分析：
只要你积极主动，命运自然也会眷顾你！我们只要努力积 累经验，导购往上也有很多的成长空间。同时销售行业 能锻炼一个人的积极生活态度，和独立应对能力，具有 其他行业无法取代的优势。
销售行业的人才类型和职业生涯前景：
1.导购的职业生涯方向：
– 销售能手； – 陈列师； – 代店长，店长。
• C 做好卖场的货品管理，防止失货； • D 控制库存，减少积压的货品。
畅销货品没货的情况：
• 快速的寻找替代品 • 让货品动起来 • 巧用“饥渴营销”
断货很平常，我们要利用好了，就会提升自己的口 碑和形象，促进产品的销量。尽量利用身边的一切 资源来提升销售量，通过断货这个问题延伸到其他 方面，把这些都统一变成我们销售或服务的道具， 从而变不利为有利
2.对店铺客户的管理
• 建立，设计，收集客户档案和资料 • 建立客户档案的管理制度 • 定期联络，留住忠诚客户
创造顾客比创造利润更重要，紧记 “250定律”！
客户资料档案 记录内容：
客户和潜在客户的所有资料，他们的孩子，爱好，学历，职 务，旅游过有关客户的地方，年龄，文化背景及他们所有有 关信息。
： 作用 可以帮你更好的接近客户，有效的与客户进行沟通，
讨论客户有兴趣的问题和话题，从而了解他们的需求。只要 你让客户心情高兴了，他们也不会让你失望的！
二. 货品的管理
• A 配合不同的季节，天气，节假日和推广活动， 对货品的摆放进行调整，尽量多的吸引客人进 店铺；
• B 保证货品补给及时，保证不会因为货品的不 足影响生意；
动起来--与下属共奏和谐的交响曲
• 关爱下属：店长要学会多使用“南风法则”，对下属多进行关心和爱 护。多鼓励，多赞扬；激发人员的积极性和主动性。
• 平等待人：店长要学会与下属平等相处，对人随和，亲切。加强与下 属的沟通，打开下属人员的心门。
• 保持威严：店长在交际交往中要“保持心理距离”。为了在工作中能 发挥领导作用，保持威严要做到：
诚意
*真心待人，不虚假，不耍手段； *有诚信
意志
*不怕困难，勇者无惧； *不怕挫败，屡败屡战； *吃一堑，长一智。
店长应具有的素质？
店长的素质
技能素质
性格素质
品格素质
学识素质
技能素质
有优良的商品销售技能 有切实执行的技能 有良好处理人际关系的能力 具有自我成长的能力 拥有教导下属的能力
性格素质
A.正式的场合“象个领导”，办事果断，责任心强，思路清晰，顾全大 局，坚持原则；
B.非正式场合“象个群众”，平易近人，不摆官家，善于倾听，处事灵 活。
• 胸怀宽广：人无完人，店长要善于理解别人，体谅别人，原谅别人， 赏识别人。
员工的激励
你对你的员工了解吗？
高产能店长的激励菜谱
1.因人而异，投其所需； 2.动之以情，胜之以情； 3.适时赞美，艺术批评； 4.春风化雨，美好气氛。
店长的角色---协调者
店长应具有处理好各种问题的耐心与技巧， 如与顾客沟通，与员工沟通，与总部沟通 等，这些是店长不可忽视的。因此，店长 在上传下达和内外沟通过程中，都应尽量 注意运用技巧和方法，协调好各种关系。
店长的角色---指挥者
因为顾客每天接触最频繁的场所就是卖场， 店长必须负起总指挥的责任，安排好各班 次人员的工作安排。将最好的商品，在卖 场各处以最佳的面貌展现出来，以刺激顾 客的购买欲望，提升销售业绩，实现目标。